員工紀(jì)律管理制度(6篇)

員工紀(jì)律管理制度篇一 第一條公司各部門(mén)、班組的考勤管理統(tǒng)一接受企管部的管理，并設(shè)置兼職的考勤員進(jìn)行監(jiān)督、檢查。 第二條考勤員應(yīng)予每月1日前遞交上月的考勤記錄，匯總到勞資員。勞資員有權(quán)對(duì)其中的記錄進(jìn)行抽查。 第三條公司的標(biāo)準(zhǔn)考勤時(shí)間為： 第四條生產(chǎn)崗位可以根據(jù)生產(chǎn)的具體情況設(shè)置考勤時(shí)間，其方案在報(bào)企管部備案后，按照規(guī)定的時(shí)間執(zhí)行考勤。 第五條考勤文檔包括考勤記錄和考勤報(bào)表。 考勤記錄為考勤員逐日登記的員工考勤情況、以及相關(guān)的證明文件。 考勤報(bào)表為考勤員月末編寫(xiě)的統(tǒng)計(jì)表，其中應(yīng)包括：部門(mén)名稱(chēng)、員工姓名、應(yīng)出勤日、實(shí)出勤日、加班時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(shí)(天數(shù))等。 第六條員工應(yīng)嚴(yán)守作息時(shí)間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得曠工。 第七條考勤員應(yīng)嚴(yán)格考勤制度，據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)。 第八條超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間15分鐘未到崗者，記為遲到一次;早于規(guī)定的下班時(shí)間15分鐘離崗者，記為早退一次。 第九條員工臨時(shí)離崗，需向直接主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，在安排其他員工暫管其職責(zé)后方可離崗，且時(shí)間不得超過(guò)15分鐘。否則，按擅自離崗處理。 第十條有以下行為之一者，記為曠工： (1)當(dāng)日遲到、早退超過(guò)15分鐘的; (2)當(dāng)日未到崗，且無(wú)正當(dāng)理由的; (3)未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的; (4)到崗后擅自離崗時(shí)間累計(jì)超過(guò)1小時(shí)的; 第十一條 上述條款中的遲到、曠工行為，經(jīng)人力資源主管部門(mén)事后查證，確認(rèn)員工有見(jiàn)義勇為、替工廠挽回?fù)p失之有利行為者，其記錄的遲到、早退不予撤銷(xiāo)，其曠工記錄可更改為公假。其相應(yīng)的處罰不變，但可根據(jù)公司有關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)條款予以獎(jiǎng)勵(lì)。 第十二條有關(guān)考勤管理的獎(jiǎng)懲規(guī)定： (1)遲到早退一次，扣除薪點(diǎn)數(shù)5點(diǎn);當(dāng)月超過(guò)三次后，每次扣除10點(diǎn); (2)當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)達(dá)6次，或累計(jì)時(shí)間超過(guò)1小時(shí)的，記做曠工一日。 (3) (4)曠工半日，扣除薪點(diǎn)數(shù)40點(diǎn);曠工一日，扣除薪點(diǎn)數(shù)80點(diǎn); (5)當(dāng)月曠工累計(jì)3日，全年曠工累計(jì)10日的，記警告處分一次。 (6)當(dāng)月曠工累計(jì)5日，全年曠工累計(jì)15日的，予以辭退。 (8)考勤員虛報(bào)、漏報(bào)的，每次扣除薪點(diǎn)10點(diǎn);當(dāng)月超過(guò)4次，記警告處分一次。 (9)員工刁難考勤人員，視情節(jié)給予警告或記過(guò)處分。 (10)私自涂改、毀損考勤記錄的，給予記過(guò)處分。 請(qǐng)假管理 第十三條公司規(guī)定休假包括兩大類(lèi)：福利假和非福利假。 福利假包括：每周公休假日、每年法定節(jié)假日、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。 非福利假包括病假、事假、公假等。 第十四條各類(lèi)休假均含公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。 第十五條 病假系企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作，進(jìn)行治病休息所申請(qǐng)的時(shí)間。除急診外，病假須事先(不晚于當(dāng)日工作時(shí)間開(kāi)始后的15分鐘)申請(qǐng)，且需持有正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。 第十六條長(zhǎng)期病假根據(jù)員工在職及在公司工作的期限長(zhǎng)短，給付的標(biāo)準(zhǔn)如下： 實(shí)際工作年限在公司工作年限病假最長(zhǎng)不超過(guò) 10年5年 5年3個(gè)月 6個(gè)月 10年5年 5-10年 20年6個(gè)月 9個(gè)月 12個(gè)月 18個(gè)月 24個(gè)月 病假期超過(guò)上述規(guī)定的，公司可以對(duì)員工進(jìn)行停職，直至解除勞動(dòng)合同關(guān)系。因工傷導(dǎo)致的病假另行規(guī)定。 第十七條病假的批準(zhǔn)權(quán)限為： (1)病假1日以?xún)?nèi)，由直接主管批準(zhǔn)，報(bào)部門(mén)經(jīng)理、車(chē)間主任備案; (2)病假3日以?xún)?nèi)，由部門(mén)經(jīng)理、車(chē)間主任批準(zhǔn)，報(bào)企管部備案; (3)病假少于30日，由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn); (4)病假累計(jì)超過(guò)30日，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第十八條事假須事前書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，進(jìn)行臨時(shí)性工作交接，而后方可享假。 第十九條事假的批準(zhǔn)權(quán)限為： (1)事假1日以?xún)?nèi)，由部門(mén)經(jīng)理、車(chē)間主任批準(zhǔn)，報(bào)企管部備案; (2)事假3日以?xún)?nèi)，由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn); (3)事假少于5日，由總經(jīng)理批準(zhǔn); (4)原則上，當(dāng)年事假不超過(guò)7日。否則，應(yīng)予以停職。 第二十條有下列緣由之一的，可申請(qǐng)公假： (1)行使選舉權(quán); (3)擔(dān)任人民法院的人民陪審員、證明人及辯護(hù)人; (4)出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì); (6)接受區(qū)級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)，參加獎(jiǎng)勵(lì)大會(huì)的; (7)公司副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)指定參加會(huì)議或群眾性活動(dòng)時(shí)。 第二十一條原則上公假每次不超過(guò)3日，全年不超過(guò)5日，國(guó)家有特殊規(guī)定的除外。 第二十二條福利假的享有標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)《員工福利制度》。 第二十三條除上述規(guī)定外的請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限，一律由隔級(jí)上級(jí)批準(zhǔn);總經(jīng)理、副總經(jīng)理請(qǐng)假超過(guò)3日的，需報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)。 第二十四條除公休假、法定節(jié)假日、急診請(qǐng)假外，員工休假必須提前填寫(xiě)“請(qǐng)假單”，向批準(zhǔn)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行。確有急事不能提前請(qǐng)假者，可電話(huà)請(qǐng)假或委托他人請(qǐng)假，事后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。 第二十五條員工請(qǐng)假后由直接上級(jí)安排他人暫代其工作;總經(jīng)理、副總經(jīng)理外出時(shí)須將行程和時(shí)間安排通知辦公室備案。 第二十六條請(qǐng)假單由所在部門(mén)負(fù)責(zé)考勤人員存查，請(qǐng)假人所在部門(mén)負(fù)責(zé)考勤的人員須據(jù)實(shí)記錄。請(qǐng)假人應(yīng)按期到崗，到崗后注明銷(xiāo)假。 第二十七條員工請(qǐng)假期滿(mǎn)如不提前兩天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)，必須歸崗。不按時(shí)到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。 第二十八條員工請(qǐng)假事由被證實(shí)為偽造的，其已享假期按照曠工處理，并給予記過(guò)處分。 為強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律管理，增強(qiáng)員工勞動(dòng)紀(jì)律性，特制定員工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度。 一、勞動(dòng)紀(jì)律管理制度： 1、上班不遲到，不早退，不脫崗，不溜崗，不睡崗，違者每次罰當(dāng)事人20元； 3、禁止員工酒后上班，違者每次罰200元； 4、上班時(shí)間禁止做與生產(chǎn)、工作無(wú)關(guān)的私事，違者每次罰20元。 違反以上規(guī)定除處罰當(dāng)事人外同時(shí)對(duì)違紀(jì)者的直接上級(jí)按處罰金額的50%進(jìn)行處罰。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當(dāng)天（班）一律按曠工處理。 5、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要（須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意）飲酒后原則上應(yīng)不再上班。違者可給予批評(píng)或處以50元/次的經(jīng)濟(jì)處罰。 6、嚴(yán)禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)即處以200元/人次的罰款，情節(jié)較嚴(yán)重、觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，可以解除勞動(dòng)合同。曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計(jì)劃秩序不能正常進(jìn)行，所造成的必要損失。 8、員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財(cái)物的除負(fù)責(zé)全額賠償損失外，并扣發(fā)當(dāng)月的全部的工資獎(jiǎng)金，一律予以開(kāi)除。觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。 9、對(duì)危害企業(yè)財(cái)產(chǎn)和員工生命安全、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見(jiàn)、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應(yīng)有的作用，給企業(yè)造成損失者，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，視情節(jié)給予罰款、調(diào)離崗位、降級(jí)、降職處分。屬專(zhuān)職工作人員失職者，從重或加重處罰。 10、員工違反勞動(dòng)紀(jì)律，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)其情節(jié)對(duì)經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償。 11、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對(duì)其作出警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、降職、留用察看、開(kāi)除的處分，并記入員工個(gè)人檔案。 12、以上未列及的可參照公司其它有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。觸犯治安管理?xiàng)l例或國(guó)家法律的一律移交司法機(jī)關(guān)處理。 13、根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定，凡以財(cái)物做賭博比輸贏的活動(dòng)，都是賭博行為。公司規(guī)定每晚12點(diǎn)后禁止一切聚眾娛樂(lè)活動(dòng)。 14、辦公場(chǎng)所及員工宿舍內(nèi)嚴(yán)禁任何人、任何時(shí)間以任何方式參與賭博，違者將給于經(jīng)濟(jì)處罰500元，圍觀者罰款200元。 15、任何人不得煽動(dòng)他人賭博，不得為他人提供賭博場(chǎng)所，賭博道具和賭博資金，對(duì)于違反上述規(guī)定的人員一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，應(yīng)立即向礦領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。對(duì)于煽動(dòng)他人賭博，提供賭博場(chǎng)所，賭博道具和賭博資金的人員給予1000元的處罰。對(duì)舉報(bào)賭博人員，一經(jīng)證實(shí)給予1000元獎(jiǎng)勵(lì)。 16、領(lǐng)導(dǎo)干部參與賭博給予加倍處罰。