2014年10月自考06089勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法試題及答案含解析

勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法（四川）年月真題

06089-sc201410

1、【單選題】根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,除特種行業(yè)外,我國(guó)的最低就業(yè)年齡為【】

14周歲

15周歲

A:

16周歲

B:

18周歲

C:

答D:案：C

解析：根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,除特種行業(yè)外,我國(guó)的最低就業(yè)年齡為16周歲。

2、【單選題】職業(yè)中介機(jī)構(gòu)為不滿(mǎn)16周歲的未成年人介紹就業(yè)的,勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)其進(jìn)

行處罰的種類(lèi)是【】

罰款

予以取締

A:

吊銷(xiāo)其營(yíng)業(yè)執(zhí)照

B:

吊銷(xiāo)其職業(yè)介紹許可證

C:

答D:案：D

解析：職業(yè)中介機(jī)構(gòu)為不滿(mǎn)16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，南勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)其進(jìn)

行處罰的種類(lèi)是吊銷(xiāo)其職業(yè)介紹許可證。

3、【單選題】用人單位在以下哪種情形可以解除合同?【】

張某患職業(yè)病,但是未喪失勞動(dòng)能力

王某休假期間外出游玩遭遇車(chē)禍,正在住院手術(shù)

A:

陳某與所在單位的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)

B:

李某在懷孕期間,嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律給企業(yè)造成較大損失

C:

答D:案：D

解析：即時(shí)解除是指用人單位可以不必依法提前告知或者額外支付一個(gè)月工資而立即解

除合同的行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單

位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用

人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）

勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者

經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使

勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！痹谝陨狭N情況下，用人單位可以

隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，無(wú)需以任何形式提前告知也無(wú)需支付補(bǔ)償金。

4、【單選題】某甲在一企業(yè)工作,試用期未滿(mǎn)便想解除勞動(dòng)合同,請(qǐng)問(wèn)下列各項(xiàng)表述中哪一項(xiàng)

是正確的?【】

甲應(yīng)當(dāng)提前30日以口頭或書(shū)面形式通知企業(yè)解除合同。

甲應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知企業(yè)解除合同

A:

甲可以隨時(shí)通知企業(yè)解除合同

B:

甲在試用期內(nèi)不得解除合同

C:

答D:案：C

5、【單選題】根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第35條規(guī)定，集體合同的效力范圍包括

企業(yè)工會(huì)的全體會(huì)員

簽訂集體合同的職工代表

A:

參與合同討論的企業(yè)職工

B:

企業(yè)全體職工,包括沒(méi)有參加工會(huì)的職工

C:

答D:案：D

解析：根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第35條規(guī)定集體合同的效力范圍包括企業(yè)全體職工,包括沒(méi)有

參加工會(huì)的職工。

6、【單選題】勞動(dòng)者的下列收入不屬于工資范圍的是（）

年終獎(jiǎng)

高溫津貼

A:

物價(jià)補(bǔ)貼

B:

計(jì)劃生育補(bǔ)貼

C:

答D:案：D

解析：根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》，勞動(dòng)者

的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍：（1）單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如

喪葬撫恤金救濟(jì)費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等；（2）勞動(dòng)保護(hù)方面費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)

者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等。

7、【單選題】國(guó)際上最早的勞動(dòng)安全衛(wèi)生立法規(guī)范是【】

英國(guó)《學(xué)徒健康與道德法》

英國(guó)《工廠(chǎng)法》

A:

美國(guó)《職業(yè)安全和衛(wèi)生法》

B:

日本《工人賠償法

C:

D:

答案：A

解析：國(guó)際上最早的勞動(dòng)安全衛(wèi)生立法規(guī)范是英國(guó)《學(xué)徒健康與道德法》。

8、【單選題】延長(zhǎng)工作時(shí)間是指超過(guò)什么長(zhǎng)度的工作時(shí)間?【】

定額工時(shí)

法定工時(shí)

A:

實(shí)耗工時(shí)

B:

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)

C:

答D:案：D

解析：延長(zhǎng)工作時(shí)間是指超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長(zhǎng)度的工作時(shí)間。勞動(dòng)者在法定節(jié)假日、公休

日工作的稱(chēng)為加班，超過(guò)日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的稱(chēng)為加點(diǎn)。

9、【單選題】勞動(dòng)者存在下列哪種情形的,用人單位不可以解除勞動(dòng)合同?【】

在試用期間被證明不符合錄用條件的

患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

A:

嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

B:

被依法追究刑事責(zé)任的

C:

答D:案：B

解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的用人單

位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害

作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查。或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間

的。（二）在本單位患職業(yè)病或者因?yàn)橐蚬へ?fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期

的。（五）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的。（六）法律、行

政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

10、【單選題】以下不屬于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的是【】

《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法》

《工資法》

A:

《勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法》

B:

《工作時(shí)間法》

C:

答D:案：A

解析：與勞動(dòng)相關(guān)的法律處《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》兩項(xiàng)基本法以外還有其他法律規(guī)

定作為支持性法律。統(tǒng)計(jì)如下：1、勞動(dòng)管理法--勞動(dòng)管理機(jī)構(gòu)設(shè)置及其職權(quán)2、勞動(dòng)就業(yè)

法3、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法(勞動(dòng)合同；集體協(xié)商；集體合同)4、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法(工資支付暫行條

例；工時(shí)休假法；職業(yè)安全衛(wèi)生法；女工、未成年工特殊保障法；職業(yè)訓(xùn)練與職業(yè)資格標(biāo)

準(zhǔn)法；職工訓(xùn)練與職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)法；職工獎(jiǎng)懲規(guī)則)5、社會(huì)保險(xiǎn)法(生育保險(xiǎn)法；養(yǎng)老保

險(xiǎn)法；失業(yè)保險(xiǎn)法；工傷保險(xiǎn)法；醫(yī)療保險(xiǎn)法；遺囑津貼)6、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議程序法(勞動(dòng)

爭(zhēng)議；集體協(xié)商爭(zhēng)議：行政調(diào)解程序；集體合同爭(zhēng)議)7、勞動(dòng)檢查監(jiān)督法(監(jiān)督檢查機(jī)

構(gòu)；監(jiān)督檢查職權(quán))8、工會(huì)的法律保障(結(jié)社權(quán)；協(xié)商權(quán)；參與權(quán)；監(jiān)督權(quán))

11、【單選題】我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定,國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度，根據(jù)這一規(guī)定,勞動(dòng)者至少

連續(xù)工作幾年以上的,享受帶薪休假?

一年

二年

A:

三年

B:

十年

C:

答D:案：A

解析：我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪體假。

12、【單選題】以下處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的結(jié)果不具有法律約束力的是【】

企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決

A:

人民法院的判決

B:

人民法院的裁定

C:

答D:案：A

13、【單選題】下列爭(zhēng)議應(yīng)適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的是【】

張某參加某服務(wù)性企業(yè)的招聘,企業(yè)以不招女職工為由拒絕了張某,張某欲起訴企業(yè)

王某參觀(guān)某工廠(chǎng)時(shí),被該工廠(chǎng)的一名職工違規(guī)操作設(shè)備打傷,王某要求工廠(chǎng)賠償

A:

某個(gè)體餐館招收李某為服務(wù)員,未簽訂勞動(dòng)合同,李某也未要求簽訂,李某懷孕期間餐館將李

B:

某辭退,李某要求餐館賠償

C:

陳某是某機(jī)關(guān)單位的公務(wù)員,陳某因單位拒絕支付加班工資與單位發(fā)生爭(zhēng)議

答D:案：C

14、【單選題】集體協(xié)商要求雙方代表人數(shù)相等,每方為多少名?【】

2-8

3~9

A:

3-10

B:

5~10

C:

D:

答案：C

解析：集體協(xié)商要求雙方代表人數(shù)相等，每方為3~10名。

15、【單選題】下列有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的表述中,有錯(cuò)誤表述的是【】

勞動(dòng)議發(fā)生后,當(dāng)事人就爭(zhēng)議的解決有仲裁協(xié)議的,可以進(jìn)行仲裁

仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟

A:

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)可以依法進(jìn)行調(diào)解,仲裁調(diào)解書(shū)具有法律效力

B:

因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議不能采用仲裁的方式解決

C:

答D:案：A

16、【多選題】政府制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)貫徹三方原則”,其中三方指的是

【】

雇主協(xié)會(huì)

政府

A:

企業(yè)員工

B:

工會(huì)

C:

行業(yè)協(xié)會(huì)

D:

答E:案：ABD

解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的三方原則，主要體現(xiàn)在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織的構(gòu)成中，《勞動(dòng)法》

第81條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方

面的代表組成?！眲趧?dòng)行政部門(mén)代表政府；工會(huì)代表勞動(dòng)者；企業(yè)聯(lián)合會(huì)(協(xié)會(huì))或企業(yè)

