企業(yè)理論新探企業(yè)自組織理論

企業(yè)理論新探企業(yè)自組織理論一、本文概述本文旨在深入探討企業(yè)理論的新視角——企業(yè)自組織理論。我們將從自組織理論的角度出發(fā)，重新審視和解析企業(yè)的本質(zhì)、結(jié)構(gòu)、發(fā)展和運行機制。企業(yè)自組織理論突破了傳統(tǒng)企業(yè)理論的框架，強調(diào)了企業(yè)內(nèi)部的自發(fā)性、自適應性和自組織性，為我們理解企業(yè)行為和競爭優(yōu)勢提供了新的視角。我們將對企業(yè)自組織理論進行概述，闡述其基本概念、核心觀點和主要特征。我們將深入剖析企業(yè)自組織理論的內(nèi)在邏輯和運行機制，探討其對企業(yè)戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)、管理方式和企業(yè)文化等方面的影響。接著，我們將通過實證研究和案例分析，驗證企業(yè)自組織理論的有效性和適用性。我們將選取一些具有代表性的企業(yè)作為研究對象，深入剖析其自組織特征、運行機制和發(fā)展軌跡，以揭示企業(yè)自組織理論在實踐中的應用和價值。我們將對企業(yè)自組織理論的未來發(fā)展進行展望，探討其面臨的挑戰(zhàn)和機遇，以及可能的研究方向和應用領(lǐng)域。通過本文的探討，我們期望能夠為企業(yè)理論的發(fā)展和實踐提供新的思路和啟示。二、企業(yè)自組織理論的基礎理論企業(yè)自組織理論是一種深入解析企業(yè)內(nèi)部運行規(guī)律的新興理論，它打破了傳統(tǒng)的企業(yè)理論框架，提出了以自組織理論為基礎的新視角。自組織理論源自物理學，主要研究在沒有外界特定干預下，系統(tǒng)內(nèi)部各元素如何通過相互作用，自發(fā)形成有序結(jié)構(gòu)和功能的過程。這一理論的核心觀點是，系統(tǒng)內(nèi)部存在著一種自我優(yōu)化、自我發(fā)展的內(nèi)在動力，使得系統(tǒng)能夠不斷適應環(huán)境變化，實現(xiàn)自我更新和進化。將自組織理論引入企業(yè)研究領(lǐng)域，我們可以發(fā)現(xiàn)，企業(yè)作為一個復雜的組織系統(tǒng)，同樣具有自組織的特性。企業(yè)內(nèi)部的各種資源、人員、部門等元素，在沒有外界特定干預的情況下，通過內(nèi)部的相互作用和協(xié)調(diào)，可以自發(fā)形成有效的組織結(jié)構(gòu)和運行機制，推動企業(yè)的發(fā)展。這種自組織能力是企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新的重要源泉，也是企業(yè)應對外部環(huán)境變化的重要手段。企業(yè)自組織理論的基礎包括系統(tǒng)的開放性、非線性、非平衡態(tài)、漲落和自適應性等原理。企業(yè)的開放性是其自組織的前提，只有與外界環(huán)境進行物質(zhì)、能量和信息的交換，企業(yè)才能保持活力，實現(xiàn)自我更新。企業(yè)的非線性意味著其內(nèi)部元素之間的相互作用并非簡單的線性關(guān)系，而是存在著復雜的正負反饋機制，這種機制使得企業(yè)能夠在一定條件下實現(xiàn)自我調(diào)整和優(yōu)化。再次，企業(yè)的非平衡態(tài)是其自組織的重要條件，只有在非平衡狀態(tài)下，企業(yè)內(nèi)部的元素才能通過相互作用產(chǎn)生新的有序結(jié)構(gòu)。企業(yè)的漲落是其自組織過程中的重要現(xiàn)象，它反映了企業(yè)內(nèi)部元素狀態(tài)的波動和變化，是推動企業(yè)自組織演化的重要動力。企業(yè)的自適應性是其自組織的核心能力，它使得企業(yè)能夠在面對環(huán)境變化時，通過自我調(diào)整和優(yōu)化，實現(xiàn)新的有序狀態(tài)。企業(yè)自組織理論的基礎理論包括系統(tǒng)的開放性、非線性、非平衡態(tài)、漲落和自適應性等原理。這些原理共同構(gòu)成了企業(yè)自組織的基本框架，為我們理解和分析企業(yè)的內(nèi)部運行規(guī)律提供了新的視角和方法。