存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以給予警告一次、罰款30元處理： 3、員工車(chē)輛（自行車(chē)、摩托車(chē)、汽車(chē)）不按企業(yè)指定方式、區(qū)域停放，亂停放的； 6、不服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排的； 7、不按規(guī)定確定產(chǎn)品狀態(tài)標(biāo)識(shí)或者自行改動(dòng)狀態(tài)標(biāo)識(shí)，造成產(chǎn)品混亂的； 8、未經(jīng)許可，非工作人員不得進(jìn)入企業(yè)的重要場(chǎng)合，影響正常的生產(chǎn)秩序。重要的場(chǎng)合包括例如食堂后廚、倉(cāng)庫(kù)、財(cái)務(wù)部門(mén)等。 9、工作期間溜崗、串崗；離崗超過(guò)5分鐘至30分鐘內(nèi)的視為遲到； 10、工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進(jìn)行娛樂(lè)活動(dòng)，大聲喧嘩干擾他人工作的。 11、沒(méi)有健康的衛(wèi)生習(xí)慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的； 12、不愛(ài)護(hù)公物，浪費(fèi)企業(yè)機(jī)器設(shè)備、工具、物料，損失輕微的； 13、員工不按規(guī)定做好日常的機(jī)器、設(shè)備的保養(yǎng)工作的； 14、操作機(jī)器、設(shè)備時(shí)，不遵守技術(shù)操作規(guī)程的； 16、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，不立即采取應(yīng)急措施，造成企業(yè)損失的； 18、下班時(shí)不整理作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，搞好工作場(chǎng)地衛(wèi)生，關(guān)好門(mén)、窗的；存在以下行為的，企業(yè)可以給予記過(guò)一次、罰款50元內(nèi)處理： 1、警告達(dá)到二次的； 3、在考勤上弄虛作假的； 4、無(wú)理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的； 5、接到生產(chǎn)或質(zhì)量或安全等問(wèn)題的整改要求后，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)落實(shí)整改的； 7、上班時(shí)間出礦，沒(méi)辦理規(guī)定手續(xù)，私自出礦的； 8、沒(méi)有物資放行單，攜帶有企業(yè)財(cái)產(chǎn)的； 9、對(duì)主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭(zhēng)吵并有威脅、侮辱，甚至產(chǎn)生身體沖突者；情節(jié)嚴(yán)重的，認(rèn)定為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度。存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以認(rèn)定嚴(yán)重違紀(jì)，造成損失的，可以認(rèn)定重大過(guò)失并處罰款100元： 1、記過(guò)達(dá)到三次的； 2、連續(xù)或一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)三天或以上者，認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度（礦工除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本規(guī)定給予加罰）。 3、工作期間打架鬧-事，嚴(yán)重影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的； 4、違反國(guó)家法律法規(guī)和社會(huì)主義道德規(guī)范，令企業(yè)蒙受聲譽(yù)或利益的損失者； 5、被依法追究刑事責(zé)任的或被依法實(shí)施勞動(dòng)教養(yǎng)的。 6、盜竊、貪污或用職權(quán)營(yíng)私舞弊，使企業(yè)蒙受重大損失者，應(yīng)記重大過(guò)失。 7、故意損壞企業(yè)財(cái)物，金額達(dá)到200元人民幣或以上的； 8、經(jīng)認(rèn)定煽動(dòng)員工怠工的指使者。 9、員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成企業(yè)的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)企業(yè)提出后不改正者。 10、泄漏企業(yè)的技術(shù)、商業(yè)機(jī)密，對(duì)企業(yè)造成重大損失者。有下列情況之一者，應(yīng)考慮進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，其中嘉獎(jiǎng)，每次獎(jiǎng)勵(lì)30-50元；立功，每次獎(jiǎng)勵(lì)100元以上；突出表現(xiàn)的，由企業(yè)另行研究給予獎(jiǎng)勵(lì)。 1、弘揚(yáng)正氣，見(jiàn)義勇為，救死扶傷。立功者； 2、助人為樂(lè)，拾金（物）不昧者的行為給予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。 3、及時(shí)發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊，避免企業(yè)的損失。進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。； 4、根據(jù)企業(yè)的狀況，提出合理化建議并被采納。進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì) 5、企業(yè)出現(xiàn)臨時(shí)突擊任務(wù)，如因交貨而臨時(shí)增加生產(chǎn)任務(wù)、搶修、搶險(xiǎn)等任務(wù)，能擔(dān)負(fù)責(zé)任，以身作則，出色完成任務(wù)者，進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。 7、非本職工作的員工，能發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的質(zhì)量問(wèn)題、生產(chǎn)過(guò)程問(wèn)題，及時(shí)反映，消除產(chǎn)品隱患，避免企業(yè)出現(xiàn)損失者，進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。 8、員工在工作中能及時(shí)發(fā)現(xiàn)存在的安全隱患，及時(shí)向主管部門(mén)提出并及時(shí)得以消除隱患，進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。 9、無(wú)論從事生產(chǎn)或管理工作，發(fā)現(xiàn)或改進(jìn)工藝、方法、流程，提高生產(chǎn)效率或者降低生產(chǎn)成本，節(jié)約費(fèi)用；堅(jiān)守企業(yè)利益，企業(yè)效益和安全生產(chǎn)有很大的提高，得到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和廣大員工的一致好評(píng)；給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。 10、在搶險(xiǎn)救災(zāi)中做出重大成績(jī)的領(lǐng)導(dǎo)和員工應(yīng)于重獎(jiǎng)。 勞動(dòng)紀(jì)律行政處分內(nèi)容 一、職工在工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)做到： 1、不妨礙正常的組織、指揮； 2、不遲到、不早退、不曠工； 3、不睡崗、不串崗、不脫崗； 4、不酒后上崗； 5、不做與工作無(wú)關(guān)的事； 6、不違章指揮，不違章蠻干； 7、不打架斗毆，不無(wú)理取鬧影響正常工作； 8、不聚眾賭博； 9、不利用工作之便謀取私利； 10、不起哄滋事； 11、不準(zhǔn)在員工中散布自由主義及影響安定團(tuán)結(jié)的言論； 12、不準(zhǔn)組織工人停工和存在某種抗-議的情況出現(xiàn)。 二、對(duì)于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評(píng)教育不改的，應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分（警告，記過(guò)，降（職）級(jí)，留用查看，辭退，開(kāi)除等）以及經(jīng)濟(jì)處罰（處罰同上）： 4、工作不負(fù)責(zé)任，損壞機(jī)器、設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、，造成經(jīng)濟(jì)損失的； 5、犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。 職工有上述行為，情節(jié)特別嚴(yán)重，觸犯刑律的，移送司法機(jī)關(guān)依法懲處。 三、處分的'目的：嚴(yán)明紀(jì)律,規(guī)范管理。 四、處分的原則：依據(jù)事實(shí),懲責(zé)相當(dāng)。 五、對(duì)員工的行政處分分為：警告，記過(guò)，降（職）級(jí)，辭退，開(kāi)除。在給予上述行政處分的同時(shí)，依據(jù)獎(jiǎng)懲規(guī)定給予一次性經(jīng)濟(jì)處罰。 六、處分條件 12、其他方面違反紀(jì)律,其性質(zhì)、情節(jié)同上列違紀(jì)行為相當(dāng)?shù)?分別給予警告至除名處分。 七、對(duì)員工給予辭退和開(kāi)除處分，應(yīng)以勞動(dòng)合同法和公司規(guī)章制度為依據(jù)，符合條款后，方可進(jìn)行。應(yīng)報(bào)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 八、對(duì)于受到撤職處分的職工，同時(shí)降低其工資級(jí)別。 九、給予職工行政處分，必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過(guò)會(huì)議討論通過(guò)或宣布。 一、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有維護(hù)紀(jì)律的直接責(zé)任。 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)以身作則,嚴(yán)于律己,嚴(yán)格遵守和執(zhí)行紀(jì)律；經(jīng)常對(duì)部屬進(jìn)行紀(jì)律教育,增強(qiáng)職工的紀(jì)律觀念；有針對(duì)性地進(jìn)行紀(jì)律整頓,解決本部門(mén)在紀(jì)律建設(shè)方面存在的突出問(wèn)題。 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)對(duì)下級(jí)實(shí)施紀(jì)律監(jiān)察,并自覺(jué)接受上級(jí)的監(jiān)察以及下級(jí)和群眾的監(jiān)督。對(duì)發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為制止不力或者不予制止的,應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)或者給予處分；對(duì)帶頭違反紀(jì)律的,應(yīng)當(dāng)從重給予處分。 二、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須按照公司各項(xiàng)管理制度加強(qiáng)管理，嚴(yán)明紀(jì)律,因管理不善造成下屬?lài)?yán)重違紀(jì)的，負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)或者給予處分。 休假種類(lèi)和請(qǐng)假程序 一、員工請(qǐng)假分為病假、事假、公傷假、可按以下規(guī)定辦理。 1、病假：因病須治療或休養(yǎng)者可請(qǐng)病假，每年累計(jì)不得超過(guò)30天，30天以上需報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。醫(yī)院休假證明為準(zhǔn)，病假期間沒(méi)有工資。 2、事假：因私事需處理者，可請(qǐng)事假，每年累計(jì)不得超過(guò)15天，事假期間沒(méi)有工資。 （1）、請(qǐng)假一天由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，2至3天由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，4天和4天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 （2）不服從工作分配或組織調(diào)動(dòng)，延期不報(bào)到者是，視為曠工。 3、無(wú)論何種原因請(qǐng)假：假期已滿(mǎn)沒(méi)有按時(shí)上班者，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未被批準(zhǔn)而延期不上班，視為曠工。 4、無(wú)故曠工或私自離開(kāi)工作崗位和礦區(qū)的員工，發(fā)生意外傷害或意外事故，所造成的一切后果自負(fù)。 5、員工因休假日或請(qǐng)假時(shí)間發(fā)生點(diǎn)意外傷害或意外事故，造成點(diǎn)一切后果自負(fù)。 6、其它因違規(guī)違紀(jì)行為造成的缺勤者，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)后，仍不上班，視為無(wú)故曠工。 6、工傷假：因公受傷可請(qǐng)公傷假，假期依醫(yī)院診斷證明假期為準(zhǔn)。 7、法定節(jié)假日，以公司安排的天數(shù)為準(zhǔn)。 二、請(qǐng)假 1、請(qǐng)假逾期不辦理相應(yīng)手續(xù)者，均以曠工論處，但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)院證明屬實(shí)者，可視病況補(bǔ)辦手續(xù)，最多一次15天，事假逾期系因特別或意外事故者經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以補(bǔ)辦手續(xù)，最多一次7天。 