2024年第四屆西部HR能力大賽考試題庫大全-上（單選題部分）

PAGEPAGE12024年第四屆西部HR能力大賽考試題庫大全-上（單選題部分）一、單選題1.我國的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)按照職能可分為三類。以下選項(xiàng)不屬于這三類的是()。A、公共就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)B、基層公共就業(yè)工作機(jī)構(gòu)C、公共就業(yè)服務(wù)工作機(jī)構(gòu)D、基層公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)答案：B2.失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間患病就醫(yī)的,可以按照規(guī)定享受()待遇。A、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)B、居民醫(yī)療保險(xiǎn)C、新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險(xiǎn)D、商業(yè)保險(xiǎn)答案：A3.在績效評估時(shí)，把某一被評估者與前一位評估者進(jìn)行對照，從而根據(jù)評估者的印象和偏愛而作出與被評估者實(shí)際工作情況有偏差的結(jié)論，這種評估偏差稱為（）。A、寬容化誤差B、嚴(yán)格化誤差C、對比誤差D、趨中誤差答案：C4.每種培訓(xùn)方式都有著自身的有優(yōu)勢和不足，勞務(wù)派遣公司應(yīng)根據(jù)用工企業(yè)的培訓(xùn)需求，選擇合適的培訓(xùn)方法。工作指導(dǎo)法、工作輪換法屬于（）的常用培訓(xùn)方法。A、直接傳授型培訓(xùn)B、實(shí)踐型培訓(xùn)C、態(tài)度型培訓(xùn)D、科技型培訓(xùn)答案：B5.確定培訓(xùn)需求包括①識別解決辦法，以彌補(bǔ)能力差距②為培訓(xùn)需求確定說明③確定能力差距④確定組織的需求⑤評審能力，其正確的流程順序?yàn)椋ǎ、①②③④⑤B、③④⑤①②C、④⑤②③①D、④⑤③①②答案：D6.()即雇員與雇主在勞動(dòng)過程中權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A、勞動(dòng)合同關(guān)系B、勞動(dòng)行政法律關(guān)系C、勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系D、勞動(dòng)法律淵源答案：A7.工作評價(jià)需要參考一定的依據(jù)。下列哪一項(xiàng)不是工作評價(jià)的依據(jù)?()A、職業(yè)生涯規(guī)劃B、關(guān)鍵績效指標(biāo)C、職務(wù)說明書D、組織的員工結(jié)構(gòu)答案：A8.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述，錯(cuò)誤的是（）。A、用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者，其中“臨時(shí)性工作崗位”是指存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的崗位B、用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%C、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書面勞動(dòng)合同D、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，由用工單位代勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)答案：D9.在績效評估中,評估者以周圍大多數(shù)人的價(jià)值觀念、思維方式和行為方式作為自己的評價(jià)行為標(biāo)準(zhǔn),這種情形稱為()。A、趨中效應(yīng)B、感情效應(yīng)C、從眾效應(yīng)D、刻板效應(yīng)答案：C10.企業(yè)培訓(xùn)是企業(yè)不可或缺的一部分,按不同的標(biāo)準(zhǔn)劃分為不同的類型。將企業(yè)培訓(xùn)劃分為知識培訓(xùn)、技能培訓(xùn)以及態(tài)度培訓(xùn)和觀念培訓(xùn),這是按()標(biāo)準(zhǔn)劃分的。A、培訓(xùn)對象B、培訓(xùn)內(nèi)容C、培訓(xùn)形式D、培訓(xùn)制度答案：B11.員工福利外包是人力資源管理外包的重要內(nèi)容，企業(yè)選擇與人力資源服務(wù)外包商合作實(shí)施福利外包業(yè)務(wù)具有重要意義。以下哪個(gè)選項(xiàng)不屬于福利外包的意義？（）A、幫助企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，并實(shí)現(xiàn)靈活用工B、有利于降低經(jīng)營成本C、提升人力資源部門的戰(zhàn)略規(guī)劃能力D、有利于提高員工福利保障水平和范圍答案：A12.勝任力是指能將某一工作領(lǐng)域中有卓越成就者與普通者區(qū)分開來的個(gè)人的深層次特征。在勝任力研究中，洋蔥模型被廣為傳播，洋蔥模型是由何人提出的？（）A、加里·德斯勒B、愛德華·勞勒C、麥克利蘭D、R.博亞特茲答案：D13.在通用人才素質(zhì)APM模型中,'A'、'P'、'M'分別是指()。A、能力、個(gè)性、動(dòng)力B、能力、智慧、動(dòng)力C、能力、計(jì)劃、動(dòng)力D、能力、個(gè)性、智慧答案：A14.以下不屬于計(jì)算利潤分享額的具體方法的是（）。A、固定比例法B、比例遞減法C、利潤界限法D、風(fēng)險(xiǎn)收益法答案：D15.培訓(xùn)實(shí)施主體的專業(yè)能力和各類培訓(xùn)支持的服務(wù)保障能力將直接影響培訓(xùn)結(jié)果,以下哪項(xiàng)不屬于設(shè)計(jì)和策劃培訓(xùn)環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)表現(xiàn)？（）A、沒有充分結(jié)合組織中長期發(fā)展戰(zhàn)略B、對財(cái)務(wù)和預(yù)算相關(guān)方面準(zhǔn)備不足C、對哪些人員進(jìn)入培訓(xùn)計(jì)劃沒有統(tǒng)籌安排D、培訓(xùn)合同中缺乏相關(guān)的保密條款答案：D16.寫簡歷是要將自己的個(gè)人特質(zhì)展示給招聘方,應(yīng)該根據(jù)自己的實(shí)際情況選擇不同類型的簡歷。如果缺乏在著名公司實(shí)習(xí)的經(jīng)歷或者缺少榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)該選擇哪種類型的簡歷?()A、時(shí)序型B、一般型C、功能型D、混合型答案：C17.一般來說,薪酬溝通的最后一個(gè)步驟是()。A、確定薪酬溝通的目標(biāo)B、制定薪酬溝通的策略C、薪酬溝通面談D、溝通效果評估答案：D18.勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起()內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效。A、10日B、15日C、30日D、5日答案：B19.用人單位自()之日起,與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A、訂立勞動(dòng)合同B、用工C、與勞動(dòng)者協(xié)商工資D、向勞動(dòng)者發(fā)出要約答案：B20.()不屬于內(nèi)部招募的優(yōu)勢。A、準(zhǔn)確性高B、激勵(lì)性強(qiáng)C、適應(yīng)較快D、有利創(chuàng)新答案：D21.以下關(guān)于崗前培訓(xùn)計(jì)劃的說法,錯(cuò)誤的是?()A、一般進(jìn)行了公司層次、部門層次和工作層次的區(qū)分B、內(nèi)容往往包括崗位所需的技術(shù)類內(nèi)容和社會(huì)類內(nèi)容C、崗前培訓(xùn)計(jì)劃中的全部內(nèi)容都是固定不變的D、根據(jù)具體的培訓(xùn)對象,進(jìn)行調(diào)整修改答案：C22.人力資源規(guī)劃中包括人力資源費(fèi)用控制,人力資源費(fèi)用支出控制的作用不包括()。A、保證員工切身利益B、最大限度地提高企業(yè)利潤C(jī)、防止濫用管理費(fèi)用D、降低招聘等人力資源費(fèi)用答案：B23.企業(yè)在確定需要招聘外包服務(wù)時(shí),會(huì)明確哪些崗位適合外包給第三方招聘,一般涉及企業(yè)戰(zhàn)略營運(yùn)的關(guān)鍵部門及核心技術(shù)部門的崗位外包要非常慎重。這是招聘外包業(yè)務(wù)流程的哪一環(huán)節(jié)?()A、招聘需求分析B、代理策略確定C、外包合同簽訂D、外包服務(wù)的實(shí)施答案：B24.為了豐富員工的工作經(jīng)驗(yàn),使員工熟悉組織的更多領(lǐng)域和部門的工作,了解各項(xiàng)活動(dòng)的相互關(guān)系,培養(yǎng)多面手和綜合管理人才,可采用()的方法。A、內(nèi)部調(diào)用B、內(nèi)部晉升C、工作輪換D、主管推薦答案：C25.根據(jù)組織任務(wù)確定必須看管的設(shè)備數(shù)量,再依據(jù)設(shè)備條件、崗位區(qū)域、勞動(dòng)負(fù)荷量及工人看管定額、出勤率等來確定定編定員的方法稱為()。A、設(shè)備定編定員法B、比例定編定員法C、確定整體工作安排D、制定試點(diǎn)工作計(jì)劃答案：A26.在人力資源社會(huì)保障部門對人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的日常巡視檢查中，政府主管機(jī)構(gòu)為實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察有權(quán)進(jìn)行（）。A、對用人單位工資支付等情況進(jìn)行審計(jì)B、查閱臺賬等有關(guān)資料，采取錄音、錄像等方式收集有關(guān)情況和資料C、對專門性問題進(jìn)行鑒定D、無需解釋說明，要求相關(guān)單位或者個(gè)人提供證據(jù)材料答案：B27.在企業(yè)培訓(xùn)教學(xué)內(nèi)容設(shè)計(jì)工作中，要充分體現(xiàn)以（）為導(dǎo)向的宗旨。A、崗位職責(zé)B、職業(yè)發(fā)展C、工作能力提升D、工作的系統(tǒng)性答案：C28.人力資源規(guī)劃不能通過對風(fēng)險(xiǎn)的()活動(dòng)來防范風(fēng)險(xiǎn)。A、識別B、估計(jì)C、盤點(diǎn)D、監(jiān)控答案：C29.在社會(huì)保險(xiǎn)中，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由（）構(gòu)成。A、個(gè)人繳費(fèi)、企業(yè)繳費(fèi)B、個(gè)人繳費(fèi)、企業(yè)繳費(fèi)、集體補(bǔ)助C、集體補(bǔ)助、政府補(bǔ)貼D、個(gè)人繳費(fèi)、集體補(bǔ)助、政府補(bǔ)貼答案：D30.勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。勞動(dòng)法最主要的表現(xiàn)形式是()。A、勞動(dòng)法律B、憲法C、國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D、勞動(dòng)規(guī)章答案：A31.勞動(dòng)者（），用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D、被依法追究刑事責(zé)任的答案：B32.將在職行為的表現(xiàn)與過去各種情況下的態(tài)度、行為、偏好和價(jià)值觀等聯(lián)系在一起進(jìn)行考察,以便對應(yīng)聘者的未來發(fā)展做出預(yù)測分析,這是()的設(shè)計(jì)原理。A、應(yīng)聘申請表B、崗位分析調(diào)查問卷C、自傳式調(diào)查表D、加權(quán)應(yīng)聘申請表答案：C33.就業(yè)率并非是與失業(yè)率相對應(yīng)的指標(biāo)。以下關(guān)于就業(yè)率的計(jì)算方法正確的是()。A、就業(yè)人數(shù)/常住人口B、就業(yè)人數(shù)/勞動(dòng)適齡人口C、就業(yè)人數(shù)/總?cè)丝贒、就業(yè)人數(shù)/16歲以上人口答案：B34.培訓(xùn)的組織管理工作應(yīng)該一般由()來負(fù)責(zé)。A、人力資源部門B、相關(guān)主管部門C、戰(zhàn)略發(fā)展部門D、營銷部門答案：A35.企業(yè)內(nèi)的薪資幅度是指(),薪資幅度具有有彈性、易吸引有工作經(jīng)驗(yàn)的員工加入、對不同工作表現(xiàn)的員工可以給予不同的薪酬等優(yōu)點(diǎn)。