勞動(dòng)保障協(xié)理員三級(jí)

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名目介紹

第1章職業(yè)道德

道德的概念道德是以善惡、榮辱等觀念為標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)社會(huì)輿論、內(nèi)心信念和訓(xùn)練、傳統(tǒng)習(xí)慣來(lái)評(píng)價(jià)人們的行為，調(diào)整人和人之間、個(gè)人和社會(huì)之間關(guān)系的原則和行為規(guī)范的總和。職業(yè)道德的概念職業(yè)道德是從事肯定職業(yè)的人們?cè)诼殬I(yè)活動(dòng)中所應(yīng)遵循的道德原則和行為規(guī)范的總和。職業(yè)道德的主要內(nèi)容職業(yè)道德概念、職業(yè)道德原則、職業(yè)道德行為規(guī)范、職業(yè)守則、職業(yè)道德評(píng)價(jià)、職業(yè)道德修養(yǎng)等核心為人民服務(wù)基本原則集體主義基本要求愛(ài)祖國(guó)、愛(ài)

5．職業(yè)道德的作用P3-4

■培育具有職業(yè)道德品質(zhì)的勞動(dòng)者，促進(jìn)事業(yè)進(jìn)展■調(diào)整職業(yè)關(guān)系，為共同的目標(biāo)努力奮斗

■選擇正確的工作態(tài)度和行為，在職業(yè)實(shí)踐中實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值■通過(guò)職業(yè)崗位傳遞道德情操，提高整個(gè)社會(huì)的道德風(fēng)尚

6.職業(yè)道德修養(yǎng)P4-6

職業(yè)道德修養(yǎng)是指從業(yè)人員在道德意識(shí)、道德行為方面的自我熬煉、自我改造和自我提高，在職業(yè)實(shí)踐中所形成的道德品質(zhì)以及應(yīng)達(dá)到的職業(yè)道德境界。

途徑與方法:

■在日常生活中培育?！鲈诓粩鄬W(xué)習(xí)中完善?！鲈诼殬I(yè)實(shí)踐中體驗(yàn)?！鲈谧晕倚摒B(yǎng)中提高。

職業(yè)道德修養(yǎng)的方法敏捷多樣，如寫(xiě)日記進(jìn)行自我修養(yǎng)，還有抄錄、收集、自制的名言、格言、警句等。無(wú)論實(shí)行哪種方法，都必需與職業(yè)實(shí)踐相結(jié)合，只有這樣，才能真正成為一個(gè)具有高尚道德情操的人。

7.勞動(dòng)保障協(xié)理員職業(yè)守則P6-8■執(zhí)行法律、法規(guī)，注意政策落實(shí)■喜愛(ài)本職工作，提高力量水平①愛(ài)崗敬業(yè)（樂(lè)業(yè)）②盡職盡責(zé)（勤業(yè)）③鉆研業(yè)務(wù)(精業(yè))

■堅(jiān)持以人為本、供應(yīng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)

■增加全局意識(shí)、做到團(tuán)結(jié)協(xié)作■廉潔奉公守法、抵制不正之風(fēng)

第2章勞動(dòng)就業(yè)

1．就業(yè)的概念P12

就業(yè)是指在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，具有勞動(dòng)力量的人員，依法從事獲得相應(yīng)的勞動(dòng)酬勞或經(jīng)營(yíng)收入的社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。

2．就業(yè)的特征P12-13

■勞動(dòng)者必需在法定年齡階段內(nèi)就業(yè)。我國(guó)目前的法定勞動(dòng)年齡范圍是：男16周歲至60周歲，女16周歲至55周歲（其中：女職工16周歲至50周歲）。

■勞動(dòng)者必需以獲得經(jīng)營(yíng)收入或工資酬勞為直接目的。

■勞動(dòng)者必需情愿而且有力量完成肯定的社會(huì)經(jīng)濟(jì)工作，而不是義務(wù)勞動(dòng)，并能夠取得相應(yīng)的酬勞。

■勞動(dòng)者可以向雇主出售自己的勞動(dòng)，也可以直接自我雇用?！鰟趧?dòng)者的工作行為，必需是合法的行為。

■從事肯定社會(huì)勞動(dòng)，但勞動(dòng)酬勞低于最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的，視同失業(yè)。

4.失業(yè)的概念P14

失業(yè)是指在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)的勞動(dòng)者有勞動(dòng)力量和就業(yè)要求，目前沒(méi)有工作的一種狀態(tài)。一般來(lái)說(shuō)，我國(guó)的失業(yè)人員指的是登記失業(yè)人員。即在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，有勞動(dòng)力量、有就業(yè)要求、處于無(wú)業(yè)狀態(tài)進(jìn)行了失業(yè)登記的城鎮(zhèn)常住人員。

失業(yè)的特征：勞動(dòng)者要在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)。不在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)的人員，雖有勞動(dòng)力量

