工廠員工管理制度15篇

工廠員工管理制度15篇工廠員工管理制度1

一、考勤管理

1、上班時間由上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。

2、上、下班時都務必打卡，如遇特別狀況，須由各自部門主管或人事主管簽名確認才可。

3、打卡時，不得代人打卡或偽造出勤記錄，一經發(fā)覺，雙方各扣罰￥20元;不得爭先恐后，須排隊依次打卡，否則扣罰￥10元。

4、上班時，務必各就各位，不得聚集閑聊或做與工作無關的事情，否則扣罰￥10元，嚴峻者開除處理;下班前，各小組搞好場地清潔后該回到工作崗位，不得提前到打卡處打卡下班，不準大聲喧嘩，否則扣罰￥10元，嚴峻者開除處理。

5、在工作期間，不得無故私自離開公司。確有事者，須請示主管批準，打卡后才可出去，否則視為曠工，扣罰￥50元，嚴峻者開除處理。

6、加班時，不得無故缺席，確有特別緣由，須提前申請由主管簽名批準交人事部確認方可，否則視為曠工，扣罰￥50元。個別人員加班，經該部門主管簽名確認方可。

7、每月遲到打卡上班超過30分鐘者，懲罰￥30元。不到30分鐘，但連續(xù)3個月都有遲到者，作開除處理。

8、提前下班或有事請假者，須提前書面申請，由主管簽名批準交人事部確認方可，否則視為曠工扣罰￥50元。

9、請假超過5天者，須由廠領導批準方可，否則即時終止勞動關系。

10、缺勤時間，不計算工資。

11、員工辭職須以書面申請由主管簽名批準離開時間，并有人事部確認才可，否則其工資不予發(fā)放。

12、各班、組長、主管辭職須由廠領導批準，確認其離開時間和處理好其交接工作，否則工資不予發(fā)放。

二、工作職責規(guī)定

1、各部門員工應相互協(xié)作，相互監(jiān)督，不得借故推搪而影響生產，一經查實視情節(jié)之嚴峻性作出相應懲罰。

2、須嚴格要求每項工序，如因個人之疏忽而造成問題者，則重重懲罰。

3、對待廠方之任何物品，該輕拿輕放，若對公物造成損壞者，懲罰當事人并作出賠償。

4、在生產工作過程中，遇有問題是解決不了的，該請示主管，不得擅自處理，如造成嚴峻后果的，將會追究當事者之職責。

5、如工作須當天完成，下班時還未完成者，該請示主管作出妥當支配，否則追究當事者之職責。

6、廠方之任何物品，未經廠領導批準，不準私自拿出廠，一經發(fā)覺，開除處理。

1、每年之1月1日、5月1日、10月1日無論是日薪或月薪之員工都是有薪假期。

2、春節(jié)假期為7天(除夕至年初六)。

3、日薪之員工在春節(jié)假期間有薪日為3天(上初一至年初三)，其余不算工資。

4、月薪之員工在春節(jié)假期間有薪日為7天(年初一至年初七)。提前放假或提前回家的天數(shù)，則不計算工資。

5、如廠方有特別狀況需放假，無論是日薪或月薪之員工都務必聽從支配時間補回，不算加班。

6、星期天放假，如加班則計算加班工資。工廠員工管理制度2第一章：總則

第一條

本規(guī)定適用于本公司生產相關全體員工。

其次條

為確定生產秩序正常運作，持續(xù)營造良好的工作環(huán)境，促進本企業(yè)的發(fā)展，結合本企業(yè)的實際狀況特制訂本制度。其次章：員工管理

第三條

工作時間內全部員工提倡一般話，在工作及管理活動中嚴禁有省籍觀念或行為區(qū)分。

第四條

每一天正常上班時間為8小時，晚上如加班依生產須要臨時通知。每一天空上午8：30前各班組的出勤狀況報給人事部門，若晚上需加班，在下午17：30前填寫加班人員申請表，報經理批準并送人事部門作考勤依工廠員工管理制度

據(jù)。

第五條

全體員工須按要求佩戴廠牌(應正面對上佩戴于胸前)，穿廠服。不得穿拖鞋進入車間。

第六條

按時上下班(員工參與早會須提前5分鐘到崗)，不遲到，不早退，不曠工(如遇趕貨，上下班時間根據(jù)車間支配執(zhí)行)，有事要請假，上下班須排隊依次打卡。嚴禁代打卡及無上班、加班打卡。違者依考勤管理制度處理。

第七條

上班后半小時內任何人不得因私事而提出離崗，如有私事須離崗者，須經事先申請經批準登記方可離崗，離崗時間不得超過15分鐘，每5次請假離崗按曠工1天處理。

第八條

工作時間內，除組長以上管理人員因工作關系在車間走動，其他人員不得離開工作崗位相互竄崗，若因事需離開工作崗位須向組長申請并佩戴離崗證方能離崗。

第九條

禁止在車間閑聊、嘻戲打鬧，吵口打架，私自離崗，竄崗等行為(注：脫崗指打卡后脫離工作崗位或辦私事;竄崗指上班時間上班時間竄至他人崗位做與工作無關的事)，違者依員工獎懲制度處理。

第十條

員工在車間內遇上廠方客人或廠部高層領導參觀巡察時，組長以上干部應起立適當問候或有必要的.陪伴，作業(yè)員照常工作，不得東張西望。群眾進入車間要相互禮讓，特性是遇上客人時，不能爭道搶行。

第十一條

作業(yè)時間謝絕探訪及接聽私人電話，進入車間前，須換好防靜電服(鞋)，將鑰匙、手機等物品放進與廠牌編號一樣的保險柜，確保產品質量。

第十二條

任何人不得攜帶違禁物品，危急品或與生產無關之物品進入車間;不得將私人用品放在流水線上，違者依員工獎懲制度處理。

第十三條

未經廠辦允許或與公事無關，員工一律不得進入辦公室。非上班時間員工不得私自進入車間，車間內劃分的特別區(qū)域未經允許不得進入。

第十四條

車間嚴格根據(jù)生產安排排產，依據(jù)車間設備狀況和人員，細心組織生產。生產工作分工不分家，各生產班組須完成本組日常生產任務，并保證質量。

第十五條

車間如遇原輔材料、包裝材料等不貼合規(guī)定，有權拒絕生產，并報告上級處理。如接著生產造成損失，后果將由車間各級負責人負責。

第十六條

在工作前細致閱讀作業(yè)指導書，員工如違反作業(yè)規(guī)定，不論是有意或失職使公司受損失，應由當事人如數(shù)賠償(管理人員因管理馬虎也受連帶懲罰)。

第十七條

員工在生產過程中應嚴格根據(jù)質量標準、工藝規(guī)程進行操作，不得擅自更改產品生產工藝或裝配方法。

第十八條

員工領取物料務必透過物料員，不得私自拿取。生產過程中各班組負責人將車間組區(qū)域內的物品、物料有條不紊的擺放，并做好標識，不得混料。有流程卡的產品要跟隨流程卡。

第十九條生產流程經確認后，任何人均不行隨意更改，如在作業(yè)過程中發(fā)覺有錯誤，應馬上停止并通知有關部門負責人共同研討，經同意并簽字后更改。

其次十條

在工作時間內，員工務必聽從管理人員的工作支配，正確運用公司發(fā)放的儀器、設備。不得擅用非自己崗位的機械設備、儀表儀器、電腦等工具。對閑置生產用具應送到指定的區(qū)域放置，否則以違規(guī)論處。

