社會(huì)保障對(duì)企業(yè)人力資源的管理作用

社會(huì)保障對(duì)企業(yè)人力資源的管理作用摘要：隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國(guó)的社會(huì)保障制度也隨著發(fā)展和健全起來(lái)，并對(duì)我國(guó)人力資源的管理產(chǎn)生了影響。使得我國(guó)的人力資源管理由單純的追求效率為主要目標(biāo)轉(zhuǎn)向人性化的管理，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源更加現(xiàn)代化和科學(xué)化的管理提供保障。本文通過(guò)對(duì)社會(huì)保障和人力資源內(nèi)涵的分析，指出社會(huì)保障對(duì)企業(yè)人力資源管理的作用。關(guān)鍵字：社會(huì)保障；人力資源；企業(yè)引言：隨著我國(guó)社會(huì)保障體系和制度的建立和社會(huì)保障事業(yè)的發(fā)展，社會(huì)保障對(duì)企業(yè)人力資源的管理作用也越來(lái)越明顯。如何加強(qiáng)對(duì)社會(huì)保障制度的建立和完善，對(duì)企業(yè)人力資源的管理也越來(lái)越重要。就目前來(lái)說(shuō)，影響企業(yè)人力資源的因素有很多，但是社會(huì)保障不完善是其中影響企業(yè)人力資源建設(shè)的重要方面。加強(qiáng)對(duì)企業(yè)社會(huì)保障制度的建設(shè)，對(duì)規(guī)范人力資源管理，增強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力具有重要作用。一、社會(huì)保障概述（一）社會(huì)保障一詞的由來(lái)關(guān)于社會(huì)保障這個(gè)詞語(yǔ)最早來(lái)自美國(guó)1935年頒布的《社會(huì)保障法》。1999年在《社會(huì)工作詞典》中定義為“一個(gè)社會(huì)對(duì)那些遇到了已經(jīng)由法律做出定義的困難的公民，如年老、生病、年幼或失業(yè)的人提供的收入補(bǔ)助?！倍笥殖霭媪恕缎麓蟛涣蓄嵃倏迫珪?shū)》，在本書(shū)中，將社會(huì)保障定義為：“社會(huì)保障是對(duì)病殘、失業(yè)、作物失收、喪偶、妊娠、撫養(yǎng)子女或退休的人提供現(xiàn)金待遇?！痹趪?guó)際勞工局，對(duì)社會(huì)保障的定義是：“社會(huì)保障即社會(huì)通過(guò)一系列的公共措施對(duì)其成員提供的保護(hù)，以防止他們由于疾病、妊娠、工傷、失業(yè)、殘疾、老年及死亡而導(dǎo)致的收入中斷或大大降低而遭受經(jīng)濟(jì)和社會(huì)困窘，對(duì)社會(huì)成員提供的醫(yī)療照顧以及對(duì)有兒童的家庭提供的補(bǔ)貼?！痹谥袊?guó)，陳良瑾教授在《社會(huì)保障教程》中，對(duì)社會(huì)保障的解釋是：“國(guó)家和社會(huì)，通過(guò)國(guó)民收入的分配與再分配，依法對(duì)社會(huì)成員的基本生活權(quán)利予以保障的社會(huì)安全制度”。鄭秉文對(duì)社會(huì)保障的解釋?zhuān)凇渡鐣?huì)保證理論中》認(rèn)為，社會(huì)主義保障的建立要和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)，國(guó)家根據(jù)相關(guān)法律對(duì)社會(huì)成員的生活給予保障。鄭功成教授在2000年出版的《社會(huì)保障學(xué)》里邊闡述道，社會(huì)保障是國(guó)家根據(jù)法律建立起來(lái)的，具有經(jīng)濟(jì)福利性的國(guó)民生活保障，是穩(wěn)定社會(huì)的系統(tǒng)。綜上所述，社會(huì)保障就是國(guó)家依法建立的，積極調(diào)動(dòng)社會(huì)各個(gè)方面的資源，保證社會(huì)中那些沒(méi)有收入來(lái)源、低收入群體火勢(shì)遭受了各種意外傷害的公民能夠正常的維持生活，保障那些勞動(dòng)者在年老的時(shí)候、患病的時(shí)候、失業(yè)的時(shí)候、在工作中受傷的時(shí)候以及生育的時(shí)候的基本生活不受到影響，同時(shí)，國(guó)家還要根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r和社會(huì)發(fā)展的實(shí)際情況，逐步增加對(duì)公民的福利水平，不斷的提高國(guó)民的生活質(zhì)量。（二）社會(huì)保障包含的幾個(gè)方面社會(huì)保障是國(guó)民經(jīng)濟(jì)進(jìn)行再分配的一種形式，需要通過(guò)一定的制度來(lái)指導(dǎo)和支配。社會(huì)保障制度指的是，按照國(guó)家享有的法律規(guī)定的，按照特約的某一種法規(guī)實(shí)施社會(huì)保障政策和實(shí)施社會(huì)保障政策的具體措施的體系稱(chēng)為社會(huì)保障制度。由于各個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和歷史條件不同，不同的國(guó)家在不同的歷史時(shí)期的社會(huì)保障內(nèi)容是不一樣的。但是他們都有一個(gè)共同的特點(diǎn)，都是為了滿足社會(huì)成員多層次的需要建立起來(lái)的保障項(xiàng)目。社會(huì)保障的內(nèi)容是多方面的，主要包括社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)福利、社會(huì)救濟(jì)以及優(yōu)撫安置等，其中社會(huì)保障的核心內(nèi)容是社會(huì)保險(xiǎn)。二、人力資源概述所謂的人力資源指的是，任何具有的對(duì)社會(huì)特有的價(jià)值作用，并且能夠被所在的組織所利用的體力和腦力的總和。人力資源和物理資源一樣，都是社會(huì)經(jīng)濟(jì)在運(yùn)行的過(guò)程中的重要生產(chǎn)因素。隨著社會(huì)的快速發(fā)展，科學(xué)技術(shù)也在日益的更替