勞動合同書范文

勞動合同書甲方：（公司名稱、地址、法定代表人、聯(lián)系方式）乙方：（個人名稱、身份證號、聯(lián)系方式）鑒于甲方需要招聘某職位工作人員，經(jīng)過面試和考核，乙方符合職位要求，現(xiàn)甲乙雙方本著平等、自愿、公正、誠實的原則，達成如下合同：第一條工作內(nèi)容1.1甲方根據(jù)需求，安排乙方從事（具體工作）相關(guān)工作，乙方應(yīng)當認真履行工作職責。1.2乙方應(yīng)當尊重甲方的管理制度和公司文化，維護公司形象。第二條工作時間和地點2.1工作時間：工作時段為（具體工作時間），工作日為（具體工作日），每周工作（具體小時數(shù)）。2.2工作地點：（具體工作地點）。第三條薪資和福利待遇3.1薪資：乙方每月實際工作天數(shù)為（具體數(shù)字）天，根據(jù)乙方實際工作情況，每月享受薪資為（具體數(shù)字）元。3.2福利待遇：甲方為乙方購買社保、公積金并為乙方繳納相關(guān)費用。3.3加班費：對于乙方的正常工作時間之外的加班，甲方應(yīng)當按照國家相關(guān)法律法規(guī)的要求給予相應(yīng)的加班費。第四條工作保密乙方在工作期間了解到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及乙方客戶資料等信息，均為甲方的商業(yè)機密，乙方應(yīng)當承擔保密責任，未經(jīng)甲方允許不得擅自泄露、使用或轉(zhuǎn)讓給第三方。第五條保險責任甲方為乙方在任何情況下發(fā)生的工傷、疾病或事故提供必要的救治或補償。如因乙方過失致使自身或他人受到傷害的，由乙方承擔相應(yīng)的民事賠償和法律責任。第六條合同期限及解除6.1合同期限：本合同自（具體開始時間）起至（具體結(jié)束時間）。6.2提前解除：無論因何種原因，任何一方提前解除本合同應(yīng)當提前（具體解除期限）日通知對方，并經(jīng)過協(xié)商達成一致。如果一方未經(jīng)對方同意擅自解除本合同，應(yīng)當承擔違約責任。第七條爭議解決本合同的履行和解釋如有爭議，甲乙雙方應(yīng)當協(xié)商解決。若協(xié)商不成，應(yīng)當訴諸于中國仲裁機構(gòu)或人民法院解決。8.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。8.2未盡事宜，均按照國家有關(guān)法規(guī)和甲乙雙方約定執(zhí)行。本合同生效時間自雙方簽字蓋章之日起，附件（具體附件名稱）為本合同不可分割的組成部分。甲方：（單位名稱、地址、法定代表人簽字）年月日乙方：（個人名稱、身份證號碼簽字）年月日特殊應(yīng)用場合：1.非全職員工合同2.管理層合同3.實習生合同4.國際勞務(wù)合同5.秘密合同針對以上場合，增加相應(yīng)條款：1.非全職員工合同1.1工作時間：非全職員工工作時間不超過每周（具體小時數(shù)）小時。1.2薪資：按照實際工作時間和任務(wù)完成情況支付薪資。1.3福利待遇：非全職員工不享受社保、公積金等福利待遇。2.管理層合同2.1工作職責：管理層員工的工作職責、權(quán)限和責任應(yīng)該在合同中詳細列出。2.2薪資與獎金：管理層員工不只享受基本薪資，還應(yīng)該擁有豐厚的激勵機制，如股票、期權(quán)等。2.3合同期限：管理層合同期限應(yīng)較長，達成績效目標后應(yīng)予續(xù)簽。3.實習生合同3.1實習期限：實習生合同應(yīng)明確實習時間，時間不得超過（具體時間）。3.2實習報酬：實習生合同應(yīng)明確實習報酬，實習生不享受社保、公積金。3.3實習經(jīng)驗：合同應(yīng)明確實習期間實習生的主要任務(wù)是為了獲取實習經(jīng)驗。4.國際勞務(wù)合同4.1工作時間：國際勞務(wù)人員工作時間應(yīng)明確，應(yīng)該符合所在國的勞動法規(guī)。4.2薪資和福利待遇：國際勞務(wù)人員的薪資和福利待遇應(yīng)按照當?shù)胤ㄒ?guī)和國際標準。4.3合同期限：國際勞務(wù)合同期限應(yīng)根據(jù)工作需要和所在國法規(guī)而定，應(yīng)注明合同終止后的事宜。5.秘密合同5.1保密內(nèi)容：秘密合同應(yīng)明確保密內(nèi)容。5.2保密期限：秘密合同應(yīng)明確保密期限，過期后相關(guān)人員不得繼續(xù)保密并應(yīng)當刪除涉及保密的資料。5.3法律責任：秘密合同應(yīng)明確違約的法律責任。附件列表及要求說明：1.個人身份證或其他有效身份證明2.學歷證書或其他相關(guān)資格證書3.職業(yè)技能鑒定或評估報告4.醫(yī)療體檢記錄關(guān)于附件的要求：1.個人身份證或其他有效身份證明：須為原件或公證件，證件須在有效期內(nèi)。2.學歷證書或其他相關(guān)資格證書：須為原件或公證件，證書應(yīng)為該職位所必需的。3.職業(yè)技能鑒定或評估報告：須為正規(guī)機構(gòu)頒發(fā)或認可的，與該職位所必需的職業(yè)技能相符。4.醫(yī)療體檢記錄：須由正規(guī)醫(yī)院出具，應(yīng)證明申請人身體狀態(tài)符合所在國家或地區(qū)的入職要求。注意事項及解決辦法：1.合同期限到期后是否自動續(xù)約問題：在合同到期前雙方應(yīng)當協(xié)商是否繼續(xù)合作。2.職責和職位變更問題：如因公司機構(gòu)變更、業(yè)務(wù)調(diào)整導致職責和職位發(fā)生變化，雙方應(yīng)當重新協(xié)商簽訂新合同。3.工傷問題：公司應(yīng)當購買相關(guān)保險，一旦員工受傷，應(yīng)第一時間給予救治。4.合同解除和違約問題：一方無故解除合同或違反合同約定應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任，同時應(yīng)當也明確如何終止合同。5.爭議解決問題：甲方和乙方雙方應(yīng)當在合同中約定爭議解決方式，一旦發(fā)生爭議應(yīng)當及時通過協(xié)商或訴訟等方式解決。6.工資和福利問題：按照國家相關(guān)的法律法規(guī)和公司內(nèi)部的制度，應(yīng)當明確員工的工資和福利待遇，以避免勞動糾紛和法律風險。7.合同履行問題：雙方應(yīng)當按照合同約定履行各自的義務(wù)，如出現(xiàn)合同履行問題應(yīng)當及時協(xié)商解決，避免產(chǎn)生不必要的糾紛。在實際操作過程中，還需要注意以下事項：1.對于不同的特殊應(yīng)用場合，應(yīng)當根據(jù)實際情況增加必要的條款，并將其寫入合同中；2.合同簽訂時，雙方應(yīng)當認真核對合同條款，確保合同中的內(nèi)容符合雙方的意愿和法律法規(guī)的要求；3.對于特殊應(yīng)用場合的合同，公司應(yīng)當建立相應(yīng)的管理制度和運營程序，以確保合同的有效執(zhí)行；4.在處理勞動糾紛時，應(yīng)當秉持公正、公開、透明和合法的原則，保護員工的權(quán)益，確保公司的合法權(quán)益和聲譽不受損害；5.公司應(yīng)當建立健全的合同管理制度，包括合同的