同時，這些原理也為我們提供了指導企業(yè)實踐的重要思路，有助于我們更好地理解和應對企業(yè)的復雜性和不確定性。三、企業(yè)自組織理論的內(nèi)涵與特征企業(yè)自組織理論是一種全新的企業(yè)理論，它突破了傳統(tǒng)企業(yè)理論的框架，從自組織的視角出發(fā)，深入探索企業(yè)的本質(zhì)和運行機制。自組織理論強調(diào)企業(yè)內(nèi)部各要素之間、企業(yè)與外部環(huán)境之間的相互作用和自適應性，認為企業(yè)是一個復雜的自組織系統(tǒng)，具有自我學習、自我適應、自我創(chuàng)新的能力。企業(yè)自組織理論的內(nèi)涵主要體現(xiàn)在以下幾個方面：一是強調(diào)企業(yè)的自組織性，即企業(yè)不是簡單地由各個部分組成的機械系統(tǒng)，而是一個有機的整體，具有自我組織、自我調(diào)整的能力二是突出企業(yè)的自適應性，即企業(yè)能夠根據(jù)外部環(huán)境的變化，及時調(diào)整自身的戰(zhàn)略、結(jié)構(gòu)和行為，以適應新的環(huán)境三是重視企業(yè)的創(chuàng)新性，即企業(yè)具有自我創(chuàng)新的能力，能夠通過內(nèi)部創(chuàng)新活動，不斷推動自身的發(fā)展和變革。企業(yè)自組織理論的特征可以概括為以下幾點：一是非線性，即企業(yè)內(nèi)部各要素之間的關(guān)系不是簡單的線性關(guān)系，而是復雜的非線性關(guān)系二是動態(tài)性，即企業(yè)內(nèi)部的結(jié)構(gòu)和功能始終處于不斷的變化和調(diào)整之中三是開放性，即企業(yè)不是封閉的，而是與外部環(huán)境保持著密切的聯(lián)系和互動四是自適應性，即企業(yè)能夠根據(jù)外部環(huán)境的變化，及時調(diào)整自身的戰(zhàn)略、結(jié)構(gòu)和行為，以適應新的環(huán)境五是自組織性，即企業(yè)具有自我組織、自我調(diào)整的能力，能夠通過內(nèi)部各要素之間的相互作用，形成有序的結(jié)構(gòu)和功能。企業(yè)自組織理論是一種全新的企業(yè)理論，它強調(diào)了企業(yè)的自組織性、自適應性和創(chuàng)新性，為我們深入理解企業(yè)的本質(zhì)和運行機制提供了新的視角和思路。同時，企業(yè)自組織理論也為我們提供了一種新的管理工具和方法，有助于我們更好地指導和推動企業(yè)的發(fā)展和變革。四、企業(yè)自組織理論的實踐應用企業(yè)自組織理論作為一種新的企業(yè)管理理念，已經(jīng)在許多企業(yè)中得到了實踐應用。這種理論不僅改變了企業(yè)的管理模式，而且對企業(yè)的戰(zhàn)略決策、組織結(jié)構(gòu)、人力資源管理、企業(yè)文化等方面都產(chǎn)生了深遠的影響。企業(yè)自組織理論在企業(yè)戰(zhàn)略決策中的應用體現(xiàn)在企業(yè)更加注重自我調(diào)整和創(chuàng)新。企業(yè)不再僅僅依賴外部環(huán)境的變化來制定戰(zhàn)略，而是更加注重內(nèi)部能力的提升和變革。通過自我組織、自我適應，企業(yè)能夠更好地應對市場的變化，保持持續(xù)的創(chuàng)新和競爭力。企業(yè)自組織理論在組織結(jié)構(gòu)上的實踐應用表現(xiàn)為扁平化、網(wǎng)絡化的組織結(jié)構(gòu)形式。傳統(tǒng)的金字塔式組織結(jié)構(gòu)逐漸被打破，企業(yè)更加注重員工的參與和協(xié)作，提倡跨部門、跨層級的溝通和合作。這種組織形式能夠更好地激發(fā)員工的創(chuàng)造力和創(chuàng)新精神，提高企業(yè)的運營效率。再次，企業(yè)自組織理論在人力資源管理上的實踐應用主要體現(xiàn)在員工的自我管理和自我發(fā)展。企業(yè)更加注重員工的個人成長和職業(yè)發(fā)展，鼓勵員工自我驅(qū)動、自我學習，實現(xiàn)個人和企業(yè)的共同發(fā)展。同時，企業(yè)也通過激勵機制、培訓機制等手段，幫助員工實現(xiàn)自我價值的提升。