四中人事干部崗位職責(zé)模版

第頁共頁四中人事干部崗位職責(zé)模版一、崗位背景人事干部是學(xué)校人事管理工作的核心力量，負(fù)責(zé)學(xué)校全體教職員工的人事檔案管理、薪酬管理、福利待遇管理、勞動合同管理、招聘員工及員工的培訓(xùn)與發(fā)展等方面的工作。人事干部需要具備較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、判斷能力和解決問題的能力，為學(xué)校的人事工作提供全方位的支持和服務(wù)。二、崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)學(xué)校全體教職員工的人事檔案管理工作，包括檔案的整理、歸檔、存儲和更新等，確保檔案的準(zhǔn)確完整。2.負(fù)責(zé)學(xué)校全體員工的薪酬管理工作，包括編制薪酬計劃、執(zhí)行薪酬發(fā)放、核算工資和個人所得稅等，確保薪酬計劃的公平合理。3.負(fù)責(zé)學(xué)校全體員工的福利待遇管理工作，包括編制福利制度、協(xié)調(diào)員工的福利問題、解答員工的疑問等，確保員工的合法權(quán)益。4.負(fù)責(zé)學(xué)校全體員工的勞動合同管理工作，包括合同的起草、簽訂、變更和解除等，確保合同的合法有效。5.負(fù)責(zé)學(xué)校的招聘員工工作，包括編制招聘計劃、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試和簽訂合同等，確保招聘的人員符合學(xué)校的需求。6.負(fù)責(zé)學(xué)校員工的培訓(xùn)與發(fā)展工作，包括組織內(nèi)部培訓(xùn)、安排外部培訓(xùn)、制定培訓(xùn)計劃和評估培訓(xùn)效果等，確保員工能夠不斷提升自己的能力和素質(zhì)。7.負(fù)責(zé)學(xué)校員工的離職管理工作，包括辦理離職手續(xù)、結(jié)算離職工資和做好員工離職調(diào)查等，確保離職過程的順利進行。8.負(fù)責(zé)學(xué)校人事管理政策的制定和執(zhí)行，包括學(xué)校人事管理制度、學(xué)校人事管理流程和學(xué)校人事管理標(biāo)準(zhǔn)等，確保人事管理工作符合法律法規(guī)和學(xué)校的要求。9.負(fù)責(zé)學(xué)校人事管理信息系統(tǒng)的建設(shè)和維護，包括人事信息錄入、存儲、查詢和統(tǒng)計等，確保信息的安全和可靠。10.完成上級主管部門交辦的其他工作。三、任職要求1.具有本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。2.具有相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，熟悉人事管理相關(guān)政策法規(guī)和流程。3.具備較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和解決問題的能力。4.具有較強的人際交往能力和團隊合作意識，能夠與各種類型的人保持良好的關(guān)系。5.具有較強的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能夠自主學(xué)習(xí)新的知識和技能。6.具有較強的責(zé)任心和執(zhí)行力，能夠獨立完成工作任務(wù)。7.具備一定的計算機操作能力，熟練使用辦公軟件和人事管理信息系統(tǒng)。四、工作環(huán)境人事干部在學(xué)校人事部門工作，辦公環(huán)境舒適，工作時間按照學(xué)校的規(guī)定進行。五、崗位福利1.學(xué)校按國家和學(xué)校規(guī)定為人事干部提供相應(yīng)的社會保險和福利待遇。2.學(xué)校為人事干部提供培訓(xùn)和發(fā)展機會，提升個人能力和素質(zhì)。3.學(xué)校為人事干部提供良好的職業(yè)發(fā)展平臺，提供晉升機會。六、評估標(biāo)準(zhǔn)人事干部的崗位績效將通過以下指標(biāo)進行評估：1.工作任務(wù)的完成情況，包括人事檔案管理、薪酬管理、福利待遇管理、勞動合同管理、招聘員工和員工培訓(xùn)與發(fā)展等方面的工作。2.人際關(guān)系的處理能力和團隊合作意識，包括與上級、下級、同級和外部人員的溝通和合作情況。3.問題解決能力和工作能力的提升情況，包括解決人事管理問題的能力和個人能力的提升情況。4.工作成