行政與人事事務(wù)制度

行政與人事事務(wù)制度第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)的行政管理與人事事務(wù)，提高工作效率，訂立本制度。第二條本制度適用于全體企業(yè)員工及相關(guān)部門(mén)，包含行政部門(mén)、人事部門(mén)等。第三條本制度內(nèi)容應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、企業(yè)章程及其他相關(guān)規(guī)定，訂立與實(shí)施人力資源管理流程。第二章行政管理第四條行政管理的目標(biāo)是確保企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)事務(wù)的正常進(jìn)行，促進(jìn)工作效率的提高。第五條行政管理職責(zé)包含但不限于下列內(nèi)容：組織訂立企業(yè)內(nèi)部的行政管理流程和制度，并進(jìn)行合理調(diào)整；管理辦公區(qū)域的環(huán)境、設(shè)備、用品等，確保辦公環(huán)境良好；組織會(huì)議、培訓(xùn)等活動(dòng)，搭建溝通溝通平臺(tái)；管理企業(yè)的文件檔案，確保安全可靠；依照總經(jīng)理要求，幫助完成其他與行政管理相關(guān)的工作。第六條各部門(mén)在行政管理中應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)包含但不限于下列內(nèi)容：供應(yīng)每月工作計(jì)劃、周任務(wù)計(jì)劃及每周工作總結(jié)報(bào)告；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他行政事務(wù)工作；依照要求對(duì)企業(yè)內(nèi)部行政管理流程和制度進(jìn)行評(píng)估和完善。第七條行政管理的工作流程如下：部門(mén)提出工作計(jì)劃；部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批并下達(dá)任務(wù)；部門(mén)依照任務(wù)完成工作；部門(mén)提交周工作總結(jié)報(bào)告。第三章人事管理第八條人事管理旨在合理配置和管理企業(yè)的人力資源，提高員工的綜合素養(yǎng)和工作本領(lǐng)。第九條人事管理職責(zé)包含但不限于下列內(nèi)容：訂立和完善招聘、錄用、晉升、調(diào)整、離職等人事管理流程和制度；編制和管理員工的工資、薪酬等待遇，并保證其定時(shí)發(fā)放；組織和開(kāi)展員工培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃等活動(dòng)，提高員工的綜合素養(yǎng)和職業(yè)本領(lǐng)；處理員工的考勤、請(qǐng)假、加班等事宜；維護(hù)員工的權(quán)益，解決員工工作中的問(wèn)題和困難；依照相關(guān)要求介紹優(yōu)秀員工進(jìn)行嘉獎(jiǎng)；依照規(guī)定進(jìn)行員工晉升、調(diào)整和離職手續(xù)。第十條各部門(mén)在人事管理中應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)包含但不限于下列內(nèi)容：搭配人事部門(mén)進(jìn)行招聘、錄用、晉升、調(diào)整、離職等工作；供應(yīng)員工的相關(guān)素養(yǎng)和本領(lǐng)評(píng)估料子；搭配人事部門(mén)進(jìn)行員工培訓(xùn)和職業(yè)規(guī)劃。第十一條人事管理的工作流程如下：人事部門(mén)依據(jù)業(yè)務(wù)需要進(jìn)行招聘和錄用等工作；各部門(mén)供應(yīng)招聘需求，并參加候選人的面試和評(píng)估；人事部門(mén)依據(jù)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行錄用和調(diào)整布置；人事部門(mén)訂立并執(zhí)行員工的薪酬計(jì)劃，并定時(shí)發(fā)放；人事部門(mén)組織員工培訓(xùn)和職業(yè)規(guī)劃；人事部門(mén)管理員工的考勤、請(qǐng)假、加班等事宜；人事部門(mén)解決員工的問(wèn)題和困難；人事部門(mén)依據(jù)績(jī)效和貢獻(xiàn)介紹員工進(jìn)行嘉獎(jiǎng)；人事部門(mén)負(fù)責(zé)員工的晉升、調(diào)整和離職手續(xù)。第四章附則第十二條對(duì)于違反本制度的行為，將依照企業(yè)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行紀(jì)律處分，并保存追究法律責(zé)任的權(quán)利。第十三條本制度自發(fā)布之日起生效，如有需要修改的，應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，并重新發(fā)布。第十四條本制度解釋權(quán)歸企業(yè)全部，如有疑問(wèn)或爭(zhēng)議，請(qǐng)向企