勞動用工管理課件

企業(yè)人力資源管理

--相關(guān)法律法規(guī)政策規(guī)定簡介

余姚市人力資源和社會保障局余姚市人力資源和社會保障學(xué)會余姚市社科講師團(tuán)成員袁建平二0一四年七月十二日1勞動用工管理企業(yè)用工管理中存在的相關(guān)問題1、在簽訂勞動合同管理中的問題:

不與職工簽訂勞動合同、職工不愿意簽、不規(guī)范;2、在參加社會保險方面存在的問題:

不為職工參保、基數(shù)低、職工不愿繳費(fèi)、待遇支付方面的不及時;3、用人單位在工資支付方面的問題;4、與職工解除或終止合同時應(yīng)注意的問題;5、職工工時制度和休息休假的相關(guān)問題。2勞動用工管理一、建立健全用人單位規(guī)章制度制定招工簡章勞動者入職審查二、簽訂勞動合同及其相關(guān)內(nèi)容勞動合同的無效勞動合同的變更勞動合同的解除勞動合同的終止解除終止附隨義務(wù)三、建立相關(guān)臺帳管理系統(tǒng)3勞動用工管理

一、建立健全用人單位規(guī)章制度勞動合同法第四條作了明確：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。”用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)建立健全企業(yè)規(guī)章制度，包括工資、工作時間、休息休假、勞動保護(hù)、保險福利、職工獎懲等內(nèi)容。規(guī)章制度在實施過程中需要具備三個條件：1、內(nèi)容合法；2、程序民主；3、告知勞動者。4勞動用工管理企業(yè)管理規(guī)章制度(案例)第一章總則第二章企業(yè)勞動用工制度第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育第二節(jié)勞動合同管理第三節(jié)工作時間與休息休假第四節(jié)工資福利第五節(jié)社會保險第三章職工勞動紀(jì)律制度第一節(jié)勞動紀(jì)律與職工守則第二節(jié)獎勵與懲罰第四章保密制度與競業(yè)限制第五章附則5勞動用工管理制定招工簡章招工簡章中要明確規(guī)定對所招人員的基本錄用條件,包括:1、年齡、性別、婚姻狀況、地域;2、文化程度、學(xué)歷;3、身體素質(zhì)(健康狀況);4、技能或技術(shù)熟練程度(工作經(jīng)歷);5、誠信情況;6、其他。要求所招人員在招工簡章中簽名并備案.6勞動用工管理勞動者入職審查

1、要審查年齡，即身份證。身份證(居住證)必須要求與本人一致，年齡必須在16周歲以上。2、用人單位應(yīng)當(dāng)主動告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等與勞動合同直接相關(guān)的情況。3、用人單位要主動詢問職工健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等情況。4、用人單位不得扣押身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、技能證、職稱證，不得收取押金等。7勞動用工管理

二、簽訂勞動合同(應(yīng)注意的問題)

1、主體資格:即職工年齡按法律規(guī)定為16周歲至法定退休年齡;女滿50周歲、男滿60周歲以上可以不簽訂勞動合同(勞務(wù)關(guān)系)但應(yīng)當(dāng)慎用;*****2、簽訂時間：用工之日起一個月內(nèi)必須簽訂好勞動合同.大學(xué)生就業(yè)協(xié)議不能替代勞動合同;勞動合同期滿之后如續(xù)簽勞動合同的，也要在期滿后一個月內(nèi)簽訂好(原合同中另有約定的除外);職工不愿簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)書面告知職工終止勞動關(guān)系?；蛞舐毠鴮懗兄Z書明確本人不愿簽訂.8勞動用工管理3、試用期的確定新招員工與用人單位的磨合期，《勞動合同法》第十九條規(guī)定，試用期按合同期限確定:3個月以上不滿1年，試用期不得超過1個月；1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上和無固定期限的，試用期不得超過

6個月。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件，即可當(dāng)即解除且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。9勞動用工管理勞動合同---合同期限勞動合同期限有三種：一是固定期限；二是無固定期限；三是完成一定工作任務(wù)期限。勞動合同期限按下列第（A）項確定A.本合同為固定期限勞動合同，合同期從2014年7月1日起至2017年6月

30日止，其中試用期為

6個月，即從2014年7月

1日起至2014年12月30日止；若乙方實際用工起始時間與本合同約定起始時間不一致，以實際用工之日為本合同起始時間。10勞動用工管理勞動合同中約定“合同到期后勞動者繼續(xù)在用人單位工作的，視為原勞動合同期限的延長”，雙方實際履行了該約定的，視為雙方之間訂立了新的勞動合同，因此，延長的勞動合同到期后，用人單位不能直接終止勞動合同，如勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同且符合《勞動合同法》第十四條第二款第三項規(guī)定的，應(yīng)予支持。但勞動者以延長期間用人單位未與其簽訂書面勞動合同為由要求支付二倍工資的，不予支持。11勞動用工管理勞動合同---工作內(nèi)容及工作地點

（一）根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要，乙方同意在管理或生產(chǎn)崗位（工種）工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)。乙方應(yīng)按甲方確定的崗位責(zé)任制及相關(guān)規(guī)章制度的要求，完成該崗位（工種）所承擔(dān)的生產(chǎn)（工作）內(nèi)容.

