安全生產(chǎn)考核與獎(jiǎng)懲管理制度范本

第頁(yè)共頁(yè)安全生產(chǎn)考核與獎(jiǎng)懲管理制度范本安全生產(chǎn)是企業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)，對(duì)于維護(hù)員工的生命安全和財(cái)產(chǎn)安全至關(guān)重要。為了確保安全生產(chǎn)工作能夠有效推進(jìn)，建立一套科學(xué)、規(guī)范的考核與獎(jiǎng)懲管理制度是必不可少的。以下是一個(gè)安全生產(chǎn)考核與獎(jiǎng)懲管理制度的范本，供參考:第一章總則第一條為推動(dòng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的規(guī)范化、科學(xué)化、持續(xù)有效實(shí)施，加強(qiáng)對(duì)安全生產(chǎn)工作的考核與獎(jiǎng)懲管理，特制定本制度。第二章考核與評(píng)價(jià)第二條考核周期為一年，以年度為單位進(jìn)行考核與評(píng)價(jià)。第三條安全生產(chǎn)考核的指導(dǎo)思想是“預(yù)防為主、綜合治理”，評(píng)價(jià)的目標(biāo)是檢驗(yàn)安全生產(chǎn)工作的綜合管理水平和安全生產(chǎn)的實(shí)際效果。第四條安全生產(chǎn)考核的主要內(nèi)容包括但不限于以下幾個(gè)方面：（一）安全生產(chǎn)組織管理情況（二）安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)情況（三）安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育工作情況（四）安全設(shè)備設(shè)施的維護(hù)與管理情況（五）重點(diǎn)崗位的安全生產(chǎn)管理情況（六）事故隱患排查與整改情況（七）安全生產(chǎn)和事故應(yīng)急預(yù)案的制定與實(shí)施情況（八）安全生產(chǎn)文明建設(shè)和宣傳教育推廣情況（九）事故統(tǒng)計(jì)與報(bào)告情況第三章考核方法與程序第五條考核的方法包括定期檢查、抽查、暗訪、評(píng)估等方式，根據(jù)不同的部門(mén)和崗位的特點(diǎn)，采用相應(yīng)的考核方法。第六條考核程序如下：（一）組織開(kāi)展安全生產(chǎn)考核前，制定詳細(xì)的考核計(jì)劃，包括考核內(nèi)容、考核時(shí)間、考核對(duì)象、考核方式等。（二）按照考核計(jì)劃，進(jìn)行安全生產(chǎn)考核工作，采集相關(guān)數(shù)據(jù)和資料，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查和暗訪。（三）對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行分析和評(píng)估，制作考核報(bào)告，將考核結(jié)果及時(shí)反饋給相關(guān)部門(mén)和崗位，督促整改。（四）根據(jù)考核結(jié)果，確定獎(jiǎng)懲措施，及時(shí)對(duì)表現(xiàn)突出或存在問(wèn)題的部門(mén)和人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或處罰，并將獎(jiǎng)懲情況納入績(jī)效考核體系。第四章獎(jiǎng)懲管理第七條對(duì)于安全生產(chǎn)考核中表現(xiàn)突出的部門(mén)或個(gè)人，可以采取以下獎(jiǎng)勵(lì)措施：（一）表彰獎(jiǎng)勵(lì)：包括榮譽(yù)稱號(hào)、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)品等形式的獎(jiǎng)勵(lì)。（二）晉升提拔：對(duì)于在安全生產(chǎn)工作中取得突出成績(jī)的人員，可以適當(dāng)進(jìn)行晉升提拔。（三）培訓(xùn)進(jìn)修：為安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)出色的人員提供培訓(xùn)和進(jìn)修的機(jī)會(huì)，提升其專業(yè)技能和管理能力。第八條對(duì)于安全生產(chǎn)考核中存在問(wèn)題的部門(mén)或個(gè)人，可以采取以下處罰措施：（一）警告處分：對(duì)于輕微失職失責(zé)的個(gè)人，給予口頭或書(shū)面警告處分。（二）通報(bào)批評(píng)：對(duì)于在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)差、事故隱患排查整改不力的部門(mén)或個(gè)人，進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。（三）降職或調(diào)整工作崗位：對(duì)于安全生產(chǎn)工作表現(xiàn)不佳或因疏于職守導(dǎo)致事故的人員，可以進(jìn)行降職或調(diào)整工作崗位的處罰。第五章監(jiān)督與改進(jìn)第九條企業(yè)應(yīng)建立安全生產(chǎn)考核與獎(jiǎng)懲管理制度的監(jiān)督與改進(jìn)機(jī)制，按照規(guī)定進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)，并及時(shí)整改存在的問(wèn)題。