2、員工請(qǐng)假原則上均應(yīng)本人辦理請(qǐng)假手續(xù)，病假在3日以上者，應(yīng)附正規(guī)醫(yī)院證明，工傷假應(yīng)附指定醫(yī)院證明，凡未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假不準(zhǔn)而未到者，以曠工論處。 3、員工突發(fā)事件或急病不能事先請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話(huà)或者其他方法迅速報(bào)告。 一、新員工招聘管理 1、本公司所需員工，一律按照公開(kāi)、公平、公正之原則公開(kāi)面向社會(huì)招聘。 2、本公司聘用各級(jí)員工以學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)適合于工作崗位需要為原則。 3、新進(jìn)員工的聘用，根據(jù)工作和業(yè)務(wù)需要，到公司辦公室辦理各手續(xù)，經(jīng)審查后，把合格人員提供給部門(mén)和單位考察。 4、錄用前必須進(jìn)行崗前培訓(xùn)，考試合格后，通知到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。 5、新進(jìn)員工通過(guò)審核、考試及體檢合格后，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽署同意聘用意見(jiàn)后，由公司辦公室辦理試用手續(xù)，試用期為一至三個(gè)月，員工試用期內(nèi)原則上不準(zhǔn)請(qǐng)假。 6、試用期滿(mǎn)后，由分管領(lǐng)導(dǎo)提出意見(jiàn)報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，正式錄用并簽定《勞動(dòng)合同》，成為正式員工。 二、崗位管理 1、公司辦公室與新進(jìn)員工簽訂《勞動(dòng)合同》，員工必須提供有效證明文件簽訂《勞動(dòng)合同》。首簽期限及所含試用期期限的比例按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定辦理：最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。除特別在勞動(dòng)合同中注明者外，一般員工試用期為1-3個(gè)月，員工在試用期內(nèi)品行或能力欠佳不適合工作者，公司可隨時(shí)停止試用。表現(xiàn)優(yōu)異之員工可由部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。在試用期申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。試用期內(nèi)累計(jì)遲到、早退6次（含）以上、累計(jì)病、事假3天以上者，不得提前轉(zhuǎn)正。 2、公司基于工作上的需要，可調(diào)動(dòng)員工的職務(wù)或工作地點(diǎn)。各單位負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)依其管轄內(nèi)所屬員工的工作態(tài)度、學(xué)識(shí)和能力，可向公司主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行推薦。經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字后并下達(dá)至員工本人。調(diào)崗員工接到調(diào)任通知后，按要求需在2個(gè)工作日內(nèi)快辦理交接手續(xù)就任新職。 三、解除勞動(dòng)合同 本公司通過(guò)以下途徑與員工解除勞動(dòng)合同： 1、立即解除勞動(dòng)合同；要以《勞動(dòng)合同法》和公司規(guī)章制度不相違背為前提。 2、提前書(shū)面通知員工解除勞動(dòng)合同； 3、員工辭職，自行離職。 (1)、立即解除勞動(dòng)合同： 在下列情況下，本公司有權(quán)立即解除與員工的勞動(dòng)合同而無(wú)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并有權(quán)視情況要求賠償或給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰： 1、疏忽職守或違章操作或擅離職守導(dǎo)致公司或他人生命財(cái)產(chǎn)蒙受損害者； 3、涂改重要文件或損壞重要公物者； 4、貽誤工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者； 5、對(duì)同事暴-力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者或毆打同事、打架斗毆者； 6、連續(xù)曠工或全年累計(jì)曠工觸犯規(guī)定者； 7、偷竊、侵犯他人或公司財(cái)物，經(jīng)查屬實(shí)者； 8、濫用職權(quán)、違反政策法規(guī)、財(cái)經(jīng)紀(jì)律，使公司遭受重大損失者； 9、故意煽動(dòng)員工罷工或罷工者； 11、參加非法組織者； 13、違反公司勞動(dòng)紀(jì)律被記過(guò)三次以上者； (2)、員工符合下述情況之一的屬于嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，公司可以依照《勞動(dòng)法》和《聘用合同》的規(guī)定單方面解除雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系。 1.違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，給公司帶來(lái)較大的經(jīng)濟(jì)損失或商譽(yù)損失的； 2.蓄意或輕率導(dǎo)致公司設(shè)備或物品材料較大損失者； 3.不服從領(lǐng)導(dǎo)合理安排，屢勸不聽(tīng)者； 4.對(duì)公司/部門(mén)組織的培訓(xùn)，無(wú)部門(mén)負(fù)責(zé)人的同意或正當(dāng)理由，累計(jì)三次不參加培訓(xùn)的； 5.未履行公司規(guī)定請(qǐng)假手續(xù)不到崗或超過(guò)請(qǐng)假期7天不到崗也未有任何書(shū)面說(shuō)明的； 6.犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤，符合解聘條件的員工，按照公司及各部門(mén)具體規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。 (3)、員工辭職和自動(dòng)離職。 1．正式員工辭職須提前一個(gè)月向本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提交辭職報(bào)告并填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)表》，報(bào)公司辦公室備案，在本公司有辭職記錄的原則上不在聘用，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效。 2，試用期員工辭職須提前一周向本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提交辭職報(bào)告，并公司辦公室備案。 3，員工在離職通知期內(nèi)與各有關(guān)部門(mén)辦理清楚所有離職手續(xù)，如員工有欠公司財(cái)物款的，須在離開(kāi)公司前還清所欠所有財(cái)物，如員工在辭職前給公司造成了一定的財(cái)產(chǎn)損壞或經(jīng)濟(jì)損失，須在離開(kāi)公司之前依照相關(guān)規(guī)定給予公司相應(yīng)賠償，公司并保留向其繼續(xù)追討的權(quán)利；由員工本人提出辭職解除勞動(dòng)合同的，本公司不支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 4，未按以上相關(guān)要求辦理辭職，公司有權(quán)追罰其因強(qiáng)硬辭職造成生產(chǎn)秩序混亂所產(chǎn)生的損失。 四、解聘程序。 1.解聘試用人員 c）離職當(dāng)月工資于下月發(fā)放工資之日統(tǒng)一發(fā)放。 2.解聘正式員工 b）被解聘員工持《解聘通知書(shū)》，依照公司離職人員管理辦法的規(guī)定開(kāi)始工作交接以及離職。并解除勞動(dòng)合同。 3、員工辭職 a）員工辭職必須提前一個(gè)月提出書(shū)面申請(qǐng)至部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后交公司辦公室備案并安排其工作移交，并發(fā)辭職工作移交表至所在部門(mén)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人指定工作移交監(jiān)交人進(jìn)行遺留工作交接，工具設(shè)備交接等，工作移交完畢后由辦公室牽頭至公司財(cái)務(wù)部，進(jìn)行清算，在本公司有辭職史人員原則上不在聘用。 b)員工在遞交辭職申請(qǐng)之日起至正式離職前不準(zhǔn)許有任何請(qǐng)假。 c)員工才辦理辭職手續(xù)期間，移交工作的同時(shí)，一切工作照常，并嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)制制度，如出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象處罰及處分照常。 員工自動(dòng)離職；沒(méi)有請(qǐng)假和辦理相關(guān)手續(xù)，勞動(dòng)合同自動(dòng)解除。<!--放棄--> 員工紀(jì)律管理制度篇二 一、教職工在上班期間，不準(zhǔn)打牌、下棋，晚上娛樂(lè)也不得超過(guò)去10點(diǎn)種，禁止賭博，甚至耽誤工作，違者學(xué)校作嚴(yán)肅批評(píng)教育，教育不改，造成社會(huì)后果，責(zé)任自負(fù)。 二、實(shí)行彈性坐班制，上午8：30—11：00，下午2：30—5：00為坐班時(shí)間，該時(shí)間內(nèi)教師無(wú)特殊原因必須到辦公室坐班，否則按遲到早退處理。 三、教職工在上班時(shí)間不準(zhǔn)釣魚(yú)，星期天、節(jié)假日釣魚(yú)只能屬娛樂(lè)性質(zhì)，不能以獲利為目的，更不能加重學(xué)生家長(zhǎng)的負(fù)擔(dān)。 四、醉酒有損教師形象，在上班期間教職工一律不得喝酒。如果酒醉不能上課，一律按曠工處理；酒后鬧事或酒后失職，先罰款20元，待酒醒后再根據(jù)情節(jié)輕重作進(jìn)一步紀(jì)律處理。 五、教師不得任意將學(xué)生喊出教室或默退學(xué)生，剝脫學(xué)生的學(xué)習(xí)權(quán)利，故意違犯義務(wù)教育法，違者學(xué)校點(diǎn)明批評(píng)，造成學(xué)生流失作每期一人罰款10元處理，并依法將其流失的學(xué)生請(qǐng)回來(lái)，執(zhí)意不請(qǐng)，學(xué)校將其上報(bào)主管部門(mén)，執(zhí)行上級(jí)處理意見(jiàn)。 六、學(xué)校一律實(shí)行教工考勤制度，有事、有病必須具備必須假條，假期回校必須銷(xiāo)假，學(xué)校按請(qǐng)假類(lèi)別和時(shí)限作出不同處理。 1、病假：病假兩周以?xún)?nèi)，可委托安排調(diào)課，病愈后自己補(bǔ)上調(diào)節(jié)器出去的課，不扣課時(shí)津貼費(fèi)。兩周以上，由代課教師領(lǐng)取，病愈后復(fù)課，繼續(xù)享受課時(shí)津貼。長(zhǎng)期病假?zèng)]有上班，既不享受課時(shí)津貼也不享受學(xué)校三勤費(fèi)（只享受節(jié)假日、慰問(wèn)費(fèi)）。 2、事假：事收無(wú)論長(zhǎng)短一律自己調(diào)課補(bǔ)上，報(bào)教導(dǎo)處審批，假條交學(xué)校存檔，一學(xué)期超出5天，多一天扣10元，享受課時(shí)津貼；特殊大事不能補(bǔ)課，其事假期間的課時(shí)由代課教師領(lǐng)取。 公假：（含在職培訓(xùn)）一月以?xún)?nèi)自己調(diào)課補(bǔ)上，享受課時(shí)津貼，一月以上無(wú)法補(bǔ)課，由學(xué)校安排課程，公假期間享受70%的課時(shí)津貼，代課教師按增加課時(shí)計(jì)加課時(shí)津貼。 3、婚、喪、產(chǎn)假：一律按文件規(guī)定的天數(shù)，享受公假待遇，超出部分按事假處理。 4、曠工：曠工一天扣一天的工資，同時(shí)扣缺勤費(fèi)40元，并扣除當(dāng)天課時(shí)津貼，扣操行分10分。曠工半天按曠工一天的一半處理。曠課一律扣20元（上課鈴響5分鐘以后稱(chēng)曠課）扣除一課時(shí)的課時(shí)津貼。由行政值周開(kāi)出扣款金額，教導(dǎo)處簽意見(jiàn)，事務(wù)處扣款。 七、輔導(dǎo)區(qū)會(huì)、周例會(huì)、政治學(xué)習(xí)，老師必須按時(shí)到會(huì)自始至終，遲到早退10分鐘以?xún)?nèi)扣款3元，扣操行分1分；未到會(huì)，沒(méi)具備手續(xù)按曠工罰款20元，并扣操行分5分，事假一期超過(guò)5次，多一次扣款10元，同時(shí)扣操行分1分。病假以醫(yī)院證明為準(zhǔn)。 員工紀(jì)律管理制度篇三 1、上班不遲到，不早退，不脫崗，不竄崗，不睡崗，違者每次罰當(dāng)事人20元。午餐時(shí)間未到提前就餐者視同早退。 2、上班必須按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品，違者每次罰50元。 3、禁止員工酒后上班，違者每次罰100元。 4、上班時(shí)間禁止做與生產(chǎn)、工作無(wú)關(guān)的私事，違者每次罰50元。 5、各部門(mén)、車(chē)間必須在早7：50前組織召開(kāi)班前會(huì)，8：00后所有人員需進(jìn)入工作狀態(tài)，違者每次罰30元。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當(dāng)天（班）一律按曠工處理。 6、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意。違者可給予批評(píng)或處以50元次的經(jīng)濟(jì)處罰。 7、嚴(yán)禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)即處以200-500元人次的罰款，情節(jié)較嚴(yán)重的處以500元以上罰款并直接開(kāi)除，觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。 8、曠工違紀(jì)者，曠工期間考勤不計(jì)，另曠工1天扣發(fā)三日工資。