人事助理的工作職責（2篇）

第頁共頁人事助理的工作職責通常包括以下幾個方面：1.招聘與錄用：負責招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試、通知候選人結(jié)果等。協(xié)助組織招聘活動，并負責新員工的入職手續(xù)和相關(guān)安排。2.員工管理：協(xié)助處理員工的日常事務，如請假、離職、晉升、轉(zhuǎn)崗等。維護員工檔案，對員工信息進行更新和管理。3.培訓與發(fā)展：組織培訓活動，協(xié)助制定培訓計劃和目標。與培訓機構(gòu)合作，安排培訓師資源，確保培訓方案的順利執(zhí)行。記錄培訓效果，反饋給相關(guān)部門。4.績效管理：協(xié)助制定績效考核制度和流程，收集員工績效數(shù)據(jù)，協(xié)助組織績效評估和獎懲體系。5.薪資福利管理：協(xié)助薪資發(fā)放和變動，負責薪資核算和福利管理，保證薪資發(fā)放的準確性和及時性。6.勞動關(guān)系管理：協(xié)助處理員工的勞動關(guān)系糾紛，維護良好的勞動關(guān)系，確保公司內(nèi)部的和諧穩(wěn)定。7.文員工作：負責人事部門的日常事務，如文件管理、資料整理、會議安排等。8.公司文化建設(shè)：協(xié)助組織和推動企業(yè)文化建設(shè)，組織一些員工活動，提高員工的歸屬感和滿意度。人事助理的具體工作職責可能會根據(jù)不同的公司規(guī)模和需求有所差異，但以上職責是人事助理通常應該具備和承擔的工作內(nèi)容。人事助理的工作職責（二）一、招聘與入職管理1.負責組織和實施公司的招聘計劃，包括崗位需求分析、制定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等。2.根據(jù)公司要求，制定招聘流程和面試評估標準，確保招聘過程的公平、公正。3.負責新員工入職手續(xù)的辦理，包括簽訂勞動合同、辦理入職手續(xù)、分配員工工號等。4.協(xié)助安排新員工的培訓計劃，并跟進培訓效果，提供必要的支持和指導。二、薪酬福利管理1.負責員工薪酬體系的制定和調(diào)整，包括工資、獎金、福利等項目。2.確保員工薪酬福利的準確發(fā)放，處理員工的薪資調(diào)整、績效獎金等。3.跟進員工福利待遇的實施情況，及時了解員工的需求和反饋，提出優(yōu)化方案。三、員工關(guān)系管理1.組織員工活動，如員工生日會、團建活動等，促進員工之間的交流與團結(jié)。2.維護和處理員工的投訴和糾紛，確保公司內(nèi)部的和諧穩(wěn)定。3.監(jiān)督和指導員工遵守公司的規(guī)章制度，管理員工的考勤、請假等事項，并及時統(tǒng)計和報表匯總。四、績效考核與人才發(fā)展1.負責制定公司的績效考核制度，協(xié)助上級進行績效評估和調(diào)整。2.協(xié)助上級排查和提出員工的晉升、調(diào)崗、崗位調(diào)整等人事管理需求，確保人才合理利用和發(fā)展。3.組織和開展員工培訓計劃，協(xié)助員工提升業(yè)務能力和職業(yè)素養(yǎng)，推動員工的職業(yè)發(fā)展。五、員工離職管理1.負責員工離職手續(xù)的辦理，包括辦理離職手續(xù)、結(jié)算工資和福利、登記社會保險轉(zhuǎn)移等。2.做好員工離職的調(diào)查和記錄，了解原因并提供改進意見。3.給予離職員工合適的離職反饋，并幫助他們順利過渡到新的工作環(huán)境。六、人事檔案管理1.負責員工檔案的管理和維護，包括建立和完善員工檔案、及時更新檔案信息，并保證檔案的安全與保密。2.根據(jù)公司規(guī)定，負責員工合同的簽訂和續(xù)簽，跟進合同到期的提醒和處理。3.辦理員工的證件辦理和變更手續(xù)，如社會保險、公積金、戶口遷移等。七、其他工作1.完成上級交辦的其他臨時性人事工作任務。2.及時了解行業(yè)和崗位的發(fā)展動態(tài)，不斷提升專業(yè)知識和技能。以上是人事助理的一般工作職責模板，具體崗位職責會根據(jù)公司的情況以及助