安全培訓制度范文（10篇）

安全培訓制度范文（10篇）安全培訓制度篇1為確保企業(yè)的安全生產(chǎn)，提高全員的自我保護和保護他人意識，在員工中牢固樹立“安全第一”的思想，使員工懂得安全生產(chǎn)的基本知道，掌握安全生產(chǎn)的操作技能。特制定木制度。1、企業(yè)實行“三級”安全教育培訓企業(yè)的培訓由安全生產(chǎn)管理部組織實施，班組的培訓由各班組長負責組織實施。2、培訓計劃的制定根據(jù)企業(yè)制定的年度培訓計劃，由安全生產(chǎn)管理部門負責制定半年、季度、月度培訓計劃:班組根據(jù)企業(yè)的培訓計劃，制定相應的培訓計劃。3、培訓的原則要本著“要精、要管用”的原則，培訓應有針對性和實效性。4、培訓的內(nèi)容安全生產(chǎn)的法律法規(guī)、基本知識、管理制度、操作規(guī)程、操作技能、及事故案例分析等。企業(yè)培訓以安全生產(chǎn)的法律法規(guī)、方針政策、規(guī)范和企業(yè)的規(guī)章制度為主;車間、班組培訓以安全操作規(guī)程、勞動紀律、崗位職責、工藝流程、事故案例剖析等為主:特種作業(yè)人員培訓以特種設備的操作規(guī)程、特種作業(yè)人員的安全知識為主:重大危險源的相關人員培訓以危險源的危險因素、現(xiàn)實情況、可能發(fā)生的事故、注意事項為主。5、培訓的形式學習可采取靈活多樣的培訓形式。如課堂學習、實地參觀、實際演練、安全技能比賽、看錄像、研討交流、現(xiàn)場示范等。6、培訓的學時要求較危險崗位主要負責人和安全管理人員每年不得少于16學時；其他部門主要負責人培訓每年不得少于8學時；新從業(yè)人員不得少于24學時。7、要求新技術、新工藝、新設備、新材料在使用前，必須進行安全教育培訓;新從業(yè)人員和轉(zhuǎn)崗人員在上崗前，必須進行安全教育培訓，新從業(yè)人員必須經(jīng)“三級”安全教育培訓后方可上崗。特種作業(yè)人員必須參加有關部門的培訓取得《特種作業(yè)人員操作證》，做到持證上崗。8、建立培訓檔案，實行登記存檔制度安全培訓制度篇2為了強化采制化人員的安全技術培訓工作，提高采制化人員的業(yè)務技術水平，提升專業(yè)技術素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)，在礦井停產(chǎn)期間，制定采制化崗位安全技術培訓管理制度如下：一、由主管技術培訓工作的技術人員負責統(tǒng)籌培訓計劃的制訂和實施，負責煤質(zhì)運銷站采制化崗位的技術培訓工作。?二、技術培訓內(nèi)容以采制化專業(yè)知識為主。三、要立足崗位學技術、學業(yè)務，本著“學用結(jié)合、按需施教、注重實效”的原則，大力加強崗位技能培訓，并加以落實。四、培訓方式采用現(xiàn)場講解、技術問答、閉卷理論考試、實際操作等形式開展。五、礦井停產(chǎn)期間，暫定每周進行一次業(yè)務技術理論考試?？荚嚥捎瞄]卷考試的形式，用以檢測學習效果，并將考試成績納入個人培訓檔案，作為班組考核及每月A、C級職工考核的考評依據(jù)。六、月底進行專業(yè)技術實操比武，考核評定由站領導及分管采制化工作的技術人員和班組長進行綜合考評。對獲得技術比武第一名，給予150元獎勵。七、培訓時間安排：7月7-9日9:00——11:00、15:00——17:00，周六、周日休息。八、安全技術培訓期間，無故不得請假。確因家中有事或其他急事需要處理，必須向站領導和主管培訓工作的人員請假，否則曠課當天視作曠工。當班在崗人員如無工作，必須參加學習，不得無故拖延學習。九、學習筆記要求采制化人員全員參與。學習筆記按要求進行記錄，未按要求記錄或記錄不及時、以及沒有完成讀書筆記的，每次罰款10元。十、培訓期間實行上、下午簽到制度，一次未簽到，罰款10元。十一、安全培訓期間，手機必須調(diào)整為靜音或振動狀態(tài)，有電話必須去室外接打，嚴禁擾亂課堂紀律，否則，響鈴一次，罰款10元。安全培訓制度篇3第一章總則第一條為加強河北省社會消防安全教育培訓工作，提高公民消防安全素質(zhì)，有效預防火災，減少火災危害，根據(jù)《中華人民共和國消防法》、《河北省消防條例》、《社會消防安全教育培訓規(guī)定》等消防法律法規(guī)，結(jié)合河北省實際，制定本規(guī)定。第二條河北省行政區(qū)域內(nèi)的機關、團體、企業(yè)、事業(yè)等單位（以下統(tǒng)稱單位）、社區(qū)居民委員會、村民委員會，均應依照本規(guī)定開展社會消防安全教育培訓工作。第三條各級公*、教育、民政、人力資源和社會保障、住房和城鄉(xiāng)建設、文化、新聞出版廣電、安全監(jiān)管、旅游、文物等部門應按照各自職能，依法組織和監(jiān)督管理消防安全教育培訓工作，制定相應工作標準和考核辦法，納入相關工作檢查、考評。相關工作情況于每年年底前報至本級消防安全委員會辦公室。依托省、市和區(qū)（縣）消防安全委員會建立社會消防安全教育培訓協(xié)作機制，每年召開一次工作例會，通報消防安全教育培訓情況，分析存在的問題，研究具體的工作措施，共同做好消防安全教育培訓工作。第四條社會消防安全教育培訓內(nèi)容應符合公*部、教育部、人力資源與社會保障部《社會消防安全教育培訓大綱（試行）》（公消[2011]213號）要求，主要包括：（一）消防法律法規(guī)（二）國家消防工作方針、政策；（三）火災預防知識；（四）火災撲救、人員疏散逃生和自救互救知識和技能；（五）其他應教育培訓的內(nèi)容。第二章管理職責第五條省、市和區(qū)（縣）公*機關應履行下列職責，并由公*機關消防機構(gòu)具體實施：（一）掌握本地區(qū)消防安全教育培訓工作情況，向本級人民政府及相關部門提出工作建議；（二）將消防安全宣傳教育納入社區(qū)警務室工作職責和派出所日常消防監(jiān)督檢查內(nèi)容；（三）會同人力資源和社會保障部門依法監(jiān)督管理社會消防安全培訓機構(gòu)，查處未取得相應資質(zhì)違規(guī)培訓等行為；（四）協(xié)調(diào)有關部門指導和監(jiān)督社會消防安全教育培訓工作；（五）每年會同人力資源和社會保障部門對消防安全專業(yè)培訓機構(gòu)開展一次監(jiān)督檢查；（六）定期對社區(qū)居民委員會、村民委員會的負責人和專（兼）職消防隊、志愿消防隊的負責人開展消防安全培訓。第六條省、市和區(qū)（縣）教育行政部門應履行下列職責：（一）指導和監(jiān)督中小學校按照《中小學公共安全教育指導綱要》內(nèi)容開展消防安全知識教育；（二）指導和監(jiān)督學校在課堂教學、學生校外社會實踐、團組織和少先隊活動中落實好消防安全教育內(nèi)容；（三）將消防安全知識納入學校管理人員和教師在職培訓內(nèi)容；（四）會同公*機關消防機構(gòu)，開展消防安全示范校創(chuàng)建活動；（五）會同公*機關消防機構(gòu)，督促、指導學校每年至少開展一次消防應急疏散演習和消防安全主題宣傳活動。