A、不同薪資等級之間的差距B、每一薪資等級的薪資變化范圍C、企業(yè)最低薪資與最高薪資之間的差距D、企業(yè)薪資水平與市場平均薪資水平之間的差距答案：B36.直接薪酬或稱貨幣性薪酬,是指組織對員工占據(jù)組織的工作崗位并為組織做出貢獻(xiàn)的現(xiàn)實(shí)做出的貨幣性或?qū)嵨镄缘男匠曛Ц?()不屬于直接形式的薪酬。A、基本工資B、績效工資C、年終分紅D、額外津貼和補(bǔ)助答案：D37.為確保企業(yè)的安全,讓員工懂得安全的基本知識,需要制定安全教育制度。下列哪項(xiàng)不屬于安全教育制度的類型?()A、入廠安全教育B、特殊工種教育C、安全檢查D、日常安全教育答案：C38.現(xiàn)代信息技術(shù)的核心是(),半導(dǎo)體技術(shù)、微電子技術(shù)、集成電路技術(shù)、通信技術(shù)和計(jì)算機(jī)技術(shù)是現(xiàn)代信息技術(shù)的典型代表。A、計(jì)算機(jī)學(xué)B、信息學(xué)C、統(tǒng)計(jì)學(xué)D、互聯(lián)網(wǎng)答案：B39.作為績效管理工具，平衡性是平衡計(jì)分卡的核心特點(diǎn)，其平衡性不包括（）的平衡。A、財(cái)務(wù)與非財(cái)務(wù)B、主體與客體C、外部與內(nèi)部D、長期與短期答案：B40.職務(wù)分析問卷(PAQ)是19世紀(jì)50年代末期為分析一系列廣泛的職位而開發(fā)出來的工作分析系統(tǒng)。以下屬于PAQ系統(tǒng)應(yīng)用最有效的領(lǐng)域是()。A、確定任職資格B、工作評價(jià)C、工作分類D、工作描述答案：B41.在選擇薪酬制度模式時(shí),應(yīng)考慮不同類型人員的工作特點(diǎn)。一般而言,高層管理人員采用何種薪酬制度?()A、年薪制B、崗位技能工資制C、提成工資制D、固定工資制答案：A42.德爾菲法是一種簡單、常用的判斷預(yù)測方法。在運(yùn)用德爾菲法進(jìn)行預(yù)測的過程中,下列哪一項(xiàng)不屬于應(yīng)該注意的問題?()A、提供充分且完備的信息B、所提出的的問題盡可能簡單,以保證所有專家能夠從相同角度理解相關(guān)概念C、所提出的問題應(yīng)該是專家能夠答復(fù)的,或在其專業(yè)特長之內(nèi)D、問題的回答要求精確答案：D43.通常企業(yè)對員工進(jìn)行培訓(xùn)前，都會(huì)對員工的培訓(xùn)需求進(jìn)行分析，員工培訓(xùn)需求評估的基本目的是（）。A、滿足企業(yè)管理的需要B、了解有關(guān)方案的情況C、加強(qiáng)員工與企業(yè)的聯(lián)系D、增強(qiáng)員工榮譽(yù)感答案：A44.根據(jù)勞動(dòng)相關(guān)法規(guī),企業(yè)安排職工享受帶薪年假,職工享受年假期間工資為正常工資的()。A、100%B、150%C、200%D、300%答案：A45.在員工培訓(xùn)管理的流程中，把員工培訓(xùn)計(jì)劃轉(zhuǎn)變?yōu)閷?shí)踐的重要環(huán)節(jié)的是（）。A、培訓(xùn)效果評估B、培訓(xùn)需求分析C、員工培訓(xùn)的實(shí)施D、培訓(xùn)結(jié)果轉(zhuǎn)化答案：C46.匹配推薦是職業(yè)介紹的核心環(huán)節(jié),其中入職匹配可以采取職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)入職匹配形式,以下不屬于職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)入職匹配的具體業(yè)務(wù)的是()。A、推薦崗位業(yè)務(wù)B、用人推薦業(yè)務(wù)C、專場招聘服務(wù)業(yè)務(wù)D、委托招聘業(yè)務(wù)答案：D47.根據(jù)組織內(nèi)部管理人員或外部專家對外部環(huán)境變化、組織應(yīng)對變化的經(jīng)驗(yàn)估計(jì)，預(yù)測組織在中、短期的人力資源需求的方法是（）。A、現(xiàn)狀預(yù)測法B、經(jīng)驗(yàn)預(yù)測法C、自上而下法D、統(tǒng)計(jì)學(xué)方法答案：B48.企業(yè)人力資源需求的滿足，應(yīng)優(yōu)先考慮（）。A、校園招聘B、特種人力資源C、外部人力資源供給D、內(nèi)部人力資源供給答案：D49.績效考評誤差中的分布誤差類型不包括（）。A、隨機(jī)誤差B、寬厚誤差C、苛嚴(yán)誤差D、集中趨勢答案：A50.勞動(dòng)者（），用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D、被依法追究刑事責(zé)任的答案：B51.職業(yè)指導(dǎo)是為個(gè)人選擇恰當(dāng)職業(yè)，保持個(gè)人可持續(xù)發(fā)展，為單位合理用人提供咨詢、指導(dǎo)和幫助服務(wù)。職業(yè)指導(dǎo)的對象包括哪兩類人群？（）A、新入職員工和畢業(yè)生B、成年人和青年學(xué)生C、成年人和畢業(yè)生D、新入職員工和青年學(xué)生答案：B52.招聘廣告主要指用來公布招聘信息的廣告，要為應(yīng)聘者提供一個(gè)獲得更多信息的來源。招聘廣告的設(shè)計(jì)必須遵循的四項(xiàng)基本原則是（）。A、注意-方式-愿望-行動(dòng)B、注意-興趣-愿望-行動(dòng)C、注意-興趣-有效-方式D、愿望-興趣-行動(dòng)-結(jié)果答案：B53.“績效評估要適當(dāng)根據(jù)企業(yè)外部環(huán)境、組織內(nèi)部環(huán)境以及員工自身狀況進(jìn)行評估標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整”，這句表述體現(xiàn)了績效評估的（）原則。A、公平公正B、公開透明C、制度化D、彈性化答案：D54.工作分析小組擔(dān)負(fù)著執(zhí)行工作分析計(jì)劃、完成工作分析、撰寫工作說明書、匯總工作說明書、編輯成冊的職責(zé)。以下哪項(xiàng)不屬于工作分析小組的人員構(gòu)成?()A、工作分析專家B、任職者C、直線主管D、工會(huì)主席答案：D55.關(guān)于人力資源預(yù)測的說法不正確的是()。A、企業(yè)職位空缺不可能完全通過內(nèi)部供給解決B、嚴(yán)格的戶籍制度制約著企業(yè)外部人員的供給C、人員供給預(yù)測包括內(nèi)部供給預(yù)測和外部供給預(yù)測D、企業(yè)人力資源需求的滿足應(yīng)優(yōu)先考慮外部人力資源供給答案：D56.在職位評價(jià)中,能夠直接將市場薪酬調(diào)查融入職位評價(jià)過程之中的職位評價(jià)方法是()。A、排序法B、分類法C、要素計(jì)點(diǎn)法D、要素比較法答案：D57.績效考評結(jié)果中大多數(shù)員工的考核分?jǐn)?shù)都很高,這種情況可以稱為()。A、嚴(yán)格化傾向B、趨中傾向C、寬容化傾向D、標(biāo)準(zhǔn)化傾向答案：C58.對企業(yè)進(jìn)行用人指導(dǎo)是職業(yè)指導(dǎo)業(yè)務(wù)的重要方面，也是政府公共就業(yè)服務(wù)和企業(yè)用人相聯(lián)結(jié)的重要渠道。下列環(huán)節(jié)中，（）是企業(yè)用人指導(dǎo)的第一步。A、接待登記B、信息咨詢C、招聘指導(dǎo)D、跟蹤服務(wù)答案：A59.在選拔管理人員時(shí),選拔標(biāo)準(zhǔn)來自于參加選拔的所有候選人的水平高低,這種選拔標(biāo)準(zhǔn)屬于()。A、效標(biāo)參照性標(biāo)準(zhǔn)B、信度參照性標(biāo)準(zhǔn)C、常模參照性標(biāo)準(zhǔn)D、效度參照性標(biāo)準(zhǔn)答案：C60.“大多數(shù)人是懶惰的,他們盡可能逃避工作”,這是()的觀點(diǎn)。A、X理論B、Y理論C、Z理論D、超Y理論答案：A61.非經(jīng)濟(jì)性福利是指企業(yè)采用服務(wù)或改善環(huán)境等形式所帶來的福利,不涉及到金錢與實(shí)物。非經(jīng)濟(jì)性福利中的工作環(huán)境保護(hù)項(xiàng)目不包括()。A、實(shí)行彈性工作時(shí)間B、縮短工作時(shí)間C、員工參與民主化管理D、實(shí)行輪班制度答案：D62.現(xiàn)代人才測評的目標(biāo)是為了判斷候選人各項(xiàng)特征與崗位需求的符合程度,因此,()的科學(xué)、客觀和完整是人才測評的重要前提。A、人才特征測量B、人才缺點(diǎn)診斷C、測評誤差控制D、人才標(biāo)準(zhǔn)答案：D63.在績效管理過程中,上下級之間的()關(guān)系是企業(yè)績效管理活動(dòng)的基本單元。A、考評與被考評B、分工與協(xié)作C、領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)D、監(jiān)督與檢查答案：A64.管理人員培訓(xùn)計(jì)劃、專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)計(jì)劃、新員工培訓(xùn)計(jì)劃、骨干員工培訓(xùn)計(jì)劃是按照（）劃分的培訓(xùn)計(jì)劃類型。A、培訓(xùn)層級B、培訓(xùn)對象C、時(shí)間段D、時(shí)間長短答案：B65.()是指根據(jù)員工所從事的職位工作來確定薪酬結(jié)構(gòu),它以職位評價(jià)為基礎(chǔ),強(qiáng)調(diào)工作方面的特征。A、技能導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)B、市場導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)C、工作導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)D、能力導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)答案：C66.在績效評估中,哪一項(xiàng)不是因?yàn)榭荚u者的主觀性導(dǎo)致的考評誤差?()A、對比誤差B、暈輪效應(yīng)C、刻板印象D、績效指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)不明確答案：D67.()是指評估者根據(jù)自己的主觀判斷,而不是事實(shí)和數(shù)字加以證明。A、正式評估B、非正式評估C、建設(shè)性評估D、總結(jié)性評估答案：B68.“大多數(shù)人在解決組織的困難問題時(shí),都能發(fā)揮充分的想象力、聰明才智和創(chuàng)造力”,這是()的觀點(diǎn)。A、X理論B、Y理論C、Z理論D、超Y理論答案：B69.勞動(dòng)者提前()以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。A、十五日B、三十日C、六十日D、三個(gè)月答案：B70."勞動(dòng)爭議仲裁是指勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的申請,依法對勞動(dòng)爭議在事實(shí)上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。下列有關(guān)勞動(dòng)爭議仲裁的表述,哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的?()"A、勞動(dòng)爭議發(fā)生后,當(dāng)事人就爭議的解決有仲裁協(xié)議的,可以進(jìn)行仲裁B、仲裁是勞動(dòng)爭議解決的必經(jīng)程序,未經(jīng)仲裁不得訴訟C、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)解決勞動(dòng)爭議時(shí)可以依法進(jìn)行調(diào)解,仲裁調(diào)解書具有法律效力D、因簽訂集體合同發(fā)生的爭議不能采用仲裁的方式解決,但履行集體合同發(fā)生的爭議則可以仲裁答案：A71.下列選項(xiàng)中,不屬于人力資源規(guī)劃中的組織規(guī)劃內(nèi)容的是()。A、對企業(yè)人員總量的規(guī)劃B、組織信息的采集C、組織結(jié)構(gòu)圖的繪制D、組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置答案：A72.當(dāng)人工成本過高需要進(jìn)行成本控制時(shí),不是直接降低薪酬,而是使薪酬水平保持不變的成本控制手段是()。A、薪酬控制B、薪酬凍結(jié)C、延緩提薪D、薪酬調(diào)整答案：B73.根據(jù)《人力資源市場暫行條例》，（）應(yīng)當(dāng)將人力資源市場建設(shè)納入國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，運(yùn)用區(qū)域、產(chǎn)業(yè)、土地等政策，推進(jìn)人力資源市場建設(shè)。