晉升事業(yè)單位管理崗位人員職員等級工作方案

為做好街道事業(yè)單位管理崗位人員職員等級晉升工作，根據(jù)《〈關(guān)于縣以下事業(yè)單位建立管理崗位職員等級晉升制級晉升制度工作方案》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我單位實際，制定如一、工作原則堅持黨管干部、黨管人才，貫徹落實黨的干部工作方針政策；堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢，把好的干部標(biāo)適當(dāng)體現(xiàn)個人資歷和任職年限；堅持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，把職員等級晉升與加強考核管理有機結(jié)合起來，樹立擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導(dǎo)向。街道在編在冊的事業(yè)單位管理崗位人員事業(yè)單位管理崗位人員晉升職員等級，應(yīng)當(dāng)在職員等級結(jié)構(gòu)比例內(nèi)逐級晉升，并且具備下列基本條件：1.政治素質(zhì)好，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，忠實履行公共服務(wù)的政治責(zé)任和社會責(zé)任；2.具備崗位要求的工作能力和專業(yè)知識，履職盡責(zé)，擔(dān)當(dāng)作為，敬業(yè)奉獻，工作實績較好；3.群眾公認(rèn)度較高；4.符合擬晉升職員等級所要求的任職年限和資歷；5.熱愛公共服務(wù)事業(yè)，作風(fēng)品行好，遵紀(jì)守法，自覺踐行社會主義核心價值觀，廉潔從業(yè)。四、職員等級晉升的基本資格事業(yè)單位管理崗位人員晉升職員等級，根據(jù)工作需要、1.晉升五級職員，應(yīng)當(dāng)聘(任)六級管理崗位或者六級職員5年以上；2.晉升六級職員，應(yīng)當(dāng)聘(任)七級管理崗位或者七級職員4年以上；3.晉升七級職員，應(yīng)當(dāng)聘(任)八級管理崗位或者八級職員4年以上；4.晉升八級職員，應(yīng)當(dāng)聘(任)九級管理崗位或者九級職員4年以上；5.晉升九級職員，應(yīng)當(dāng)聘(任)十級管理崗位或者十級職員2年以上；事業(yè)單位管理崗位人員晉升職員等級，在規(guī)定年限內(nèi)的年度考核結(jié)果均應(yīng)為合格以上檔次，年度考核被確定為基本合格或不定檔次的，該年度不計算為晉升職員等級的任職年限。從2022年年度考核開始，每有1年度考核結(jié)果為優(yōu)秀檔次的，年限條件縮短半年；在現(xiàn)聘(任)崗位或者職員等級期間，獲得記功以上獎勵的，同等條件下優(yōu)先晉升職員等五、單位黨工委會議研究初步人選情況為貫徹落實黨的干部工作方針政策，把好干部標(biāo)準(zhǔn)落到實處，堅持事業(yè)為上、注重實績，樹立正確的用人導(dǎo)向，根據(jù)工作需要，結(jié)合我單位實際，召開黨工委會議研究了我街道事業(yè)管理崗位人員職員等級晉升工作。按照前期經(jīng)縣委組織部、縣人社局批復(fù)同意的使用計劃，我街道本次擬晉升八級職員1名，現(xiàn)有符合晉升八級職員等級的管理人員1名，綜合考慮干部德才表現(xiàn)、職責(zé)輕重、工作實績、個人資歷等因素，對符合條件的人選進行了討論，王明富同志群眾公認(rèn)度高，工作業(yè)務(wù)能力強，經(jīng)集體研究決定，擬將王明富同志晉升八級職員初步人選。六、職員等級晉升管理與監(jiān)督不得晉升職員等級情形事業(yè)單位管理崗位人員具有下列情形之一的，不得晉升1.不符合職員等級晉升基本條件和基本資格規(guī)定的；2.受到誡勉、組織處理或者處分等影響期未滿或者期滿3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；4.影響晉升職員等級其他情形的。職員等級晉升管理事業(yè)單位管理崗位人員具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)按照1.不能勝任崗位職責(zé)要求的；2.年度考核被確定為不合格檔次的；3.受到降低崗位等級或者撤職處分的；4.國家法律法規(guī)和黨內(nèi)法規(guī)規(guī)定其他情形的。七、職員等級組織實施(一)組建考察組考察工作在街道黨工委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下組織實施，街道黨工委書記**同志作為考察工作的第一責(zé)任人，考察組組長**同志具體負(fù)責(zé)組織實施考察工作。