（二）甲方安排乙方的工作地點：余姚市。根據(jù)工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點。12勞動用工管理勞動合同---工作時間和休息休假

乙方所在崗位的工時制度按以下（）項確定.A.標(biāo)準(zhǔn)工時工作制;B.不定時工作制;C.綜合計算工時工作制;實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的,須經(jīng)人力資源社會保障部門行政許可。13勞動用工管理對執(zhí)行本條A項工作制的，乙方每日工作不超過8小時，每周工作40小時，并且每周至少休息一天。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每天不得超過1小時，因特殊原因，在保障乙方身體健康的條件下，每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。14勞動用工管理對執(zhí)行本條B、C項工作制的，甲方在保障乙方身體健康并聽取乙方本人意見的基礎(chǔ)上，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保乙方的休息、休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。甲方保證乙方依法享受法定休假日、帶薪年休假等休假權(quán)利。15勞動用工管理實行綜合計算工時工作制即別以分周、月、季、半年、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。勞動者在綜合計算周期內(nèi)的實際工作時間總數(shù)應(yīng)不超過該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間總數(shù).

（40小時/周、166.64小時/月、500小時/季、1000小時/半年、2000小時/年），超過部分應(yīng)視為延長工作時間，企業(yè)應(yīng)依法支付勞動者加班工資。***16勞動用工管理國家對工作時間和休息休假的規(guī)定一、工作時間規(guī)定（一）工作時間（標(biāo)準(zhǔn)工作時間）

（二）延長工作時間的規(guī)定（三）企業(yè)實行特殊工時工作制辦法

二、休息休假（一）休息日（二）年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法（三）休假17勞動用工管理標(biāo)準(zhǔn)(制度)工作時間的計算

年工作日：365天－104天（休息日）－11天（節(jié)假日）=250天季工作日：250天÷4季=62.5天

月工作日：250天÷12月=20.83天

工作小時：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

18勞動用工管理日工資、小時工資的折算

按《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)

×8小時）月計薪天數(shù)=（365天－104天）÷12月

=21.75天

19勞動用工管理休息休假（一）休息日《勞動法》第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。國務(wù)院第174號令規(guī)定，實行每周雙休日制度(企業(yè)最遲1997年5月1日起施行)。20勞動用工管理（二）年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法1新年（1月1日）1天2春節(jié)(農(nóng)歷正月初一、初二、初三）3天3清明節(jié)(農(nóng)歷清明當(dāng)日)

1天4勞動節(jié)（5月1日）1天5端午節(jié)(農(nóng)歷端午當(dāng)日)1天6中秋節(jié)(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)1天7國慶節(jié)（10月1、2、3日)3天8部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日婦女節(jié)(3月8日)青年節(jié)(5月4日)

半天21勞動用工管理（三）休假

1、帶薪年休假

(法定休假日、休息日不計入年休假的假期);2、婚喪假;3、探親假;

4、產(chǎn)假、哺乳假和護(hù)理假;

5、病假（醫(yī)療期）;

6、事假職工本人書面申請，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn).

22勞動用工管理帶薪年休假職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作滿1年不滿10年的為5天;滿10年不滿20年的為10天;滿20年以上的為15天。**年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及按規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。

23勞動用工管理用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù),但折算后不足1整天的部分不享受。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

24勞動用工管理婚喪假、產(chǎn)假、哺乳假和護(hù)理假婚喪假：3天(1-3天)。晚婚假：15天。男女雙方按法定婚齡推遲三年以上(男滿25周歲、女滿23周歲)依法登記結(jié)婚的增加12天；護(hù)理假:7天。已婚婦女24周歲以上生育第一個子女晚育的，男方可享受護(hù)理假。產(chǎn)假：正產(chǎn)98天(其中產(chǎn)前15天)、難產(chǎn)增加15天、多胞胎生育，每多生1嬰增加15天；哺乳假：6個月(工資按不低于本人工資的80%發(fā)給)或1年(工資照發(fā))

。25勞動用工管理探親假****職工已婚探父母4年1次20天；探配偶1年1次30天(軍嫂應(yīng)保證)；未婚職工探父母1年1次20天；

2年1次45天。

*職工不能在休息日探望的;*上述假期不含路途的時間.26勞動用工管理醫(yī)療期（病假）一、工作年限10年以下:醫(yī)療期

在本單位工作年限5年以下的3個月

在本單位工作年限5年以上的6個月二、工作年限10年以上:醫(yī)療期

在本單位工作年限5年以下的6個月

在本單位工作年限5年以上的10年以下的9個月

在本單位工作年限10年以上15年以下的12個月

在本單位工作年限15年以上20年以下的18個月

在本單位工作年限20年以上的24個月27勞動用工管理勞動合同---勞動報酬!!!

