2023 年 7 月勞動(dòng)法 試題答案

2023年7月勞動(dòng)法試題答案

一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每題1分，共20分）

1.下列選項(xiàng)中屬于可以終止勞動(dòng)協(xié)議的是（）4—142

A.勞動(dòng)協(xié)議期滿B.工資待遇約定低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY原則

C.勞動(dòng)協(xié)議約定的終止條件成就D.勞動(dòng)者違反協(xié)議期限內(nèi)不生育的約定

2.按照勞動(dòng)爭議標(biāo)的性質(zhì)的不一樣，勞動(dòng)爭議可以分為（）12-278

A.個(gè)人爭議和集體爭議B.個(gè)別爭議和團(tuán)體爭議

C.協(xié)議爭議和法律爭議D.權(quán)利爭議和利益爭議

3.規(guī)定勞動(dòng)者享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和原則的是（）9-235

A.企業(yè)規(guī)章制度B.勞動(dòng)協(xié)議

C.法律法規(guī)D.集體協(xié)議

4.下列選項(xiàng)中的有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目，勞動(dòng)者無需繳納保險(xiǎn)費(fèi)的是（）9-253

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.生育保險(xiǎn)C.醫(yī)療保險(xiǎn)D.失業(yè)保險(xiǎn)

5.我國確定不一樣行業(yè)工傷保險(xiǎn)費(fèi)率的方式是（）9-243

A.統(tǒng)一費(fèi)率B.差異費(fèi)率C.浮動(dòng)費(fèi)率D.固定費(fèi)率

6.下列選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)協(xié)議法定條款的是（）4-126

A.試用期條款B.勞動(dòng)酬勞條款

C.競業(yè)限制條款D.補(bǔ)充社會(huì)保險(xiǎn)條款

7.勞動(dòng)協(xié)議解除后，用人單位無需給付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)賠償金的狀況是（）4-140

A.用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)議解除勞動(dòng)協(xié)議

B.經(jīng)濟(jì)性裁員

C.因勞動(dòng)者存在過錯(cuò)而解除勞動(dòng)協(xié)議

D.非過錯(cuò)性解雇

8.根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，國家對女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù),不合法的是（）8-218

A.某磚廠女職工董某懷孕期間，廠里安排她簡樸打掃清潔衛(wèi)生，不再做搬運(yùn)工

B.某企業(yè)為完畢整年生產(chǎn)任務(wù),便規(guī)定每個(gè)職工每天加班1個(gè)小時(shí)，懷孕達(dá)6個(gè)月的女

職工劉某也不例外

C.某企業(yè)告知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個(gè)月，企業(yè)決定恢復(fù)她“三班倒”的

工作制

D.某礦山女職工肖某被安排到井下工作

9.安排勞動(dòng)者在星期六、日工作又不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者本人

原則工資一定比例的工資酬勞，詳細(xì)比例是（）7T91

A.150%B.200%C.250%D.300%

10.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營私舞弊對用人單位利益導(dǎo)致重大損害的，用人單位有權(quán)單方采用的

處理方式是（）4-137

A.撤銷勞動(dòng)協(xié)議B.宣布勞動(dòng)協(xié)議無效

C.解除勞動(dòng)協(xié)議D.變更勞動(dòng)協(xié)議

11.有關(guān)當(dāng)事人簽訂無固定期限勞動(dòng)協(xié)議的規(guī)定，下列選項(xiàng)不符合法律規(guī)定的是（）4-119

A.劉某到某企業(yè)應(yīng)聘,提議在雙方協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂無固定期限勞動(dòng)協(xié)議

