勞動(dòng)合同解除含加班費(fèi)范本

PAGEPAGE1勞動(dòng)合同解除含加班費(fèi)范本甲方（用人單位）：________________地址：________________法定代表人：________________乙方（勞動(dòng)者）：________________身份證號(hào)：________________住址：________________鑒于甲方與乙方于____年__月__日簽訂的勞動(dòng)合同（合同編號(hào)：____），現(xiàn)雙方就勞動(dòng)合同解除及加班費(fèi)支付等事宜，經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動(dòng)合同解除1.1甲方與乙方同意自____年__月__日起解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同。1.2甲方應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的計(jì)算方式為：乙方在甲方工作年限×乙方月工資。具體金額為：____元（大寫：________________）。1.3甲方應(yīng)在解除勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)，將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付給乙方。二、加班費(fèi)支付2.1乙方在甲方工作期間，存在法定節(jié)假日、休息日及延長(zhǎng)工作時(shí)間等加班情形。甲方同意按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付加班費(fèi)。2.2加班費(fèi)的計(jì)算方式為：乙方小時(shí)工資×150%×實(shí)際加班小時(shí)數(shù)（法定節(jié)假日）、乙方小時(shí)工資×200%×實(shí)際加班小時(shí)數(shù)（休息日）、乙方小時(shí)工資×150%×實(shí)際加班小時(shí)數(shù)（延長(zhǎng)工作時(shí)間）。2.3甲方應(yīng)在解除勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)，將加班費(fèi)支付給乙方。具體金額為：____元（大寫：________________）。三、保密條款3.1乙方同意，在勞動(dòng)合同解除后，繼續(xù)遵守甲方的保密規(guī)定，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息。3.2甲方同意，在勞動(dòng)合同解除后，繼續(xù)遵守乙方的個(gè)人隱私保護(hù)規(guī)定，不得泄露乙方的個(gè)人信息。四、其他4.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。4.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。4.3本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________簽訂日期：________________以上為勞動(dòng)合同解除含加班費(fèi)范本，供您參考。在簽訂此類協(xié)議時(shí)，請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修改和完善，并咨詢專業(yè)律師意見。2024帶目錄帶附件詳細(xì)版-勞動(dòng)合同解除含加班費(fèi)范本目錄一、勞動(dòng)合同解除1.1解除日期1.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1.3支付時(shí)間二、加班費(fèi)支付2.1加班情況2.2加班費(fèi)計(jì)算2.3支付時(shí)間三、保密條款3.1保密規(guī)定3.2隱私保護(hù)四、其他4.1生效日期4.2文件份數(shù)4.3適用法律附件：相關(guān)法律法規(guī)甲方（用人單位）：________________地址：________________法定代表人：________________乙方（勞動(dòng)者）：________________身份證號(hào)：________________住址：________________鑒于甲方與乙方于____年__月__日簽訂的勞動(dòng)合同（合同編號(hào)：____），現(xiàn)雙方就勞動(dòng)合同解除及加班費(fèi)支付等事宜，經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動(dòng)合同解除1.1甲方與乙方同意自____年__月__日起解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同。1.2甲方應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的計(jì)算方式為：乙方在甲方工作年限×乙方月工資。具體金額為：____元（大寫：________________）。1.3甲方應(yīng)在解除勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)，將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付給乙方。二、加班費(fèi)支付2.1乙方在甲方工作期間，存在法定節(jié)假日、休息日及延長(zhǎng)工作時(shí)間等加班情形。甲方同意按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付加班費(fèi)。2.2加班費(fèi)的計(jì)算方式為：乙方小時(shí)工資×150%×實(shí)際加班小時(shí)數(shù)（法定節(jié)假日）、乙方小時(shí)工資×200%×實(shí)際加班小時(shí)數(shù)（休息日）、乙方小時(shí)工資×150%×實(shí)際加班小時(shí)數(shù)（延長(zhǎng)工作時(shí)間）。2.3甲方應(yīng)在解除勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)，將加班費(fèi)支付給乙方。具體金額為：____元（大寫：________________）。三、保密條款3.1乙方同意，在勞動(dòng)合同解除后，繼續(xù)遵守甲方的保密規(guī)定，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息。3.2甲方同意，在勞動(dòng)合同解除后，繼續(xù)遵守乙方的個(gè)人隱私保護(hù)規(guī)定，不得泄露乙方的個(gè)人信息。四、其他4.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。4.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。4.3本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________簽訂日期：________________附件：相關(guān)法律法規(guī)1.中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法2.中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法3.中華人民共和國(guó)保密法4.中華人民共和國(guó)個(gè)人信息保護(hù)法以上為2024帶目錄帶附件詳細(xì)版-勞動(dòng)合同解除含加班費(fèi)范本，供您參考。在簽訂此類協(xié)議時(shí)，請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修改和完善，并咨詢專業(yè)律師意見。附件列表：1.中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法2.中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法3.中華人民共和國(guó)保密法4.中華人民共和國(guó)個(gè)人信息保護(hù)法法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同解除：指勞動(dòng)者與用人單位提前終止勞動(dòng)合同的行為。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：指用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，支付給勞動(dòng)者一定數(shù)額的補(bǔ)償。3.加班費(fèi)：指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外工作所得到的工資報(bào)酬。4.保密條款：指雙方在勞動(dòng)合同中約定的，對(duì)商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息進(jìn)行保密的條款。5.個(gè)人隱私保護(hù)：指對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人信息的保護(hù)，防止個(gè)人信息被泄露、濫用等。實(shí)際執(zhí)行過程中可能遇到的問題及解決辦法：1.計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和加班費(fèi)時(shí)，可能會(huì)出現(xiàn)爭(zhēng)議。解決辦法：按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行計(jì)算，如有疑問，可咨詢專業(yè)律師。2.勞動(dòng)合同解除后，保密條款和個(gè)人隱私保護(hù)可能會(huì)受到侵犯。解決辦法：加強(qiáng)保密意識(shí)，簽訂保密協(xié)議，明確保密義務(wù)和法律責(zé)任。3.勞動(dòng)合同解除過程中，可能會(huì)出現(xiàn)溝通不暢、協(xié)商不一致等問題。解決辦法：雙方保持溝通，尊重對(duì)方權(quán)益，尋求共同利益，如有需要，可尋求第三方調(diào)解。適用場(chǎng)景：1.勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致，提前解除勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)者因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同，并與用人單位達(dá)成一致。3.用人單位因業(yè)務(wù)調(diào)整、裁員等原因，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。4.勞動(dòng)者因工作能力、工作態(tài)度等原因，被用人單位解除勞動(dòng)合同。5.其他符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的情形?？偨Y(jié)：本合同范本適用于勞動(dòng)者與用人單位