（一）乙方試用期內(nèi)的月工資為

1310元；試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。1350（二）試用期滿后，乙方的月工資為2000元(包括:基本工資、加班加點工資，各類津補(bǔ)貼、績效工資等)，工資形式為（)。

1．計時工資

2.計件工資（三）乙方工資支付形式為().1．銀行代發(fā)

2.現(xiàn)金支付（四）甲方以法定貨幣按月足額支付乙方工資，并向乙方提供工資清單。工資發(fā)放日為每月15-20日，如遇休假日或休息日，應(yīng)當(dāng)提前支付。28勞動用工管理工資總額組成工資總額組成包括計時工資、計件工資、獎金、津貼補(bǔ)貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等。29勞動用工管理最低工資規(guī)定最低工資(標(biāo)準(zhǔn)):是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的，不適用于最低工資規(guī)定.30勞動用工管理最低工資的組成

用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)：

1、延長工作時間工資（加班加點工資）；

2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

3、法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

31勞動用工管理本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)：從2013年1月1日起，我市行政區(qū)域內(nèi)的職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為

1310元;日最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1310/21.75=60.23元;

最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)為7.53元；非全日制工作的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為10.7元。32勞動用工管理企業(yè)工資支付規(guī)定***

1、企業(yè)應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動者本人.

企業(yè)支付工資（含委托代發(fā)工資）應(yīng)當(dāng)向勞動者提供個人的工資清單。企業(yè)委托銀行代發(fā)工資的，應(yīng)當(dāng)將工資存入勞動者本人的賬戶。企業(yè)支付工資應(yīng)當(dāng)制發(fā)工資支付表。工資支付表應(yīng)當(dāng)載明發(fā)放單位、發(fā)放時間、發(fā)放對象的姓名、工作天數(shù)、加班加點時間、應(yīng)發(fā)和減發(fā)的項目、金額等事項，并依法保存。**33勞動用工管理

2、工資至少每月支付一次。工資發(fā)放日如遇節(jié)假日或者休息日，應(yīng)當(dāng)提前支付。

3、企業(yè)與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自解除或者終止勞動合同之日起５日內(nèi)一次性結(jié)清勞動者工資。

4、勞動者請事假的，企業(yè)可以不支付事假期間的工資。但不得扣減事假以外的工資。34勞動用工管理5、職工年休假工資**用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。35勞動用工管理6、病假工資勞動者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動期間，且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家、省規(guī)定或者勞動合同的約定，支付病傷假工資。企業(yè)支付的病傷假工資，不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.今年(1310*80%=1048元/月)。36勞動用工管理

7、加班加點工資支付標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)安排勞動者在法定工作日延長工作時間的，應(yīng)支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)１５０％的工資；企業(yè)安排勞動者在休息日工作而又不能補(bǔ)休的，應(yīng)支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)２００％的工資；企業(yè)安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標(biāo)準(zhǔn)３００％的工資。37勞動用工管理8、高溫津貼(2012年6月29日)《防暑降溫措施管理辦法》(安監(jiān)總安健〔2012〕89號)第十七條規(guī)定:勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。38勞動用工管理企業(yè)職工高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)

浙人社發(fā)〔2014〕94號企業(yè)在職職工高溫津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：高溫作業(yè)工人每人每月225元；非高溫作業(yè)工人每人每月180元；一般工作人員每人每月145元。執(zhí)行時間:自2014年6月1日起執(zhí)行。發(fā)放時間:為4個月（6月、7月、8月、9月）。各單位提供的防暑降溫飲料和必需藥品不得沖抵高溫津貼。

39勞動用工管理拒不支付勞動報酬違法犯罪行為

1、具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定行為人以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)方法逃避支付勞動者的勞動報酬：（1）隱匿財產(chǎn)、惡意清償、虛構(gòu)債務(wù)、虛假破產(chǎn)、虛假倒閉或者以其他方法轉(zhuǎn)移、處分財產(chǎn)的；（2）隱匿、銷毀或者篡改賬目、職工名冊、工資支付記錄、考勤記錄等與勞動報酬相關(guān)材料的。2、具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“數(shù)額較大”：（1）拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數(shù)額在一萬元以上的；（2）拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數(shù)額累計在八萬元以上的。40勞動用工管理勞動合同---社會保險!!!（一）甲方應(yīng)按規(guī)定及時為乙方辦理參加社會保險的相關(guān)手續(xù)，按時繳納社會保險費(fèi)用。社會保險費(fèi)個人繳納部分，甲方按規(guī)定從乙方工資中代扣代繳。（二）乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期應(yīng)享受的假期及相應(yīng)待遇，按生育保險、女職工勞動保護(hù)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇、患病或非因工負(fù)傷的待遇及醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)發(fā)放，均按工傷保險、醫(yī)療保險及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。41勞動用工管理

社會保險本市用人單位社會保險險種,繳費(fèi)工資基數(shù)確定和單位社會保險繳費(fèi)比率的規(guī)定;本市用人單位外來務(wù)工人員社會保險險種,繳費(fèi)工資基數(shù)確定和單位社會保險繳費(fèi)比率的規(guī)定;寧波市用人單位社會保險設(shè)定三年過渡期(2013年5月1日--2016年4月30日),過渡期結(jié)束一律為五項基本保險。42勞動用工管理企業(yè)參保（含參照企業(yè)參保的其它單位）