B.張某在某企業(yè)持續(xù)工作滿十年，規(guī)定與該企業(yè)簽訂無固定期限勞動(dòng)協(xié)議

C.王某在某國有企業(yè)持續(xù)工作滿十年,距法定退休年齡尚有十二年,在該企業(yè)改制重新

簽訂勞動(dòng)協(xié)議步，主張企業(yè)有義務(wù)與自己簽訂無固定期限勞動(dòng)協(xié)議

D.趙某在與某企業(yè)持續(xù)簽訂的第二次固定期限勞動(dòng)協(xié)議到期，企業(yè)提出續(xù)訂時(shí),趙某要

求與該企業(yè)簽訂無固定期限勞動(dòng)協(xié)議

12.率先頒布失業(yè)保險(xiǎn)法的國家是（)9-247

A.美國B.英國C.法國D.德國

13.下列選項(xiàng)中有關(guān)我國工會(huì)的表述不對時(shí)的是（）5-162

A.工會(huì)是職工群眾自愿結(jié)合的組織B.所有在職工工都應(yīng)加入工會(huì)

C.農(nóng)民工也可以參與工會(huì)D.工會(huì)是工人階級最廣泛的群眾組織

14.下列選項(xiàng)中有關(guān)糾紛不屬于勞動(dòng)爭議受理范圍的是（）12-280

A.企業(yè)未到達(dá)法定退休年齡的內(nèi)退人員與新的用人單位發(fā)生的用工爭議

B.因企業(yè)自主進(jìn)行改制引起的爭議

C.勞動(dòng)者祈求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛

D.勞動(dòng)者與用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系后,祈求用人單位辦理社會(huì)保險(xiǎn)移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭

議

15.勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的起始日期是（）12-289

A.從終止勞動(dòng)關(guān)系之日起

B.從勞動(dòng)關(guān)系解除之日起

C.從調(diào)解不成之日起

D.從當(dāng)事人懂得或應(yīng)當(dāng)懂得權(quán)利受侵害之日起

16.根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，因特殊原因需要延長工作時(shí)間時(shí),在保障勞動(dòng)者身體健康的條件

下，延長工作時(shí)間每日不得超過的是（）6-178

A.1小時(shí)B.2小時(shí)C.3小時(shí)D.4小時(shí)

17.勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人不在同一仲裁委員會(huì)管轄區(qū)域內(nèi)，有權(quán)受理案件的仲裁委員會(huì)是（)12-288

A.職工居住地仲裁委員會(huì)B.勞動(dòng)協(xié)議履行地仲裁委員會(huì)

C.職工檔案關(guān)系所在地仲裁委員會(huì)D.雙方當(dāng)事人協(xié)商選擇的仲裁委員會(huì)

18.下列選項(xiàng)中有關(guān)工資基準(zhǔn)時(shí)體現(xiàn)不對時(shí)時(shí)是（）7-182

A.工資基準(zhǔn)是確定工資的法律途徑之一

B.工資基準(zhǔn)是勞動(dòng)基準(zhǔn)時(shí)構(gòu)成部分

C.工資基準(zhǔn)反應(yīng)的是國家與用人單位、勞動(dòng)者之間的物質(zhì)利益關(guān)系

D.工資基準(zhǔn)的內(nèi)容包括最低工資制度、工資支付保障制度、工資集體協(xié)商制度

19.仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)（）12-287

A.自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起60日內(nèi)結(jié)束

B.自勞動(dòng)仲裁庭開庭審理之日起60日內(nèi)結(jié)束

C.自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束

D.自勞動(dòng)仲裁庭開庭審理之日起45日內(nèi)結(jié)束

20.下列選項(xiàng)中對勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的描述不對時(shí)的是（）2-94

