員工不安全行為獎懲制度范本（三篇）

第頁共頁員工不安全行為獎懲制度范本第一章總則第一條為規(guī)范員工的行為，促進安全生產(chǎn)，保障員工和企業(yè)的安全和利益，制定本獎懲制度。第二條本制度適用于本企業(yè)所有員工。第三條本制度的宗旨是激勵員工遵守安全規(guī)章制度，促進員工安全意識的提高，同時對不安全行為實行嚴(yán)格的懲罰。第四條本制度由企業(yè)安全生產(chǎn)管理部門負(fù)責(zé)實施和監(jiān)督。第五條本制度中所使用的概念：1.不安全行為：指員工在工作中違反安全規(guī)章制度，造成或可能造成安全事故的行為。2.安全觀念：指員工對安全工作的認(rèn)知、理解和態(tài)度。第六條本制度規(guī)定的獎懲措施是對員工進行教育、引導(dǎo)和約束的具體體現(xiàn)，不得違法國家法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)章制度。第七條有關(guān)本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)安全生產(chǎn)管理部門所有。第二章獎勵制度第八條對于員工在工作中表現(xiàn)出色、安全意識高，積極參與安全活動，按時完成安全任務(wù)的行為，企業(yè)將給予各項獎勵。第九條獎勵方式包括但不限于：1.安全獎金：對表現(xiàn)出色的員工發(fā)放一定額度的安全獎金。2.榮譽稱號：對安全記錄良好的員工授予“安全明星”、“安全能手”等榮譽稱號。3.優(yōu)先晉升機會：對在安全工作方面表現(xiàn)突出的員工，給予優(yōu)先晉升的機會。4.物質(zhì)獎勵：對安全工作成績突出的員工，給予物質(zhì)獎勵，如禮品、旅游等。5.其他獎勵：根據(jù)具體情況，企業(yè)可以給予其他適當(dāng)?shù)莫剟罘绞?。第十條獎勵的評定與頒發(fā)由企業(yè)安全生產(chǎn)管理部門負(fù)責(zé)，并與相關(guān)部門共同確定。第三章懲罰制度第十一條對于員工的不安全行為，企業(yè)將采取一系列的懲罰措施，包括但不限于：1.報警教育：企業(yè)安全生產(chǎn)管理部門對不安全行為進行批評教育，引導(dǎo)員工提高安全意識。2.扣除獎金：對于造成安全事故或近失事故的不安全行為，扣除相應(yīng)的獎金。3.追究責(zé)任：對于造成較大安全事故或嚴(yán)重違反安全規(guī)章制度的行為，嚴(yán)肅追究責(zé)任，包括紀(jì)律處分和法律責(zé)任。4.停工整頓：對于重大違反安全規(guī)章制度的行為，采取停工整頓的措施，直到整改合格為止。5.解雇：對于屢教不改、造成重大安全事故或嚴(yán)重違反安全規(guī)章制度的員工，采取解雇的措施。6.其他懲罰措施：根據(jù)具體情況，企業(yè)可以給予其他適當(dāng)?shù)膽土P措施。第十二條懲罰措施的決定與實施由企業(yè)安全生產(chǎn)管理部門負(fù)責(zé)，并與相關(guān)部門共同確定。第十三條在實施懲罰措施前，應(yīng)進行調(diào)查核實，聽取被處罰員工的陳述和辯解，并保證被處罰員工的合法權(quán)益。第十四條對于輔助工作的員工或非直接參與生產(chǎn)的員工，不安全行為造成的后果同樣適用本制度的獎懲措施。第四章結(jié)束第十五條本制度自頒布之日起生效。企業(yè)安全生產(chǎn)管理部門應(yīng)對員工進行宣傳和培訓(xùn)，確保員工理解并遵守本制度。第十六條本制度的解釋權(quán)屬于企業(yè)安全生產(chǎn)管理部門，可以根據(jù)實際情況進行調(diào)整和補充。第十七條對于未盡事宜，可參照有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度進行處理。以上是一個員工不安全行為獎懲制度的范本，具體的制度可根據(jù)企業(yè)的具體情況和需要進行修改和完善。在實施過程中，應(yīng)注意注重員工的教育和引導(dǎo)，強調(diào)安全意識的提高，同時要公平、公正地對待員工的獎懲事項，確保員工的合法權(quán)益。員工不安全行為獎懲制度范本（二）是一種組織機構(gòu)或企業(yè)對員工不安全行為進行糾正和管理的制度。