A、鎮(zhèn)級以上人民政府B、縣級以上人民政府C、市級以上人民政府D、縣級人民政府答案：B74.職業(yè)錨實(shí)際上是人們選擇和發(fā)展自己的職業(yè)時(shí)所圍繞的中心,不同種類的職業(yè)錨具有不同的特點(diǎn)。下列哪項(xiàng)不屬于創(chuàng)造型職業(yè)錨的特點(diǎn)?()A、有強(qiáng)烈的創(chuàng)新需求和欲望B、意志堅(jiān)定,敢于冒險(xiǎn)C、追求承擔(dān)一般管理工作D、創(chuàng)造是主要?jiǎng)訖C(jī)與價(jià)值觀答案：C75.就業(yè)援助有多種形式。推薦或組織就業(yè)援助對象參加培訓(xùn),提高其就業(yè)競爭力,盡快實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。這體現(xiàn)了就業(yè)援助的哪種形式?()A、政策援助B、服務(wù)援助C、技能援助D、崗位援助答案：C76.()主要用于專業(yè)人員、管理人員、技術(shù)人員提升的可能性評價(jià)。A、內(nèi)部勞動(dòng)力市場信息B、潛能評價(jià)中心C、培訓(xùn)與發(fā)展項(xiàng)目D、職業(yè)生涯手冊答案：B77.把績效評估作為需求分析的一種工具,需要管理人員搜集各種各樣的信息并作出一系列復(fù)雜的判斷。下列有關(guān)個(gè)體分析績效評估的步驟,錯(cuò)誤的是()。A、進(jìn)行全面準(zhǔn)確的績效評估B、確認(rèn)員工行為與績效標(biāo)準(zhǔn)之間的差距C、確認(rèn)績效差距來源D、通過培訓(xùn)來消除實(shí)際績效與理想績效之間的差距答案：D78.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?)。A、法律援助B、支付令C、社會(huì)救濟(jì)D、依法制裁用人單位答案：B79.有關(guān)勞務(wù)派遣和人事代理的區(qū)別中，勞動(dòng)者與人事代理中介機(jī)構(gòu)和勞務(wù)派遣單位的法律關(guān)系不同，下列有關(guān)該說法正確的是（）。A、在勞務(wù)派遣法律關(guān)系中，勞動(dòng)者和派遣單位之間是勞動(dòng)關(guān)系B、在勞務(wù)派遣法律關(guān)系中，勞動(dòng)者和派遣單位之間是代理關(guān)系C、在人事代理關(guān)系中，勞動(dòng)者和派遣單位之間不存在法律關(guān)系D、在人事代理關(guān)系中，勞動(dòng)者和派遣單位之間是委托和受托的關(guān)系答案：A80.企業(yè)人力資源規(guī)劃可以按照時(shí)間長短分為不同的類型,其中,企業(yè)人力資源中期規(guī)劃是指時(shí)間為()的規(guī)劃。A、1年或1年內(nèi)B、1~5年C、2~4年D、5年或5年以上答案：B81.如果想提升在職人員的專業(yè)技能,那么對于在職人員培訓(xùn)內(nèi)容的主要是()。A、企業(yè)文化B、企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、相關(guān)規(guī)章制度C、管理能力提升D、生產(chǎn)、制造、研發(fā)、營銷等專業(yè)知識答案：D82.在績效指標(biāo)設(shè)計(jì)階段,KPI指標(biāo)法是常用的指標(biāo)設(shè)計(jì)方法,其核心是從眾多繁雜的績效考評指標(biāo)中()。A、確立完善考評的標(biāo)準(zhǔn)B、構(gòu)建新型的激勵(lì)機(jī)制C、提取重要和關(guān)鍵指標(biāo)D、明確企業(yè)文化答案：C83.不屬于審核人力資源費(fèi)用預(yù)算基本要求的是()。A、確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的合理性B、確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的收益性C、確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的準(zhǔn)確性D、確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的可比性答案：B84.在整個(gè)績效期間內(nèi)，管理者與員工之間進(jìn)行的持續(xù)的（）是績效管理最直接發(fā)揮作用的環(huán)節(jié)。A、激勵(lì)推進(jìn)B、過程監(jiān)督C、績效考評D、績效監(jiān)控答案：D85.()的適用對象是企業(yè)中較高層次的管理者,是當(dāng)前一種較先進(jìn)的高級管理意識與能力訓(xùn)練的方法。A、管理游戲法B、角色扮演法C、拓展訓(xùn)練法D、案例研討法答案：A86.非正式組織最早由美國管理學(xué)家()在“霍桑實(shí)驗(yàn)”中提出的。A、泰勒B、"亞當(dāng)·斯密"C、梅奧D、狄德羅答案：C87.就業(yè)援助有多種形式。推薦或組織就業(yè)援助對象參加培訓(xùn)，提高其就業(yè)競爭力，盡快實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。這體現(xiàn)了就業(yè)援助的哪種形式？（）A、政策援助B、服務(wù)援助C、技能援助D、崗位援助答案：C88.人才測評時(shí)可依據(jù)目標(biāo)選擇不同方法,若想了解一個(gè)人的背景、成長歷程和工作業(yè)績,最直觀的方法是()。A、履歷分析B、知識測試C、面試交流D、情景模擬答案：A89.內(nèi)部招聘與外部招聘各有優(yōu)劣勢，不可一概而論，應(yīng)根據(jù)具體情況選擇合適的招聘方式。下列關(guān)于招聘方式的選擇，不合適的是（）。A、為讓工作更快更好上手，高級管理人才選拔應(yīng)遵循內(nèi)部招聘優(yōu)先原則B、外部環(huán)境劇烈變化時(shí)，企業(yè)可以采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式C、若企業(yè)要維持現(xiàn)有的企業(yè)文化，可采取內(nèi)部招聘D、快速成長期的企業(yè)可以僅靠內(nèi)部選拔和培養(yǎng)答案：D90.在社會(huì)保險(xiǎn)中,城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由()構(gòu)成。A、個(gè)人繳費(fèi)、企業(yè)繳費(fèi)B、個(gè)人繳費(fèi)、企業(yè)繳費(fèi)、集體補(bǔ)助C、集體補(bǔ)助、政府補(bǔ)貼D、個(gè)人繳費(fèi)、集體補(bǔ)助、政府補(bǔ)貼答案：D91.()又稱員工福利與服務(wù),其表現(xiàn)形式主要是企業(yè)為員工提供的各種與工作和生活相關(guān)的物質(zhì)補(bǔ)償和服務(wù)形式。A、寬帶薪酬B、可變薪酬C、間接薪酬D、基本薪酬答案：C92.企業(yè)設(shè)置培訓(xùn)課程的基本原則不包括()。A、盡量符合企業(yè)和學(xué)習(xí)者的需求B、為企業(yè)人力資源開發(fā)服務(wù)C、符合成人學(xué)習(xí)者的認(rèn)知規(guī)律D、內(nèi)容以及知識一定要豐富多彩答案：D93.《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)有關(guān)問題的通知》規(guī)定,參保人員在機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度內(nèi)跨統(tǒng)籌范圍流動(dòng)的,()。A、只轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系,不轉(zhuǎn)移基金B(yǎng)、不轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系,僅轉(zhuǎn)移基金C、既不轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系,也不轉(zhuǎn)移基金D、在轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的同時(shí),轉(zhuǎn)移基金答案：D94.一般來說,創(chuàng)業(yè)階段的公司通常采用的薪酬策略是()。A、“高激勵(lì)、高福利”策略B、“個(gè)人—團(tuán)體激勵(lì)、高保障”策略C、“低保障、高激勵(lì)”策略D、“獎(jiǎng)勵(lì)成本控制,保障為主”策略答案：C95.津貼是指補(bǔ)償職工在特殊條件下的勞動(dòng)消耗及生活費(fèi)額外支出的工資補(bǔ)充形式,津貼分配的依據(jù)是()。A、勞動(dòng)所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣B、勞動(dòng)者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平C、勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果D、勞動(dòng)者的復(fù)雜程度答案：C96.（）是績效評價(jià)的重點(diǎn)和難點(diǎn)，也是績效管理中一個(gè)技術(shù)性很強(qiáng)的問題。A、績效指標(biāo)的確定B、績效考評管理C、績效考評方法的選擇D、績效監(jiān)控答案：C97.企業(yè)要想取得良好的培訓(xùn)效果，必須重視前期準(zhǔn)備工作。一項(xiàng)有效的培訓(xùn)工作，其前期準(zhǔn)備的關(guān)鍵是做好（）。A、動(dòng)員工作B、培訓(xùn)需求分析C、培訓(xùn)師選擇D、成本預(yù)算答案：B98.專家會(huì)議法與德爾菲法的主要區(qū)別在于()。A、專家人數(shù)B、是否有主持人C、是否匿名評議D、是否需達(dá)成統(tǒng)一意見答案：C99.科學(xué)的運(yùn)行方式是績效管理效果得以保障的重要手段。關(guān)于績效管理運(yùn)行的說法,哪一項(xiàng)是不正確的?()A、考評周期的確定完全取決于績效考評的目的要求B、以定期提薪和獎(jiǎng)金分配為目的的考評應(yīng)定期舉行C、績效管理需要按照一定的時(shí)間順序按部就班推進(jìn)D、用于員工晉升的績效考評屬于不定期的績效考評答案：A100.以下針對專業(yè)技術(shù)人員的薪酬方案中,哪一種模式更適合從事基礎(chǔ)性、理論性研究的專業(yè)技術(shù)人員?()A、科研項(xiàng)目承包模式B、薪酬+股權(quán)激勵(lì)模式C、單一化高薪酬模式D、較高薪酬+獎(jiǎng)金模式答案：C101.《人力資源市場暫行條例》規(guī)定，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)內(nèi)部制度建設(shè)，健全財(cái)務(wù)管理制度，建立服務(wù)臺賬，如實(shí)記錄服務(wù)對象、服務(wù)過程、服務(wù)結(jié)果等信息。服務(wù)臺賬應(yīng)當(dāng)保存()年以上。A、3B、1C、2D、5答案：C102.()是指企業(yè)內(nèi)部各類職位以及企業(yè)整體平均薪酬的高低程度,它反映了企業(yè)支付薪酬的外部競爭性。A、薪酬結(jié)構(gòu)B、薪酬調(diào)整C、薪酬政策D、薪酬水平答案：D103.工作要素法(JEM)的實(shí)施步驟包括:①確定各類指標(biāo)要素;②整理工作要素;③搜集工作要素;④劃分工作分析維度。請根據(jù)以上選項(xiàng)做出正確排序。()A、①③④②B、①③②④C、③④①②D、③②④①答案：D104.數(shù)字化時(shí)代,績效管理系統(tǒng)通過標(biāo)準(zhǔn)的溝通模板和問題設(shè)置工具不僅可以幫助員工完成個(gè)人工作、設(shè)定發(fā)展目標(biāo),而且可以幫助員工和經(jīng)理建立一個(gè)有效的()渠道。A、服務(wù)B、培訓(xùn)C、執(zhí)行D、溝通答案：D105.能夠鼓勵(lì)員工發(fā)展各項(xiàng)技能,提高業(yè)績表現(xiàn),增強(qiáng)參與意識的薪酬種類是()。A、能力薪酬B、提成薪酬C、技術(shù)薪酬D、崗位薪酬答案：C106.績效工資制是當(dāng)前企業(yè)普遍使用的薪酬制度形式之一,下列關(guān)于績效工資制的說法,不正確的是()。A、以工作業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)支付工資B、注重團(tuán)體績效差異的確定C、計(jì)件工資制是一種典型形式D、提成制是一種典型形式答案：B107.勞動(dòng)合同中的試用期條款屬于勞動(dòng)合同的()。A、法定條款B、約定條款C、工作期限條款D、必備條款答案：B108.關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)和違約金,做法錯(cuò)誤的是()。A、公司因業(yè)務(wù)需要花費(fèi)8萬元對王某進(jìn)行了專業(yè)培訓(xùn),并與王某簽訂了4年服務(wù)期協(xié)議,約定違約金10萬元。