機關人事年終工作總結（5篇）

機關人事年終工作總結（5篇）機關人事年終工作總結篇1

20__年人事科的工作在局黨組和分管領導的正確領導下，各項工作都扎實、穩(wěn)妥地推動，并取得良好成果，現(xiàn)將20__年人事科的工作總結如下：

一、扎實做好干部人事工作

圓滿完成了20__年度局機關公務員信息采集和工資異動審批工作，4名科干部晉升副處的報批手續(xù)，妥當處理好了后勤服務中心崗位設置和市無害化處理中心人員的工資套改工作，規(guī)范了局機關津補貼發(fā)放標準和事業(yè)單位績效工資審批制度。

二、仔細開展機構編制核查和“吃空餉”問題自查工作

成立了局機構編制核查和清理“吃空餉”問題自查工作領導小組，仔細開展了局機關以及局屬各單位的編制設定和干部配備情景的核查，肅穆仔細地開展了“吃空餉”問題的自查，并將機構編制核查和“吃空餉”問題自查工作資料，整理裝訂成冊，剛好上報各種核查信息表，得到了市編制清理工作領導小組清理核查組領導的一樣好評。

三、進取推動商務為民創(chuàng)先爭優(yōu)活動

進取開展商務為民創(chuàng)先爭優(yōu)活動，制訂《20__年婁底市商務局“學習寧鄉(xiāng)閱歷，實施加速趕超”作風建設主題活動實施方案》，3月組織我市商務系統(tǒng)中層以上干部和各縣市區(qū)商務(招商)局主要負責人赴寧鄉(xiāng)考察學習，學習寧鄉(xiāng)先進的招商引資閱歷和發(fā)展商貿物流業(yè)勝利做法，4月、12月分別兩次組織局機關副處以上領導干部、各科室負責、局屬各單位代表赴新化縣田坪鎮(zhèn)楊柳沖村開展入戶幫扶活動，同時組織領導班子成員深化11家企業(yè)進行聯(lián)點聯(lián)項，協(xié)調解決企業(yè)發(fā)展過程中存在的困難和爭取有關部門的政策支持。

四、細心組織召開民主生活會

依據(jù)市紀委、市委組織部的要求，細心組織召開了我局20__年度黨員領導干部民主生活會，圍繞“學習貫徹黨的十八大精神，深化開展萬名干部下基層，三聯(lián)三轉三提高作風建設”主題，經(jīng)過組織學習，廣泛征求看法，交心談心和開會剖析，坦誠開展指責與自我指責，找出工作上的不足和差距，制定相應的整改措施。

五、盡職盡責完成好其它工作

1、進取發(fā)動職工參加無償獻血活動。市里下達我局獻血人數(shù)安排為12人，實際獻血人數(shù)18人，完成率高達150%。

2、仔細組織組工網(wǎng)宣工作。每月完成了組工網(wǎng)宣任務，主要是正面報道全市商務系統(tǒng)取得的成就。

3、推動事業(yè)單位績效工作實施進程。召開專題會議，推動事業(yè)單位績效工資實施進程，下發(fā)了《婁底市商務局績效考核工作指導看法》。

4、參加局機關日常考勤統(tǒng)計。每月對局機關日常考勤進行統(tǒng)計匯總，肅穆了上班紀律。

5、組織參與領導干部任職資格考試。分別兩次組織局機關和局屬各單位人員參與任職資格考試，參與考試人員36人，經(jīng)過合格的32人。

6、完成了20__年黨政領導班子和領導干部績效考核定點定項督查工作。

7、完成了婁星區(qū)第九屆人大代表十八選區(qū)候選人投票選舉工作。

8、完成了20__年績效評估和為民辦實事年終評估考核的有關工作。

9、完成了20__年度局機關在職人員和退休人員共177人的健康體檢工作。

六、20__年工作安排

1、向市編辦匯報爭取擬設婁底市對外勞務合作服務中心。

2、擬向社會公開招考5名執(zhí)法工作人員充溢到局機關的前期打算工作。

3、事業(yè)單位定崗、新的績效工資實施工作。

4、召開20__年黨員領導干部民主生活會。

5、完成20__年政府績效考評，組織部班子績效考核、述職述廉工作。

6、局機關干部職工年終考核、一次性獎金、工資異動等報批工作。

7、完成領導交辦的日常性工作和考核工作。

機關人事年終工作總結篇2

20xx年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，在上級人事部門的詳細指導下，我鎮(zhèn)根據(jù)科學人才觀的要求，進一步抓好人才隊伍建設，統(tǒng)籌兼顧，接著做好其他各項人事人才工作，注意發(fā)揮人事人才工作在構建和諧社會中的作用，努力推動人事人才工作和諧發(fā)展。

