企業(yè)安全生產(chǎn)培訓制度范文（2篇）

第頁共頁企業(yè)安全生產(chǎn)培訓制度范文第一章總則第一條為了加強企業(yè)的安全生產(chǎn)管理，提高員工的安全生產(chǎn)意識和技能，防范和減少事故的發(fā)生，保障員工的生命財產(chǎn)安全，制定本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)所有員工，包括職工、臨時工、合同工等。第三條企業(yè)安全生產(chǎn)培訓分為入職培訓、定期培訓和臨時培訓三個階段，培訓內(nèi)容包括安全生產(chǎn)政策、安全生產(chǎn)法律regulations和標準、安全操作規(guī)程、應急措施等。第四條本制度的制定、修改和廢止應以法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部制度為基礎，并經(jīng)企業(yè)領導批準。第五條企業(yè)安全生產(chǎn)培訓應根據(jù)員工的工種、崗位性質(zhì)和作業(yè)內(nèi)容，采取不同形式的培訓，如集中培訓、現(xiàn)場培訓、個別培訓等。第六條本制度的執(zhí)行由企業(yè)安全生產(chǎn)培訓領導小組負責，領導小組成員由企業(yè)管理人員和安全生產(chǎn)管理人員組成。第七條本制度的修訂應根據(jù)企業(yè)的實際情況進行，修訂的內(nèi)容包括培訓內(nèi)容、培訓方法和培訓周期等。第二章入職培訓第八條所有新員工入職時，應進行安全生產(chǎn)培訓。入職培訓的內(nèi)容包括安全生產(chǎn)政策、安全生產(chǎn)法律和標準、應急措施、安全操作規(guī)程等。第九條入職培訓應由企業(yè)安全生產(chǎn)培訓領導小組負責組織和實施。培訓人員應由企業(yè)管理人員和安全生產(chǎn)管理人員擔任。第十條員工在入職培訓結(jié)束后應進行考核，考核內(nèi)容包括培訓內(nèi)容的掌握程度和實際操作能力等。第十一條入職培訓的周期視員工的工種和崗位性質(zhì)而定，通常不超過一個月。第三章定期培訓第十二條除了入職培訓外，定期培訓也是員工必須參加的培訓。定期培訓的周期一般為半年或一年。第十三條定期培訓的內(nèi)容包括安全生產(chǎn)政策的修訂、安全生產(chǎn)法律和標準的更新、應急措施的演練等。第十四條定期培訓應由企業(yè)安全生產(chǎn)培訓領導小組負責組織和實施。培訓人員應由企業(yè)管理人員和安全生產(chǎn)管理人員擔任。第十五條定期培訓結(jié)束后應進行考核，考核內(nèi)容包括培訓內(nèi)容的掌握程度和實際操作能力等。第十六條員工未能參加定期培訓的，應補充參加補充培訓，確保安全生產(chǎn)知識的更新和掌握。第四章臨時培訓第十七條臨時工在上崗前應接受臨時培訓，培訓內(nèi)容包括安全操作規(guī)程、應急措施等。第十八條臨時培訓應由崗位上級領導或安全生產(chǎn)管理人員負責組織和實施。第十九條臨時工在上崗后應接受現(xiàn)場指導和監(jiān)督，確保安全操作規(guī)程的執(zhí)行。第五章獎懲機制第二十條對于參加培訓并通過考核的員工，企業(yè)可以給予獎勵，獎勵內(nèi)容由企業(yè)具體規(guī)定。第二十一條對于未能參加培訓或未能通過考核的員工，企業(yè)應采取相應的懲罰措施，懲罰內(nèi)容由企業(yè)具體規(guī)定。第六章附則第二十二條企業(yè)應將本制度的內(nèi)容印制成冊，發(fā)放給所有員工。第二十三條本制度自發(fā)布之日起生效。第二十四條本制度的解釋權歸企業(yè)安全生產(chǎn)培訓領導小組所有。第二十五條本制度的修改和廢止應經(jīng)企業(yè)領導批準。以上為企業(yè)安全生產(chǎn)培訓制度范文，僅供參考。具體實施細則和培訓內(nèi)容應根據(jù)企業(yè)的實際情況進行制定和調(diào)整，并與相關法律法規(guī)保持一致。