培訓(xùn)結(jié)束后,王某即提出與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。公司因此要求王某支付違約金10萬元B、公司因業(yè)務(wù)需要花費(fèi)8萬元對王某進(jìn)行了專業(yè)培訓(xùn),并與王某簽訂了4年服務(wù)期協(xié)議,約定違約金10萬元。3年后,王某提出與公司解除勞動(dòng)關(guān)系,并向公司支付違約金2萬元C、王某經(jīng)聘用單位出資培訓(xùn)后,主動(dòng)提出解除聘用合同,并以聘用合同中沒有約定培訓(xùn)費(fèi)用為由,拒絕支付培訓(xùn)費(fèi)用D、聘用單位與王某在聘用合同中約定了培訓(xùn)費(fèi)用并出資6萬元對王某進(jìn)行培訓(xùn)。6年后,王某提出解除聘用合同,并提出無需支付聘用單位的培訓(xùn)費(fèi)答案：A109.職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的,從事故發(fā)生當(dāng)月起()個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資。A、1B、2C、3D、4答案：C110.公司一般會(huì)在培訓(xùn)結(jié)束后，對培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤評估管理，不同的評估效果評估層次，其對應(yīng)的評估方法不一樣。其中，利用觀察記錄衡量培訓(xùn)學(xué)員培訓(xùn)前后的工作表現(xiàn)屬于（）評估層次。A、反應(yīng)層B、學(xué)習(xí)層C、行為層D、結(jié)果層答案：C111.通常企業(yè)對員工進(jìn)行培訓(xùn)前,都會(huì)對員工的培訓(xùn)需求進(jìn)行分析,員工培訓(xùn)需求評估的基本目的是()。A、滿足企業(yè)管理的需要B、了解有關(guān)方案的情況C、加強(qiáng)員工與企業(yè)的聯(lián)系D、增強(qiáng)員工榮譽(yù)感答案：A112.文件筐測驗(yàn)又稱公文處理測驗(yàn)，是評價(jià)中心技術(shù)的一種方法。以下哪一項(xiàng)說法符合文件筐測驗(yàn)的特點(diǎn)？（）A、考察內(nèi)容范圍窄B、成本低C、表面效度高D、實(shí)際推廣困難答案：C113.根據(jù)《人力資源培訓(xùn)服務(wù)規(guī)范》，服務(wù)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)講師需具備（）年以上相關(guān)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。A、1B、2C、3D、5答案：D114.（）是指測試方法能真正測定出想要測定的內(nèi)容的程度。A、同測效度B、內(nèi)容效度C、評估效度D、預(yù)測效度答案：B115.用人單位違法與勞動(dòng)者約定試用期的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以()為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。A、勞動(dòng)者試用期滿月工資B、勞動(dòng)者試用期工資的兩倍C、當(dāng)?shù)刈畹凸べYD、當(dāng)?shù)仄骄べY答案：A116.通過經(jīng)濟(jì)區(qū)內(nèi)城市之間的戰(zhàn)略協(xié)作，形成優(yōu)勢互補(bǔ)，達(dá)到資源優(yōu)化配置，實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展。這反映了我國人力資源服務(wù)業(yè)的哪一種發(fā)展趨勢？（）A、人力資源服務(wù)業(yè)將轉(zhuǎn)向集約型內(nèi)涵式增長B、民營人力資源服務(wù)企業(yè)活力將進(jìn)一步增強(qiáng)C、新一代信息技術(shù)與人力資源服務(wù)高度融合D、區(qū)域經(jīng)濟(jì)一體化將帶動(dòng)人力資源服務(wù)區(qū)域合作答案：D117.申報(bào)評審正高級職稱的人員,取得本系列相應(yīng)專業(yè)副高級職稱,需在副高級崗位上從事相關(guān)工作()年及以上。A、2B、3C、4D、5答案：D118.沒有一個(gè)組織可以脫離環(huán)境而生存,企業(yè)制定人力資源戰(zhàn)略同樣要對環(huán)境進(jìn)行分析。下列不屬于組織外部環(huán)境的是()。A、經(jīng)濟(jì)環(huán)境B、勞動(dòng)力市場C、法令法規(guī)D、員工志向答案：D119.()是勞動(dòng)服務(wù)主體與勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人一方或雙方之間,在勞動(dòng)服務(wù)過程中依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和有關(guān)法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A、勞動(dòng)合同關(guān)系B、勞動(dòng)行政法律關(guān)系C、勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系D、勞動(dòng)法律淵源答案：C120.制訂薪酬預(yù)算所需要的企業(yè)財(cái)務(wù)狀況資料不包括()。A、國家當(dāng)前有關(guān)薪酬的法律法規(guī)B、企業(yè)預(yù)計(jì)的效益狀況C、股東要求的回報(bào)率D、企業(yè)薪酬支付能力答案：A121.《就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》規(guī)定,對首次創(chuàng)辦小微企業(yè)或從事個(gè)體經(jīng)營,且所創(chuàng)辦企業(yè)或個(gè)體工商戶自工商登記注冊之日起正常運(yùn)營1年以上的()高校畢業(yè)生,試點(diǎn)給予一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。A、畢業(yè)學(xué)年B、畢業(yè)年度C、離校1年內(nèi)D、離校2年內(nèi)答案：D122.面試是人才測評常用的一種方法,但這種方法在實(shí)行過程中會(huì)有一些問題,其中不包括()。A、面試目的不明確B、面試缺乏系統(tǒng)性C、面試標(biāo)準(zhǔn)不具體D、面試時(shí)間過長答案：D123.溝通是績效計(jì)劃階段必不可少的環(huán)節(jié)。在績效計(jì)劃準(zhǔn)備階段的溝通方式不包括()。A、員工大會(huì)B、小組會(huì)議C、非正式會(huì)議D、單獨(dú)面談答案：C124.SWOT分析法通常運(yùn)用于組織人力資源規(guī)劃、組織戰(zhàn)略分析中,其中“O”表示的是()。A、劣勢B、優(yōu)勢C、威脅D、機(jī)會(huì)答案：D125.我國法律對于企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的比例作出明確的規(guī)定,一般不超過企業(yè)工資總額的()。A、10%B、15%C、20%D、25%答案：C126.《高級人才尋訪服務(wù)規(guī)范》中規(guī)定了客戶數(shù)據(jù)庫的內(nèi)容，以下哪個(gè)選項(xiàng)不屬于客戶數(shù)據(jù)庫內(nèi)容？（）A、單位名稱、屬性和行業(yè)類別B、主要業(yè)務(wù)、產(chǎn)品和規(guī)模C、員工工資和福利待遇狀況D、員工晉升渠道答案：D127.使用討論法進(jìn)行培訓(xùn)時(shí),實(shí)行討論法的主持人需要具備的條件不包括()。A、善于激發(fā)學(xué)員踴躍發(fā)言B、要控制好討論會(huì)的氣氛,不使論點(diǎn)偏離主題C、較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力D、要通過分階段討論,逐步引導(dǎo)學(xué)員達(dá)成共識答案：C128.在同一個(gè)工資等級中,最高檔次的工資水平與最低檔次之間的工資差距被稱為()。A、工資差距B、工資檔次C、等級重疊D、浮動(dòng)幅度答案：D129.將部門整體業(yè)績完成情況分為A、B、C三個(gè)等級，部門員工績效等級比例分別為20%、60%和20%。這屬于績效評估方法中的（）。A、排序法B、配對比較法C、強(qiáng)制分布法D、比較法答案：C130.績效考評的方法多種多樣,各有側(cè)重?？荚u數(shù)據(jù)分析的順序法與()的主要區(qū)別在于前者只將分?jǐn)?shù)排隊(duì),后者將分?jǐn)?shù)劃區(qū)。A、對比分析法B、能級分析法C、綜合分析法D、常模分析法答案：B131.企業(yè)人力資源的數(shù)量和結(jié)構(gòu)總是隨著（）的變化而變化。A、社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)總量B、社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)結(jié)構(gòu)C、社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的總量與結(jié)構(gòu)D、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃答案：C132.在同一組織內(nèi)部不同職位或不同技能的薪酬水平的排列形式被稱為()。A、薪酬支付的基礎(chǔ)B、薪酬支付的對象C、薪酬支付的結(jié)構(gòu)D、薪酬支付的方式答案：C133.在問卷調(diào)查中,先問范圍廣泛的一般問題,后問崗位相關(guān)性很強(qiáng)的問題屬于()。A、漏斗型技術(shù)B、簡潔技術(shù)C、交替提問技術(shù)D、開放式提問技術(shù)答案：A134.勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立后,在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前,經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意,對勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。在下列情形中,應(yīng)當(dāng)變更勞動(dòng)合同相關(guān)的內(nèi)容的是()。A、用人單位變更B、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化C、發(fā)生工傷事故D、發(fā)生企業(yè)事故答案：B135.崗位定員法是工作分析中定編定員的常用方法，其主要依據(jù)是（）。A、崗位責(zé)任B、崗位工作量C、崗位技能D、崗位等級答案：B136.以下關(guān)于人力資源費(fèi)用預(yù)算的表述,哪一項(xiàng)是不正確的?()A、員工醫(yī)療費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)屬于工資項(xiàng)目下的子項(xiàng)目B、非獎(jiǎng)勵(lì)基金的獎(jiǎng)金不屬于工資和基金項(xiàng)目下的費(fèi)用C、在審核下一年度的人工成本預(yù)算時(shí),首先要檢查項(xiàng)目是否齊全D、員工權(quán)益資金的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)涉及國家、企業(yè)和員工三者的利益答案：A137.下列關(guān)于培訓(xùn)前評估的作用的表述,不正確的是?()A、保證企業(yè)里的每個(gè)人都認(rèn)可培訓(xùn)計(jì)劃B、確保培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)際需求的合理銜接C、幫助實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)資源的合理配置D、保證培訓(xùn)效果測定的科學(xué)性答案：A138.組織層面的需求分析應(yīng)該重點(diǎn)考察組織戰(zhàn)略、組織中的資源及資源配置狀況。組織層面的需求分析的流程不包括()。A、明確組織目標(biāo)B、計(jì)算培訓(xùn)成本C、確定組織氛圍D、了解組織資源答案：B139.政府制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”,即政府、工會(huì)、()共同參與決定。A、企業(yè)B、員工C、員工代表D、企業(yè)家協(xié)會(huì)答案：D140.作為績效管理工具,平衡性是平衡計(jì)分卡的核心特點(diǎn),其平衡性不包括()的平衡。A、財(cái)務(wù)與非財(cái)務(wù)B、主體與客體C、外部與內(nèi)部D、長期與短期答案：B141.