服裝行業(yè)人才需求及培養(yǎng)情況調(diào)研報告

本文格式為Word版下載后可任意編輯和復(fù)制第第頁服裝行業(yè)人才需求及培養(yǎng)情況調(diào)研報告幾年來，為了開辦和更好地進展服裝設(shè)計與工藝專業(yè)，我們特就全國和本地的服裝行業(yè)及本專業(yè)人才需求和培育目標(biāo)做了大量調(diào)查。

一、專業(yè)行業(yè)背景

服裝行業(yè)在我國國民經(jīng)濟和出口貿(mào)易中占有舉足輕重的地位，2022年出口1440億美元，同比增長25.2%，占全國貨物貿(mào)易出口量的14.9%;2022年全國紡織品服裝出口額累計1712億美元，占我國出口貿(mào)易總額的15.4%，連續(xù)穩(wěn)居我國各行業(yè)出口創(chuàng)匯之首，出口總額也高居世界首位。

加入WTO后，我國逐步成為“世界制造中心”。為增加世界競爭力，服裝行業(yè)已廣泛使用先進的服裝技術(shù)。隨著服裝行業(yè)新設(shè)備新工藝新材料的應(yīng)用越來越廣泛，對服裝專業(yè)人才的需求也越來越大。雖然目前服裝行業(yè)深受全球金融危機的影響，行業(yè)進展和出口均消失萎縮，大批行業(yè)從業(yè)人員失業(yè)，但是技術(shù)工人和技術(shù)含量較高的崗位的人才需求仍相當(dāng)旺盛，培育服裝設(shè)計與工藝方面的人才具有寬闊的市場需求前景。我國的服裝產(chǎn)業(yè)正處于重大的行業(yè)升級和產(chǎn)業(yè)地域調(diào)整的關(guān)鍵時期，從經(jīng)濟發(fā)達的東部沿海地區(qū)向經(jīng)濟相對落后的中西部地區(qū)轉(zhuǎn)移。懂設(shè)計、精制作、會管理、善營銷的一專多能的職校畢業(yè)生仍大有用武之地。

二、專業(yè)技術(shù)工作的需求

調(diào)查表明，近年來，隨著私營、民營經(jīng)濟的飛速進展，企業(yè)升級改造，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整及大規(guī)模的行業(yè)轉(zhuǎn)移，大量新工藝、新材料、新設(shè)備投入使用。為提高工作效率，改善產(chǎn)品質(zhì)量，服裝設(shè)備和技術(shù)升級已是大勢所趨，服裝有用型、技能型人才的需求將會更多。服裝設(shè)計與工藝專業(yè)面對的崗位主要有服裝設(shè)計、服裝加工、服裝結(jié)構(gòu)制圖、結(jié)構(gòu)設(shè)計、質(zhì)檢、服裝紙樣推檔、服裝企業(yè)管理、營銷等崗位或工種，而由中專層次學(xué)歷人才擔(dān)當(dāng)?shù)姆b車縫、排料制板、裁剪、整燙、質(zhì)檢、設(shè)備的維護與保養(yǎng)等崗位需求量最大。

三、用人市場的需求

目前我國服裝設(shè)計與工藝水平同歐美等世界先進國家的水平還有著很大差距，有影響力的服裝設(shè)計師和工藝師還不到總就業(yè)人數(shù)的3%，其比例僅為發(fā)達工業(yè)國家的非常之一?，F(xiàn)有的許多服裝機器設(shè)備未能充分利用，服裝專業(yè)人才的匱乏是主要緣由之一。據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計，廣東近年在服裝設(shè)計與工藝行業(yè)短缺技能型人才達40萬人，迫切需要大量從產(chǎn)品設(shè)計到產(chǎn)品制作加工的各個環(huán)節(jié)各個層次的技術(shù)人才，尤其是中專層次的一線機器操作技能型人才。