第七條省、市和區(qū)（縣）民政部門應履行下列職責：（一）將消防安全教育培訓工作納入減災規(guī)劃并組織實施，利用每年“國際減災日”、“防災減災日”等防災減災宣傳活動開展消防安全教育培訓，將消防安全教育培訓納入創(chuàng)建“減災示范社區(qū)”內(nèi)容，結(jié)合救災、扶貧濟困和社會優(yōu)撫安置、慈善等工作開展消防安全教育；（二）將消防安全教育培訓納入社區(qū)工作者隊伍培訓課程，指導社區(qū)居民委員會、村民委員會制定防火安全公約，開展消防安全教育培訓工作，發(fā)動社區(qū)志愿者開展消防安全教育培訓和宣傳活動；（三）將消防安全教育培訓納入社會福利機構(gòu)的管理內(nèi)容和相關考評，將消防安全知識納入從業(yè)人員崗前培訓內(nèi)容，指導社會福利機構(gòu)每年至少組織一次從業(yè)人員消防安全教育培訓和消防安全疏散演練。（四）依法在職責范圍內(nèi)對消防安全專業(yè)培訓機構(gòu)進行登記和監(jiān)督管理。第八條省、市和區(qū)（縣）人力資源和社會保障部門應履行下列職責：（一）指導和監(jiān)督機關、企業(yè)和事業(yè)單位將消防安全知識納入干部、職工教育、培訓內(nèi)容；（二）依法在職責范圍內(nèi)對消防安全專業(yè)培訓機構(gòu)進行審批和監(jiān)督管理。第九條省、市和區(qū)（縣）住房和城鄉(xiāng)建設部門應指導和監(jiān)督施工單位、工程監(jiān)理單位、物業(yè)服務企業(yè)等開展消防安全教育培訓工作，將消防法律法規(guī)和工程建設消防技術標準納入建設行業(yè)相關執(zhí)業(yè)人員的繼續(xù)教育和從業(yè)人員的崗位培訓及考核內(nèi)容。第十條省、市和區(qū)（縣）文化、文物行政部門應履行下列職責：（一）指導和監(jiān)督文物保護單位、公共娛樂場所和公共圖書館、博物館、文化館、文化站等文化單位開展消防安全教育培訓工作；（二）推動消防文化建設，開展消防文藝作品創(chuàng)作和演出，將消防安全教育納入文化下鄉(xiāng)活動。第十一條省、市和區(qū)（縣）新聞出版廣電部門應履行下列職責：（一）指導和協(xié)調(diào)廣播影視制作機構(gòu)和廣播電視播出機構(gòu)，制作、播出相關消防安全節(jié)目，開展公益性消防安全宣傳教育；（二）指導和監(jiān)督電影院開展“消防宣傳進影院”活動，組織放映消防安全知識宣傳片；（三）在“送電影下鄉(xiāng)”活動中加入消防科普影片。第十二條省、市和區(qū)（縣）安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門應履行下列職責：（一）指導、監(jiān)督礦山、危險化學品、煙花爆竹等生產(chǎn)經(jīng)營單位開展消防安全教育培訓工作；（二）將消防安全知識納入安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察人員和礦山、危險化學品、煙花爆竹等生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員以及特種作業(yè)人員培訓考核內(nèi)容，將消防安全知識納入從業(yè)人員上崗和轉(zhuǎn)崗前培訓；（三）將消防法律法規(guī)和有關消防技術標準納入注冊安全工程師培訓及執(zhí)業(yè)資格考試內(nèi)容；（四）將消防安全宣傳教育納入全國“安全生產(chǎn)月”等活動內(nèi)容并進行考評。第十三條省、市和區(qū)（縣）旅游行政部門在重大活動、旅游重點時期應指導和監(jiān)督相關旅游企業(yè)開展消防安全教育培訓工作，督促旅行社加強對游客的消防安全教育，并將消防安全條件納入旅游飯店、旅游景區(qū)等相關行業(yè)標準，將消防安全知識納入旅游從業(yè)人員的崗位培訓及考核內(nèi)容。第三章消防安全教育培訓第十四條單位應根據(jù)本單位的特點，建立健全消防安全教育培訓制度，制定消防教育培訓方案，明確機構(gòu)和人員，建立消防教育培訓檔案，保障教育培訓工作經(jīng)費，按照下列規(guī)定對職工進行消防安全教育培訓：（一）定期開展形式多樣的消防安全宣傳教育；（二）組織新上崗和進入新崗位的職工進行上崗前消防安全培訓；電焊、氣焊等具有火災危險性作業(yè)的人員和消防系統(tǒng)的操作人員，必須持證上崗；從事建筑物、構(gòu)筑物消防安全管理、消防安全監(jiān)察和建筑消防設施操作與維護等工作的人員應取得建構(gòu)筑物消防員職業(yè)資格；（三）每年至少組織在崗職工進行一次消防安全培訓；（四）消防安全重點單位每半年至少組織一次、其他單位每年至少組織一次滅火和應急疏散演練；（五）在單位內(nèi)部顯著位置設置消防宣傳欄、消防安全警示牌等，利用單位廣播、閉路電視、電子屏幕等進行消防安全宣傳教育；（六）應將本單位的火災危險性、防火滅火措施、基本消防設施的操作與維護、滅火器材操作使用方法、消防安全管理制度、人員疏散逃生知識等作為單位職工消防安全教育培訓的重點，保證職工做到懂本崗位火災危險性、懂基本消防常識、懂預防火災措施，會報警、會撲救初起火災、會組織人員疏散。第十五條各級各類學校應開展下列消防安全教育工作：（一）落實《中小學公共安全教育指導綱要》，將消防安全知識納入中小學校公共安全教育內(nèi)容；（二）在中小學安全教育日、防災減災日、119消防宣傳日和開學初、放假前、相關實驗課中對學生開展消防安全教育；（三）每學年至少組織學生開展一次應急疏散演練，對寄宿學生至少開展兩次安全用火用電教育和應急疏散演練；（四）利用校園媒體，聘請消防專業(yè)人員講課，或適時組織學生到當?shù)叵勒?、市民防災館等消防科普教育基地參觀學習。第十六條教育機構(gòu)應針對不同年齡階段學生認知特點，保證課時或者采取學科滲透、專題教育的方式，每學期對學生開展消防安全教育。小學階段應重點開展火災危險及危害性、消防安全標志標識、日常生活防火、火災報警、火場自救逃生常識等方面的教育。初中和高中階段應重點開展消防法律法規(guī)、防火滅火基本知識和滅火器材使用等方面的教育。學前教育機構(gòu)應采取游戲、兒歌等寓教于樂的方式，對幼兒開展消防安全常識教育。高等學校每學年應至少舉辦一次消防安全專題講座，在校園網(wǎng)絡、廣播、校內(nèi)報刊等開設消防安全教育欄目，對學生進行消防法律法規(guī)、防火滅火知識、火災自救他救知識和火災案例教育。第十七條有條件的普通高等學校和職業(yè)學校根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展需要，設置消防類專業(yè)或者開設消防類課程，培養(yǎng)消防專業(yè)人才，面向社會開展消防安全培訓。人民警察訓練學校應根據(jù)教育培訓對象的特點，科學安排培訓內(nèi)容，開設消防基礎理論和消防管理課程，并列入學生必修課程。師范院校應將消防安全知識列入學生必修內(nèi)容。