制定企業(yè)人員規(guī)劃的基本原則不包括()。A、保持人員固定性B、確保人力資源需求C、與戰(zhàn)略目標(biāo)相適應(yīng)D、保持適度流動(dòng)性答案：A142.“某公司拿出5萬元對優(yōu)秀員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),每個(gè)部門各推薦了一名優(yōu)秀員工,且每個(gè)人的情況不同?，F(xiàn)需要你們組成獎(jiǎng)金分配小組決定獎(jiǎng)金分配的對象及金額”。這屬于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的()題目。A、多項(xiàng)選擇類B、兩難選擇類C、資源分配類D、開放討論類答案：C143.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付()。A、違約金B(yǎng)、賠償金C、補(bǔ)償金D、損失費(fèi)答案：A144.在大量搜集工作信息的基礎(chǔ)上,詳細(xì)記錄其中的關(guān)鍵事件,進(jìn)而分析出崗位特征及要求的方法是()。A、任務(wù)清單分析法B、工作要素法C、關(guān)鍵事件法D、臨界特質(zhì)分析法答案：C145.根據(jù)馬斯洛的需要層次理論,()主要靠內(nèi)在因素來滿足。A、尊重需要B、生理需要C、安全需要D、歸屬需要答案：A146.被派遣勞動(dòng)者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的(),向其按月支付報(bào)酬。A、最低工資標(biāo)準(zhǔn)B、最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)C、行業(yè)工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)D、失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)答案：A147.根據(jù)績效考評的具體目的和要求,用于培訓(xùn)的考評應(yīng)以()為重點(diǎn)。A、工作效率B、工作過程C、工作結(jié)果D、工作方式答案：B148.在工作分析的方法中,FJA這一方法的核心是()。A、工作描述語言的控制B、關(guān)鍵事件的提取與分析C、工作者的職能分析D、工作系統(tǒng)的分析答案：C149.()包括工作的職能與責(zé)任,是工作描述的主要組成部分。A、工作概要B、工作權(quán)限C、工作識別D、工作職責(zé)答案：D150.以下關(guān)于寬帶薪酬的說法,哪一項(xiàng)是不正確的?()A、寬帶薪酬有利于工作績效的改進(jìn)B、寬帶薪酬常用于直線型組織結(jié)構(gòu)C、寬帶薪酬有利于工作崗位變動(dòng)D、寬帶薪酬能引導(dǎo)員工自我提高答案：B151.招聘風(fēng)險(xiǎn)控制貫穿招聘管理的全過程,也是招聘管理工作不能突破的“管理底線”。以下哪個(gè)風(fēng)險(xiǎn)不發(fā)生在人力資源招聘環(huán)節(jié)中的招聘和錄用環(huán)節(jié)?()A、偽造學(xué)歷B、錄用童工C、員工未能達(dá)到績效要求D、薪酬談判難以達(dá)成答案：C152.()是指任職者所從事的工作在組織中承擔(dān)的責(zé)任、所需要完成的工作內(nèi)容及其要求。A、工作概要B、工作職責(zé)C、工作關(guān)系D、工作權(quán)限答案：B153.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的，用人單位（）。A、可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng)、可以解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C、不可以解除勞動(dòng)合同D、可以解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金答案：B154.在績效考評過程中,不同考評對象其考評內(nèi)容會(huì)有所差異。以下不屬于一般員工的評價(jià)內(nèi)容的是()。A、工作態(tài)度B、對工作的忠誠度C、激勵(lì)他人D、工作效率答案：C155.任務(wù)可分為連續(xù)性工作任務(wù)和周期性工作任務(wù)。下列關(guān)于連續(xù)性任務(wù)的說法,哪一項(xiàng)是正確的?()A、子任務(wù)相互不獨(dú)立,操作上不可以前后顛倒B、子任務(wù)相互獨(dú)立,操作可以前后顛倒C、子任務(wù)相互獨(dú)立,操作上不可以前后顛倒D、子任務(wù)相互不獨(dú)立,操作上可以前后顛倒答案：A156.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》,用人單位可以與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工解除勞動(dòng)合同的情形是()。A、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難B、勞動(dòng)合同期滿C、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任D、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作答案：C157.各類招聘方式中具有費(fèi)用低、選擇余地大的效果的招聘方式是()。A、招聘會(huì)B、網(wǎng)上招聘C、期刊廣告D、獵頭公司答案：B158.根據(jù)《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法的通知》,參保人員未返回戶籍所在地就業(yè)參保,男性年滿()周歲和女性年滿()周歲的,應(yīng)在原參保地繼續(xù)保留基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系,同時(shí)在新參保地建立臨時(shí)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)賬戶。A、60;50B、55;45C、50;45D、50;40答案：D159.《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，職工依法享有（）以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。A、探親假、婚喪假、寒暑假等國家規(guī)定的假期B、探親假、產(chǎn)假、寒暑假等國家規(guī)定的假期C、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期D、婚喪假、產(chǎn)假、寒暑假等國家規(guī)定的假期答案：C160.背景調(diào)查,是指通過從外部求職者提供的證明人或以前工作的單位那里搜集資料,來核實(shí)求職者的個(gè)人資料的行為,是一種能直接證明求職者情況的有效方法。不同的方法適用于不同的情況,其中()適用于及時(shí)了解被調(diào)查者對某種情況的看法,便于做出好與差的評價(jià)。A、電話調(diào)查法B、檔案記錄法C、郵寄調(diào)查法D、直接觀察法答案：A161.()不屬于勞動(dòng)爭議的標(biāo)的。A、補(bǔ)充保險(xiǎn)實(shí)施B、工傷傷殘鑒定C、工資獎(jiǎng)金發(fā)放D、稅后利潤審計(jì)答案：D162.應(yīng)該使員工間的工資差距最小化的工作團(tuán)隊(duì)類型為（）。A、平行團(tuán)隊(duì)B、交叉團(tuán)隊(duì)C、流程團(tuán)隊(duì)D、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)答案：C163.面試的題目有眾多類型,“好的管理者應(yīng)更注重效率,還是更注重公平?”這類問題屬于()。A、兩難式問題B、資源爭奪型題目C、開放式問題D、排序選擇型問題答案：A164.由于某人某方面的品質(zhì)和特征特別明顯,使觀察者容易產(chǎn)生錯(cuò)覺,忽略了其他的品質(zhì)和特征,這屬于素質(zhì)測評的()。A、以點(diǎn)蓋面效應(yīng)B、感情效應(yīng)C、近因相似效應(yīng)D、對比效應(yīng)答案：A165.用工作要素法對某類工作進(jìn)行分析,要素“口頭表達(dá)能力”的指標(biāo)IT的分值為80,則可以判斷該要素為()。A、選拔顯著要素B、維度C、培訓(xùn)要素D、最低要求要素答案：A166.根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》,用人單位應(yīng)通過與()或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度。A、監(jiān)管部門B、職工大會(huì)、職工代表大會(huì)C、工會(huì)主席D、簽訂書面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者答案：B167.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）賠償責(zé)任。A、違約B、連帶C、刑事D、行政答案：B168.人力資源費(fèi)用支出控制是企業(yè)達(dá)成人工成本目標(biāo)的重要方式,對人力資源費(fèi)用實(shí)施控制的基礎(chǔ)和前提條件是()。A、制定標(biāo)準(zhǔn)類型B、制定管理標(biāo)準(zhǔn)C、制定控制標(biāo)準(zhǔn)D、差異的處理答案：C169.在吸引和留住員工方面有明顯優(yōu)勢,但是對企業(yè)的經(jīng)營管理水平要求也更高的薪酬水平政策是()。A、薪酬領(lǐng)袖政策B、市場追隨政策C、拖后政策D、混合政策答案：A170.()依據(jù)事物發(fā)展變化的因果關(guān)系來預(yù)測事物未來的發(fā)展趨勢,這種方法也可以進(jìn)行人力資源需求預(yù)測。A、趨勢外推法B、人員比率法C、回歸分析法D、轉(zhuǎn)換比率法答案：C171.()強(qiáng)調(diào)要找到一種能夠使得效率達(dá)到最大化的最簡單方式來構(gòu)建工作,任務(wù)專門化、技能簡單化以及重復(fù)性是這種方法進(jìn)行工作設(shè)計(jì)的基本思路。A、機(jī)械型工作設(shè)計(jì)法B、生物型工作設(shè)計(jì)法C、知覺運(yùn)動(dòng)型工作設(shè)計(jì)法D、激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)法答案：A172.根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,下列屬于勞動(dòng)者的合法權(quán)益的是()。A、獲得勞動(dòng)報(bào)酬B、享受社會(huì)保險(xiǎn)C、組織工會(huì)D、以上各項(xiàng)及其他權(quán)利答案：D173.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí),管轄地發(fā)生爭議的,在勞動(dòng)仲裁中適用()。A、企業(yè)注冊地B、勞動(dòng)者居住地C、勞動(dòng)履行地D、企業(yè)注冊地與勞動(dòng)力履行地都可答案：C174.勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)，具有人身關(guān)系屬性和財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性相結(jié)合的特點(diǎn)，具有平等性和（）的特征。單選勞動(dòng)關(guān)系管理A、隸屬性B、經(jīng)濟(jì)性C、延續(xù)性D、雇傭性答案：A175.影響企業(yè)工資水平的企業(yè)外部因素不包括()。A、勞動(dòng)力市場B、企業(yè)自身特征C、當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)D、所處地域答案：B176.員工的績效會(huì)隨著時(shí)間的推移而發(fā)生變化,這是體現(xiàn)了績效的()。A、發(fā)展性B、動(dòng)態(tài)性C、多維性D、多因性答案：B177.確定企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)的步驟不包括以下哪個(gè)選項(xiàng)()。A、對工作崗位評價(jià)定等排序B、確定每等對應(yīng)的權(quán)重大小C、確定每等對應(yīng)的薪酬區(qū)間D、確定相鄰等之間的交叉幅度答案：B178.在招聘時(shí)可對應(yīng)聘者進(jìn)行多種形式的評估,其中()評估是對應(yīng)聘者的不同側(cè)面進(jìn)行深入的評價(jià)。A、評分式B、綜合式C、評語式D、深入式答案：C179.在大量搜集工作信息的基礎(chǔ)上，詳細(xì)記錄其中的關(guān)鍵事件，進(jìn)而分析出崗位特征及要求的方法是（）。