其次十一條

車間員工務必做到禮貌生產，專心完成上級交辦的生產任務;因工作須要臨時抽調，聽從車間組長級以上主管支配，幫助工作并聽從用人部門的管理，對不聽從支配將上報公司處理。

其次十二條

車間員工和外來人員進入特別工作崗位應遵守特別規(guī)定，確保生產平安。

其次十三條

修理員在修理過程中好、壞物料務必分清晰，務必做上明顯標記，不能混料。設備修理人員、電工務必跟班作業(yè)，保證設備正常運行。

工廠員工管理制度2

1、員工應遵紀遵守法律，自尊自重，不得偷竊公司及他人財物，若發(fā)覺偷盜者馬上開除并酌情罰款，嚴峻者送公安部門處理。

2、員工對公司管理有看法的`，應當面或者找廠部有關領導逐層提出申訴，任何人不得意氣用事，怠慢工作，聚眾鬧事或者做出其他違規(guī)違法行為，違者馬上開除，不做工資結算。

3、上班時間不得無故離開工廠，上班時間原則上謝絕親友探訪。

4、員工無理取鬧，糾纏領導，影響本廠正常生產的，將提請相關公安部門根據(jù)《治安管理懲罰條例》的有關規(guī)定處理，并扣罰全部工資。

工廠員工管理制度3

為加強員工宿舍管理，保證員工宿舍的平安、整齊，使員工有一個良好的生活環(huán)境，特制定此制度。

1、凡在企業(yè)員工宿舍居住的員工必需是本企業(yè)內部員工，入住前須辦理入住登記手續(xù)，由企業(yè)統(tǒng)一支配床位。

2、入住員工宿舍的員工必需辦理好暫住證，并妥當保管，以便治安檢查須要。

3、住宿員工不得擅自留非企業(yè)員工住宿，員工家屬來訪，需過夜者，提前向宿舍管理部門申請并出示相關證件，由企業(yè)統(tǒng)一支配，但不超過1一個月的期限。

4、企業(yè)為員工供應被褥、枕頭、毛毯，員工需繳納101元押金并保留好收據(jù)，員工退還宿舍時，企業(yè)憑收據(jù)退還押金。

5、為便利員工，企業(yè)把每一宿舍樓101房間設為管理區(qū)，并支配兩名管理員。管理員負責檢查各個宿舍的平安狀況和衛(wèi)生狀況。

6、宿舍鑰匙由室長管理，任何人不得私自配置鑰匙。如有遺失狀況，應報告管理員重新配置，配置費用個人擔當。

7、宿舍內個人珍貴物品，應各自妥當保管。任何人未經別人同意，不得擅自動用別人的物品。

8、宿舍內嚴禁私拉電線，改裝電路，嚴禁運用功率大的電器。

9、企業(yè)每月免費配給各宿舍肯定量的電，超過規(guī)定度數(shù)的電費由宿舍內成員負擔。

10、室長依據(jù)宿舍的詳細狀況支配好值日，員工應主動的保持好宿舍衛(wèi)生，不亂扔亂放。

11、宿舍內嚴禁賭博、酗酒行為，嚴禁非法不軌行為的發(fā)生；嚴禁往窗外拋物、倒水、吐痰、扔煙蒂。

12、宿舍內要保持寧靜，不得大聲的喧嘩、打鬧或亂竄寢室，影響他人休息。

13、員工離職、退休、撤職、開除、解雇的，應與離職之日起，3天內，搬遷宿舍，不得借故拖延。

14、凡員工存在以下行為者，取消其住宿資格：不聽從管理員管理的，在宿舍酗酒、賭博、斗毆的，蓄意破壞公共設施的，擅自由宿舍留宿他人的，常常在宿舍熱鬧，影響他人休息的，無正值理由常常夜不歸宿的及其他嚴峻違反宿舍管理規(guī)定的行為。

15、對違反宿舍管理規(guī)定的行為，發(fā)覺一次，依據(jù)情節(jié)嚴峻，罰款20～200元，對屢教不改者，可另行賜予紀律處分或移交公安機關。工廠員工宿舍管理制度4

為了加強本司員工宿舍平安管理，確保公司財產及員工財產的'平安，給員工創(chuàng)建一個寧靜、整齊、衛(wèi)生、舒適的生活環(huán)境，特制定本條例：

1、公司為員工供應宿舍，由人事部統(tǒng)一規(guī)劃宿舍設施，員工本人有權選擇是否住宿廠舍；凡是住宿廠舍的員工，必需遵守《員工宿舍管理條例》之規(guī)定，若有違反者，人事部視狀況賜予懲罰或取消其住宿資格。

2、住廠舍員工，必需聽從宿舍保安支配，未經批準，任何人不得私自調換房間或床位；嚴禁亂住、混住，若有違者，賜予罰款50元。

3、任何人不得帶非本廠人員進入宿舍或留宿廠舍；法定假日若有本廠員工親屬需留宿者，必需填寫書面申請，經人事部經理或工場長批準后，方可留宿，否則，一律不得留宿。若有違反者，賜予罰款50元。

4、嚴禁在宿舍私拉電源線及電源插頭、電爐、煤油爐、運用電飯煲等，若有違反者，賜予罰款101元，后果嚴峻者送交公安機關處理。

5、禁止在員工宿舍內飲酒滋事、賭博，凡被查獲利用紙牌或麻將在員工宿舍賭博者，賜予無經濟補償解雇；無理取鬧者，送交公安機關處理。

6、未經公司領導同意，任何人不得私自進入異性房間，若有違反者，賜予罰款101元。（因工作緣由或保安檢查宿舍除外）

7、愛惜宿舍各類公用設施，保障設施的完好，對人為因素損壞公用設施的，將嚴懲違紀人，并責令賠償公司經濟損失；針對個別房間不能舉報的，由其房間員工均分擔當賠償金。

8、各房間員工必需將垃圾放入指定的垃圾桶內，不得亂扔、亂放，若有違反者，賜予罰款30元。

9、為保障員工的平安，避開非本廠人員進入宿舍，請員工出入宿舍大門時，自覺出示廠證，協(xié)作當值保安人員的檢查；針對不自覺出示廠證或不接受當值保安人員檢查的，賜予罰款50元。

10、宿舍當值保安員應加強宿舍檢查及管理，杜絕已辭工、解雇、自離等人員留宿廠舍，凡因當值保安員值班不嚴，造成留宿廠舍者，賜予當值保安員從重處理。

11、住宿廠舍的員工，必需在晚上24：00時之前返回廠舍，超過24：00時未返回宿舍者，宿舍當值保安員有權拒絕公進入宿舍；針對無理取鬧者，上報人事部從重處理。（工作緣由除外）

12、住宿廠舍的員工，每人每月用水為5方，用電為2度，超過部分由同宿舍人員均分擔當。（每月底以保安人員抄表數(shù)計算）

13、禁止員工將飯菜帶到宿舍就餐，若有違反者，賜予罰款50元。

14、晚上24：00時，全部宿舍必需關燈休息，若有違反者，賜予罰款；因工作須要開燈時，離開后肯定要將燈關掉，以免打攪他人休息。

15、要求全體員工必需仔細遵守《員工宿舍管理條例》，攜手共創(chuàng)文明宿舍。

16、此規(guī)定自頒布之日起正施實施。

工廠員工管理制度4

依據(jù)總經理張保剛副總經理和我國勞動法共同制定以下規(guī)章制度：

1.我廠員工每天早晨8：00上班，有廠長點名。總經理不定期抽查。遲到五分鐘扣工資10元。遲到30分鐘，扣除當天工資。員工有事情應像廠長請假再有總經理批示，如無故曠工者扣發(fā)當月工資或開除。

總經理職責：

總經理應帶領全體員工做好各項工作.搞好團結。儲備資源。保證工資按時發(fā)放。

廠長職責：

廠長應帶領全長員工搞好生產，抓好質量，秉公執(zhí)法，不得徇私舞弊。做好各項總經理交給的工作，搞好團結。假如因配方出現(xiàn)質量問題給我廠造成較大的損失應有廠長負責。廠里假如須要任何材料廠長應當向材料科提前三天提出要求。

