企業(yè)文化的演講稿-17

第第頁企業(yè)文化的演講稿

企業(yè)文化的演講稿篇1有人說：社會是一個大舞臺，看誰更精彩；還有人說：競爭是一套有氧健身操，能舒筋活絡，譜寫跳動的脈搏；我想說，先進的企業(yè)文化、優(yōu)秀的服務理念，是企業(yè)的能量寶庫，放飛激情，收獲紅紅火火。

隨著企業(yè)體制改革的進一步深化，企業(yè)已經(jīng)進入了客戶經(jīng)濟時代和品牌經(jīng)濟時代。近年來，集團公司深入開展企業(yè)文化建設，透過服務品牌征集活動，培育員工對服務理念的認同和遵從。透過開展學習型企業(yè)建立活動，努力培育員工的學習創(chuàng)新潛力，實現(xiàn)企業(yè)的知識化管理；將行業(yè)作風建設作為一項重要工作來抓，不斷創(chuàng)新服務措施和服務機制，打造誠信服務品牌。作為客戶服務中心的一員，我們在工作中同樣無時不刻不在踐行著“誠信水務、情潤萬家”的服務理念和“市民滿足、政府放心”的價值觀。

每一天，我們都要透過電話線，傾聽著市民的看法訴求，感受著市民的喜怒哀樂。雖然素未謀面，水務熱線卻在我們與市民之間架起了暢通無阻的空中橋梁，鋪起了浸潤真情的服務快車道。我們與廣闊市民們心心相印，脈脈相連，一齊感受著他們的感受，歡樂著他們的歡樂，美滿著他們的美滿。市民遇到問題了，我們跟著……此處隱蔽2803個字……細想一下，又沒那么生氣了。

張總一再提示大家客戶永久是正確的，要求大家要學會換位思索。是啊，將心比心，誰遇到急事不焦急？誰遇到麻煩不心煩？作為服務企業(yè)，作為送水使者，“上替政府分憂，下為群眾解難”，這不正是大家的天職嗎？只要用戶喝上了放心水、滿足水，只要用戶能夠安家立業(yè)，大家累點、苦點都不算啥。不管用戶如何，大家都要以不變應萬變，那就是始終如一地以最優(yōu)質(zhì)的水為市民送去甘露，用最熱忱的服務，化解他們的憂愁，用最真誠的話語，拉近彼此距離，讓他們感到暖和，感到水務的涓涓真情。這是大家的真情告白，更是大家的莊重承諾！

大家水務的企業(yè)文化是進展的、進步的，無所不在的。您看，那一套套代表整體形象識別系統(tǒng)是一種企業(yè)文化；一條條規(guī)范員工行為的制度是一種企業(yè)文化；一次次入村幫扶活動是一種企業(yè)文化……正是由于有了這強有力的企業(yè)文化做支撐，才譜寫了水務這天的進展篇章。集團公司經(jīng)受了三年大進展的光輝歷程，所取得的成果令人矚目，讓大家心潮澎湃，那是水務員工心與火的耕耘！誠如大家所言，水務是大家的家，大家都是這個家的親人，工作多做一點沒什么，休息時間少一點損失不了什么，腦子會越用越活，工作會越干越精。大家的員工就是這樣互助互愛、團結協(xié)作的員工；大家的團隊就是一個具有凝集力、向心力的團隊；大家的領導就是這樣能夠高瞻遠矚又極具親和力的領導；大家的企業(yè)文化就是一種以人為本、底蘊深厚的企業(yè)文化！

伙伴們，一個志存高遠的組織已開啟新的篇章，時代的脈搏把大家推向更高的起點：建設品牌水務，大家任重道遠；暢想八個領先，大家激情滿懷！讓大家在“勇創(chuàng)大業(yè)、追求卓越”的企業(yè)精神指引下，盡情