企業(yè)文化演講稿14篇

（熱）企業(yè)文化演講稿14篇企業(yè)文化演講稿篇1

敬重的各位評委、各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家下午好！

特別興奮能參與這次演講活動。首先，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)長期以來的關(guān)切和支持，今日我演講的題目是“以人為本，踐行文化”。

伴隨國家經(jīng)濟的飛速發(fā)展，在7年的風(fēng)雨歷程中，xx公司始終勇立時代潮頭，不斷實現(xiàn)自我超越，創(chuàng)建了一個又一個的輝煌成果。

企業(yè)文化歸根是一種人的文化，是一種意識，企業(yè)文化真正的核心是——人。xx公司以“客戶滿足、敬重個人、持續(xù)創(chuàng)新、追求卓越”為企業(yè)核心價值觀，與xxX公司的“以人文本”相得益彰。如何弘揚xxX公司文化，如何盡善盡美的做到以人文本，就是要實現(xiàn)自我價值、提高個人修養(yǎng)，提高個人修養(yǎng)其根本就是弘揚企業(yè)精神?！熬礃I(yè)、篤學(xué)、誠信、創(chuàng)新”的漢德精神，不僅僅是一種口號，更是企業(yè)對員工要求的道德底線，是企業(yè)和員工和諧融合的有效見證，更是我們?nèi)肆Y源工作者秉承的.宗旨和行為準則。

或許有人會說：我只是為了生存而打工，企業(yè)文化的事兒與我無關(guān)。要知道我們都是企業(yè)的棟梁。當面對競爭對手甚全社會時，每個員工也都是很好的招牌。一個得體的表現(xiàn)會給世人留下美妙的印象與長期的信任。這遠比要看大量華麗的文字、圖片、廣告更有效。相反，一個不雅的舉動或錯說一句話，就很有可能破壞掉大家心目中的良好印象。

企業(yè)文化就這樣通過我們這些企業(yè)人自身潛移默化地影響著四周的人漸漸形成的?！捌髽I(yè)之文化，人之靈魂也?！彼峭ㄟ^企業(yè)的詳細運作后總結(jié)出來能真正體現(xiàn)企業(yè)風(fēng)格的簡潔語言，她引領(lǐng)我們怎么做人、怎么做事、怎么生活。

今日，作為人力資源的一名職員，就通過人力資源方面談?wù)勎覍ζ髽I(yè)文化的相識和感受。

在人力資源管理中，我們不僅要做到"招得來，留得住，用得好"，還要把人力資源管理活動與企業(yè)文化相結(jié)合，把企業(yè)文化的核心內(nèi)容灌輸?shù)絾T工的思想之中，體現(xiàn)在行為之上。

在聘請過程中，我們將企業(yè)的價值觀與用人標準結(jié)合起來。我們不僅對應(yīng)聘人員專業(yè)學(xué)問進行審核考評，對其價值觀、品德品德也進行了解考察，擇優(yōu)選擇對漢德文化認同較高，又適合崗位要求的高品質(zhì)人才。在培訓(xùn)管理中，我們將企業(yè)文化貫穿于企業(yè)培訓(xùn)之中。漢德公司有三級培訓(xùn)教化，入職前就有企業(yè)文化課程及相關(guān)的學(xué)習(xí)手冊，讓新員工一進公司就了解漢德文化，并受其熏陶和引導(dǎo)。工作過程中我們也有敏捷多樣的培訓(xùn)課程，變更以往的生搬硬套的模式，如管理嬉戲、管理競賽、參觀學(xué)習(xí)、團隊訓(xùn)練等，在提高員工培訓(xùn)愛好的同時，也將企業(yè)價值觀在不經(jīng)意地傳達給員工，潛移默化地影響員工的行為。

在績效管理過程中，我們將企業(yè)文化融入員工的考核與評價中。大部分企業(yè)在評價員工時，以關(guān)鍵業(yè)績指標為主，往往忽視了“德”的考評維度，很難有效的提高整體績效，而漢德公司在完善日常行為考評、兼顧業(yè)績考評的同時，加強了職業(yè)素養(yǎng)、工作看法、創(chuàng)新成果的考評力度，使考核體系與企業(yè)精神和核心價值觀親密融合，更有效的激勵員工士氣，達到了激勵員工、提高整體績效的目的。

總之，人力資源有了企業(yè)文化的熏陶和引導(dǎo)才會更加生氣勃勃、雄姿英發(fā)，企業(yè)文化有人力資源的推動和踐行才會更加五彩斑斕、綻放光線。

就讓我們這些棟梁攜手奮進、共同打造我們的國際品牌吧，讓我們放開歌喉，唱響陜汽之歌，共同踐行我們的企業(yè)文化吧。

企業(yè)文化演講稿篇2

敬重的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們：

大家下午好!

今日我演講的主題是“弘揚企業(yè)文化，呈現(xiàn)真我風(fēng)采”。

11016年，紅星美凱龍在中國播種了第一顆幻想的種子，多年來，紅星人用務(wù)實的作風(fēng)，大膽的創(chuàng)新，以及優(yōu)秀的企業(yè)文化，讓這顆種子強壯成長，如今，紅星已在中國大地上收獲了累累碩果。

紅星美凱龍創(chuàng)業(yè)20多年來，始終秉承“一絲不茍，視信譽為生命；勤奮務(wù)實，視今日為落后”的企業(yè)精神，主動實施“品牌市場全國連鎖化經(jīng)營，全球化名牌捆綁品牌經(jīng)營”的策略，在全國領(lǐng)先推出了“市場化經(jīng)營，商場化管理”的模式，勝利創(chuàng)建了很多個第一：

第一個走到外地；

第一個做連鎖；

第一個做加盟店；

第一個買地自建商場，締造了全世界單體最大的家具商場。

紅星人的共同愿景是：到20xx年建成200家品牌連鎖大賣場，打造中華民族的世界商業(yè)品牌。今日，我們把目光聚焦到安徽，安徽區(qū)域是紅星20xx年目標的重要組成部分，是我們各位正為之奮斗的事業(yè)，在紅星企業(yè)文化的大背景下，我們提煉出自己的區(qū)域精神：合力共贏，徽劍崛起。合力，是我們與經(jīng)銷商之間團結(jié)協(xié)作，我們與商場之間同心協(xié)力，合力也是我們同事之間和諧相處，領(lǐng)導(dǎo)和員工上下一心，合力創(chuàng)建團結(jié)，團結(jié)創(chuàng)建力氣，力氣給予我們揮劍崛起的動力。每一個商場的勝利營運，離不開每一位員工的努力，工作無分貴賤，關(guān)鍵在于付出多少。作為客服部一名新進的一般員工，我為自己奮斗的事業(yè)而傲慢，雖然我靜默無聞，但是我卻為商場的品牌形象做著不行或缺的'工作，每播放一首歌曲，每播出一條消息，都體現(xiàn)著商場的人文情懷；每接待一位顧客，每回答一個疑問，都體現(xiàn)著商場顧客至上的服務(wù)看法；每打印一份標價簽，每填寫一張?zhí)貎r牌，都體現(xiàn)著商場對商品品質(zhì)的嚴格要求；每幫助一位商戶改進服務(wù)，每完成一次商戶的要求，都體現(xiàn)著商場對商戶的關(guān)切和支持。我深刻的體會到自己工作的重要性，也明白自己所擔當?shù)呢?zé)任。每當我完成一項任務(wù)時，便使客服工作前進了一小步，而每個和我一樣的員工都完成了一項工作時，便使商場的發(fā)展前進了一大步。也只有每個商場都在前進，才能保證安徽區(qū)域的紅星蓬勃發(fā)展，正應(yīng)征了“合力共贏，徽劍崛起”的精神。

