人事勞資人員崗位職責(zé)范本（二篇）

第頁共頁人事勞資人員崗位職責(zé)范本人事勞資人員的崗位職責(zé)包括但不限于以下方面：1.人事招聘-負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的制定，了解各部門的人員需求，并根據(jù)需求制定招聘方案。-負(fù)責(zé)編寫并發(fā)布招聘廣告，通過各種渠道尋找合適的候選人。-篩選簡歷，進(jìn)行初步面試，與招聘管理者進(jìn)行候選人的面試安排。-進(jìn)行面試評估，了解候選人的崗位匹配度和綜合素質(zhì)。-進(jìn)行背景調(diào)查，確保候選人的信息真實(shí)可靠。-合理安排面試進(jìn)程，與候選人保持良好的溝通。2.人事入職與離職管理-負(fù)責(zé)新員工入職流程的組織和安排，包括辦理入職手續(xù)、簽訂勞動合同、辦理社保、公積金等手續(xù)。-協(xié)助新員工熟悉崗位，提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，確保其快速上手。-負(fù)責(zé)員工離職手續(xù)的辦理，包括辦理離職手續(xù)、結(jié)算工資、辦理社保、公積金等離職手續(xù)。3.人事培訓(xùn)與發(fā)展-根據(jù)公司的發(fā)展需求和員工的業(yè)務(wù)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施培訓(xùn)。-建立員工培訓(xùn)檔案，并定期進(jìn)行更新和維護(hù)。-編寫培訓(xùn)資料，組織培訓(xùn)講師進(jìn)行培訓(xùn)。-針對員工的培訓(xùn)需求，開展各類培訓(xùn)活動，提高員工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。4.人事薪酬福利管理-負(fù)責(zé)員工薪酬和績效考核制度的設(shè)計(jì)和實(shí)施。-負(fù)責(zé)員工薪酬、福利、獎勵等福利制度的管理與維護(hù)。-組織進(jìn)行員工績效評估，統(tǒng)計(jì)分析績效數(shù)據(jù)，制定薪資調(diào)整方案。-負(fù)責(zé)薪酬發(fā)放和績效獎金的核算和發(fā)放。5.勞動關(guān)系管理-負(fù)責(zé)制定和完善公司的勞動合同模板以及勞動規(guī)章制度等。-協(xié)助處理員工的勞動糾紛和勞動爭議，維護(hù)良好的勞動關(guān)系。-負(fù)責(zé)與員工建立和維護(hù)良好的溝通渠道，了解員工的需求和反饋。6.人事信息管理-負(fù)責(zé)員工檔案管理，包括員工的基本信息、勞動合同、薪酬福利、培訓(xùn)記錄等信息的記錄、歸檔和維護(hù)。-建立人事信息系統(tǒng)，進(jìn)行員工信息的錄入、更新和查詢，確保信息的準(zhǔn)確性和保密性?？偨Y(jié)起來，人事勞資人員主要負(fù)責(zé)公司員工的招聘、入職與離職、薪酬福利、培訓(xùn)與發(fā)展、勞動關(guān)系管理以及人事信息管理等工作。在執(zhí)行這些工作時，需要具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、較強(qiáng)的人際交往能力和組織協(xié)調(diào)能力，能夠合理計(jì)劃和安排工作，確保工作的準(zhǔn)確性和高效性。人事勞資人員崗位職責(zé)范本（二）崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)勞動力規(guī)劃，根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)需求進(jìn)行人力資源需求預(yù)測和分析，制定招聘計(jì)劃，并負(fù)責(zé)實(shí)施、監(jiān)控和評估招聘活動。2.負(fù)責(zé)招聘流程的管理，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、錄用手續(xù)辦理等，確保招聘過程的順利進(jìn)行，并及時反饋招聘進(jìn)展情況給相關(guān)部門。3.負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)的辦理，包括簽訂勞動合同、辦理社保、公積金、醫(yī)保等相關(guān)手續(xù)，確保員工入職手續(xù)的合規(guī)性和及時性。4.負(fù)責(zé)員工離職手續(xù)的辦理，包括辦理離職手續(xù)、結(jié)算工資、辦理社保、公積金等相關(guān)手續(xù)，確保離職手續(xù)的合規(guī)性和及時性。5.管理和維護(hù)員工檔案，包括員工信息的收集、整理和歸檔，確保員工檔案的完整性和機(jī)密性。6.協(xié)助制定和執(zhí)行薪酬制度，參與薪資調(diào)整和福利管理工作，確保薪酬制度的合理性和公平性。7.組織和協(xié)調(diào)員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，包括崗位培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等，提升員工的工作能力和發(fā)展?jié)摿Α?.監(jiān)督和執(zhí)行公司的勞動法律法規(guī)，及時處理勞動糾紛，并提供相關(guān)法律咨詢和建議，確保公司各項(xiàng)勞動法規(guī)的合規(guī)性。9.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制定和執(zhí)行人力資源管理政策和流程，提出改進(jìn)方案，并及時落實(shí)。10.統(tǒng)計(jì)、分析和報告人力資源數(shù)據(jù)，包括招聘數(shù)據(jù)、員工流動數(shù)據(jù)等，為公司的人力資源決策提供支持和參考。11.參與員工績效考核體系的建立和執(zhí)行，提供績效考核數(shù)據(jù)和分析報告。12.協(xié)助員工關(guān)系管理工作，處理員工的投訴和糾紛，維護(hù)良好的員工關(guān)系。任職要求：1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動關(guān)系等相關(guān)專業(yè)；2.3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有中大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；3.熟悉勞動法律法規(guī)，熟練運(yùn)用人事勞資管理知識和技能；4.具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力，能夠有效解決員工問題和處理員工糾紛；5.具備較