工作自我批評(píng)與反省

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開展批判與自我批判發(fā)言材料

為了打造團(tuán)結(jié)協(xié)作、奮勉向上的團(tuán)隊(duì)，建設(shè)良好的企業(yè)文化，本著“有則改之，無則加勉”的原則，以“相互促進(jìn)，共同提高”為目的，公司打算在全公司范圍內(nèi)開展“批判與自我批判”活動(dòng)，以力求通過這樣的活動(dòng)來查找自身所存在的不足以便準(zhǔn)時(shí)改正缺點(diǎn)、發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，為今后更好地開展工作打下了良好的思想基礎(chǔ)。下面我談一談批判與自我批判的必要性以及要留意的事項(xiàng)。

1、就公司目前的狀況而言，克服因循守舊、固步自封、不思進(jìn)取、不求創(chuàng)新、無視組織紀(jì)律性的缺點(diǎn)急需要解放和端正每個(gè)人的思想，解放和端正思想的關(guān)鍵在于敢于自我批判，只有敢于對(duì)自身主動(dòng)綻開嚴(yán)厲?的、誠懇的、徹底的批判，阻擋我們前進(jìn)的舊思想、舊觀念才會(huì)逐步從我們的心里和大腦中消逝。

2、自我批判是自我反思、自我歸罪、自我總結(jié)和自我提升的過程。人無完人，孰能無過？所以，犯錯(cuò)誤在所難免，也不行怕；可怕的是，我們不知道自己犯了錯(cuò)誤，知道后不思悔改甚至一味地加以掩飾。犯了錯(cuò)誤就要努力地去改正錯(cuò)誤，我們自己應(yīng)當(dāng)正視而不是回避，應(yīng)當(dāng)改正而不是放任。這是避開犯同類錯(cuò)誤的根本途徑；也是完善自身，凈化靈魂，提高修養(yǎng)的有效途徑。

3、假如自己犯了錯(cuò)，別人指出來或自己發(fā)覺了，卻死不認(rèn)錯(cuò)，自認(rèn)為是對(duì)的，那么自己的不足就永久得不到彌補(bǔ)，甚至越來越多，越來越嚴(yán)峻，這樣還能完善自己?jiǎn)?？不能?/p>

4、假如犯了錯(cuò)，發(fā)覺之后卻沒有士氣改正，這就是軟弱和虛偽，這樣的靈魂還能得到凈化嗎？不能！

5、假如犯了錯(cuò)，別人給你指出來，你非但不承認(rèn)反而嗔怪批判你的人，這就是狹隘、自私和自高自大，這樣，個(gè)人修養(yǎng)還能提高嗎？不能！

所以，犯了錯(cuò)必需首先自我批判。自我批判也是批判他人的前提和基礎(chǔ)。

1、若不愿做自我批判或自我批判發(fā)揮不了應(yīng)有的作用，那么就必需使用批判這個(gè)武器了，讓他人用眼、用嘴、專心來發(fā)覺自己的錯(cuò)誤，來批判指正自己，來關(guān)心自己、完善自己。人人都有兩雙眼睛，一雙是長(zhǎng)在自己頭上的，一雙是長(zhǎng)在他人頭上的。因?yàn)椴⒉皇侨咳硕枷矏壅甄R子——反思，所以不能很好地發(fā)覺自己。這時(shí)就需要而且應(yīng)當(dāng)需要他人的眼睛來發(fā)覺和端詳自己，批判自己。我想，沒有人會(huì)無緣無故批判你，指責(zé)你，或?qū)δ銗貉詯赫Z，或?qū)δ闾羧龗?。所以，確定是自己做錯(cuò)了或做得不好，才會(huì)給他人找到可以批駁你的地方。

2、人們看別人的缺點(diǎn)很簡(jiǎn)單，看自己卻特別難，不是不情愿看，而是根本就看不到。當(dāng)自己的眼睛看到別人不足的時(shí)候，自己應(yīng)感到誠惶誠恐，因?yàn)樽约涸趧e人的眼中也如此。別

人看不到自己的問題，自己也同樣看不到自己的問題，想想，多么可怕！這就像自己的脊背上有一片樹葉，別人看得很清晰，而自己卻一無所知。

3、他人的批判是對(duì)自己最好的監(jiān)督，失去這種監(jiān)督，人就可能傲慢自滿。他人的批判是自己進(jìn)步的助推器，失去這種助推器，人就可能變慵懶而停滯不前。所以，我們要樂于并擅長(zhǎng)接受他人的批判。