作為紅星人，我們滿懷向往投身到集團新一輪發(fā)展大潮中，合內(nèi)外之力，聚上下一心，用千千萬萬個小我的努力，去換得大家庭的勝利；作為安徽人，我們滿懷感恩，投身到家鄉(xiāng)建設(shè)事業(yè)中，發(fā)揮不折不撓、同舟共濟的徽商精神，只為比別人做的好一點，只為提升家鄉(xiāng)人的居家生活質(zhì)量。我信任，安徽區(qū)域美妙的明天，駕馭在我們每個紅星人手中。

建設(shè)安徽區(qū)域，我們?nèi)沃氐肋h；暢想將來,我們滿懷信念。讓我們盡情揮灑才能和激情!讓我們攜手奮進，為共同建設(shè)紅星絢麗的明天而努力拼搏吧!

最終祝福我們公司旺盛昌盛，員工生活華蜜!我的演講完了，感謝大家!

企業(yè)文化演講稿篇3

敬重的各位領(lǐng)導(dǎo)、評委、同事們：

大家好！我演講的題目是《在加快推動x郵企文化建設(shè)中爭做踐行郵企文化的表率》。

有人說，企業(yè)文化在當今充溢競爭的時代已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的核心動力。的確如此，優(yōu)秀、強勢的企業(yè)文化能夠凝合人心，激發(fā)活力，增加企業(yè)競爭力和發(fā)展力。一個企業(yè)要想做大、做強、做優(yōu)，基業(yè)長青，必需從閱歷管理向科學(xué)管理、文化管理過渡，實現(xiàn)人、財、物等資源的最佳整合，全面提升企業(yè)的核心競爭力。

有數(shù)字顯示：奇跡般崛起的海爾集團在十年時間里，共兼并企業(yè)14家，使其全部扭虧為盈。這或許并不讓人感到驚異，但讓人感到驚異的是海爾總裁張瑞敏關(guān)于盤活這些企業(yè)的做法的介紹，他說：“一般兼并企業(yè)第一個去的部門都是財務(wù)部門，而我們第一個去的部門則是企業(yè)文化中心”，“兼并勝利的主要緣由是我們把海爾的企業(yè)文化移植到這些企業(yè)中去了”。張瑞敏的話道出了現(xiàn)代企業(yè)文化的魅力，道出了企業(yè)加強文化建設(shè)的重要性，道出了一個現(xiàn)代企業(yè)做大、做強、做優(yōu)，并保持基業(yè)長青的根本所在！

既然企業(yè)文化有如此巨大的能量，那么作為具有百年歷史的老企業(yè)——郵政企業(yè)，又該如何在市場經(jīng)濟的今日，在發(fā)呈現(xiàn)代化郵政的道路上建立起適合自身特點的、充溢朝氣和活力的獨具特色的企業(yè)文化呢？為此，省局黨組于x年部署了“八大體系”建設(shè)，啟動了“再鑄輝煌”企業(yè)文化管理戰(zhàn)略工程。通過對原有的企業(yè)文化進行梳理歸納、提煉提升，形成了獨具特色的`x郵政企業(yè)文化精神理念體系和行為規(guī)范體系。這些企業(yè)文化體系對我省郵政企業(yè)的愿景、企業(yè)使命、企業(yè)精神、經(jīng)營理念、管理理念、核心價值觀、服務(wù)觀、團隊觀、職業(yè)道德、行為準則等等，進行了逐一明確，并作了具體的釋義。經(jīng)重新梳理歸納、提煉提升的郵政企業(yè)文化理念，讓每個郵政人既受鼓舞、激發(fā)斗志，又倍感使命光榮、責(zé)任重大。

面對業(yè)已建立的x郵政企業(yè)文化體系，如何使美妙的企業(yè)愿景變“空中樓閣”為“腳踏實地”，擺在了每位郵政人的面前。為此，我們每個郵政人不僅要做企業(yè)文化的認同者和踐行者，而且還要做企業(yè)文化的傳播者和豐富者。只有這樣，企業(yè)文化才能深深地熔鑄于每個郵政人心田而生生不息，共同把x郵政建設(shè)成為“行業(yè)領(lǐng)先、社會敬重、員工驕傲的和諧家園”！

那么，詳細該如何去認同、去踐行、去傳播、去豐富企業(yè)文化呢？

企業(yè)文化演講稿篇4

敬重的各位領(lǐng)導(dǎo)，尊敬的同事們：

大家好！

我是來至錦域藍灣分行的馬靜，自從我20xx年4月份進入公司到現(xiàn)在已經(jīng)一年多了，在這一年多的時間里，我的感慨很多，也很感謝公司讓我站在這個平臺上演講。今日我給大家演講的主題是：“弘揚鋼運文化、放飛我們幻想。”

回望以前，進入鋼運房產(chǎn)兩路分公司后，我的一切都發(fā)生了很大的變更，從簽第一個單不會寫合同到自己能獨立操單時，我覺得學(xué)到了很多、也收獲了許多，這些都離不開身邊同事們真誠的幫助和關(guān)愛，正是有了他們真誠的幫助和關(guān)愛，才成就了今日的我。所以我很感動，我很感謝他們，在那個時候，我就對自己說，不管在什么時候，我都會抱著一顆感恩的心真誠地對待身邊的每個人和事，在這個舞臺上熬煉自己的同時，把自己的快樂傳遞給身邊全部的摯友。看法是確定一個人能否成功的基本要求，作為一個房地產(chǎn)經(jīng)紀人必需抱著一顆真誠的心，懇切的對待客戶，對待同事，只有這樣，別人才會敬重你，把你當做摯友。業(yè)務(wù)代表是企業(yè)的形象，企業(yè)素養(yǎng)的體現(xiàn)，是連接企業(yè)與社會，與買方客戶，與房主的樞紐，因此置業(yè)顧問真誠的看法干脆影響著銷售業(yè)績。

鋼運文化是關(guān)愛、互助的文化，關(guān)愛別人就是互助自己，因為只有你關(guān)愛了別人，在你須要幫助的時候別人才會互助你，讓我們伸出手來幫助我們身邊的每一位須要幫助的人吧！其次就是團結(jié)合作，努力溝通。業(yè)績的提升，光靠一個人的努力是不行的，它須要很多人的合作。