險種及類型

繳費(fèi)基數(shù)單位繳費(fèi)費(fèi)率個人繳費(fèi)費(fèi)率基本養(yǎng)老保險60%---300%14%8%基本醫(yī)療保險60%---300%8%2%住院醫(yī)療保險

60%*5%

個人不繳

失業(yè)保險60%---300%2%*1%

生育保險60%---300%0.8%

個人不繳

工傷保險60%---300%

行業(yè)費(fèi)率

個人不繳43勞動用工管理企業(yè)外來務(wù)工險險種及類型繳費(fèi)基數(shù)單位繳費(fèi)費(fèi)率個人繳費(fèi)費(fèi)率

養(yǎng)老保險1310--300%14%8%

醫(yī)療保險60%4%1%

失業(yè)保險寧波最低工資2%不繳

生育保險60%0.8%不繳

工傷保險60%---300%

行業(yè)費(fèi)率不繳44勞動用工管理個體工商戶參保

險種及類型

繳費(fèi)基數(shù)單位繳費(fèi)費(fèi)率個人繳費(fèi)費(fèi)率基本養(yǎng)老保險

80%---300%10%8%基本醫(yī)療保險60%---300%8%2%住院醫(yī)療保險

60%5%

個人不繳失業(yè)保險60%---300%2%1%*生育保險60%---300%0.8%不繳工傷保險60%---300%

行業(yè)費(fèi)率不繳45勞動用工管理個體工商戶外來務(wù)工險

險種及類型

繳費(fèi)基數(shù)單位繳費(fèi)費(fèi)率個人繳費(fèi)費(fèi)率

養(yǎng)老保險80%---300%

1310---59%10%8%

醫(yī)療保險60%4%1%

失業(yè)保險寧波最低工資2%不繳

生育保險60%0.8%不繳

工傷保險60%---300%

行業(yè)費(fèi)率不繳46勞動用工管理余姚市工傷保險費(fèi)率表(%)下浮第三檔下浮第二檔下浮第一檔

基準(zhǔn)費(fèi)率上浮第一檔上浮第二檔上浮第三檔上浮第四檔事業(yè)類0.3一類0.7二類0.81.11.31.51.92.32.73.1三類1.41.72.12.52.93.33.74.1職業(yè)病類1.82.433.64.2收支率兩年<50<5050-8080-120120-150150-180180-240≥24047勞動用工管理工傷發(fā)生率及其他浮動條件

1.二類、三類行業(yè)用人單位工傷發(fā)生率為≥5%時，在按工傷保險費(fèi)收支比核定的費(fèi)率基礎(chǔ)上再向上浮動一檔。事故發(fā)生率≥10%的用人單位再向上浮動二檔費(fèi)率，事故發(fā)生率≥15%的用人單位再向上浮動三檔費(fèi)率，依次類推至本行業(yè)最高費(fèi)率。2、二、三類行業(yè)中的用人單位連續(xù)二年收支比低于50%、工傷事故發(fā)生率小于1%。3、二、三類行業(yè)用人單位發(fā)生安全生產(chǎn)死亡事故，自勞動保障行政部門作出工傷認(rèn)定的次月起，在原執(zhí)行費(fèi)率的基礎(chǔ)上向上浮動一檔費(fèi)率。48勞動用工管理2014年度職工社會保險

征繳及待遇計發(fā)基數(shù)寧波市2012年度在崗職工月平均工資為

4077元，60%為2447元，80%為3262元，300%為12232元；寧波市區(qū)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1470元;本市職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1310元；2013年度浙江省全社會單位在崗職工年平均工資為44513元，月平均工資為3709元；2013年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入26955元。49勞動用工管理企業(yè)社會保險費(fèi)最低負(fù)擔(dān)情況險種及類型繳費(fèi)基數(shù)繳費(fèi)費(fèi)率月繳費(fèi)金額單位個人單位個人基本養(yǎng)老保險244714%8%342.6195.8基本醫(yī)療保險24477.5+0.5％2%195.748.9失業(yè)保險24472%1%*48.924.5生育保險24470.8%不承擔(dān)19.6--工傷保險24471.5%*不承擔(dān)36.7--合計244726.3%11%643.5269.250勞動用工管理個體工商戶社會保險費(fèi)最低負(fù)擔(dān)情況險種及類型

繳費(fèi)基數(shù)繳費(fèi)費(fèi)率

月繳費(fèi)金額單位個人單位個人基本養(yǎng)老保險326210%8%326.2261.0基本醫(yī)療保險24478％2%195.748.9失業(yè)保險24472%1%48.924.5生育保險24470.8%不承擔(dān)19.6---工傷保險24471.5%不承擔(dān)36.7---合計

22.3%11%627.1334.451勞動用工管理社會保險費(fèi)最低負(fù)擔(dān)額度企業(yè)社會保險費(fèi)最低負(fù)擔(dān)情況:單位:643.5元/月, 7722元/年個人:269.2元/月,3230.4元/年

7722+3230.4=10952.4元/年個體工商戶社會保險費(fèi)最低負(fù)擔(dān)情況:單位:627.1元/月,7525.2元/年個人:334.4元/月,4012.8元/年