企業(yè)自組織理論在企業(yè)文化上的實踐應用表現(xiàn)為構(gòu)建開放、包容、創(chuàng)新的企業(yè)文化。企業(yè)更加注重員工的參與和反饋，鼓勵員工提出新的想法和建議，激發(fā)企業(yè)的創(chuàng)新活力。同時，企業(yè)也通過文化建設來塑造企業(yè)的品牌形象，提升企業(yè)的社會影響力。企業(yè)自組織理論的實踐應用已經(jīng)深入到企業(yè)的各個層面，對于提升企業(yè)的競爭力和創(chuàng)新能力具有重要意義。未來，隨著企業(yè)自組織理論的不斷發(fā)展和完善，相信會有更多的企業(yè)加入到這一行列中來，共同推動企業(yè)的自我變革和發(fā)展。五、企業(yè)自組織理論的挑戰(zhàn)與前景企業(yè)自組織理論作為一種新興的企業(yè)理論，雖然在解釋企業(yè)存在、發(fā)展和演變的過程中展示了強大的解釋力，但仍面臨著一些挑戰(zhàn)。理論本身的完善和發(fā)展是一個持續(xù)的過程。盡管自組織理論已經(jīng)在多個學科領(lǐng)域取得了顯著的成果，但在企業(yè)研究領(lǐng)域，它還需要進一步的理論化和系統(tǒng)化，以便更好地解釋和預測企業(yè)的行為。實證研究的支持是檢驗理論有效性的關(guān)鍵。目前，關(guān)于企業(yè)自組織理論的實證研究相對較少，這在一定程度上限制了其在實際應用中的推廣。盡管面臨著挑戰(zhàn)，企業(yè)自組織理論的前景卻十分廣闊。隨著對企業(yè)內(nèi)部復雜性和動態(tài)性認識的深入，越來越多的學者開始關(guān)注并投入到企業(yè)自組織理論的研究中。隨著研究的深入，我們有望看到更多關(guān)于企業(yè)自組織理論的實證研究成果，從而進一步驗證和完善該理論。企業(yè)自組織理論在指導企業(yè)管理實踐、推動企業(yè)創(chuàng)新和變革等方面也具有巨大的潛力。企業(yè)自組織理論作為一種新興的企業(yè)理論，雖然面臨著一些挑戰(zhàn)，但其前景十分廣闊。隨著研究的深入和實踐的發(fā)展，我們有理由相信，企業(yè)自組織理論將在未來的企業(yè)研究領(lǐng)域發(fā)揮越來越重要的作用，為我們理解和指導企業(yè)的行為提供新的視角和思路。六、結(jié)論經(jīng)過對企業(yè)自組織理論的深入探究，我們可以清晰地看到，這一理論為理解企業(yè)的本質(zhì)和運行機制提供了新的視角。自組織理論強調(diào)企業(yè)內(nèi)部各要素之間的相互作用和協(xié)同，而非簡單的命令與控制模式。這為企業(yè)如何在復雜多變的市場環(huán)境中靈活適應、持續(xù)創(chuàng)新提供了理論支持。企業(yè)自組織理論強調(diào)了企業(yè)內(nèi)部各要素之間的非線性關(guān)系。這種非線性關(guān)系使得企業(yè)在面對外部沖擊和內(nèi)部變革時，能夠展現(xiàn)出高度的適應性和韌性。通過自組織過程，企業(yè)可以不斷地調(diào)整自身結(jié)構(gòu)，優(yōu)化資源配置，以適應外部環(huán)境的變化。企業(yè)自組織理論揭示了企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新的源泉。在自組織系統(tǒng)中，創(chuàng)新往往來自于基層員工的實踐和創(chuàng)新性思考。這種自下而上的創(chuàng)新模式，不僅可以激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，還可以促進企業(yè)在產(chǎn)品和服務方面的持續(xù)改進和提升。企業(yè)自組織理論還強調(diào)了領(lǐng)導在推動自組織過程中的重要作用。領(lǐng)導者需要通過制定合適的規(guī)則和激勵機制，為企業(yè)內(nèi)部的自組織過程提供支持和引導。同時，領(lǐng)導者還需要關(guān)注員工的成長和發(fā)展，營造一種積極向上、開放包容的企業(yè)文化，以促進企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和創(chuàng)新。