中學(xué)實(shí)施教職工績(jī)效工資制度細(xì)則模版（2篇）

第頁(yè)共頁(yè)中學(xué)實(shí)施教職工績(jī)效工資制度細(xì)則模版第一章總則第一條為了激勵(lì)和增強(qiáng)中學(xué)教職工的工作積極性、創(chuàng)造性和責(zé)任心，提高教育教學(xué)質(zhì)量，制定本制度。第二條教職工績(jī)效工資制度是中學(xué)實(shí)行的一項(xiàng)激勵(lì)措施，是按照教職工個(gè)人的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)綜合確定的一種工資報(bào)酬制度。第三條中學(xué)實(shí)施教職工績(jī)效工資制度，必須堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，根據(jù)應(yīng)聘崗位的要求和教職工績(jī)效特點(diǎn)，設(shè)定相應(yīng)的績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)和工資分配規(guī)則。第二章績(jī)效評(píng)價(jià)第四條績(jī)效評(píng)價(jià)的主要內(nèi)容包括：教育教學(xué)工作績(jī)效、科研和學(xué)術(shù)成果績(jī)效、管理和服務(wù)績(jī)效等多項(xiàng)指標(biāo)。第五條績(jī)效評(píng)價(jià)的具體方法包括：量化評(píng)價(jià)和定性評(píng)價(jià)相結(jié)合、自我評(píng)價(jià)、部門評(píng)價(jià)、學(xué)校評(píng)價(jià)等綜合考核方法。第六條績(jī)效評(píng)價(jià)的結(jié)果將作為教職工獲得績(jī)效工資的主要依據(jù)。第七條績(jī)效評(píng)價(jià)應(yīng)定期進(jìn)行，一般為每年一次，具體時(shí)間由學(xué)校制定。第三章績(jī)效工資分配規(guī)則第八條績(jī)效工資分配不得低于該教職工崗位工資的30%。第九條績(jī)效工資分配按照教職工的績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果來(lái)確定，績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果越好，績(jī)效工資越高。第十條績(jī)效工資分配遵循獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀、懲罰不良的原則。第十一條績(jī)效工資分配按照干部和非干部教師分別執(zhí)行，分別設(shè)定績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)。第十二條干部教師績(jī)效工資分配原則為：在崗位績(jī)效工資基礎(chǔ)上，額外給予干部津貼。第十三條非干部教師的績(jī)效工資分配原則為：績(jī)效工資總額不得超過(guò)崗位工資的50%。第十四條績(jī)效工資分配結(jié)果應(yīng)及時(shí)向教職工公示，確保公開透明。第四章政策保障第十五條績(jī)效工資分配應(yīng)符合國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)和人事政策的要求。第十六條學(xué)校應(yīng)對(duì)績(jī)效工資進(jìn)行資金安排，確保績(jī)效工資的及時(shí)支付。第十七條學(xué)校應(yīng)對(duì)績(jī)效工資實(shí)施監(jiān)督，確?？?jī)效工資分配的公平性和合理性。第十八條教職工有權(quán)對(duì)績(jī)效工資分配結(jié)果提出申訴，并享受相關(guān)申訴程序的保障。第十九條教職工對(duì)績(jī)效工資制度有權(quán)了解，并受到規(guī)范的培訓(xùn)和指導(dǎo)。第五章附則第二十條本制度自頒布之日起施行。第二十一條如對(duì)本制度有不明之處，可向?qū)W校相關(guān)職能部門咨詢。第二十二條本制度解釋權(quán)屬于學(xué)校。中學(xué)實(shí)施教職工績(jī)效工資制度細(xì)則模版（二）中學(xué)教職工績(jī)效工資制度細(xì)則第一章總則第一條目的和依據(jù)為了激勵(lì)中學(xué)教職工積極工作，發(fā)揮其主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性，提高教育教學(xué)質(zhì)量，加強(qiáng)中學(xué)管理，特制定本細(xì)則，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)和政策，結(jié)合本校實(shí)際情況，制訂中學(xué)教職工績(jī)效工資制度。第二條適用范圍本細(xì)則適用于本校全體在編在崗的中學(xué)教職工。第三條定義績(jī)效工資是指根據(jù)教職工工作表現(xiàn)和工作成果支付的工資。