7525.2+4012.8=11538元/年52勞動用工管理社會保險待遇

1、職工基本養(yǎng)老保險待遇;2、職工基本醫(yī)療保險待遇;

職工門診保險待遇職工住院保險待遇

3、職工失業(yè)保險待遇;4、職工生育保險待遇;5、職工工傷保險待遇.53勞動用工管理職工基本養(yǎng)老保險待遇退休條件及待遇:參保人員從辦理退休（退職）手續(xù)的次月起開始按月享受基本養(yǎng)老金至死亡。退休(正常退休):必須同時符合以下條件才能辦理正常退休手續(xù):(1)到達(dá)法定退休年齡，即男滿60周歲、女職工滿50周歲、女干部滿55周歲。

(2)繳費(fèi)年限：繳費(fèi)年限滿15年及以上。

54勞動用工管理養(yǎng)老金的計發(fā)辦法月基本養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個人賬戶養(yǎng)老金基礎(chǔ)養(yǎng)老金計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)=（參保人員退休時上年度社平工資＋本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×全部繳費(fèi)年限×1%(3262×15×1%=489.3元/月)個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲額÷計發(fā)月數(shù)(女195男139)55勞動用工管理“中人”養(yǎng)老金的計發(fā)辦法

月基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個人賬戶養(yǎng)老金＋過渡性養(yǎng)老金

基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的計發(fā)與“新人”相同。

過渡性養(yǎng)老金=參保人員退休時上年度社平工資×1997年底前本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)×1997年底前本人全部繳費(fèi)年限×1.4%56勞動用工管理過渡性調(diào)節(jié)金***為合理銜接新老退休（退職）人員基本養(yǎng)老金待遇水平，新退休（退職）人員按上述方法確定養(yǎng)老待遇標(biāo)準(zhǔn)后，繼續(xù)發(fā)放過渡性調(diào)節(jié)金。過渡性調(diào)節(jié)金=基準(zhǔn)調(diào)節(jié)金+本人平均繳費(fèi)指數(shù)

×繳費(fèi)年限×調(diào)節(jié)系數(shù)基準(zhǔn)調(diào)節(jié)金、調(diào)節(jié)系數(shù)由省統(tǒng)一公布。

2013年基準(zhǔn)調(diào)節(jié)金為180元，調(diào)節(jié)系數(shù)為3。

180+(0.6×15×3)=207元/月57勞動用工管理實行最低養(yǎng)老金制度退休人員月基本養(yǎng)老金低于我市上年度月平均養(yǎng)老金60%的，按我市上年度月平均養(yǎng)老金60%(低標(biāo)準(zhǔn)為35%)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。2014年5月1日退休的職工，最低基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)為1198元/月。低標(biāo)準(zhǔn)為699元/月(今后保底額不變)。我市2013年度的月平均養(yǎng)老金1845.28元+150元(省定基本養(yǎng)老金補(bǔ)貼)=1995.28元×60%或35%58勞動用工管理因病或非因工死亡喪葬補(bǔ)助金和撫恤金2014年1月1日起，參加企業(yè)職工基本（低標(biāo)準(zhǔn)）養(yǎng)老保險的個人（含參保人員和退休、退職人員）因病或非因工死亡后，喪葬補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為4500元。撫恤金標(biāo)準(zhǔn)按死亡的參保人員繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）確定，不滿1年的發(fā)給2000元;1年（含）至15年（含）的統(tǒng)一為10000元；超過15年的，在發(fā)給10000元的基礎(chǔ)上,每滿1年（不滿1年按1年計算）增發(fā)1000元，最多增發(fā)15000元。59勞動用工管理職工基本醫(yī)療保險待遇城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險（2011年5月1日寧波市級統(tǒng)籌）

1、基本醫(yī)療保險（住院+門診）

2、住院醫(yī)療保險

3、外來務(wù)工人員醫(yī)療保險城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險新型農(nóng)村合作醫(yī)療60勞動用工管理職工醫(yī)療保險待遇享受時間

我市企業(yè)職工醫(yī)療保險待遇享受時間為:自單位繳納醫(yī)療保險費(fèi)的次月起；在職職工中斷繳費(fèi)的，自中斷繳費(fèi)的次月起停止享受醫(yī)療保險待遇；用人單位一次性足額繳納中斷繳費(fèi)期間應(yīng)繳納的醫(yī)療保險費(fèi)后，職工自補(bǔ)繳的次月起恢復(fù)享受醫(yī)療保險待遇。在職職工享受醫(yī)療保險待遇前及中斷繳費(fèi)期間發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)，由用人單位參照醫(yī)療保險待遇標(biāo)準(zhǔn)予以支付。61勞動用工管理個體工商戶、自由職業(yè)者、失業(yè)人員,首次參加醫(yī)療保險或中斷六個月以上再次參保的享受醫(yī)療保險待遇的時間為連續(xù)繳費(fèi)滿六個月后。2007年5月1日起退休的人員，基本（住院）醫(yī)療保險累計繳費(fèi)年限滿20年，且實際繳費(fèi)年限滿5年的，可以享受基本（住院）醫(yī)療保險待遇。不符合上述條件的，可以按規(guī)定通過一次性補(bǔ)繳不足年限的醫(yī)療保險費(fèi)，享受基本（住院）醫(yī)療保險待遇;不一次性補(bǔ)繳的可按月繳納,但享受在職職工醫(yī)療保險待遇.62勞動用工管理基本醫(yī)療保險個人帳戶個人帳戶資金在每年的5月1日，按4月份繳費(fèi)基數(shù)（退休人員按上年社平工資）一次性預(yù)劃入12個月。次年4月30日進(jìn)行預(yù)劃入資金統(tǒng)算及賬戶計息?？缒挲g段、退休、繳費(fèi)基數(shù)變更、人員類別變更，造成預(yù)劃入資金少于應(yīng)劃入額度的，按規(guī)定補(bǔ)足。參保人員中斷（終止）繳費(fèi)時，個人帳戶預(yù)劃入部分按實統(tǒng)算。63勞動用工管理我市個人帳戶計入比例