總之，我們要處理好批判和自我批判的關(guān)系，利用好這兩件法寶。這樣，我們才能成長(zhǎng)得更好，進(jìn)展得更快！

1、要把批判和自我批判活動(dòng)開展起來、開展得好，關(guān)鍵是領(lǐng)導(dǎo)要帶好頭。各系統(tǒng)各部門的管理人員都要做到嚴(yán)于律己，要敢于實(shí)事求是地指出其他同事的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤，與人為善地關(guān)心同事進(jìn)步，同時(shí)亮出自己的缺點(diǎn)和問題，誠意誠意地聽取批判意見，只有這樣，員工才會(huì)消退顧慮，放開心扉，真心實(shí)意地給領(lǐng)導(dǎo)提意見，員工才會(huì)以領(lǐng)導(dǎo)干部為榜樣，仔細(xì)查擺自己的問題，找準(zhǔn)、查實(shí)存在的缺點(diǎn)和問題，弄清產(chǎn)生問題的根源，消退思想上的障礙，取得行動(dòng)上的改進(jìn)，確保在工作中不出偏差，不走過場(chǎng)，取得實(shí)實(shí)在在的成效。

2、開展批判和自我批判必需緊密聯(lián)系自己在自身修養(yǎng)和工作作風(fēng)方面的實(shí)際，恰如其分地分析造成問題的緣由，要從世界觀、人生觀、價(jià)值觀上深化剖析造成問題的主觀緣由并仔細(xì)改正。

3、開展批判與自我批判必需把握正確的動(dòng)身點(diǎn)和落腳點(diǎn)，要以提高員工素養(yǎng)為動(dòng)身點(diǎn)和落腳點(diǎn)，要以增進(jìn)團(tuán)結(jié)為動(dòng)身點(diǎn)和落腳點(diǎn)，要以推動(dòng)天佳的進(jìn)展為動(dòng)身點(diǎn)和落腳點(diǎn)。嚴(yán)格要求，實(shí)事求是；與人為善，治病救人；知無不言，言無不盡。通過批判和自我批判找準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)之間、部門之間、一般員工之間存在的影響團(tuán)結(jié)、影響工作、影響進(jìn)展的問題；通過批判和自我批判，在提高熟悉、統(tǒng)一思想的基礎(chǔ)上達(dá)到新的團(tuán)結(jié)；通過開展批判和自我批判引導(dǎo)和鼓舞員工增加大局意識(shí)，講原則、講真話、講實(shí)話，為天佳的進(jìn)展做出更大貢獻(xiàn)。

4、開展批判與自我批判，首先要襟懷坦白，勇于自我解剖。人非圣賢，孰能無過？有缺點(diǎn)甚至有錯(cuò)誤并不行怕，可怕的是沒有士氣承認(rèn)和改正自己的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤。各管理人員，特殊是高層管理人員，必需以對(duì)天佳事業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，正確對(duì)待自己，正確對(duì)待同事，正確對(duì)待問題。要通過不同形式的會(huì)議，以坦誠的心態(tài)，放開思想、亮明缺點(diǎn)、暴露短處，像魯迅那樣“解剖自己嚴(yán)于解剖別人”，出了問題要勇于負(fù)責(zé)，多從自身找緣由，從主觀上查問題，從世界觀、價(jià)值觀上挖根源，觸及靈魂，論其危害，使自己受訓(xùn)練，別人受警示，這才是我們天佳人應(yīng)有的品質(zhì)。

5、開展批判與自我批判，要丟掉“怕”字，敢于開展批判。批判是提示，是警示，是良藥。無私才能無畏。堅(jiān)持原則，敢于批判工作中錯(cuò)誤的思想和言行，是每一個(gè)天佳人必備的優(yōu)

良品質(zhì)和負(fù)責(zé)態(tài)度。而淡化批判，無原則地保持一團(tuán)和氣，甚至熱衷于拉拉扯扯、相互捧場(chǎng)，搞小團(tuán)體，就會(huì)損害公司利益，最終也會(huì)害了自己，坐失受訓(xùn)練、受關(guān)心、提升自我的機(jī)會(huì)。

6、開展批判與自我批判，更要虛懷若谷，自覺接受批判。聞過則喜，納諫從流，是全部天佳人在推動(dòng)公司事業(yè)進(jìn)展的戰(zhàn)略過程中應(yīng)有的修養(yǎng)和品德。對(duì)待意見、建議和批判，中高層管理人員要放下架子，丟掉面子，不計(jì)個(gè)人得失，不計(jì)親疏恩怨，誠意誠意地接受批判。誠意誠意不僅要表現(xiàn)在有則改之、無則加勉的態(tài)度上，更重要的是對(duì)比這些批判意見，深刻剖析自己，留意從批判中得到啟迪和警醒，吸取教訓(xùn)，提高自己，從而達(dá)到改進(jìn)工作方式方法、促進(jìn)公司健康持續(xù)進(jìn)展的目的。

7、開展自我批判要杜絕幾種現(xiàn)象：

把自我批判變成自我表揚(yáng)，說是在自我批判，其實(shí)是在自我表揚(yáng)，這成果那貢獻(xiàn)，就是不講缺點(diǎn)；

名為自我批判，其實(shí)是在自我開脫，對(duì)存在的問題，不實(shí)實(shí)在在認(rèn)仔細(xì)真地反省，而是一味地埋怨客觀條件不好，只有不承認(rèn)自己水平不高，工作力量有限，縱使自