回想在長河度假村軍訓(xùn)翻越障礙的活動和XX年9月16日在白市驛拓展訓(xùn)練的搶灘登陸活動中，讓我感到團隊的力氣是多么的強大，特別是在搶灘登陸的活動，在整個過程，大家都把男女有別的觀念拋在了腦后，大家緊緊的抱在一起，生怕有人把腳踩到的地上而犯規(guī)，別人的腳踩在自己的腳背上很疼，甚至有些戰(zhàn)友腳都被踩得皮下出血了沒吭聲，我好感動，如不是你也是這么想，他也是這么想，大家都是這么想的，怎會會快速平安成功的到達彼岸呢？“一根筷子輕輕被折斷，十根筷子牢牢抱成團”正是在詮釋團隊的'力氣是無窮的。既然屬于這個團隊，就要充分發(fā)揮自己的作用，只有大家齊心合力，沒有攻不破的堡壘。

高效才能共贏，我們堅信只有團隊才能給我們帶來更大的信念、力氣和效率，只有團隊才能給我們帶來更高的利益，也只有團隊才能使我們勇于面對成功路上的荊棘險阻，也只有團隊才能讓我們在逆境中勇往直前。只有這樣我們鋼軍的旗幟才能很快插片整個兩江新區(qū)！

我尊敬的鋼軍同仁們，只要我們接著以陽光心態(tài)去聚焦業(yè)務(wù)，真抓實干，不斷提升我們的服務(wù)，公司必將贏得持續(xù)、健康、穩(wěn)定的發(fā)展。天道酬勤，陽光總在風(fēng)雨后，堅信自己就是那道美麗的彩虹！盡情地燃燒你的激情，釋放你的情懷，放下你的一切包袱，樹立你堅決的信念，在鋼運這個充溢活力與激情的舞臺盡情展示自己。放飛你事業(yè)的幻想！讓我們攜起手來共同創(chuàng)建屬于自己的一片藍天，明天會更好！也祝我們的鋼運明天更輝煌！

感謝大家！

企業(yè)文化演講稿篇5

發(fā)揚“傳、幫、帶”傳統(tǒng)營造“學(xué)、趕、超”風(fēng)氣

企業(yè)文化就是企業(yè)經(jīng)過時間長河積淀下來的習(xí)慣。

從我們身邊說起，有什么樣的習(xí)慣要在這里倡言呢？

我想說的是：發(fā)揚“傳、幫、帶”傳統(tǒng)，營造“學(xué)、趕、超”風(fēng)氣。

下面從三點來談：

一、辦公室現(xiàn)狀分析

通過辦公室人員結(jié)構(gòu)的調(diào)整，隨著新高校生的加入，辦公室人員學(xué)歷的整體提高，整個辦公室充溢了昂揚的青春朝氣和e時代新文化的清爽氣息。

二、企業(yè)文化“傳、幫、帶”傳統(tǒng)的解析

依據(jù)我近20年的工作經(jīng)驗和親身體會，我廠有一條大家熟知的習(xí)慣，對待新員工，老職工總是自覺地傳授自己的工作閱歷，在新同事遇到大大小小困難時，總是熱忱幫助，帶領(lǐng)新同事盡快進步，培育其盡快獨當一面。這就是企業(yè)“傳、幫、帶”的良好傳統(tǒng)。

回顧自己從一個懵（meng）懂的學(xué)生，伴隨企業(yè)近20年來的發(fā)展，所走過的春夏秋冬，和成長的點點滴滴，由衷感謝企業(yè)的培育，同時也被老員工的無私所感動。

眼前我也可以以“老員工”自稱了，該如何對待自己身邊的新同事呢？

三、辦公室企業(yè)文化提倡：

發(fā)揚“傳、幫、帶”傳統(tǒng)，營造“學(xué)、趕、超”風(fēng)氣

假如說我們這個年齡段的是企業(yè)的'今日的話，毫不夸張地說，新同事們將成為企業(yè)的明天。

把我們的所知、所會、所悟，無私地教給新同事，做好“傳、幫、帶”，是企業(yè)發(fā)展對我們的要求。虛心向老同事學(xué)習(xí)，勇于擔當歷史重擔，也是企業(yè)發(fā)展對新員工的迫切要求。

新員工和老員工之間不是飯碗的競爭者，更不是前程的絆腳石。那原委是什么呢？是今日和明天的傳遞，希望和騰飛的持續(xù)；只有把握住了今日的希望，才會贏得明天的壯大和騰飛。

從我們辦公室目前的狀況來看，思想作風(fēng)上面臨著多種考驗，業(yè)務(wù)技能上面臨著各種挑戰(zhàn)，發(fā)揚“傳、幫、帶”傳統(tǒng)，共同營造好學(xué)、互學(xué)、進取、追逐、超越的辦公室風(fēng)氣燃眉之急。

辦公室是企業(yè)的窗口，是領(lǐng)導(dǎo)的助手，是上與下的紐帶，如何面對企業(yè)發(fā)展新時期的嶄新要求，加強本部門企業(yè)文化的建設(shè)，是一個值得深化探討的話題，以上所言僅為個人觀點，請在座各位指責(zé)指正。

企業(yè)文化演講稿篇6

敬重的各級領(lǐng)導(dǎo)，各位同志：

大家好！

在百年xx歷經(jīng)風(fēng)雨，再啟新篇的航程里，和各位領(lǐng)導(dǎo)、各位前輩、各位同事一起溝通如何弘揚企業(yè)文化，爭做優(yōu)秀員工，是我xxx，一個才進入xx工作3年的一般員工，最大的榮幸和最大的驕傲！

眾所周知，文化是一種精神力氣，企業(yè)文化建設(shè)是立足自我，實現(xiàn)自我，積累財寶，推動文明的過程。一個民族要發(fā)達、要振興、要強大，就必需培育優(yōu)秀的民族精神。一個企業(yè)要發(fā)展、要突破、要跨越，就必需培育優(yōu)秀的企業(yè)文化。銀行企業(yè)文化確定著銀行的公眾形象、社會定位及發(fā)展方向，在某種程度上說，銀行企業(yè)文化建設(shè)確定了銀行的競爭力，它是企業(yè)發(fā)展強勁的動力！

銀行企業(yè)文化建設(shè)是一項系統(tǒng)工程，貴在知，重在行。那么作為一名xx人，我們應(yīng)當怎樣去弘揚企業(yè)文化呢？那就是人人以實際行動為客戶供應(yīng)精品服務(wù)，人人以實際行動爭做優(yōu)秀員工。所謂“精品服務(wù)”：“精”，就是一種挑戰(zhàn)自我、超越自我的主動心態(tài)，使服務(wù)真正體現(xiàn)特性化、人性化、差別化的服務(wù)特色；“品”就是創(chuàng)建產(chǎn)品的品牌、服務(wù)的品牌，使我們的服務(wù)步入品牌化、標準化、系統(tǒng)化服務(wù)的新階段；服務(wù)，就是要通過我們每一個xx人的。言行舉止，體現(xiàn)我們的企業(yè)文化精神，體現(xiàn)出我們xx人“追求卓越”的服務(wù)理念，體現(xiàn)出一個有所作為的員工的人生志向和追求。記得曾有一位經(jīng)濟學(xué)家說過：“不管你的工作是怎樣的卑微，你都當付之以藝術(shù)家的精神，當有十二分熱忱。這樣你就會從平凡卑微的境況中解脫出來，不再有勞碌辛苦的感覺，你就享受到勝利的喜悅?！?/p>