人員分類在職職工退休人員45周歲以下45周歲（含）以上至退休70周歲以下70周歲(含)以上個人帳戶計入比例本人繳費(fèi)基數(shù)3.5%本人繳費(fèi)基數(shù)4.5%上年社平工資4.5%上年社平工資5%64勞動用工管理個人帳戶的用途當(dāng)年帳戶：用于支付普通門（急）診醫(yī)療費(fèi)。歷年帳戶：1、抵扣使用乙類藥、乙類服務(wù)項目的個人先自付部分費(fèi)用，或轉(zhuǎn)外地就醫(yī)時個人先自付部分；2、抵扣門診自負(fù)段、住院起付標(biāo)準(zhǔn)中個人自負(fù)部分，自負(fù)段、起付標(biāo)準(zhǔn)超過后個人按比例承擔(dān)部分，抵扣特殊病種治療時個人按比例承擔(dān)部分；3、支付部分自費(fèi)醫(yī)療服務(wù)項目、醫(yī)用材料和藥品。4、在3000元以上部分可用于支付本人或直系親屬參加本市城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險個人繳費(fèi)。當(dāng)年賬戶和歷年帳戶資金:還可用于到定點零售藥店直接購買非處方藥(100元/次)，先用當(dāng)年資金，再用歷年資金。65勞動用工管理門診醫(yī)療保險待遇

人員分類門診醫(yī)療（包括外配處方購藥，年度內(nèi)分為三段支付）

賬戶段

自負(fù)段

共負(fù)段

45周歲以下在職職工當(dāng)年賬戶支付900元三級醫(yī)院，個人承擔(dān)25%；其它醫(yī)院，個人承擔(dān)20%；社區(qū)醫(yī)院，個人承擔(dān)14%（其中退休人員個人承擔(dān)8％）；其余由統(tǒng)籌基金支付上不封頂45周歲(含)以上在職職工600元退休人員300元66勞動用工管理住院醫(yī)療保險待遇人員分類住院醫(yī)療（年度內(nèi)分為五段支付）

起付線以下起付線至3.5萬元3.5萬元至7萬元7萬元至20萬元20萬元以上

在職職工

起付線標(biāo)準(zhǔn)：三級900元社區(qū)300元其他600元個人承擔(dān)20%社區(qū)就醫(yī)個人承擔(dān)15%個人承擔(dān)15%社區(qū)就醫(yī)個人承擔(dān)10%個人承擔(dān)5%其余由統(tǒng)籌基金支付個人承擔(dān)5%其余由大病救助基金支付

退休人員個人承擔(dān)15%社區(qū)就醫(yī)個人承擔(dān)10%個人承擔(dān)10%社區(qū)就醫(yī)個人承擔(dān)5%67勞動用工管理特殊病種治療醫(yī)保待遇計費(fèi):醫(yī)療費(fèi)單獨(dú)計算形式:不分門診或住院治療形式個人負(fù)擔(dān):在職職工和退休人員個人承擔(dān)均為8％,其余由統(tǒng)籌基金支付.轉(zhuǎn)外地就醫(yī)、院外檢查、應(yīng)急記賬待遇68勞動用工管理