四、2022-2022年本地服裝專業(yè)人才的需求分析

河北始終是全國重要的紡織服裝產(chǎn)銷基地，其服裝產(chǎn)量、內(nèi)銷和外銷均在全國服裝行業(yè)占有一席之地。辛集市是河北省重要的皮衣產(chǎn)銷基地之一，服裝業(yè)在辛集市工業(yè)化過程中發(fā)揮了先導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、創(chuàng)匯產(chǎn)業(yè)、就業(yè)產(chǎn)業(yè)和致富產(chǎn)業(yè)的作用。目前全市皮革和服裝企業(yè)達600余家，總產(chǎn)值達12億元，年產(chǎn)值和銷售收入30萬元以上的企業(yè)近300家，從業(yè)人員約2.8萬人，約占邵陽市工業(yè)就業(yè)人數(shù)的15%。現(xiàn)我市各職業(yè)學(xué)校每年培育的服裝專業(yè)人才不足2000人，由此可見，辛集市服裝專業(yè)人才的需求存在較大缺口，影響了服裝這個本地的優(yōu)勢行業(yè)的進展。

2022年，雖然外貿(mào)形勢嚴(yán)峻，出口增幅下滑，貿(mào)易量下降，但國家出臺了一系列剌激經(jīng)濟進展的政策，擴大內(nèi)需，仍舊保持較大的經(jīng)濟增長幅度，年內(nèi)GDP8%的增長能夠?qū)崿F(xiàn)。國內(nèi)貿(mào)易尤其是農(nóng)村地區(qū)的消費不斷擴大，民營企業(yè)迅猛增長，自主品牌生產(chǎn)企業(yè)的快速崛起，產(chǎn)業(yè)的全面提升、改造和優(yōu)化，培育肯定數(shù)量和質(zhì)量的高技能型人才，適應(yīng)行業(yè)需求，是行業(yè)對職業(yè)訓(xùn)練提出進一步的迫切要求。根據(jù)國家服裝紡織工業(yè)“十一五”規(guī)劃的進展戰(zhàn)略，參照2022年的增長速度，一方面，需要每年增補技術(shù)人員約10萬人，這些人需要通過學(xué)歷訓(xùn)練和就業(yè)培訓(xùn)予以解決，更主要的現(xiàn)從業(yè)人員整體素養(yǎng)偏低，不能適應(yīng)行業(yè)和品牌建設(shè)的要求，約30-50萬從業(yè)者需要不同層次的培訓(xùn)，整體提高職業(yè)力量和技術(shù)水平，以適應(yīng)產(chǎn)業(yè)進一步升級，才能滿意我國服裝行業(yè)參加國際競爭，走品牌化道路的要求?，F(xiàn)在全國各職業(yè)學(xué)校培育的服裝專業(yè)人才遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿意行業(yè)對人才的需求。

五、依據(jù)企業(yè)對技能型人才需求確定就業(yè)崗位

依據(jù)就業(yè)市場的需求，專業(yè)工作崗位目標(biāo)定位為：①服裝制衣工、②服裝打板師、③裁剪師、④樣衣制作師、⑤跟單員、⑥質(zhì)檢員、⑦成本核算員、⑧基層管理人員、⑨其他相關(guān)專業(yè)崗位。培育能從事現(xiàn)代服裝設(shè)計、生產(chǎn)和經(jīng)營的中級有用型技能型人才。

依據(jù)就業(yè)崗位的要求，將各崗位所需學(xué)問、力量和素養(yǎng)進行分解，確定本專業(yè)人才培育規(guī)格如下：

①良好的人際溝通力量、團隊合作精神和客戶服務(wù)意識。

②良好的質(zhì)量和效益意識及產(chǎn)品檢測評估力量。

③運用服裝設(shè)計與工藝的基礎(chǔ)學(xué)問，合理選取服裝設(shè)備、服裝加工的相關(guān)要素的力量。

④了解服裝設(shè)備、服裝技術(shù)的進展方向，具備連續(xù)學(xué)習(xí)和適應(yīng)職業(yè)變化的力量。

⑤CAD繪圖(設(shè)計、制圖、造型、自動編程)，初、中級