事業(yè)單位人事管理規(guī)定模版（2篇）

第頁(yè)共頁(yè)事業(yè)單位人事管理規(guī)定模版第一章總則第一條為了規(guī)范事業(yè)單位的人事管理，建立科學(xué)、公正、高效的人事制度，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和事業(yè)單位實(shí)際情況，制定本規(guī)定。第二條事業(yè)單位人事管理制度的目的是：建立合理的人事管理制度，激勵(lì)和調(diào)動(dòng)人們的積極性、創(chuàng)造性和責(zé)任心，保障事業(yè)單位的人員選拔、使用、培訓(xùn)、考核、薪酬、晉升、退出等方面的權(quán)益，促進(jìn)事業(yè)單位的科學(xué)管理和全面發(fā)展。第三條事業(yè)單位人事管理應(yīng)堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)的原則，注重服務(wù)、激勵(lì)、引導(dǎo)和規(guī)范，以人為本，科學(xué)、規(guī)范、透明地開(kāi)展各項(xiàng)人事活動(dòng)。第四條本規(guī)定適用于國(guó)家機(jī)關(guān)直屬事業(yè)單位和在行政管理機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)下行使行政管理職能的事業(yè)單位，其他事業(yè)單位可根據(jù)需要參照?qǐng)?zhí)行。第二章人員選拔與錄用第五條事業(yè)單位的工作人員應(yīng)當(dāng)按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)的原則進(jìn)行選拔與錄用。第六條事業(yè)單位應(yīng)編制并實(shí)施招聘計(jì)劃，明確工作人員的需求及崗位職責(zé)，并公開(kāi)招聘相關(guān)職位。第七條事業(yè)單位應(yīng)建立公開(kāi)、公平的招聘程序，通過(guò)公告、筆試、面試等方式進(jìn)行選拔。第八條符合職位要求的人員應(yīng)按照招聘程序進(jìn)行面試，并審核其個(gè)人資格、工作經(jīng)驗(yàn)及各項(xiàng)專業(yè)技能等相關(guān)條件。第九條選拔工作按照政治素質(zhì)、職業(yè)道德、工作能力等方面進(jìn)行綜合評(píng)定。第十條事業(yè)單位應(yīng)按照選拔結(jié)果向擬錄用人員發(fā)出錄用通知書(shū)，并進(jìn)行體檢、考察等程序。第十一條事業(yè)單位應(yīng)建立健全人員任用的合同制度，明確雙方的權(quán)益和義務(wù)。第三章人員使用與管理第十二條事業(yè)單位應(yīng)對(duì)錄用的工作人員進(jìn)行崗位培訓(xùn)，并制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃和考核制度。第十三條事業(yè)單位應(yīng)建立正常的工作崗位輪換和晉升機(jī)制，激發(fā)工作人員的工作積極性和創(chuàng)造力。第十四條事業(yè)單位應(yīng)建立健全工作人員的考勤制度，對(duì)工作行為進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)。第十五條事業(yè)單位應(yīng)建立工資薪酬制度，按照工作崗位和個(gè)人能力進(jìn)行分配，并保證合理的工資福利待遇。第十六條事業(yè)單位應(yīng)建立績(jī)效考核制度，對(duì)工作人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，建立獎(jiǎng)懲制度激勵(lì)和約束工作人員。第十七條事業(yè)單位應(yīng)建立工作紀(jì)律和職業(yè)道德的規(guī)范，加強(qiáng)對(duì)工作人員的職業(yè)約束和教育。第四章人員培訓(xùn)與發(fā)展第十八條事業(yè)單位應(yīng)建立健全的人才培養(yǎng)和發(fā)展機(jī)制，為工作人員提供進(jìn)修學(xué)習(xí)和專業(yè)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。第十九條事業(yè)單位應(yīng)定期進(jìn)行崗位培訓(xùn)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等，提高工作人員的專業(yè)素質(zhì)和能力。第二十條事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)工作人員的崗位要求和個(gè)人需求制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，并提供合適的發(fā)展機(jī)會(huì)和平臺(tái)。第二十一條事業(yè)單位應(yīng)建立在職教育制度，支持工作人員參加相關(guān)專業(yè)學(xué)習(xí)。第五章人員退出與離退休第二十二條事業(yè)單位建立靈活、公正的離職機(jī)制，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高工作效率。第二十三條事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)個(gè)人申請(qǐng)、組織需要等情況，對(duì)工作人員進(jìn)行退休、勞動(dòng)合同解除等程序。第二十四條事業(yè)單位應(yīng)建立完善的離退休制度，保障離退休人員的合法權(quán)益和基本生活。第六章附則第二十五條事業(yè)單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本規(guī)定的宣傳和普及，提高全體工作人員的法制意識(shí)。第二十六條事業(yè)單位應(yīng)加強(qiáng)人事管理工作的規(guī)范和監(jiān)督，及時(shí)解決工作人員的問(wèn)題和糾紛。第二十七條本規(guī)定由事業(yè)單位人事部門(mén)負(fù)責(zé)解釋和修訂。第二十八條本規(guī)定自頒布之日起實(shí)施，之前的相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。事業(yè)單位人事管理規(guī)定模版（二）人事管理是事業(yè)單位的重要環(huán)節(jié)，合理規(guī)范的人事管理能夠有效提高事業(yè)單位的績(jī)效和效益。下面是一篇____字的事業(yè)單位人事管理規(guī)定范文，供參考。