第二章績(jī)效評(píng)定第四條績(jī)效評(píng)定的原則績(jī)效評(píng)定應(yīng)堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，以工作為中心，以實(shí)績(jī)?yōu)橐罁?jù)，突出質(zhì)量、效益和創(chuàng)新，充分調(diào)動(dòng)教職工的積極性和創(chuàng)造性。第五條績(jī)效評(píng)定的內(nèi)容績(jī)效評(píng)定主要包括工作業(yè)績(jī)、教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)能力、科研水平、職業(yè)道德等方面的考核。第六條績(jī)效評(píng)定的流程1.每學(xué)年初，校內(nèi)將制定年度績(jī)效評(píng)定工作計(jì)劃。2.教職工在工作過(guò)程中，應(yīng)定期參加相關(guān)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提升自身能力。3.每學(xué)年末，校內(nèi)將組織績(jī)效評(píng)定委員會(huì)進(jìn)行績(jī)效評(píng)定工作。4.績(jī)效評(píng)定委員會(huì)由校長(zhǎng)、教務(wù)處主任、教研組長(zhǎng)等組成，負(fù)責(zé)績(jī)效評(píng)定的組織和實(shí)施。5.績(jī)效評(píng)定結(jié)果公示后，教職工有權(quán)對(duì)評(píng)定結(jié)果提出異議，并可申請(qǐng)復(fù)議。第三章績(jī)效工資確定第七條績(jī)效工資的確定原則績(jī)效工資的確定應(yīng)充分體現(xiàn)個(gè)人業(yè)績(jī)和工作貢獻(xiàn)的大小差異，實(shí)行差異化激勵(lì)。第八條績(jī)效工資的計(jì)算方式績(jī)效工資的計(jì)算方式采用績(jī)效評(píng)定結(jié)果與崗位工資的加權(quán)平均值相乘來(lái)確定，公式如下：績(jī)效工資=績(jī)效評(píng)定結(jié)果×崗位工資第九條績(jī)效工資的支付周期績(jī)效工資按月支付，一般在每月工資發(fā)放之前支付。第十條績(jī)效工資的支付方式績(jī)效工資分為基本績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資兩部分，其中基本績(jī)效工資為固定金額，獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資為根據(jù)績(jī)效評(píng)定結(jié)果額外支付的金額。第四章績(jī)效工資的管理第十一條績(jī)效工資的管理指標(biāo)績(jī)效工資的管理指標(biāo)應(yīng)根據(jù)中學(xué)管理的需要，確定績(jī)效目標(biāo)和考核指標(biāo)。第十二條績(jī)效工資的管理程序1.每學(xué)年初，校內(nèi)將制定績(jī)效目標(biāo)和考核指標(biāo)，明確績(jī)效評(píng)定的依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)。2.每學(xué)年末，校內(nèi)將對(duì)績(jī)效評(píng)定結(jié)果進(jìn)行審核，并填寫績(jī)效工資管理表。3.績(jī)效工資管理表需經(jīng)相關(guān)部門審核簽字后，方可支付。4.績(jī)效工資的支付金額應(yīng)按照相關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定進(jìn)行核算和支付。第十三條績(jī)效工資的調(diào)整1.績(jī)效工資調(diào)整應(yīng)充分考慮績(jī)效評(píng)定結(jié)果和中學(xué)財(cái)務(wù)狀況。2.績(jī)效工資調(diào)整應(yīng)經(jīng)過(guò)校內(nèi)相關(guān)部門審核和批準(zhǔn)。第五章績(jī)效工資的監(jiān)督和評(píng)估第十四條績(jī)效工資的監(jiān)督校內(nèi)將建立績(jī)效工資的日常監(jiān)督機(jī)制，定期檢查績(jī)效工資的發(fā)放和使用情況，確?？?jī)效工資的合規(guī)性和公正性。第十五條績(jī)效工資的評(píng)估每學(xué)年末，校內(nèi)將對(duì)績(jī)效工資的發(fā)放和使用情況進(jìn)行評(píng)估，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和不足，不斷完善績(jī)效工資制度。第十六條績(jī)效工資的爭(zhēng)議解決教職工對(duì)績(jī)效評(píng)定結(jié)果有異議的，可以向績(jī)效評(píng)定委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)議，如復(fù)