家協(xié)會(huì)代表用人單位。由三方代表組成的仲裁委員會(huì)，能代表各方面的利益要求，而且

各自都具有勞動(dòng)關(guān)系方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，由其組成的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在人員組成上保證

了公平性，有利于爭(zhēng)議的及時(shí)公正裁決。

17、【多選題】依合同期限不同,勞動(dòng)合同可分為【】

定期勞動(dòng)合同

不定期勞動(dòng)合同

A:

終身勞動(dòng)合同

B:

以完成一定工作期限的勞動(dòng)合同

C:

臨時(shí)勞動(dòng)合同

D:

答E:案：ABD

解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十二條的規(guī)定,勞動(dòng)合同的期限分為固定期限、無(wú)固定期限

和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。

18、【多選題】勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)構(gòu)包括【】

人民法院

公安部門(mén)

A:

人民檢察院。

B:

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

C:

用人單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

D:

答E:案：ADE

19、【多選題】下列社會(huì)關(guān)系中,屬于勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象是【】

勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生借款關(guān)系

某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系

A:

某公司與其職工因補(bǔ)發(fā)津貼問(wèn)題而發(fā)生的關(guān)系

B:

某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系

C:

勞動(dòng)者因交納社保費(fèi)用與社保部門(mén)發(fā)生的關(guān)系

D:

答E:案：CDE

20、【多選題】我國(guó)現(xiàn)行的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目具體包括【】

養(yǎng)老保險(xiǎn)

醫(yī)療保險(xiǎn)

A:

失業(yè)保險(xiǎn)

B:

工傷保險(xiǎn)

C:

生育保險(xiǎn)

D:

答E:案：ABCDE

解析：目前我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目主要有5項(xiàng),統(tǒng)稱(chēng)為"五險(xiǎn)"?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保

險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。

21、【問(wèn)答題】簡(jiǎn)述勞動(dòng)沖突的根源。

答案：(1)異化勞動(dòng)的合法化。(2)客觀(guān)的利益差異(3)關(guān)系的性質(zhì)。(4)勞動(dòng)合同的性質(zhì)(5)

心理契約的不履行。(6)廣泛的社會(huì)不平等和勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況等社會(huì)因素

22、【問(wèn)答題】我國(guó)政府如何構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。

答案：(1)國(guó)有大型企業(yè)里的勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建要注意合理的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)安排:(2)處理好非公有

制經(jīng)濟(jì)里的勞資關(guān)系。(3)處理好社會(huì)不同群體的勞動(dòng)關(guān)系

23、【問(wèn)答題】簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的內(nèi)容。

答案：一、法定條款包括：(1)用人單位的基本情況。(2)勞動(dòng)者的基本情況。(3)勞動(dòng)合

同的期限。(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。(5)工作時(shí)間和休息休假。(6)勞動(dòng)報(bào)酬。(7)社會(huì)保

險(xiǎn)。（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。二、約定條款包括：(1)試用期。(2)服

務(wù)期。(3)商業(yè)秘密。(4)補(bǔ)充保險(xiǎn)和和福利待遇。（5）競(jìng)業(yè)限制。（6）違約金和賠償

金。

24、【問(wèn)答題】簡(jiǎn)述集體談判的功能。

答案：(1)集體談判可以顯示集團(tuán)利益要求。(2)集體淡判可以保護(hù)弱勢(shì)個(gè)體的合法利益。

(3)集體談判可以促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定(4)集體談判可以提高員工素質(zhì)和企業(yè)效益

25、【問(wèn)答題】簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的目的。

答案：(1)處理企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議,保證企業(yè)和職工的合法權(quán)益;(2)護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序,發(fā)

展良好的勞動(dòng)關(guān)系:(3)保證改革開(kāi)放事的順利發(fā)展。

26、【名詞解釋】糾察

答案：指罷工員工在靠近企業(yè)入口處或有關(guān)區(qū)域設(shè)置警戒線(xiàn),用以阻止其他員工或者人員

進(jìn)入。

27、【名詞解釋】共同協(xié)商

答案：所謂共同協(xié)商,是指員工單位為協(xié)調(diào)與員工的關(guān)系在制定決策之前,先征求員工的意

見(jiàn)或態(tài)度,但是不需要征得員工或其代表同意的決策程序。

28、【名詞解釋】工作時(shí)間

答案：工作時(shí)間是指勞動(dòng)者根據(jù)國(guó)家的法律規(guī)定,在一個(gè)晝夜或一