第十八條社區(qū)居民委員會、村民委員會應在有關部門指導下開展下列消防安全教育工作：（一）組織制定防火安全公約；（二）在社區(qū)、村莊的公共活動場所和醒目位置設置消防宣傳欄，懸掛消防安全掛圖，利用文化活動站、學習室、警務工作站等場所，對居民、村民開展經(jīng)常性的消防安全宣傳教育；（三）定期組織志愿消防隊、治安聯(lián)防隊和災害信息員、保安人員等開展消防安全宣傳教育活動；（四）利用社區(qū)、鄉(xiāng)村廣播、視頻設備不定時播放消防安全常識，在火災多發(fā)季節(jié)、農(nóng)業(yè)收獲季節(jié)、重大節(jié)日和鄉(xiāng)村民俗活動期間，有針對性地開展消防安全宣傳教育；（五）每年至少組織一次社區(qū)居民或村民應急疏散演練。社區(qū)居民委員會、村民委員會應確定至少一名專（兼）職消防安全員，具體負責消防安全宣傳教育工作。第十九條物業(yè)服務企業(yè)應在物業(yè)服務工作范圍內(nèi)，根據(jù)實際情況積極開展經(jīng)常性消防安全宣傳教育，每年至少組織一次本單位員工和居民參加的滅火和應急疏散演練。第二十條由兩個以上單位管理或者使用的同一建筑物，負責公共消防安全管理的單位應對建筑物內(nèi)的單位和職工進行消防安全宣傳教育，每年至少組織一次滅火和應急疏散演練。第二十一條歌舞廳、影劇院、賓館、飯店、商場、集貿(mào)市場、體育場館、會堂、醫(yī)院、客運車站、客運碼頭、民用機場、公共圖書館和公共展覽館等公共場所應按照下列要求對公眾開展消防安全宣傳教育：（一）在安全出口、疏散通道和消防設施等處的醒目位置設置消防安全標志、標識等；（二）根據(jù)需要編印場所消防安全宣傳資料供公眾取閱；（三）每日利用單位廣播、視頻設備播放消防安全知識。養(yǎng)老院、福利院、救助站等單位，應每半年對服務對象開展經(jīng)常性的用火用電和火場自救逃生安全教育。第二十二條旅游景區(qū)的經(jīng)營管理單位、大型群眾性活動主辦單位應在景區(qū)、活動場所醒目位置設置疏散路線、消防設施示意圖和消防安全警示標識，每日利用廣播、視頻設備、宣傳欄等開展消防安全宣傳教育。導游人員、旅游景區(qū)工作人員應向游客介紹景區(qū)消防安全常識和管理要求，相應責任部門應制定介紹內(nèi)容。第二十三條在建工程的施工單位應開展下列消防安全教育工作：（一）建設工程施工前應對施工人員進行消防安全教育；（二）在建設工地醒目位置、施工人員集中住宿場所設置消防安全宣傳欄，懸掛消防安全掛圖和消防安全警示標識；（三）對明火作業(yè)人員進行經(jīng)常性的消防安全教育；（四）每年至少組織一次滅火和應急疏散演練。在建工程的建設單位應配合施工單位做好上述消防安全教育工作。第二十四條新聞出版廣電部門應積極開設消防安全教育欄目，制作節(jié)目，對公眾開展公益性消防安全宣傳教育，做到每周有消防內(nèi)容播出。第二十五條電影放映單位等應積極組織放映消防安全知識宣傳片或消防公益廣告，加強消防安全知識教育。第二十六條公*、教育、民政、人力資源和社會保障、安全監(jiān)管、旅游部門管理的培訓機構(gòu)，應根據(jù)教育培訓對象特點和實際需要進行消防安全教育培訓。第四章消防安全培訓機構(gòu)第二十七條國家機構(gòu)以外的社會組織或者個人利用非國家財政性經(jīng)費，在河北省行政區(qū)域內(nèi)舉辦消防安全專業(yè)培訓機構(gòu)，面向社會從事消防安全專業(yè)培訓的，應經(jīng)省人力資源和社會保障部門依法批準，并到省民政部門申請民辦非企業(yè)單位登記。第二十八條成立消防安全專業(yè)培訓機構(gòu)應符合下列條件：（一）具有法人資格，有規(guī)范的名稱和必要的組織機構(gòu)；（二）注冊資金或者開辦費一百萬元以上；（三）有健全的組織章程和培訓、考試制度；（四）具有與培訓規(guī)模和培訓專業(yè)相適應的專（兼）職教員隊伍；（五）有同時培訓二百人以上規(guī)模的固定教學場所、訓練場地，具有滿足技能培訓需要的消防設施、設備和器材；（六）消防安全專業(yè)培訓需要的其他條件。前款第（四）項所指專（兼）職教員應具有相應專業(yè)資格方可上崗；專職教員應不少于教員總數(shù)的二分之一；具有建筑、消防等相關專業(yè)中級以上職稱，并有五年以上消防相關工作經(jīng)歷的教員不少于10人，實操教師應具有中級以上消防職業(yè)資格；消防安全管理、自動消防設施、滅火救援等專業(yè)課程應分別配備理論教員和實習操作教員不少于2人。第二十九條申請成立消防安全專業(yè)培訓機構(gòu)，依照國家有關法律法規(guī)，應向人力資源和社會保障部門申請。人力資源和社會保障部門受理申請后，可以征求省公*機關消防機構(gòu)的意見。公*機關消防機構(gòu)應配合對申請成立消防安全培訓專業(yè)機構(gòu)的師資條件、場地和設施、設備、器材等進行核查，并出具書面意見。人力資源和社會保障部門根據(jù)有關民辦職業(yè)培訓機構(gòu)的規(guī)定，并綜合公*機關消防機構(gòu)出具的書面意見進行評定，符合條件的予以批準，并向社會公告。第三十條消防安全專業(yè)培訓機構(gòu)應按照有關法律法規(guī)、規(guī)章和章程規(guī)定，開展消防安全專業(yè)培訓，保證培訓質(zhì)量。消防安全專業(yè)培訓機構(gòu)開展消防安全專業(yè)培訓，應認真執(zhí)行《社會消防安全教育培訓大綱（試行）》和職業(yè)技能標準，落實規(guī)定課時和內(nèi)容，推行小班教學和模擬實踐教學，將消防安全管理、建筑防火和自動消防設施施工、操作、檢測、維護技能作為培訓重點，提高實操培訓課時比例，定期開展分專業(yè)的崗前培訓和授課質(zhì)量評估，對經(jīng)理論和技能操作考核合格的人員，頒發(fā)培訓證書。消防安全專業(yè)培訓的收費標準，應符合國家有關規(guī)定，并向社會公布。第三十一條省人力資源和社會保障部門應依法對消防安全專業(yè)培訓機構(gòu)進行管理，監(jiān)督、指導消防安全專業(yè)培訓機構(gòu)依法開展活動。省人力資源和社會保障部門應對消防安全專業(yè)培訓機構(gòu)定期組織質(zhì)量評估，并向社會公布監(jiān)督評估情況。省人力資源和社會保障部門在對消防安全專業(yè)培訓機構(gòu)進行質(zhì)量評估時，可以邀請公*機關消防機構(gòu)專業(yè)人員參加。第五章獎懲第三十二條省、市、區(qū)（縣）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府及有關部門對在消防安全教育培訓工作中有突出貢獻或者成績顯著的單位和個人，應給予獎勵。單位對消防安全教育培訓工作成績突出的職工，應給予獎勵。第三十三條公*、教育、民政、人力資源和社會保障、住房和城鄉(xiāng)建設、文化、新聞出版廣電、安全監(jiān)管、旅游、文物等部門不依法履行消防安全教育培訓工作職責的，上級部門應給予批評；對直接責任人員由上級部門和所在單位視情節(jié)輕重，根據(jù)權(quán)限依法給予批評教育或者建議有權(quán)部門給予處分。各部門組織有收費要求的消防安全培訓，參與經(jīng)營性消防安全培訓機構(gòu)，指定或變相指定消防安全培訓機構(gòu)，或向消防安全培訓機構(gòu)收取管理費等各種費用的，上級部門應責令改正；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。