安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任制考核獎(jiǎng)懲辦法范文

第頁共頁安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任制考核獎(jiǎng)懲辦法范文第一章總則第一條為了進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)管理，提高企業(yè)安全生產(chǎn)管理水平，保障員工的生命安全和財(cái)產(chǎn)安全，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，制定本辦法。第二條本辦法適用于本企業(yè)所有員工，包括正式員工、臨時(shí)工、合同工以及外聘人員。第三條本辦法的考核范圍包括安全生產(chǎn)目標(biāo)的達(dá)成情況、安全生產(chǎn)責(zé)任制的貫徹執(zhí)行情況以及相關(guān)安全措施的落實(shí)情況等。第四條安全生產(chǎn)目標(biāo)務(wù)必與公司整體發(fā)展目標(biāo)相一致，具有可操作性和可衡量性，并經(jīng)過合理確定。第五條在安全生產(chǎn)目標(biāo)的考核工作中，應(yīng)堅(jiān)持公正、公開、透明的原則，嚴(yán)格按照本辦法執(zhí)行。第二章考核目標(biāo)的確定第六條企業(yè)安全生產(chǎn)目標(biāo)應(yīng)根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，結(jié)合國(guó)家、地方政府有關(guān)安全生產(chǎn)的要求，制定合理、可操作的目標(biāo)。第七條安全生產(chǎn)目標(biāo)應(yīng)包括不同層級(jí)、不同崗位的員工的安全生產(chǎn)任務(wù)，具體目標(biāo)應(yīng)根據(jù)崗位職責(zé)和工作性質(zhì)的不同有所區(qū)別。第八條安全生產(chǎn)目標(biāo)應(yīng)經(jīng)過科學(xué)分析和論證，確保目標(biāo)的合理性和可行性。第九條安全生產(chǎn)目標(biāo)應(yīng)通過溝通、協(xié)商等方式與員工真實(shí)互動(dòng)，確保員工對(duì)目標(biāo)的理解和支持。第十條安全生產(chǎn)目標(biāo)應(yīng)每年進(jìn)行一次評(píng)估和調(diào)整，以確保目標(biāo)的時(shí)效性和有效性。第三章考核責(zé)任制的貫徹執(zhí)行第十一條企業(yè)應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，明確各級(jí)管理人員的安全生產(chǎn)責(zé)任。第十二條企業(yè)應(yīng)制定詳細(xì)的安全生產(chǎn)責(zé)任制度，包括安全生產(chǎn)職責(zé)、權(quán)責(zé)分工、安全管理措施等。第十三條各級(jí)管理人員應(yīng)按照安全生產(chǎn)責(zé)任制執(zhí)行安全管理工作，并確保其下屬員工的安全生產(chǎn)任務(wù)的完成。第十四條安全生產(chǎn)責(zé)任制的貫徹執(zhí)行應(yīng)通過制度建設(shè)、培訓(xùn)教育、督導(dǎo)檢查等方式進(jìn)行。第十五條對(duì)于違反安全生產(chǎn)責(zé)任制的管理人員，企業(yè)應(yīng)按照企業(yè)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，包括警告、罰款、降職甚至辭退等。第四章相關(guān)安全措施的落實(shí)第十六條企業(yè)應(yīng)根據(jù)安全生產(chǎn)目標(biāo)的要求，制定相應(yīng)的安全措施和預(yù)防措施。第十七條相關(guān)安全措施應(yīng)具體、可操作，并經(jīng)過合理的論證和驗(yàn)證，以確保措施的有效性。第十八條各級(jí)管理人員應(yīng)組織和協(xié)調(diào)好相關(guān)安全措施的落實(shí)工作，并進(jìn)行監(jiān)督檢查。第十九條對(duì)于未能按照安全措施要求進(jìn)行操作的員工，企業(yè)應(yīng)及時(shí)進(jìn)行糾正和培訓(xùn)，并對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行必要的處罰。第五章考核結(jié)果的運(yùn)用第二十條安全生產(chǎn)目標(biāo)考核結(jié)果應(yīng)及時(shí)進(jìn)行反饋，包括個(gè)人、部門和企業(yè)的考核結(jié)果。