2020年8月自考06089勞動關(guān)系與勞動法試題及答案含解析

勞動關(guān)系與勞動法（四川）年月真題

06089-sc20208

1、【單選題】在勞動關(guān)系中，勞動者提供的是

資金

勞動能力

A:

工作條件

B:

生產(chǎn)條件

C:

答D:案：B

解析：勞動關(guān)系是指勞動者為其組織提供勞動，并從組織獲得報酬形成的一種社會關(guān)系。

故選項B符合題意。

2、【單選題】什么關(guān)系一般又稱工業(yè)關(guān)系、勞動管理關(guān)系，是對以社會化大生產(chǎn)為基本特征

的現(xiàn)代資本主義生產(chǎn)過程中勞動關(guān)系的新的稱謂？

勞資關(guān)系

產(chǎn)業(yè)關(guān)系

A:

雇傭關(guān)系

B:

勞使關(guān)系

C:

答D:案：B

解析：產(chǎn)業(yè)關(guān)系:工業(yè)關(guān)系、勞動-管理關(guān)系,是對以社會化大生產(chǎn)為基本特征的現(xiàn)代資本

主義生產(chǎn)過程中勞動關(guān)系的新指標。

3、【單選題】廣義的勞動關(guān)系主體是

勞動者

雇主

A:

工會

B:

政府

C:

答D:案：D

解析：本題考查勞動關(guān)系的主體。在當代市場經(jīng)濟社會,員工和雇主以及他們的組織,構(gòu)成

了狹義的勞動關(guān)系主體;廣義的勞動關(guān)系主體還包括政府。

4、【單選題】能向隸屬人員進行指揮、發(fā)岀命令，要求下級強制服從并執(zhí)行的是

職能

A:

職責(zé)

職權(quán)

B:

職務(wù)

C:

答D:案：C

解析：職權(quán)是指能向其隸屬人員進行指揮、發(fā)出命令并要求下級強制服從并執(zhí)行的權(quán)力,

以及給予獎懲的權(quán)力。其中,隸屬人員既可以是下層管理人員,也可以是生產(chǎn)工人。

5、【單選題】雇員按照約定的制度與規(guī)程形式，有明確的工作角色，管理者根據(jù)雇員是否遵

守企業(yè)的制度與規(guī)程監(jiān)督、獎懲雇員的管理模式是

集權(quán)型

自主型

A:

獨裁型

B:

剝削型

C:

答D:案：A

解析：集權(quán)型。雇員按訂立的制度與規(guī)程行事,有明確的工作角色,管理者根據(jù)雇員是否遵

守企業(yè)的制度與規(guī)程監(jiān)督、獎懲員工。

6、【單選題】作為社團，工會具有

管理資格

法人資格

A:

從業(yè)資格

B:

自然人資格

C:

答D:案：B

解析：根據(jù)《工會法》第十四條第二款規(guī)定:“基層工會具備民法通則規(guī)定的法人條件的,

依法取得社會團體法人資格”。

7、【單選題】雇主實行

公共預(yù)算

集體核算

A:

單獨預(yù)算

B:

獨立核算

C:

答D:案：D

解析：雇主實行獨立核算。

8、【單選題】圍繞勞動者的組織與管理，勞動職責(zé)與考核，勞動紀律與獎懲等方面內(nèi)容展開

的是

勞動組合關(guān)系

從業(yè)關(guān)系

A:

職業(yè)關(guān)系

B:

勞動就業(yè)關(guān)系

C:

答D:案：A

解析：勞動組合關(guān)系,包括對勞動者的組織與管理,勞動職責(zé)與考核,勞動紀律與獎罰等。

9、【單選題】通過勸說消費者不去購買雇主的產(chǎn)品來限制雇主產(chǎn)品是

沖突

合作

A:

初級抵制

B:

次級抵制

C:

答D:案：C

解析：抵制方式是通過勸說消費者不去購買雇主的產(chǎn)品來限制雇主產(chǎn)品市場。

10、【單選題】根據(jù)罷工的什么情形可以分為正式罷工和野貓式罷工？

有無政府組織

有無工會組織

A:

目的

B:

方式

C:

答D:案：B

解析：根據(jù)罷工有無工會的組織,可以分為兩種:正式罷工、野貓式罷工。

11、【單選題】勞動關(guān)系的確立主要是

訂立勞動合同

訂立民事合同

A:

訂立勞務(wù)合同

B:

訂立經(jīng)濟合同

C:

