中學(xué)課時津貼、崗位津貼發(fā)放辦法模版（2篇）

第頁共頁中學(xué)課時津貼、崗位津貼發(fā)放辦法模版第一章總則第一條為了進一步激勵中學(xué)教師的工作積極性，提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)國家有關(guān)工資福利政策和中學(xué)的實際情況，制定本辦法。第二條本辦法適用于中學(xué)教師的課時津貼、崗位津貼的發(fā)放管理。第三條中學(xué)教師是指在中學(xué)從事教學(xué)工作的專業(yè)人員，包括校長、副校長、教務(wù)處主任、班主任和任課教師等。第四條中學(xué)教師的課時津貼、崗位津貼是根據(jù)中學(xué)教師的教學(xué)工作量和崗位職責(zé)分別給予的額外報酬。第五條中學(xué)校長負責(zé)本辦法的執(zhí)行，學(xué)校教務(wù)處負責(zé)具體的津貼發(fā)放事宜。第二章課時津貼第六條中學(xué)教師的課時津貼是根據(jù)教師的教學(xué)工作量給予的報酬，按照學(xué)校制定的教學(xué)工作量標準進行計算。第七條中學(xué)的教學(xué)工作量標準由學(xué)校根據(jù)教師的實際工作情況和學(xué)校的需求進行制定，并報教育主管部門審核。第八條課時津貼的發(fā)放按照學(xué)段分為初中和高中，按照不同學(xué)段的教學(xué)工作量標準進行計算。第九條課時津貼的發(fā)放時間為每個月的工資發(fā)放日。第十條課時津貼的計算公式為：課時津貼=教學(xué)工作量×課時津貼單價。第十一條課時津貼的單價由學(xué)校根據(jù)教師的實際能力和教學(xué)質(zhì)量進行確定，并報教育主管部門審核。第十二條課時津貼的發(fā)放由學(xué)校教務(wù)處負責(zé)，發(fā)放前需經(jīng)過校長審核。第十三條中學(xué)教師在下列情況下暫停課時津貼的發(fā)放：（一）離崗休假期間；（二）違反學(xué)校相關(guān)規(guī)定的；（三）違反國家法律法規(guī)的；（四）其他影響教學(xué)質(zhì)量的情況。第三章崗位津貼第十四條中學(xué)教師的崗位津貼是根據(jù)教師的崗位職責(zé)和工作質(zhì)量給予的報酬。第十五條中學(xué)教師的崗位職責(zé)包括校長、副校長、教務(wù)處主任、班主任和任課教師等。第十六條崗位津貼的發(fā)放按照職務(wù)級別分為校長津貼、副校長津貼、教務(wù)處主任津貼、班主任津貼和任課教師津貼等。第十七條崗位津貼的額度由學(xué)校根據(jù)教師的實際工作情況和學(xué)校的需求進行制定，并報教育主管部門審核。第十八條崗位津貼的發(fā)放時間為每個月的工資發(fā)放日。第十九條崗位津貼的計算公式為：崗位津貼=崗位津貼額度×崗位津貼比例。第二十條崗位津貼的比例由學(xué)校根據(jù)教師的崗位職責(zé)和工作質(zhì)量進行確定，并報教育主管部門審核。第二十一條崗位津貼的發(fā)放由學(xué)校教務(wù)處負責(zé)，發(fā)放前需經(jīng)過校長審核。第二十二條中學(xué)教師在下列情況下暫停崗位津貼的發(fā)放：（一）離崗休假期間；（二）違反學(xué)校相關(guān)規(guī)定的；（三）違反國家法律法規(guī)的；（四）其他影響工作質(zhì)量的情況。第四章附則第二十三條中學(xué)教師的課時津貼、崗位津貼不計入基本工資，不計入年度績效考核結(jié)果。第二十四條本辦法的解釋權(quán)歸中學(xué)校長所有。第二十五條本辦法自頒布之日起施行。以上是中學(xué)課時津貼、崗位津貼的發(fā)放辦法模板，可作為參考使用。如需根據(jù)具體情況進行修改和完善，請結(jié)合實際情況進行制定。