人事處的職責(zé)范圍（2篇）

第頁共頁人事處的職責(zé)范圍通常包括以下幾個方面：1.人力資源規(guī)劃與戰(zhàn)略：負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行并評估組織的人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，確保人力資源與組織戰(zhàn)略目標(biāo)相一致，提供人力資源支持與決策建議。2.招聘與選拔：負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行招聘策略，招聘并選拔合適的人才來滿足組織的需求，包括發(fā)布招聘廣告、篩選簡歷、組織面試等。3.崗位設(shè)計與職能分析：負(fù)責(zé)協(xié)助部門或職能團隊進行崗位設(shè)計和職責(zé)分析，明確崗位職責(zé)和要求。4.員工培訓(xùn)與發(fā)展：負(fù)責(zé)規(guī)劃、組織和實施員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃，包括員工的入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)以及領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等。5.績效管理：負(fù)責(zé)建立和執(zhí)行績效管理體系，包括設(shè)定績效指標(biāo)、制定績效評估標(biāo)準(zhǔn)、開展績效評估與考核等，確保員工的績效與組織目標(biāo)相一致。6.薪酬與福利管理：負(fù)責(zé)制定和實施薪酬與福利政策，包括員工薪酬設(shè)計、福利保障、薪資調(diào)整等。7.勞動關(guān)系管理：負(fù)責(zé)處理員工的勞動糾紛、勞動合同管理、勞動法律事務(wù)等，保護員工的合法權(quán)益，維護組織與員工之間的和諧關(guān)系。8.員工關(guān)系與溝通：負(fù)責(zé)建立和維護良好的員工關(guān)系，促進溝通與合作，處理員工關(guān)注和問題，提供員工關(guān)懷與支持。9.人力資源信息管理：負(fù)責(zé)建立和管理人力資源信息系統(tǒng)，確保人力資源數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、完整性和安全性，為決策提供支持。10.法律合規(guī)與風(fēng)險管理：負(fù)責(zé)跟蹤和解讀相關(guān)勞動法律法規(guī)，確保組織的人力資源管理活動符合法律法規(guī)要求，降低人力資源風(fēng)險。11.員工離職管理：負(fù)責(zé)處理員工的離職手續(xù)和程序，包括正式離職流程、離職調(diào)查等，確保離職過程的順利進行。12.其他相關(guān)事務(wù)：根據(jù)組織的具體需要，可能還涉及一些其他相關(guān)的事務(wù)，如員工關(guān)懷與活動組織、員工健康與安全管理等。人事處的職責(zé)范圍（二）一、人事計劃和編制1.擬訂與制定學(xué)校的人事規(guī)章制度和人事管理制度，包括人事管理辦法、人事操作規(guī)范等。2.制定學(xué)校的人事計劃和編制，根據(jù)學(xué)校的發(fā)展規(guī)劃，提出人員需求預(yù)測和人才規(guī)劃，進行編制和調(diào)整，確保學(xué)校人力資源的合理配置。3.按照學(xué)校的人才需求和編制計劃，制定招聘計劃和招聘政策，參與高層次人才和重要崗位的選拔和聘用工作。二、人事檔案管理1.負(fù)責(zé)學(xué)校職工檔案的建立、管理和維護工作，包括職工個人檔案的建立、歸檔和檔案查詢服務(wù)等。2.組織實施學(xué)校檔案管理規(guī)程，健全檔案管理制度，規(guī)范檔案的歸檔、保管和借閱程序，確保檔案的安全可靠。3.配合相關(guān)部門的工作，提供檔案管理方面的信息和數(shù)據(jù)。三、薪酬和福利管理1.組織制定學(xué)校的薪酬管理制度和薪酬標(biāo)準(zhǔn)，確保薪酬制度的公平、合理和可操作性。2.負(fù)責(zé)學(xué)校薪酬計算、發(fā)放和統(tǒng)計工作，確保薪酬的及時準(zhǔn)確和合規(guī)性。3.管理學(xué)校的福利待遇，包括社會保險、醫(yī)療保險、補貼等，提供員工福利方面的咨詢和服務(wù)。四、員工培訓(xùn)與發(fā)展1.制定學(xué)校的人才培養(yǎng)和發(fā)展計劃，包括培訓(xùn)計劃、培養(yǎng)計劃和績效考核計劃等。2.負(fù)責(zé)組織實施學(xué)校的員工培訓(xùn)和發(fā)展工作，包括職業(yè)培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)和管理培訓(xùn)等，提高員工的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。3.開展績效管理工作，提供績效評估工具和評價指標(biāo)，設(shè)計獎懲制度，促進員工的發(fā)展和進步。五、勞動關(guān)系管理1.組織制定學(xué)校的勞動合同和勞動管理制度，確保勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。2.協(xié)助學(xué)校與職工代表進行集體合同的談判和簽訂，保證職工的合法權(quán)益。3.處理職工的勞動糾紛，協(xié)調(diào)解決勞動爭議，維護學(xué)校和職工的合法權(quán)益。六、組織發(fā)展與變革1.負(fù)責(zé)學(xué)校的組織發(fā)展與變革管理工作，包括組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整與優(yōu)化、崗位設(shè)置與調(diào)整、人員流動與調(diào)動等。2.參與學(xué)校的戰(zhàn)略規(guī)劃和變革項目，提供人力資源和組織發(fā)展的支持和咨詢。3.組織實施學(xué)校的改革和變革，包括組織文化、組織效能和組織績效的改進與提高。以上是人事處的職責(zé)范圍模版，包括了