企業(yè)安全生產(chǎn)培訓制度范文（二）第一章總則第一條為加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作，提高員工安全意識，確保員工的人身安全和企業(yè)財產(chǎn)安全，制定本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)全體員工，包括工人、職員、管理人員等。第三條本制度的宗旨是：安全第一，預防為主，綜合治理，持續(xù)改進。第四條本制度的任務是：制定安全生產(chǎn)培訓計劃和培訓內(nèi)容，組織培訓實施，評估培訓效果。第五條本制度的基本原則是：法律法規(guī)為依據(jù)，科學合理，便于操作，實用有效。第六條本制度的實施機構為企業(yè)安全生產(chǎn)管理部門，具體負責安排、推廣和監(jiān)督培訓工作。第二章培訓計劃第七條每年初，企業(yè)安全生產(chǎn)管理部門制定年度安全生產(chǎn)培訓計劃，并報企業(yè)領導層審核通過后實施。第八條安全生產(chǎn)培訓計劃的編制參照國家和地方的相關法律法規(guī)以及技術規(guī)范。根據(jù)企業(yè)實際情況，確定培訓的具體內(nèi)容和培訓對象。第九條安全生產(chǎn)培訓計劃包含以下內(nèi)容：1.安全生產(chǎn)政策和目標；2.安全生產(chǎn)法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部安全規(guī)章制度；3.事故案例分析和警示教育；4.安全生產(chǎn)操作技能培訓；5.安全生產(chǎn)應急救援演練；6.安全生產(chǎn)知識考試。第十條培訓時間、地點和參訓人員由企業(yè)安全生產(chǎn)管理部門確定，并及時通知參訓人員。第三章培訓內(nèi)容第十一條安全生產(chǎn)培訓的基本內(nèi)容包括以下幾個方面：1.安全生產(chǎn)的重要性和緊迫性；2.安全生產(chǎn)法律法規(guī)的理解和適用；3.安全操作規(guī)程和操作技能的培訓；4.危險源辨識和防范措施；5.安全生產(chǎn)事故應急救援演練；6.安全生產(chǎn)責任和安全員崗位職責；7.不同崗位的安全操作規(guī)程與技能培訓。第十二條培訓形式可以采取多種方式，如課堂講解、實際操作、案例分析、討論交流、視頻展示等，以滿足培訓對象的學習需求。第十三條培訓材料要根據(jù)培訓計劃的要求進行編制，包括講義、資料、視頻等，以便培訓對象學習后進行復習和鞏固。第四章培訓實施第十四條培訓實施應由企業(yè)安全生產(chǎn)管理部門負責，安排專業(yè)的培訓師進行講解和指導。第十五條員工參加培訓應按時到達培訓地點，準備筆記本、筆等必要的學習工具。在培訓過程中，要認真聽講，積極提問，參與討論，確保培訓效果。第十六條培訓期間，禁止飲酒、吸煙等不良行為，禁止在培訓地點吵鬧，確保培訓秩序。第十七條培訓結(jié)束后，培訓師應組織培訓對象進行知識測試，并進行培訓效果的評估。第五章培訓效果評估第十八條培訓效果評估是對培訓的成效進行檢查和評價。第十九條培訓效果評估可以采用問卷調(diào)查、考試、實際操作等方式進行，以了解培訓對象對培訓內(nèi)容的掌握情況和培訓效果。第二十條培訓效果評估結(jié)果應及時進行整理和分析，并形成報告，向上級匯報，以便進一步改進培訓工作。第二十一條培訓效果評估結(jié)果可以作為評選優(yōu)秀員工和獎勵的依據(jù)，也可以作為培訓師績效考核的依據(jù)。第六章培訓記錄第二十二條企業(yè)安全生產(chǎn)管理部門要做好培訓記錄工作，將培訓計劃、培訓材料、培訓時間、培訓人員名單、培訓效果評估結(jié)果等進行歸檔和備份。第二十三條控制質(zhì)量部門要做好培訓記錄的歸檔和備份，便于安全生產(chǎn)管理部門進行培訓效果的檢查和評估。第七章處罰與獎勵第二十四條培訓對象未參加培訓或未按時到達培訓地點的，將按照相關規(guī)