(二)組織實施程序職員等級晉升推薦工作程序參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》執(zhí)行。1.核查初步人選干部人事檔案。2.民主推薦及考察。(1)進行談話調(diào)研推薦。提前向談話對象提供談話提綱、干部名冊等相關(guān)材料，提出有關(guān)要求，提高談話質(zhì)量；參加談話調(diào)研的人員范圍為：科級及以上領(lǐng)導(dǎo)干部，中層干部、村(社區(qū))兩委主要負(fù)責(zé)同志。(2)綜合考慮談話調(diào)研推薦情況以及人選條件、職員等級要求、干部隊伍結(jié)構(gòu)等，由黨工委會議研究確定會議推薦參考人選，參考人選應(yīng)當(dāng)差額提出。(3)召開推薦會議，說明有關(guān)政策，提出有關(guān)要求，組織填寫推薦表。參加會議推薦人員范圍與談話調(diào)研推薦范圍一致，參加民主推薦的人數(shù)至少要達到規(guī)定范圍人員的三(4)考察組對民主推薦情況進行綜合分析并向黨工委匯報民主推薦情況，由黨工委會議研究決定考察對象。有下列情形之一的，不得列為考察對象：違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的；群眾公認(rèn)度不高的；上一年年度考核結(jié)果為基本稱職 (基本合格)以下等次的；有拉票等非組織行為的；受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響(5)對確定的考察對象，按照干部選拔任用條例規(guī)定，全面考察其德、能、勤、績、廉等方面的情況。突出政治標(biāo)準(zhǔn)，注重了解政治理論學(xué)習(xí)情況，深入考察政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面的情況。深入考察道德品行，注重了解社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德等方面的情況。強化專業(yè)素養(yǎng)考察，深入了解專業(yè)知識、專業(yè)能力、專業(yè)作風(fēng)、專業(yè)精神等方面的情況。注重考察工作實績，圍繞貫徹落實中央、省、市、縣重大決策部署，深入了解履行崗位職責(zé)情況。加強作風(fēng)考察，深入了解為民服務(wù)、求真務(wù)實、勤勉敬業(yè)、敢于擔(dān)當(dāng)、奮發(fā)有為，遵反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)等情況。強化廉政情況考察，深入了解遵守廉潔自律有關(guān)規(guī)定，保持高尚情操和健康情趣，慎獨慎微，秉公用權(quán)，清正廉潔，不謀私利等情況。(6)根據(jù)考察對象的不同情況，通過適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)發(fā)布干部考察預(yù)告。(7)采取個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、實地走訪、查閱工作資料等方法，廣泛深入地了解情況，根據(jù)需要進行專項調(diào)查、延伸考察等。參加考察談話的人員一般為：副科級及以上領(lǐng)導(dǎo)干部、中層干部、考察對象及所在科室一般干部、聯(lián)系村(社區(qū))兩委主要負(fù)責(zé)人；其他需要參加的人員。(8)同考察對象面談，進一步了解其政治立場、思想品質(zhì)、價值取向、見識見解、適應(yīng)能力、性格特點、心理素質(zhì)等方面情況，以及缺點和不足，鑒別印證有關(guān)問題，深化對考察對象的研判。(9)綜合分析考察情況，與考察對象的一貫表現(xiàn)進行比較，相互印證，全面準(zhǔn)確地對考察對象作出評價，形成書3.公示對擬晉升人選，在一定范圍內(nèi)進行公示，公示期不少于五個工作日(考察當(dāng)天不能計算為公示期)。4.上會討論公示結(jié)果不影響晉升的，提請黨工委會議研究，提出晉升意見報縣委組織部審批。有下列情形之一的，不得提交會議討論：沒有按照規(guī)定進行民主推薦、考察的；擬任人選廉潔自律情況沒有結(jié)論性意見或紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)有不同意見的；線索具體、有可查性的信訪舉報尚未調(diào)查清楚的；干部人事檔案中身份、年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷、經(jīng)歷等存疑尚未查清的。事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度，是完善事業(yè)單位人