一、考核工作

強化年度考核，狠抓作風建設。嚴格根據(jù)考核程序，完成了20xx年度全鎮(zhèn)機關、事業(yè)單位工作人員年度考核評獎工作。全鎮(zhèn)共75名機關全體干部參與年度考核，根據(jù)10%的比例舉薦優(yōu)秀干部8名，其中公務員2名，事業(yè)人員6名，43名公務員評為考核稱職等次，32名事業(yè)人員評為考核合格等次。

通過這次年度考核工作，我鎮(zhèn)較好地落實了公允、公正、合理的要求，使日?？己撕湍杲K考核得到有機結合，廣闊干部的工作主動性得到充分調動，責隨意識得到了進一步強化。

二、人事管理工作

1.我鎮(zhèn)依據(jù)工作須要，上報上級人事部門關于科級干部選拔上崗的實施方案，選拔上崗職位共3個，其中正科級領導職位2個，分別為科技辦公室主任、街道辦公室主任，非領導職位1個。

2.剛好更新我鎮(zhèn)干部名冊工作，對招錄、調入、調出人員的相關個人信息做到剛好更新，整理公務員及事業(yè)編在職人員及離退休干部的個人工資檔案，保證信息的精確性，為一年一度的機關、事業(yè)單位工作人員年終統(tǒng)計做好打算工作。

三、工資福利、待遇

做好對公務員、事業(yè)人員、機關離退休人員、聘用人員各月工資、津貼、獎金的發(fā)放，同時，完成了以下幾項工作：

一是依據(jù)中央和市有關部門關于做好參照公務員法管理機關（單位）數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作的要求，我鎮(zhèn)仔細完成《參照公務員法管理事業(yè)單位狀況統(tǒng)計表》。

二是依據(jù)x政辦發(fā)【20xx】x號文件精神，做好公務員正常晉升級別工資、級別工資檔次及事業(yè)單位工作人員晉升薪級工資、工作津貼的有關工作。其中公務員晉升級別工資共12人，晉升級別工資檔次共1人，事業(yè)單位工作人員工作津貼變動2人，晉升薪級工資29人，包括管理崗18人，專技崗4人，工人崗7人。

三是根據(jù)x人社局發(fā)【20xx】x號文件，對我鎮(zhèn)信訪工作人員發(fā)放崗位津貼，并將其人員在我區(qū)信訪辦做備案處理。

四是依據(jù)x人社辦函【20xx】號文件精神，順當完成我鎮(zhèn)20xx年機關事業(yè)單位工作人員及工資年統(tǒng)計工作和事業(yè)單位基本狀況調查系統(tǒng)。

機關人事年終工作總結篇3

20年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，在上級人事部門的詳細指導下，我鎮(zhèn)根據(jù)科學人才觀的要求，進一步抓好人才隊伍建設，統(tǒng)籌兼顧，接著做好其他各項人事人才工作，注意發(fā)揮人事人才工作在構建和諧社會中的作用，努力推動人事人才工作和諧發(fā)展。

一、考核工作

強化年度考核，狠抓作風建設。嚴格根據(jù)考核程序，完成了20年度全鎮(zhèn)機關、事業(yè)單位工作人員年度考核評獎工作。全鎮(zhèn)共75名機關全體干部參與年度考核，根據(jù)10%的比例舉薦優(yōu)秀干部8名，其中公務員2名，事業(yè)人員6名，43名公務員評為考核稱職等次，32名事業(yè)人員評為考核合格等次。

通過這次年度考核工作，我鎮(zhèn)較好地落實了公允、公正、合理的要求，使日?？己撕湍杲K考核得到有機結合，廣闊干部的工作主動性得到充分調動，責隨意識得到了進一步強化。