第二十一條安全生產(chǎn)目標(biāo)考核結(jié)果應(yīng)作為績(jī)效考核的重要依據(jù)，用以評(píng)價(jià)員工的安全生產(chǎn)績(jī)效。第二十二條安全生產(chǎn)目標(biāo)考核結(jié)果應(yīng)作為獎(jiǎng)懲的依據(jù)，根據(jù)員工的考核結(jié)果給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰。第二十三條安全生產(chǎn)目標(biāo)考核結(jié)果應(yīng)作為安全生產(chǎn)管理的重要參考依據(jù)，用以改進(jìn)和完善安全生產(chǎn)工作。第六章考核制度的監(jiān)督第二十四條企業(yè)應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)目標(biāo)考核制度的監(jiān)督機(jī)制，包括監(jiān)督、檢查和評(píng)估等環(huán)節(jié)。第二十五條對(duì)于安全生產(chǎn)目標(biāo)考核工作中存在的問題，企業(yè)應(yīng)及時(shí)采取糾正措施，確?？己斯ぷ鞯墓陀行?。第二十六條企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)安全生產(chǎn)目標(biāo)考核制度的宣傳和培訓(xùn)工作，提高員工的安全生產(chǎn)意識(shí)和安全技能。第七章附則第二十七條本辦法自頒布之日起施行，到期后需要進(jìn)行調(diào)整的，應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)的修訂。第二十八條本辦法解釋權(quán)歸本企業(yè)所有。以上為安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任制考核獎(jiǎng)懲辦法的范文，僅供參考。具體應(yīng)根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行制定和調(diào)整。安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任制考核獎(jiǎng)懲辦法范文（二）按照國(guó)家《安全生產(chǎn)法》和相關(guān)法律法規(guī)的要求，制定安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任制考核獎(jiǎng)懲辦法，旨在加強(qiáng)企業(yè)對(duì)安全生產(chǎn)目標(biāo)的管理，提高責(zé)任意識(shí)，促進(jìn)安全生產(chǎn)工作的落實(shí)和改進(jìn)。一、考核對(duì)象企業(yè)安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任制的考核對(duì)象為企業(yè)管理人員和員工。二、考核內(nèi)容1.目標(biāo)制定：考核企業(yè)的安全生產(chǎn)目標(biāo)制定是否合理、具體、可量化、可達(dá)成。2.目標(biāo)落實(shí)：考核企業(yè)在安全生產(chǎn)目標(biāo)的具體表現(xiàn)和執(zhí)行情況。3.目標(biāo)改進(jìn)：考核企業(yè)在達(dá)成目標(biāo)過程中的改進(jìn)措施和成果。三、考核指標(biāo)1.安全生產(chǎn)目標(biāo)達(dá)成情況：考核企業(yè)實(shí)際達(dá)成的安全生產(chǎn)目標(biāo)情況。2.責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)履職情況：考核企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)的履職情況，包括目標(biāo)制定、組織部署、監(jiān)督檢查等。3.員工安全意識(shí)情況：考核企業(yè)員工的安全意識(shí)和安全行為情況，包括安全培訓(xùn)的參與度、安全操作的規(guī)范性等。4.安全事故情況：考核企業(yè)發(fā)生的安全事故情況，包括事故數(shù)量、事故原因、事故后的整改措施等。四、考核方式1.定期考核：按年度、季度等周期進(jìn)行安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任制的考核。2.不定期考核：根據(jù)實(shí)際需要，在特定情況下對(duì)企業(yè)進(jìn)行安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任制的考核。五、考核結(jié)果1.