轉(zhuǎn)外地就醫(yī)：(未辦轉(zhuǎn)院手續(xù)的先自付5%)轉(zhuǎn)往上海、杭州兩地指定的本市醫(yī)保定點醫(yī)院，發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)由個人先支付5%.轉(zhuǎn)住寧波市統(tǒng)籌范圍外其他醫(yī)保定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)的，個人先自付比例分別為三級醫(yī)療機(jī)構(gòu)15%，二級、一級及其它醫(yī)療機(jī)構(gòu)20%，再按我市定點醫(yī)院就醫(yī)同樣待遇結(jié)算。院外檢查治療：住院時符合規(guī)定的院外檢查（治療）醫(yī)療費(fèi)可單獨(dú)記帳，在職職工個人承擔(dān)20％，退休人員個人承擔(dān)15％。院外檢查（治療）費(fèi)用不計入醫(yī)療費(fèi)年度累計。69勞動用工管理特殊病種治療及出具轉(zhuǎn)院證明的指定定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)名單(余姚)：余姚市人民醫(yī)院;余姚市中醫(yī)醫(yī)院;余姚市第二人民醫(yī)院;余姚市第四人民醫(yī)院;余姚市第三人民醫(yī)院（僅限精神病特殊病種治療及出具精神病轉(zhuǎn)院證明）。70勞動用工管理職工醫(yī)保綜合減負(fù)(二次補(bǔ)償)****補(bǔ)助對象：職工醫(yī)保參保人員。費(fèi)用范圍：年度內(nèi)門診、住院及特殊病種治療醫(yī)療費(fèi)中，（個人自負(fù)+個人承擔(dān)）醫(yī)療費(fèi)累計在3000元以上部分可以減負(fù)補(bǔ)助，如果個人自負(fù)和個人承擔(dān)已被歷年賬戶抵扣的，已抵扣部分也納入減負(fù)補(bǔ)助。補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：3000元以上2萬元以下部分補(bǔ)助80%，2萬元以上部分補(bǔ)助90%。補(bǔ)助程序：在次年7月1日后劃入?yún)⒈Ｈ藛T的歷年個人帳戶中。71勞動用工管理職工失業(yè)保險待遇

享受失業(yè)保險金應(yīng)具備的條件:

同時具備下列條件的失業(yè)人員可以領(lǐng)取失業(yè)保險金，并享受其他失業(yè)保險待遇：

1、失業(yè)前用人單位和本人已按照規(guī)定繳納失業(yè)保險費(fèi)滿一年的；

2、非因本人意愿中斷就業(yè)的；

3、已依法定程序辦理失業(yè)登記的；

4、有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的；

5、法定勞動年齡段內(nèi)。72勞動用工管理領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限:根據(jù)本人及其失業(yè)前所在單位累計繳納失業(yè)保險費(fèi)的時間確定：1、繳費(fèi)不滿1年的，不領(lǐng)取失業(yè)保險金；2、繳費(fèi)滿1年的，領(lǐng)取2個月失業(yè)保險金；3、繳費(fèi)時間1年以上的，1年以上的部分，每滿8個月增發(fā)1個月失業(yè)保險金，余數(shù)超過4個月（含4個月）不滿8個月的，按照8個月計算，但領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長不超過24個月。73勞動用工管理失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn):

失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)按寧波市人民政府最低工資標(biāo)準(zhǔn)的75%確定，目前標(biāo)準(zhǔn)為每月1103元,并適時調(diào)整。(1470元×75%=1103元)農(nóng)民合同制職工及外來務(wù)工人員領(lǐng)取一次性生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按相同繳費(fèi)時間的城鎮(zhèn)失業(yè)人員可以享受失業(yè)保險金總額的50%確定(每月552元)。74勞動用工管理失業(yè)人員其他失業(yè)保險待遇1、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，參加職工基本醫(yī)療保險，享受基本醫(yī)療保險待遇。應(yīng)當(dāng)繳納的基本醫(yī)療保險費(fèi)從失業(yè)保險基金中支付，個人不繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)。失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)自失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金的當(dāng)月為其代繳基本醫(yī)療保險費(fèi),繳費(fèi)的次月起失業(yè)人員可按規(guī)定享受基本醫(yī)療保險待遇;75勞動用工管理2、喪葬補(bǔ)助金和撫恤金

失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡的，參照當(dāng)?shù)卦诼毬毠试嵫a(bǔ)助撫恤標(biāo)準(zhǔn)，對其家屬一次性發(fā)給喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。3、生育補(bǔ)助金

符合計劃生育規(guī)定，在領(lǐng)取失業(yè)保險金期限內(nèi)或者領(lǐng)取失業(yè)保險金期滿后的失業(yè)期間生育子女的，可以一次性領(lǐng)取相當(dāng)于本人3個月失業(yè)保險金的補(bǔ)助；夫妻雙方均失業(yè)的，可以同時領(lǐng)取相當(dāng)于本人3個月失業(yè)保險金的補(bǔ)助。76勞動用工管理

因用人單位原因造成失業(yè)人員不能享受失業(yè)保險待遇的處理:因用人單位不按照規(guī)定參加失業(yè)保險、繳納失業(yè)保險費(fèi)等原因，造成失業(yè)人員不能按照規(guī)定享受失業(yè)保險待遇的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其失業(yè)保險待遇損失或者一次性生活補(bǔ)助損失總額的二倍給予賠償。

(1103×4=4412元或552×4=2208元)77勞動用工管理職工生育保險待遇職工享受生育保險待遇，必須具備下列條件：

1、職工生育或施行計劃生育手術(shù)時用人單位按規(guī)定為其履行繳費(fèi)義務(wù)滿10個月；2、符合國家計劃生育政策規(guī)定生育的，包括：符合國家計劃生育政策生育的；符合計劃生育條件但妊娠后流產(chǎn)、引產(chǎn)的;3、符合國家計劃生育政策施行計劃生育手術(shù)的.78勞動用工管理職工生育保險待遇包括下列項目：1、生育津貼