如全月曠工累計(jì)達(dá)3天及以上者，扣發(fā)當(dāng)月10天工資，連續(xù)曠工7天或全年累計(jì)達(dá)30天以上者直接予以辭退處理，曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計(jì)劃秩序不能正常進(jìn)行所造成的必要損失。 9、員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財(cái)物的除負(fù)責(zé)全額賠償損失外，并扣發(fā)當(dāng)月的全部的工資，一律予以開(kāi)除。觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。 10、對(duì)危害企業(yè)財(cái)產(chǎn)和員工生命安全、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見(jiàn)、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應(yīng)有的作用，給企業(yè)造成損失者，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，視情節(jié)給予扣款、調(diào)離崗位、降級(jí)、降職處分。屬專(zhuān)職工作人員失職者，從重或加重處罰。 11、員工違反勞動(dòng)紀(jì)律，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)其情節(jié)對(duì)經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償。 12、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對(duì)其作出警告、記過(guò)、降職、開(kāi)除的處分，并記入員工個(gè)人檔案。 13、存在以下違規(guī)行為的，公司可以給予罰款50元處理： （1）員工出廠，除正常下班時(shí)間以外必須持有出門(mén)證（出門(mén)證需注明出廠時(shí)間和返回時(shí)間同時(shí)門(mén)衛(wèi)室要做好登記）。無(wú)出門(mén)證出廠門(mén)衛(wèi)值班人員有權(quán)拒絕進(jìn)出廠或報(bào)公司管理部處理。 （2）著裝得體，禁止穿拖鞋上班（包括無(wú)跟涼鞋）。不合著裝要求的，車(chē)間主管有權(quán)拒絕入內(nèi)，班組不得安排生產(chǎn)作業(yè)。 （3）員工車(chē)輛（自行車(chē)、摩托車(chē)、汽車(chē)）不按企業(yè)指定方式、區(qū)域停放，亂停放的。 （4）上班期間，員工個(gè)人來(lái)客來(lái)訪(fǎng)一律在門(mén)衛(wèi)室接待。工作時(shí)間內(nèi)非業(yè)務(wù)需要，禁止工作時(shí)間用手機(jī)上網(wǎng)、玩游戲。 （5）不服從企業(yè)合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排的。 （6）不按規(guī)定確定產(chǎn)品狀態(tài)標(biāo)識(shí)或者自行改動(dòng)狀態(tài)標(biāo)識(shí)，造成生產(chǎn)混亂的。 （7）未經(jīng)許可，非對(duì)應(yīng)職能人員進(jìn)入企業(yè)的重要場(chǎng)合，影響正常的生產(chǎn)秩序的。重要的場(chǎng)合包括例如倉(cāng)庫(kù)、財(cái)務(wù)部門(mén)等。 （8）工作期間溜崗、串崗。離崗超過(guò)5分鐘至30分鐘內(nèi)的視為遲到。 （9）工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進(jìn)行娛樂(lè)活動(dòng)，大聲喧嘩干擾他人工作等的。 （10）沒(méi)有健康的衛(wèi)生習(xí)慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的。 （11）不愛(ài)護(hù)公物，浪費(fèi)企業(yè)機(jī)器設(shè)備、工具、物料，損失輕微的。 （12）員工不按規(guī)定做好日常的機(jī)器、設(shè)備的保養(yǎng)工作的。 （13）操作機(jī)器、設(shè)備時(shí)，不遵守安全操作規(guī)程的`。 （14）設(shè)備、工裝使用過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作員工應(yīng)按照安全操作規(guī)程進(jìn)行處理，不及時(shí)告知班組長(zhǎng)和相關(guān)技術(shù)人員處理，盲目操作的。 （15）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，不立即采取應(yīng)急措施，造成企業(yè)損失的。 （16）在生產(chǎn)、倉(cāng)庫(kù)等禁止吸煙區(qū)域吸煙的，造成損失的并根據(jù)損失大小給予記過(guò)以上處分。 （17）下班時(shí)不整理作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，搞好工作場(chǎng)地衛(wèi)生，關(guān)好門(mén)、窗的。 14、存在以下行為的，公司可以給予罰款100元處理： （1）不經(jīng)批準(zhǔn)，擅自休假造成曠工的（礦工除扣發(fā)三日工資外，可視情節(jié)根據(jù)規(guī)定進(jìn)行處罰）。 （2）在考勤上弄虛作假的。代打卡的，給予雙方處理。 （3）無(wú)理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的。 （4）接到生產(chǎn)或質(zhì)量或安全等問(wèn)題的整改要求后，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)落實(shí)整改的。 （5）上班時(shí)間出廠，沒(méi)辦理規(guī)定手續(xù)，私自出廠的。 （6）沒(méi)有物資放行單，攜帶有企業(yè)財(cái)產(chǎn)的。 （7）對(duì)主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭(zhēng)吵并有威脅、侮辱，甚至產(chǎn)生身體沖突者。情節(jié)嚴(yán)重的，認(rèn)定為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度。 15、存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以認(rèn)定嚴(yán)重違紀(jì)，造成損失的，可以認(rèn)定重大過(guò)失予以辭退并處罰款200元： （1）連續(xù)或一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)三天或以上者，認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度（曠工除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本規(guī)定給予加罰）。 （2）工作期間打架鬧事，嚴(yán)重影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的。 （3）嚴(yán)禁酒后進(jìn)廠返工，對(duì)于有明顯飲酒跡象的，值班保安有權(quán)拒絕入內(nèi)。 （4）違反國(guó)家法律法規(guī)和社會(huì)主義道德規(guī)范，令企業(yè)蒙受聲譽(yù)或利益的損失者。 （5）被依法追究刑事責(zé)任的或被依法實(shí)施勞動(dòng)教養(yǎng)的。 （6）盜竊、貪污或用職權(quán)營(yíng)私舞弊，使企業(yè)蒙受重大損失者，應(yīng)記重大過(guò)失。故意損壞企業(yè)財(cái)物，金額達(dá)到500元人民幣或以上的。 （7）經(jīng)認(rèn)定煽動(dòng)員工怠工的指使者。 （8）員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成企業(yè)的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)企業(yè)提出后不改正者。 （9）泄漏企業(yè)的技術(shù)、商業(yè)機(jī)密，對(duì)企業(yè)造成重大損失者。 （1）弘揚(yáng)正氣，見(jiàn)義勇為，救死扶傷，立功者。 （2）助人為樂(lè)，拾金（物）不昧者，行為足以嘉獎(jiǎng)或立功者。 （3）及時(shí)發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊，避免企業(yè)的損失。嘉獎(jiǎng)或立功。 （4）根據(jù)企業(yè)的狀況，提出合理化建議并被采納。嘉獎(jiǎng)或立功。 （5）企業(yè)出現(xiàn)臨時(shí)突擊任務(wù)，如因交貨而臨時(shí)增加生產(chǎn)任務(wù)、搶修、搶險(xiǎn)等任務(wù)，能擔(dān)負(fù)責(zé)任，以身作則，出色完成任務(wù)者，嘉獎(jiǎng)或立功。 （6）連續(xù)長(zhǎng)期對(duì)使用的設(shè)備進(jìn)行良好的保養(yǎng)，使設(shè)備長(zhǎng)期處于良好的運(yùn)作狀況，得到設(shè)備管理人員或車(chē)間主任的確認(rèn)。嘉獎(jiǎng)或立功。 （7）非本屬職能者，能發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的質(zhì)量問(wèn)題、生產(chǎn)過(guò)程問(wèn)題，及時(shí)反映，消除產(chǎn)品隱患，避免企業(yè)出現(xiàn)損失者，嘉獎(jiǎng)或立功。 （8）工作崗位中能發(fā)現(xiàn)潛在的安全隱患，及時(shí)向主管部門(mén)提出并得以認(rèn)定，嘉獎(jiǎng)或立功。 （9）無(wú)論從事生產(chǎn)或管理工作，發(fā)現(xiàn)或改進(jìn)工藝、方法、流程，提高生產(chǎn)效率或者降低生產(chǎn)成本，節(jié)約費(fèi)用。堅(jiān)守企業(yè)利益，積極為客戶(hù)、商戶(hù)服務(wù)，得到客方的一致好評(píng)。給予嘉獎(jiǎng)或立功。 17、員工因違紀(jì)受到經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分不服的，可在收到處罰通知之日起七日內(nèi)向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。 18、本制度適用于公司全體員工。 19、本制度自發(fā)文之日起施行。 員工紀(jì)律管理制度篇四 1.為了加公司制度的管理，確保生產(chǎn)秩序，保證生產(chǎn)車(chē)間各項(xiàng)工作順利開(kāi)展，有效規(guī)范每個(gè)員工的勞動(dòng)行為，使其盡到勞動(dòng)責(zé)任，結(jié)合本廠實(shí)際情況特制定本制度。 2.本制度適用于全廠車(chē)間在職員工和實(shí)習(xí)期員工。 1.生產(chǎn)車(chē)間主任是全廠車(chē)間勞動(dòng)紀(jì)律管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)抓好各工序組長(zhǎng)的勞動(dòng)紀(jì)律。 2.組長(zhǎng)是本組勞動(dòng)紀(jì)律第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)抓好本組職工的勞動(dòng)紀(jì)律。 3.各組長(zhǎng)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況的檢查考核，并與經(jīng)濟(jì)責(zé)任制掛鉤，對(duì)違反者進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)處罰,車(chē)間主任核實(shí)真實(shí)性并及時(shí)上報(bào)到人事部。 4.各工序組長(zhǎng)要及時(shí)關(guān)注車(chē)間機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)狀況、員工工作狀況（員工精神狀態(tài)、工作熟練程度），隨時(shí)指導(dǎo)員工解決生產(chǎn)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，對(duì)于本人不能解決的問(wèn)題要及時(shí)向車(chē)間主任反映。 1.公司所有生產(chǎn)員工必須無(wú)條件服從組長(zhǎng)或車(chē)間主任等管理人員安排，有爭(zhēng)議必須按照“先執(zhí)行后申議”的原則，對(duì)拒不執(zhí)行管理人員安排的視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，管理人員視情節(jié)輕重給出相應(yīng)處罰；屢犯不改的解除勞動(dòng)合同開(kāi)除處理。 2.公司員工一律不準(zhǔn)參與和支持鬧事；一律不準(zhǔn)組織、煽動(dòng)、參與未經(jīng)批準(zhǔn)的罷工、游行；一律不準(zhǔn)參與和支持一切非法組織的非法活動(dòng)，違者一經(jīng)查實(shí)，一律開(kāi)除處理。 3.生產(chǎn)員工要做好“品質(zhì)三員”，即本工序的生產(chǎn)員、上工序的檢驗(yàn)員、下工序的服務(wù)員。時(shí)時(shí)刻刻注意，對(duì)任何一點(diǎn)小事都不馬虎，搞好本工序的生產(chǎn)，監(jiān)督上工序的生產(chǎn)，服務(wù)下工序的生產(chǎn)，保證從自己手中流出的產(chǎn)品無(wú)品質(zhì)缺陷。 4.生產(chǎn)員工要將生產(chǎn)后的半成品放置相應(yīng)的區(qū)域，并整齊擺放好，貼好產(chǎn)品標(biāo)識(shí)卡（注明產(chǎn)品名稱(chēng)、數(shù)量和生產(chǎn)日期）。 5.打包后的成品填寫(xiě)入庫(kù)單并讓車(chē)間主任簽名確認(rèn)后方可入庫(kù)，放入相應(yīng)的成品區(qū)域擺放整齊，貼好產(chǎn)品標(biāo)識(shí)卡。無(wú)產(chǎn)品入庫(kù)單堅(jiān)決不能入庫(kù)。 6.非設(shè)備操作人員，在未經(jīng)允許或有監(jiān)控人員在場(chǎng)指導(dǎo)情況下，嚴(yán)禁私自操作操作設(shè)備；否則造成的一切后果自負(fù)。 7.公司現(xiàn)配備有電鈴，員工上班、吃飯、下班時(shí)間嚴(yán)格按鈴聲響起后執(zhí)行，發(fā)現(xiàn)有上班鈴聲響起還未到崗的或下班鈴聲未響已經(jīng)離開(kāi)崗位的按照公司考勤制度給予相應(yīng)處罰。 8.