A.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力可以由他人代理

B.某些勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力受到一定限制

C.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力是統(tǒng)一的、不可分割的

D.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開始于16周歲

二、多選題（本大題共10小題，每題2分，共20分）

在每題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目規(guī)定的，請將其選出并將“答題

卡”的對應(yīng)代碼涂黑。未涂、錯(cuò)涂、多涂或少涂均無分。

21.勞動(dòng)監(jiān)察與其他有關(guān)行政部門的監(jiān)督檢查之間的區(qū)別包括（）10-256

A.監(jiān)督主體不一樣B.監(jiān)督范圍不一樣

C.監(jiān)督時(shí)間不一樣D.監(jiān)督過程中行使的職權(quán)不一樣

22.保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則規(guī)定包括（）1-85

A.勞動(dòng)者的法定權(quán)益和約定權(quán)益都應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖Ｗo(hù)

B.對特殊群體的特殊利益要予以尤其的保護(hù)

C.對多種勞動(dòng)者平等保護(hù)

D.對用人單位的合法利益也要保護(hù)

23.下列選項(xiàng)中的糾紛屬于勞動(dòng)爭議時(shí)包括（）12—279

A.某民營企業(yè)與職工因工資酬勞發(fā)生的糾紛

B.甲某因單位未準(zhǔn)其探親假而與單位發(fā)生的糾紛

C.乙某在試用期內(nèi)患精神分裂癥被解雇而與單位發(fā)生的糾紛

D.丙某退休后,與尚未參與社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金而發(fā)生的糾紛

24.勞動(dòng)者王某的下列收入不屬于工資范圍的包括（）7-184

A.王某在雜志上刊登文章獲得的稿費(fèi)

B.單位支付王某的勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用

C.王某在國慶節(jié)期間加班獲得的酬勞

D.單位支付王某的計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)助

25.根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)者可以持與單位到達(dá)的調(diào)解協(xié)議向人民法院申請支

付令，調(diào)解協(xié)議波及的事項(xiàng)包括（）12-285

A.拖欠勞動(dòng)酬勞B.經(jīng)濟(jì)賠償

C.工傷醫(yī)療費(fèi)D.社會(huì)保險(xiǎn)

26.甲企業(yè)與乙某簽訂勞動(dòng)協(xié)議后，下列選項(xiàng)中符合勞動(dòng)協(xié)議法的包括（）4-137

A.在試用期內(nèi)，乙某提前3日告知甲企業(yè)解除協(xié)議

B.在試用期內(nèi)，甲企業(yè)可以隨時(shí)告知乙某解除協(xié)議

C.乙某不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作，甲企業(yè)額外支付乙某一種月工資后解除與乙某的協(xié)議

D.因甲企業(yè)強(qiáng)迫乙某加班，乙某可隨時(shí)告知甲企業(yè)解除協(xié)議

27.法律上對特殊群體在就業(yè)方面予以特殊保護(hù)，特殊群體包括（）1-87

A.殘疾人B.少數(shù)民族人員

C.未成年人D.農(nóng)村剩余勞動(dòng)力

28.國際勞工組織的重要機(jī)構(gòu)包括（)1-81

A.國際勞工大會(huì)B.國際勞工組織理事會(huì)

C.調(diào)解委員會(huì)D.國際勞工局

29.下列選項(xiàng)中有關(guān)勞動(dòng)爭議處理方式的說法不對時(shí)時(shí)包括（）12-284

A.勞動(dòng)爭議仲裁的裁決是終局的

B.調(diào)解原則合用于勞動(dòng)仲裁和訴訟程序

C.勞動(dòng)爭議調(diào)解是仲裁的前置程序

D.在企業(yè)調(diào)解委員會(huì)主持下到達(dá)日勺調(diào)解協(xié)議,對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履