公*機關消防機構(gòu)工作人員在協(xié)助審查消防安全專業(yè)培訓機構(gòu)的工作中疏于職守的，由上級機關責令改正；情節(jié)嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。第三十四條學校未按照本規(guī)定第十五條、第十六條、第十七條規(guī)定開展消防安全教育工作的，教育、公*、人力資源和社會保障等主管部門應按照職責分工責令其改正，并視情對學校負責人和其他直接責任人員給予處分。第三十五條單位違反本規(guī)定，構(gòu)成違反消防管理行為的，由公*機關消防機構(gòu)依照《中華人民共和國消防法》予以處罰。安全培訓制度篇4關鍵詞：坪山新區(qū)安全培訓對策目前，我國的安全生產(chǎn)形勢非常嚴峻，在大安全的背景下，如何做好坪山新區(qū)的安全生產(chǎn)工作，是時刻擺在新區(qū)安全專業(yè)工作者面前的一項艱巨任務。一、坪山新區(qū)開展安全培訓工作的重要性從現(xiàn)有安全事故的統(tǒng)計和分析來看，導致安全事故發(fā)生的原因多元化但存在一定的規(guī)律，歸納起來表現(xiàn)為四個方面:一是環(huán)境的不安全條件;二是管理上存在的缺陷;三是物(或機器)的不安全狀態(tài);四是人的不安全行為。對于事故的預防和控制，就是消除或改變環(huán)境的不安全條件、管理上的缺陷，消除物(或機器)的不安全狀態(tài)和人的不安全行為，因此，應從工程技術、管理控制和培訓教育入手，采取相應對策。其中培訓教育對策著重解決的是人的不安全行為問題。據(jù)統(tǒng)計，新區(qū)安全生產(chǎn)領域近期幾起死亡事故都是由于人的不安全行為引起。人往往會成為事故的受害者和承擔者，其某種行為的發(fā)生與人的性別、年齡、性格、所處環(huán)境、受教育或培訓程度有密切的關系。大量事故案例證明，加強安全培訓是減少或消除人的不安全行為最直接、最有效的方式。通過安全培訓，可以引導新區(qū)企業(yè)和個體樹立正確的安全意識和安全理念，增強人的安全技能，改善不良安全習慣，達到避免和減少各類生產(chǎn)安全事故發(fā)生的目的。二、坪山新區(qū)安全培訓存在問題剖析（一）從培訓廣度看，安全培訓覆蓋面不足新區(qū)目前僅安全生產(chǎn)培訓機構(gòu)1家，即坪山新區(qū)化技術學院，現(xiàn)有專職教師（大學本科）5人（其中高級技師2人，技師3人，經(jīng)省安監(jiān)局考核合格的專職老師2人），兼職教師（大學本科）2人，均為技師。2010年實際培訓800人，其種作業(yè)人員600人，安全培訓缺乏應有的力度。（二）從企業(yè)類型看，中小企業(yè)安全培訓工作薄弱新區(qū)經(jīng)濟效益較好，規(guī)模較大、成立時間較長的大企業(yè)安全生產(chǎn)管理基礎較好，安全培訓工作相對比較健全。而中小型企業(yè)由于經(jīng)濟效益和規(guī)模的制約，安全規(guī)章制度不夠健全，安全培訓工作差強人意。隨著中小企業(yè)的迅速發(fā)展，薄弱的安全培訓工作使廣大從業(yè)人員安全意識淡薄，缺乏應有的安全技能和安全知識，給新區(qū)安全生產(chǎn)工作造成嚴重的安全隱患。（三）從培訓自主性看，安全培訓缺乏積極性和主動性新區(qū)成立以來加大了安全生產(chǎn)宣傳培訓教育力度，利用新聞媒體等各種渠道和方式，對安全生產(chǎn)法律法規(guī)和安全培訓的重要性進行了廣泛而深入的宣傳。但是，仍然存在部分生產(chǎn)經(jīng)營單位對應參加的安全培訓不能按要求參加，在思想上對安全培訓工作不夠重視，缺乏必要的工作力度和支持措施，導致培訓率不足的問題，使安全培訓工作一定程度上處于被動應付狀態(tài)。三、完善坪山新區(qū)安全培訓的對策分析（一）加大安全宣傳力度，強化安全意識安全意識在安全生產(chǎn)中至關重要，強化安全意識的重要手段就是加強安全理念的宣傳，用先進的安全理念引導職工日常工作和生活。"預防為主、安全第一"、"安全就是效益"、"生產(chǎn)服從安全"等安全觀念，使新區(qū)企業(yè)樹立安全目標，職工樹立安全方向。同時，安全理念能否倡導下去，需要全體職工的認同理解和接受執(zhí)行，要充分利用新聞媒體，組織開展對安全理念的宣傳學習活動，掀起新區(qū)學習理念、踐行理念高潮。要通過開展"安全生產(chǎn)月"、"安全警示日"、"消防宣傳日"等活動，加強宣傳力度，以各種宣傳教育活動為載體，不斷提高企業(yè)職工的安全素養(yǎng)，改進其安全意識和行為，從而使職工從被動服從管理的狀態(tài)，轉(zhuǎn)變成自覺主動地按要求采取行動，形成良好的安全氛圍。（二）成立宣教培訓中心，提升培訓水平根據(jù)新區(qū)安全培訓實際，要加速整合新區(qū)安全生產(chǎn)教育培訓資源，搭建新區(qū)安全生產(chǎn)公共教育培訓平臺，探索建立新區(qū)安全生產(chǎn)公共教育培訓模式和工作機制，充分發(fā)揮安全生產(chǎn)宣教培訓中心職能，全面提升新區(qū)安全生產(chǎn)培訓水平。一是制定并組織實施全區(qū)安全生產(chǎn)宣傳教育計劃。根據(jù)新區(qū)年度安全生產(chǎn)宣教培訓計劃，開展全區(qū)性重大安全生產(chǎn)宣傳教育活動，總結(jié)、推廣安全生產(chǎn)科學技術、先進典型和先進經(jīng)驗。二是有序開展新區(qū)分類分批培訓工作。根據(jù)不同群體的培訓需求，編制印發(fā)公共培訓教材，組織新區(qū)、辦事處、社區(qū)安監(jiān)系統(tǒng)內(nèi)工作人員依法行政的培訓學習，以及生產(chǎn)經(jīng)營單位企業(yè)負責人、安全管理人員、安全主任培訓、再培訓的組織和管理及協(xié)助發(fā)證工作。三是做好溝通協(xié)調(diào)、數(shù)據(jù)報送工作。按照市、區(qū)有關事權(quán)劃分，對轄區(qū)內(nèi)安全生產(chǎn)培訓教育社會辦學機構(gòu)進行指導，同時加強與上級職能部門、兄弟單位的溝通協(xié)調(diào)，及時報送和安全生產(chǎn)管理方面的重要信息。（三）落實企業(yè)主體責任，夯實培訓體系我國現(xiàn)行的是"政府統(tǒng)一領導、部門依法監(jiān)管、企業(yè)全面負責、群眾參與監(jiān)督、全社會廣泛支持"的安全生產(chǎn)體制。根據(jù)法律法規(guī)相關規(guī)定，企業(yè)是安全生產(chǎn)的責任主體，必須依法落實安全生產(chǎn)責任，履行安全生產(chǎn)義務，對預防事故的發(fā)生承擔相應的責任，對本單位的安全生產(chǎn)管理工作全面負責。在安全培訓方面，要建立以企業(yè)為基礎的安全培訓體系，主要加強以下幾方面的工作:一是加強安全培訓的組織領導。