材料科職責：

剛好考察市場，了解市場材料的'差價。假如因材料給我廠造成嚴峻的損失應有材料科長負責。

員工職責：

1.按時上班，不遲到，不早退。

2.按要求完成廠長交給的的工作。

3.愛惜廠里模具，假如有意損壞按原價賠償。

工廠員工管理制度5

一、目的

為便利職工日常工作用餐，公司特設立職工飯?zhí)?，為職工供應工作餐，為保證工作餐服務質量及飯?zhí)玫恼＿\作，給全體職工一個優(yōu)良的用餐環(huán)境，我站特制訂本制度。

二、適用范圍

本管理制度適用于站內全部領導職工。

三、職責劃分

1、飯?zhí)么髱煾地撠焺偤霉獰o質量問題的食品。

2、后勤工作人員負責協(xié)調相關事宜，并對飯?zhí)眠M行歸口管理。

四、基本內容

1、職工午餐的`用餐時間：11：30——13：00；飯?zhí)么髱煾淀毺崆?5分鐘到飯?zhí)糜貌?，嚴禁未請示就提前就餐。職工餐的用餐地點：站內職工飯?zhí)?。嚴禁在辦公場所用餐。

2、來訪人員需享用職工餐，應經后勤工作人員領取餐具后食用。

3、職工應依次排隊打飯。

五、職工飯?zhí)玫墓芾硪?guī)范

1、職工餐廚師應做好個人衛(wèi)生，做到勤洗手、剪指甲、勤換、洗工作服。

2、每年進行一次健康檢查，無健康合格證者，不準在飯?zhí)霉ぷ鳌?/p>

3、全部炊事器具、用具和餐具均應保持清潔，嚴格依照衛(wèi)生防疫站的規(guī)定消毒；應保持職工飯?zhí)谜R。

4、不準在職工飯?zhí)脙雀呗曅鷩W、打鬧、吸煙，應樹立文明禮貌的良好風尚。

5、提倡節(jié)約，杜絕奢侈，保持環(huán)境衛(wèi)生，禁止隨地吐痰、亂丟紙屑。職工就餐所剩的飯菜渣、餐紙，應倒入垃圾桶內。用后的餐盤、湯碗將殘渣倒凈后，必需在指定位置擺放并重疊整齊。

6、愛惜飯?zhí)霉苍O施，如有損壞須照價賠償，情節(jié)嚴峻者予以罰款。

7、節(jié)約用水，做到人走即斷水。

六、施行時間

本制度由頒布之日起施行。如遇與本規(guī)范發(fā)生沖突的，一律以本規(guī)范為準。

工廠員工管理制度6

1、員工宿舍由會所統(tǒng)一管理，全部住宿員工必需從會所管理，自覺遵守各項規(guī)章制度；

2、新員工到辦公室、行政部辦理住宿登記手續(xù)；

3、員工按安排的房間和床位住宿，嚴禁擅自調換；不準留宿客人；

4、員工住宿所用床上用品（床單、空調被、枕頭、蚊帳等物品）可自行購置；

5、員工離職須持有關部門到辦公室、行政處輸財產移交驗收等手續(xù)，員工因故停職均須辦理退宿手續(xù)，復職時重新辦理住宿登記手續(xù)；

6、員工離職必需在3天內辦理完有關退宿手續(xù)，對無故拖延時間滯留員工宿舍者，會所將實行相應的措施處理；

7、宿舍管理實行寢室長負責制，室長應做到：全面關切員工，如有室內員工生病或遺失錢物、鑰匙等應剛好向主管部門匯報；督促值日生仔細負責做好工作，督促員工遵守紀律，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣等。

8、員工因故短期須要回家住的`，必需先向寢室長請假并由主管簽字辦理書面離宿手續(xù)，辦好由主管同意的請假審批表交宿舍管理員。

工廠員工管理制度7

為加強公司宿舍區(qū)的文明建設，使職工有一個清潔，安靜、平安、文明的生活環(huán)境，特制訂職工宿舍文明守則如下：

熄燈時間：每天凌晨12：00之前。舍長：

1、保持生活環(huán)境的整齊衛(wèi)生，不隨地吐痰，亂丟果皮、紙屑、煙頭等。

2、宿舍區(qū)內的走廊、通道及公共場所，禁止堆放雜物、養(yǎng)三鳥和其它寵物，不允許養(yǎng)狗。

3、講文明禮貌，不從樓上拋丟垃圾、雜物和倒水，不準弄臟和劃花墻壁。

4、養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，垃圾、雜物要倒在垃圾池、桶內。

5、留意平安，不要私自安裝電器和拉接電源線，不準運用明火爐具（用電爐具）及超負荷用電。

6、預防火災，嚴禁在宿舍區(qū)燃放煙火和鞭炮。

7、自覺維護宿舍區(qū)的`寧靜，在中等、晚上休息時間不運用高音器材，大聲吵鬧，不進行有噪聲活動，以免影響他人休息。

8、美化環(huán)境，愛惜花草樹木和一切公共設施。

9、各住戶生活區(qū)的衛(wèi)生要常常打掃，保持整齊。

10、遵紀遵守法律，嚴格遵守治安管理的有關規(guī)定，自覺維護宿舍區(qū)的秩序。

11、尊老愛幼，敬重他人就息習慣，學會相互幫助、相互體諒，共創(chuàng)和諧就息空間。

12、遇到他人行為看不慣或他人影響自己休息的，聽從舍長支配，調配工作，不能發(fā)生過激行為，否則肇事方的，按開除出廠處理，造成他人損害的，工廠追究肇事方的相關賠償及法律責任。

13、得不到被訪方、全休宿舍員工的同意，來訪方一律不允許進入被訪方宿舍區(qū)域，非本廠員工一律不能進入和留宿，否則視事態(tài)的性質對當事人按“警告”、“記過”、“記大過”、“開除“等廠規(guī)處理。

