違紀(jì)處分管理規(guī)定

深圳市興捷勝制冷設(shè)備有限公司違紀(jì)處分管理規(guī)定規(guī)范公司紀(jì)律處罰政策及管理程序，創(chuàng)造一種高效、公正、公平的工作環(huán)境。紀(jì)律處罰條例：懲罰：員工如有過失，公司視情況分別給予錯誤提示、書面警告、記過等處罰。并輔以經(jīng)濟處罰、降薪、降職、解除合同等處罰。（一）一般過失，員工如有下列情形之一的，給予口頭批評，以幫助員工糾正錯誤，造成公司經(jīng)濟損失的，原則上承擔(dān)全額賠償責(zé)任。遲到、早退、或中途未經(jīng)同意短時間離崗的。當(dāng)值時喧嘩、談笑或與人高聲對話且與工作無關(guān)。未穿工作服上班，或穿戴邋遢、不整齊或不合要求的。工作時間吃東西；工作時間竄崗、哼歌曲、吹口哨、跺腳等；服務(wù)時未使用禮貌用語或使用禁語的；見到顧客明顯需要幫助，而未能主動提供幫助的；服務(wù)效率差引起顧客明顯不悅的；下班時間穿著工衣、戴工牌在工作場合長時間逗留、閑聊的（衣著不潔、言行不雅者加重處理）；未到下班時間提前停候打卡的；浪費公司物料、資源，情節(jié)較輕的（估算浪費額度在100元以下的）；未經(jīng)授權(quán)使用或操作公司工具、設(shè)備、或電腦、復(fù)印機等辦公物品；物品、設(shè)備、辦公用品、工具資料等亂擺亂放，影響辦公環(huán)境的；個人行為導(dǎo)致阻礙他人正常工作開展的；違反公司管理制度與操作規(guī)范，或工作失誤，但沒有造成公司經(jīng)濟損失和聲譽損失；或經(jīng)濟損失在100元（含100元）以內(nèi)的；違反公司規(guī)范制度，情節(jié)較輕的其它行為。二、較重過失：員工犯有較重過失的給予書面警告并輔以留職察看、降薪降職、經(jīng)濟處罰等其它處罰辦法。給予員工書面警告必須慎重，部門經(jīng)理需填定《獎罰申請表》上報公司審查，并向過失員工本人發(fā)出《書面警告通知單》。書面警告將被記入員工個人檔案。犯有較重過失的，除出具《書面警告通知單》及原則上承擔(dān)全額賠償責(zé)任外，根據(jù)情節(jié)處以500元到2000元的罰款（第2、第3條依據(jù)考勤紀(jì)律給予處罰）。1）12個月內(nèi)累計五次口頭批評；2）一個星期內(nèi)遲到3次或以上；3）2天或2天以上的曠工；4）代人打卡，或托人打卡；5）上班時間做與工作無關(guān)的事情，如睡覺、打游戲、聽收音機、錄音機、看電視、書報，購買私人物品，外出就餐未打卡等；6）酗酒或醉酒上班的，工作時間飲酒或在工作場所抽煙的；7）拖延執(zhí)行上級命令，或未按指定時間完成上級指定的工作，且不能做出合理解釋；8）拒不執(zhí)行管理人員的合理工作安排或指揮，與管理人員爭吵狡辯、無理取鬧，干擾規(guī)章制度的執(zhí)行；9）不執(zhí)行，或不服從公司人事調(diào)動工作安排的；10）故意招聘錄用公司嚴(yán)厲禁止的人員進公司的；11）因服務(wù)欠佳，受到顧客/商場投訴的或?qū)︻櫩偷淖稍儭椭鷮で筇颖?、推諉的?2）經(jīng)部門例會討論確定為消極怠工，經(jīng)常偷懶或延誤工作時間的；13）使用公司物料、資源浪費情節(jié)嚴(yán)重的（估算浪費額度在100元以上1000元以下的）；14）違反公司規(guī)定隨意承諾或私自派發(fā)禮品的或有意誤導(dǎo)顧客，對公司公布的各項條款做出錯誤解釋的；15）工作中不按要求領(lǐng)用、填制、傳遞票據(jù)、表格及資料的；16）擅自更改商品價格、私自涂改、撕毀尚未過期的文件資料或單據(jù)；17）有意撕毀公司的文件、通知、公告等文件的；18）弄虛作假，騙取獎勵或各種考試作弊的；19）打聽同事薪資、獎金、等秘密的，或隨意打開別人房門/抽屜/電腦，翻閱不屬于自已掌握之文件/函電/帳薄/冊，拿走或復(fù)制的；20）任何惡意詆毀公司、人員或其它影響公司聲譽的言語和行為；21）任何時候在營業(yè)場所或其它公眾場合謾罵下級員工或同事；22）對同事進行騷擾，影響同事正常工作并形成投訴的；23）越級匯報造成不良影響的，或未經(jīng)請示超越權(quán)限作業(yè)的；24）不經(jīng)請假、無故缺席會議、培訓(