企業(yè)要把安全培訓教育納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略中，企業(yè)的負責人、安全管理人員要自覺成為安全培訓的模范和榜樣，帶頭參加培訓，熟悉相關法律、法規(guī)、規(guī)章制度及安全管理、事故救援要點；二是制定企業(yè)安全培訓規(guī)劃。企業(yè)要根據(jù)本單位生產(chǎn)發(fā)展的總體戰(zhàn)略目標和階段性工作目標，按照不同級別、不同類別人員，制定符合企業(yè)實際需要的安全培訓長期和短期規(guī)劃；三是加強企業(yè)安全培訓制度建設。企業(yè)要對安全培訓工作登記建檔，嚴格培訓考核獎懲制度，把全員安全培訓的理念落實到每個職工身上；四是加大企業(yè)安全培訓投入。企業(yè)要充分認識到培訓投入是效益最大的投入、人力資源是第一資源，高度重視安全培訓，加強對培訓設施、師資、教材的投入，為企業(yè)安全培訓工作提供堅實的物質(zhì)保障。（四）加強安全培訓考核，完善監(jiān)督機制安全培訓機構(gòu)是開展安全培訓活動的主要載體，新區(qū)安全培訓的質(zhì)量很大程度上取決于新區(qū)安全培訓機構(gòu)的師資及水平。安全培訓制度篇5《決定》是在怎樣的背景下出臺孫華山：黨中央、國務院歷來高度重視安全培訓工作，《國務院關于進一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》（國發(fā)[2010]23號）和《國務院關于堅持科學發(fā)展安全發(fā)展促進安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)的意見》（國發(fā)[2011]40號）都對安全培訓工作提出明確的要求。2012年8月20日，總理在聽取國家安全監(jiān)管總局局長楊棟梁的工作匯報后強調(diào)：當前安全生產(chǎn)要重點抓好三件事，安全生產(chǎn)制度的建設、安全生產(chǎn)技術的創(chuàng)新和安全生產(chǎn)培訓。這三件事要牢牢抓住。張德江副總理、馬凱國務委員多次對加強安全培訓工作作出重要批示、指示。近年來，特別是“十一五”以來，在黨中央、國務院的高度重視下，通過各地區(qū)、各有關部門和單位的共同努力，安全培訓工作取得了新的進展和成效。法規(guī)、標準和制度不斷完善，管理體制基本理順，考核體系初步建立，監(jiān)督檢查機制基本形成，基地、教材、師資等基礎工作進一步加強?！笆晃濉币詠?，全國年均培訓2000萬人次左右，《安全生產(chǎn)法》等20余部法規(guī)對安全培訓作出規(guī)定，總局出臺了4部部門規(guī)章、42個規(guī)范性文件、104個培訓大綱和考核標準，實施了全員培訓、持證上崗、從業(yè)人員準入、培訓機構(gòu)準入、教考分離、經(jīng)費保障、責任追究7項法律制度。截至2011年底，全國已建成各級安全培訓機構(gòu)4051家，有專職教師2.1萬人。但是，當前我國安全生產(chǎn)形勢依然嚴峻，安全培訓工作還存在不小差距。主要表現(xiàn)在：思想認識不夠到位，企業(yè)責任不夠落實，培訓針對性不夠強，培訓基礎相對薄弱，處罰和問責少，沒有起到很好的震懾作用。我國仍處于社會主義初級階段，處于工業(yè)化、城鎮(zhèn)化快速發(fā)展進程中，生產(chǎn)力水平還比較低。人是生產(chǎn)力中最具有決定性的力量和最活躍因素，代表生產(chǎn)力的發(fā)展要求，要充分發(fā)揮人的作用就必須加強培訓、提高素質(zhì)。在這個意義上講，搞好安全培訓就是保護和發(fā)展生產(chǎn)力。從另一個角度說，黨的十提出要全面建成小康社會，包含對人民群眾的物質(zhì)文化生活水平提高的要求，更包含對生命安全的要求。建成小康社會首先要保障人的生命安全，實現(xiàn)我國安全生產(chǎn)狀況的根本好轉(zhuǎn)，必須致力于提高全民的安全文化素質(zhì)。安全培訓工作作為安全生產(chǎn)的“三件大事”之一，即是保障人的生命安全重要的基礎工作。正是在這樣的背景下，為貫徹落實黨中央、國務院及中央領導同志關于加強安全培訓工作的重要指示精神，2012年9月，國家安全監(jiān)管總局組織7個調(diào)研組，赴各地開展了安全培訓工作專題調(diào)研，專題研究加強安全培訓工作的對策措施。在此基礎上，研究起草了《關于進一步加強安全培訓工作的決定（征求意見稿）》，征求了國務院安委會成員單位、各省級安全監(jiān)管監(jiān)察機構(gòu)和部分直屬事業(yè)單位、中央企業(yè)、一級安全培訓機構(gòu)意見，并進一步進行了修改完善，形成了《決定》的送審稿，提交國務院安委會研究決定后下發(fā)。如何理解《決定》出臺的重大意義孫華山：《決定》是國務院安委會第一次以“決定”的形式的規(guī)范性文件，也是學習貫徹黨的十精神、大力實施安全發(fā)展戰(zhàn)略的具體體現(xiàn)。黨的十報告明確要求：“強化公共安全體系和企業(yè)安全生產(chǎn)基礎建設，遏制重特大安全事故?！边@對于推動全黨全社會進一步凝聚安全發(fā)展共識，形成安全發(fā)展合力，從根本上提高安全生產(chǎn)水平，提出了更高要求。安全培訓工作作為當前安全生產(chǎn)工作的三件大事之一，任務更加艱巨和繁重。這次出臺的《決定》，可以說是在系統(tǒng)總結(jié)以往安全培訓方面的方針政策、法規(guī)規(guī)范及經(jīng)驗教訓的基礎上，對國務院23號、40號文件在安全培訓工作方面的規(guī)定和要求進行了深化和細化，同時吸收了《安全生產(chǎn)教育培訓“十二五”規(guī)劃》的重要內(nèi)容，并抓住當前實施安全發(fā)展戰(zhàn)略的大好機遇，在更高的層次上進行提升和升華?？梢哉f，《決定》的出臺是個循序漸進的過程，也是繼承創(chuàng)新的過程，更是一次千載難逢的重大機遇?！稕Q定》進一步明確了現(xiàn)階段安全培訓工作的總體思路和工作目標，提出了新形勢下進一步加強安全培訓工作的一系列政策措施?！稕Q定》堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，通篇貫穿著“以人為本、關注民生”的執(zhí)政理念，貫穿著“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，對于強化企業(yè)安全生產(chǎn)基礎建設、遏制重特大安全事故，實施“人才強安”戰(zhàn)略，開創(chuàng)安全培訓工作的新局面，具有十分重要的意義，是指導“十二五”及今后相當一個時期全國安全培訓工作的綱領性文件。《決定》的主要內(nèi)容有哪些孫華山：《決定》共分為7個部分、27條，架構(gòu)嚴謹、內(nèi)容豐富、規(guī)定具體、措施有力。其主要內(nèi)容可以概括為“一個樹立”、“兩個堅持”、“三個細化”、“五個落實”。