2024年新企業(yè)中什么是制式勞動合同

2024年新企業(yè)中什么是制式勞動合同-PAGE2024年新企業(yè)中什么是制式勞動合同-PAGE2024年新企業(yè)中什么是制式勞動合同合同編號：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方向甲方提供勞動事宜，達成如下協(xié)議：一、合同期限1.1本合同為固定期限勞動合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2試用期：乙方同意在上述合同期限內(nèi)的前____個月為試用期，試用期包括在合同期限內(nèi)。二、工作內(nèi)容和工作地點2.1甲方聘請乙方擔(dān)任_______職位，從事_______工作。2.2乙方的工作地點為甲方位于_______的辦公場所。2.3甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位及工作內(nèi)容，乙方應(yīng)予以配合。三、勞動報酬和福利待遇3.1甲方按照國家規(guī)定和本單位工資制度，結(jié)合乙方的工作崗位、工作業(yè)績、工作能力及工作態(tài)度，支付乙方工資。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為_______元/月。3.2甲方按月支付乙方工資，每月的工資支付日期為每月的_______日。如遇節(jié)假日，則提前至最近的工作日支付。3.3甲方根據(jù)乙方的崗位性質(zhì)和工作表現(xiàn)，為乙方提供相應(yīng)的社會保險和福利待遇。四、工作時間4.1乙方的工作時間按照國家規(guī)定實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，即每日工作8小時，每周工作40小時。4.2甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以延長工作時間，并按照國家規(guī)定支付加班工資。五、勞動保護和勞動條件5.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品和設(shè)施，保障乙方的人身安全和身體健康。六、合同的解除和終止6.1在合同期限內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)解除本合同。解除合同的一方應(yīng)提前____天書面通知對方。6.2甲乙雙方在合同期滿前____個月，如需續(xù)訂合同，應(yīng)協(xié)商一致并簽訂書面續(xù)訂合同。七、違約責(zé)任7.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。7.2甲方違反本合同約定的，乙方有權(quán)依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。八、爭議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_________乙方（簽名）：_________簽訂日期：_________簽訂日期：_________附件：勞動合同解除協(xié)議書甲方（用人單位）：_________乙方（勞動者）：_________根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就解除勞動合同事宜，達成如下協(xié)議：一、雙方同意自____年____月____日起解除勞動合同。二、甲方根據(jù)國家規(guī)定和本單位的工資制度，一次性支付乙方經(jīng)濟補償金，具體金額為_______元。三、乙方在離職后，應(yīng)按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)，并歸還甲方的財產(chǎn)和資料。四、本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_________乙方（簽名）：_________簽訂日期：_________簽訂日期：_________一、五種特殊的應(yīng)用場合及注意事項1.應(yīng)用場合：臨時工、實習(xí)生注意事項：在合同中明確約定試用期、工作內(nèi)容、工作時間等條款。對于實習(xí)生，還需明確約定實習(xí)期限、實習(xí)補助等。2.應(yīng)用場合：高管、技術(shù)人員注意事項：在合同中明確約定競業(yè)限制、保密協(xié)議等條款。對于高管，還需明確約定股權(quán)激勵、年終獎金等。3.應(yīng)用場合：銷售、業(yè)務(wù)員注意事項：在合同中明確約定提成制度、業(yè)績考核等條款。同時，要關(guān)注合同中關(guān)于加班工資的約定，確保合法權(quán)益。4.應(yīng)用場合：企業(yè)內(nèi)部調(diào)崗注意事項：在合同中明確約定調(diào)崗條件、調(diào)崗?fù)ㄖ谙薜葪l款。對于員工，要關(guān)注合同中關(guān)于調(diào)崗后工資待遇的約定，以免權(quán)益受損。5.應(yīng)用場合：企業(yè)裁員注意事項：在合同中明確約定解除合同的條件、經(jīng)濟補償?shù)葪l款。對于員工，要關(guān)注合同中關(guān)于解除合同的通知期限、經(jīng)濟補償計算方式等，確保權(quán)益得到保障。二、實際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.問題：工資發(fā)放不及時解決辦法：與公司溝通，了解原因。如無特殊原因，可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：加班工資計算不正確解決辦法：了解國家關(guān)于加班工資的相關(guān)規(guī)定，與公司溝通，要求按照規(guī)定支付加班工資。如溝通無果，可申請勞動仲裁。3.問題：公司未按時繳納社會保險解決辦法：了解國家關(guān)于社會保險的相關(guān)規(guī)定，與公司溝通，要求按時繳納。如溝通無果，可向社會保險征收部門投訴。4.問題：合同到期后，公司未與員工續(xù)簽合同解決辦法：與公司溝通，要求簽訂新的勞動合同。如溝通無果，可申請勞動仲裁。5.問題：公司違法解除勞動合同解決辦法：了解國家關(guān)于解除勞動合同的相關(guān)規(guī)定，與公司溝通，要求按照規(guī)定支付經(jīng)濟補償。如溝通無果，可申請勞動仲裁。三、原始合同所需附件1.乙方聯(lián)系復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方離職證明（如有）4.乙方工資卡復(fù)印件5.乙方社會保險參保證明6.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件7.甲方法定代表人聯(lián)系明8.勞動合同解除協(xié)議書（如有）9.工作交接清單（如有）10.其他相關(guān)證明材料合同就像一張紙，白字黑字要寫清，甲方乙方要平等，自愿公平是原則。固定期限合同好，開始結(jié)束要記牢，試用期內(nèi)多考察，能力品德要過硬。工作崗位要明確，工作內(nèi)容要詳實，工資待遇要公平，按時發(fā)放別拖欠。加班要給加班費，法定標(biāo)準(zhǔn)要遵守，福利待遇要齊全，養(yǎng)老醫(yī)療不能少。工作環(huán)境要安全，勞動保護要做好，合同解除要依法，提前通知別忘記。違約責(zé)任要承擔(dān)，損失賠償要公平，爭議解決要協(xié)商，仲裁訴訟要依法。合同附件要齊全，聯(lián)系件不能少，學(xué)歷證明要真實，離職證明要提供。工資卡復(fù)印件要留，社保證明要齊全，營業(yè)執(zhí)照要復(fù)印，法人