每個人都懷揣著一個幻想，幻想是我們的希望，它引領(lǐng)我們奮勉進取，踏平坎坷，品嘗勝利。三年以前，我就懷揣著幻想進入了xx，通過自己的勤奮努力，我很榮幸地成為了一名理財經(jīng)理。理財經(jīng)理的.是一支新生力氣，xx為理財經(jīng)理供應(yīng)了幻想的平臺，天高任鳥飛，海闊憑魚躍，欣逢盛世，當有所作為。我選擇了這一崗位，我的幻想那就是與xx一起翱翔。

既然選擇了遠方，就該風(fēng)雨兼程。在工作中，我毫無怨言，英勇地經(jīng)受著每一次營銷中的困難和壓力，以堅決的意志，執(zhí)著地追求著幻想。我不去想是否能夠勝利，我不去想將來是平坦還是泥濘，只要酷愛工作，一切會在意料之中。

乘長風(fēng)，破萬里浪！各位前輩、各位同事，就讓我們一起高舉“誠信、績效、責(zé)任、創(chuàng)新、和諧”的企業(yè)文化旗幟，努力拼搏，開拓創(chuàng)新，愛崗敬業(yè)，無私奉獻，從我做起，用自己的青春和汗水為百年xx再添風(fēng)采！

我的演講完了，感謝大家！

企業(yè)文化演講稿篇7

敬重的各位領(lǐng)導(dǎo)、戰(zhàn)友們：

大家好！

金秋送爽，碩果飄香，在這喜獲豐收的季節(jié)，我們不僅迎來了傳統(tǒng)中秋佳節(jié)帶給我們團聚一堂的喜悅，更是在公司不斷發(fā)展，不斷壯大，不斷完善自我的今日，迎來了公司的企業(yè)文化月，在這喜慶和豐收的季節(jié)，回首昨天，大家都曾為公司的強大和發(fā)展付出了辛勤的汗水和心血。領(lǐng)導(dǎo)們身體力行，以身作則，指引著公司正確的發(fā)展方向。同事們兢兢業(yè)業(yè)，吃苦耐勞，靜默奉獻。大家上下團結(jié)一心，肝膽相照，鑄就了公司一個又一個的輝煌。當然，在這樣一支優(yōu)秀的團隊中，也讓我成長了，進步了，在這里我要感謝公司賜予我的這個平臺和機會。

所以今日我為大家演講的題目是懷揣感恩之心、共迎鋼運明天。

兩年前，還一生氣的我，背著行囊，載著希望，踏上征程，懷著魚游大海之志，抱著漂亮向往之夢，來到鋼運?；稳婚g，我已不是當時那個懵懂的少女。在深厚企業(yè)文化的熏陶下，使我深深的感受到了鋼運這個大家庭的關(guān)切關(guān)愛，熱忱和激情。當時載著我幻想、載著我希望的那個行囊已被鋼運這個大家庭所取代。而我的那個行囊則填充溢了家人賜予的感恩的心、共進的誓，誓于鋼運共進退的誓言。

“觀賞和敬重、責(zé)任和極致、激情和精進、完善和成長”。有人說：“觀賞是一門藝術(shù)，觀賞是一種修養(yǎng)和美德，是敬重他人的風(fēng)度?！边@不正是對我們公司厚德待人的完備詮釋嗎？領(lǐng)導(dǎo)敬重觀賞下屬，賞罰必嚴，同事間相互觀賞和敬重，懇切相待。這不正是體現(xiàn)了我們鋼運人的風(fēng)度嗎？當然，在這競爭激烈的社會，也有人感覺到了很大壓力，或許我們可以主動的把它當作對社會，對公司，對大家自己的一種責(zé)任，只要盡到了這份責(zé)任，這就是我們工作的極致。激情的注入，工作的源泉，只有激情才會有極致，那樣就是我們的精進。不斷精進的我們對待工作、對待感情才會不斷完善，這就是我在鋼運這片沃土中成長。而觀賞和敬重、責(zé)任和極致、激情和精進、完善和成長這更是我們企業(yè)文化的主旋律。始終以來，這旋律伴我成長，猶如是在伴我跳起一支激情成長的舞曲。而你們，我敬愛的戰(zhàn)友們，我舞曲中的舞伴們，當我在舞曲中跌跌撞撞，困難無助，失敗挫折的時候，因為你們的融入，讓我在挫折和失敗中重拾信念，因為有了你們的傾情，讓我在困難無助時充溢前進的動力，使得我在這旋律中跳得更加美麗，更富有激情。也正因為大家的這些傾情融入，讓我在工作中無不熱忱，而同事恰如親情，同行見狀怎不悲情？我們就似乎一條條的小流，匯聚在鋼運這片海，讓小流身上的浪花翻滾，大海何不氣概如虹。所以，在這么好的工作氛圍中，作為鋼運一員，我何不該懷揣一顆感恩之心？公司何不是共贏？“明理厚德，和衷精業(yè)”。明理明德，既是發(fā)揚人身上固有的天賦實力。公司始終以來推崇民主，公允公正，較好的激發(fā)了員工的潛力，使得才善其位，盡其則。厚德育人，更是公司繼承千年育人精神的傳承。公司以人為本，厚德待事，每隔一段時間的各類培訓(xùn)，從剛進公司的新人到公司上層領(lǐng)導(dǎo)都一一接受了相應(yīng)的課程培訓(xùn)，讓我們在公司支配的這些各類培訓(xùn)中增加和提升了自身的業(yè)務(wù)學(xué)問和業(yè)務(wù)水平。每逢各個佳節(jié)，公司又會組織各類豐富的文藝晚會活動，使得大家在驚慌而高壓的工作氛圍中得到放松，豐富了大家的業(yè)余生活，使得工作起來更富有激情。信任大家的記憶里都還保留著那磨礪毅志的軍訓(xùn)時的一個片段，在寒冷的天氣里，大家光的腳丫，涼著胳膊，就只是為了翻越一根線的阻礙，“來，踩上我的肩膀，來，踩上我手臂?！贝丝?，我想問一下鋼軍的.戰(zhàn)友們，你們的腦海里回放出了這樣的聲音這樣的場景嗎？大家團結(jié)一心，眾志成城，這樣一個小小的阻礙怎么擋得住這樣氣概如虹的鋼軍人前行的道路？從這全部全部的培訓(xùn)，全部全部的豐富文體活動中，提高了我們大家的綜合素養(yǎng)，增加了集體的凝合力。而我們廣闊的鋼軍戰(zhàn)友們，和衷精業(yè)，大家心往一處想，勁往一處使，長短五指握一拳，千條麻線凝一繩；邊事邊學(xué)，精一法而通萬法，本領(lǐng)在身。何愁行業(yè)佼佼者？所以，在這樣的一個和諧和富有朝氣的大家庭中，作為鋼運一員，我何不該懷揣一顆感恩之心？公司何不是共贏？“沖突存于世”。上古大賢尚且于此，何況平凡的你我。在平常難免的分歧和沖突中，我們不應(yīng)當將它深化。平常難免的瑣碎，也不是你我的羈絆。這時也時常會想起領(lǐng)導(dǎo)同事的訓(xùn)誨。無心的過失就要專心去化解去感化。我個人認為人的價值是體現(xiàn)于對別人的真心，而不是金錢、美言。同事間有了真心，就少了猜忌，多了坦誠?？蛻艟陀辛苏嫘模蜕倭艘蓱]，甚至他們還少了金錢，但多了信譽，或許還可能多了摯友。不僅給自己樹立好了形象，也為公司做了一個很好的宣揚。我們大家現(xiàn)在是一個集體，公司給了我們這么好的一個平臺，就是讓我們盡情呈現(xiàn)自我，發(fā)揮自我，同時也讓我們相互學(xué)習(xí)進步。問題雖然存在，但在這到處充溢愛，充溢關(guān)懷的團隊里，我們有信念去處理好，解決好?！皥F結(jié)”也并不是一句空洞的口號，而是我們鋼軍人的決心。所以，作為鋼運一員，我何不該懷揣一顆感恩之心？公司何不是共贏？