考核評(píng)價(jià)：根據(jù)考核指標(biāo)對(duì)企業(yè)進(jìn)行評(píng)價(jià)和分類排序，評(píng)價(jià)結(jié)果公示。2.考核獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)達(dá)成安全生產(chǎn)目標(biāo)的優(yōu)秀企業(yè)給予獎(jiǎng)勵(lì)，具體獎(jiǎng)勵(lì)方式由企業(yè)自行制定。3.考核懲罰：對(duì)未達(dá)成安全生產(chǎn)目標(biāo)的企業(yè)進(jìn)行懲罰，包括警告、罰款、停產(chǎn)整頓等。以上為安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任制考核獎(jiǎng)懲辦法的基本內(nèi)容，具體實(shí)施細(xì)則由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行制定和完善。安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任制考核獎(jiǎng)懲辦法范文（三）第一章總則第一條為加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)管理，確保員工生命安全和財(cái)產(chǎn)安全，根據(jù)國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)，制定本考核獎(jiǎng)懲辦法。第二條本考核獎(jiǎng)懲辦法適用于本企業(yè)全體員工。第三條考核獎(jiǎng)懲應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、公開的原則。第二章考核目標(biāo)第四條企業(yè)安全生產(chǎn)目標(biāo)為：零事故、零傷亡。第五條每年根據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)情況制定年度安全生產(chǎn)目標(biāo)，并向全體員工宣傳，確保每個(gè)員工都知曉。第六條根據(jù)年度安全生產(chǎn)目標(biāo)，制定季度和月度的具體安全生產(chǎn)目標(biāo)，并向相關(guān)部門和員工傳達(dá)。第三章考核標(biāo)準(zhǔn)第七條安全生產(chǎn)考核標(biāo)準(zhǔn)主要包括以下幾個(gè)方面：（一）安全規(guī)章制度的執(zhí)行情況；（二）安全生產(chǎn)培訓(xùn)的開展情況；（三）事故隱患的排查和處理情況；（四）應(yīng)急管理的組織和實(shí)施情況；（五）安全設(shè)施設(shè)備的運(yùn)行和維護(hù)情況；（六）員工的安全行為和安全意識(shí)情況；（七）其他與安全生產(chǎn)相關(guān)的指標(biāo)和要求。第四章考核內(nèi)容第八條安全生產(chǎn)考核內(nèi)容主要包括以下幾個(gè)方面：（一）每個(gè)員工對(duì)安全規(guī)章制度的熟悉程度和遵守情況；（二）每個(gè)員工參加的安全生產(chǎn)培訓(xùn)情況；（三）每個(gè)員工在工作中發(fā)現(xiàn)的事故隱患和隱患處理情況；（四）每個(gè)員工參與的應(yīng)急演練和應(yīng)急事件處置情況；（五）每個(gè)員工對(duì)安全設(shè)施設(shè)備的使用和維護(hù)情況；（六）每個(gè)員工的安全行為和安全意識(shí)情況；（七）其他與安全生產(chǎn)相關(guān)的指標(biāo)和要求。第五章考核周期第九條安全生產(chǎn)考核周期為一個(gè)月，每月考核一次。第十條考核結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)公布考核結(jié)果，并將結(jié)果告知相關(guān)部門和員工。第六章考核獎(jiǎng)懲措施第十一條對(duì)于安全生產(chǎn)考核結(jié)果良好的員工，可給予以下獎(jiǎng)勵(lì)：（一）表揚(yáng)；（二）獎(jiǎng)金；（三）榮譽(yù)證書。第十二條對(duì)于安全生產(chǎn)考核結(jié)果不理想的員工，可給予以下懲罰：（一）警告；（二）扣發(fā)獎(jiǎng)金；（三）降低績(jī)效評(píng)價(jià)。第十三條對(duì)于嚴(yán)重違反安全生產(chǎn)規(guī)定、造成事故隱患的員工，可給予以下懲罰：（一）停職；（二）降職；（三）解聘。第七章考核記錄與檔案第十四條公司應(yīng)建立安全生產(chǎn)考核的相關(guān)記錄，包括考核結(jié)果、獎(jiǎng)懲決定和執(zhí)行情況等。第十五條每個(gè)員工的安全生產(chǎn)考核結(jié)果應(yīng)及