【不同應(yīng)用版】就業(yè)的協(xié)議書

【不同應(yīng)用版】就業(yè)的協(xié)議書-PAGE【不同應(yīng)用版】就業(yè)的協(xié)議書-PAGE就業(yè)的協(xié)議書就業(yè)協(xié)議書甲方（雇主）：公司名稱：________________注冊地質(zhì)：________________法定代表人：______________乙方（雇員）：姓名：________________聯(lián)系號(hào)碼：____________住質(zhì)：________________鑒于甲方愿意聘請乙方，乙方愿意接受甲方的聘請，雙方本著平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條聘用期限1.2聘用期屆滿前一個(gè)月，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。第二條職位與職責(zé)2.1甲方聘請乙方擔(dān)任______職位，乙方的職責(zé)范圍和崗位要求詳見附件一。2.2乙方同意按照甲方的要求，認(rèn)真履行職責(zé)，努力完成工作任務(wù)。第三條工作地點(diǎn)3.1乙方的工作地點(diǎn)為甲方位于______的辦公場所。3.2如甲方因業(yè)務(wù)需要調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)，應(yīng)提前一個(gè)月通知乙方，并與乙方協(xié)商解決。第四條工作時(shí)間與休假4.1乙方的工作時(shí)間按照國家法定工作時(shí)間和甲方規(guī)定的作息時(shí)間執(zhí)行。4.2乙方依法享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。第五條薪酬與福利5.1甲方根據(jù)乙方的職位、工作能力及業(yè)績，參照市場行情和甲方薪酬制度，為乙方提供具有競爭力的薪酬。5.2甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。5.3乙方享有甲方規(guī)定的其他福利待遇。第六條保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)6.1乙方在聘用期間所創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，甲方有權(quán)對乙方創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行使用、許可、轉(zhuǎn)讓等。6.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方書面同意，不得泄露給任何第三方。第七條違約責(zé)任7.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。7.2甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)需要，調(diào)整乙方的職位、薪酬等。如甲方單方面解除本協(xié)議，應(yīng)提前一個(gè)月通知乙方，并支付乙方一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。7.3乙方有權(quán)解除本協(xié)議，但應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方。如乙方擅自離職，應(yīng)向甲方支付一個(gè)月的工資作為違約金。第八條爭議解決8.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他條款9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，、掃描件等具有同等法律效力。9.3本協(xié)議未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：________________法定代表人（簽字）：____________乙方（簽字）：________________簽訂日期：________________==本合同更廣泛的場景，特設(shè)場景及條款==一、五種特殊的應(yīng)用場合及注意事項(xiàng)1.創(chuàng)業(yè)公司挖人應(yīng)用場合：創(chuàng)業(yè)公司A看上了在大企業(yè)工作的優(yōu)秀人才B，想挖角。注意事項(xiàng)：在原合同的基礎(chǔ)上，A公司需要給B提供更具吸引力的薪酬和福利，以及明確的職業(yè)發(fā)展路徑。同時(shí)，考慮到創(chuàng)業(yè)公司的不確定性，B需要關(guān)注合同中的解雇條款和違約金，確保自身權(quán)益。2.高級(jí)管理人員跳槽應(yīng)用場合：某公司高級(jí)管理人員C打算跳槽到另一家公司。注意事項(xiàng)：C在簽訂合同時(shí)，要關(guān)注職位、職責(zé)、薪酬等條款，確保新公司的待遇符合自己的期望。同時(shí)，C還需要留意競業(yè)禁止條款，以免影響自己的職業(yè)發(fā)展。3.企業(yè)內(nèi)部晉升應(yīng)用場合：某公司員工D因表現(xiàn)出色，被公司提拔為部門經(jīng)理。注意事項(xiàng)：在簽訂新合同時(shí)，D需要關(guān)注職位、職責(zé)、薪酬等條款的變化，確保晉升后的待遇符合自己的期望。同時(shí)，D還要留意合同中的解雇條款，以免因晉升后業(yè)績不佳而被解雇。4.臨時(shí)工轉(zhuǎn)正應(yīng)用場合：某公司臨時(shí)工E在合同到期后，公司決定將其轉(zhuǎn)正。注意事項(xiàng)：在簽訂新合同時(shí)，E需要關(guān)注職位、職責(zé)、薪酬等條款，確保轉(zhuǎn)正后的待遇符合自己的期望。同時(shí)，E還要留意合同中的解雇條款，以免因轉(zhuǎn)正后業(yè)績不佳而被解雇。5.勞務(wù)派遣應(yīng)用場合：某公司F與勞務(wù)派遣公司G合作，雇傭G公司的員工H。注意事項(xiàng)：在簽訂合同時(shí)，F(xiàn)公司需要明確H的職責(zé)、薪酬、福利等條款，并與G公司約定好雙方的責(zé)任和義務(wù)。同時(shí)，H需要關(guān)注合同中的解雇條款和違約金，確保自身權(quán)益。二、實(shí)際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.合同條款理解不一致解決辦法：在簽訂合同前，雙方要充分溝通，確保對合同條款的理解一致。如有疑問，可尋求專業(yè)律師的幫助。2.薪酬待遇不明確解決辦法：在合同中明確薪酬待遇，包括基本工資、獎(jiǎng)金、福利等，避免日后因薪酬問題產(chǎn)生糾紛。3.解雇條款過于嚴(yán)格解決辦法：在簽訂合同時(shí)，雙方可協(xié)商修改解雇條款，確保公平合理。如遇特殊情況，可提前溝通，尋求雙方都能接受的解決方案。4.保密條款過于寬泛解決辦法：在簽訂合同時(shí)，明確保密條款的具體范圍，避免影響員工的正常工作和生活。5.合同期限過短解決辦法：在簽訂合同時(shí)，雙方可協(xié)商適當(dāng)延長合同期限，確保員工的穩(wěn)定就業(yè)。三、原始合同所需附件1.職位說明書：詳細(xì)描述乙方職位、職責(zé)、崗位要求等。2.薪酬福利表：列出乙方的薪酬待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利。3.工作時(shí)間表：明確乙方的工作時(shí)間、休假制度等。4.保密協(xié)議：約定乙方在合同期間應(yīng)遵守的保密條款。5.知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議：明確乙方在合同期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬及使用規(guī)定。6.違約責(zé)任協(xié)議：約定雙方在違約情況下的責(zé)任及賠償標(biāo)準(zhǔn)。7.爭議解決協(xié)議：約定雙方在合同履行過程中產(chǎn)生爭議的解決方式。8.補(bǔ)充協(xié)議：針對特殊情況，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，對本合同進(jìn)行修改和補(bǔ)充。就業(yè)協(xié)議真重要，條款內(nèi)容要看好，甲方乙方要平等，自愿公平要做到。聘用期限要寫明，職位職責(zé)要清晰，工作地點(diǎn)要固定，調(diào)整之前要通知。工作時(shí)間要合法，休假福利要保障，薪酬待遇要透明，社會(huì)保險(xiǎn)不能少。保密條款要看清，知識(shí)產(chǎn)權(quán)要分明，違約責(zé)任要承擔(dān)，解決爭議要公正。創(chuàng)業(yè)挖人要大方，薪酬福利要給夠，高管跳槽要看準(zhǔn)，競業(yè)禁止要留心。內(nèi)部晉升要公平，解雇條款要看清，臨時(shí)工轉(zhuǎn)正要慎重，合同條款要修改。勞務(wù)派遣要負(fù)責(zé)，雙方責(zé)任要分清，合同條款要明確，避免日后起