企業(yè)自組織理論為我們理解企業(yè)的本質(zhì)和運行機制提供了新的視角。在未來的研究中，我們還需要進一步深入探討企業(yè)自組織理論的實踐應用和發(fā)展方向，以更好地指導企業(yè)的實踐和創(chuàng)新。參考資料：摘要：建筑業(yè)作為國民經(jīng)濟的支柱產(chǎn)業(yè)，其企業(yè)信用狀況對于行業(yè)的健康發(fā)展具有重要意義。本文基于自組織理論，探討建筑業(yè)企業(yè)信用治理體系的構(gòu)建與完善，旨在提高建筑業(yè)企業(yè)的信用水平，促進行業(yè)可持續(xù)發(fā)展。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)信用逐漸成為衡量企業(yè)競爭力的重要指標。建筑業(yè)作為關(guān)系國計民生的基礎性行業(yè)，其企業(yè)信用的好壞直接關(guān)系到工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)以及社會和諧穩(wěn)定。構(gòu)建科學有效的建筑業(yè)企業(yè)信用治理體系，對于提升行業(yè)整體形象、推動行業(yè)健康發(fā)展具有重要意義。自組織理論是一種研究系統(tǒng)內(nèi)部各要素之間相互作用、自我組織、自我演化的理論。在建筑業(yè)企業(yè)信用治理中，自組織理論的應用有助于理解企業(yè)信用體系的內(nèi)在運行機制，揭示信用治理的自組織過程。通過自組織機制，建筑業(yè)企業(yè)可以形成自我約束、自我完善、自我發(fā)展的信用治理體系，實現(xiàn)信用治理的高效運行。信用治理原則：建筑業(yè)企業(yè)信用治理應遵循公開、公正、公平的原則，確保信用信息的透明度和可信度。信用治理機制：建立健全信用評價、信用獎懲、信用修復等機制，形成完善的信用治理閉環(huán)。信用治理制度：制定完善的信用管理制度，明確企業(yè)、員工、合作伙伴等各方在信用治理中的責任與義務。信用治理技術(shù)：運用大數(shù)據(jù)、云計算等現(xiàn)代信息技術(shù)手段，提高信用治理的智能化水平。加強信用監(jiān)管：建立健全信用監(jiān)管體系，加強對企業(yè)信用行為的監(jiān)督與管理，確保企業(yè)遵守信用規(guī)則。推廣信用文化：通過宣傳教育、培訓等方式，普及信用知識，提高全員信用意識，形成積極向上的信用文化。強化信用合作：加強與政府、行業(yè)協(xié)會、金融機構(gòu)等各方的合作，共同推動建筑業(yè)企業(yè)信用治理體系的完善與發(fā)展?；谧越M織理論的建筑業(yè)企業(yè)信用治理體系研究，有助于深入理解企業(yè)信用治理的內(nèi)在規(guī)律，為構(gòu)建完善的企業(yè)信用治理體系提供理論支持和實踐指導。通過不斷完善信用治理體系，建筑業(yè)企業(yè)可以提高自身信用水平，增強市場競爭力，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。同時，也有助于提升整個行業(yè)的信用形象，推動行業(yè)健康有序發(fā)展。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和全球化的加速，企業(yè)面臨的環(huán)境日益復雜多變，傳統(tǒng)的管理模式和組織形式已經(jīng)難以適應這些變化。企業(yè)自組織理論應運而生，為企業(yè)管理提供了新的思路和方法。本文將從企業(yè)自組織理論的核心觀點、應用分析等方面進行探討，以期為企業(yè)提供借鑒和啟示。企業(yè)自組織理論是在反思傳統(tǒng)的企業(yè)理論基礎上形成的一種新理論。企業(yè)理論主要研究企業(yè)的本質(zhì)、特征、組織與行為等方面，是企業(yè)管理的重要理論基礎。傳統(tǒng)企業(yè)理論存在一定的問題，如過于強調(diào)企業(yè)的層級結(jié)構(gòu)、管理幅度過寬、部門之間協(xié)調(diào)困難等。這些問題導致了企業(yè)在面對快速變化的環(huán)境時反應遲緩、效率低下。