【詳盡復(fù)合多場合】勞動合同書的樣本

【詳盡復(fù)合多場合】勞動合同書的樣本-PAGE【詳盡復(fù)合多場合】勞動合同書的樣本-PAGE【詳盡復(fù)合多場合】勞動合同書的樣本合同編號：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經(jīng)充分協(xié)商，一致同意簽訂本合同，共同遵照執(zhí)行。一、合同期限1.1本合同為固定期限勞動合同，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2試用期：自____年__月__日起至____年__月__日止。試用期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)解除勞動合同，但應(yīng)提前三日通知對方。二、工作內(nèi)容和工作地點2.1甲方安排乙方從事_______工作。2.2乙方的工作地點為_______。2.3甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)予以配合。如乙方對調(diào)整崗位有異議，應(yīng)向甲方提出書面異議，雙方協(xié)商解決。三、勞動報酬3.1乙方的工資為月薪，每月工資為人民幣____元。3.2甲方按月支付乙方工資，支付時間為每月的一個工作日。3.3甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司的經(jīng)營狀況，有權(quán)給予乙方適當?shù)莫剟睢Ｋ?、工作時間與休息休假4.1乙方的工作時間按照國家規(guī)定執(zhí)行，實行標準工時制度，每日工作8小時，每周工作40小時。4.2甲方應(yīng)保障乙方每周休息一日，法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。4.3乙方在工作時間內(nèi)，有權(quán)享受法定帶薪年休假。五、社會保險5.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)配合甲方辦理社會保險的參保手續(xù)。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護6.1甲方應(yīng)提供符合國家安全標準的勞動保護用品，保障乙方的人身安全。6.3乙方在勞動過程中，應(yīng)遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，正確使用勞動保護用品。七、合同的解除和終止7.1甲乙雙方同意，在合同期內(nèi)，有下列情形之一的，可以解除本合同：（1）雙方協(xié)商一致解除合同的；（2）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（3）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（4）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，依法裁員，與乙方解除合同的；（5）乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；（6）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（7）乙方被依法追究刑事責任的。7.2合同期滿，雙方同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)提前30日書面通知對方，重新簽訂勞動合同。八、違約責任8.1甲乙雙方應(yīng)嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。九、爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他10.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_______乙方（簽名）：_______簽訂日期：____年__月__日一、五種特殊的應(yīng)用場合及注意事項1.應(yīng)用場合：新員工入職注意事項：在簽訂勞動合同時，新員工要認真閱讀合同條款，尤其是試用期、工作內(nèi)容和工作地點等條款。如果有不明白的地方，要及時向人力資源部門咨詢，確保自己的權(quán)益不受侵害。2.應(yīng)用場合：員工崗位調(diào)整注意事項：當甲方調(diào)整乙方的工作崗位時，乙方要關(guān)注調(diào)整后的崗位是否符合自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。如對調(diào)整崗位有異議，乙方應(yīng)向甲方提出書面異議，并與甲方協(xié)商解決。3.應(yīng)用場合：員工請假注意事項：乙方在請假時，要提前向甲方提出申請，并按照公司的規(guī)定辦理請假手續(xù)。同時，乙方要關(guān)注合同中關(guān)于請假的相關(guān)規(guī)定，確保自己的權(quán)益不受影響。4.應(yīng)用場合：員工離職注意事項：當乙方?jīng)Q定離職時，要提前30天向甲方提出書面申請，并與甲方協(xié)商好離職事宜。同時，乙方要關(guān)注合同中關(guān)于離職的相關(guān)規(guī)定，確保自己的權(quán)益不受侵害。5.應(yīng)用場合：員工社會保險注意事項：甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費，乙方要關(guān)注自己的社保繳納情況，確保甲方按時足額為自己繳納社保。如有問題，乙方要及時向甲方提出，并要求甲方予以解決。二、實際操作過程中遇到的問題及解決辦法1.問題：甲方拖欠乙方工資解決辦法：乙方應(yīng)保存好工作證據(jù)，如考勤記錄、工作業(yè)績等，以便在甲方拖欠工資時，向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未按時繳納社會保險解決辦法：乙方要關(guān)注自己的社保繳納情況，如發(fā)現(xiàn)甲方未按時繳納社保，可向甲方提出書面異議，并要求甲方盡快補繳。如甲方拒不補繳，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：乙方在試用期內(nèi)被解除合同4.問題：乙方因工作原因受傷解決辦法：乙方在發(fā)生工傷時，要及時向甲方報告，并要求甲方為自己申請工傷認定。同時，乙方要關(guān)注合同中關(guān)于工傷保險的相關(guān)規(guī)定，確保自己的權(quán)益得到保障。5.問題：甲乙雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議解決辦法：甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議。如協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。三、原始合同所需附件1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方聯(lián)系復(fù)印件3.乙方學歷證書復(fù)印件4.乙方離職證明（如適用）5.乙方體檢報告（如適用）勞動合同小順口溜，一紙合同定乾坤，甲方乙方要分明。固定期限要記牢，試用期間要努力。工作崗位要了解，工作地點要熟悉。工資待遇要清楚，獎金績效要爭取。工作時間要合規(guī)，休息休假要保障。社會保險要齊全，勞動保護要到位。合同解除要慎