安全責任目標考核辦法范本

第頁共頁安全責任目標考核辦法范本第一章總則第一條為了加強對安全責任目標的考核，確保安全工作的有效進行，制定本考核辦法。第二條本考核辦法適用于單位內的各級管理人員以及安全責任人員。第三條安全責任目標考核是指單位對相關人員履行安全責任的情況進行評估和考核，以檢驗安全責任目標的完成情況，促進安全工作的落實和提高。第四條安全責任目標考核包括年度考核和定期考核兩個環(huán)節(jié)。第五條安全責任目標考核應遵循公平、公正、客觀、科學的原則，強調績效導向和綜合評估。第六條各級管理人員和安全責任人員應按照考核指標要求，認真落實安全責任，保證安全責任目標的實現(xiàn)。第二章考核指標第七條安全責任目標考核的指標包括安全責任目標的制定、完成情況、安全管理措施的落實、事故隱患的排查和整改等。第八條安全責任目標的制定應符合法律法規(guī)和相關要求，具有可操作性和指導性。第九條完成情況指標應具體、量化和可衡量，包括安全生產目標的實現(xiàn)情況、事故率的控制情況、緊急救援演練的開展情況等。第十條安全管理措施的落實指標應具體、可檢查和有效，包括安全制度的建立與完善、安全培訓和教育的開展、安全檢查和監(jiān)督的執(zhí)行等。第十一條事故隱患的排查和整改指標應具體、及時和規(guī)范，包括隱患排查的全面性、排查結果的合理性、整改措施的有效性等。第三章考核辦法第十二條年度考核是對全年安全責任目標履行情況的綜合評估，定期考核是對某一時期安全責任目標履行情況的檢查和評估。第十三條年度考核主要包括：安全責任目標及完成情況、安全管理措施的落實、事故隱患的排查和整改等方面的考核內容。第十四條年度考核應由上級主管部門牽頭組織，并邀請有關專家參與評定，形成年度考核報告。第十五條定期考核由單位自行組織，按照一定的周期和要求進行，重點關注安全責任目標的完成情況，及時發(fā)現(xiàn)問題并采取措施予以整改。第十六條考核結果應當及時向被考核人員反饋，并記錄在檔案中。第四章考核結果運用第十七條對考核結果優(yōu)秀的安全責任人員，應予以表彰和獎勵，以激勵他們繼續(xù)履行安全責任。第十八條對考核結果存在問題的安全責任人員，應按照相關規(guī)定進行通報批評、誡勉談話等處理，并督促他們改正錯誤，提高績效。第五章監(jiān)督第十九條對安全責任目標考核過程中的不公平、不公正、不客觀、不科學等問題，任何人員都有權提出申訴，并要求進行復核。第二十條監(jiān)督工作由單位的監(jiān)察部門負責，對申訴進行調查，依據事實進行處理。第六章附則第二十一條本考核辦法自頒布之日起施行。第二十二條本考核辦法的解釋權歸單位最高管理層所有。安全責任目標考核辦法范本（二）第一章總則第一條根據《中華人民共和國安全生產法》及有關法律法規(guī)的要求，為了加強安全生產管理，確保安全生產責任的履行，制定本辦法。第二條本辦法所稱安全責任目標是指企業(yè)或組織根據國家、行業(yè)、企業(yè)的安全生產要求，確定的在一定時期內要達到的安全生產指標。第三條安全責任目標考核是指通過對企業(yè)或組織安全管理工作的全面評估，評價其安全責任目標達成情況，對不達標單位進行問責或追究相關責任人的責任。第四條安全責任目標考核應遵循公平、公正、公開的原則，旨在促進企業(yè)或組織對安全生產的重視，推動安全責任的落實。第五條安全責任目標考核的內容包括但不限于：安全管理制度的建立與實施情況、安全責任制度的落實情況、事故隱患排查治理情況、安全生產教育培訓情況、應急救援能力建設情況等。第六條安全責任目標考核的方式主要有自查自評和第三方評估兩種形式，企業(yè)或組織可以根據自身情況選擇適合的方式。第七條安全責任目標考核的結果應及時公布，被考核單位有權申請復核，考核結果可以作為安全生產獎懲、評優(yōu)評先、經濟效益等方面的重要依據。第八條安全責任目標考核應由企業(yè)或組織的相關職能部門牽頭，協(xié)助單位內部安全生產主管部門負責實施和監(jiān)督。第二章自查自評第九條自查自評是指企業(yè)或組織內部開展安全生產工作的自我檢查和自我評估。第十條自查自評應由企業(yè)或組織的安全生產主管部門組織實施，采取抽查、全面檢查等方式，對安全責任目標的達成情況進行評估。第十一條自查自評的主要內容包括但不限于：安全管理制度的健全與執(zhí)行情況、安全責任制度的落實情況、事故隱患排查治理情況、安全培訓教育工作的開展情況、事故隱患排查治理情況、應急救援能力建設情況等。