企業(yè)自組織場的定義：企業(yè)自組織場是指企業(yè)內(nèi)部的各種要素相互作用、相互影響而形成的復雜系統(tǒng)。這個系統(tǒng)具有開放性、動態(tài)性和自組織性。企業(yè)自組織場的特征：企業(yè)自組織場具有非線性、協(xié)同性、遠離平衡態(tài)等特征。這些特征使得企業(yè)內(nèi)部要素之間的相互作用更加復雜和難以預測。企業(yè)自組織的基本原理：企業(yè)自組織的基本原理包括突變論、協(xié)同論和自組織臨界性等。這些原理揭示了企業(yè)內(nèi)部要素之間的相互作用和演化規(guī)律，為企業(yè)自組織管理提供了重要的指導。案例一：某大型制造企業(yè)，采用傳統(tǒng)的科層結(jié)構(gòu)，管理層級過多，導致決策效率低下。引入企業(yè)自組織理論后，對企業(yè)組織結(jié)構(gòu)進行了重新設計，減少了管理層級，使企業(yè)內(nèi)部要素之間的相互作用更加直接和高效，提高了企業(yè)的反應速度和競爭力。案例二：某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，面對快速變化的市場環(huán)境，傳統(tǒng)的項目管理方式已經(jīng)無法滿足企業(yè)的需求。引入企業(yè)自組織理論后，采用敏捷開發(fā)模式，鼓勵員工自我管理和跨部門協(xié)作，提高了項目的開發(fā)效率和創(chuàng)新能力，為企業(yè)贏得了更多的市場份額。案例三：某跨國公司的研發(fā)部門，存在嚴重的部門墻和信息孤島現(xiàn)象。引入企業(yè)自組織理論后，建立了全球范圍內(nèi)的知識管理系統(tǒng)，鼓勵員工之間的交流和合作，提高了企業(yè)的研發(fā)能力和創(chuàng)新能力，為公司帶來了更多的商業(yè)機會。從以上案例可以看出，企業(yè)自組織理論在企業(yè)管理中具有廣泛的應用前景。它可以幫助企業(yè)打破傳統(tǒng)的科層結(jié)構(gòu)，鼓勵跨部門協(xié)作和員工自我管理，提高企業(yè)的反應速度和創(chuàng)新能力。企業(yè)自組織理論也可以幫助企業(yè)建立更加開放、動態(tài)的組織結(jié)構(gòu)，適應快速變化的市場環(huán)境。本文對企業(yè)自組織理論進行了深入探討，揭示了其核心觀點和應用價值。企業(yè)自組織理論還存在一些問題和挑戰(zhàn)，如如何更加準確地衡量企業(yè)內(nèi)部要素之間的相互作用、如何制定有效的自組織管理策略等。未來研究可以進一步深入探討這些問題，為企業(yè)提供更加有效的自組織管理方法和工具。隨著科技的快速發(fā)展和市場環(huán)境的變化，企業(yè)自組織理論也將不斷完善和發(fā)展，為企業(yè)管理提供更加有力的支持。自組織理論是關(guān)于在沒有外部指令條件下，系統(tǒng)內(nèi)部各子系統(tǒng)之間能自行按照某種規(guī)則形成一定的結(jié)構(gòu)或功能的自組織現(xiàn)象的一種理論。該理論主要研究系統(tǒng)怎樣從混沌無序的初態(tài)向穩(wěn)定有序的終態(tài)的演化過程和規(guī)律。認為無序向有序演化必須具備幾個基本條件：(1)產(chǎn)生自組織的系統(tǒng)必須是一個開放系統(tǒng)，系統(tǒng)只有通過與外界進行物質(zhì)、能量和信息的交換，才有產(chǎn)生和維持穩(wěn)定有序結(jié)構(gòu)的可能。(2)系統(tǒng)從無序向有序發(fā)展，必須處于遠離熱平衡的狀態(tài)，非平衡是有序之源。開放系統(tǒng)必然處于非平衡狀態(tài)。(3)系統(tǒng)內(nèi)部各子系統(tǒng)間存在著非線性的相互作用。這種相互作用使得各子系統(tǒng)之間能夠產(chǎn)生協(xié)同動作，從而可以使系統(tǒng)由雜亂無章變成井然有序。除以上條件外，自組織理論還認為，系統(tǒng)只有通過離開原來狀態(tài)或軌道的漲落才能使有序成為現(xiàn)實，從而完成有序新結(jié)構(gòu)的自組織過程。它的研究對象主要是復雜自組織系統(tǒng)(生命系統(tǒng)、社會系統(tǒng))的形成和發(fā)展機制問題，即在一定條件下，系統(tǒng)是如何自動地由無序走向有序，由低級有序走向高級有序的。