該制度旨在提高員工對安全的意識和責(zé)任感，并提供有效的措施來糾正員工的不安全行為，以確保工作場所的安全。以下是一些可能包含在員工不安全行為矯正制度中的要素：1.安全規(guī)章制度：明確列出公司對員工在工作場所應(yīng)遵守的安全行為規(guī)定和禁止的不安全行為，如穿戴個人防護裝備、不使用危險設(shè)備、不違反操作規(guī)程等。2.培訓(xùn)和教育：為員工提供必要的安全培訓(xùn)和教育，以提高他們的安全意識和技能。這可以包括安全培訓(xùn)課程、安全指導(dǎo)手冊和事故案例研究等。3.安全監(jiān)督和管理：建立有效的安全監(jiān)督和管理機制，如定期巡檢、安全檢查、行為評估等，以確保員工的行為符合安全標(biāo)準(zhǔn)。4.快速響應(yīng)和處理：建立一個有效的舉報機制，使員工能夠匿名報告不安全行為，快速采取糾正措施。5.激勵和獎勵機制：為遵守安全規(guī)定和表現(xiàn)良好的員工提供激勵和獎勵，如獎金、獎品、表彰等，以鼓勵員工積極參與安全行為。6.糾正措施和處罰：對違反安全規(guī)定的員工，依據(jù)制度規(guī)定采取糾正措施和處罰，如口頭警告、書面警告、培訓(xùn)再教育、停職或解雇等。以上是一個員工不安全行為矯正制度的一般框架，具體的實施細(xì)節(jié)可能因不同組織的需求和實際情況而有所不同。建立和執(zhí)行這樣的制度需要組織高層的重視和支持，并與員工進行有效的溝通和合作，以確保整個制度的有效運行。員工不安全行為獎懲制度范本（三）第一章總則第一條為了規(guī)范員工的行為，提升工作場所的安全環(huán)境，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及公司實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于公司所有員工。第三條員工不安全行為包括但不限于：違反安全操作規(guī)程、使用不合格的工具設(shè)備、擅自操作危險設(shè)備、違規(guī)使用易燃易爆物品、拒不配戴個人防護用品等行為。第四條員工安全意識是公司安全工作的基礎(chǔ)，公司將通過各種培訓(xùn)活動、宣傳教育等方式提升員工的安全意識，使其養(yǎng)成遵守安全規(guī)程的良好習(xí)慣。第二章不安全行為獎懲制度第五條員工如發(fā)現(xiàn)其他員工存在不安全行為，應(yīng)立即向上級匯報，對于積極發(fā)現(xiàn)并報告的員工將給予表彰獎勵。第六條對于發(fā)現(xiàn)有員工存在不安全行為的員工如未及時上報，將給予警告或罰款等相應(yīng)處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，公司有權(quán)根據(jù)情況給予停職直至解雇的處理。第七條對于違反安全操作規(guī)程的員工，將根據(jù)違規(guī)情況給予獎懲。輕微違規(guī)的，公司將給予警告并要求整改；嚴(yán)重違規(guī)的，公司將給予停職、降薪或解雇等處理。第八條對于使用不合格的工具設(shè)備的員工，公司將給予嚴(yán)厲處罰，并要求其賠償因此產(chǎn)生的經(jīng)濟損失。第九條對于擅自操作危險設(shè)備的員工，將給予停職并進行培訓(xùn)，經(jīng)過再次考核合格后方可恢復(fù)工作。第十條對于違規(guī)使用易燃易爆物品的員工，將給予警告，并要求其接受安全教育，嚴(yán)重者公司有權(quán)給予停職等處理。第十一條對于拒不配戴個人防護用品的員工，公司將給予警告并要求其改正，如仍不改正的，將給予罰款或停職等處理。第三章獎勵與處罰第十二條公司將設(shè)立安全獎勵基金，對于多次發(fā)現(xiàn)并上報其他員工不安全行為的員工，將按月進行評選并給予獎金。第十三條公司將設(shè)立安全管理特殊貢獻獎，對于對公司的安全工作做出特殊貢獻的員工，將給予嘉獎，并在公司內(nèi)部進行表彰。第十四條違反安全規(guī)程的員工，將按照違規(guī)情況給予相應(yīng)的處罰，包括警告、罰款、停職、降薪或解雇等。第十五條員工如有嚴(yán)重違反安全規(guī)程行為，造成嚴(yán)重事故的，公司將綜合考慮事故的結(jié)果及員