答D:案：A

解析：建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。

12、【單選題】《中華人民共和國勞動法》開始實施的時間是

1992年1月1日

1993年1月1日

A:

1994年1月1日

B:

1995年1月1日

C:

答D:案：D

解析：《中華人民共和國勞動法》自1995年1月1日起施行。《中華人民共和國勞動合

同法》于2007年6月29日通過,自2008年1月1日起施行。

13、【單選題】“法定和約定應(yīng)當支付給勞動者的工資項目和工資額，必須全部支付，不得

克扣”是工資支付的

優(yōu)先支付原則

直接支付原則

A:

全額支付原則

B:

定期支付原則

C:

答D:案：C

解析：全額支付原則。法定和約定應(yīng)當支付給職工的工資項目和工資數(shù)額,必須全部支付,

不得克扣。支付工資時,應(yīng)向勞動者提供一份本人工資清單。

14、【單選題】“勞動者在標準工時以外繼續(xù)從事勞動或工作”是

標準工時

非標準工時

A:

加班

B:

加點

C:

答D:案：D

解析：加班,是指勞動者在法定節(jié)日或公休假日從事生產(chǎn)或工作。加點,是指勞動者在標

準工作日以外繼續(xù)從事勞動或工作。

15、【單選題】對懷孕多少個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動？

6個月

7個月

A:

8個月

B:

9個月

C:

D:

答案：B

解析：加班及夜班的限制在女職工懷孕期間，用人單位不得在正常勞動日以外延長勞動

時間，對不能勝任原勞動的，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞

動。用人單位對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間，一般不得安排其從

事夜班勞動，在勞動時間內(nèi)應(yīng)當安排一定的休息時間。女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得

延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。

16、【單選題】勞動合同的一方必須是能夠提供勞動力年滿16周歲的自然人是指什么?而另

一方是具備法人資格的

勞動者；用人單位

勞動者；自然人

A:

法人；用人單位

B:

法人；自然人

C:

答D:案：A

解析：勞動合同的主體具有特定性：一方是自然人，即勞動者；另一方是法人或非法人經(jīng)

濟組織，即用人單位。作為勞動合同主體的勞動者必須年滿16周歲以上，有就業(yè)要求，

具有勞動行為能力的人。

17、【單選題】《勞動合同法》規(guī)定，競業(yè)限制期限不得超過

半年

1年

A:

1.5年

B:

2年

C:

答D:案：D

解析：競業(yè)限制的年限一般是2年，企業(yè)與勞動者在訂立競業(yè)限制協(xié)議時，應(yīng)將競業(yè)限制

的期限限定在勞動者與用人單位解除或者終止勞動合同后2年之內(nèi)，否則，超出法定期限

的限制期限對勞動者沒有拘束力。

18、【單選題】在20世紀80年代初出現(xiàn)在美國的員工民主參與形式是

協(xié)同管理

員工持股

A:

員工建議制

B:

集體談判

C:

答D:案：A

解析：在20世紀80年代初出現(xiàn)在美國的員工民主參與形式是協(xié)同管理。協(xié)同管理，即協(xié)

同作戰(zhàn)。是把局部力量合理地排列、組合，來完成某項工作和項目。

19、【單選題】可能存在幾個不同的談判單位的談判結(jié)構(gòu)是

單雇主——單機構(gòu)——單工會

單雇主——單機構(gòu)——多工會

A:

單雇主——多機構(gòu)——單工會

B:

多雇主——單機構(gòu)——單工會

C:

答D:案：A

解析：單雇主——單機構(gòu)——單工會：在這種結(jié)構(gòu)下，雇主與雇員同在一個企業(yè)，一對一

的進行談判。這種談判結(jié)構(gòu)的缺點在于：在某些大中型企業(yè)集團中，可能同時存在幾個不

同的談判單位，這些談判單位分別屬于不同的工會，每一個談判單位都要分別舉行談判。

20、【單選題】我國《勞動法》規(guī)定，當事人之間發(fā)生勞動爭議，可以在法定期限內(nèi)向勞動

爭議仲裁委員會提出申訴，該法定期限為

180日

6個月內(nèi)

A:

2個月內(nèi)

B:

60日內(nèi)

C:

答D:案：D

解析：根據(jù)規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲

裁委員會提出書面申請。注意《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期

間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

21、【判斷題】在市場經(jīng)濟下，政府是勞動關(guān)系的“守夜人”。

正確

錯誤

A:

答B(yǎng):案：B

解析：應(yīng)改為：“掌舵者”。

22、【判斷題】勞動關(guān)系的建立方式由政府行政分配為主走向市場選擇為主。

正確

錯誤

A:

答B(yǎng):案：A

解析：勞動關(guān)系的表現(xiàn)形式，從“同志式的互助合作關(guān)系”轉(zhuǎn)變?yōu)椤袄嫘偷幕ダセ蓐P(guān)

系”;勞動關(guān)系的建立方式從政府行政分配為主走向市場選擇為主；勞動關(guān)系的調(diào)節(jié)手段

從行政調(diào)控為主轉(zhuǎn)變?yōu)榉烧{(diào)控為主；勞動關(guān)系中的利益分配由平均主義轉(zhuǎn)變?yōu)榉峙洳顒e

化。

23、【判斷題】集體合同的期限是1~5年。

正確

錯誤

A:

答B(yǎng):案：B

解析：應(yīng)改為：1~3年。

24、【判斷題】訂立勞動合同的“自愿原則”是合同的精髓。

正確

錯誤

A:

答B(yǎng):案：A

解析：訂立勞動合同的“自愿原則”是合同的精髓。自愿就是合同當事人意思表示的合

意，只要勞動合同不違反勞動法和其他法律的規(guī)定，不違反社會公共利益，勞動合同的當

事人就享有合同自由。

25、【判斷題】“聯(lián)合決策”是“雇主和員工就有關(guān)問題共同進行分析，共同做出決策”。

正確

錯誤

A:

答B(yǎng):案：A

解析：聯(lián)合決策。雇主和員工就有關(guān)問題共同進行分析，共同做出決策。在這種民主參與

管理模式下，員工對最終決策有很大的影響力。

26、【問答題】雇主協(xié)會的作用是什么？

答案：答：雇主協(xié)會的作用有：（1）參與談判；（2）解決糾紛；（3）對會員提

供幫助和建議；（4）代表和維護會員的利益。

27、【問答題】簡述工資的法律保障。

答案：答：工資的法律保障有：（1）工資處理不受干涉；（2）禁止克扣和無故拖欠

勞動者工資；（3）特殊情況，如加班加點工資支付、試用期工資支付、破產(chǎn)優(yōu)先工資

支付、訴訟保護等。

28、【問答題】簡述勞動合同履行的原則。

答案：答：勞動合同履行的原則有：（1）親自履行原則；（2）全面履行原則；

（3）協(xié)作履行原則。P142-P143

29、【問答題】勞動爭議調(diào)解的原則有哪些?

答案：答：勞動爭議調(diào)解的原則有：（1）自愿原則；（2）依照事實原則；（3）

及時原則；（4）平等原則；（5）民主協(xié)商原則；（6）尊重當事人申請仲裁和訴

訟的權(quán)利原則。

30、【問答題】林某系某中外合資公司職工，由于懷孕，公司安排其從事較為輕松的辦公室

文秘工作。工作過程中，林某發(fā)現(xiàn)辦公室有一筆記本電腦長期擱置無人用，遂擅自帶回家使

用。后辦公室主任出差回來發(fā)現(xiàn)電腦不見，反復(fù)調(diào)查無果，林某不敢承認,在公司決定報案之

際，林某不得已坦白真相。公司領(lǐng)導(dǎo)認為林某嚴重違反公司紀律，決定與其解除勞動合同。

林某提請仲裁，認為自己處于懷孕期間，公司不能解除勞動合同，并向公司報銷懷孕期間醫(yī)

療費和檢查費4000元。根據(jù)材料回答下列問題：(1)公司可否解除勞動合同？為什么？

(2)林某提出的不能解除勞動合同的理由是否成立？為什么？

答案：答：（1）可以解除。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定,勞動者嚴重違反用人

單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。（2）不成立。根據(jù)《勞動合同法》

第四十二條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的若嚴重違反用人單位規(guī)章制度，并不

在用人單位不得解除勞動合同范圍之內(nèi)。

31、【名詞解釋】管理方

答案：管理方，指在生產(chǎn)組織中通過行使職權(quán)，實施管理職能，率領(lǐng)其隸屬人員完成既定

工作的各級管理人員。如果從廣義角度看，管理方不光包括企業(yè)中的各級管理人員，還包

括各類正式與非正式雇主協(xié)會。

32、【名詞解釋】產(chǎn)業(yè)行動

答