xùn)及必須參加的集體活動的；25）所管轄工作區(qū)域違背公司營業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的；26）擅自不加班、值班或加班、值班中途擅自脫離崗位，造成工作困擾的；27）違反公司管理制度與操作規(guī)范，或工作失誤，且造成公司經(jīng)濟損失100元以上1000元（含1000元）以內(nèi)的；或沒造成經(jīng)濟損失，但造成較大返工的；28）不屬于上述情形之列但經(jīng)部門開會討論確定員工犯有較重過失的；（三）嚴(yán)重過失：員工如有下列情形的過失，將被當(dāng)作“嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度”而立即解除勞動合同并確以經(jīng)濟處罰，并且不給予任何補償。考慮到處罰的嚴(yán)重性，做出處罰前必須慎之又慎，允許員工申訴！根據(jù)員工犯錯情節(jié)可酌情減輕處罰。犯有嚴(yán)重過失的，原則上承擔(dān)全額賠償責(zé)任外，根據(jù)情節(jié)可處于300元以上的罰款，但罰款金額最高不得超過員工當(dāng)月工資總額。情節(jié)極為惡劣的，送司法機關(guān)處理。1）12個月內(nèi)被書面警告2次或2次以上；偽造、篡改考勤卡的；2）連續(xù)曠工2天以上或12個月內(nèi)曠工2次或2次以上的；3）任何程度、任何時間、任何地點的盜竊、貪污行為或未經(jīng)授權(quán)的試吃試用行為；4）嚴(yán)重違反職業(yè)道德操作、如故意損壞或侵占公司設(shè)備、資產(chǎn)，影響惡劣的；5）私自在公司兌換外幣或利用貸借卡，信用卡套取現(xiàn)金；6）使用公司物料、資源浪費情節(jié)嚴(yán)重的（估算浪費額度在1000元以上的）；7）收受公司人員或客戶等人的賄賂或向公司有關(guān)人員行賄價值達50元以上者；8）因任何事由與顧客發(fā)生爭吵、斗毆；9）12個月內(nèi)2次或2次以上被顧客/商場投訴，經(jīng)調(diào)查情況屬實的；10）泄漏公司機密或?qū)⒈救说男劫Y待遇詳細透露給同事或其他人士；11）濫用職權(quán)、以權(quán)謀私、敲詐勒索，以變相手段收取錢財，或要求下屬為自己辦私事的；12）與下屬或與利益相關(guān)人員發(fā)生不正當(dāng)關(guān)系或已婚人員與他人發(fā)生不正當(dāng)男女關(guān)系的；13）未經(jīng)申報，本人或家人與公司發(fā)生業(yè)務(wù)往來的；14）在職期間，未經(jīng)申報，從事第二職業(yè)的；15）利用當(dāng)班時間拿公司資源從事任何獲利活動的；16）隱瞞錯誤與事實、弄虛作假且不接受調(diào)查甚至干擾/妨礙調(diào)查，造成惡劣后果的；17）在公司或宿舍打架斗毆、聚眾鬧事、酗酒、賭博（包括圍觀賭博或變相賭博）；18）任何時間、地、吸毒，或教唆他人吸毒的；21）違反國家法律法規(guī)，按公安機關(guān)、司法部門處罰；22）對上級的命令陽奉陰違或公開拒絕執(zhí)行；23）泄露、傳播、獲取、盜賣公司機密（包括公司經(jīng)營、管理、人資、商業(yè)、財務(wù)、技術(shù)等機密）；或涂改、偽造公司檔案、資料、各種原始憑證、原始記錄及重要文件；或偽造、變造、盜用公司印章等；24）任何時間地點利用公司名義招搖撞騙或從事其它私人活動的；25）自由散漫、玩忽職守丟失公司文件資料或違規(guī)造成嚴(yán)重缺貨、損耗、設(shè)備損壞或資產(chǎn)流失的（按損失進行賠償并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟與法律后果）26）工作不盡責(zé)，出現(xiàn)漏洞不采取控制措施或重大事件不及時上報處理，造成嚴(yán)重后果的；27）在公司內(nèi)部拉幫結(jié)派、搬弄是非、誹謗他人或散布、傳播謠言、破壞穩(wěn)定團結(jié)的；28）未經(jīng)批準(zhǔn)，組織及煽動員工，參加反動組織或利用、參與黑社會組織；29）攜帶刀械或其他違禁物品進入公司/門市部/陪送中心或辦公區(qū)域，引起恐慌的；30