戰(zhàn)鼓聲聲，號角陣陣。同事們，戰(zhàn)友們，兄弟姐妹們，有了你我這一滴滴充溢青春充溢激情！

人活著，不要一切為了錢而成為錢的奴隸。要知道：“人占有了物，物也就占有了人?！比艘凶约旱闹鞠蚝椭驹福M好自己的責(zé)任。在單位做好自己的工作，為事業(yè)而拼搏。在家庭孝敬好長輩。夫妻相敬如賓，尊老愛幼。對自己要明哲保身，克己慎獨，勤學(xué)好進，活到老，學(xué)到老。努力提升個人文化水平，勝己者勝人，內(nèi)圣才能外王。

企業(yè)是由個人組成的，企業(yè)文化的形成于個人文化的集智。在企業(yè)文化的發(fā)展中，每個員工的個人文化也要與時俱進。個人和企業(yè)，都須要在發(fā)展中追求自身價值觀的升華，依據(jù)一項國際管理詢問公司的調(diào)查表明：之所以全球500強企業(yè)能許久保持旺盛活力的緣由就在于，他們擅長給自己的企業(yè)文化注入活力。每個員工的價值是建立在企業(yè)價值之上的，脫離了企業(yè)的勝利，自我價值的體現(xiàn)便成為空談。同時，員工實現(xiàn)自我價值也是推動企業(yè)發(fā)展的根本動力，它們二者是相互依存相互拉動的關(guān)系，良好的企業(yè)文化必需兼顧企業(yè)文化與個人文化的共同發(fā)展，相識到這一點的企業(yè)才能獲得長足的進步。

最終祝福我們集團旺盛昌盛，員工生活華蜜，明天更美妙!感謝大家!

企業(yè)文化演講稿篇8

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來賓、同志們：

今日，我們迎來了xx市第十屆運動會的隆重召開，這是xx人民政治和文化生活中的一件大事。在此，我謹代表市委、市政府，對運動會的召開表示最熱情的慶賀；向全體運動員、教練員、裁判員和工作人員致以親切的問候！向全部到會的各級領(lǐng)導(dǎo)、各有關(guān)部門和社會各界人士表示熱情的歡迎！

在本次運動會的籌劃過程中，我們得到了許多熱心企業(yè)、協(xié)會的幫助：福建xx體育用品有限公司、福建xx體育用品有限公司、福建xx集團有限公司、xx集團公司、福建xx集團、xx（中國）有限公司、xx集團公司、福建省xx建設(shè)發(fā)展有限公司、xx市乒乓協(xié)會、xx健康休閑有限公司、xx錦泰大酒店、xxxx（中國）有限公司、xx集團摩托車等單位先后冠名贊助運動會，在此，我代表xx市第十屆運動會組委會向他們表示誠心的感謝！

體育興、事業(yè)興，我們就是要通過舉辦運動會，推動全市體育工作和全民健身運動的蓬勃開展，并以此為契機，激昂人心，凝合力氣，把“更高、更快、更強”的體育精神融入到大張旗鼓干工作的辦事效率和壯大實力中去，運用到經(jīng)濟發(fā)展和城鎮(zhèn)建設(shè)中去，為實現(xiàn)現(xiàn)代化工貿(mào)城市目標，注入新的朝氣和活力。晉江人杰地靈，英才輩出。昨天，xx人民在這塊土地上創(chuàng)建出了驕人的.成就；今日，勤勞英勇的xx人民肯定能開拓進取，與時俱進。樹立新形象，呈現(xiàn)新風(fēng)采，創(chuàng)建新業(yè)績，實現(xiàn)新跨越，把我們晉江建設(shè)得更加美妙。

今日來自全市各鎮(zhèn)、各街道、市直單位的20個代表團，近5000名體育健兒，將在體育競技大舞臺上，以“參加、健身、團結(jié)、奮進”為宗旨，充分展示“更高、更快、更強”的體育精神。

我們誠心希望，在大會組委會的領(lǐng)導(dǎo)下，在全體運動員、教練員、裁判員和工作人員的共同努力下，本屆運動會將辦成一個隆重、熱情、團結(jié)、平安的運動會，辦成一個講文明、講風(fēng)格、講公正的運動會。希望參賽運動員發(fā)揚奧林匹克精神，堅韌拼搏、公允競爭，比出好成果，賽出新風(fēng)尚，并以飽滿的熱忱、昂揚的戰(zhàn)志、良好的狀態(tài)投入到各項競賽中，賽出水平、賽出風(fēng)格，取得運動成果和精神文明雙豐收，為推動我市體育事業(yè)發(fā)展做出新貢獻。

最終預(yù)祝運動員取得好成果，

祝xx市第十屆運動會圓滿勝利！

企業(yè)文化演講稿篇9

敬重的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同仁：

大家好，我是天津分公司30管的朱文愷，今日很興奮，也很榮幸能夠在這里和大家一起探討一些有關(guān)企業(yè)文化的話題。

不論是文化，還是企業(yè)文化，近幾年在國家和企業(yè)的發(fā)展建設(shè)中都被廣泛提及。黨在十七大報告中曾經(jīng)提到：“要堅持社會主義先進文化前進方向，興起社會主義文化建設(shè)新高潮，激發(fā)全民族文化創(chuàng)建活力，提高國家文化軟實力”。同樣在企業(yè)當中，也奉行著這樣的說法：“先進的企業(yè)文化是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的精神支柱和動力源泉，是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分，企業(yè)的競爭從某種程度上已經(jīng)轉(zhuǎn)向為企業(yè)文化的競爭?！?/p>

這些都充分說明白，現(xiàn)在我們中國的企業(yè)已經(jīng)對企業(yè)文化的建設(shè)有了足夠的相識，然而怎樣將企業(yè)文化付諸實踐，真正的做到“我為先”，更加值得我們思索，這也正是我們這次演講的主題。