A、任務(wù)清單分析法B、工作要素法C、關(guān)鍵事件法D、臨界特質(zhì)分析法答案：C180.（）適用于管理人員或技術(shù)人員了解專業(yè)技術(shù)發(fā)展方向或當(dāng)前熱點(diǎn)問題等方面的知識。A、頭腦風(fēng)暴法B、研討法C、專題講座法D、講授法答案：C181.通過查閱企業(yè)已有的相關(guān)數(shù)據(jù)資料來獲取工作分析所需的信息資料，這種方法被稱為（）。A、歷史資料研究法B、觀察法C、"調(diào)查法"D、實(shí)驗(yàn)法答案：A182.（）是指以勞務(wù)派遣形式使用員工的企業(yè)。A、用人單位B、勞務(wù)派遣單位C、用工單位D、以上都不是答案：C183.重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)面談法是培訓(xùn)需求分析的重要方法之一。下列哪一項(xiàng)不是重點(diǎn)面談法的優(yōu)點(diǎn)?()A、不必和每個(gè)員工逐個(gè)面談B、是對面談法的重要改進(jìn),花費(fèi)時(shí)間和費(fèi)用相對較少C、對于協(xié)調(diào)員和組織協(xié)調(diào)者的要求較高D、能夠進(jìn)行多方交流和充分討論答案：C184.對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）或者人民法院確認(rèn)。A、勞動(dòng)行政部門B、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)C、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)D、勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)答案：D185.在職能型組織結(jié)構(gòu)中，企業(yè)從上到下按照相同的職能將各種活動(dòng)組合起來。作為一種基本的組織結(jié)構(gòu)，其優(yōu)點(diǎn)是（）。A、跨產(chǎn)品人力資源靈活共享B、提供職能和產(chǎn)品技能發(fā)展的機(jī)會(huì)C、促進(jìn)深層次技能提高D、獲得產(chǎn)品線內(nèi)和產(chǎn)品線間的協(xié)調(diào)性答案：C186.一般而言,薪酬決策應(yīng)該由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、直接上級以及人力資源部門共同來完成。以下哪個(gè)選項(xiàng)應(yīng)該由人力資源部門和直接上級共同決定?()A、企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略和薪酬導(dǎo)向B、建立與員工特點(diǎn)相符的薪酬激勵(lì)方式C、從整體上如何滿足薪酬的內(nèi)部公平與外部公平D、員工的勝任程度及具體的薪酬額度答案：D187.職業(yè)評價(jià)可采用不同的方法來進(jìn)行。以下哪個(gè)方法是通過確定影響所有崗位的共有因素,并將這些因素分級、定義和配分,來建立評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的?()A、工作排序法B、要素記點(diǎn)法C、因素比較法D、崗位分類法答案：B188.在進(jìn)行培訓(xùn)效果評估,利用()無法進(jìn)行培訓(xùn)效果的反應(yīng)評估。A、訪談法B、電話調(diào)查法C、心得報(bào)告法D、綜合座談法答案：C189.在對一個(gè)人性格、興趣、能力和所處環(huán)境等主客觀條件進(jìn)行測定、分析和總結(jié)研究基礎(chǔ)上,設(shè)定適合其發(fā)展的具體職業(yè)目標(biāo),并制定出相應(yīng)的發(fā)展步驟。這指的是求職指導(dǎo)工作的()功能。A、信息咨詢B、職業(yè)素質(zhì)測評C、擇業(yè)觀念指導(dǎo)D、職業(yè)設(shè)計(jì)答案：D190.人力資源費(fèi)用支出控制的基本原則不包括()。A、及時(shí)性B、節(jié)約性C、適應(yīng)性D、公平性答案：D191.根據(jù)生產(chǎn)總量、工人勞動(dòng)效率和出勤率來核算定員人數(shù)的方法屬于()。A、按機(jī)器設(shè)備定員B、按比例定員C、按勞動(dòng)效率定員D、按崗位定員答案：C192.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的()向勞動(dòng)者支付賠償金。A、二倍B、二倍以下C、一倍以上二倍以下D、百分之一百五十答案：A193.人才素質(zhì)測評有眾多類型,其中()是以查找問題行為背后的素質(zhì)成因?yàn)槟康牡娜瞬潘刭|(zhì)測評類型。A、選拔性測試B、配置性測試C、開發(fā)性測試D、診斷性測試答案：D194.MPC是國外興起的一種全新的獵頭模式，成為了當(dāng)下較為熱門的獵頭服務(wù)創(chuàng)新模式。請問MPC模式是以服務(wù)（）為核心。A、求職者B、候選人C、獵頭公司D、用人單位答案：B195.關(guān)鍵績效指標(biāo)(KPI)技術(shù)是通過一些衡量組織或個(gè)人工作績效的提綱挈領(lǐng)性的指標(biāo),來對部門或個(gè)人的業(yè)績進(jìn)行測量的技術(shù)。以下哪個(gè)選項(xiàng)不是KPI的來源渠道?()A、公司戰(zhàn)略和部門目標(biāo)B、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的主觀意愿C、部門或崗位職責(zé)D、內(nèi)、外部客戶需求答案：B196.關(guān)于勞務(wù)派遣的說法,符合法律規(guī)定的是()。A、用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向所屬單位派遣勞動(dòng)者B、用人單位與其他單位合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位,可以向本單位派遣勞動(dòng)者C、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定設(shè)立,注冊資本不得少于50萬元D、勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動(dòng)者收取管理費(fèi)用答案：A197.根據(jù)()的雙因素理論,能夠?qū)T工產(chǎn)生激勵(lì)作用的激勵(lì)因素是員工的成就感和責(zé)任感。A、雨果B、赫茲伯格C、麥考米克D、威廉馮特答案：B198.涉外就業(yè)管理業(yè)務(wù)的內(nèi)容主要是行政許可。以下不屬于涉外就業(yè)服務(wù)部門業(yè)務(wù)的是()。A、外國人就業(yè)許可證和就業(yè)證辦理B、外國人就業(yè)證變更、補(bǔ)發(fā)C、外國人就業(yè)證年檢D、外國人就業(yè)登記備案手續(xù)辦理答案：D199.下列關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)的表述，錯(cuò)誤的是()。A、國家規(guī)定女職工生育享受98天產(chǎn)假B、對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)C、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資，但女職工違反國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的除外D、在勞動(dòng)場所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾答案：C200.下列選項(xiàng)中，關(guān)于職業(yè)介紹人員的說法錯(cuò)誤的是？（）A、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)不必配備職業(yè)介紹人員B、職業(yè)介紹人員應(yīng)熟悉人力資源和社會(huì)保障法律法規(guī)與政策C、職業(yè)介紹人員應(yīng)主動(dòng)熱情、耐心細(xì)致D、職業(yè)介紹人員應(yīng)保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的個(gè)人隱私答案：A201.一個(gè)有效的職位分析小組是職位分析工作取得成功的保證和基礎(chǔ),職位分析小組的參與者中,進(jìn)行宏觀的指導(dǎo)和支持的是()。A、職位分析人員B、某職位的直接管理者C、外部的專家和顧問D、企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)者答案：D202.關(guān)于狹義的人力資源規(guī)劃,哪一項(xiàng)是不正確的?()A、為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)B、根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化,運(yùn)用科學(xué)的方法進(jìn)行管理C、對未來企業(yè)人力資源的質(zhì)量進(jìn)行預(yù)測D、實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置,有效激勵(lì)員工的過程答案：C203.工作豐富化是指在工作中賦予員工更多的責(zé)任、自主權(quán)和控制權(quán),其核心為(),認(rèn)為可以把一個(gè)工作按照它與核心維度的相似性或者差異性來描述,以此來豐富工作。A、以員工為中心B、工作再設(shè)計(jì)C、工作特征模型D、雙因素理論答案：C204.2018年3月8日是星期四,女職工小王當(dāng)天全天在崗工作,用人單位應(yīng)當(dāng)()。A、安排小王補(bǔ)休半天,不支付加班工資B、按照法定節(jié)假日標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資C、按照休息日標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資D、正常支付當(dāng)天工資答案：D205.在進(jìn)行績效指標(biāo)體系設(shè)計(jì)時(shí)可以從平衡計(jì)分卡的四個(gè)維度進(jìn)行考量,以下屬于平衡計(jì)分卡中財(cái)務(wù)維度的是()。A、客戶滿意度B、員工滿意度C、利潤D、員工訓(xùn)練成本和次數(shù)答案：C206.企業(yè)出現(xiàn)空缺職位時(shí),可通過內(nèi)部或外部招聘人員的方式來填補(bǔ)空缺。其中,外部招聘的好處之一是()。A、可避免內(nèi)部出現(xiàn)權(quán)術(shù)斗爭B、可以調(diào)動(dòng)內(nèi)部員工積極性C、可以更快適應(yīng)企業(yè)工作D、人才來源少,選擇范圍小答案：A207.法律效力是指法律所具有或者賦予的約束力。以下不具有法律效力的是()。A、立法解釋B、任意解釋C、司法解釋D、行政解釋答案：B208.在績效考評中，（）容易增加被考核員工的工作壓力，可能導(dǎo)致沖突和糾紛。A、趨中傾向B、嚴(yán)格化傾向C、寬容化傾向D、刻板印象答案：B209.以下關(guān)于信息的主觀性和客觀性的說法,哪一項(xiàng)是不正確的?()A、工作信息是主觀的還是客觀的,其依據(jù)是收集和分析工作信息的過程中人的判斷所起的作用B、當(dāng)人們的判斷在收集和分析工作信息的過程中起作用時(shí),信息就是主觀的C、當(dāng)人們的判斷沒在收集和分析工作信息的過程中起作用時(shí),信息就是客觀的D、定性的工作信息一定是主觀的,定量的工作信息一定是客觀的答案：D210.企業(yè)人員規(guī)劃是對企業(yè)各類人員（）、構(gòu)成、流動(dòng)和補(bǔ)充的整體規(guī)劃。A、種類B、總量C、分析D、需求答案：B211.勞務(wù)派遣即用工單位向勞務(wù)派遣單位提出所需人員的標(biāo)準(zhǔn)和工資待遇，由勞務(wù)派遣單位通過市場招聘等方式搜索合格人員，把篩選合格的人送交用工單位。下列有關(guān)勞務(wù)派遣對勞動(dòng)者的作用，表述有誤的是（）。A、勞動(dòng)者的合法權(quán)益能得到更好地維護(hù)B、勞動(dòng)者的就業(yè)渠道相對固定C、勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同期限相對較長D、勞動(dòng)者能夠獲得豐富的就業(yè)信息資源答案：B212.工作分析是人力資源管理的重要版塊。以下哪一項(xiàng)不屬于工作分析內(nèi)容?()A、工作職責(zé)分析B、工作流程分析C、工作環(huán)境分析D、工作重要程度分析答案：D213.隨著互聯(lián)網(wǎng)的深入發(fā)展,網(wǎng)絡(luò)招聘在人力資源招聘中的使用越來越頻繁和普遍。以下哪個(gè)選項(xiàng)不屬于網(wǎng)絡(luò)招聘的特點(diǎn)?