14、其它未述，請自覺執(zhí)行，有須要幫助的，請與廠長或技術員、前臺聯(lián)系。

以上規(guī)定希望廣闊職工自覺遵守，違者按公司住房管理規(guī)定的條款賜予處理。

工廠員工管理制度8

1、目的規(guī)范工廠員工離職管理，確保工廠和離職人員的合法權益，特制訂本方法。

適用范圍工廠全部員工，不論何種緣由離職，均依本方法辦理離職手續(xù)。

2、離職類別辭職：員工因個人緣由辭去工作。

員工因故辭職，應填寫“員工離職申請書”，并依分層負責方法的核決權限呈核。

工廠一般職員離職應提前一個月提出書面申請，選購 、倉庫、業(yè)務、跟單、財務等特別崗位離職，需提前2個月提交申請待廠部找到頂替人員方可。

本廠規(guī)定一般員工離職須在當年11月前提交離職申請單，11月后一律不接受任何人請辭。

試用期職員或未簽訂勞動合同者離職應提前三天提出申請。

辭急工：沒按正常離職程序規(guī)定離職的，視為辭急工。辭急工者，公司將扣留員工一個月薪資作為損失補償。

辭退(解雇)：員工因各種緣由不能勝任其工作崗位或工廠因不景氣緣由裁員。

開除：嚴峻違反工廠規(guī)章制度或有其他嚴峻不良行為而被除名。

自動離職：員工無故曠工3日以上脫離其工作崗位。

3、離職程序員工獲準離職或被辭退時，由人力資源部發(fā)放“離職通知書”，依規(guī)定辦理檔案、社保等移交手續(xù)。

人力資源部及相關人員與員工進行離職面談，了解員工離職的真實狀況及工廠存在的問題。

離職人員應填寫“移交清單”(一式三份)，并由移交人及監(jiān)交人簽名(蓋章)?！耙平磺鍐巍庇梢平蝗?、接交人各持一份，另一份送人事部備查。

4、工作移交工作移交指將本人經辦的各項工作、保管的各類工作資料等移交至干脆上級所指定的人員，并要求接交人在“移交清單”上簽字確認。

工作移交的`詳細內容如下。

工廠的各項內部文件、資料、印章等。

工廠的技術資料(包括電腦密碼、書面文檔、電子文檔等)。

未完成的工作事項等。

5、事物移交移交員工在工廠就職期間全部領用的物品，交接雙方應在“移交清單”上簽字確認。

事務移交內容如下。

領用的工服因交還行政部門。

辦公室文具(消耗性的免)應交還員工服務部門或相關部門。

工廠配置的通信工具應移交至辦公室。

考勤卡、(辦公室、辦公桌、工衣柜、宿舍)鑰匙、餐卡應移交至辦公室。

借閱資料應移交至原保管處。

各類工具(如修理用品、移動存儲器、保管工具等)應移交至干脆上級。

6、款項移交員工所管款項應移交至財務，交接雙方應在“移交清單”上簽字確認。

款項移交內容如下。

將經手各類項目、業(yè)務、個人借款等款項事宜移交至財務部門。

將經手辦理的業(yè)務合同(協(xié)議)移交至財務。

7、結算結算條件：當交接事項全部完成，并經干脆上級、人力資源部、總經理三級簽字認可后，方可對離職人員進行相關結算。

結算部門：離職人員的工資、違約金等款項的結算由財務部、人力資源部共同進行。

8、結算項目違約金：違反服務期約規(guī)定的，離職人員應根據(jù)約定向工廠支付違約金，由人力資源部根據(jù)合同違約條款進行核算。

賠償款項：員工離職對工廠造成的損失，由人力資源部、財務部進行核算。

工資福利：離職員工的工資福利，由人力資源部、財務部進行核算。

9、關系轉移關系轉移的前提：交接工作全部完成(以簽字為準);違約金、賠償款項等結算完成(以簽字為準)。

轉移內容：檔案關系、社保關系。

10、離職紀律規(guī)定各級人員應親自辦理移交，倘是因調任、重病或其他特殊緣由不能親自辦理時，可托付有關人員代為辦理，全部責任仍由原移交人員擔當。

前任人員在規(guī)定或核準移交期限屆滿，未將移交表格送齊，致使后來接任人員無法接收或有短交遺漏事項經通知仍不依期限補交者，應由接任人員同監(jiān)交人員呈報以逾期不移交或移交不清論，徇情不報，予以相應的懲處。

移交人于離職后1個月內，經發(fā)覺有虧空、舞弊或業(yè)務違法的事情，除負責賠償責任外，情節(jié)嚴峻者，將被追究法律責任。如監(jiān)交人知情不報或有意疏失，要受連帶處分。

工廠員工管理制度9

（一）、選購 及存儲制度

1、嚴把選購 質量關，預防和杜絕病從口入。不得選購 霉變、腐爛、蟲蛀、有毒、超過保質期的或衛(wèi)生法禁止供應的其他食品，防止食物中毒。

2、嚴格執(zhí)行食品衛(wèi)生制度，對存放的各類食品實行“隔離”，以免串味、走味或變質。

3、食堂庫房要分類存放，整齊有序，防鼠防潮防蟑螂。

4、食品存放冰箱或冰柜時間不得超過48小時，嚴禁將隔夜飯菜供應給員工和客戶。

（二）、衛(wèi)生管理制度

1、工作人員要做好個人衛(wèi)生，勤洗手，勤剪指甲，勤洗澡，勤洗換工作服，不得留長指甲、染指甲，工作時間不得佩戴戒指、手躅、耳環(huán)等

2、工作時間必需穿戴白色工作服、工作帽，打菜人員不得用工作服或圍裙擦手、擦臉

3、工作人員每半年進行一次健康檢查，體檢不合格者或患有不適合在食堂工作的疾病，公司有權將其調離工作崗位。

（三）、就餐管理制度

1、依據(jù)管理要求，食堂執(zhí)行一卡一刷就餐，先刷卡后打飯，廚師必需監(jiān)督先刷卡、后打飯制度，未刷卡者不予打飯，經單位管理人員發(fā)覺或其它人員反映，一次未刷卡打飯者，經濟懲罰廚師101元。

2、員工就餐必需自覺排隊，不得插隊、替他人打飯，員工不得進入操作間打飯或動手拿取食物。

3、就餐人員必需按自我的`飯量盛飯，杜絕奢侈現(xiàn)象。

4、食堂內要做到禮貌用餐，不得抽煙、隨地吐痰及大聲喧嘩。

5、就餐后，必需將自我碗中所剩飯菜殘渣倒入垃圾桶內，餐具放到食堂指定地點，不得堆放在桌面上。

6、愛惜食堂公物，公共物品不得隨意搬動或拿作它用，無故損壞食堂設備、餐具的，由本人照價賠償。

7、單位支配工作餐、款待餐，須填寫“申請單”，經有關部門領導批準后至少提前二小時通知食堂支配。

（四）、平安制度

1、運用炊事器具或用具要嚴格遵守操作規(guī)程或操作說明書，防止事故發(fā)生。

2、嚴禁帶非工作人員進入廚房和保管室，易燃、易爆物品要嚴格按規(guī)定放置，杜絕意外事故發(fā)生。

3、食堂工作人員下班前，要關好門窗，關掉電源開關，后勤管理人員要常常督促、檢查，做好防盜工作。

4、對各類可能引起的食物中毒必需引起高度重視，須建立食物中毒應急預案措施。

以上制度食堂工作人員和就餐員工務必仔細遵照執(zhí)行，后勤部將不定期進行檢查，如有不貼合規(guī)定的，違者發(fā)覺一次經濟懲罰50—101元，對多次警告，屢勸不聽者，取消其在食堂就餐的資格。

工廠員工管理制度10

第一條生產紀律

1、遵守公司考勤制度。部門預算管理規(guī)定（最新精編）（8個doc3個ppt）

2、生產過程中必需嚴格按產品工藝生產，勤儉節(jié)約，杜盡奢侈。

3、疼惜生產設備、原材料和各種包裝材料，嚴禁損壞。

4、聽從生產主管的支配，剛好作業(yè)，保證按時、按質、按量完成生產任務。

5、衣著清潔整齊，根據(jù)要求穿制服上班。

6、嚴禁私自外出，有事必需向生產主管請假。

7、保持車間環(huán)境衛(wèi)生，不準在車間亂扔雜物，禁止隨地吐痰，車間內嚴禁吸煙，每次生產任務完成后要將地面清掃干凈。

8、當產品出現(xiàn)不良時應馬上停工并上報，查找緣由后方可接著生產。

其次條操作規(guī)程

1、正確運用生產設備，嚴格按操作規(guī)程進行，非相關人員嚴禁亂動生產設備。

2、生產過程中的藥品要按運用說明正確操作運用，留意防火、防爆、防毒。

3、嚴格根據(jù)設備的運用說明進行生產，嚴禁因搶時間而影響產品質量。

第三條產品質量

1、必需樹立“質量第一、用戶至上”的經營理念，保證產品質量。

2、嚴把原材料進庫關，高品質原料出高品質產品。

3、留意生產過程中的細小環(huán)節(jié)，企業(yè)員工培訓管理操作手冊（27個doc）輕拿輕放，避開表面劃傷。

4、文明裝車，堆碼合理。

第四條平安生產

1、生產過程中留意防火、防爆、防毒。

2、嚴格根據(jù)設備運用說明操作，現(xiàn)代企業(yè)物流配送管理（最新精編）（15個doc39個ppt）防止出現(xiàn)傷亡。

3、留意搬運機械的操作，防止壓傷、撞傷。某公司各部門崗位說明書（最新精編）（44個doc）

4、正確運用帶電設備及電氣開關，工程施工現(xiàn)場管理（最新精編）（20個doc）防止遭遇電擊。

5、易燃、易爆物品應單獨堆放，并樹立醒目標記shu。

6、原材料、作業(yè)工具、零小的設備應布局合理，堆放整齊，

第五條設備管理與修理

1、大宗設備應有專人負責。

2、全部設備應定期保養(yǎng)，每日檢查。生產庫存管理相關學問匯編

3、制訂完善的設備修理及保養(yǎng)安排，并做好修理保養(yǎng)記錄。

車間（小工廠）管理是一個看似簡潔，事實上是一個比較困難也比較重要的問題，很多的企業(yè)老板都不夠重視，認為它可有可無，找上一批人干活就行了，話是可以這樣說的，這是說明白你是小作坊不是企業(yè)，也證明白這個企業(yè)也只能做到這個程度上，很難有大的發(fā)展。