第六章附則第十條本制度由企業(yè)安全生產(chǎn)部門(mén)負(fù)責(zé)解釋并監(jiān)督實(shí)施。第十一條本制度自頒布之日起生效。第十二條本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)所有。以上是一個(gè)安全生產(chǎn)考核與獎(jiǎng)懲管理制度的范本，企業(yè)在制定具體的制度時(shí)，可以根據(jù)自身的實(shí)際情況進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整和完善。同時(shí)，為了確保制度的有效執(zhí)行，還需要加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)和宣傳，增強(qiáng)員工對(duì)安全生產(chǎn)工作的認(rèn)識(shí)和責(zé)任感。安全生產(chǎn)考核與獎(jiǎng)懲管理制度范本（二）一、考核制度1.設(shè)立安全生產(chǎn)考核指標(biāo)，包括安全生產(chǎn)責(zé)任落實(shí)、安全生產(chǎn)措施執(zhí)行、事故隱患排查整治、安全培訓(xùn)教育等方面的內(nèi)容。2.將安全生產(chǎn)考核納入企業(yè)管理評(píng)價(jià)體系，并將考核結(jié)果與企業(yè)部門(mén)績(jī)效考核和個(gè)人績(jī)效考核掛鉤。3.定期進(jìn)行安全生產(chǎn)考核，一般可按年度進(jìn)行，同時(shí)也可根據(jù)需要設(shè)立季度、月度考核。4.考核結(jié)果公示并向全體員工通報(bào)，倒排名次，對(duì)考核結(jié)果排名前幾名的部門(mén)或個(gè)人給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。二、獎(jiǎng)勵(lì)管理制度1.根據(jù)安全生產(chǎn)考核結(jié)果，對(duì)排名前幾名的部門(mén)或個(gè)人進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，可以有獎(jiǎng)金、榮譽(yù)稱號(hào)、物質(zhì)獎(jiǎng)品等形式。2.獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)與工作績(jī)效直接掛鉤，提高員工對(duì)安全生產(chǎn)的重視程度，激勵(lì)員工積極投入到安全生產(chǎn)工作中。3.獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)公平、公正，不偏袒個(gè)別員工或部門(mén)，鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)共同努力，營(yíng)造以安全為先的企業(yè)文化氛圍。三、懲罰管理制度1.依據(jù)安全生產(chǎn)考核結(jié)果，對(duì)存在違反安全生產(chǎn)規(guī)定、未履行安全生產(chǎn)責(zé)任、發(fā)生安全事故等情況的部門(mén)或個(gè)人進(jìn)行懲罰處理。2.懲罰力度應(yīng)根據(jù)違規(guī)情節(jié)和影響程度來(lái)確定，可以包括警告、記過(guò)、降級(jí)、辭退等不同級(jí)別的處罰措施。3.懲罰應(yīng)及時(shí)、公正，嚴(yán)肅起到震懾和警示作用，確保安全生產(chǎn)規(guī)程的有效執(zhí)行和安全責(zé)任的落實(shí)。四、監(jiān)督與改進(jìn)1.建立健全安全生產(chǎn)考核與獎(jiǎng)懲制度的監(jiān)督機(jī)制，確?？己诉^(guò)程公正、準(zhǔn)確，懲罰過(guò)程合規(guī)、公正。2.結(jié)合安全生產(chǎn)考核結(jié)果，開(kāi)展問(wèn)題整改與改進(jìn)工作，及時(shí)解決存在的安全隱患和不足，提升企業(yè)的安全生產(chǎn)管理水平。3.定期對(duì)安全生產(chǎn)考核與獎(jiǎng)懲制度進(jìn)行評(píng)估和優(yōu)化，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行合理調(diào)整，保持制度的科學(xué)性和可操作性。安全生產(chǎn)考核與獎(jiǎng)懲管理制度范本（三）第一章總則第一條為了加強(qiáng)對(duì)安全生產(chǎn)工作的管理，提高員工對(duì)安全生產(chǎn)的意識(shí)，確保生產(chǎn)過(guò)程中的安全，制定本制度。第二條本制度適用于本公司所有員工和相關(guān)合作伙伴，包括但不限于承包商、供應(yīng)商等。第三條安全生產(chǎn)考核與獎(jiǎng)懲管理制度的目標(biāo)是：通過(guò)建立科學(xué)的考核制度，激勵(lì)員工重視安全生產(chǎn)，不斷提高安全生產(chǎn)意識(shí)和能力；同時(shí)，對(duì)于違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為，采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施，以確保安全生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行。