具體來說就是，樹立一個工作意識，即“培訓不到位是重大安全隱患”；堅持兩個工作理念，即依法培訓、按需施教；完善細化三個責任體系，即企業(yè)安全培訓主體責任，政府及有關部門安全培訓監(jiān)管和安全監(jiān)管監(jiān)察人員培訓職責，安全培訓和考試的機構(gòu)培訓質(zhì)量保障責任；落實五項法律制度，即高危企業(yè)從業(yè)人員準入制度、“三項崗位”人員持證上崗制度、企業(yè)職工先培訓后上崗制度、師傅帶徒弟制度、安全監(jiān)管監(jiān)察人員持證上崗和繼續(xù)教育制度?！稕Q定》提出的“四個100%”和“兩個提高”目標的具體內(nèi)容孫華山：前面已經(jīng)說過，“十一五”以來，全國年均培訓2000萬人次左右。2011年高危企業(yè)主要負責人、安全管理人員、生產(chǎn)經(jīng)營單位特種作業(yè)人員持證上崗率分別達到99.2%、96.1%、98.3%；班組長、農(nóng)民工培訓合格上崗率分別為84.0%、93.6%，安全監(jiān)管監(jiān)察人員持行政執(zhí)法上崗證率為95.0%。應該說，這幾年，通過各地、各單位的共同努力，安全培訓的成效還是很大的。盡管如此，我們感到離黨和政府的要求，離法律、法規(guī)的規(guī)定，還有一定差距。所以，這次《決定》中明確提出了“十二五”安全培訓工作“四個100%”和“兩個明顯提高”的目標。這些目標是適當?shù)模?jīng)過努力是可以達到的，也是必須要達到的。具體來說，“四個100%”即“三項崗位”人員（礦山、建筑施工單位和危險物品生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存等高危行業(yè)企業(yè)主要負責人、安全管理人員和生產(chǎn)經(jīng)營單位特種作業(yè)人員）100%持證上崗，以班組長、新工人、農(nóng)民工為重點的企業(yè)從業(yè)人員100%培訓合格后上崗，各級安全監(jiān)管監(jiān)察人員100%持行政執(zhí)法證上崗，承擔安全培訓的教師100%參加知識更新培訓?！皟蓚€明顯提高”指安全培訓基礎保障能力得到明顯提高，安全培訓質(zhì)量得到明顯提高。《決定》提出了哪些更加嚴格的要求孫華山：《決定》要求強化安全培訓責任追究，明確提出實行更加嚴格的“三個一律”。一是對應持證而未持證或者未經(jīng)培訓就上崗的人員，一律先離崗、培訓持證后再上崗，并依法對企業(yè)按規(guī)定上限處罰，直至停產(chǎn)整頓和關閉。二是對存在不按大綱教學、不按題庫考試、教考不分、亂辦班等行為的安全培訓和考試機構(gòu)，一律依法嚴肅處罰。三是對各類生產(chǎn)安全責任事故，一律倒查培訓、考試、發(fā)證不到位的責任。對因未培訓、假培訓或者未持證上崗人員的直接責任引發(fā)重特大事故的，所在企業(yè)主要負責人依法終身不得擔任本行業(yè)企業(yè)礦長（廠長、經(jīng)理），實際控制人依法承擔相應責任?！稕Q定》有哪些鮮明的特點孫華山：《決定》是國務院安委會第一次以“決定”的形式的規(guī)范性文件，其強制性、指令性和約束性很強。主要有6個方面的突出特點：一是細化和完善了企業(yè)安全培訓主體責任體系。二是首次明確歸納了安全培訓工作的5項法律制度。三是更加注重新技術、新手段在安全培訓領域的應用。四是更加注重實際操作培訓和現(xiàn)場安全培訓。五是在安全培訓責任追究方面更加嚴格。六是拓寬了安全培訓投入的資金渠道?！稕Q定》內(nèi)容豐富，特色鮮明，集中概括為“三個統(tǒng)一”，即：宏觀與微觀的統(tǒng)一，繼承與創(chuàng)新的統(tǒng)一，治標與治本的統(tǒng)一?！稕Q定》立意高遠，邏輯嚴密，既有總體思路和要求，又有安全培訓責任落實、制度建設、基礎建設、質(zhì)量控制、監(jiān)督檢查等具體工作。《決定》既重申和延續(xù)了以往法規(guī)文件中有關安全培訓的規(guī)定，又針對目前安全培訓工作存在的現(xiàn)實問題，提出了實施高危行業(yè)企業(yè)從業(yè)人員準入、建立安全培訓網(wǎng)絡學習平臺等一系列針對性和可操作性很強的對策舉措?！稕Q定》既重視解決一些地區(qū)和單位安全培訓工作中存在的思想認識不到位、責任落實不到位、實效性不強等突出矛盾，又注重解決制約安全培訓工作發(fā)展的一些深層次問題，突出強調(diào)了保證安全培訓投入、共享安全培訓優(yōu)質(zhì)資源、加強安全培訓過程管理、嚴格教考分離等方面的政策措施?！稕Q定》的貫徹落實將采取哪些具體舉措孫華山：首先要抓好學習宣傳。12月5日，國務院安委會辦公室專門下發(fā)了宣傳貫徹《決定》的通知，各級政府及有關主管部門、各企業(yè)要按照《通知》的要求，進一步提高安全培訓工作重要性和緊迫性的認識，通過互聯(lián)網(wǎng)、報刊、電視、廣播、簡報等多種媒體，采取多種形式，加強安全培訓的輿論引導和輿論監(jiān)督；要加大宣貫力度、拓展宣貫廣度、延伸宣貫深度，注重宣傳效果，將《決定》迅速傳達貫徹到各地區(qū)、各有關部門和所有企業(yè)及職工，使“安全培訓不到位是重大安全隱患”意識進一步深入人心，努力形成全社會更加支持安全培訓工作的良好氛圍。二要加強領導。做好安全培訓工作，重點在落實，關鍵在領導。各單位主要負責同志和班子成員要率先學習好、領會好《決定》精神，為本單位、本系統(tǒng)干部職工做好宣講輔導。要明確專門機構(gòu)和人員，把安全培訓工作擺上重要議事日程，確保思想到位、組織到位、措施到位。主管領導同志要親自抓，要把安全培訓工作納入實施安全發(fā)展戰(zhàn)略的總體布局，制定培訓規(guī)劃，健全培訓制度，加大培訓投入，為開展安全培訓工作提供必要的保障。三要制定配套實施辦法和措施。各地區(qū)和各有關部門要在制度配套上下功夫，抓緊制定落實《決定》的責任分工方案并抓好組織實施。要結(jié)合實際，推行實施更加有效的安全培訓工作政績考核和責任追究制度。要充分認識企業(yè)在安全培訓工作中的主體地位和基礎作用，進一步深化企業(yè)安全培訓工作，確?！稕Q定》所提出的工作要求貫徹到位，執(zhí)行有力，不斷提升企業(yè)本質(zhì)安全水平。安全培訓制度篇6特種作業(yè)人員理論知識、實際操作10安全法律法規(guī)、管理制度3月7日1全員安全法律法規(guī)、管理制度11清明節(jié)前安全培訓4月4日1操作工節(jié)日安全生產(chǎn)注意事項12安全標準化知識培訓4月11日1全員安全標準化13安全標準化知識培訓4月25日1全員安全標準化14特種作業(yè)人員操作證4月氣瓶充裝理論知識、實際操作15職業(yè)衛(wèi)生培訓5月9日1操作工職業(yè)危害及防護知識16高危工藝培訓5月高危工藝、DCS操作人員鹽城市安監(jiān)局17應急預案培訓5月23日1.5全員應急搶險預案18安全生產(chǎn)月活動方案培訓5月30日1.5全員節(jié)日安全生產(chǎn)注意事項19端午節(jié)前安全培訓6月6日1.5操作工節(jié)日安全生產(chǎn)注意事項20安全生產(chǎn)月知識培訓6月20日1全員安全月知識、安康杯競賽21風險管理培訓教育7月4日1全員風險管理22QHES貫標培訓7月18日1全員GB/T19001-2016、GB/T24001-2016、GB/T28001-201123防護用品使用知識8月8日1操作工安全管理知識24安全管理制度8月22日1員工管理制度匯編25安全法律法規(guī)9月5日1全員法規(guī)、規(guī)章26國慶節(jié)前安全生產(chǎn)培訓9月26日1操作工節(jié)日安全生產(chǎn)注意事項27管理部門人員培訓10月10日1管理人員理論、技能培訓28電工、焊工培訓10月安全培訓制度篇7為認真貫徹落實《新安全生產(chǎn)法》、省、市、縣相關文件精神，進一步做好安全生產(chǎn)培訓工作，切實提高各村（居）、各類人員的安全意識，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，我鎮(zhèn)在2015年安全生產(chǎn)教育培訓工作總結(jié)如下：一、2015年培訓主要工作大力開展培訓。