企業(yè)員工規(guī)章制度

第第頁企業(yè)員工規(guī)章制度企業(yè)員工管理規(guī)章制度介紹度：企業(yè)員工食堂管理規(guī)章制度介紹度：企業(yè)員工規(guī)章制度優(yōu)秀[3篇]在發(fā)展不絕提速的社會中，各種制度頻頻顯現(xiàn)，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準則。擬定制度的注意事項有很多，你確定會寫嗎？下面是我精心整理的企業(yè)員工規(guī)章制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。企業(yè)員工規(guī)章制度1一、人員記錄1、全部員工必需呈交公司要求查閱的證明文件。2、員工入職登記表，必需認真填寫，實事求是，確保資料的準確性。二、親友探訪及電話1、員工在店內(nèi)及工作時間內(nèi)，謝絕一切親友探訪。2、如非工作需要，各部門員工不應(yīng)于工作時間內(nèi)相互探訪。3、未經(jīng)部門經(jīng)理許可，員工不行私自使用公司電話。三、制服、工號牌1、制服由公司供應(yīng)，員工應(yīng)小心保管自身的制服。2、員工若因疏忽惡意損壞制服，修補費用由員工全部負擔。3、全部內(nèi)外場員工上班時必需佩戴工號牌，工號牌不得轉(zhuǎn)讓，如有遺失、損壞應(yīng)立刻前往人事部補領(lǐng)，并付手續(xù)費30元。四、儀容儀表、禮儀禮節(jié)1、全部員工必需保持個人外表的清潔整齊。2、男員工胡須、頭發(fā)要常常修飾整齊，頭發(fā)不過其耳部或衣領(lǐng)。3、女員工的頭發(fā)梳理整齊。長發(fā)的款式要依照公司的規(guī)定要求執(zhí)行。4、換上制服后，必需檢查一遍制服及鞋襪是否整齊清潔，然后到工作崗位報到。5、飾物限于手表，訂婚或結(jié)婚戒指一枚（廚房員工按衛(wèi)生條例規(guī)定不能佩帶），不得留長指甲及涂抹指甲油。6、全部員工應(yīng)時常保持微笑及保持身體和口腔清潔，以防體臭及口臭。五、公告欄1、全部員工必需閱讀及遵守在員工公告欄上公布的事項。2、員工公告欄由人事部負責管理，未經(jīng)許可，員工不行在店范圍內(nèi)擅自張貼任何通告。3、嚴禁涂污任何公告欄。六、員工儲物柜1、全部須穿制服的員工都有權(quán)使用員工儲物柜，儲物柜的配給由人事部全權(quán)處理。2、員工儲物柜一經(jīng)配給，便不能私自轉(zhuǎn)讓。一切轉(zhuǎn)讓必需向人事部申請辦理，如有違反，將受紀律處分。3、員工必需保持儲物柜清潔、整齊。柜內(nèi)不準存放食物、飲料及不安全品。4、人事部免費發(fā)給員工一把儲物柜鑰匙。如有遺失，應(yīng)向人事部申請補領(lǐng)，并交手續(xù)費10元。5、員工若忘帶鑰匙，應(yīng)向人事部借用。若擅自弄開導(dǎo)致儲物柜損壞，則需賠償，并受紀律處分。6、儲物柜須保持關(guān)閉并鎖好。若其中儲物有遺失或被盜情況，公司概不負責。7、員工不得私自加裝鎖。8、更衣室內(nèi)不準隨便吐痰，亂拋垃圾或做任何有礙衛(wèi)生之舉動。9、員工離職時，必需清理儲物柜，并把鑰匙交還人事部。10、如有必需，經(jīng)公司授權(quán)的人員（指人事部、保安部）有權(quán)定期或不定期檢查員工儲物柜使用情況及衛(wèi)生情況。七、公共區(qū)域除指定為客人服務(wù)者外，員工不得在客用區(qū)域或樓面停留或閑逛。八、員工膳食1、員工可享用規(guī)定的工作餐。2、員工就餐，按員工各部門規(guī)定的時間用餐。3、公司供應(yīng)員工在工作時間內(nèi)的'工作餐，員工因加班等原因耽擱用餐，由部門主管幫忙打包帶回店里用餐。九、緊急事故1、如有火警發(fā)生，無論如何細小都要依照公司公布的防火措施采取行動。2、若發(fā)現(xiàn)任何可能導(dǎo)致火災(zāi)的情況或不安全，應(yīng)立刻報告部門主管。3、若有人受傷，應(yīng)立刻通知保安人員及值班主管。由值班經(jīng)理通知有關(guān)部門。十、防偷竊1、員工在店內(nèi)偷取任何財物，無論屬于酒樓，客人或員工，公司將立刻予以開除處分。2、發(fā)現(xiàn)有個別偷竊者混入顧客中作案，要立刻向現(xiàn)場主管反映情況，確保安全。