主要研究系統(tǒng)與環(huán)境之間的物質(zhì)與能量交換關(guān)系及其對自組織系統(tǒng)的影響等問題。建立在與環(huán)境發(fā)生物質(zhì)、能量交換關(guān)系基礎上的結(jié)構(gòu)即為耗散結(jié)構(gòu)，如城市、生命等。遠離平衡態(tài)、系統(tǒng)的開放性、系統(tǒng)內(nèi)不同要素間存在非線性機制、系統(tǒng)的漲落是耗散結(jié)構(gòu)出現(xiàn)的四個基本條件。遠離平衡態(tài)，指系統(tǒng)內(nèi)部各個區(qū)域的物質(zhì)和能量分布是極不平衡的，差距很大。主要研究系統(tǒng)內(nèi)部各要素之間的協(xié)同機制，認為系統(tǒng)各要素之間的協(xié)同是自組織過程的基礎，系統(tǒng)內(nèi)各序參量之間的競爭和協(xié)同作用是系統(tǒng)產(chǎn)生新結(jié)構(gòu)的直接根源。漲落是由于系統(tǒng)要素的獨立運動或在局部產(chǎn)生的各種協(xié)同運動以及環(huán)境因素的隨機干擾，系統(tǒng)的實際狀態(tài)值總會偏離平均值，這種偏離波動大小的幅度就叫漲落。當系統(tǒng)處在由一種穩(wěn)態(tài)向另一種穩(wěn)態(tài)躍遷時，系統(tǒng)要素間的獨立運動和協(xié)同運動進入均勢階段時，任一微小的漲落都會迅速被放大為波及整個系統(tǒng)的巨漲落，推動系統(tǒng)進入有序狀態(tài)。它建立在穩(wěn)定性理論的基礎上，認為突變過程是由一種穩(wěn)定態(tài)經(jīng)過不穩(wěn)定態(tài)向新的穩(wěn)定態(tài)躍遷的過程，表現(xiàn)在數(shù)學上是標志著系統(tǒng)狀態(tài)的各組參數(shù)及其函數(shù)值變化的過程。突變論認為，即使是同一過程，對應于同一控制因素臨界值，突變?nèi)詴a(chǎn)生不同的結(jié)果，即可能達到若干不同的新穩(wěn)態(tài)，每個狀態(tài)都呈現(xiàn)出一定的概率。有三大要點：第一，在大量子系統(tǒng)存在的事物內(nèi)部，在平權(quán)輸入必要的物質(zhì)、能量和信息的基礎上，須激勵競爭，形成影響和相互作用的網(wǎng)絡；第二，提倡合作，形成與競爭相抗衡的必要的張力，并不受干擾地讓合作的某些優(yōu)勢自發(fā)地、自主地形成更大的優(yōu)勢；第三，一旦形成序參量后，要注意序參量的支配不能采取被組織方式進行，應按照體系的自組織過程在序參量支配的規(guī)律下組織系統(tǒng)的動力學過程。這可能產(chǎn)生兩種有序運動，一種即數(shù)量化的水平增長其復雜性和組織程度的演化，另一種則是突變式的組織程度躍升動力學演化。它認為：演化的路徑具有多樣性，有三條路徑，一是經(jīng)過臨界點或臨界區(qū)域的演化路徑，演化結(jié)局難以預料，小的激勵極可能導致大的漲落；二是演化的間斷性道路，有大的跌宕和起伏，常出現(xiàn)突然的變化，其間大部分演化路徑可以預測，但有些區(qū)域或結(jié)構(gòu)點不可預測；三是漸進的演化道路，路徑基本可以預測。突變論所利用的形態(tài)演化方法（結(jié)構(gòu)化方法）在整體背景上進行自組織演化路徑的突變可能性分析，為研究者提供了一個整體觀。它對研究復雜性的非線性方法具有重大貢獻?；煦绮粌H可以出現(xiàn)在簡單系統(tǒng)中，而且常常通過簡單的規(guī)則就能產(chǎn)生混沌。簡單系統(tǒng)能夠產(chǎn)生復雜行為，復雜系統(tǒng)也能夠產(chǎn)生簡單行為。分層、分岔、分支、鎖定、放大，非線性的發(fā)展或演化過程就是這樣神奇而不可預測；非線性動力學混沌是內(nèi)在的，固有的，而不是外加的、外生的。尤其是在管理中的混沌特性決定了“混沌管理”方法的非最優(yōu)化和不確定性。企業(yè)并不追求最優(yōu)化和最高效率——這是由穩(wěn)定的管理價值觀所決定的；管理過程與結(jié)果之間無決定的直接的關(guān)系。