2015年初,按照縣安監(jiān)部門的總體部署和我鎮(zhèn)工作總體思路，制訂了工作目標和計劃，大力開展全鎮(zhèn)安全生產(chǎn)宣傳教育，繼續(xù)開展以農(nóng)民工為主的全鎮(zhèn)安全培訓工作，督促建筑商抓好工人“三級安全教育”增強了自我保護意識，減少了因人為失誤的各類事故的發(fā)生。堅持以服務安全生產(chǎn)為宗旨，認真執(zhí)行《新安全生產(chǎn)法》，不斷加強培訓機構(gòu)建設，完善安全生產(chǎn)培訓工作制度，嚴格考核發(fā)證，提高培訓質(zhì)量。并認真組織開展各類安全生產(chǎn)培訓、復訓工作。2015年全鎮(zhèn)累計培訓人數(shù)共126人其中，管理人員36人。規(guī)范教學管理。為更好地開展各項培訓考核工作，我們以規(guī)范管理入手，堅決杜絕任何形式的輕視麻痹思想，建立一整套規(guī)范合理的規(guī)章制度和辦事程序，嚴格按照省安全生產(chǎn)教育培訓考核大綱要求制訂教學計劃，組織好每一期培訓班。根據(jù)特種作業(yè)人員和安全生產(chǎn)管理人員的不同特點，優(yōu)化培訓方案，突出教學重點，加強學員管理。在開班儀式上，從組織紀律、考勤管理、培訓目的等方面入手，增強學員的紀律觀念和學習自覺性；在教學過程中，堅持教案檢查制度，聽課制度和教學質(zhì)量評議制度以及教學效果反饋制度；同時，以嚴格的考核制度來提高培訓的效果，規(guī)范考核管理，嚴肅考試紀律，按照要求獨立答卷，技能考核一人一位單獨操作，實行教、考分離，監(jiān)考人員嚴格把關，做到公平公正，從而有效地提高了學員的學習自覺性。通過培訓，使學員真正掌握了安全生產(chǎn)知識，提高了安全生產(chǎn)技能，增強了事故預防和應急處理能力。加強隊伍建設。我們充分利用原有的師資力量，采取多種形式，不斷的對全體人員進行“充電”，一是樹立安全意識，為企業(yè)服務意識，全方位適應形勢的發(fā)展和變化，把企業(yè)的需求放在首位，針對企業(yè)培訓的新特點和具體要求量體裁衣，制定實施培訓教學計劃。二是注重提高教師的技能操作水平，有計劃地安排教師到外地和生產(chǎn)現(xiàn)場進行有針對性的學習培訓，使廣大培訓教師理論與實踐相結(jié)合。二、培訓工作存在的主要問題安全生產(chǎn)培訓需求與培訓規(guī)范化程度之間的矛盾日益突出，主要表現(xiàn)在：一是對培訓的投入少：不僅在資金上投入不足，在人力和精力上的投入也遠遠不夠。二是培訓機構(gòu)缺少：不能適應培訓要求，培訓管理面臨著新難點。三、2015年工作打算（一）進一步統(tǒng)一思想，把安全教育培訓作為安全生產(chǎn)監(jiān)管工作的基礎性、長期性工作來抓。制訂教育培訓計劃、明確重點和目標，積極開展各種形式的教育活動，提高教育培訓的針對性和有效性。（二）加快培訓機構(gòu)建設步伐，并且更進一步規(guī)范培訓機構(gòu)。爭創(chuàng)更高一級的培訓機構(gòu)。以適應各類培訓。安全培訓制度篇8關鍵詞：金屬礦山；安全培訓；考核系統(tǒng)對于金屬礦山企業(yè)來說，安全是這家企業(yè)能夠長久發(fā)展的核心問題，是衡量這家企業(yè)管理水平的標準。無論從企業(yè)的管理，還是企業(yè)對社會的影響，企業(yè)內(nèi)部進行安全培訓和開發(fā)考核系統(tǒng)都是至關重要的。在礦山企業(yè)中進行安全培訓和開發(fā)考核系統(tǒng)開發(fā)有助于企業(yè)和諧、穩(wěn)定的發(fā)展。礦山安全培訓和考核系統(tǒng)的開發(fā)標志著礦山企業(yè)已經(jīng)邁向了現(xiàn)代化企業(yè)的道路，將創(chuàng)造企業(yè)經(jīng)濟效益和社會效益雙豐收的局面。1礦山安全培訓和考核系統(tǒng)的現(xiàn)狀社會體制逐步完善，雖然越來越多的礦山企業(yè)意識到安全的重要性，但是受到很多因素的影響，在實施的過程中，很難達到想要的效果。1.1礦山企業(yè)安全培訓現(xiàn)狀安全培訓沒有實際作用?，F(xiàn)在很多礦山企業(yè)在安全培訓方面只是停留在理論方面，沒有落實到實處。大多數(shù)礦山企業(yè)是為了對付相關部門的檢查，設置的培訓內(nèi)容方面非常潦草，很多內(nèi)容和礦山安全沒有絲毫的關系。參加安全培訓的人員文化程度非常低。由于礦山工作的特殊性，屬于高強度、高危險的職業(yè)，從事這項工作的人員大多數(shù)是偏遠山區(qū)的勞動力，主要集中在30歲到40歲之間，這個年齡的農(nóng)民文化程度都相對比較低，他們對于安全意識、保護意識薄弱，缺乏對危險的識別能力。還有很多礦山的承包商自身素質(zhì)很低，只關注眼前的利益，忽視安全問題。這些問題都導致安全培訓無法取得實質(zhì)性的效果。員工參加安全培訓缺乏主動性。造成這個現(xiàn)象最主要的原因是花時間參加培訓，無法產(chǎn)生直接的經(jīng)濟效益；員工的安全意識差，沒有意識到安全對自己的重要意義。很多礦山企業(yè)沒有條件提供安全培訓，缺乏專業(yè)的培訓老師，沒有合適的培訓地點，礦山設備非常老化。礦山企業(yè)對安全培訓的重視程度不夠，很少投入資金，并且礦山企業(yè)管理人員認為進行安全培訓會影響正常生產(chǎn)，造成經(jīng)濟損失。1.2礦山企業(yè)考核系統(tǒng)開發(fā)的現(xiàn)狀目前，我國有關部門非常重視礦工企業(yè)安全，專門安排人員制定科學合理的考核系統(tǒng)。雖然考核系統(tǒng)的內(nèi)容相對比較完善，但是在落實的過程中，受到制度等關系的約束，在實際的工作中遇到了很多問題。我國很多礦山企業(yè)屬于私營企業(yè)，他們雖然設置了安全管理部門，但是安全管理部門的工作人員綜合素質(zhì)偏低，考核系統(tǒng)不完善，沒有合理的管理策略和考核細則。在實際的考核中，如同虛設，無法起到實際的效果。2金屬礦山安全培訓和考核的內(nèi)容2.1金屬礦山安全培訓的內(nèi)容要想使金屬礦山安全培訓取得實質(zhì)性的效果，需要實施多種培訓方法，提高培訓質(zhì)量，同時，礦山企業(yè)要了解安全管理的重要意義。