第四條公司安全生產(chǎn)委員會(huì)是本公司的安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)的組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和指導(dǎo)工作。第二章安全生產(chǎn)考核第五條安全生產(chǎn)考核內(nèi)容包括但不限于以下方面：（一）安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)情況；（二）安全生產(chǎn)規(guī)章制度執(zhí)行情況；（三）安全生產(chǎn)操作規(guī)范執(zhí)行情況；（四）安全生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施的維護(hù)情況；（五）安全教育培訓(xùn)的組織開(kāi)展情況；（六）事故隱患排查整改情況；（七）安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和應(yīng)急預(yù)案的制定情況；（八）事故處理和應(yīng)急救援工作的組織開(kāi)展情況等。第六條安全生產(chǎn)考核的方法主要包括日常監(jiān)督檢查、定期檢查、突擊檢查等，具體方法由安全生產(chǎn)委員會(huì)制定。第七條安全生產(chǎn)考核結(jié)果將作為員工考核及獎(jiǎng)懲的參考依據(jù)。第三章安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)第八條對(duì)在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的個(gè)人或集體給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。第九條安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)的方式包括但不限于：（一）表彰大會(huì)：定期組織安全生產(chǎn)表彰大會(huì)，對(duì)安全生產(chǎn)工作中的先進(jìn)個(gè)人和集體進(jìn)行表彰，頒發(fā)獎(jiǎng)牌、獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)金等。（二）文化活動(dòng)：組織豐富多彩的文體活動(dòng)，鼓勵(lì)員工參與，并對(duì)參與安全活動(dòng)的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。（三）職稱晉升：對(duì)在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的員工，給予職稱晉升的機(jī)會(huì)。（四）獎(jiǎng)金激勵(lì)：根據(jù)安全生產(chǎn)工作的成績(jī)，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)金激勵(lì)。第十條安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)的評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)由安全生產(chǎn)委員會(huì)制定，并在公司內(nèi)部公示。第四章安全生產(chǎn)處罰第十一條對(duì)于違反安全生產(chǎn)規(guī)定的員工，將依據(jù)違規(guī)行為的輕重，采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施。第十二條安全生產(chǎn)違規(guī)行為包括但不限于以下行為：（一）違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為；（二）不按照操作規(guī)程操作機(jī)械設(shè)備；（三）擅自調(diào)整安全設(shè)備；（四）不按要求使用個(gè)人防護(hù)設(shè)備；（五）隱瞞生產(chǎn)事故和安全事故；（六）組織或參與安全事故隱患的瞞報(bào)、漏報(bào)、虛報(bào)和誤報(bào)；（七）違反公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度的行為等。第十三條安全生產(chǎn)處罰主要包括但不限于以下措施：（一）口頭批評(píng)教育；（二）書(shū)面警告；（三）罰款；（四）停職檢查；（五）降低崗位工資；（六）解聘。第十四條安全生產(chǎn)處罰的決定應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)相應(yīng)的程序，保障當(dāng)事人的合法權(quán)益。第十五條對(duì)于犯罪行為的員工，將移交司法機(jī)關(guān)處理。第五章安全生產(chǎn)監(jiān)督第十六條安全生產(chǎn)監(jiān)督由安全生產(chǎn)委員會(huì)負(fù)責(zé)，具體工作由安全生產(chǎn)監(jiān)督部門(mén)執(zhí)行。第十七條安全生產(chǎn)監(jiān)督部門(mén)對(duì)公司內(nèi)部和外部的安全生產(chǎn)工作進(jìn)行監(jiān)管，包括但不限于檢查、督促改正和處罰不合規(guī)行為等。第十八條安全生產(chǎn)監(jiān)督部門(mén)應(yīng)當(dāng)定期向安全生產(chǎn)委員會(huì)報(bào)告工作情況，并向上級(jí)