()A、覆蓋面廣,可以延伸到任何區(qū)域B、時(shí)效性強(qiáng)C、可以集中宣傳雇主品牌和形象D、信息量大、更新速度快答案：C214.勞動(dòng)者患病,()不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。A、病愈后B、休假3個(gè)月后C、休假6個(gè)月后D、醫(yī)療期滿后答案：D215.企業(yè)外部人力資源供給的主要渠道中,預(yù)測比較困難的是()。A、中專院校應(yīng)屆畢業(yè)生B、轉(zhuǎn)業(yè)軍人C、流動(dòng)人員D、其他組織在職人員答案：C216.企業(yè)的人才招聘有各種各樣的方式。在下列招聘方式中屬于內(nèi)部招聘的是()。A、內(nèi)部遴選B、網(wǎng)絡(luò)招聘C、委托招聘D、校園招聘答案：A217.績效管理的組成要素中,()為人力資源管理其他系統(tǒng)工作的開展提供了參考依據(jù)。A、考評指標(biāo)B、考評結(jié)果C、考評程序與方法D、考評者和被考評者答案：B218.通常,人力資源部通過()發(fā)布人力資源管理相關(guān)政策、操作流程,幫助員工了解與人力資源政策、薪酬福利相關(guān)的管理信息。A、外部網(wǎng)站B、內(nèi)部網(wǎng)站C、微信D、QQ答案：B219.行為性面試是面試的一種,其基本假設(shè)是通過一個(gè)人過去的行為能夠預(yù)測其未來的行為。行為性面試常用()原則來提問和觀察。A、BSCB、STARC、APMD、MMPI答案：B220.實(shí)施培訓(xùn)需求調(diào)查工作時(shí),要對各部門申報(bào)的培訓(xùn)需求進(jìn)行分析,目的是()。A、節(jié)約培訓(xùn)成本B、確認(rèn)培訓(xùn)目的C、消除片面需求D、爭取員工支持答案：C221.在評估培訓(xùn)效果時(shí),()更適用于調(diào)查面窄、以開放式問題為主的調(diào)查。A、訪談法B、問卷調(diào)查法C、觀察法D、電話調(diào)查法答案：A222.在進(jìn)行高級人才尋訪服務(wù)時(shí)，不得對服務(wù)項(xiàng)目進(jìn)行虛假宣傳，或損害、貶低業(yè)內(nèi)其他企業(yè)的形象和商譽(yù)。這體現(xiàn)了高級人才尋訪職業(yè)道德準(zhǔn)則的哪一條？（）A、合規(guī)性準(zhǔn)則B、專業(yè)性準(zhǔn)則C、準(zhǔn)確性準(zhǔn)則D、公平競爭準(zhǔn)則答案：D223.在人力資源管理領(lǐng)域,對員工的未來發(fā)展?jié)摿翱赡艹袚?dān)的工作做出評價(jià),稱為()。A、發(fā)展?jié)摿υu價(jià)B、優(yōu)勢與劣勢評價(jià)C、工作評價(jià)D、技能評價(jià)答案：A224.關(guān)于人性的基本假設(shè)中，“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)的合理解釋是（）。A、每個(gè)人都以自身利益最大化為目標(biāo)B、人除了有經(jīng)濟(jì)上的需求外，還有友誼、受人尊重等社會(huì)因素方面需求C、人的需要是多種多樣的，而且這些需要隨著人的發(fā)展和生活條件的變化而發(fā)生變化D、人都需要發(fā)揮自己的潛力，表現(xiàn)自己的才能答案：A225.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的()。A、60%B、70%C、80%D、90%答案：C226.在開展360度考評前需要對考評者進(jìn)行培訓(xùn),培訓(xùn)的內(nèi)容不包括()。A、溝通技巧B、反饋評價(jià)結(jié)果的方法C、考評實(shí)施技巧D、績效考評指標(biāo)的設(shè)計(jì)答案：D227.信息性學(xué)習(xí)是把已經(jīng)建立的認(rèn)知能力擴(kuò)展到新的領(lǐng)域，改變我們所知道的信息；而質(zhì)變學(xué)習(xí)則有可能是一個(gè)逐漸發(fā)生的過程，改變的是我們獲取知識的方式。從以下視角中，不能正確看待質(zhì)變學(xué)習(xí)的是（）。A、解放教育觀B、理性認(rèn)知論C、發(fā)展觀D、強(qiáng)調(diào)物質(zhì)和學(xué)習(xí)之間的聯(lián)系答案：A228.公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)向社會(huì)公布的信息不包括（）。A、服務(wù)內(nèi)容B、服務(wù)依據(jù)C、服務(wù)流程D、其他勞動(dòng)者的信息答案：D229.以下不屬于獎(jiǎng)金管理著重關(guān)注的重點(diǎn)問題的是()。A、獎(jiǎng)金支付的目標(biāo)B、獎(jiǎng)金支付的數(shù)量C、獎(jiǎng)金支付的頻率D、獎(jiǎng)金支付的方法答案：C230.外部招聘是根據(jù)企業(yè)制定的標(biāo)準(zhǔn)和程序,從企業(yè)外部的眾多候選人中選拔符合空缺職位要求的人員。下列不是外部招聘的優(yōu)點(diǎn)的是()。A、提高員工的忠誠度B、選擇范圍廣,選擇余地大C、更容易避免偏見,易于管理D、為組織帶來新技術(shù)和新思想答案：A231.應(yīng)聘申請表一般由招聘單位的()設(shè)計(jì),應(yīng)聘人員在求職時(shí)自己填寫。A、人力資源部門B、上級主管部門C、業(yè)務(wù)部門主管D、人事行政總監(jiān)答案：A232.在企業(yè)的培訓(xùn)中,()不屬于遴選培訓(xùn)供應(yīng)商應(yīng)考慮的有關(guān)問題。A、該公司在設(shè)計(jì)和傳遞培訓(xùn)方面有多少和哪些類型的經(jīng)驗(yàn)B、該供應(yīng)商以前的顧客及專業(yè)組織對其聲譽(yù)、服務(wù)和經(jīng)驗(yàn)的評價(jià)C、接受培訓(xùn)的人員數(shù)量D、可說明所提供的培訓(xùn)項(xiàng)目是卓有成效的證據(jù)答案：C233.員工培訓(xùn)是企業(yè)的一種()行為,和其他投資-樣,也是從投入產(chǎn)出的角度考慮收益大小及遠(yuǎn)期效益、近期效益問題。A、投資B、福利C、戰(zhàn)略D、留人答案：A234.“界定績效的具體維度及各維度的內(nèi)容和權(quán)重，讓各層次的員工都明確自己努力的目標(biāo)”，這是指績效管理中的哪一過程？（）A、定義績效B、績效反饋C、績效計(jì)劃D、績效溝通答案：A235.女性職工在哺乳期每天有()小時(shí)的哺乳時(shí)間應(yīng)當(dāng)算入勞動(dòng)時(shí)間。A、1B、2C、3D、4答案：A236.()是制定薪酬管理制度的重要基礎(chǔ)。A、崗位價(jià)值評估B、崗位判斷C、崗位描述D、崗位規(guī)范答案：A237.改革開放以來,我國的福利制度一步步與國際接軌。以下哪個(gè)選項(xiàng)不屬于我國的法定福利?()A、住房公積金B(yǎng)、企業(yè)年金計(jì)劃C、失業(yè)保險(xiǎn)D、工傷保險(xiǎn)答案：B238.人力資源服務(wù)行業(yè)監(jiān)管是指為促進(jìn)充分就業(yè)和人力資源優(yōu)化配置,滿足經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的人力資源需求,對人力資源服務(wù)業(yè)中的()進(jìn)行的監(jiān)督和管理。A、各市場主體B、各企業(yè)C、各市場主體及其經(jīng)營行為D、各企業(yè)及其經(jīng)營行為答案：C239.“績效改進(jìn)之父”吉爾伯特提出:“績效=有價(jià)值的成效÷行為代價(jià)”。以下說法符合吉爾伯特對績效的定義的是()。A、小李,你這個(gè)月績效目標(biāo)是10萬元,完成有問題嗎?B、小李,這2000元,是你這個(gè)月的績效。C、小李,你這個(gè)月的搶單量提高了30%,可整個(gè)工作時(shí)長又減少了10%,你是用什么方法提升了績效?D、小李,這個(gè)月你客戶的拜訪量不夠,下個(gè)月的績效可能會(huì)有問題。答案：C240.外部人力資源供給預(yù)測時(shí)需要進(jìn)行抽樣調(diào)查。抽樣調(diào)查的抽樣方法分為隨機(jī)抽樣和非隨機(jī)抽樣兩大類,下列哪項(xiàng)不屬于隨機(jī)抽樣？（）A、分層抽樣B、純隨機(jī)抽樣C、系統(tǒng)抽樣D、便利抽樣答案：D241.對于外部招聘來說,不同的招聘渠道能招到不同的人才。下列招聘渠道與招聘需要不匹配的是()。A、基層員工的招聘一般可以選擇當(dāng)?shù)仉娨暫蛨?bào)紙B、知識型員工和中層管理人員的招聘,可以選擇人才市場和網(wǎng)絡(luò)招聘C、公司需要的專業(yè)技術(shù)人才的招聘,可以選擇獵頭公司D、高級管理人員的招聘,一般可以選擇自己的熟人答案：D242.勞動(dòng)者約定服務(wù)期違約金時(shí)，其違約金（）。A、可以自行約定但不易太高B、可以隨意約定沒有限制C、小于等于企業(yè)支出的培訓(xùn)費(fèi)D、不得高于勞動(dòng)者上一年的平均收入答案：C243.（）是培訓(xùn)的第二級評估，用于評估學(xué)員在知識、技能、態(tài)度方面的收獲。A、反應(yīng)評估B、學(xué)習(xí)評估C、行為評估D、結(jié)果評估答案：B244.由工作性質(zhì)和特征相似的若干職系構(gòu)成的崗位群是指()。A、職系B、職組C、職門D、職等答案：B245.制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí),要求培訓(xùn)規(guī)劃的制定必須適應(yīng)不同的工作任務(wù)、培訓(xùn)對象和培訓(xùn)需要,這是培訓(xùn)的()要求。A、系統(tǒng)性B、標(biāo)準(zhǔn)化C、有效性D、普遍性答案：D246.績效考評結(jié)果通常作為績效管理多個(gè)環(huán)節(jié)的決策依據(jù),但不包括()環(huán)節(jié)。A、培訓(xùn)開發(fā)B、薪酬分配C、人員調(diào)配D、工作分析答案：D247.要改變企業(yè)培訓(xùn)投資效益低的狀況,就必須從系統(tǒng)的角度重新審視企業(yè)的培訓(xùn)管理。SATE是一種高效的培訓(xùn)管理模式,其主要內(nèi)容不包括()。A、領(lǐng)導(dǎo)支持機(jī)制B、制度改進(jìn)機(jī)制C、成果轉(zhuǎn)化機(jī)制D、需要分析機(jī)制答案：B248.一系列的任務(wù)被分派給一個(gè)小組,小組決定給每個(gè)成員分配具體的任務(wù),并在任務(wù)需要時(shí)負(fù)責(zé)在成員之間輪換工作的工作團(tuán)隊(duì)是()團(tuán)隊(duì)。A、團(tuán)結(jié)合作型B、問題解決型C、多功能型D、自我管理型答案：A249.校園招聘是一種特殊的外部招聘途徑,指招聘企業(yè)直接從學(xué)校招聘各類各層次應(yīng)屆畢業(yè)生。企業(yè)在組織校園招聘時(shí),需要處理好的問題不包括()。A、領(lǐng)導(dǎo)不重視B、招聘人員的錯(cuò)誤觀念C、招聘人員素質(zhì)不高D、應(yīng)聘申請表的發(fā)放答案：D250.小王喜歡登山,小李喜歡聽音樂,這體現(xiàn)了()原理。A、工作差異B、個(gè)體差異C、環(huán)境差異D、人崗匹配答案：B251.信息搜集人員是指在工作分析過程中承擔(dān)信息搜集任務(wù)的人員,應(yīng)特別注重對他們的()進(jìn)行培訓(xùn)。A、思考能力B、邏輯能力C、溝通技能和分析能力D、記憶能力答案：C252.制定企業(yè)人員規(guī)劃需在一定的原則指導(dǎo)下進(jìn)行,其中,制定企業(yè)人員規(guī)劃的基本原則不包括()。A、保持人員固定性B、確保人力資源需求C、與戰(zhàn)略目標(biāo)相適應(yīng)D、保持適度流動(dòng)性答案：A253.就一般企業(yè)而言,當(dāng)企業(yè)希望招聘的人才在短期內(nèi)就可上手工作,可以招聘()。A、高學(xué)歷的人才B、高科技人才C、有工作經(jīng)驗(yàn)的人才D、應(yīng)屆畢業(yè)生答案：C254.在人力資源市場體系中,不屬于機(jī)制運(yùn)行體系三個(gè)關(guān)鍵組成要素的是()。A、人力資源供給方B、人力資源需求方C、人力資源價(jià)格D、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)答案：D255.人才測評具有多方面的功能。“矮子中間拔大個(gè)”體現(xiàn)了人才測評()的功能。A、選拔人才B、培養(yǎng)人才C、考核人才D、配置人才答案：A256.在組織發(fā)展戰(zhàn)略的指導(dǎo)下，采用一定的科學(xué)程序和方法，根據(jù)對組織的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)及職能的分解，對崗位數(shù)量和結(jié)構(gòu)等進(jìn)行合理設(shè)置，從而確定組織編制和配備崗位執(zhí)行人員的系統(tǒng)過程稱為（）。