車間管理它主要涉及到選購 、原料、生產、成品、退貨、起始庫存、月末盤點、人員支配、衛(wèi)生等幾個方面的管理，假如是食品德業(yè)還得有食品檢驗等。這幾項工作假如讓一個人來做，確定是不行的，就算他有這個心也沒有這個精力，所以一個合適的管理人，就懂得把這些工作去分化。一分化，就相應產生了選購 管理、原料管理、生產管理、成品管理、退貨管理、起始庫存、月末盤點、人員支配、環(huán)境衛(wèi)生及食品檢驗這幾個方面的管理制度和各崗位職責劃分。制定出相應的管理制度和各崗位職責，把這幾項工作分別指定給有相應實力和責任心的人，各盡其責。在各崗位人選上很是重要，鑒于很多的小企業(yè)都是家庭企業(yè)，企業(yè)的人員也大多是家庭成員，也不好管理，最好在企業(yè)里家庭成員少一些，各崗位能者居之，不能干的或者是沒這個實力的最好讓有實力的人去做，當然這就要看企業(yè)老板想要把企業(yè)做到什么程度和怎么管理了。而一個不懂的去把工作分化的管理人，什么事都要親歷親為，往往是每天忙得團團轉，工作卻沒有成效，事倍功半！

既然有了制度和職責就要運用到實際中去，如：原料由原料庫庫管負責，負責原料的存放、出入庫狀況、缺貨統(tǒng)計等；成品由成品庫庫管負責，負責成品的存放，每日出入庫、缺貨統(tǒng)計等；生產組長根據(jù)管理人依據(jù)庫存下達的生產清單，合理支配每日的生產，衛(wèi)生打掃等…。其中詳細的管理方法和各崗位職責在這里就不多說了，這就要看管理人的了，這也是對管理人實力的一個驗證。每個環(huán)節(jié)都落實到人，哪個環(huán)節(jié)出了問題，就找哪個環(huán)節(jié)的.負責人。這幾個環(huán)節(jié)是一個有序的連接，任何一個環(huán)節(jié)出了問題都能影響其它環(huán)節(jié)的正常工作。管理人在這時就是這幾個環(huán)節(jié)的關鍵連接人，所以說管理人他具有全局統(tǒng)帥、紐帶連接、督促的作用，他既不屬于各環(huán)節(jié)又服務于各環(huán)節(jié)。管理人就是要運用他的作用，把這幾個環(huán)節(jié)合協(xié)、有序的連接起來。

此外，管理人在做好上述工作后，還要對原料庫、成品庫建立臺帳在各庫管的參加下建立起始庫存（為什么要在庫管的參加下呢，這是為了讓庫管知道實際庫存數(shù)量），以便月末盤點檢查庫存與實際庫存是否相符，這也是對庫房管理人員是否盡心工作的考核。

假如說，管理人在各制度各崗位都落實的狀況下，還要什么都自己去做，沒有原料了，你去統(tǒng)計；生產上不去你去生產；成品庫成品存放混亂，你去整理；衛(wèi)生沒打掃，你去打掃；那你制定制度，設定各崗位負責人又有什么用？或者說在管理人把各項工作都落實到人的狀況下，企業(yè)老板還要求管理人什么事都要親自去做，那么你要管理人做什么？這只能說明你只是一名能干的員工，老板須要的也只是一個能干活的人，而不是一個合適的管理者。

當然說這些并不是說，管理人就不能干活，而是說活確定是要干的，而且確定干得不比別人少，但是做為管理者你的主要職責是什么？做為企業(yè)老板你須要的是什么樣的人員？假如說這個問題解決不了，這只能說明做為管理人你快失業(yè)了，做為老板你的企業(yè)也不會有再大的發(fā)展。假如說這個問題解決了，做為管理者就要把你的職能漸漸呈現(xiàn)出來，讓這幾個環(huán)節(jié)運轉的更加合協(xié)（為什么說要漸漸的呢，你想一個車間或小工廠在一盤散沙的狀況下，一下子就想讓它按你的管理模式運轉，它可能嗎，人員能適應嗎？）做為老板你的企業(yè)也會越來越走向正規(guī)話，規(guī)?；?。

工廠員工管理制度11

本規(guī)則的適用范圍是大米加工企業(yè)。制定本規(guī)則的目的在于規(guī)范大米加工企業(yè)的生產技術管理，促進大米加工企業(yè)健康發(fā)展，同時提高大米質量，確保大米的質量平安。本規(guī)則是參考了國內外有關行業(yè)的資料并結合我國大米加工企業(yè)的詳細狀況制訂的，是對我國大米加工企業(yè)實行規(guī)范化管理的技術依據(jù)。

第一章總則

第一條為了規(guī)范我國大米生產，促進大米加工行業(yè)健康發(fā)展，提高大米產品質量，特制定本規(guī)則。

其次條本規(guī)則規(guī)定了大米產品定義與分類、大米原糧收購及管理、產品包裝及添加劑的管理、大米加工廠建設、大米加工設備、大米加工質量管理、大米加工廠衛(wèi)生管理、產品出貨管理等內容。

第三條激勵大米加工企業(yè)運用本規(guī)則引用標準的最新版本。

其次章大米產品定義及分類

第四條大米是指以稻谷為原料，經加工而制成的產品。按國家標準，大米可分為秈米、粳米、糯米三類。

第三章大米原糧收購及管理

第五條大米加工企業(yè)應有較為固定的原糧來源，激勵建立本企業(yè)的原糧基地，在收購原糧時應同原糧供應單位簽訂收購合同或協(xié)議。

第六條大米加工企業(yè)應駕馭供應單位，原糧品種、數(shù)量及質量等信息。

第七條大米加工企業(yè)生產銷售無公害大米、綠色大米、有機大米應保證原料種植、加工及產品符合《NY5115-2002

無公害食品大米》、《NY/T393-2000綠色食品農藥運用準則》、《NY/T419-2000綠色食品大米》、《NY21-11016

農藥平安運用指南》等標準要求，要通過主管部門或具有第三方認證資格的認證機構對基地、加工或產品的認證，應了解基地種植環(huán)境及種植技術。專用原糧在運輸、儲存、加工過程中應避開同其它種類原糧相混合。

第八條加工企業(yè)應在國家收購政策的指導下，以質論價進行收購。收購點可依據(jù)實際狀況配備相應的原糧烘干、涼曬、清理設施，保證原糧的儲存平安。

第九條按《國家糧油貯存技術規(guī)范》要求，原糧進倉前應對倉庫進行清理、消毒、再清理，倉庫應具備防雨、防潮、防鼠、防蟲、防雀、通風設施，配備溫度、濕度監(jiān)控設備。經過培訓的倉管人員應按規(guī)范要求定期檢查糧情，通風降溫;倉庫主要交通道路應進行硬化處理，排水通暢。

第十條原糧包裝不應對原料產生二次污染，造成食品平安隱患。散裝原糧應留意保持運輸工具的清潔、干燥、衛(wèi)生。

第十一條原糧收購在執(zhí)行國家政策收購標準的同時，可結合本企業(yè)所在地區(qū)產糧的實際狀況制定本企業(yè)的收購標準。加工前的原糧應符合國家收購標準要求。

