2019年4月自考06091薪酬管理試題及答案含解析

薪酬管理（江蘇）年月真題

0609120194

1、【單選題】報(bào)酬并非僅僅是一種金錢或者實(shí)物的概念它還包括一些（）上的收益。

生理

心理

A:

經(jīng)濟(jì)

B:

市場

C:

答D:案：B

解析：報(bào)酬并非僅僅是一種金錢或者實(shí)物的概念它還包括一些心理上的收益。

2、【單選題】李嘉圖提出,工資是工人出賣（）的報(bào)酬。

勞動(dòng)

智力

A:

能力

B:

體力

C:

答D:案：A

解析：李嘉圖提出，工資是工人出賣勞動(dòng)的報(bào)酬。

3、【單選題】職能戰(zhàn)略又稱（），包括管理各個(gè)職能的方式和模式。

競爭戰(zhàn)略

薪酬戰(zhàn)略

A:

人力資源戰(zhàn)略

B:

功能戰(zhàn)略

C:

答D:案：A

解析：職能戰(zhàn)略又稱競爭戰(zhàn)略，包括管理各個(gè)職能的方式和模式。

4、【單選題】勞動(dòng)力（）是決定企業(yè)薪酬水平的主要因素。

供求

價(jià)格

A:

價(jià)值

B:

需求

C:

D:

答案：A

解析：勞動(dòng)力供求是決定企業(yè)薪酬水平的主要因素。

5、【單選題】將各職位（）或其相對價(jià)值轉(zhuǎn)化為職位工資。

內(nèi)容

要求

A:

等級(jí)

B:

內(nèi)涵

C:

答D:案：C

解析：將各職位等級(jí)或其相對價(jià)值轉(zhuǎn)化為職位工資。

6、【單選題】高科技公司或IT企業(yè)更適合采用（）薪酬結(jié)構(gòu)。

寬帶

窄帶

A:

領(lǐng)先

B:

滯后

C:

答D:案：A

解析：高科技公司或IT企業(yè)更適合采用寬帶薪酬結(jié)構(gòu)。

7、【單選題】按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作小時(shí)數(shù)和相應(yīng)的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資叫做（）工資

制。

星期

計(jì)件

A:

小時(shí)

B:

計(jì)時(shí)

C:

答D:案：C

解析：按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作小時(shí)數(shù)和相應(yīng)的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資叫做小時(shí)工資制。

8、【單選題】業(yè)績薪酬也叫（）薪酬。

成就

效果

A:

效率

B:

效用

C:

D:

答案：C

解析：業(yè)績薪酬也叫效率薪酬。

9、【單選題】員工福利通常采取非貨幣待遇和（）的形式。

當(dāng)期支付

現(xiàn)金支付

A:

薪酬激勵(lì)

B:

延期支付

C:

答D:案：D

解析：員工福利通常采取非貨幣待遇和延期支付的形式。?

10、【單選題】有較強(qiáng)安全感但缺乏激勵(lì)功能的薪酬模式是（）模式。

高風(fēng)險(xiǎn)

高穩(wěn)定

A:

高回報(bào)

B:

高價(jià)值

C:

答D:案：B

解析：有較強(qiáng)安全感但缺乏激勵(lì)功能的薪酬模式是高穩(wěn)定模式。

11、【單選題】純傭金制的優(yōu)點(diǎn)在于勞動(dòng)報(bào)酬明確地同（）掛鉤，激勵(lì)作用十分明顯。

工作

績效

A:

崗位

B:

團(tuán)隊(duì)

C:

答D:案：B

解析：純傭金制的優(yōu)點(diǎn)在于勞動(dòng)報(bào)酬明確地同績效掛鉤，激勵(lì)作用十分明顯。?

12、【單選題】薪酬比較比率（）1,表明實(shí)際平均基本薪酬超過了目標(biāo)薪酬水平。

小于

等于

A:

大于

B:

不等于

C:

答D:案：C

解析：薪酬比較比率大于1,表明實(shí)際平均基本薪酬超過了目標(biāo)薪酬水平。?