研究復雜的企業(yè)系統(tǒng)的行為，自組織的方法論要求我們在企業(yè)管理中，必須從整體出發(fā)，把管理看作是一個復雜的過程而且是自組織演化的過程。企業(yè)的發(fā)展有其自己的發(fā)展演變軌跡，企業(yè)管理者必須順著企業(yè)發(fā)展的“脈絡”實施恰當?shù)墓芾怼Ｒ粋€開放、遠離平衡的化學體系，在一定條件下可以自發(fā)地組織成時間和空間的有序結(jié)構(gòu)，呈現(xiàn)出類似于生命特征的自組織現(xiàn)象。這一發(fā)現(xiàn)及其耗散結(jié)構(gòu)理論的建立具有重要的科學意義和哲學意義，是當代化學發(fā)展的重要前沿領(lǐng)域。化學家自19世紀以后陸續(xù)發(fā)現(xiàn)，有一些化學反應中的某些組分或中間產(chǎn)物的濃度能夠隨時間發(fā)生有序的周期性變化，即所謂化學振蕩現(xiàn)象。由于當時這些現(xiàn)象都是在非均相體系中發(fā)現(xiàn)的，因此曾誤以為只有在非均相條件下才能產(chǎn)生，以致未能真正揭示出反應的實質(zhì)。1959年在均相體系中發(fā)現(xiàn)的化學振蕩現(xiàn)象，使人們的認識發(fā)生了根本性轉(zhuǎn)變。當時蘇聯(lián)化學家BelousovBP用硫酸鈰鹽（Ce3+和Ce4+）的溶液為催化劑，在25℃時，以溴酸鉀氧化檸檬酸。當把反應物和生成物的濃度控制在遠離平衡態(tài)的濃度時發(fā)現(xiàn)，溶液中四價鈰離子的黃色時而出現(xiàn)，時而消失。在兩種狀態(tài)之間振蕩，時間也極準確，周期為30s，呈現(xiàn)出具有一定節(jié)奏的“化學鐘”現(xiàn)象。如果能夠不斷加入反應物和排出生成物即保持體系的遠離平衡態(tài)，則“化學鐘”可長期保持，否則只能維持50min，在達到化學平衡后消失。1964年，蘇聯(lián)化學家ZhabotinskyAM改進了這一實驗。用鐵鹽代替鈰鹽為催化劑，以丙二酸代替檸檬酸用溴酸鉀氧化，從而出現(xiàn)了時而變藍、時而變紅的更加鮮明的化學振蕩現(xiàn)象。特別是還發(fā)現(xiàn)了在容器中不同部位溶液濃度不均勻的空間有序結(jié)構(gòu)，展現(xiàn)出同心圓形或旋轉(zhuǎn)螺旋狀的卷曲花紋波，且由里向外“噴涌”，呈現(xiàn)出一幅幅彩色壯觀的動力學畫面。BelousovBP和ZhabotinskyAM發(fā)現(xiàn)的化學振蕩反應（簡稱貝－札反應或B－Z反應）表明，不僅在非均相體系中而且在均相體系中也能產(chǎn)生化學振蕩現(xiàn)象，即體系的某些組分或若干組分的濃度隨時間、空間而發(fā)生周期性變化的現(xiàn)象。傳統(tǒng)理論認為，參加化學反應的億萬分子只能以混沌無序的形式隨機地相互碰撞，進行無規(guī)則的熱運動；反應后各種生成物的分子也只能是無序地在一起均勻混雜著，混沌一片。依照過去對熱力學第二定律的理解，一個開放體系就意味著存在一個不斷破壞平衡的不可逆過程，應該朝著無序度增大方向不斷發(fā)展，不可能出現(xiàn)時空有序結(jié)構(gòu)。在化學振蕩反應發(fā)現(xiàn)的初期，人們感到難以理解。他們認為，這種魔術(shù)一般的“古怪行為”是在跟熱力學第二定律開玩笑，是由于實驗條件的錯誤安排或某種干擾所致，從而認為所謂的發(fā)現(xiàn)是絕不可能的。Belousov的發(fā)現(xiàn)長期未被承認，其論文也未能及時發(fā)表，被擱置達6年之久。在此以前，美國伯克利加州大學的BrayW于1921年在過氧化氫轉(zhuǎn)化為水的過程中也發(fā)現(xiàn)了化學振蕩反應，然而也被認為是由于實驗操作低劣而產(chǎn)生的人為現(xiàn)象而未被接受。直到60年代以后，由于發(fā)現(xiàn)的事實越來越多，化學振蕩的存在已不容置疑才逐漸被承認，并日益引起了廣大化學家的注目。1968年，比利時化學家PrigogineIR在歷經(jīng)了近20年的探索以后，提出了耗散結(jié)構(gòu)理論。他指出：一個開放體系在達到遠離平衡態(tài)的非線性區(qū)域時，一旦體系的某一個參量達到一定閾值后，通過漲落就可以使體系發(fā)生突變，從無序走向有序，產(chǎn)生化學振蕩一類的自組織現(xiàn)象。