職工生育按法定產(chǎn)假期限享受生育津貼，生育津貼按其生育時用人單位全部參保職工前10個月的月平均繳費(fèi)工資

為計發(fā)基數(shù)計發(fā)(2011年7月1日起)。標(biāo)準(zhǔn)為：(1)正常分娩按98天計發(fā)。難產(chǎn)實施剖宮手術(shù)的增發(fā)15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增發(fā)15天；79勞動用工管理(2)女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；(3)懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。本人生育或?qū)嵤┯媱澤中g(shù)時，用人單位全部參保職工前10個月的月平均繳費(fèi)工資÷30天

×可享受的假期天數(shù)。

80勞動用工管理2、生育醫(yī)療費(fèi)用職工因生育發(fā)生符合規(guī)定的產(chǎn)前檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)以及分娩并發(fā)癥的醫(yī)療費(fèi)用，按照定額進(jìn)行一次性補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：(1)、正常分娩2200元；(2)、剖宮產(chǎn)術(shù)4200元。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)享受時，須扣除政府補(bǔ)貼。81勞動用工管理3、計劃生育手術(shù)費(fèi)用放、取宮內(nèi)節(jié)育器100元嵌頓(殘)環(huán)性宮內(nèi)節(jié)育器取出術(shù)150元避孕藥皮下埋植術(shù)100元避孕藥皮下取出埋植術(shù)50元人工流產(chǎn)術(shù)（10周內(nèi)）150元人工流產(chǎn)術(shù)（10—12周內(nèi)）300元引產(chǎn)術(shù)（12-28周）1500元輸卵管結(jié)扎術(shù)900元輸精管結(jié)扎術(shù)

500元輸卵管吻合術(shù)4000元輸精管吻合術(shù)

2800元

82勞動用工管理其他規(guī)定***

1、未按規(guī)定參加生育保險的職工，或參保職工繳納生育保險費(fèi)不足10個月的，職工生的生育費(fèi)用由用人單位按規(guī)定支付。2、《社會保險法》對生育保險的規(guī)定：

用人單位已經(jīng)繳納生育保險費(fèi)的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。

83勞動用工管理勞動合同---甲乙雙方簽名本合同至少一式二份，經(jīng)甲乙雙方簽名（蓋章）后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本，至少保存兩年備查。甲方：（單位蓋章）乙方簽名（蓋章）：!!!

法定代表人簽名（蓋章）或負(fù)責(zé)人簽名（蓋章）或委托代理人簽名（蓋章）

合同訂立日期：

年月日合同履行起始日期：

年月日84勞動用工管理

勞動合同的無效

即訂立之日起就沒有法律效力，不能繼續(xù)履行的勞動合同。1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。無效勞動合同或部分無效由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。85勞動用工管理

勞動合同的變更(35條)

指合同履行過程中由于主客觀條件變化,允許變更勞動合同。變更勞動合同的情形：一是雙方協(xié)商一致同意變更；二是合同中部分條款與新頒布的法律相抵觸，如不修改就成無效條款；三是由于嚴(yán)重虧損或自然災(zāi)害，無法履行合同；四是勞動者因故部分喪失勞動能力；五是生產(chǎn)經(jīng)營等調(diào)整。86勞動用工管理

勞動合同的解除(36條)指合同終止之前，合同一方或者雙方當(dāng)事人使合同效力停止，不再履行合同的行為。一是雙方協(xié)商一致解除，指用人單位與勞動者協(xié)商一致可以解除勞動合同。二是勞動者單方解除(37條)

。

1、勞動者提前30天以書面形式告知單位可以解除。

2、試用期內(nèi)提前3天告知解除勞動合同。87勞動用工管理三是隨時解除勞動合同(38條)

。有以下情形之一，勞動者可以隨時解除勞動合同：1、未按勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的；5、無效合同；6、法律法規(guī)可以解除的情形。四是立即解除。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動，或單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同。88勞動用工管理五是用人單位單方解除。1、勞動者在試用期證明不符合錄用條件。2、勞動者違反規(guī)章制度。3、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成損失。4、無效合同。5、追究刑事責(zé)任。六是用人單位提前30日通知解除。1、勞動者患病；2、不能勝任工作；3、訂立合同時客觀狀況發(fā)生重大變化，致使合同不能履行。用人單位可以提前30日書面通知或者額外支付一個月工資補(bǔ)償，可以解除合同。89勞動用工管理

勞動合同的終止指勞動合同解除之外勞動合同法律效力終結(jié)情形。一是有下列情形之一的，勞動合同終止：1、勞動合同期滿；2、依法開始享受養(yǎng)老金或到達(dá)法定退休年齡；3、勞動者死亡或法院宣告死亡、失蹤；4、破產(chǎn)；5、單位吊銷營業(yè)執(zhí)照；6、法律法規(guī)規(guī)范的其他情形。90勞動用工管理二是有下列情形的不能終止合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離職體檢的；2、患病或因工負(fù)傷并被鑒定喪失或部分喪失勞動能力的；3、患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕、產(chǎn)、哺期的；5、本單位連續(xù)工作滿15年，距法定退休年齡不足5年的；6、法律規(guī)定其他情形。

以上幾種要這些情形結(jié)束才可終止。91勞動用工管理無固定期限勞動合同

勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;連續(xù)訂立二