第四章產品包裝及添加劑的管理

第十二條大米產品包裝按材質可分為編織袋、塑料袋、紙袋、散裝容器等，按包裝形式可分為常態(tài)、抽真空、充氣等;按包裝防護功能可分為內包裝和外包裝。大米添加劑按添加功能可分為養(yǎng)分強化添加劑、加工性能改善劑等。

第十三條大米加工企業(yè)應參照GB/T8947-11018《復合塑料編制袋》、GB/T8946-11018《塑料編制袋》、GB

7707-11017《塑料袋》、GB6543-11016《瓦楞紙箱》、GB

9687-11018《食品包裝衛(wèi)生標準》等標準制定本單位產品包裝驗收標準。對于無實力檢驗的項目，可要求包裝供應商定期供應法定檢驗機構檢驗報告。

第十四條大米食品添加劑應符合GB2760-11016《食品添加劑運用衛(wèi)生標準》、GB

14880-11014《食品養(yǎng)分強化劑運用衛(wèi)生標準》等標準要求。對于添加到生產過程中干脆與產品接觸的生產用水，要達到GB

5749-11015《生活飲用水衛(wèi)生標準》要求。

第十五條產品包裝標簽應按《食品標簽通用標準》要求，必需標注食品名稱、配料表、凈含量、制造者、經銷者的名稱和地址、日期標記和儲存指南、質量等級、產品標準號、及特別標注內容。

第十六條包裝物及添加劑的存放環(huán)境應符合GB14881-11014《食品企業(yè)通用衛(wèi)生規(guī)范》要求，對于生產班次領用狀況應建立臺帳，使其具有可追溯性。

第五章大米加工廠建設

第十七條大米加工企業(yè)的建設應遵守GB

14881-11014《食品企業(yè)通用衛(wèi)生規(guī)范》的要求。同時企業(yè)可參照聯(lián)合國食品法典委員會《食品衛(wèi)生通用規(guī)則》及其附件《HACCP體系及其應用導則》、各科研院所出版的糧食加工廠設計規(guī)范的相關要求。

第十八條大米加工廠廠區(qū)環(huán)境應符合以下要求：

大米加工廠應建在交通便利、糧源足夠的地區(qū)。工廠不得設于受污染氣流、河流的下游;廠區(qū)四周沒有粉塵、有害氣體、放射性物質和其它擴散型污染源;不得有昆蟲大量孳生的潛在場所等易遭遇污染的狀況。

廠區(qū)內設施、設備等應易于維護、清潔，不得成為四周環(huán)境的污染源;有毒有害氣體、液體、粉塵及其它污染物的泄露排放應遵守國家標準的要求。

廠區(qū)空地綠化，防止塵土飛揚或積水。

廠區(qū)應合理布局，各功能區(qū)域應劃分明顯;易產生污染的設施應處于主導風向的下風向;焚化爐、鍋爐、廢氣處理、污物處理均應與生產車間、倉庫、供水設施有肯定的距離并實行防護措施。

生產區(qū)禁止飼養(yǎng)動物。

廠區(qū)應有適當防范外來污染源、有害動物侵入的設施，如圍墻、圍欄。

儲水池、供水管道、器具等應采納無毒、無味、防腐的材料;供水設施出入口應有平安衛(wèi)生設施，防止有害動物和有害物質進入導致污染;自備水源選址應距污染源30米以上，且應設置衛(wèi)生防護帶并有專人負責。

第十九條大米加工廠應符合以下要求：

生產廠設置應包括生產部分和協(xié)助生產部分。生產部分包括：原糧清理間、加工制造間、半成品貯存及成品包裝間等。協(xié)助生產部分應包括：變配電房、機修間、副產品收集間、檢驗室、原糧倉庫、材料倉庫、成品庫、更衣室、洗手消毒區(qū)、廁所及其它為生產服務的必需場所。

車間應按生產工藝流程及衛(wèi)生要求合理布局。更衣室及洗手消毒室應與生產車間相連接，并設置在員工進入加工車間的入口處;車間應按生產工藝流程、操作須要和作業(yè)區(qū)清潔度的要求進行隔離，防止交叉污染。

車間屋頂應易于清掃，防止灰塵積聚，避開結露、長霉或脫落，屋頂應運用無毒、無異味的白色或淺色防水材料建立，噴涂油漆應運用防霉、不易脫落、易清洗的漆料;水、電等管線不得設置于食品暴露的.上方，防止塵埃和凝聚水滴落。

車間的墻壁應采納無毒、無異味、平滑、不透水、易清洗的淺色防腐材料建立，墻角及柱角應處理為弧形，以便于清洗消毒;門窗安裝應嚴密，并裝配有易于拆卸、清洗、不生銹的紗窗或紗網，窗戶一般不做窗臺，如設窗臺須做成大于30度以上斜面;清潔區(qū)的對外出入口應裝設能自動關閉的門或空氣簾幕。

車間地面與排水：地面應用無毒、無異味、不透水的材料建立，平坦防滑、無裂縫、易清洗消毒。作業(yè)中有排水、廢水或有以水洗方式作業(yè)區(qū)域的地面應耐酸堿、防滲漏、防滑，有肯定的排水坡度，并裝置帶水封的地漏或明溝，明溝不宜用蓋板。排水出口應有防止有害動物侵入的裝置。廢水應排至廢水處理系統(tǒng)或經其它方式處理。

其次十條生產廠的設施

供水設施：車間內的水質、水壓、水量應能符合生產須要;自備水源水質應符合《GB5749生活飲用水衛(wèi)生標準》的規(guī)定。

照明設施：廠房內應有足夠的自然采光和人工照明，光源應不至于變更食品的顏色;照明設施不應安裝在食品暴露的上方，否則應運用防爆型照明設施，防止裂開時污染食品。

通風設施：清潔作業(yè)區(qū)應安裝空氣調整器，以保證室內有相對穩(wěn)定的溫度，防止蒸汽凝聚和保持空氣簇新;一般生產區(qū)應安裝通風設施，剛好排出潮濕和污濁的空氣;在有臭氣或粉塵產生且有可能污染食品之處應安裝相應排出、收集或限制的裝置;排氣口應裝有易清洗、耐腐蝕的網罩，防止有害動物侵入;進風口應距地面2米以上，遠離排風口和污染源，并有空氣過濾設備。

洗手消毒設施：在車間對外總出入口、廁所、加工場所內設置足夠數(shù)量的洗手及干手、消毒設施;在清潔作業(yè)其入口應設置鞋靴消毒池;洗手臺應運用陶瓷或不銹鋼材料的器具，水龍頭應采納腳踏式、肘動式或感應式等非手動式開關。

更衣室：更衣室應設在車間入口，并獨立間隔。更衣室應男女分設，并與洗手消毒室相鄰;更衣室應按員工人數(shù)設置足夠數(shù)量的更衣柜、鞋柜、更衣鏡。

廁所：為車間員工供應的廁所宜與車間主體相連接，并設置洗手消毒設施，廁所應與車間相隔離;廁所外門不得開向清潔作業(yè)區(qū)，能自動關閉;廁所應采納沖水式，地面、便池易清洗、不積垢;廁所應安裝有效的排氣裝置，適當照明;廁所排污管道應與車間排水管道分設，且有牢靠的防臭水封。

倉庫：應以原輔料、半成品、成品等性質的不同分設貯存場所，須要冷藏的要設有冷倉庫;同一原材料倉庫儲存不同性質物品時，應適當隔離，分類分架存放;成品庫只能存放成品;倉庫的性能、結構應能使貯存保存中的物品品質不發(fā)生惡化或減低至最低程度;倉庫應有防止有害動物侵入的裝置;倉庫應設置足夠的物品存放裝置，貯存物品應距離墻壁、地面在20以上，以利于空氣流通和物品的搬運;冷倉庫應安裝可正確指示庫內溫度的溫度計、溫度測定儀或溫度自動記錄儀，并安裝自動限制器或自動報警器。