下班時(shí)整理作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，關(guān)閉所有設(shè)備電源開(kāi)關(guān)，搞好工作場(chǎng)地衛(wèi)生，關(guān)好門(mén)、窗，上好門(mén)鎖，各工序組長(zhǎng)和車(chē)間主任負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查。 1.工作時(shí)間內(nèi)必須佩戴上崗證。統(tǒng)一配戴在左邊胸前，未按規(guī)定佩戴上崗證者，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元，若上崗證殘舊、破損、污染，憑舊上崗證到人事培訓(xùn)部補(bǔ)辦換領(lǐng)，上崗證遺失補(bǔ)辦每次扣款30元。 2.員工必須按規(guī)定的工作時(shí)間親自打卡，每天早上上班和晚上下班各一次，未按規(guī)定打卡嚴(yán)格按照員工管理制度中的考勤管理執(zhí)行對(duì)應(yīng)處罰。 3.員工因公外出或考勤機(jī)出現(xiàn)故障無(wú)法打卡時(shí)，須及時(shí)將考勤卡交車(chē)間主任簽字說(shuō)明。未打卡也未及時(shí)補(bǔ)簽者，按未出勤處理。 4.嚴(yán)禁代打卡現(xiàn)象，違反者嚴(yán)格按公司考勤制度中的打卡制度執(zhí)行對(duì)應(yīng)處罰。 5.考勤卡如有遺失及時(shí)到人事部補(bǔ)辦，補(bǔ)辦必須出具經(jīng)車(chē)間主任簽字確認(rèn)失卡期間的在崗證明。 6.嚴(yán)禁在考勤卡上亂涂亂劃，對(duì)打卡不規(guī)范，描寫(xiě)或涂改考勤卡者，一律按未出勤處理。 1.生產(chǎn)車(chē)間組長(zhǎng)要做好機(jī)器設(shè)備的使用前檢查工作，在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后，方可設(shè)入使用。 2.員工在操作機(jī)器設(shè)備時(shí)，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，仔細(xì)閱讀機(jī)器說(shuō)明書(shū)，保證產(chǎn)品質(zhì)量的同時(shí)要維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全。 3.設(shè)備使用過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時(shí)告知車(chē)間主任和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目操作。 4.發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時(shí)向班長(zhǎng)或車(chē)間主任報(bào)告。 5.維修機(jī)器、電器、電線(xiàn)必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員負(fù)責(zé)作業(yè)。 6.車(chē)間嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的然險(xiǎn)物品進(jìn)入。 1.攜帶公司物品出廠一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，賠嘗該物品市場(chǎng)價(jià)格雙倍處罰，嚴(yán)重的追究法律責(zé)任。 2.在班時(shí)間統(tǒng)一著裝公司配發(fā)的工作服，衣著不整（如穿拖鞋、短褲、光膀子等），不遵守公共秩序，在公共場(chǎng)合大聲喧嘩，影響他人工作或休息的，扣10元/次。 3.凡配有摩托車(chē)或自行車(chē)上下班的員工上下班注意安全。騎摩托車(chē)者出入大門(mén)上下班期間須戴頭盔，否則，扣5元/次，不聽(tīng)勸告者后果自負(fù)。 5.禁止在廠區(qū)、餐廳、倉(cāng)庫(kù)、車(chē)間內(nèi)吸煙，發(fā)現(xiàn)一次罰款30元。如需抽煙必須到廠區(qū)外。 8.對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)或外來(lái)客戶(hù)行為或語(yǔ)言不尊者，視情罰款30元/次，為企業(yè)造成重大影響或損失者給予嚴(yán)肅處理直至辭退。 9.違反會(huì)議或培訓(xùn)紀(jì)律（遲到、無(wú)故不到者、大聲喧鬧影響他人、手機(jī)鈴響、擾亂會(huì)議秩序），給予員工每次30元罰款。 11.其他違規(guī)違紀(jì)和不服從管理的行為，均視情節(jié)給予當(dāng)事人嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)處罰直至辭退。 以上所有制度在公布之日起嚴(yán)格執(zhí)行，在下一新制度出來(lái)之前作廢。各部門(mén)必須極力配合！ 員工紀(jì)律管理制度篇五 (1)凡拒絕執(zhí)行公司決策及部門(mén)主管指揮、調(diào)度者,公司可以作出包括解聘在內(nèi)的處罰決定。 (2)公司外派執(zhí)行任務(wù),必須在規(guī)定期限內(nèi)到達(dá)指定地點(diǎn),否則按違紀(jì)處理并給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。 (3)在公司工作期間,拉幫結(jié)伙,搞小團(tuán)活動(dòng)者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),立即予以解聘。 (4)工作時(shí)消極怠工,擅離職守,私自外出者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),立即予以停職檢查,無(wú)悔改表現(xiàn)者,將予以解聘。給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者,要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。 (5)在工作場(chǎng)所吵架,無(wú)論何由,一律停職檢查并一次扣除當(dāng)月工資的50%,態(tài)度惡劣,影響正常工作秩序者,將予以解聘,損壞公物,造成經(jīng)濟(jì)損失者,需照價(jià)賠償。 (6)遲到、早退者,一次予以警告,兩次扣除月工資30%,三次則視為不可原諒過(guò)失予以辭退。 (7)凡沒(méi)有履行任何手續(xù)無(wú)故不上班者,一律視為曠工,曠工一天,扣除日工資的200%,并在本部門(mén)做公開(kāi)的書(shū)面檢查,曠工兩天以上者,視為不可原諒之過(guò)失,予以自退,一切責(zé)任自負(fù)。 (8)弄虛作假,欺上瞞下,假公濟(jì)私,做私下生意,貪污受賄,偷盜或詐騙公司財(cái)務(wù)者,均視為不可原諒之過(guò)失予以辭退,凡觸犯法律,構(gòu)成犯罪者,由公司提交司法部門(mén)處理。 (9)對(duì)于缺乏職業(yè)道德,工作不負(fù)責(zé)任者,發(fā)現(xiàn)后立即解聘。 (10)除公司會(huì)議場(chǎng)合要求討論分析問(wèn)題之外,無(wú)論是在公司內(nèi)部還是外部,凡不按公司要求宣傳企業(yè),信口開(kāi)河,貶低企業(yè)形象者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),無(wú)論何人,降一級(jí)工資,罰款500元,如情節(jié)嚴(yán)重或經(jīng)教育不思悔改者,將予以解聘,直至追究法律責(zé)任。 (11)無(wú)論任何場(chǎng)合,不得超越公司公開(kāi)刊登的內(nèi)容議論公司領(lǐng)導(dǎo),凡造謠散布小道消息者,立即解聘。 (12)妄自尊大,搬弄是非,拉幫結(jié)派,影響團(tuán)結(jié)的行為,一經(jīng)查實(shí),對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人予以嚴(yán)重警告以上的和行政處分,罰款100-1000元,情節(jié)嚴(yán)重,給予辭退。 (13)對(duì)公司文件精神,要求,傳達(dá)不實(shí)者,一經(jīng)查實(shí),對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人予以嚴(yán)重警告以上的行政處分,罰款100-1000元,如重要文件精神因傳達(dá)不及時(shí)或未傳達(dá),造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的,將依據(jù)經(jīng)濟(jì)損失情況,按30%----50%的比例,予以追究有關(guān)責(zé)任人的經(jīng)濟(jì)責(zé)任,并就地免職或解聘。 (14)對(duì)意志不堅(jiān)定者,發(fā)現(xiàn)其行為后立即解聘。 以上處罰決定,由部門(mén)負(fù)責(zé)人書(shū)面提出,報(bào)公司人事部門(mén)批準(zhǔn)執(zhí)行,被處罰員工,如有理由認(rèn)為處罰不當(dāng),可以向主管部門(mén),人事部直至總經(jīng)理提出申訴,最后裁定。對(duì)敢于舉報(bào)違反紀(jì)律和自由主義錯(cuò)誤行為的干部經(jīng)核查情況屬實(shí)者,將予以獎(jiǎng)勵(lì)并加以保護(hù)。 (1)工作場(chǎng)合必須保持肅靜、整潔、文明辦公。 (2)員工上班期間必須穿正裝,要衣著大方,不準(zhǔn)穿背心、拖鞋、不準(zhǔn)留長(zhǎng)胡須、怪發(fā)型。 (3)每日提前至少十分鐘上崗。 (4)處理事物要準(zhǔn)確、及時(shí)、合理、果斷、不推諉、不妥協(xié)、不拖沓、當(dāng)天的工作當(dāng)天完成。 (5)工作時(shí)間內(nèi)不吃零食,不大聲喧嘩,不準(zhǔn)竄崗聊天,不準(zhǔn)喝酒。 (6)妥善保管辦公用品,下班前必須將所有文件放置妥當(dāng),防止遺失。 (7)每天打掃整理一次辦公桌面,地面,每周大掃除一次。 (1)會(huì)場(chǎng)秩序 a:會(huì)前要有準(zhǔn)備,盡量節(jié)省時(shí)間,講究實(shí)效。 b:應(yīng)提前進(jìn)入會(huì)場(chǎng),禁止吸煙,不得喧嘩,不得來(lái)回走動(dòng)。 c:會(huì)議時(shí)間不接電話(huà),不接待客人,有要事可與會(huì)議組織者聯(lián)系。 (2)例會(huì) a:晨會(huì):每天召開(kāi),由各部門(mén)負(fù)責(zé)人主持,上班后進(jìn)行,一般不超過(guò) 15分鐘,主要是貫徹上級(jí)部署,安排當(dāng)天工作。 b:周會(huì):由部門(mén)負(fù)責(zé)人主持,小結(jié)一周工作情況。研究安排下周工作。 c:部門(mén)經(jīng)理會(huì)議:原則上每月召開(kāi)一次,由公司經(jīng)理負(fù)責(zé)通報(bào)全月銷(xiāo)售情況,部署下月?tīng)I(yíng)銷(xiāo)企劃方案和銷(xiāo)售任務(wù)等。 d:民主會(huì):各部門(mén)負(fù)責(zé)人主持,全體員工參加,開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng),溝通思想,鼓勵(lì)大家發(fā)表意見(jiàn),共同改進(jìn)工作作風(fēng)。 1、公司各級(jí)員工每天必須記工作日志。 2、工作日志內(nèi)容包括當(dāng)天的工作內(nèi)容,工作總結(jié),當(dāng)日工作心得,存在的問(wèn)題和教訓(xùn),第二天工作計(jì)劃,合理化建議。 3、級(jí)對(duì)下級(jí)工作日志要定期檢查、點(diǎn)評(píng)。 4、干部要以身作則,帶頭做好工作日志。 a)業(yè)務(wù)經(jīng)理將進(jìn)行定期與不定期的市場(chǎng)調(diào)查,如發(fā)現(xiàn)有欺騙公司的 b)情況,將視為不可原諒之過(guò)失,停發(fā)工資,就地解聘。 5、工資管理制度 采用多勞多得,獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則。 6、區(qū)域主管考核制度。主要進(jìn)行素質(zhì)考核及業(yè)務(wù)考核。 a)定期檢查其工作進(jìn)展情況。 b)每月按時(shí)完成工作任務(wù)。 7、財(cái)務(wù)管理制度 a)因私人問(wèn)題需預(yù)支工資的,必須書(shū)面申請(qǐng),由綜合部部長(zhǎng)簽字,報(bào)總經(jīng)理簽字后生效,否則無(wú)效,不予批準(zhǔn)。 b)因公事需資金進(jìn)行口頭或書(shū)面申請(qǐng),事情緊急,可直接找總經(jīng)理審批。 c)業(yè)務(wù)員所簽業(yè)務(wù)訂單,自送貨之日起,三日內(nèi)回全款,按正常業(yè)務(wù)提成提取,超過(guò)七日到十五日扣除全部提成20%作為處罰,十五日到三十日內(nèi)回全款,扣除提成50%作為處罰,三十日之后回款扣除提成50%,業(yè)務(wù)員此訂單剩余提成到年終結(jié)算時(shí)一并結(jié)清。 d)因款未及時(shí)收回而影響公司正常業(yè)務(wù)的,由公司酌情給予業(yè)務(wù)員一定處罰(包括行政處罰及經(jīng)濟(jì)處罰) e)由業(yè)務(wù)員簽定的訂單收款由本業(yè)務(wù)員負(fù)責(zé),出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)糾紛,如因公司服務(wù)及產(chǎn)品不到位而產(chǎn)生由公司負(fù)責(zé),否則由業(yè)務(wù)員個(gè)人承擔(dān),從業(yè)務(wù)員月工資的(包括獎(jiǎng)金、提成、保底)50%扣除相抵,直到全部還清欠款。 注:因不按公司制度行事造成一定的比較壞的影響的,公司有權(quán)處以50元以下不等罰款,而不需向業(yè)務(wù)員解釋。(本制度是勞動(dòng)合同的配套制度) (注:以上制度是根據(jù)本公司性質(zhì)以及管理現(xiàn)況而制定,僅供參考!) 員工紀(jì)律管理制度篇六 第一條為進(jìn)一步提高工作效率，規(guī)范工作秩序，加強(qiáng)紀(jì)律管理，強(qiáng)化工作作風(fēng)，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，結(jié)合單位工作實(shí)際，特制定本辦法。 第二條本辦法適用于縣農(nóng)業(yè)局直屬各站（股、室、所、中心）全體在職干部職工。 第三條考勤時(shí)間。正常上班時(shí)間為：周一至周五，每天上班時(shí)間為上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。國(guó)家法定節(jié)假日按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，放假需調(diào)整工作時(shí)間的按上級(jí)通知執(zhí)行。 