和就業(yè)要求，也不算失業(yè)人員。

勞動(dòng)者要有勞動(dòng)力量。即具有從事正常社會(huì)勞動(dòng)的行為力量，雖在定勞動(dòng)

年齡內(nèi)，但不具備相應(yīng)的勞動(dòng)力量的人員，不是失業(yè)人員。

勞動(dòng)者要有就業(yè)要求。即有工作要求，但受客觀因素影響尚未實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

目前雖無(wú)工作，但沒(méi)有就業(yè)要求的人員不是失業(yè)人員。

雖然勞動(dòng)者從事肯定的社會(huì)勞動(dòng)，但勞動(dòng)酬勞低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕?/p>

保障標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)我國(guó)的現(xiàn)行規(guī)定視同為失業(yè)。

6.失業(yè)率P16

失業(yè)率＝失業(yè)人數(shù)/（從業(yè)人數(shù)＋失業(yè)人數(shù)）×100%

城鎮(zhèn)登記失業(yè)率=城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)/(城鎮(zhèn)從業(yè)人數(shù)+城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù))×100%

7.失業(yè)調(diào)控P17

失業(yè)調(diào)控是從保持就業(yè)局勢(shì)穩(wěn)定動(dòng)身，以掌握失業(yè)率為目標(biāo)，結(jié)合擴(kuò)大就業(yè)的政策措施，運(yùn)用法律、經(jīng)濟(jì)和行政手段對(duì)城鎮(zhèn)失業(yè)的源頭進(jìn)行調(diào)控，把失業(yè)造成的影響掌握在社會(huì)可承受的范圍內(nèi)。

失業(yè)調(diào)控的五大措施■建立失業(yè)預(yù)警機(jī)制

■實(shí)施預(yù)防失業(yè)和穩(wěn)定就業(yè)政策■完善企業(yè)用工監(jiān)測(cè)制度

■進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)裁員行為，避開(kāi)將失業(yè)員工集中推向社會(huì)■做好關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)職工安置工作

9．就業(yè)服務(wù)概念P18

就業(yè)服務(wù)是指由特定的機(jī)構(gòu)供應(yīng)一系列服務(wù)措施，以滿(mǎn)意勞動(dòng)者求職就業(yè)或用人單位招用人員需要的行為。

10．就業(yè)服務(wù)種類(lèi)P18

■由公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)供應(yīng)的公益性就業(yè)服務(wù)■由職業(yè)中介機(jī)構(gòu)供應(yīng)的經(jīng)營(yíng)性為主的就業(yè)服務(wù)

11.公共就業(yè)服務(wù)體系的構(gòu)成P18

目前，我國(guó)已經(jīng)初步形成了省級(jí)、市級(jí)、區(qū)（縣）級(jí)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)和街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障公共服務(wù)平臺(tái)共同組成的公共就業(yè)服務(wù)體系。

12.公共就業(yè)服務(wù)體系的職能P18-19■實(shí)施就業(yè)政策和人才政策。

■對(duì)城鄉(xiāng)全部勞動(dòng)者供應(yīng)公益性就業(yè)服務(wù)。

■對(duì)就業(yè)困難群體供應(yīng)就業(yè)救濟(jì)。■對(duì)用人單位用人供應(yīng)聘請(qǐng)服務(wù)?！鰧?duì)就業(yè)與失業(yè)進(jìn)行社會(huì)化管理。

■對(duì)用人單位和勞動(dòng)者供應(yīng)基本人力資源社會(huì)保障事務(wù)代理等。

13.公共就業(yè)服務(wù)經(jīng)費(fèi)構(gòu)成P19

15.城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的意義P20-21■城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)是一種制度創(chuàng)新

■城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)是實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的方式之一

■城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)可以使城鄉(xiāng)居民自由擇業(yè)和自由選擇工作地點(diǎn)，可以體現(xiàn)保障方面的公正，實(shí)現(xiàn)企業(yè)自由選擇勞動(dòng)力，是一種社會(huì)進(jìn)步。

16.特別群體就業(yè)P22-27

■高校畢業(yè)生和其他青年群體的就業(yè)■就業(yè)困難人員就業(yè)■婦女就業(yè)■殘疾人就業(yè)

促進(jìn)殘疾人就業(yè)的措施P26-27①.保障殘疾人公平就業(yè)②.促進(jìn)殘疾人集中就業(yè)

③.促進(jìn)殘疾人按比例就業(yè)實(shí)施殘疾人就業(yè)保障金制度

④.促進(jìn)、支持殘疾人自主擇業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)、從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)，開(kāi)發(fā)適合殘疾人就業(yè)的公益性崗位。

⑤.扶持農(nóng)村殘疾人從事種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、手工業(yè)和其他形式的生產(chǎn)勞動(dòng)。