第一章總則第一條為規(guī)范事業(yè)單位人事管理，健全人事制度，選優(yōu)配強(qiáng)人才隊(duì)伍，發(fā)揮人才在事業(yè)單位中的作用，提高人事工作科學(xué)化水平，根據(jù)《中華人民共和國(guó)事業(yè)單位法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于依法設(shè)立、經(jīng)濟(jì)獨(dú)立、人事管理獨(dú)立的各級(jí)各類事業(yè)單位的人事管理工作。第三條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法保障人事管理工作的獨(dú)立性，加強(qiáng)人事管理工作的科學(xué)化、規(guī)范化和社會(huì)化。第四條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)人事管理工作的領(lǐng)導(dǎo)，制定科學(xué)規(guī)范的人事管理制度，為事業(yè)單位的發(fā)展提供人才保障和組織保障。第五條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公正、公平、公開(kāi)的原則，建立健全的人事管理機(jī)制，激勵(lì)人才的持續(xù)創(chuàng)新和發(fā)展。第六條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全的人事檔案管理制度，完善人事信息化管理系統(tǒng)，提高信息管理和服務(wù)能力。第七條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)落實(shí)人事崗位職責(zé)，加強(qiáng)人事管理的專業(yè)化和職業(yè)化，提高人事管理工作的科學(xué)水平。第八條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)人事管理工作的監(jiān)督和評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題，提高人事管理工作的效能。第二章人事管理機(jī)構(gòu)和職責(zé)第九條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)設(shè)立人事管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)具體的人事管理工作。第十條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身情況設(shè)立合適的人事管理機(jī)構(gòu)，配備相應(yīng)的人事管理人員，確保人事工作的正常開(kāi)展。第十一條人事管理機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)包括：（一）制定和修訂人事管理制度，監(jiān)督和指導(dǎo)人事工作的落實(shí)；（二）組織和實(shí)施人事招聘、考核、晉升、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲等工作；（三）編制和管理人事計(jì)劃，統(tǒng)籌人才資源的配置和管理；（四）組織和實(shí)施人事檔案管理和信息化建設(shè)；（五）開(kāi)展人事信息的收集、分析和研究工作，提供科學(xué)化的人事管理意見(jiàn)和決策；（六）開(kāi)展人事管理政策和制度的宣傳和培訓(xùn)工作，提高人事管理的水平和效能；（七）協(xié)助上級(jí)機(jī)關(guān)和有關(guān)部門(mén)開(kāi)展對(duì)本單位人事管理工作的監(jiān)督和評(píng)估。第三章人力資源規(guī)劃第十二條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身的發(fā)展需要，制定人力資源規(guī)劃，確定人才需求和配置方案。第十三條人力資源規(guī)劃應(yīng)當(dāng)充分考慮事業(yè)單位的發(fā)展目標(biāo)、發(fā)展周期、行業(yè)特點(diǎn)、地區(qū)特情等因素。第十四條人力資源規(guī)劃應(yīng)當(dāng)具體明確的內(nèi)容包括：（一）人才數(shù)量和結(jié)構(gòu)的規(guī)劃；（二）人才儲(chǔ)備和開(kāi)發(fā)的規(guī)劃；（三）人才評(píng)價(jià)和激勵(lì)機(jī)制的規(guī)劃；（四）人才培養(yǎng)和發(fā)展計(jì)劃；（五）人才流動(dòng)和調(diào)配的規(guī)劃；（六）人才退出和補(bǔ)充的規(guī)劃。第十五條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)人力資源規(guī)劃，制定集中化的人事計(jì)劃，統(tǒng)籌人才的優(yōu)化配置和使用。第十六條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)人才需求的市場(chǎng)調(diào)研和預(yù)測(cè)，及時(shí)調(diào)整和完善人力資源規(guī)劃。第十七條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全人力資源信息管理系統(tǒng)，提高人才資源的配置和管理能力。第四章人事招聘第十八條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法開(kāi)展人事招聘工作，遵守公正、公平、公開(kāi)的原則，確保招聘結(jié)果合理、公正。第十九條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮人才市場(chǎng)的積極作用，采取多渠道、廣泛面向社會(huì)招聘人才。第二十條事業(yè)單位招聘人才應(yīng)當(dāng)注重綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力的綜合考核，加強(qiáng)對(duì)招聘程序和結(jié)果的監(jiān)督和評(píng)估。第二十一條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全人事招聘制度，規(guī)范并簡(jiǎn)化招聘程序，提高招聘效率和質(zhì)量。第二十二條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全人才儲(chǔ)備制度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和留用高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才和優(yōu)秀后備人才。