這里，實質(zhì)上是提出了產(chǎn)生有序結(jié)構(gòu)的以下四個必要條件：這樣才可能同外界交換物質(zhì)與能量形成有序結(jié)構(gòu)。具體說來，這樣才可能從外界向體系輸入反應物等來使體系的自由能或有效能量不斷增加，即有序度不斷增加；同時，才可能從體系向外界輸出生成物等來使體系無效能不斷減少，即無序度或熵量不斷減少。前者是向體系輸入負熵，后者是從體系輸出正熵，從而使體系的總熵量增長為零或為負值，以形成或保持有序結(jié)構(gòu)。輸入負熵，是消耗外界有效物質(zhì)與能量的過程；輸出正熵，是發(fā)散體系無效物質(zhì)與能量的過程。這一耗一散，也就成了產(chǎn)生自組織有序結(jié)構(gòu)的必要條件。自組織有序結(jié)構(gòu)也就可以稱為耗散結(jié)構(gòu)。顯然，耗散結(jié)構(gòu)在非開放體系中是不可能形成或保持的。這樣才可能使體系具有足夠的反應推動力，推進無序轉(zhuǎn)化為有序，形成耗散結(jié)構(gòu)。例如在恒溫恒壓條件下，可以使反應物濃度遠高于平衡濃度，生成物濃度遠低于平衡濃度，從而在實際濃度與平衡濃度間造成巨大濃度差，以推進化學振蕩反應的產(chǎn)生。相反，如果在平衡態(tài)，則實際濃度與平衡濃度相等，二者之差為零，反應推動力為零，反應已經(jīng)達到極限，反應體系的濃度已經(jīng)不再隨時間變化發(fā)生任何變化，即已經(jīng)達到“時間終點”。也就不可能產(chǎn)生濃度隨時間空間而發(fā)生周期性變化的化學振蕩現(xiàn)象。在平衡態(tài)，體系的熵量已經(jīng)增至極大，無序度已經(jīng)增至極大，從而也不可能產(chǎn)生有序。所以PrigogineIR說，非平衡是有序之源。形象地看，這好比是往咖啡里面加牛奶，達到平衡時的最后狀態(tài)只能是一碗混沌無序的灰色渾湯。但是在達到那個狀態(tài)以前的非平衡態(tài)，則白牛奶在黑咖啡里排演了多少瞬息萬變的漩渦花樣和結(jié)構(gòu)！可見，有序的生機是在遠離平衡態(tài)時萌動的。即體系內(nèi)各要素之間具有超出整體是局部線性疊加效果的非線性作用，是一種所得超所望的非線性因果關(guān)系，即一個小的輸入就能產(chǎn)生巨大而驚人效果。這樣才可能使體系具有自我放大的變化機制，產(chǎn)生突變行為和相干效應、協(xié)同動作，以異乎尋常的方式重新組織自己，實現(xiàn)有序。相反，如果只是具有線性作用，要素間的作用只能是線性疊加即量的增長而不能產(chǎn)生質(zhì)的飛躍和實現(xiàn)有序。這種非線性作用，在化學體系中是體現(xiàn)在反應鏈上存在著自催化或交叉催化的環(huán)節(jié)，即某些反應物分子的一個生成物正是它們自身所需要的催化劑，從而使反應速率達到雪崩式的加快（自催化）；或?qū)儆趦蓚€不同反應鏈上的兩個產(chǎn)物能各自催化對方的反應（交叉催化），其結(jié)果是可以產(chǎn)生一種難以控制的劇變行為。這種自催化或交叉催化產(chǎn)生的劇變行為，在技術(shù)控制論中被稱為正反饋，即某種對于指定參考值的偏差不僅未能消除反而得到加強的行為。在化學振蕩反應中，正是由于具有了正反饋，才使體系得以造成失穩(wěn)、活化、放大成“化學鐘”里的前后呼應的顏色變化，產(chǎn)生周期性的振蕩。實際上，正反饋是一種自我復制、自我放大的變化機制，因此才能使億萬分子的微觀行為像得到指令般地協(xié)同動作并在宏觀上實現(xiàn)有序?？梢?，正反饋、自催化或交叉催化或非線性的相互作用，是產(chǎn)生化學耗散結(jié)構(gòu)的不可缺少的動力條件。即體系中溫度、壓力、濃度等某個變量或行為與其平均值發(fā)生偏差的作用。體系具有漲落或起伏的變化，才能啟動非線性的相互作用，使體系離開原來的狀態(tài)，發(fā)生質(zhì)的變化，躍遷到一個新的穩(wěn)定的有序態(tài)，形成耗散結(jié)構(gòu)。漲落是一種啟動力，漲落導致有序。漲落主要是由于受到體系內(nèi)部或外部的一些難以控制的復雜因素干擾引起的，帶有隨機的偶然性，然而卻可以導致必然的有序。這就再一次表明，必然性要通過偶然性來表現(xiàn)，偶然性是必然性的補充。隨著科技的迅速發(fā)展和全球化競爭的