第四條考勤方式。 （一）考勤表由辦公室統(tǒng)一制定發(fā)到各站（股、室），由各站（股、室）自行考勤，每日簽到2次，上午簽到時(shí)間：8：30-9：00，下午簽退：17:10-18：00。上午9:01-9:30分簽到算遲到、9:31分后簽到算曠工，下午17:10前簽離算早退。凡未簽到，又沒(méi)有履行請(qǐng)假手續(xù)者，一律按曠工論處。 （二）考勤實(shí)行分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制，站（股、室）負(fù)責(zé)人為直接責(zé)任人，實(shí)行實(shí)名簽到，不準(zhǔn)代簽、補(bǔ)簽。如站（股、室）負(fù)責(zé)人外出，必須指定1人專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)本站（股、室）考勤。 （三）凡出差（外出學(xué)習(xí)、開(kāi)會(huì)等）、下鄉(xiāng)、病假、事假、其它假及周末、節(jié)假日臨時(shí)安排加班等情況，負(fù)責(zé)考勤的人員必須于考勤表上注明清楚，并將相關(guān)通知、假條等附在考勤表后作附件備查。 （四）職工缺勤，其所在站（股、室）負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)隱瞞、包庇，一經(jīng)查實(shí)，按照職工受罰標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)站（股、室）負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)同等處罰。 第五條考勤報(bào)送時(shí)間。各站（股、室）考勤每周統(tǒng)計(jì)一次，由負(fù)責(zé)人審核簽字認(rèn)可、分管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)核簽署意見(jiàn)，于每周五下午17:00分前交辦公室統(tǒng)一保管。逾期不交考勤表，事前又沒(méi)有向辦公室說(shuō)明原因的，視為該站（股、室）本周集體缺勤。 第六條考勤公示。每月考勤由辦公室進(jìn)行一次匯總統(tǒng)計(jì)，考勤結(jié)果于下月第一周進(jìn)行公示（如遇節(jié)假日時(shí)間順延）。職工對(duì)考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果有異議的（如統(tǒng)計(jì)錯(cuò)漏），自公示之日起3日內(nèi)到局辦公室進(jìn)行核實(shí)，逾期不核實(shí)視為認(rèn)可。 第七條督查。 （一）由局班子成員任督查組組長(zhǎng)，按值周排班，組成人員為3-5人，由辦公室指定，定期或不定期對(duì)全局職工考勤進(jìn)行督查，每周至少督查1次，督查工作必須有記錄，每周督查情況于周五下午17:00分前交辦公室。 （二）督查時(shí)人員出勤情況與考勤登記情況不符的，尤其是發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，由該站（股、室）負(fù)責(zé)人向局黨組作書(shū)面檢查，并以督查結(jié)果為準(zhǔn)執(zhí)行考勤紀(jì)律。 （三）督查組不認(rèn)真督查或不按時(shí)報(bào)送督查情況的，視為失職，本周督查組成員集體算曠工2天。 第八條領(lǐng)導(dǎo)出勤告知。局領(lǐng)導(dǎo)公出（含非班子成員的副科級(jí)以上實(shí)職干部開(kāi)會(huì)、出差等），需于每日上午9：00前告知辦公室登記（告知電話(huà)：8933239），臨時(shí)外出臨時(shí)告知，不告知者視為在崗，被督查組或領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)不在單位辦公活動(dòng)區(qū)域的按曠工計(jì)算。 第九條請(qǐng)假、銷(xiāo)假。 （一）職工請(qǐng)假：職工外出30分鐘以上必須請(qǐng)假，1天以?xún)?nèi)的,由站（股、室）負(fù)責(zé)人審批；2天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，3天以上（含3天）由站（股、室）負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)并安排好請(qǐng)假人工作接交后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn),最后報(bào)局長(zhǎng)審批（局長(zhǎng)外出時(shí)由黨組書(shū)記審批）。 （二）站（股、室）負(fù)責(zé)人請(qǐng)假：2天以?xún)?nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批;3天以上（含3天）分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后，報(bào)局長(zhǎng)審批（局長(zhǎng)外出時(shí)由黨組書(shū)記審批）。 （三）分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假：由局長(zhǎng)審批（局長(zhǎng)外出時(shí)由黨組書(shū)記審批）請(qǐng)假一周以上報(bào)縣分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)縣委組織部備案。 （四）主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假報(bào)縣委、縣政府政府領(lǐng)導(dǎo)審批。 （五）請(qǐng)假一律以審批后假條為準(zhǔn)，如因特殊情況，事后3天內(nèi)必須補(bǔ)交審批假條，無(wú)審批假條的霸王假一律以曠工計(jì)算。 （六）請(qǐng)假結(jié)束必須向考勤人員銷(xiāo)假，如確需延假，須先征得審批人口頭同意，事后3天內(nèi)補(bǔ)交審批后延期假條。 （七）請(qǐng)病假3天以上2個(gè)月以?xún)?nèi)的，必須出具縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明；2個(gè)月以上的必須出具市級(jí)以上醫(yī)院診斷證明；單位領(lǐng)導(dǎo)在批假時(shí)必須注明請(qǐng)假期限，超過(guò)時(shí)間未到單位上班，又無(wú)批準(zhǔn)的延假手續(xù)的，按曠工論處。 （八）請(qǐng)假條一律用信箋擬寫(xiě)，領(lǐng)導(dǎo)簽批后，原件交辦公室，作為考勤統(tǒng)計(jì)主要依據(jù)；復(fù)印一份作為考勤表附件備查。 第十條獎(jiǎng)懲。為嚴(yán)格執(zhí)行考勤紀(jì)律，對(duì)考勤結(jié)果實(shí)行獎(jiǎng)懲制。 （一）遲到（或早退）1次扣發(fā)工資50元，早退或曠工半天扣發(fā)工資100元、曠工1天扣發(fā)工資200元。 （二）一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到（或早退）達(dá)3次以上（含3次），每累計(jì)3次算1天曠工；一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)3天的扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資（其中拿行政工資的扣發(fā)總工資的10%）；一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工3天以上10天以下（不含10天）的扣發(fā)當(dāng)月全部績(jī)效工資（其中拿行政工資的扣發(fā)總工資的30%），累計(jì)曠工10天以上15天以下（不含15天）的扣發(fā)當(dāng)月全部工資，一個(gè)月連續(xù)曠工達(dá)15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天的報(bào)組織人事部門(mén)予以辭退。全年累計(jì)曠工達(dá)10天以上者，取消當(dāng)年目標(biāo)考核獎(jiǎng)。 （三）特殊情況，連續(xù)事假在一個(gè)月以?xún)?nèi)的工資照發(fā)；連續(xù)事假一個(gè)月以上不滿(mǎn)三個(gè)月的，從第二個(gè)月起發(fā)給本人工資的50%；連續(xù)事假超過(guò)3個(gè)月不滿(mǎn)6個(gè)月的，從第四個(gè)月起發(fā)給本人工資的40%；連續(xù)事假超過(guò)6個(gè)月的，從第七個(gè)月起停發(fā)工資。 （四）零星事假全年累計(jì)達(dá)22天以上不滿(mǎn)44天的，扣發(fā)當(dāng)年目標(biāo)考核獎(jiǎng)，不享受單位福利待遇；零星事假全年累計(jì)達(dá)44天以上的，除扣發(fā)當(dāng)年目標(biāo)考核獎(jiǎng)及不享受單位福利待遇外，超出部分以22天折算一個(gè)月為標(biāo)準(zhǔn)，加扣月總工資的50%，個(gè)人年度考核評(píng)為基本稱(chēng)職（或基本合格）以下等次。 （五）連續(xù)病假二個(gè)月以?xún)?nèi)的，工資照發(fā)；除因公負(fù)傷、特種病人（癌癥、麻風(fēng)、精神?。┙?jīng)批準(zhǔn)的以外，連續(xù)病假超過(guò)二個(gè)月不到六個(gè)月的，第三至六個(gè)月期間，工齡不滿(mǎn)10年的發(fā)給工資的90%，工齡10年以上的工資照發(fā)；連續(xù)病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工齡不滿(mǎn)10年的發(fā)給總工資的60%，工齡10年以上20年以下的發(fā)給總工資的70%，工齡20年以上30年以下的發(fā)給總工資的80%，工齡30年以上的發(fā)給總工資的90%。獲得省部級(jí)以上勞動(dòng)模范稱(chēng)號(hào)的，在上述標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上提高5%發(fā)放。連續(xù)病假達(dá)到扣工資人員，單位福利待遇不受影響，但不享受年終目標(biāo)考核獎(jiǎng)。 （六）零星病假全年累計(jì)不足44天的，工資照發(fā)；累計(jì)病假44天以上的，單位福利待遇不受影響，但不享受年終目標(biāo)考核獎(jiǎng)。 （七）一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)10天、事假超過(guò)3個(gè)月（特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)的除外）、病假超過(guò)6個(gè)月的，不進(jìn)行年度考核、不兌現(xiàn)年度有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)。 （八）因公外出、請(qǐng)假期滿(mǎn)無(wú)正當(dāng)理由逾期不上班，連續(xù)超過(guò)15天，報(bào)組織人事部門(mén)辭退。 第十一條私自損毀、涂改考勤記錄或考勤設(shè)備的，報(bào)縣監(jiān)察局給予記大過(guò)處分一次，被記大過(guò)處分，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定，對(duì)照個(gè)人年終考核、緩調(diào)工資等處理。 第十二條每月考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果經(jīng)分管辦公室領(lǐng)導(dǎo)初審后，報(bào)局主要領(lǐng)導(dǎo)審核執(zhí)行。年度考勤結(jié)果作為年度目標(biāo)考核獎(jiǎng)、個(gè)人年度考核、評(píng)先選優(yōu)、獎(jiǎng)勵(lì)和推薦干部的重要依據(jù)。 第十三條不得在辦公場(chǎng)所化妝。 第十四條堅(jiān)守工作崗位不得串崗（工作交流討論除外）。 第十五條上班時(shí)間不得玩手機(jī)或電腦游戲、上網(wǎng)看電影、炒股票等或做與工作無(wú)關(guān)的事情。 第十六條不得因私事長(zhǎng)時(shí)間占用電話(huà)。 第十七條工作期間，不得消極怠工、吃零食、打鬧嬉戲或進(jìn)行娛樂(lè)活動(dòng)，大聲喧嘩干擾他人工作等，注意保持辦公區(qū)域的安靜狀態(tài)。 第十八條嚴(yán)禁在工作中以慢、拖等方式吃拿卡要；嚴(yán)禁借工作之機(jī)接受服務(wù)對(duì)象吃請(qǐng)、要求服務(wù)對(duì)象用車(chē)輛接送、參與娛樂(lè)活動(dòng)；嚴(yán)禁參與賭博。 第十九條違反工作紀(jì)律的處罰規(guī)定。 （一）被局督查組或領(lǐng)導(dǎo)查到違反紀(jì)律的，曠工一次扣發(fā)工資400元、早退一次扣發(fā)工資200元、遲到一次扣發(fā)工資100元。同時(shí)，視情節(jié)給予口頭警告、批評(píng)、誡勉談話(huà)、書(shū)面檢查處理、職工大會(huì)公開(kāi)檢查處理；情節(jié)較為嚴(yán)重的，給予待崗、取消年終目標(biāo)考核獎(jiǎng)處理。累次違反紀(jì)律，經(jīng)教育不改的，作限期調(diào)離或報(bào)組織人事部門(mén)予以辭退。 （二）被上級(jí)作風(fēng)檢查組查到并在全縣通報(bào)，給單位造成不良影響的，作待崗3個(gè)月處理，待崗期間正常工作，發(fā)1200元基本生活費(fèi)。取消年終目標(biāo)考核獎(jiǎng)。待崗期滿(mǎn)后，視待崗期間工作表現(xiàn)，確定是否恢復(fù)工資或加重處罰（限期調(diào)離或報(bào)組織人事部門(mén)予以辭退）。 第二十條本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。 員工紀(jì)律管理制度篇七 為規(guī)范對(duì)員工勞動(dòng)紀(jì)律的管理，提高全員勞動(dòng)紀(jì)律意識(shí)，確保良好的工作程序，根據(jù)公司實(shí)際情況，特制訂本辦法。 2.0適用范圍。 物業(yè)公司全體員工。 3.0管理部門(mén)及職責(zé)。 3.1辦公室(人事培訓(xùn)部)為員工勞動(dòng)紀(jì)律管理的職能部門(mén)，編制管理規(guī)定，并實(shí)施考核。 3.2各部門(mén)負(fù)責(zé)人須協(xié)助對(duì)員工勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為及時(shí)反饋給人事培訓(xùn)部。 4.0管理內(nèi)容及規(guī)定。 