二、人事管理工作

1.我鎮(zhèn)依據(jù)工作須要，上報上級人事部門關于科級干部選拔上崗的實施方案，選拔上崗職位共3個，其中正科級領導職位2個，分別為科技辦公室主任、街道辦公室主任，非領導職位1個。

2.剛好更新我鎮(zhèn)干部名冊工作，對招錄、調入、調出人員的相關個人信息做到剛好更新，整理公務員及事業(yè)編在職人員及離退休干部的個人工資檔案，保證信息的精確性，為一年一度的機關、事業(yè)單位工作人員年終統(tǒng)計做好打算工作。

三、工資福利、待遇

做好對公務員、事業(yè)人員、機關離退休人員、聘用人員各月工資、津貼、獎金的發(fā)放，同時，完成了以下幾項工作：

一是依據(jù)中央和市有關部門關于做好參照公務員法管理機關(單位)數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作的要求，我鎮(zhèn)仔細完成《參照公務員法管理事業(yè)單位狀況統(tǒng)計表》。

二是依據(jù)x政辦發(fā)【20】x號文件精神，做好公務員正常晉升級別工資、級別工資檔次及事業(yè)單位工作人員晉升薪級工資、工作津貼的有關工作。其中公務員晉升級別工資共12人，晉升級別工資檔次共1人，事業(yè)單位工作人員工作津貼變動2人，晉升薪級工資29人，包括管理崗18人，專技崗4人，工人崗7人。

三是根據(jù)x人社局發(fā)【20】x號文件，對我鎮(zhèn)信訪工作人員發(fā)放崗位津貼，并將其人員在我區(qū)信訪辦做備案處理。

四是依據(jù)x人社辦函【20】號文件精神，順當完成我鎮(zhèn)20年機關事業(yè)單位工作人員及工資年統(tǒng)計工作和事業(yè)單位基本狀況調查系統(tǒng)。

機關人事年終工作總結篇4

半年來，在局黨組的正確領導和各科室的支持下，我科以十七屆四中全會精神為指導，仔細實行市組織、人事、編制等工作會議精神，查擺思想觀念上的問題，把不符合科學發(fā)展的思想觀念轉變到科學發(fā)展觀的要求上來，用科學發(fā)展觀統(tǒng)領各項工作，開拓創(chuàng)新、銳意進取，扎實工作，緊緊圍繞人在國土、服務于國土的理念。堅持以人為本，不斷強化干部教化和培訓工作，落實工資、福利、政策等各項制度。發(fā)揚嚴謹、務實、團結、奉獻的作風，充分發(fā)揮職能作用，當好參謀助手，較好地完成了上半年工作安排和領導交辦的各項工作任務。

一、主要工作及做法

(一)注意教化培訓，提高干部職工素養(yǎng)

為了進一步提高局機關干部職工隊伍的整體素養(yǎng)，結合政府機構改革和實行《公務員法》、《干部教化培訓條例》的有利時機，把干部教化培訓擺上了議事日程。著力加強局機關干部政治理論學習，不斷提高全體干部的政治理論水平。落實學習王仁政書記在全市機關作風建設大會上的講話精神，結合市委要求和工作部署，撰寫了作風建設中存在的問題及對策思索論文一篇。為了提高國土工作人員的綜合素養(yǎng)，組織5人次入黨主動分子參與市級機關黨委的培訓班學習，適應了新形勢，提高了素養(yǎng)，增加了實力，為開展好國土工作奠定了較好的基礎。

(二)科學調配、任用干部，干部隊伍建設日趨加強

半年來，人事科嚴格落實局黨組的指示精神，著力加強人才隊伍建設，共調配、任免干部15人次(其中提拔運用了7名干部)。堅持公允、公正、公開的原則，優(yōu)先選拔年青有為的干部，盤活了局機關的人才資源，營造人盡其才、物盡其用的良好局面。通過半年來的考察，新提拔的干部工作精彩，受到大家一樣好評。

(三)扎實做好公務員登記、勞動工資統(tǒng)計及年報上報工作

一是仔細核查機關工作人員和退休人員信息狀況。二是精確填報機關公務員、工作人員工資異動審批表130份，審核市國土戰(zhàn)線工作人員工資審批表、退休人員退休費審批表270余人次。三是仔細完成勞動工資、人員編制、干部人事、退休人員狀況等報表的統(tǒng)計上報工作。