第六章大米加工設備

其次十一條原糧初清設備包括：初清篩、風選器、輸送式磁選機機、除塵器、風機等。

其次十二條原糧加工清理設備包括：振動篩、去石機、磁選器、輸送式磁選機機、除塵器、風機等。

其次十三條礱谷及谷糙分別設備包括：礱谷機、稻殼分別機、谷糙分別機、磁選器、輸送式磁選機機、除塵器、風機等。

其次十四條碾米、拋光、分級、色選設備包括：碾米機、拋光機、分級機、配米機、色選機、空氣壓縮機、水過濾設施、磁選器、機、除塵器、風機、倉斗等。

其次十五條日期打印、包裝、堆碼設備包括：包裝機、編織袋封口機、塑料袋熱封機、打捆機、日期打印機等。

第七章大米質量管理

其次十六條大米生產企業(yè)應依據(jù)原材料、半成品、成品檢驗的須要配備檢驗儀器和設備。包括：

基本設備：分析天平、臺秤、容重測量器、游標卡尺、分樣器、水分測定儀、烘箱、選篩、試驗礱谷機、試驗碾米機、試驗臺及試驗架等。

專業(yè)檢驗設備：試驗色選機、大米品質測定儀、米飯食味測定儀、白度計等。

其次十七條大米生產企業(yè)對進廠的每批原輔料經檢驗合格后方可運用。

其次十八條大米生產企業(yè)可采納HACCP方法管理，制定限制點的檢驗項目、檢驗標準、抽樣及檢驗方法，對生產過程及半成品進行檢驗，確認其質量合格后方可進入下道工序。

其次十九條大米加工企業(yè)應具體制定成品的質量標準、檢驗項目、檢驗標準、抽樣及檢驗方法，質量標準的下限不得低于國家標準或行業(yè)標準，檢驗方法原則上應以國家標準為準，如用非國家標準方法時應定期與國家標準方法核對。成品應逐批抽取代表樣品，實施理化檢驗、感官檢驗、外包裝檢驗。對于特別規(guī)檢驗項目和本企業(yè)無法檢驗的項目可托付具有權威性的探討和檢驗機構代為檢驗。

第三十條大米加工企業(yè)應有與生產實力相適應的成品倉庫，經檢驗合格的包裝成品應儲存在成品倉庫內，不得在露天存放。成品倉庫中不得儲存有毒、有害或其它易腐、易燃及可能引起交叉污染的物品。

第三十一條產品出廠應有產品檢驗合格證明，并做出貨記錄，內容包括：生產日期、批號、出貨時間、地點、對象、數(shù)量等，以便發(fā)覺問題時能剛好收回。

不合格產品應剛好隔離和標識，并按規(guī)定剛好處理。

第三十二條工廠應有足夠的品質管理及檢驗人員，能做到每批產品檢驗;產品質量管理負責人應具備大專以上相關學歷或中專相關學歷并具備4年以上質量管理閱歷

;質量檢驗人員應具備中專以上學歷，并獲得食品質量檢驗員資格證書。

第三十三條大米生產企業(yè)應建立健全質量管理制度，明確檢驗部門、檢驗人員的職責權限，制定文件、記錄、不合格品限制、訂正及預防等限制程序，確保不合格的產品不出廠。

第八章大米廠衛(wèi)生管理

第三十四條環(huán)境衛(wèi)生管理

廠區(qū)內的道路應保持良好狀態(tài)，無破損、不積水、不起揚塵。

廠區(qū)內草木要定期修剪，保持環(huán)境整齊，禁止堆放雜物，防止有害動物孳生。

排水系統(tǒng)應保持暢通，不得有污泥積蓄。

廢棄物臨時存放地應遠離生產車間;盛裝廢棄物的容器應有遮蓋，防止不良氣味溢出或被風吹起，防止有害動物孳生;易腐敗的廢棄物應剛好清除，清除后的容器應剛好清洗消毒。

廠區(qū)內應有防止、殺滅有害動物及昆蟲等設施。

第三十五條廠房設施衛(wèi)生管理

廠房內各種設施應常常性保持良好地清潔衛(wèi)生狀態(tài)，廠房屋頂、天花板、墻壁應保持良好無破損，地面不得有積水和破損。

清理間、加工制造間、半成品貯存及成品包裝間每天下班后應剛好清理、清潔，必要時予以沖洗、消毒。

燈具及管線外表等應定期清掃或洗滌。

冷倉庫內應常常清理，保持清潔，避開地面積水，并定期消毒。

加工作業(yè)場所不得積累非即時運用的原料、內包裝物或其它物品，嚴禁存放有毒有害物品。

第三十六條設備衛(wèi)生管理

用于加工、包裝、儲運的設備及工具和生產用管道應剛好清理、清潔、清洗、消毒。

用具及設備與食品接觸的表面應定期予以清潔、消毒，消毒后要徹底再次清洗，以免殘留物污染食品。

運用過的設備及用具等應剛好徹底地清理、清潔。

與食品接觸的設備及用具的清洗用水應符合GB5749《生活飲水衛(wèi)生標準》的規(guī)定。

第三十七條人員衛(wèi)生管理

大米生產人員應有身體健康證，并定期進行個人衛(wèi)生、食品加工衛(wèi)生等方面的培訓。

大米生產人員必需保持良好的個人衛(wèi)生，勤理發(fā)、勤洗澡、勤換衣。

進入車間前必需穿戴好整齊的工作服、工作帽、工作靴鞋。工作服應能蓋住外衣，頭發(fā)不得露出帽外，必要時應戴口罩。

不得穿工作服、工作鞋進入廁所或離開生產加工場所。

上崗前要洗手。有下列狀況之一時必需洗手：上廁所之后、處理被污染的原料物品之后、從事與生產無關的其它活動之后。

與大米干脆接觸的人員不得涂指甲油，不得佩帶手表及飾物;有皮膚傳染病或傷口的工人不得接著從事干脆接觸大米的工作。

工作中不得吸煙、吃食物或做其它有礙食品衛(wèi)生的活動。

個人衣物應儲存在更衣室個人專用的更衣柜內，個人的其它物品不得帶入生產車間。

與生產無關的人員不得進入生產場所，參觀、來訪者應符合現(xiàn)場工作人員衛(wèi)生要求。

第三十八條工作人員健康管理、除蟲滅害管理、工作服管理、衛(wèi)生設施管理、污物管理應符合GB14881《食品企業(yè)通用衛(wèi)生規(guī)范》要求。

第九章產品出貨管理

第三十九條產品出廠前應有良好的可追溯信息，包括生產日期、生產班次、檢驗人員、產品檢驗狀態(tài)等。

第四十條產品包裝標識應符合《食品通用標簽標準》、GB

13432《特別養(yǎng)分食品標簽》及相應產品標準的規(guī)定。對于標簽上的商標、認證標記、名優(yōu)標記等應嚴格遵守《商標法》及相關法律法規(guī)要求。

第四十一條產品出廠時應對運輸及防護工具進行檢查，防止產品二次污染及運輸途中的質量平安。發(fā)貨員應記錄出貨產品、出貨日期、運輸車輛、到貨點、接收單位等信息，使其具有可追溯性。

第四十二條生產企業(yè)應建立自己的售后服務體系，包括服務承諾、服務程序、服務電話、服務人員等，制定相應的產品回收、退貨、召回程序及相關管理方法，確保消費者利益。

第十章附則

第四十三條本規(guī)則由中國糧食行業(yè)協(xié)會制定并負責說明。

第四十四條本規(guī)則自發(fā)布之日起實施。

工廠員工管理制度12

1、企業(yè)章程：

包括資金，股東，財務管理，損益計算及安排，生產支配及管理，產品生產、供銷等，這是企業(yè)的.“基本法”;

2、人事管理制度：

內含一切人員的招收、薪酬、福利、獎罰、升遷、培訓、工作規(guī)范等;