那么，要做到我為先，什么才是最重要的.呢？在回答這個問題之前，我想先對文化和企業(yè)文化做一個說明?！掇o源》中對文化的說明是“文治和教化”，“文”是漸漸積累的意思，所以文化的意思就是通過一個積累的過程使人們得到教化。這里面強調(diào)的是一個按部就班的過程，還有就是“人”恒久是文化發(fā)展的主體。所以我對企業(yè)文化下了個定義就是“企業(yè)在不斷的實踐和發(fā)展中，逐步形成的為全體員工所認同、遵守、帶有本企業(yè)特色的價值觀念?！彼栽谖铱磥?，只有當企業(yè)的文化被員工認同了之后，才能稱之為真正的企業(yè)文化。

曾經(jīng)有這樣一個故事：一個獵人帶著他的獵狗一起去打獵，看到了一只野兔，獵人就讓獵狗去追，但是追了很久都沒有追到。獵人就很不興奮，對著獵狗說：“你怎么連只小小的兔子都追不上呢？”獵狗就回答到：“你不知道那是因為我們兩個跑的目的是完全不同的，我僅僅為了一頓飯而跑，他卻是為了性命而跑呀！”

同樣，假如我們工作僅僅是為了“填飽肚子”，那么，我們怎么可能在工作中“跑的更快”，做的更好呢？只有當我們把工作，當成是一種自我價值的實現(xiàn)的時候，我們才有可能在工作中尋得突破，做出成果。換句話說，就是當我們自身的價值觀和企業(yè)的核心價值相契合的時候，才能更好的自我實現(xiàn)，也才有助于我們公司企業(yè)文化的發(fā)展。

那么，我們怎么認同我們企業(yè)的文化，并轉(zhuǎn)化為自己的工作行為呢？我認為有兩點：

（一）轉(zhuǎn)變相識

我們要相識到企業(yè)文化不是用來裝扮企業(yè)的飾物，它一旦被創(chuàng)建出來，價值和意義就會超越企業(yè)，它不僅為企業(yè)所造，它也創(chuàng)建著企業(yè)。我們每個人都應(yīng)當主動參加公司的各種活動，努力了解企業(yè)每一次變革，在參加當中認同企業(yè)文化。許多人始終都把企業(yè)文化當成總經(jīng)理文化、高層文化，我們必需努力變更這樣的想法，要知道企業(yè)文化是屬于企業(yè)的，并不隨著某個高層的變動或職業(yè)經(jīng)理人的離開而改變。因而，我們要轉(zhuǎn)變相識，讓企業(yè)文化不斷地在心中沉淀，進而轉(zhuǎn)變?yōu)樽陨淼男袨闇蕜t。

（二）在日常點滴中踐行企業(yè)文化

企業(yè)文化的實踐是體現(xiàn)在我們工作中所做的每一件小事和每一個確定里，絕不在于好的口號，好聽的宣揚語，而平日里對每一件事情的評價，都是形成企業(yè)文化最根本的東西。同時我們要努力培育自身各方面的意識和實力，比如：培育主動意識，樹立商業(yè)意識，增加時間觀念，培育團隊發(fā)展意識等等。只有當自身的素養(yǎng)和實力得到提升的時候，自然而然也就為企業(yè)文化的發(fā)展做出了貢獻。

工作的動力來源于酷愛，踐行企業(yè)文化的力氣來自認同。努力實現(xiàn)企業(yè)文化的發(fā)展，作為一名華興人，我們責(zé)無旁貸！‘國民之魂，文以化之；國家之魂，文以鑄之；企業(yè)之魂，文以造之?！覀冇欣碛尚湃?，隨著華興不斷的發(fā)展，每一位員工都會將自己的志向融入到企業(yè)文化當中，努力實現(xiàn)自我價值，與華興一起共創(chuàng)美妙將來！

企業(yè)文化演講稿篇10

（幻燈片1）各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事，大家好！我演講的題目是《文化永續(xù)，基業(yè)百年》。

（幻燈片2）很榮幸能有這樣一個機會與各位領(lǐng)導(dǎo)、同事一起探討關(guān)于企業(yè)文化的問題。現(xiàn)在許多大小企業(yè)都在講企業(yè)文化，那么什么是企業(yè)文化呢？企業(yè)文化可以給企業(yè)帶來什么呢？這是我們很值得探討的問題。

（幻燈片3）在改革開放初期，我們聽到了這樣一個新名詞：企業(yè)文化。眾多企業(yè)就競相搞起了“企業(yè)文化”，眾多稍超前的企業(yè)是這樣做的：做了企業(yè)標示系統(tǒng)（VI），做了大量的宣揚冊，做企業(yè)期刊，甚至網(wǎng)站，充斥著這樣的字眼——“團結(jié)、奮進、爭創(chuàng)一流、走向世界！”；還有搞各種文體活動等等

（幻燈片4）這是企業(yè)文化嗎？現(xiàn)代企業(yè)文化的理論認為這不是企業(yè)文化，這種體系還停留在“口號、目標、希望”上。

（幻燈片5）什么是現(xiàn)代的企業(yè)文化呢？我們會發(fā)覺一種現(xiàn)象，不同的企業(yè)員工風(fēng)貌完全不同，包括他的精神風(fēng)貌和他的工作風(fēng)格，甚至溝通的方式。（大家看幻燈片）

（幻燈片6）這就是不同企業(yè)文化使然。

某國營企業(yè)全家福

國內(nèi)某知名房地產(chǎn)公司員工合影

這是一家有國企背景的企業(yè)老總，始終以一種跟誰有深仇大恨似的姿態(tài)出現(xiàn)

這是一家由個人創(chuàng)業(yè)的股份制公司老總，給人的印象就是兩個字：“消遣”

可以看出，不同的企業(yè)主，有不同的性格、價值觀、文化等方面差異，并確定其企業(yè)面貌和企業(yè)文化。

（幻燈片7）文化是個大的概念,對于企業(yè)來講,企業(yè)的`宗旨使命、企業(yè)精神、企業(yè)經(jīng)營哲學(xué)、員工精神狀態(tài)和人文氛圍是企業(yè)文化最重要的核心內(nèi)容。

（幻燈片8）企業(yè)文化的重要性體現(xiàn)在他們員工的思想和內(nèi)心,并漸漸變成了行為習(xí)慣,潛意識地影響員工的工作、生活看法和方式。

（幻燈片9）那么我們就可以得到一個簡潔的公式：企業(yè)文化=員工共同價值觀+意識、看法+行為。

（幻燈片10）現(xiàn)代企業(yè)文化要將價值觀融入到思想行為，而不是口號。

（幻燈片11）我們看國產(chǎn)電影會常?？吹竭@樣一種情形，首長檢閱時會說：同志們好！同志們辛苦了！響徹云霄的呼喊聲想起：“首長好！為人民服務(wù)！”，這可以說是中國軍人的組織價值觀，正是因為“為人民服務(wù)”這個理念融入了軍人的意識甚至成為信仰，中國人民解放軍才取得宏大成功！看圖片，彭德懷統(tǒng)帥，誰敢橫刀立馬！鐵的紀律，鐵的軍隊，堅決的信仰！

（幻燈片12）再如商業(yè)、服務(wù)業(yè)，我們卓達也有了自己的商業(yè)，我看到商貿(mào)廣場的二樓玻璃幕墻上寫著幾個大字：“一心一意為顧客服務(wù)”;再有------"消費是愛與愛的交換";還有員工的體恤上寫著：“輕松購物到卓達”。作為零售業(yè)，“服務(wù)”成為企業(yè)文化的核心內(nèi)容，假如我們的超市員工具有了一心一意為顧客服務(wù)的劇烈意識，甚至成為一種信仰，那么這就就成為我們商業(yè)的企業(yè)文化，顧客只有當上上帝的感覺才會輕松呀！

（幻燈片13）真正的企業(yè)文化不是空洞的，要與產(chǎn)品有關(guān)。如麥當勞的經(jīng)營理念是品質(zhì)（Q）、服務(wù)（S）、清潔（C）、價值（V），還有“學(xué)會找出工作中的歡樂”.