(四)不斷完善干部職工人事信息，使干部職工人事檔案管理工作規(guī)范化、信息化

半年來，仔細落實上級檔案管理有關文件精神，根據(jù)上級信息管理要求，規(guī)范了檔案的查閱、借閱工作，嚴格把好檔案的調入和調出工作，做到接收規(guī)范，轉遞合格。上半年共整理、規(guī)范個人檔案10余份，移送科級以上干部檔案材料10份，查閱檔案1份，借閱檔案2份。

(五)扎扎實實地做好老干部工作，努力開創(chuàng)老干部工作新局面

在局黨組的高度重視和分管領導的詳細領導下，仔細實行市委老干部局的指示精神，主動為退休老干部服務，做到政治上更好地關切老干部，生活上更好地照看老干部，工作上更好地服務老干部，到目前為止，全系統(tǒng)退休老干部思想比較穩(wěn)定，沒有出現(xiàn)集體上訪現(xiàn)象，局機關13名退休老干部對人事科的工作比較滿足。

(六)加強聯(lián)系，與上級機關溝通協(xié)調有了新的突破

半年來，主動加強了與組織、人事、編制的聯(lián)系溝通，為各項工作的順當開展帶來了便利。通過主動協(xié)調，為局機關多爭取了一個評優(yōu)指標，在組織、人事、編制等方面的工作也有了新的突破，上半年一分局、五分局分別被省廳評為人民滿足優(yōu)秀國土分局。

二、存在的不足

在總結成果的同時，仔細反思工作中存在的問題，主要存在以下幾個方面不足。一是工作中缺乏持之以恒的韌勁。有時候缺乏一抓究竟的精神。二是創(chuàng)新意識有待加強。工作中還存在著按部就班的思想，工作缺乏超前意識，導致有時工作比較被動。

機關人事年終工作總結篇5

半年來，在局黨組的正確領導和各科室的支持下，我科以xx屆四中全會精神為指導，仔細實行市組織、人事、編制等工作會議精神，查擺思想觀念上的問題，把不符合科學發(fā)展的思想觀念轉變到科學發(fā)展觀的要求上來，用科學發(fā)展觀統(tǒng)領各項工作，開拓創(chuàng)新、銳意進取，扎實工作，緊緊圍繞人在國土、服務于國土的理念。堅持以人為本，不斷強化干部教化和培訓工作，落實工資、福利、政策等各項制度。發(fā)揚嚴謹、務實、團結、奉獻的作風，充分發(fā)揮職能作用，當好參謀助手，較好地完成了上半年工作安排和領導交辦的各項工作任務。

一、主要工作及做法

(一)注意教化培訓，提高干部職工素養(yǎng)

為了進一步提高局機關干部職工隊伍的整體素養(yǎng)，結合政府機構改革和實行《公務員法》、《干部教化培訓條例》的有利時機，把干部教化培訓擺上了議事日程。著力加強局機關干部政治理論學習，不斷提高全體干部的政治理論水平。落實學習王仁政書記在全市機關作風建設大會上的講話精神，結合市委要求和工作部署，撰寫了作風建設中存在的問題及對策思索論文一篇。為了提高國土工作人員的綜合素養(yǎng)，組織5人次入黨主動分子參與市級機關黨委的培訓班學習，適應了新形勢，提高了素養(yǎng)，增加了實力，為開展好國土工作奠定了較好的基礎。

(二)科學調配、任用干部，干部隊伍建設日趨加強

半年來，人事科嚴格落實局黨組的指示精神，著力加強人才隊伍建設，共調配、任免干部15人次(其中提拔運用了7名干部)。堅持公允、公正、公開的原則，優(yōu)先選拔年青有為的干部，盤活了局機關的人才資源，營造人盡其才、物盡其用的良好局面。通過半年來的考察，新提拔的干部工作精彩，受到大家一樣好評。

(三)扎實做好公務員登記、勞動工資統(tǒng)計及年報上報工作

一是仔細核查機關工作人員和退休人員信息狀況。二是精確填報機關公務員、工作人員工資異動審批表130份，審核市國土戰(zhàn)線工作人員工資審批表、退休人員退休費審批表270余人次。三是仔細完成勞動工