無領導小組討論面試技巧

1/1無領導小組討論面試技巧在無領導小組爭論面試中，一個人的風度、見解和教養(yǎng)能給別人帶來最直接最深刻的印象。當然這三者都不是一蹴而就的，要靠個人的長期修養(yǎng)才能得到。在面試中這三者是通過傾聽的藝術、發(fā)言的時機、發(fā)言的內容、發(fā)言時的態(tài)度或者遭到反對時的態(tài)度、引導發(fā)言的過程等表現(xiàn)出來的。承接無領導小組面試技巧之前的三是，這里，京佳教育集團公務員[微博]考試學院面試輔導中心的盛老師，連續(xù)跟廣闊考生共享無領導小組面試技巧三是六技中的六技秘訣。

技巧一：仔細傾聽，準時反饋。

在無領導小組爭論的過程中，要特殊留意仔細傾聽大家的觀點，并抓住大家爭論問題的關鍵爭辯點。在傾聽別人意見的同時記錄對方的要點，尤其是別人提出的比較新奇可行的觀點。這樣才能做到心中有數(shù)，也才能為接下來更好地掌握爭論的局面奠定基礎。抬頭傾聽對方并適時地給以反饋，比如一個點頭示意等，表明自己在傾聽其他成員觀點。

對別人正確的意見予以支持。團隊中每個人都具有標新立異的力量，但不意味著每個人都有支持別人的魄力，適時支持其他團隊成員有助于團隊按時完成任務，支持是相互的，你支持別人的同時也可能會贏得別人的支持。

技巧二：主動發(fā)言，言簡意賅。

無論是什么題型的無領導小組爭論，多發(fā)言的應試者總是簡單引起別人的留意，但發(fā)言要有水平，不能胡說一通。這樣可以爭取充當小組中的領導角色。在面試開頭后，一般不要急于表述自己的看法。認真傾聽別人的發(fā)言，從中捕獲某些對于自己有用的信息，通過取人之長來補己之短。待自己的應答思路及內容都成熟以后，再細心地予以闡述，最終達到基于他人而又高于他人的目的。

發(fā)言時要抓住問題的實質，言簡意賅。爭論的核心在于觀點的力度，以及能否抓住機會說服別人。在談自己的觀點時，肯定要旗幟鮮亮，并且言簡意賅，讓人聽了思路清楚，層次分明，見解獨到，有理、有力、有據(jù)。這樣才能引發(fā)小組成員的認可和共鳴，吸引考官的眼球，引起考官的重視。

技巧三：把握機會，展現(xiàn)精彩。

在無領導小組面試過程中，機會往往是最重要也是最寶貴的，假如能夠很好的把握住每次展現(xiàn)自己的機會，就能夠收到事半功倍的效果。談到機會，考生謹記這幾句話：準時把握、展現(xiàn)精華、適可而止。

許多應試者談到感動時就面紅耳赤，還有人以自己為中心，完全不顧他人的感受，喋喋不休地談論自己。這些人給他人的都只能是高傲、放縱、自私的形象。談了半天話，倒不如不談，由于他們不懂得把握機會，敬重別人，適可而止。切忌在對方心情感動的時候力圖使他轉變觀點。由于在心情感動時，情感多于理智，過于逼迫反而可能使其更加堅持原有的觀點，做出過火的行為，造成難以轉變的結果。

考生在看準的機會到來后，要英勇的迎上去抓住它，更重要的是要利用這個機會展現(xiàn)自己的精華部分，要贏得敬重、爭取支持、形成自己的領導角色。這樣才