第十二條自查自評的結果應明確具體，根據評估結果制定相應整改措施，并按照規(guī)定的時限進行整改。第十三條自查自評的結果應向上級主管部門報告，并公示于企業(yè)內部，接受相關部門和職工的監(jiān)督和評議。第三章第三方評估第十四條第三方評估是指由獨立的評估機構對企業(yè)或組織的安全責任目標進行全面評估。第十五條第三方評估應由企業(yè)或組織聘請具備相應資質和能力的評估機構進行，評估機構應獨立、公正、客觀地評估企業(yè)或組織的安全責任目標達成情況。第十六條第三方評估的具體內容和評估標準由評估機構和企業(yè)或組織協(xié)商確定，一般包括安全管理制度、安全責任制度、事故隱患排查治理、安全培訓教育、應急救援能力等多個方面的評估。第十七條第三方評估的結果應由評估機構出具評估報告，并由企業(yè)或組織上報給上級主管部門和相關部門。第十八條第三方評估的周期一般為一年，對于達標的企業(yè)或組織可以延長至兩年。對于不達標的企業(yè)或組織，應采取相應的整改措施，并加強監(jiān)督。第十九條第三方評估的費用由企業(yè)或組織自行承擔，評估機構也可以根據評估工作的復雜程度和工作量確定評估費用。第四章考核結果處理第二十條考核結果根據評估的達標情況分為合格、基本合格、不合格三個等級。第二十一條達到合格等級的企業(yè)或組織，應予以獎勵，鼓勵其繼續(xù)加強安全生產工作。第二十二條達到基本合格等級的企業(yè)或組織，應制定相應整改措施，并定期報告整改情況。第二十三條達到不合格等級的企業(yè)或組織，應要求其立即整改，并給予相應的處罰，直至整改到位。第五章附則第二十四條本辦法的解釋權歸本單位所有。第二十五條本辦法自發(fā)布之日起施行。本辦法未盡事宜，由本單位負責解釋和制定。安全責任目標考核辦法范本（三）第一章總則第一條目標考核的目的是為了推動企業(yè)安全責任制的有效實施，促進安全工作的持續(xù)改進和提高企業(yè)的安全風險管理能力。第二條本辦法適用于所有企事業(yè)單位，包括國有企業(yè)、民營企業(yè)、外資企業(yè)等。第三條目標考核包括安全責任目標的制定與評估兩個方面。第四條目標考核的結果作為企業(yè)安全責任目標完成情況的重要依據，用于考核企業(yè)及相關人員的安全責任履行情況。第五條目標考核的結果將作為企業(yè)安全管理體系認證審核中的重要參考依據。第二章安全責任目標的制定第六條安全責任目標應符合國家相關法律法規(guī)的要求，以及企業(yè)本身的安全管理體系規(guī)定。第七條安全責任目標的制定應具備以下原則：（一）合理性原則。安全責任目標應符合企業(yè)實際情況，并能夠合理量化和評估。（二）可操作性原則。安全責任目標應具體、明確，有助于實施和管理，并易于操作。（三）可追溯性原則。安全責任目標應能夠追蹤其實施過程和結果，以便進行評估和持續(xù)改進。第八條安全責任目標的制定程序如下：（一）明確制定責任目標的部門和人員。（二）收集和分析相關數據和信息，了解企業(yè)的安全需求和現(xiàn)狀。（三）制定安全責任目標的指標、要求和時間節(jié)點。（四）組織相關部門和人員討論和確認責任目標。（五）上級審核和批準安全責任目標。（六）將安全責任目標下達到相關部門和人員。第三章安全責任目標的評估第九條安全責任目標的評估應根據企業(yè)的實際情況和目標的要求，進行定期、定量的評估。第十條安全責任目標的評估應采用科學、客觀、公正的方法，確保評估結果的準確性和可信度。第十一條安全責任目標的評估內容包括目標的完成情況、實施過程中的問題和挑戰(zhàn)、改進和提升的建議等。第十二條安全責任目標的評估程序如下：（一）明確評估的部門和人員。（二）收集和整理與安全責任目標相關的數據和信息。（三）對安全責任目標進行量化和定量分析，評估目標的完成情況。（四）開展現(xiàn)場檢查和訪談，了解目標的實施過程中存在的問題和挑戰(zhàn)。（五）總結評估結果，形成評估報告。（六）上級審核并確認評估結果。第四章安全責任目標的獎懲措施第十三條對于安全責任目標的達成情況，企業(yè)應給予相應的獎勵和激勵措施，以鼓勵積極履行安全責任。第十四條對于安全責任目標未達成或不符合要求的情況，企業(yè)應給予相應的懲罰和約束措施，以促使相關人員改進