3、財務管理制度：

內含資金籌集、結算、會計準則、記帳方法、固定資產購置運用折舊和流淌資金運用，材料選購 和產成品銷售結算、半成品及成本結算等;

4、平安生產管理制度：

包括生產平安、消防平安及其他平安，平安事故發(fā)生時的應急方案等;

5、質量管理制度：

內含執(zhí)行的產品標準，從原材料選購 到產成品一系列應留意事項，發(fā)生質量事故時的處理等;

6、倉儲管理制度：

包括物料選購 、驗收、分門別類存放，存放留意事項，出入倉制度等。

工廠員工管理制度13

一、總則

為了規(guī)范公司員工行為，創(chuàng)建一個秩序井然的管理環(huán)境，特制定本制度

二、適用范圍

本制度適用于本公司全部員工(包括試用員工)。

三、辦公室管理制度

1.簽到

1.1員工必需親自簽到，由他人代簽，一經發(fā)覺，按曠工論;

1.2員工簽到以簽到時間為準，發(fā)覺有填寫不實者，按曠工論;

1.3遲到15分鐘以內，每次罰款5元;

1.4遲到15分鐘至一小時，每次罰款20元;

1.5無故遲到一小時以上按曠工處理;

1.6對于曠工員工第一、二次，每次罰款50元以示警告，如發(fā)生第三次，則做勸退處理;

1.7未簽到，一次罰款50元;

1.8出差或外出辦事不能按時簽到者，須提前通知行政部。

2.工作時間

2.1早8點45分—晚17點30分(星期六下午4：30下班);

2.2星期一至星期六(節(jié)假日除外);

2.3辦公室晚上20點30分關門。

3.加班

3.1公司不提倡加班，因工作須要必需加班的，需提前填寫《加班申請單》，報部門經理審批;

3.2《加班申請單》交行政部門備案;

3.3員工加班時應提高工作效率，不得做與工作無關的事情，盡早完成，以保證自己和他人的休息;

3.4不加班人員晚上20點30分以前必需離開辦公室。

4.請假

4.1員工因故不能在規(guī)定的工作時間正常出勤，應事先請假。

4.2假別

4.2.1病假

因本人疾病、受傷或其他生理緣由請假，為病假。請病假一次超出三天銷假時必需出具真實有效的相關醫(yī)院證明，否則按事假論;病假期間發(fā)放基本工資的70%。

4.2.2事假

員工因個人私務緣由請假，為事假。事假為無薪假，每人次每月不得超過四天，全年不得超過15天，各部門經理應嚴格限制。

4.2.3婚假

員工因本人結婚請假，為婚假。婚假準假天數(shù)依據(jù)路程遠近、工作須要核定，但最多不超過10天，且不得分次請，婚假銷假時必需出具真實有效的結婚證明?；榧倨陂g發(fā)放基本工資的70%。

4.2.4產假

女性員工因生育請假，為產假。產假為三個月，產假期間基本工資照發(fā)。

4.2.5喪假

員工因直系親屬(父母、子女、配偶)及兄弟姐妹或配偶的父母死亡請假，為喪假。喪假準假天數(shù)依據(jù)路程遠近、工作須要核定，最多不超過7天。喪假期間發(fā)放基本工資的70%。

4.2.6工傷假

員工因從事公司支配工作、維護公司利益發(fā)生意外受傷須要請假，為工傷假。工傷假期依據(jù)醫(yī)療期而定，工傷假為有薪假。

4.3請假程序

4.3.1員工請假應以“誠懇守信”為原則，如有發(fā)覺弄虛作假，公司將予以辭退;

4.3.2員工請假以半天為單位，不足半天以半天計;

4.3.3員工請假需先填寫《請假單》，經部門經理及行政部部經理審批;

4.3.4請假半天，經部門經理批準;請假一天，經部門經理、行政部經理批準;請假一天以上，經部門經理、行政部經理、總經理批準;

4.3.4《請假單》交行政部門備案;

4.3.5員工在外請假的，回公司一個工作日內須補交請假單到行政部備案。沒有請假單或假期到期沒有按時出勤者，有薪假按無薪假論，無薪假期間工資按基本工資200%扣除;

4.3.6晚上加班影響其次天考勤的，公司視其加班狀況予以適當調整。

5.出差

5.1員工因公司事務到上海以外的地方工作，為出差。

5.2員工出差須提前填寫《出差申請單》，一個工作日以內經部門經理審批;一個工作日以上經部門經理、總經理審批。《出差申請單》交行政部備案。

5.3如遇緊急狀況不能提前填寫《出差申請單》，出差返回公司后要在一個工作日內補交到行政部，沒有或超過一個工作日按事假計。

6.網絡管理

6.1員工在工作時間上網不準做與工作無關的事情，如玩嬉戲等;

6.2不允許借助公司名義登陸收費網站，一經發(fā)覺，除費用自理外，公司要肅穆處理;

6.3員工凡公司事務必需運用NAR統(tǒng)一郵箱，不得運用私人郵箱，并且公司郵箱管理員可以閱讀相關工作內容。

6.4下班后離開辦公室是要按正常程序關掉電腦。

7.行為舉止

7.1在辦公區(qū)要著裝整齊、得體，保持良好的精神面貌;

7.2不準在公共辦公區(qū)吸煙、喝酒及大聲喧嘩;

7.3保持四周環(huán)境衛(wèi)生，不得隨意亂扔垃圾等雜物。

四、電腦的.管理

1.公司為每臺電腦進行編號、備案，每個人負責維護好自己的電腦;

2.電腦出現(xiàn)問題要剛好通知行政部，由行政部支配修理、維護。

五、電話的管理

1.本公司的電話，主要是作為便利與外界溝通、便利開展業(yè)務之用，不提倡員工在公司內打私人電話。如有特別狀況，月底要主動索取電話費清單，擔當私話費用。

2.員工打電話，用語應盡量簡潔、明確，以削減通話時間;

3.總機接外線電話時，電話鈴聲響不應超過兩次，要盡快接起;

4.總臺接聽外線電話的標準用語為：“您好，____公司”當對方告知分機電話時，說“請稍等!”，如分機占線，說“電話占線，請稍后再打!”接聽內線電話的用語為：“您好，總臺!”，其他內容視情回答，總的要求是規(guī)范、簡潔、禮貌。?

5.員工要運用好自己的內線電話機，接聽電話時要輕拿輕放，出現(xiàn)故障要剛好上報行政部修理;假如純粹個人因素導致電話機的損壞，要按價賠償。

六、宿舍管理制度

1.為使員工宿舍保持良好的清潔衛(wèi)生，整齊的環(huán)境及公共秩序，使員工獲得充分的休息，以提高工作效率，特訂本方法。

2.凡有以下狀況之一者，不得住宿：

2.1患有傳染病者。

2.2有不良嗜好者。

3.宿舍統(tǒng)由宿舍長擔當宿舍舍監(jiān)，其工作任務如下：

3.1管理一切內務，安排清掃，保持整齊，維持秩序，負責管理水電，煤氣，門戶。

3.2監(jiān)督輪值人員維護環(huán)境清潔及門窗的關閉(尤其夜晚及風雨)。

4.本公司供應員工宿舍以現(xiàn)住人尚在本公司服務為條件，倘如員工離職，(包括自動辭職，受撤職、解職、退休、資遣等)時，對房屋的運用權當然終止，屆時該員工應于離職日起三天內，遷離宿舍，不得借故拖延或要求任何補償費或搬家費用。

5.有下列狀況之一者，應通知主管及行政部門：

5.1違反宿舍管理規(guī)則，情節(jié)重大者。

5.2留宿親友者。

5.3宿舍內有不法行為或外來災難時。

5.4員工身體不適應負責照看，病情重大者應通知其親友及主管并送醫(yī)院。

6.員工對所居住宿舍，要愛惜公共設施、公