第二十三條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮人事職能部門(mén)在招聘工作中的作用，加強(qiáng)對(duì)招聘工作的指導(dǎo)和支持。第五章人事考核第二十四條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全人事考核制度，對(duì)單位員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評(píng)價(jià)和考核。第二十五條人事考核應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持客觀公正、科學(xué)合理、績(jī)效導(dǎo)向的原則，充分尊重員工的知識(shí)能力、工作表現(xiàn)和職責(zé)履行情況。第二十六條人事考核應(yīng)當(dāng)注重員工的業(yè)績(jī)考核和能力素質(zhì)的評(píng)估，綜合考慮單位和個(gè)人成績(jī)的得分權(quán)重。第二十七條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全考核結(jié)果的反饋機(jī)制，及時(shí)將考核結(jié)果告知被考核人員，為其提供改進(jìn)和發(fā)展的機(jī)會(huì)。第二十八條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全考核結(jié)果的監(jiān)督機(jī)制，確保考核結(jié)果的真實(shí)、準(zhǔn)確和公正。第六章人事晉升第二十九條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全人事晉升制度，通過(guò)晉升激勵(lì)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。第三十條人事晉升應(yīng)當(dāng)以能力和業(yè)績(jī)?yōu)楹诵?，充分考慮員工的成長(zhǎng)能力和發(fā)展?jié)摿?。第三十一條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)崗位要求和工作需要，確定晉升條件和程序，并及時(shí)公布。第三十二條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全晉升評(píng)審機(jī)制，確保晉升工作的公正、公平。第三十三條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)注重晉升工作的指導(dǎo)和支持，為員工晉升提供相應(yīng)的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。第七章人事調(diào)動(dòng)第三十四條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要，靈活調(diào)配人力資源，提高人力資源的配置效益。第三十五條人事調(diào)動(dòng)應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，充分尊重員工的意愿和選擇。第三十六條人事調(diào)動(dòng)應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工的能力和潛力進(jìn)行合理安排，充分考慮員工的個(gè)人發(fā)展和單位需求的平衡。第三十七條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全調(diào)動(dòng)制度，規(guī)定人事調(diào)動(dòng)的條件、程序和方式。第三十八條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)調(diào)動(dòng)工作的組織和實(shí)施，為員工的調(diào)動(dòng)提供相應(yīng)的培訓(xùn)和指導(dǎo)服務(wù)。第八章人事獎(jiǎng)懲第三十九條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全人事獎(jiǎng)懲制度，通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造力，通過(guò)懲罰扭轉(zhuǎn)不良行為和不實(shí)績(jī)效。第四十條人事獎(jiǎng)懲應(yīng)當(dāng)公正、公平、公開(kāi)，實(shí)行精確有力的激勵(lì)和制約機(jī)制。第四十一條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)成果和職責(zé)履行情況，進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施。第四十二條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)人事獎(jiǎng)懲工作的監(jiān)督和檢查，確保獎(jiǎng)懲的公正性和合法性。第九章人事培訓(xùn)第四十三條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全人事培訓(xùn)制度，加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)和發(fā)展工作。第四十四條人事培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)符合事業(yè)單位的發(fā)展需要，充分考慮員工的崗位要求和個(gè)人發(fā)展需求。第四十五條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)人事培訓(xùn)工作的組織管理，確保培訓(xùn)工作的效果和質(zhì)量。第四十六條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全人才培養(yǎng)和研修機(jī)制，為員工的培養(yǎng)和發(fā)展提供更多的機(jī)會(huì)。第十章人事退出第四十七條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全人員退出制度，規(guī)定人員退出的條件和程序。第四十八條人員退出應(yīng)當(dāng)符合相關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，通過(guò)合理的措施和程序進(jìn)行。第四十九條事