A、崗位設(shè)置B、定編定員C、工作設(shè)計(jì)D、崗位分析答案：B257.不同的培訓(xùn)方法適用于不同的培訓(xùn)目的和培訓(xùn)需求,培訓(xùn)方法與培訓(xùn)技術(shù)的采用直接影響到培訓(xùn)的效果,按照培訓(xùn)載體的不同,培訓(xùn)方法可以分為傳統(tǒng)培訓(xùn)方法和新技術(shù)培訓(xùn)方法。以下屬于傳統(tǒng)培訓(xùn)方法的是()。A、多媒體遠(yuǎn)程培訓(xùn)B、計(jì)算機(jī)輔助培訓(xùn)C、團(tuán)隊(duì)建設(shè)法D、虛擬現(xiàn)實(shí)培訓(xùn)答案：C258.一般來說,可以在快、準(zhǔn)、全三個(gè)方面滿足客戶要求的薪酬調(diào)查方式是()。A、企業(yè)之間相互調(diào)查B、問卷調(diào)查C、委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查D、訪談?wù){(diào)查答案：C259.勞動(dòng)合同的解除是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前()天通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。A、1B、3C、7D、14答案：B260.職業(yè)生涯管理貫穿員工職業(yè)發(fā)展和組織發(fā)展的全過程，在員工職業(yè)生涯和組織發(fā)展的不同階段，每一個(gè)組織成員的發(fā)展特征、發(fā)展任務(wù)以及應(yīng)注意的問題是不同的，這體現(xiàn)了職業(yè)生涯管理的哪一特點(diǎn)？（）A、組織與員工雙方責(zé)任共享B、職業(yè)生涯信息具有重要作用C、動(dòng)態(tài)管理D、階段性特征答案：C261."高級人才尋訪(獵頭)的服務(wù)方式和服務(wù)流程決定了高級人才尋訪(獵頭)服務(wù)顧問對服務(wù)質(zhì)量起到關(guān)鍵作用，（）是尋訪服務(wù)機(jī)構(gòu)的核心競爭力。"A、人才搜尋能力B、信息分析能力C、溝通能力D、顧問的能力答案：D262.外部招聘作為企業(yè)進(jìn)行人員招聘的重要途徑和手段,它的幾種具體招聘方式各有利弊,()是其缺點(diǎn)的表現(xiàn)之一。A、近親繁殖B、吸引、接觸、評估有潛力的候選人較為困難C、造成內(nèi)部員工競爭和矛盾D、引發(fā)漣漪效應(yīng)答案：B263.人力資源開發(fā)項(xiàng)目的主要目的是確保組織中的成員擁有滿足當(dāng)前和未來工作需要的技術(shù)和能力。下列關(guān)于人力資源開發(fā)評估的意義的說法,錯(cuò)誤的是()。A、通過評估可以讓管理者和組織內(nèi)部的其他成員相信人力資源開發(fā)是有意義的B、通過評估可以判斷人力資源開發(fā)項(xiàng)目是否實(shí)現(xiàn)了目標(biāo),以便調(diào)整C、通過培訓(xùn)前后的公司業(yè)績對比,計(jì)算出人力資源開發(fā)項(xiàng)目的收益率D、通過評估來對學(xué)員的收獲大小進(jìn)行區(qū)分,達(dá)到因材施教的效果答案：C264.結(jié)構(gòu)工資制是指基于工資的不同功能劃分為若干相對獨(dú)立的的工資單元,各單元又規(guī)定不同的結(jié)構(gòu)系數(shù),組成有質(zhì)的區(qū)分和量的比例關(guān)系的工資結(jié)構(gòu)。結(jié)構(gòu)工資又被稱為()。A、多元化工資B、資歷工資C、業(yè)績工資D、獎(jiǎng)金答案：A265.企業(yè)需根據(jù)不同類型人才采取差異化的薪酬策略。以下關(guān)于企業(yè)針對不同類型人才采取的薪酬策略的說法,不正確的是()。A、對于核心人才,其人力資源管理體系以“承諾”為主,強(qiáng)調(diào)員工對企業(yè)的忠誠,已建立穩(wěn)固的心理契約B、對于通用人才,其人力資源管理體系以“生產(chǎn)率的提高”為基礎(chǔ),強(qiáng)調(diào)充分利用員工的專業(yè)技能,提高企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績C、對于輔助型才,其人力資源管理體系以“保持良好的合作關(guān)系”為基礎(chǔ),強(qiáng)調(diào)與輔助型人之間的密切合作D、對于獨(dú)特人才,其人力資源管理體系強(qiáng)調(diào)建立“信任關(guān)系”為基礎(chǔ),強(qiáng)調(diào)與獨(dú)特人才的互相信任答案：C266.以下哪種薪酬結(jié)構(gòu)較適用于成長期企業(yè)?()A、低穩(wěn)定、高激勵(lì)的報(bào)酬組合,使用股權(quán)進(jìn)行長期激勵(lì)B、基本薪酬和可變薪酬都有所提高,保持長、短期激勵(lì)的平衡C、強(qiáng)調(diào)基本薪酬,主要進(jìn)行短期激勵(lì)D、強(qiáng)調(diào)基本薪酬和福利保障,獎(jiǎng)金比重微小答案：B267.()關(guān)注的是人類的心理承受能力和心理局限,這種工作設(shè)計(jì)法的目標(biāo)是確保工作的要求不會(huì)超過人的心理能力和心理界限之外。A、激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)法B、知覺運(yùn)動(dòng)型工作設(shè)計(jì)法C、生物型工作設(shè)計(jì)法D、機(jī)械型工作設(shè)計(jì)法答案：B268.員工職業(yè)生涯規(guī)劃要有事實(shí)依據(jù),而不僅僅是一種美好的幻想或不著邊際的夢想,否則就會(huì)延誤發(fā)展良機(jī)。這說明一個(gè)良好的職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)當(dāng)具備()。A、進(jìn)取性B、適時(shí)性C、適應(yīng)性D、持續(xù)性答案：B269.人力資源規(guī)劃時(shí)需要進(jìn)行組織機(jī)構(gòu)分析。以下不屬于組織機(jī)構(gòu)分析的內(nèi)容的是()。A、各種職能的性質(zhì)及類別B、員工與崗位之間是否匹配C、哪些是決定企業(yè)經(jīng)營的關(guān)鍵性職能D、內(nèi)外環(huán)境變化引起的企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略和目標(biāo)的改變答案：B270.工作分析的方法中,適用于比較簡單但又獨(dú)特的工作(如手工藝品制作)的方法是()。A、觀察分析法B、訪談法C、文獻(xiàn)資料分析法D、工作實(shí)踐分析法答案：D271.以下關(guān)于績效獎(jiǎng)金的說法,不正確的是()。A、績效獎(jiǎng)金一般針對員工的過去的、已完成的績效水平進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)B、績效獎(jiǎng)金一般情況下關(guān)注員工的個(gè)人的的績效C、績效獎(jiǎng)金中的績效加薪是基于浮動(dòng)工資的,具有一次性的特征D、績效獎(jiǎng)金一般都是在訂立績效目標(biāo)的同時(shí)就預(yù)先設(shè)定好相關(guān)支付額度,員工事先可以知道其支付額答案：C272.人才測評的首要問題是(),我們應(yīng)該設(shè)立好目標(biāo)和靶子,為準(zhǔn)確的推斷奠定基礎(chǔ)。A、人才特征測量B、人才缺點(diǎn)診斷C、人才標(biāo)準(zhǔn)問題D、測評誤差控制答案：C273.公司一般會(huì)在培訓(xùn)結(jié)束后,對培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤評估管理,不同的評估效果評估層次,其對應(yīng)的評估時(shí)間不一樣。其中,成果評估的評估時(shí)間一般為()。A、培訓(xùn)項(xiàng)目結(jié)束時(shí)B、培訓(xùn)前及培訓(xùn)結(jié)束后3-6個(gè)月C、培訓(xùn)結(jié)束后6-12個(gè)月D、培訓(xùn)結(jié)束后12個(gè)月以后答案：C274.評估企業(yè)在培訓(xùn)中所獲得的成果,主要采用硬性指標(biāo),其中不包括()。A、成本節(jié)約B、產(chǎn)量增量C、廢品減少D、態(tài)度轉(zhuǎn)變答案：D275.非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的()。A、最低月工資標(biāo)準(zhǔn)B、最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)C、最低月工資標(biāo)準(zhǔn)和最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)D、最低月工資標(biāo)準(zhǔn)或最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)答案：B276.非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過()小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過()小時(shí)的用工形式。A、4；20B、4；24C、6；24D、6；28答案：B277.用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照（）來確定。A、該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)B、該勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資C、當(dāng)?shù)卦趰徛毠ど夏甓仍缕骄べYD、當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)答案：A278.在下列哪種情形下,用人單位支付勞動(dòng)者的工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)?()A、試用期內(nèi)B、熟練期內(nèi)C、見習(xí)期內(nèi)D、醫(yī)療期內(nèi)答案：D279.在下列哪種情況下,可能會(huì)導(dǎo)致企業(yè)設(shè)備閑置,固定資產(chǎn)利用率低?()A、人力資源供求平衡B、人力資源供過于求C、人力資源供不應(yīng)求D、人力資源供給過剩答案：C280.以下關(guān)于工作分析與培訓(xùn)關(guān)系的說法,哪一項(xiàng)是正確的?()A、有利于員工培訓(xùn)需求的確定B、滿足員工的培訓(xùn)需求C、培訓(xùn)是工作分析的基礎(chǔ)D、有助于了解員工對培訓(xùn)的態(tài)度答案：A281.企業(yè)人力資源中期規(guī)劃是指時(shí)間為()的規(guī)劃。A、1年或1年內(nèi)B、1~5年C、2~4年D、5年或5年以上答案：B282.請將①憲法、②勞動(dòng)法律、③行政法規(guī)按照法律效率從高到低進(jìn)行排序,以下哪個(gè)選項(xiàng)的排列是正確的?()A、①②③B、③①②C、①③②D、②①③答案：A283.了解導(dǎo)致培訓(xùn)外包風(fēng)險(xiǎn)的因素，有助于制定減少風(fēng)險(xiǎn)的有效管理方法，及時(shí)采取風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避措施。以下屬于培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)中失控風(fēng)險(xiǎn)的是（）。A、不確定性B、時(shí)間成本C、契約成本D、經(jīng)營成本答案：A284.在績效管理的指標(biāo)設(shè)計(jì)時(shí),采用KPI方法追求指標(biāo)的()容易導(dǎo)致“考核指標(biāo)過多”的問題。A、全面性B、區(qū)別性C、有效性D、簡潔性答案：A285.績效管理通過對人員進(jìn)行甄選與區(qū)分,保證優(yōu)秀人才脫穎而出,同時(shí)淘汰不適合人員,這體現(xiàn)了績效管理的什么作用?()A、促進(jìn)組織和個(gè)人績效的提升B、促進(jìn)管理流程和業(yè)務(wù)流程優(yōu)化C、為人員甄選提供基礎(chǔ)D、保證組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)答案：C286.在薪酬管理中,“浮動(dòng)薪酬為主要組成部分,固定工資處于非常次要地位”是指哪種薪酬結(jié)構(gòu)?()A、高風(fēng)險(xiǎn)型薪酬結(jié)構(gòu)B、高穩(wěn)定型薪酬結(jié)構(gòu)C、調(diào)和型薪酬結(jié)構(gòu)D、平分型薪酬結(jié)構(gòu)答案：A287.降職的負(fù)面影響較大,可能引起降職員工的不滿而使之產(chǎn)生防衛(wèi)性、報(bào)復(fù)性的行為。一般而言,下列哪種情況員工不會(huì)被降職?()A、組織壓縮人員B、對員工的懲罰C、適