十一、拾遺在店內(nèi)拾到財物無論寶貴與否，一律要立刻上交，并做認真記錄。十二、考勤及假期管理（詳見員工管理手冊）十三、體格檢查1、正式錄用前，受聘人員必需在公司指定的地方接受體格檢查，合格者方可辦理手續(xù)，體格檢查費用由受聘人自理。2、公司對全體員工和每年進行一次體格檢查。對患有傳染病者，公司有權(quán)視其病情勸其離職休息或調(diào)換工作崗位、工種。十四、培訓(xùn)1、公司全部新員工上崗前均需接受公司培訓(xùn)，第一天由人事部負責培訓(xùn)公司各項規(guī)章制度，第二天后各部門組織培訓(xùn)業(yè)務(wù)，經(jīng)考核合格后方可上崗進入試用期，試用期從接受培訓(xùn)時計算。2、在職人員也須按循環(huán)培訓(xùn)以保持和提高服務(wù)水準。3、公司出資在職培訓(xùn)和外派培訓(xùn)的員工簽訂培訓(xùn)合同，以保證其在公司工作年限。在培訓(xùn)合同規(guī)定期內(nèi)辭職必需賠償公司損失。4、培訓(xùn)部門建立培訓(xùn)檔案，記錄培訓(xùn)考核情況，作為嘉獎、提升的依據(jù)。企業(yè)員工規(guī)章制度2各縣市局、市直各單位、機關(guān)各科（室）、協(xié)（學(xué)）會:為規(guī)范全市工商行政管理人員著裝行為,樹立良好的執(zhí)法、做事形象,現(xiàn)就著裝有關(guān)要求通知如下:一、基層工商所的工商行政管理人員和市、縣（區(qū)）局機關(guān)直接從事市場監(jiān)管、行政執(zhí)法工作的.工商行政管理人員上崗時,應(yīng)著裝。二、機關(guān)其他人員在下列場合應(yīng)著裝:（一）參加重點集體活動及上級組織集會；（二）外出執(zhí)行公務(wù)；（三）上級機關(guān)來局檢查工作；（四）要求著裝的其他場合。三、應(yīng)著裝人員因非公務(wù)外出、節(jié)假日及女同志懷孕期間,應(yīng)穿著便裝。四、著裝時應(yīng)按規(guī)定佩戴帽徽、肩章、領(lǐng)花。男同志大檐帽帽檐前緣與眉同高,女同志大檐帽稍向上傾；應(yīng)扣好領(lǐng)鉤、衣扣,不得披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿、歪戴帽子；冬、夏、春秋制服不得混穿,不得在制式服裝外加罩便服。內(nèi)衣下擺不得外露；男、女長袖立領(lǐng)襯衣做外衣穿著時,應(yīng)佩戴肩章和制式領(lǐng)帶,下擺應(yīng)扎在褲腰內(nèi)；穿著短袖開領(lǐng)夏衫,應(yīng)佩戴肩章和領(lǐng)花,下擺不得扎在褲腰內(nèi)；男、女長袖立領(lǐng)夏衫與春秋服配套穿著時,應(yīng)佩戴制式領(lǐng)帶。五、著裝時,應(yīng)穿便鞋、皮鞋（含涼鞋,穿涼鞋應(yīng)前不漏趾后不漏跟）,鞋跟高度女同志不得超出4厘米,男同志不得超出3厘米。風紀要嚴整,男同志不準留大包頭、大鬢角和胡須；女同志不準戴外露飾物（耳環(huán)、手飾、項鏈）,不得濃妝艷抹、染指、染彩發(fā)。六、著裝時應(yīng)保持服裝的乾凈,做到儀表端正,舉止文明。企業(yè)員工著裝規(guī)范化規(guī)章制度范文供應(yīng)!七、不準著裝到營業(yè)性歌舞廳、餐館參加娛樂活動或宴請。八、著裝人員制服因公損壞（丟失）的,由個人出書面報告說明原因,視情況予以補發(fā)；因個人保管不善損壞（丟失）的不予補發(fā)。九、在未經(jīng)批準或特殊要求情況下,發(fā)現(xiàn)應(yīng)著裝人員未按規(guī)定著裝,應(yīng)及時予以矯正,進行批判教育,情節(jié)嚴重者要予以紀律處分。各單位應(yīng)定期檢查各自著裝情況,市局人教科將不定期進行檢查。以上要求,請各單位組織人員認真學(xué)習,嚴格管理。企業(yè)員工規(guī)章制度3第一章總則第一條為了加強勞動紀律和工作秩序，特訂立本制度。第二章公司作息制度第二條公司上班時間為9：00～17：00.第三章工作制第三條公司一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周5天標準工作周制度，周工作小時為40小時。第四條其他工作時間制度：1.縮短工作時間。緊要針對特別繁重和過度緊張勞動，夜班工作，哺乳期的女職工。2.計件工作時間。按計件定額工作。3.