4.1.1工作時(shí)間：按照公司各崗位工作時(shí)間準(zhǔn)時(shí)出勤。 4.1.2出勤紀(jì)律。 (1)工作時(shí)間內(nèi)必須佩戴工卡。未按規(guī)定佩戴工卡者，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，若工卡殘舊、破損、污染，憑舊工卡到人事培訓(xùn)部補(bǔ)辦換領(lǐng)，工卡遺失補(bǔ)辦每次扣款30元。 (2)員工必須按規(guī)定的工作時(shí)間親自打卡。除因工作需要連班的崗位，其他員工必須每天打卡三次，即上午上班、下午上班、下午下班，但下午上班最多提前45分鐘打卡。未按規(guī)定次數(shù)打卡，按未出勤處理。 (3)員工因公外出或考勤機(jī)出現(xiàn)故障無(wú)法打卡時(shí)，須及時(shí)將考勤卡交權(quán)限責(zé)任人簽字說(shuō)明。一般員工交部門(mén)負(fù)責(zé)人簽卡，經(jīng)理助理級(jí)以上交分管領(lǐng)導(dǎo)簽卡，未打卡也未及時(shí)補(bǔ)簽者，按未出勤處理。 (4)嚴(yán)禁代(請(qǐng))他人打卡，違反者第一次給予雙方扣發(fā)當(dāng)月工資50元，第二次下浮工資一級(jí)的處分，第三次辭退處理。 (5)考勤卡如有遺失及時(shí)到人事培訓(xùn)部補(bǔ)辦，補(bǔ)辦必須出具經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)失卡期間在崗的證明。 (6)嚴(yán)禁在考勤卡上亂涂亂劃，對(duì)打卡不規(guī)范，描寫(xiě)或涂改考勤卡者，一律按未出勤處理。 (7)員工必須按規(guī)定順序插放考勤卡，保持考勤卡插放整齊。未按規(guī)定插放者或自帶考勤卡者每次扣款30元。 (8)規(guī)定上班時(shí)間或公司組織培訓(xùn)及安排節(jié)假日值班無(wú)故不到崗或到崗后擅離者，視為早退或曠工。 (9)遲到、早退的有關(guān)規(guī)定：上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到，未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。無(wú)故遲到、早退15分鐘以?xún)?nèi)者，每次罰款20元。無(wú)故遲到、早退15分鐘以上，30分鐘以?xún)?nèi)者，每次罰款30元。無(wú)故遲到、早退30分鐘以上，1小時(shí)以?xún)?nèi)者，每次罰款50元。無(wú)故遲到、早退1小時(shí)以上者，按曠工處理。 (10)曠工不到半天按半天處理，超過(guò)半天不到一天按曠工一天處理，曠工半天扣一天工資，曠工一天扣三天工資，曠工兩天依此扣六天工資，連續(xù)曠工三天或月累計(jì)曠工五天按自動(dòng)離職處理。 (11)員工請(qǐng)假期間考勤參照4.2條款有關(guān)規(guī)定處理。 4.1.3相關(guān)規(guī)定。 (1)人事培訓(xùn)部定期對(duì)員工出勤情況進(jìn)行檢查，檢查情況記錄于員工考勤卡上，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后生效。 (2)員工考勤卡由人事培訓(xùn)部每月26日統(tǒng)一發(fā)放，并根據(jù)考勤卡、請(qǐng)假單、人員變動(dòng)等情況審核統(tǒng)計(jì)當(dāng)月員工出勤情況，呈各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后于次月三日前報(bào)財(cái)務(wù)一分部核發(fā)工資。 (3)公司管理人員、工程技術(shù)人員、保安員滿(mǎn)勤天數(shù)界定為當(dāng)月實(shí)際天數(shù)減去當(dāng)月星期六、星期天的天數(shù)，保潔員、綠化員、后勤人員滿(mǎn)勤天數(shù)。 (4)公司所有需輪班的部門(mén)，如工程維修部、經(jīng)營(yíng)部、客戶(hù)服務(wù)中心值班室、保安部均需將次月排班表交分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，于當(dāng)月二十五日前報(bào)人事培訓(xùn)部備案，作為考勤檢查的依據(jù)。排班情況若有變動(dòng)，部門(mén)負(fù)責(zé)人須及時(shí)以書(shū)面形式知會(huì)人事培訓(xùn)部。 (5)部門(mén)負(fù)責(zé)人須協(xié)助人事培訓(xùn)部對(duì)員工出勤情況進(jìn)行進(jìn)行監(jiān)督檢查，及時(shí)將異常情況反饋人事培訓(xùn)部。 4.2請(qǐng)休假管理規(guī)定。 4.2.1請(qǐng)假程序。 (1)員工先到人事培訓(xùn)部領(lǐng)取《請(qǐng)假單》(附表1)，按要求填寫(xiě)并履行逐級(jí)審批手續(xù)后，由本人將《請(qǐng)假單》及考勤卡交人事培訓(xùn)部核實(shí)，待工作交代清楚后，方可離開(kāi)公司。審批手續(xù)未結(jié)束離開(kāi)者，一律按曠工處理。 (2)人事培訓(xùn)部及時(shí)登記員工年度請(qǐng)假記錄于員工考勤卡。 (3)員工假期結(jié)束后首先到人事培訓(xùn)部銷(xiāo)假，并取回考勤卡，然后到所在部門(mén)報(bào)到。凡未按規(guī)定到人事培訓(xùn)部辦理銷(xiāo)假手續(xù)者，一律按曠工處理。 (4)假期間因事不能按時(shí)上班，須請(qǐng)示部門(mén)負(fù)責(zé)人，得到同意后方可續(xù)假，并由部門(mén)負(fù)責(zé)人及時(shí)知會(huì)人事培訓(xùn)部。續(xù)假結(jié)束后須于24小時(shí)內(nèi)到人事培訓(xùn)部補(bǔ)辦手續(xù)。逾期不補(bǔ)辦或未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而超假者，一律按曠工處理。 4.2.2請(qǐng)假審批權(quán)限。 (1)公司保安員、保潔員、綠化員及后勤人員請(qǐng)假，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，分管領(lǐng)導(dǎo)審批后生效。 (2)除上述人員的一般員工請(qǐng)假，三天以?xún)?nèi)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后生效，三天以上經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。 (3)主管(包括工程師)以上干部請(qǐng)假，一天以?xún)?nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批后生效，一天以上必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。 (4)部門(mén)經(jīng)理助理以上干部請(qǐng)假，不論請(qǐng)假時(shí)間長(zhǎng)短都必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。 (5)任何人員請(qǐng)帶薪假，不論請(qǐng)假時(shí)間長(zhǎng)短都必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。 4.2.3事假。 (1)請(qǐng)三天以?xún)?nèi)的事假，至少提前半天申請(qǐng)，請(qǐng)三天以上的事假，至少提前兩天申請(qǐng)，按審批權(quán)限批準(zhǔn)后方有效。 (2)一次性請(qǐng)事假不得超過(guò)二十天。試用期內(nèi)的員工原則上不得請(qǐng)三天以上的假期，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)除外。 (3)事假期間按比例扣發(fā)當(dāng)月工資，計(jì)算方法為：本月全勤應(yīng)發(fā)工資/應(yīng)出勤天數(shù)x請(qǐng)假天數(shù)。 (4)當(dāng)月事假超過(guò)五天或累計(jì)超過(guò)七天，扣發(fā)季度獎(jiǎng)或年終獎(jiǎng)的當(dāng)月份額。 4.2.4病假。 (1)員工因病請(qǐng)假，應(yīng)出具鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院證明(一天內(nèi)免附證明)，并按審批權(quán)限批準(zhǔn)后方有效。 (2)員工請(qǐng)病假不得超過(guò)一個(gè)月，特殊情況(如重病住院)除外。 (3)遇本人重病或住院時(shí)，先由他人代請(qǐng)假，事后向人事培訓(xùn)部提供有效病假證明。請(qǐng)假證明及手續(xù)不齊全者，按事假處理，弄虛作假者，按曠工處理。 (4)病假期間按比例扣發(fā)當(dāng)月工資，計(jì)算方法與事假相同。 4.2.5婚假。 (1)在公司工作滿(mǎn)一年以上的`員工，且符合國(guó)家《婚姻法》結(jié)婚條件，可享受有薪婚假三天，按審批權(quán)限批準(zhǔn)后方有效。 (2)凡婚假提前三天申請(qǐng)，婚假結(jié)束后，必須向人事培訓(xùn)部提供有效結(jié)婚證明，否則視為事假處理，弄虛作假者，按曠工處理。 (3)請(qǐng)三天以上的婚假，其余天數(shù)視為事假，但共計(jì)不超過(guò)二十天。 4.2.6喪假。 (1)員工直系親屬(父母、配偶、子女)去世，給予帶薪喪假三天。 (2)員工請(qǐng)三天以上的喪假，其余天數(shù)視為事假，但共計(jì)不超過(guò)十天。 4.2.7探親假。 (1)員工在公司工作滿(mǎn)一年以上，可根據(jù)實(shí)際情況酌情給予探親假十天。 (2)按規(guī)定享受的探親假計(jì)發(fā)全額工資。 (3)員工休探親假，遇節(jié)假日及公司規(guī)定的休息日，不再順延假期。探親假不得與其他假期連休。 4.2.8法定假。 (1)員工依法可享受的國(guó)家有薪法定假為：元旦一天(1月1日)，五一勞動(dòng)節(jié)三天(5月1日、2日、3日)，國(guó)慶節(jié)三天(10月1日、2日、3日)，春節(jié)三天(農(nóng)歷初一、初二、初三)。 (2)員工在法定假日期間加班的，按崗位基本工資的三倍計(jì)發(fā)加班工資，或給予同等天數(shù)的補(bǔ)休，補(bǔ)休后公司不再計(jì)發(fā)加班工資;補(bǔ)休原則上安排在當(dāng)月休完。集團(tuán)公司另有規(guī)定，參照集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行。 4.2.9產(chǎn)假。 按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 4.2.10工傷假。 按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 4.2.11公假。 員工參加與工作相關(guān)的專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)(如，物業(yè)管理崗位培訓(xùn))或參加國(guó)家規(guī)定的社會(huì)活動(dòng)，經(jīng)總經(jīng)理同意后可享受公假，公假發(fā)給全額工資。 4.2.12員工請(qǐng)休任何假期公司一律不報(bào)往返路費(fèi)，遇節(jié)假日不再順延另計(jì)。 5.0考核辦法。 5.1綜合勞動(dòng)紀(jì)律依據(jù)員工出勤率、請(qǐng)假天數(shù)累計(jì)、違紀(jì)處罰次數(shù)實(shí)施考核。 5.2辦公室(人事培訓(xùn)部)不定期對(duì)員工勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，對(duì)違紀(jì)員工開(kāi)具《員工違紀(jì)處罰單》(附表2)，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后生效。 5.3各部門(mén)發(fā)現(xiàn)本部門(mén)員工違紀(jì)行為，由部門(mén)負(fù)責(zé)人開(kāi)具，《員工違紀(jì)處罰單》，呈分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后報(bào)人事培訓(xùn)部備案。 5.4員工違紀(jì)行為經(jīng)查屬實(shí)，而本人拒接受者，加倍處罰或視情節(jié)輕重辭退處理。 5.5對(duì)每月累計(jì)違紀(jì)超過(guò)三次的員工，給予通報(bào)批評(píng)或根據(jù)違紀(jì)性質(zhì)降級(jí)甚至除名。 5.6經(jīng)審批后的《員工違紀(jì)處罰單》由人事培訓(xùn)部留存。人事培訓(xùn)部每月末統(tǒng)計(jì)匯總當(dāng)月受處罰情況，呈總經(jīng)理審批后，于次月3日前報(bào)財(cái)務(wù)一分部，在員工當(dāng)月工資中扣罰。 5.7員工勞動(dòng)紀(jì)律考核記錄作為員工加薪、調(diào)職的重要依據(jù)之一。 6.0附則。 6.1本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，原有相關(guān)規(guī)定自行廢止。 6.2本辦法由人事培訓(xùn)部負(fù)責(zé)解釋。 xxx市zz物業(yè)管理有限公司。 員工紀(jì)律管理制度篇八 為規(guī)范對(duì)員工勞動(dòng)紀(jì)律的管理，提高全員勞動(dòng)紀(jì)律意識(shí)，確保良好的工作程序，根據(jù)公司實(shí)際情況，特制訂本辦法。 物業(yè)公司全體員工。 3.1辦公室(人事培訓(xùn)部)為員工勞動(dòng)紀(jì)律管理的職能部門(mén)，編制管理規(guī)定，并實(shí)施考核。 3.2各部門(mén)負(fù)責(zé)人須協(xié)助對(duì)員工勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為及時(shí)反饋給人事培訓(xùn)部。 4.1出勤管理規(guī)定 4.1.1工作時(shí)間：按照公司各崗位工作時(shí)間準(zhǔn)時(shí)出勤。 4.1.2出勤紀(jì)律 (1)工作時(shí)間內(nèi)必須佩戴工卡。未按規(guī)定佩戴工卡者，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，若工卡殘舊、破損、污染，憑舊工卡到人事培訓(xùn)部補(bǔ)辦換領(lǐng)，工卡遺失補(bǔ)辦每次扣款30元。 (2)員工必須按規(guī)定的工作時(shí)間親自打卡。除因工作需要連班的崗位，其他員工必須每天打卡三次，即上午上班、下午上班、下午下班，但下午上班最多提前45分鐘打卡。未按規(guī)定次數(shù)打卡，按未出勤處理。 (3)員工因公外出或考勤機(jī)出現(xiàn)故障無(wú)法打卡時(shí)，須及時(shí)將考勤卡交權(quán)限責(zé)任人簽字說(shuō)明。