企業(yè)文化演講稿篇11

有人說：社會是一個大舞臺，看誰更精彩；還有人說：競爭是一套有氧健身操，能舒筋活絡(luò)，譜寫跳動的脈搏；我想說，先進的企業(yè)文化、優(yōu)秀的服務(wù)理念，是企業(yè)的能量寶庫，放飛激情，收獲紅紅火火。

隨著企業(yè)體制改革的進一步深化，企業(yè)已經(jīng)進入了客戶經(jīng)濟時代和品牌經(jīng)濟時代。近年來，集團公司深化開展企業(yè)文化建設(shè)，透過服務(wù)品牌征集活動，培育員工對服務(wù)理念的認同和遵從。透過開展學(xué)習(xí)型企業(yè)建立活動，努力培育員工的學(xué)習(xí)創(chuàng)新潛力，實現(xiàn)企業(yè)的學(xué)問化管理；將行業(yè)作風(fēng)建設(shè)作為一項重要工作來抓，不斷創(chuàng)新服務(wù)措施和服務(wù)機制，打造誠信服務(wù)品牌。作為客戶服務(wù)中心的一員，大家在工作中同樣無時不刻不在踐行著“誠信水務(wù)、情潤萬家”的服務(wù)理念和“市民滿足、政府放心”的價值觀。

每一天，大家都要透過電話線，傾聽著市民的看法訴求，感受著市民的喜怒哀樂。雖然素未謀面，水務(wù)熱線卻在大家與市民之間架起了暢通無阻的空中橋梁，鋪起了浸潤真情的服務(wù)快車道。大家與廣闊市民們心心相印，脈脈相連，一齊感受著他們的感受，歡樂著他們的歡樂，華蜜著他們的'華蜜。市民遇到問題了，大家跟著一齊焦急；問題解決了，大家跟著一齊興奮；市民打電話表示感謝，大家從心底里感到欣慰和驕傲。然而，在工作中也并不總是歡樂，大家也有心酸、委屈甚至哭鼻子的時侯。俗話說：眾口難調(diào)。當用戶遇到問題后，或者由于素養(yǎng)緣由，或者是焦急上火，或者是對水務(wù)工作不了解，有的用戶打起電話疾言厲色，有的不分青紅皂白連聲呵斥，連插句話說明的機會都沒有，更有甚者惡言相向，破口大罵。作為一個女孩子，誰不是父母的掌上明珠、膝下寵兒，又幾曾受過這種氣？有時接完電話便不禁淚如雨下，心想熱線這活也太難干了?？傻刃那榘察o了，細想一下，又沒那么生氣了。

張總一再提示大家客戶恒久是正確的，要求大家要學(xué)會換位思索。是啊，將心比心，誰遇到急事不焦急？誰遇到麻煩不心煩？作為服務(wù)企業(yè)，作為送水使者，“上替政府分憂，下為群眾解難”，這不正是大家的天職嗎？只要用戶喝上了放心水、滿足水，只要用戶能夠安家立業(yè)，大家累點、苦點都不算啥。不管用戶如何，大家都要以不變應(yīng)萬變，那就是始終如一地以最優(yōu)質(zhì)的水為市民送去甘露，用最熱忱的服務(wù)，化解他們的憂愁，用最真誠的話語，拉近彼此距離，讓他們感到暖和，感到水務(wù)的涓涓真情。這是大家的真情告白，更是大家的莊重承諾！

大家水務(wù)的企業(yè)文化是發(fā)展的、進步的，無所不在的。您看，那一套套代表整體形象識別系統(tǒng)是一種企業(yè)文化；一條條規(guī)范員工行為的制度是一種企業(yè)文化；一次次入村幫扶活動是一種企業(yè)文化……正是因為有了這強有力的企業(yè)文化做支撐，才譜寫了水務(wù)這天的發(fā)展篇章。集團公司經(jīng)驗了三年大發(fā)展的光輝歷程，所取得的成果令人矚目，讓大家心潮澎湃，那是水務(wù)員工心與火的耕耘！誠如大家所言，水務(wù)是大家的家，大家都是這個家的親人，工作多做一點沒什么，休息時間少一點損失不了什么，腦子會越用越活，工作會越干越精。大家的員工就是這樣互助互愛、團結(jié)協(xié)作的員工；大家的團隊就是一個具有凝合力、向心力的團隊；大家的領(lǐng)導(dǎo)就是這樣能夠高瞻遠矚又極具親和力的領(lǐng)導(dǎo)；大家的企業(yè)文化就是一種以人為本、底蘊深厚的企業(yè)文化！

摯友們，一個志存高遠的組織已開啟新的篇章，時代的脈搏把大家推向更高的起點：建設(shè)品牌水務(wù)，大家任重道遠；暢想八個領(lǐng)先，大家激情滿懷！讓大家在“勇創(chuàng)大業(yè)、追求卓越”的企業(yè)精神指引下，盡情揮灑大家的才能和激情！讓大家攜手奮進，為共同建設(shè)“活力水務(wù)、品牌水務(wù)、和諧水務(wù)”而努力拼搏吧！

企業(yè)文化演講稿篇12

敬重的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家晚上好！

我來自五號店防損部我叫李旭陽，我演講的題目是：xx大家庭！

我于20xx年8月25日正式進入xx連鎖商業(yè)有限公司！雖然進入的時間不長，但卻被超市舒適的工作環(huán)境、身邊努力工作的同事和平易近人的領(lǐng)導(dǎo)所深深吸引。通過詢問，我了解到我們公司成立于xx年6月25日，迄今為止已有6家分店，我所在的五號店于xx年12月27日，到現(xiàn)在已經(jīng)快兩年的時間了！由此可見，我們公司的發(fā)展速度是相當?shù)乜欤?/p>

說實話，自從畢業(yè)以后我始終在工廠里做事。深深地體驗到了流水線的生活是多么的枯燥、乏味。每天機械般的做著同樣的事，沒有激情，也沒有任何的挑戰(zhàn)性！成天愁眉苦臉的，一點心情都沒有。更別說公司會有什么活動之內(nèi)的，讓員工下班后可以好好的放松一下、消遣一下！這樣一天如此、一個月如此、一年還是如此，甚至許多人工作了幾年，領(lǐng)導(dǎo)連你叫什么名字都不知道，這樣的事在企業(yè)中很普遍的存在。雖然說工資還算可以，但是人過的并不快樂，而且漸漸的把身體也搞垮了。我想這樣的生活誰都不情愿去過！