行

30.勞動(dòng)法基本原則的功能重要包括（）1—84

A.在勞動(dòng)法體系中的凝聚和統(tǒng)率功能

B.在勞動(dòng)司法中的解釋闡明功能

C.在勞動(dòng)立法中的根據(jù)和準(zhǔn)則功能

D.在勞動(dòng)執(zhí)法中的指導(dǎo)和制約功能

三、名詞解釋題（本大題共4小題，每題3分，共12分）

31.集體協(xié)議5T45

32.勞動(dòng)協(xié)議變更4-136

33.女職工特殊保護(hù)8-217

34.勞動(dòng)就業(yè)3—103

四、簡答題（本大題共3小題，每題5分，共15分）

35.簡要闡明政府作為就業(yè)增進(jìn)H勺最重要義務(wù)主體口勺理由。3-105

答：

36.簡要闡明勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)義務(wù)。2-101

37.簡要闡明實(shí)行生育保險(xiǎn)制度的意義。9-252

五、論述題（本大題共1小題，共15分）

38.論述勞動(dòng)法口勺功能。

六、案例分析題（本大題共2小題，每題9分，共18分）

請?jiān)诖痤}卡上作答。

39.案例：

2023年5月，王某到某建筑企業(yè)務(wù)工，雙方簽訂了為期1年口勺勞動(dòng)協(xié)議，協(xié)議約定：月工資800元，每天工作

9小時(shí)，協(xié)議履行期間發(fā)生死傷病殘，企業(yè)概不負(fù)責(zé)。2023年8月，王某在施工中因自己操作不妥被砸傷，后經(jīng)

勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為八級傷殘。2023年5月，協(xié)議到期，企業(yè)終止與王某口勺協(xié)議關(guān)系。

請回答：

(1)王某與建筑企業(yè)簽訂日勺協(xié)議中哪些內(nèi)容違反了勞動(dòng)法的規(guī)定？6770

(2)王某因自己操作不妥被砸傷能否認(rèn)定為工傷？為何？9-239

(3)協(xié)議到期后，企業(yè)能否終止與王某日勺協(xié)議關(guān)系？為何？4-143

40.案例：

2023年6月，鄒某到一家企業(yè)做保潔。企業(yè)人力資源部R勺負(fù)責(zé)人告訴鄒某，該工作屬于非全日制用工，每天

工作七小時(shí)，重要工作是保持工作環(huán)境整潔及主管安排H勺其他工作，企業(yè)不為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，工資按月發(fā)放。

同步，該人力資源部規(guī)定鄒某簽訂了一份勞務(wù)協(xié)議，并向鄒某解釋說，非全日制用工人員與企業(yè)是勞務(wù)關(guān)系，因

此簽勞務(wù)協(xié)議。2023年8月，鄒某在騎自行車上班途中，被一輛逆向行駛的轎車撞倒導(dǎo)致骨折，花去醫(yī)藥費(fèi)80

00多元。

請回答：

(1)鄒某與企業(yè)之間是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？為何？4-120

(2)企業(yè)將鄒某作為非全日制用工與否合法？為何？4-135

⑶鄒某能否認(rèn)定為工傷？為何？9-241

2023年7月勞動(dòng)法答案

1-5ADCBB6-10BCDBC11-15CCBCD16-20CBDCA

21ABD22ABCD23ABCD24ABD25ABC26ACD27ABCD28ABD29AC30ACD

31、集體協(xié)議是指工會(huì)或勞動(dòng)者代表與用人單位或其組織之間就勞動(dòng)者的勞動(dòng)酬勞、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安

全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致基本上簽訂的書面協(xié)議。

32、勞動(dòng)協(xié)議變更是指在勞動(dòng)協(xié)議履行期間，勞動(dòng)協(xié)議雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后變化勞動(dòng)協(xié)議的內(nèi)容的法律行為。

勞動(dòng)協(xié)議時(shí)變更，僅限于勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容的變化，而不也許是主體的變更。

33、女職工特殊保護(hù)是指在一般的勞動(dòng)保護(hù)之外，根據(jù)女職工身體構(gòu)造、生理機(jī)能的特點(diǎn)以及生育子女的特殊需要而

實(shí)行的，對于女職工的特殊的勞動(dòng)保護(hù)。

34、勞動(dòng)就業(yè)是指具有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)自愿從事某種具有一定勞動(dòng)酬勞或經(jīng)營收入