事業(yè)單位解除聘用合同通知書2024版

事業(yè)單位解除聘用合同通知書合同編號：_______甲方（聘用單位）：_______乙方（受聘人員）：_______根據(jù)《勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就甲方解除與乙方的聘用合同事宜，達成如下協(xié)議：一、解除聘用合同的原因1.1甲方因業(yè)務調整、崗位撤銷等原因，導致乙方所在崗位無法繼續(xù)聘用。1.2乙方在試用期內，甲方認為乙方不符合錄用條件。1.3乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度，給甲方造成重大損失。1.4乙方因個人原因提出解除聘用合同。二、解除聘用合同的時間2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起解除。2.2甲方應在本合同解除之日起三個工作日內，將解除聘用合同的通知送達乙方。三、經濟補償3.1甲方應根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，向乙方支付經濟補償。3.2經濟補償?shù)挠嬎惴绞綖椋阂曳皆诩追焦ぷ髌陂g的月平均工資×乙方在甲方工作的年限。3.3甲方應在合同解除后三十日內，一次性支付乙方經濟補償。四、雙方的權利和義務4.1甲乙雙方應按照《勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，履行各自的義務。4.2甲方應依法為乙方辦理社會保險關系轉移手續(xù)。4.3乙方應按照甲方的要求，辦理工作交接手續(xù)。4.4甲乙雙方應保守對方的商業(yè)秘密和隱私。五、爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________注：本合同僅供參考，具體內容請根據(jù)實際情況進行調整。在簽訂合同時，請務必遵守我國法律法規(guī)的相關規(guī)定。如有需要，請咨詢專業(yè)律師。一、五種特殊的應用場合及注意事項1.業(yè)務調整導致崗位撤銷場景：公司因業(yè)務調整，需要撤銷一些崗位，小張就在這些崗位之中。注意條款：甲方應提前通知乙方解除合同，并根據(jù)《勞動合同法》支付經濟補償。修正：公司應該提前和小張溝通，讓他有個心理準備。同時，公司要按照法律規(guī)定，給小張一定的經濟補償，讓他能在找到新工作之前，生活上有個保障。2.試用期內解除合同場景：小李剛入職一家公司，還在試用期內，但公司覺得他不太適合這個崗位。注意條款：甲方有權在試用期內解除合同，但需說明理由。修正：公司應該和小李進行溝通，告訴他哪里做得不好，給他一個改進的機會。如果實在不行，再和他說明解除合同的原因，讓他心服口服。3.嚴重違反公司規(guī)章制度場景：小王經常遲到早退，還經常在工作時間玩方式，嚴重影響了工作。注意條款：甲方有權解除合同，無需支付經濟補償。修正：公司應該先和小王進行溝通，讓他知道自己的問題，給他一個改正的機會。如果他還是不改，公司再和他解除合同，讓他明白，這是他自己的問題。4.個人原因提出解除合同場景：小趙因為家庭原因，需要辭職回家。注意條款：乙方有權提出解除合同，但需提前通知甲方。修正：小趙應該提前和公司溝通，讓公司有時間找到替代人選，以免影響公司的正常運營。同時，公司也應該理解小趙的困難，盡量配合他的離職。5.勞動爭議解決場景：小陳和公司因為解除合同的事情產生了糾紛。注意條款：雙方應通過友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。修正：小陳和公司都應該冷靜下來，坐下來好好溝通，看看能不能找到雙方都能接受的解決方案。如果實在不行，再去找勞動仲裁委員會，讓他們來公正地評判。二、實際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.通知送達問題問題：公司通知員工解除合同，但員工拒絕簽收。解決辦法：公司可以通過快遞、郵件等方式送達，或者請第三方見證，確保通知送達。2.經濟補償計算問題問題：員工對經濟補償?shù)挠嬎阌挟愖h。解決辦法：公司應該詳細解釋補償?shù)挠嬎惴绞?，如果有必要，可以請第三方進行核算。3.工作交接問題問題：員工離職后，不配合工作交接。解決辦法：公司應該和員工進行溝通，說明工作交接的重要性，盡量取得員工的理解和配合。三、原始合同所需附件1.員工的聯(lián)系復印件2.公司的營業(yè)執(zhí)照復印件3.勞動合同4.社會保險繳納證明5.工資發(fā)放證明6.員工的工作交接清單合同小調，記心間，條款雖多，不麻煩。聘用單位，甲方名，受聘人員，乙方稱。業(yè)務調整，崗位沒，試用期內，要走人。規(guī)章制度，要遵守，違反之后，合同休。個人原因，想回家，提前通知，講禮數(shù)。經濟補償，別發(fā)愁，年限工資，計算夠。社會保險，別漏掉，關系轉移，要趁早。工作交接，別馬虎，清單列好，雙方顧。發(fā)生爭議，別上火，協(xié)商不成，仲裁解。合同一式，兩份存，簽字蓋章，生效論。通知送達