而進入xx以后，我發(fā)覺自己工作的激情又被喚醒了。因為我參與了9月28號晚上實行的慶國慶迎中秋文藝晚會。在晚會上我表演了兩個節(jié)目，當我表演"姐夫與小舅子"這個小品的時候，聽到領(lǐng)導(dǎo)和同事們的掌聲，我的心里充溢了激烈和感謝之情！晚會讓我感受到了xx大家庭的暖和和快樂！原來生活還可以如此的多姿多彩。一段時間的接觸，我發(fā)覺在xx常常會實行這樣的活動。在活動中可以和領(lǐng)導(dǎo)、同事們在一起聊閑聊、談?wù)劰ぷ?、談?wù)勅松∵@樣的生活讓我開快樂心的度過了每一天。在這段時間里我常常會聽到主管說的一句話，他說：是騾子是馬拉出來一溜就知道了！這句話給我映像很深刻，再xx時時刻刻都為你打算著舞臺！只要你有實力、有才藝，都可以在舞臺上盡情的'發(fā)揮，公司不會埋沒任何人才！我信任一句話：只要你是金子在這里你始終會發(fā)光的！

剛剛進入公司的時候，只覺得穿著白襯衣打著領(lǐng)帶，很威嚴很帥氣，做事都很簡潔。工作了一段時間后，我發(fā)覺自己有許多東西都不懂。特殊是為人處事方面，總是讓我感覺很迷茫，不知道該怎么去做才能把它做好。我們主管也說過，他說：想要成為人上人，你要學(xué)會去說，也要學(xué)會去做！只會說不會做不行，只會做不會說更不行！經(jīng)過一個多月的熬煉，我真的感覺到自己的改變很大，進步了許多，變得膽大心細了，處理問題不再像以前那樣迷茫了！隨著日子一天一天的過去，我發(fā)覺自己越來越喜愛這里了。因為xx讓我知道自己學(xué)習(xí)的東西還有許多，讓我明白了：人可以停止上學(xué)但是你不能停止學(xué)習(xí)！是xx讓我感受到了自己人生的價值，讓我有了奮斗的目標，有了工作的激情！在這里我確的確實的學(xué)會了許多在學(xué)校學(xué)不到的東西，這樣既幫助了公司又充溢了自己何樂而不為呢？我為能成為xx大家庭的一份子而感到傲慢和驕傲！在這里請允許我真誠的對公司說一聲：感謝！

有緣千里來會面！在xx這個大家庭里，有來自五湖四海的摯友，大家不辭千里來到同一個屋檐下工作，這是一種難得的緣分。我會好好珍惜這份緣分，和兄弟姐妹們有好的相處！正如歌詞里唱的那樣：我們是相親相愛的一家人，應(yīng)當要相互幫助，共同進步！在以后的日子里，我會盡自己最大的努力為公司也為自己拼搏、奮斗！為了自己的志向前進、加油！

最終，特別感謝各位領(lǐng)導(dǎo)給了我這次演講的機會，感謝評委和在座全部的同事給我的支持和激勵！感謝大家！我的演講到此結(jié)束！

企業(yè)文化演講稿篇13

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委、各位同事：

大家好！

首先我要感謝公司領(lǐng)導(dǎo)、還有我們xx部的xx經(jīng)理給我們供應(yīng)的這樣一個突破自己、展示自己的機會。始終以來我都特別艷羨和佩服那些在臺上可以滔滔不絕、妙語連珠、引經(jīng)據(jù)典、神態(tài)自如的人們，但我從來沒有想過讓自己也站在臺前。當我聽說公司要舉辦這次活動時，我遲疑過、害怕過、也激烈過，但最終我英勇的選擇，我要突破自己、我要提升自己，我要試一試，不管最終的結(jié)果怎樣，重要的是我敢走上講臺。

今日我演講的題目是：我們的責(zé)任心是企業(yè)遠航的風(fēng)帆！——企業(yè)在我心中

“企業(yè)的成長離不開文化，文化是企業(yè)的精神，是企業(yè)的靈魂，更是企業(yè)與員工、客戶攜手共創(chuàng)勝利的過程”?！覉允剡@一信條，我堅信“企業(yè)文化，傳承恒久，星星之火，可以燎原”歲月的消逝，生活的考驗，工作的磨練，讓我們少了一份天真、少了一份莽撞、少了一份激情，但卻多了一份成熟、多了一份慎重，更多了一份責(zé)任心。讓我們更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜這份來之不易的責(zé)任。家庭是我們心的歸屬，企業(yè)和工作是我們充盈生命的平臺。在進入雅孜貢布的這兩個月的日子里，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)及各位主管讓我感覺到你們與企業(yè)的榮辱休戚相關(guān)，與企業(yè)的命運緊緊相連的一系列舉措。公司起先了走向成熟、走到了今日碩果累累的輝煌；我是企業(yè)企劃部的一名策劃助理，從起先進入這個部門的一竅不通，經(jīng)過何經(jīng)理的指導(dǎo)和培育，讓我學(xué)習(xí)到了許多以前在學(xué)校學(xué)不到的學(xué)問，也深刻感受到企業(yè)與時俱進、開拓創(chuàng)新的前進步伐。我驕傲我是雅孜貢布的一員，雖然我們企業(yè)才初出茅廬、小河才露尖尖角，但是我信任企業(yè)定能創(chuàng)建輝煌、書寫高端滋補品德業(yè)一個傳奇。感謝雅孜貢布商貿(mào)有限公司培育了我、熬煉了我，給了我一個可以探究自身價值的事業(yè)平臺。還有我能參加企業(yè)以后這艘激流勇進的航船揚帆遠行的行程，我更加會用努力工作，來贏得尊嚴和價值！

俗話說“好水釀好酒，好土塑好壺，好的環(huán)境造就好的`人才”，你看那以博物館式風(fēng)格裝修設(shè)計的特色賣場；你看那嚴謹又不失樂趣的綜合辦公區(qū)；企業(yè)為我們造就了這么美麗的工作生活環(huán)境。再想一想企業(yè)輸導(dǎo)給我們的理念“學(xué)習(xí)與成長的角度、注意培育年輕人”，催我們奮進、趕我們超越，我們能不感謝我們的企業(yè)！能不珍惜我們的工作！能不在乎我們的崗位嗎？！或許我們對目前的工作已沒有了激情，但既然我們選擇了這個崗位，就必需記住自己的責(zé)任和使命。既然非做不行，與其被別人推著去做，還不如自覺自愿地盡力把它做得最好，努力找到工作的樂趣，當然，除非你真的不想工作。思想不同、心態(tài)不同，心態(tài)不同、結(jié)果不同，觀念可以變更命運。每一個崗位就是一片充溢生命力的土地，關(guān)鍵在于耕種它的人撒下的是什么樣的種子，我信任只要我們用責(zé)任心去做好每一件事，那么在任何崗位上，我們都會收獲事業(yè)的春天！

在我的身邊有許多摯友沒有工作，找不到工作。所以我時常提示自己“今日對工作不負責(zé)任，明天就得努力去找工作”。一個