模板僅供參考，具體操作以實際情況和相關(guān)法律法規(guī)為準。中學(xué)課時津貼、崗位津貼發(fā)放辦法模版（二）第一章總則第一條為了加強中學(xué)教職工的激勵機制，提高教職工的工作積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)教職工工資及津貼發(fā)放相關(guān)規(guī)定，制定本辦法。第二條中學(xué)課時津貼、崗位津貼發(fā)放辦法適用于中學(xué)教職工中享受課時津貼、崗位津貼的教職工。第三條中學(xué)課時津貼、崗位津貼由所在中學(xué)根據(jù)教職工工作情況、崗位特點以及學(xué)校教職工收入水平制定并實施。第四條課時津貼由教職工的課時工作數(shù)量以及課時工作內(nèi)容來確定；崗位津貼由教職工所擔(dān)任的崗位以及崗位級別來確定。第五條課時津貼、崗位津貼應(yīng)以公開、公平、公正的原則進行發(fā)放，不得有任何歧視性和隨意性。第六條課時津貼、崗位津貼的發(fā)放應(yīng)符合國家和地方有關(guān)勞動、社會保險、稅收等法律法規(guī)的規(guī)定。第七條中學(xué)教職工對課時津貼、崗位津貼發(fā)放有異議的，應(yīng)當(dāng)及時向所在中學(xué)的人事部門提出申訴，人事部門應(yīng)當(dāng)及時處理和回復(fù)。第二章課時津貼的發(fā)放第八條課時津貼按照每節(jié)課時的工作、工作時長和工作內(nèi)容來確定。第九條中學(xué)應(yīng)當(dāng)結(jié)合教職工的教學(xué)工作、實驗工作、學(xué)術(shù)研究等情況，合理劃分各項工作的課時津貼標準。第十條中學(xué)應(yīng)當(dāng)根據(jù)課時津貼標準，統(tǒng)一制定課時津貼計算表，明確各級教師的課時津貼標準。第十一條中學(xué)應(yīng)當(dāng)明確教職工課時津貼的發(fā)放周期和發(fā)放方式，確保按時足額發(fā)放。第十二條課時津貼應(yīng)當(dāng)根據(jù)教職工完成課時工作的數(shù)量和質(zhì)量進行核算，不得存在抄襲、作弊等行為。第十三條中學(xué)應(yīng)當(dāng)建立健全課時津貼發(fā)放與績效考核相結(jié)合的制度，將課時津貼作為績效工資的一部分。第三章崗位津貼的發(fā)放第十四條崗位津貼按照教職工所擔(dān)任的崗位和崗位級別來確定。第十五條中學(xué)應(yīng)當(dāng)根據(jù)崗位津貼標準，明確各級教師的崗位津貼標準。第十六條中學(xué)應(yīng)當(dāng)明確教職工崗位津貼的發(fā)放周期和發(fā)放方式，確保按時足額發(fā)放。第十七條崗位津貼應(yīng)當(dāng)根據(jù)教職工擔(dān)任的崗位的級別和職責(zé)進行核算，不得存在不實報告、虛報等行為。第十八條崗位津貼的發(fā)放應(yīng)當(dāng)與教職工的崗位級別評定、年度考核等相關(guān)工作相結(jié)合，確保公正、客觀。第四章監(jiān)督與檢查第十九條所在中學(xué)的財務(wù)部門應(yīng)當(dāng)負責(zé)對課時津貼、崗位津貼發(fā)放的資金進行管理，確保發(fā)放的資金來源合法、使用合規(guī)。第二十條所在中學(xué)的人事部門應(yīng)當(dāng)負責(zé)對課時津貼、崗位津貼的發(fā)放進行監(jiān)督和檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正并給予處理。第二十一條中學(xué)應(yīng)當(dāng)定期組織對課時津貼、崗位津貼發(fā)放情況進行自查自糾，加強內(nèi)部管理和控制。第二十二條教職工對課時津貼、崗位津貼發(fā)放情況有異議的，可以向中學(xué)的工會組織投訴