不定時工作時間。緊要為公司領(lǐng)導(dǎo)、外勤、部分值班人員、推銷員、司機、裝卸工等，因工作性質(zhì)需機動作業(yè)的工作崗位。4.綜合計算工作時間。工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標準工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時間。第五條遵奉國家雙休日及法定節(jié)假日制度。1.每周公休日2天。2.法定節(jié)假日：（1）元旦，放假1日；（2）春節(jié)，放假3日；（3）國際勞動節(jié)，放假1日；（4）國慶節(jié)，放假2日；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，如婦女節(jié)、青年節(jié)、建軍節(jié)、少數(shù)民族節(jié)日等。第四章考勤范圍第六條公司除高級職員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理）外，均需在考勤之列。第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準。第五章考勤方法第八條在有條件的情況下，采用考勤機打卡制度。未采用考勤機的，可填寫員工考勤表。第九條任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。第十條員工忘掉打卡或簽到時，須說明情況，并留存說明記錄。第十一條考勤設(shè)置種類：1.遲到。比預(yù)定上班時間晚到。2.早退。比預(yù)定下班時間早走。3.曠工。無故缺勤。4.請假?？杉毞譃閹追N假。5.出差。6.外勤。全天在外做事。7.調(diào)休。第十二條員工須出示各類與考勤有關(guān)的證明料子。第六章考勤統(tǒng)計及評價第十三條行政主管負責每月填寫月度考勤統(tǒng)計表。第十四條公司通過打分法綜合評價每個員工的出勤情況。第十五條考勤計分方法。1.遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。2.早退。早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。3.曠工。曠工一次扣20分。4.請假超期。一天扣20分。以100分為基數(shù)扣除，考勤成績分為五級：優(yōu)：90分以上；良：80～90分；中：70～79分；及格：60～69分；差：60分以下。第十六條公司依據(jù)員工考勤成績決議員工的考勤嘉獎、懲罰。第七章附則第十七條本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準頒行。企業(yè)規(guī)章制度員工守則范文2為規(guī)范生產(chǎn)管理秩序，明確崗位職責，優(yōu)質(zhì)高效的完成生產(chǎn)任務(wù)，確保安全生產(chǎn)，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和公司章程訂立本管理制度。第一條公司總經(jīng)理對生產(chǎn)管理負總責。第二條公司設(shè)立生產(chǎn)技術(shù)部負責生產(chǎn)、技術(shù)管理的實在工作，生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理由總經(jīng)理聘任，對公司總經(jīng)理負責并匯報工作。第三條生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理全面指揮生產(chǎn)工作，在生產(chǎn)管理上對總經(jīng)理負總責，其緊要職責是：1、對總經(jīng)理負責，當好總經(jīng)理的參謀和助手。2、全面負責蒔植、田間管理、采摘收獲等生產(chǎn)活動的組織和管理。3、做好公司技術(shù)措施的訂立、落實和推廣工作，審定技術(shù)方案和標準，樂觀引導(dǎo)科技創(chuàng)新，及時解決生產(chǎn)中遇到的技術(shù)困難和問題。4、監(jiān)督和檢查各生產(chǎn)組蒔植和田間管理等各項工作的完成落實情況，及時發(fā)現(xiàn)并解決生產(chǎn)中顯現(xiàn)的問題，重點問題及時向總經(jīng)理反映，提出看法和建議。