金屬礦山安全培訓的內(nèi)容分為以下幾個方面：第一方面，按照法律法規(guī)制定安全生產(chǎn)管理制度。安全生產(chǎn)管理制度主要包括安全生產(chǎn)責任制、安全檢查機制、安全教育培訓機制、重大安全隱患整改制度、安全生產(chǎn)管理制度等等。第二方面，安全管理。安全管理主要包括安全目標管理、危險辨別、職業(yè)健康安全管理體系、安全生產(chǎn)標準化等等。第三方面，礦山開采安全技術。主要涵蓋了礦山地質(zhì)安全、通風安全、露天開采等等。2.2礦山安全考核的內(nèi)容礦山的安全考核內(nèi)容主要分為三部分，分別為責任制度法、日?？己朔ê碗[患整改法。責任制度法指的是礦山企業(yè)要制定合理的安全生產(chǎn)目標，為了確保年底實現(xiàn)安全生產(chǎn)目標，各個部門簽署責任狀，到年底的時候進行安全總結(jié)，并逐一進行考核。日?？己朔ㄖ傅氖堑V工企業(yè)安排專業(yè)的人員進行安全管理的監(jiān)督、檢查工作，一旦發(fā)現(xiàn)隱患行為，及時制止，并對相關人員進行處罰；在日?？己酥?，嚴格落實安全規(guī)章制度，對表現(xiàn)突出的人員進行表揚和獎勵。隱患整改法指的是在日常檢查中，如果發(fā)現(xiàn)安全隱患，要及時下達整改通知，相關人員進行整改，整改合格后，才能進行生產(chǎn)，如果整改不合格，堅決不允許生產(chǎn)。3礦山安全培訓和考核系統(tǒng)的開發(fā)3.1突破守舊的培訓模式安全培訓是保證礦山企業(yè)穩(wěn)定發(fā)發(fā)展的基礎。要想將安全培訓工作落實到實處，必須突破過去的培訓模式，打造全新的培訓方式。第一點，將安全培訓工作和實踐工作聯(lián)系在一起。如果只是單純的改變理論培訓工作，只是紙上談兵，無法落實到實際工作中；第二點，舉出真實的案例。深入礦山企業(yè)發(fā)生安全事故的家庭，通過他們對事故的講述，了解到礦山企業(yè)安全管理的重要性；第三點，請有關部門的專家進行現(xiàn)場講解，通過視頻短片、照片等，讓礦山員工真正的了解礦山事故發(fā)生的可怕，引起每個員工重視安全。3.2提高礦山員工的風險防護意識要想使安全培訓工作落實到實處，必須轉(zhuǎn)變?nèi)藗冴惻f的思想。由于員工參加安全培訓的主動性差，礦山企業(yè)要制定一系列的鼓勵策略，{動員工的積極性；對員工的風險意識進行測評，根據(jù)他們的風險意識等級安排他們參加相應的培訓和安排工作；對于危險系數(shù)高的工作崗位，要對這個崗位的員工進行重點培訓。員工只有一定的安全意識，才能了解危險事故的可怕，從而避免危險發(fā)生。3.3制定合理的安全培訓機制監(jiān)督管理部門要發(fā)揮職能作用，保證礦山企業(yè)的安全培訓質(zhì)量。在培訓課程中，制定合理的培訓計劃，讓每項工作落實到實處。安排專業(yè)的人士給與現(xiàn)場指導，結(jié)合實際的情況，設置培訓計劃；將安全常識、專業(yè)技能和綜合能力進行綜合培訓；在培訓內(nèi)容中，添加案例分析，讓員工對安全知識有更加深刻的認知；在企業(yè)內(nèi)部建立安全培訓檔案，做好跟蹤和反饋工作。3.4嚴格執(zhí)行礦山企業(yè)的考核系統(tǒng)礦山企業(yè)的考核系統(tǒng)分為日?？己撕屯粨艨己?，在實際生產(chǎn)過程中，實行動態(tài)考核，消除一切危險隱患。制定科學合理的安全培訓考核系統(tǒng)，在考核中發(fā)現(xiàn)問題，及時解決，將安全培訓落實到實際工作中。安全培訓制度篇9安全教育培訓：公司安全管理人員、項目經(jīng)理、安全員、特殊工種和技崗人員（包括新入場和轉(zhuǎn)崗人員）。一、公司安全教育培訓計劃管理人員1.安全教育培訓內(nèi)容：建筑企業(yè)安全生產(chǎn)法規(guī)、政策，安全生產(chǎn)發(fā)展新動向，安全生產(chǎn)意識教育。2.安全教育培訓方法：內(nèi)部強化培訓、參加主管組織的培訓。3.安全教育培訓：內(nèi)部強化培訓安排在年初、年末的空閑。主管培訓要求按時參加。4.培訓地點：公司會議室5.安全教育培訓計劃目的：強化安全生產(chǎn)意識，安全管理，搞好安全生產(chǎn)。二、項目經(jīng)理1.安全教育培訓計劃內(nèi)容：建筑企業(yè)安全生產(chǎn)法規(guī)、政策，項目安全管理制度，施工安全檢查標準，安全生產(chǎn)發(fā)展新動向，潛在的危險因素及防范措施，安全生產(chǎn)意識教育。2.安全教育培訓計劃方法：內(nèi)部強化培訓、參加主管組織的培訓。3.安全教育培訓：內(nèi)部強化培訓安排在年初、年末的空閑。主管培訓要求按時參加。4.培訓地點：公司會議室5.安全教育培訓計劃目的：強化安全生產(chǎn)意識，安全管理，搞好安全生產(chǎn)。三、安全員1.安全教育培訓計劃內(nèi)容：建筑企業(yè)安全生產(chǎn)法規(guī)、政策，公司安全管理制度，施工安全檢查標準，安全生產(chǎn)發(fā)展新動向，安全技術技能培訓，潛在的危險因素及防范措施，安全生產(chǎn)意識教育。2.安全教育培訓計劃方法：內(nèi)部強化培訓、參加主管組織的培訓。3.安全教育培訓：內(nèi)部強化培訓安排在年初年末的空閑及安全生產(chǎn)月期間。主管組織的培訓要求按時參加。4.培訓地點：公司會議室5.安全教育培訓目的：強化安全生產(chǎn)意識，安全管理，搞好安全生產(chǎn)。四、特殊工種、技崗人員。1.安全教育培訓內(nèi)容：公司安全管理制度，安全生產(chǎn)常識，施工安全技術操作規(guī)程，安全技術技能培訓，潛在的危險因素及防范措施，安全生產(chǎn)意識教育。2.安全教育培訓方法：內(nèi)部強化培訓。3.安全教育培訓：內(nèi)部強化培訓在建工程進度安排，每個工程培訓次數(shù)不少于2次。4.培訓地點：工程所在地會議室5.安全教育培訓目的：強化安全生產(chǎn)和保護他人意識，安全操作技能，搞好安全生產(chǎn)。五、教育培訓計劃實施措施：各科室及項目部的作用：員工培訓工作是一項綜合性的工作，它涉及到各科室、目部。各科室及項目部的作用就可以員工培訓工作按計劃實施，可以對員工培訓工作綜合管理，可以使員工培訓工作緊密地與公司生產(chǎn)需要相。安全培訓制度篇10關鍵詞：煤礦；安全培訓；現(xiàn)狀；改善措施煤礦生產(chǎn)為我國的經(jīng)濟建設提供了重要的能源，但是煤礦生產(chǎn)也是一項高危行業(yè)，所以要加強煤礦安全培訓管理工作的有效開展，提高企業(yè)員工安全意識，增強安全防范技能水平，加強煤礦企業(yè)安全設施建設，從而為煤礦安全生產(chǎn)創(chuàng)造有利的環(huán)境。在煤礦安全培訓工作中由于種種原因?qū)е掳踩嘤栃实?，對煤礦安全生產(chǎn)造成一定的影響。近些年來，我國煤礦安全生產(chǎn)事故頻發(fā)，造成了嚴重的人員傷亡，不利于社會的穩(wěn)定發(fā)展。所以煤礦安全生產(chǎn)至關重要，煤礦安全培訓是提高煤礦安全生產(chǎn)的重要途徑，通過安全培訓工作，能夠消除煤礦生產(chǎn)過程中可能存在的安全隱患