一般員工交部門(mén)負(fù)責(zé)人簽卡，經(jīng)理助理級(jí)以上交分管領(lǐng)導(dǎo)簽卡，未打卡也未及時(shí)補(bǔ)簽者，按未出勤處理。 (4)嚴(yán)禁代(請(qǐng))他人打卡，違反者第一次給予雙方扣發(fā)當(dāng)月工資50元，第二次下浮工資一級(jí)的處分，第三次辭退處理。 (5)考勤卡如有遺失及時(shí)到人事培訓(xùn)部補(bǔ)辦，補(bǔ)辦必須出具經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)失卡期間在崗的證明。 (6)嚴(yán)禁在考勤卡上亂涂亂劃，對(duì)打卡不規(guī)范，描寫(xiě)或涂改考勤卡者，一律按未出勤處理。 (7)員工必須按規(guī)定順序插放考勤卡，保持考勤卡插放整齊。未按規(guī)定插放者或自帶考勤卡者每次扣款30元。 (8)規(guī)定上班時(shí)間或公司組織培訓(xùn)及安排節(jié)假日值班無(wú)故不到崗或到崗后擅離者，視為早退或曠工。 (9)遲到、早退的有關(guān)規(guī)定：上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到，未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。無(wú)故遲到、早退15分鐘以?xún)?nèi)者，每次罰款20元。無(wú)故遲到、早退15分鐘以上，30分鐘以?xún)?nèi)者，每次罰款30元。無(wú)故遲到、早退30分鐘以上，1小時(shí)以?xún)?nèi)者，每次罰款50元。無(wú)故遲到、早退1小時(shí)以上者，按曠工處理。 (10)曠工不到半天按半天處理，超過(guò)半天不到一天按曠工一天處理，曠工半天扣一天工資，曠工一天扣三天工資，曠工兩天依此扣六天工資，連續(xù)曠工三天或月累計(jì)曠工五天按自動(dòng)離職處理。 (11)員工請(qǐng)假期間考勤參照4.2條款有關(guān)規(guī)定處理。 4.1.3相關(guān)規(guī)定 (1)人事培訓(xùn)部定期對(duì)員工出勤情況進(jìn)行檢查，檢查情況記錄于員工考勤卡上，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后生效。 (2)員工考勤卡由人事培訓(xùn)部每月26日統(tǒng)一發(fā)放，并根據(jù)考勤卡、請(qǐng)假單、人員變動(dòng)等情況審核統(tǒng)計(jì)當(dāng)月員工出勤情況，呈各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后于次月三日前報(bào)財(cái)務(wù)一分部核發(fā)工資。 (3)公司管理人員、工程技術(shù)人員、保安員滿(mǎn)勤天數(shù)界定為當(dāng)月實(shí)際天數(shù)減去當(dāng)月星期六、星期天的天數(shù)，保潔員、綠化員、后勤人員滿(mǎn)勤天數(shù)。 (4)公司所有需輪班的部門(mén)，如工程維修部、經(jīng)營(yíng)部、客戶(hù)服務(wù)中心值班室、保安部均需將次月排班表交分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，于當(dāng)月二十五日前報(bào)人事培訓(xùn)部備案，作為考勤檢查的依據(jù)。排班情況若有變動(dòng)，部門(mén)負(fù)責(zé)人須及時(shí)以書(shū)面形式知會(huì)人事培訓(xùn)部。 (5)部門(mén)負(fù)責(zé)人須協(xié)助人事培訓(xùn)部對(duì)員工出勤情況進(jìn)行進(jìn)行監(jiān)督檢查，及時(shí)將異常情況反饋人事培訓(xùn)部。 4.2請(qǐng)休假管理規(guī)定 4.2.1請(qǐng)假程序 (1)員工先到人事培訓(xùn)部領(lǐng)取《請(qǐng)假單》(附表1)，按要求填寫(xiě)并履行逐級(jí)審批手續(xù)后，由本人將《請(qǐng)假單》及考勤卡交人事培訓(xùn)部核實(shí)，待工作交代清楚后，方可離開(kāi)公司。審批手續(xù)未結(jié)束離開(kāi)者，一律按曠工處理。 (2)人事培訓(xùn)部及時(shí)登記員工年度請(qǐng)假記錄于員工考勤卡。 (3)員工假期結(jié)束后首先到人事培訓(xùn)部銷(xiāo)假，并取回考勤卡，然后到所在部門(mén)報(bào)到。凡未按規(guī)定到人事培訓(xùn)部辦理銷(xiāo)假手續(xù)者，一律按曠工處理。 (4)假期間因事不能按時(shí)上班，須請(qǐng)示部門(mén)負(fù)責(zé)人，得到同意后方可續(xù)假，并由部門(mén)負(fù)責(zé)人及時(shí)知會(huì)人事培訓(xùn)部。續(xù)假結(jié)束后須于24小時(shí)內(nèi)到人事培訓(xùn)部補(bǔ)辦手續(xù)。逾期不補(bǔ)辦或未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而超假者，一律按曠工處理。 4.2.2請(qǐng)假審批權(quán)限 (1)公司保安員、保潔員、綠化員及后勤人員請(qǐng)假，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，分管領(lǐng)導(dǎo)審批后生效。 (2)除上述人員的一般員工請(qǐng)假，三天以?xún)?nèi)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后生效，三天以上經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。 (3)主管(包括工程師)以上干部請(qǐng)假，一天以?xún)?nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批后生效，一天以上必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。 (4)部門(mén)經(jīng)理助理以上干部請(qǐng)假，不論請(qǐng)假時(shí)間長(zhǎng)短都必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。 (5)任何人員請(qǐng)帶薪假，不論請(qǐng)假時(shí)間長(zhǎng)短都必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。 4.2.3事假 (1)請(qǐng)三天以?xún)?nèi)的事假，至少提前半天申請(qǐng)，請(qǐng)三天以上的事假，至少提前兩天申請(qǐng)，按審批權(quán)限批準(zhǔn)后方有效。 (2)一次性請(qǐng)事假不得超過(guò)二十天。試用期內(nèi)的員工原則上不得請(qǐng)三天以上的假期，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)除外。 (3)事假期間按比例扣發(fā)當(dāng)月工資，計(jì)算方法為：本月全勤應(yīng)發(fā)工資/應(yīng)出勤天數(shù)x請(qǐng)假天數(shù)。 (4)當(dāng)月事假超過(guò)五天或累計(jì)超過(guò)七天，扣發(fā)季度獎(jiǎng)或年終獎(jiǎng)的當(dāng)月份額。 4.2.4病假 (1)員工因病請(qǐng)假，應(yīng)出具鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院證明(一天內(nèi)免附證明)，并按審批權(quán)限批準(zhǔn)后方有效。 (2)員工請(qǐng)病假不得超過(guò)一個(gè)月，特殊情況(如重病住院)除外。 (3)遇本人重病或住院時(shí)，可先由他人代請(qǐng)假，事后向人事培訓(xùn)部提供有效病假證明。請(qǐng)假證明及手續(xù)不齊全者，按事假處理，弄虛作假者，按曠工處理。 (4)病假期間按比例扣發(fā)當(dāng)月工資，計(jì)算方法與事假相同。 4.2.5婚假 (1)在公司工作滿(mǎn)一年以上的員工，且符合國(guó)家《婚姻法》結(jié)婚條件，可享受有薪婚假三天，按審批權(quán)限批準(zhǔn)后方有效。 (2)凡婚假提前三天申請(qǐng)，婚假結(jié)束后，必須向人事培訓(xùn)部提供有效結(jié)婚證明，否則視為事假處理，弄虛作假者，按曠工處理。 (3)請(qǐng)三天以上的婚假，其余天數(shù)視為事假，但共計(jì)不超過(guò)二十天。 4.2.6喪假 (1)員工直系親屬(父母、配偶、子女)去世，給予帶薪喪假三天。 (2)員工請(qǐng)三天以上的喪假，其余天數(shù)視為事假，但共計(jì)不超過(guò)十天。 4.2.7探親假 (1)員工在公司工作滿(mǎn)一年以上，可根據(jù)實(shí)際情況酌情給予探親假十天。 (2)按規(guī)定享受的探親假計(jì)發(fā)全額工資。 (3)員工休探親假，遇節(jié)假日及公司規(guī)定的休息日，不再順延假期。探親假不得與其他假期連休。 4.2.8法定假 (1)員工依法可享受的國(guó)家有薪法定假為：元旦一天(1月1日)，五一勞動(dòng)節(jié)三天(5月1日、2日、3日)，國(guó)慶節(jié)三天(10月1日、2日、3日)，春節(jié)三天(農(nóng)歷初一、初二、初三)。 (2)員工在法定假日期間加班的，按崗位基本工資的三倍計(jì)發(fā)加班工資，或給予同等天數(shù)的補(bǔ)休，補(bǔ)休后公司不再計(jì)發(fā)加班工資;補(bǔ)休原則上安排在當(dāng)月休完。集團(tuán)公司另有規(guī)定，參照集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行。 4.2.9產(chǎn)假 按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 4.2.10工傷假 按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 4.2.11公假 員工參加與工作相關(guān)的專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)(如，物業(yè)管理崗位培訓(xùn))或參加國(guó)家規(guī)定的社會(huì)活動(dòng)，經(jīng)總經(jīng)理同意后可享受公假，公假發(fā)給全額工資。 4.2.12員工請(qǐng)休任何假期公司一律不報(bào)往返路費(fèi)，遇節(jié)假日不再順延另計(jì)。 5.1綜合勞動(dòng)紀(jì)律依據(jù)員工出勤率、請(qǐng)假天數(shù)累計(jì)、違紀(jì)處罰次數(shù)實(shí)施考核。 5.2辦公室(人事培訓(xùn)部)不定期對(duì)員工勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，對(duì)違紀(jì)員工開(kāi)具《員工違紀(jì)處罰單》(附表2)，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后生效。 5.3各部門(mén)發(fā)現(xiàn)本部門(mén)員工違紀(jì)行為，由部門(mén)負(fù)責(zé)人開(kāi)具，《員工違紀(jì)處罰單》，呈分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后報(bào)人事培訓(xùn)部備案。 5.4員工違紀(jì)行為經(jīng)查屬實(shí)，而本人拒接受者，加倍處罰或視情節(jié)輕重辭退處理。 5.5對(duì)每月累計(jì)違紀(jì)超過(guò)三次的員工，給予通報(bào)批評(píng)或根據(jù)違紀(jì)性質(zhì)降級(jí)甚至除名。 5.6經(jīng)審批后的《員工違紀(jì)處罰單》由人事培訓(xùn)部留存。人事培訓(xùn)部每月末統(tǒng)計(jì)匯總當(dāng)月受處罰情況，呈總經(jīng)理審批后，于次月3日前報(bào)財(cái)務(wù)一分部，在員工當(dāng)月工資中扣罰。 5.7員工勞動(dòng)紀(jì)律考核記錄作為員工加薪、調(diào)職的重要依據(jù)之一。 6.1本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，原有相關(guān)規(guī)定自行廢止。 6.2本辦法由人事培訓(xùn)部負(fù)責(zé)解釋。 員工紀(jì)律管理制度篇九 為加強(qiáng)企業(yè)管理，嚴(yán)肅企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范職工自律習(xí)慣，保障企業(yè)正常工作環(huán)境，樹(shù)立企業(yè)內(nèi)外形象，建立企業(yè)理念文化，根據(jù)企業(yè)未來(lái)發(fā)展的思路建設(shè)要求，特制定企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律，行為指導(dǎo)規(guī)定的管理大綱，進(jìn)一步提高企業(yè)的管理層次，為今后的內(nèi)部管理打下有利的良性基礎(chǔ)。 說(shuō)明：本企業(yè)實(shí)行夏時(shí)、冬時(shí)兩種作息時(shí)間 夏時(shí)制：?7：30－11：30?13：30－17：30 冬時(shí)制：?8：00－12：00?13：00－17：00 1、??嚴(yán)格遵守企業(yè)內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格服從企業(yè)管理，作息時(shí)間、嚴(yán)格職工遵紀(jì)守法，維護(hù)企業(yè)個(gè)人合法利益，嚴(yán)格倡導(dǎo)職工講文明、愛(ài)企業(yè)、重自律。 2、??企業(yè)內(nèi)各辦公室是生產(chǎn)行政管理的重要場(chǎng)地，非管理者，無(wú)論是誰(shuí)，無(wú)事者，嚴(yán)禁入內(nèi)，職工反映，解決問(wèn)題，要逐級(jí)上報(bào)，任何越級(jí)上報(bào)者，其被訪(fǎng)部門(mén)有權(quán)拒絕，以保證辦公室正常良好的工作秩序和環(huán)境，確保職責(zé)功能的權(quán)力責(zé)任。 3、??工作期間嚴(yán)禁從事非工作范圍外的各種事情，各本職崗位，應(yīng)盡職盡責(zé)，嚴(yán)禁脫崗、串崗、睡崗，無(wú)理由離崗10分鐘以上者，均按曠工處理。 4、??員工因病、事假不能正常上班，必須按“病、事假管理規(guī)定”，提前申請(qǐng)報(bào)告，并履行病、事假手續(xù)，否則按曠工處理。 5、??嚴(yán)禁喝酒上崗（工作接待除外）如發(fā)現(xiàn)必須勸其離崗，并按曠工處理，酗酒鬧-事給企業(yè)和他人造成經(jīng)濟(jì)損失者，除肇事人賠償外，還要給予不定額的經(jīng)濟(jì)處罰。 6、??維護(hù)企業(yè)