5、對生產(chǎn)管理各項工作進行監(jiān)督，督促生產(chǎn)目標的落實完成。6、協(xié)調(diào)綜合部做好生產(chǎn)工具、生產(chǎn)資料的準備和后勤保障工作，組織布置各生產(chǎn)組和員工做好生產(chǎn)前、生產(chǎn)中的各項工作，建立良好的生產(chǎn)秩序。7、訂立培訓(xùn)計劃，對工作人員進行崗前技術(shù)培訓(xùn)。8、嚴格落實安全生產(chǎn)責任制要求，及時發(fā)現(xiàn)并矯正生產(chǎn)過程中的違規(guī)操作行為。9、對公司工作提出合理化建議。10、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。第四條生產(chǎn)作業(yè)應(yīng)做好科學(xué)規(guī)劃。要依照公司董事會確定的工作目標合理規(guī)劃蒔植地塊、蒔植面積、蒔植時間、蒔植作物和田間管理，并合理設(shè)計生產(chǎn)作業(yè)配套需要的道路、水利、電力等基礎(chǔ)設(shè)施。第五條生產(chǎn)經(jīng)營中的每一個環(huán)節(jié)都要訂立明確實在的技術(shù)標準，并在開工前對員工進行技術(shù)培訓(xùn)。應(yīng)優(yōu)先使用技術(shù)嫻熟的工人，對經(jīng)反復(fù)培訓(xùn)不能掌握生產(chǎn)技術(shù)的工人不得使用。第六條生產(chǎn)技術(shù)部負責生產(chǎn)工作的組織開展、工人管理和生產(chǎn)任務(wù)的驗收落實。實在組織落實基地苗木蒔植、田間管理、勞力聘用、日常生產(chǎn)事務(wù)管理等工作?？梢罁?jù)工作需要，構(gòu)成若干生產(chǎn)組，每個生產(chǎn)組可指定12人為工作組長，幫忙生產(chǎn)技術(shù)部進行生產(chǎn)管理。生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理要對基地生產(chǎn)作業(yè)進行全程引導(dǎo)、監(jiān)督和檢查。第七條要嚴格依照操作規(guī)程，注意安全生產(chǎn)。對使用機械作業(yè)的，應(yīng)由有資質(zhì)的嫻熟工人操作。使用農(nóng)藥、化肥要科學(xué)合理，采取防護措施。第八條應(yīng)依據(jù)生產(chǎn)管理需要，合理布置階段性生產(chǎn)作業(yè)計劃。應(yīng)至少提前一周布置好生產(chǎn)作業(yè)計劃，并在開工前準備好生產(chǎn)工具，布置好人員配備和技術(shù)培訓(xùn)。第九條依據(jù)生產(chǎn)管理需要，對各生產(chǎn)組落實公司階段性作業(yè)計劃和作業(yè)標準的情況，進行檢查驗收。對沒有定時完成生產(chǎn)進度或沒有依照技術(shù)標準要求進行生產(chǎn)作業(yè)的生產(chǎn)組和員工，進行批判教育或經(jīng)濟懲罰。生產(chǎn)技術(shù)部應(yīng)依據(jù)生產(chǎn)需要定期召開生產(chǎn)組長和工人會議，對前期工作進行總結(jié)，及時發(fā)現(xiàn)和矯正工作中存在的問題，對工作較好的進行稱贊，對完成任務(wù)不好的`予以批判教育；對下一階段的工作做好布置部署。第十條生產(chǎn)技術(shù)部要依照生產(chǎn)需要及時向綜合部上報生產(chǎn)資料和其它物料的使用計劃。生產(chǎn)技術(shù)部確定緊要生產(chǎn)資料投入的種類、使用數(shù)量、范圍和方法，經(jīng)總經(jīng)理審核后，由生產(chǎn)技術(shù)部和綜合部共同采購。第十一條生產(chǎn)工具和生產(chǎn)資料由綜合部布置專人管理。生產(chǎn)工具的領(lǐng)取和歸還施行登記制度。依照誰領(lǐng)取誰使用并負責管理的原則，對造成生產(chǎn)工具丟失或者人為損壞的，領(lǐng)取人應(yīng)予以賠償；屬于生產(chǎn)工具自然損耗無法使用的，領(lǐng)取人不予賠償。工作人員應(yīng)珍惜并合理使用生產(chǎn)資料。人為造成生產(chǎn)資料揮霍或不能使用的，應(yīng)對責任人批判教育并責令予以賠償。第十二條要科學(xué)合理使用化肥和農(nóng)藥。植物保護