13、【單選題】薪酬預(yù)算就是（）對薪酬成本使用的一種控制計(jì)劃。

事前

事后

A:

事中

B:

預(yù)設(shè)

C:

答D:案：A

解析：薪酬預(yù)算就是事前對薪酬成本使用的一種控制計(jì)劃。?

14、【單選題】（）是一種以年為計(jì)算周期的工資計(jì)算辦法。

年薪制

月薪制

A:

績效獎(jiǎng)金

B:

能力薪酬

C:

答D:案：A

解析：年薪制是一種以年為計(jì)算周期的工資計(jì)算辦法。

15、【單選題】按照員工薪點(diǎn)數(shù)來分配獎(jiǎng)金,也可以說是一種改良的（）的分配方法。

激勵(lì)機(jī)制

職務(wù)薪酬

A:

補(bǔ)貼津貼

B:

平均主義

C:

答D:案：A

解析：按照員工薪點(diǎn)數(shù)來分配獎(jiǎng)金，也可以說是一種改良的激勵(lì)機(jī)制的分配方法。

16、【單選題】基本醫(yī)療保險(xiǎn)是由國家立法規(guī)定并（）實(shí)施的。

自愿

延期

A:

強(qiáng)制

B:

實(shí)物

C:

答D:案：C

解析：基本醫(yī)療保險(xiǎn)是由國家立法規(guī)定并強(qiáng)制實(shí)施的。

17、【單選題】一次性獎(jiǎng)金也是一種非常普遍的（）計(jì)劃。

績效加薪

加班工資

A:

貨幣工資

B:

認(rèn)可獎(jiǎng)勵(lì)

C:

答D:案：A

解析：一次性獎(jiǎng)金也是一種非常普遍的績效加薪計(jì)劃。

18、【單選題】工資應(yīng)當(dāng)以（）支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代。

實(shí)物貨幣

法定貨幣

A:

國際貨幣

B:

非實(shí)物貨幣

C:

答D:案：B

解析：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代。

19、【單選題】廣義的薪酬結(jié)構(gòu)還包括整體薪酬不同部分之間的（）關(guān)系。

比例

連接

A:

關(guān)聯(lián)

B:

捆綁

C:

答D:案：A

解析：廣義的薪酬結(jié)構(gòu)還包括整體薪酬不同部分之間的比例關(guān)系。

20、【單選題】職位薪酬是一種典型的以（）為基礎(chǔ)的薪酬制度。

技能

能力

A:

職位

B:

績效

C:

答D:案：C

解析：職位薪酬是一種典型的以職位為基礎(chǔ)的薪酬制度。

21、【多選題】報(bào)酬包含了作為員工的各種工作回報(bào)形式，它主要分為（）大類。

總體薪酬

年薪

A:

股權(quán)

B:

福利

C:

相關(guān)性回報(bào)

D:

答E:案：AE

解析：報(bào)酬包含了作為員工的各種工作回報(bào)形式，它主要分為總體薪酬，相關(guān)性回報(bào)大

類。

22、【多選題】工會(huì)提高工資通常有（）等方法。

限制勞動(dòng)的供給

談判

A:

提高標(biāo)準(zhǔn)工資率

B:

移動(dòng)需求曲線

C:

消除買方壟斷

D:

答E:案：ABCE

解析：工會(huì)提高工資通常有限制勞動(dòng)的供給、談判、提高標(biāo)準(zhǔn)工資率、消除買方壟斷等方

法。

23、【多選題】不同的產(chǎn)業(yè)在（）等方面均存在很大差異。

平均薪酬水平

薪酬比例

A:

薪酬組合

B:

薪酬結(jié)構(gòu)

C:

薪酬內(nèi)涵

D:

答E:案：ABCDE

解析：不同的產(chǎn)業(yè)在平均薪酬水平、薪酬比例、薪酬組合、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬內(nèi)涵等方面均

存在很大差異。

24、【多選題】薪酬調(diào)查是指企業(yè)通過收集市場薪酬信息了解其他企業(yè)（）的過程。

薪酬激勵(lì)

薪酬支付

A:

管理信息

B:

C:

股權(quán)比例

認(rèn)可計(jì)劃

D:

答E:案：AB

解析：薪酬調(diào)查是指企業(yè)通過收集市場薪酬信息了解其他企業(yè)薪酬激勵(lì)，薪酬支付的過

程。

25、【多選題】基本薪酬制度是對基本薪酬的（）等事項(xiàng)加以確認(rèn)的規(guī)范性文件。

組成要素

分配基準(zhǔn)

A:

崗位等級(jí)

B:

等級(jí)安排

C:

工作分析

D:

答E:案：ABD

解析：基本薪酬制度是對基本薪酬的組成要素，分配基準(zhǔn)，等級(jí)安排等事項(xiàng)加以確認(rèn)的規(guī)

范性文件。

26、【問答題】銷售人員薪酬構(gòu)成的主要類型是什么?

答案：(1)純傭金制(2)純薪金制(3)基本工資加傭金制(4)基本工資加獎(jiǎng)金制(5)基本

工資加傭金加獎(jiǎng)金制

27、【問答題】我國企業(yè)人工成本包括哪些項(xiàng)目?

答案：職工工資總額、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、職工福利費(fèi)用、職工教育經(jīng)費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用、職

工住房費(fèi)用和其他人工成本支出。

28、【問答題】主要薪酬模塊包括哪些項(xiàng)目?

答案：基本工資、績效工資、各種補(bǔ)貼、津貼、獎(jiǎng)罰、扣除、計(jì)件工資、加班費(fèi)等

29、【問答題】員工福利的特點(diǎn)有哪些?

答案：(一)補(bǔ)償性;(二)均等性;(三)補(bǔ)充性;(四)集體性。

30、【問答題】績效薪酬實(shí)施要點(diǎn)有哪些?

答案：(1)管理層需要重視和支持(2)科學(xué)合理的設(shè)計(jì)方案(3)管理者的責(zé)任要到位

31、【問答題】請你論述影響薪酬戰(zhàn)略的重要因素。

答案：(1)企業(yè)文化與價(jià)值觀。企業(yè)文化是其在長期的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)中逐步形成的行為方

式、經(jīng)營理念和價(jià)值觀。(2)社會(huì)、政治環(huán)境和經(jīng)濟(jì)形勢。(3)來自競爭對手的壓力。(4)

員工對薪酬制度的期望。(5)工會(huì)組織的作用。(6)薪酬在整個(gè)人力資源管理中的地位和

作用。

32、【問答題】請論述基本薪酬制度的演變階段。

答案：第一階段：計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代高度集中統(tǒng)一的工資制度（1949-1978）第二階段：轉(zhuǎn)型

經(jīng)濟(jì)時(shí)期企業(yè)薪酬制度的萌芽與探索（1978-1992年）第三階段：市場經(jīng)濟(jì)推進(jìn)過程中的

薪酬管理（1992年至今）

33、【問答題】請論述崗位薪點(diǎn)工資制的操作要點(diǎn)。

答案：1.為體現(xiàn)相同崗位不同技能人員待遇的差異，鼓勵(lì)職工學(xué)技術(shù)，把工資與個(gè)人的技

能掛鉤。技能點(diǎn)對人不對崗，以體現(xiàn)個(gè)人的主觀差別。2.基本崗點(diǎn)對崗不對人，以體現(xiàn)崗

位的客觀差別。基本崗點(diǎn)按照勞動(dòng)崗位“四要素”，對各勞動(dòng)崗位測評(píng)分級(jí)確定。

34、【名詞解釋】薪酬幅度

答案：指業(yè)內(nèi)同一崗位最高工資與最低工資之間的差額?；蛑竿黄髽I(yè)內(nèi)員工最高工資與

最低工資之間的差額

35、【名詞解釋】計(jì)件工資制

答案：是指按照生產(chǎn)的合格品的數(shù)量（或作業(yè)量）和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)，來計(jì)算報(bào)酬，

而不是直接用勞動(dòng)時(shí)間來計(jì)量的一種工資制度。

36、【名詞