B公司創(chuàng)業(yè)期企業(yè)文化建設(shè)研究的開題報(bào)告

B公司創(chuàng)業(yè)期企業(yè)文化建設(shè)研究的開題報(bào)告一、選題背景隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，越來越多的人加入到創(chuàng)業(yè)的隊(duì)伍中，創(chuàng)業(yè)公司的數(shù)量也越來越多。在這些創(chuàng)業(yè)公司中，文化是企業(yè)成長的重要因素之一。B公司是一家剛創(chuàng)業(yè)不久的企業(yè)，企業(yè)文化建設(shè)是B公司在成長過程中必須重視的方面，因此對(duì)B公司的企業(yè)文化進(jìn)行研究已成為必要的課題。二、選題的意義1.促進(jìn)B公司的快速發(fā)展企業(yè)文化是企業(yè)內(nèi)部核心價(jià)值觀的傳達(dá)和實(shí)踐，能夠影響到企業(yè)員工的行為和思維方式，從而影響到企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展。因此，在創(chuàng)業(yè)企業(yè)中，積極建設(shè)企業(yè)文化，能夠加強(qiáng)員工的凝聚力和認(rèn)同感，提高企業(yè)的營銷競(jìng)爭(zhēng)力，從而促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展。2.對(duì)于創(chuàng)業(yè)者的啟示創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)過程中，除了要關(guān)注產(chǎn)品的研發(fā)和營銷等具體問題，還要注重企業(yè)文化的建設(shè)。B公司的企業(yè)文化建設(shè)對(duì)于其他創(chuàng)業(yè)者的經(jīng)驗(yàn)和啟示具有重要意義。三、研究內(nèi)容本文擬探討B(tài)公司在創(chuàng)業(yè)期的企業(yè)文化建設(shè)問題，具體包括以下幾個(gè)方面：1.B公司的企業(yè)文化現(xiàn)狀分析通過對(duì)B公司現(xiàn)有的企業(yè)文化進(jìn)行分析，了解其優(yōu)缺點(diǎn)，為建設(shè)更積極、向上的企業(yè)文化提供基礎(chǔ)。2.建設(shè)B公司的營銷型企業(yè)文化B公司處于創(chuàng)業(yè)期，為了提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，要建設(shè)一種積極向上的營銷型企業(yè)文化，深化員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)知，使其想象、表達(dá)、傳播和實(shí)踐現(xiàn)代營銷理念。3.如何提高B公司員工的文化素質(zhì)員工文化素質(zhì)是企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)，本文將分析如何提高B公司員工的文化素質(zhì)，為企業(yè)文化建設(shè)提供有力保障。四、研究方法本文主要運(yùn)用文獻(xiàn)資料法和調(diào)查方法。通過搜集相關(guān)文獻(xiàn)和案例資料，了解企業(yè)文化的發(fā)展現(xiàn)狀和建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)進(jìn)行問卷調(diào)查和面談，了解B公司員工現(xiàn)階段的文化素質(zhì)和企業(yè)文化的意識(shí)狀況，為企業(yè)文化建設(shè)提供有效參考。五、預(yù)期成果通過對(duì)B公司創(chuàng)業(yè)期的企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)行研究，本文預(yù)期能夠：1.發(fā)現(xiàn)B公司企業(yè)文化建設(shè)的不足之處，提出有效建設(shè)方案，為企業(yè)快速發(fā)展提供有力支持。2.提高B公司員工的文化素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)知和實(shí)踐。3.為其他創(chuàng)業(yè)者的企業(yè)文化建設(shè)提供經(jīng)驗(yàn)和啟示。六、研究計(jì)劃1.第一階段：搜集資料，了解企業(yè)文化的基本概念和現(xiàn)狀，完成文獻(xiàn)綜述。2.第二階段：調(diào)研B公司員工的文化素質(zhì)和企業(yè)文化的意識(shí)狀況，為企業(yè)文化建設(shè)提供參考。3.第三階段：通過分析現(xiàn)有的企業(yè)文化建設(shè)方案，提出更加科學(xué)、有效的企業(yè)文化建設(shè)方案。4.第四階段：根據(jù)研究結(jié)果，對(duì)B公司的企業(yè)文化進(jìn)行改進(jìn)和優(yōu)化，從而促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展。七、參考文獻(xiàn)錢燕，彭敏.企業(yè)文化建設(shè)對(duì)員工行為的影響研究[J].現(xiàn)代人才,2019(12):84-85.陶浩,黃靜.互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代營銷型企業(yè)文化建設(shè)研究[J].三農(nóng)理論與實(shí)踐,2019(16