企業(yè)工會章程及工作制度（2篇）

第頁共頁企業(yè)工會章程及工作制度企業(yè)工會章程是指企業(yè)工會自行制定的組織章程，旨在規(guī)范工會組織的運作和管理。下面是一個企業(yè)工會章程的示例：第一章總則第一條為了發(fā)揮工會在企業(yè)中的作用，維護職工的合法權(quán)益，增強企業(yè)凝聚力和凝聚力，根據(jù)《中華人民共和國工會法》和其他相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，制定本章程。第二條本章程適用于本企業(yè)內(nèi)的工會組織。第三條工會組織應(yīng)當(dāng)遵守憲法、法律、法規(guī)和國家政策，以維護職工的利益為宗旨，履行合法權(quán)益保護、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)、職工權(quán)益代表和服務(wù)職工等職能。第四條工會組織的活動應(yīng)當(dāng)堅持依法、民主、平等、公開的原則。第二章工會的組織形式和組織機構(gòu)第五條工會組織形式包括基層工會、中心工會和總工會。第六條基層工會是企業(yè)工會組織的基本組織形式，由本企業(yè)在職職工自愿加入組成。第七條中心工會是基層工會的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，由工會代表大會選舉產(chǎn)生。第八條總工會是本企業(yè)的最高工會組織，負(fù)責(zé)指導(dǎo)和協(xié)調(diào)全企業(yè)工會工作。第三章工會會員的權(quán)利和義務(wù)第九條工會會員享有以下權(quán)利：1.參與和組織工會活動，提出提案和意見；2.參加選舉和被選舉權(quán)；3.參與工會組織的決策和監(jiān)督。第十條工會會員有以下義務(wù)：1.遵守工會章程和工會的決定；2.積極參加工會的各項活動；3.向工會反映職工利益和訴求。第四章工會經(jīng)費和財務(wù)管理第十一條工會經(jīng)費包括會費和其他合法收入。第十二條工會經(jīng)費使用應(yīng)當(dāng)公開透明、合理合法。第十三條工會經(jīng)費的使用范圍包括：1.職工福利；2.職工培訓(xùn)；3.職工代表大會及其他工會活動的組織。第五章工會與企業(yè)的協(xié)作關(guān)系第十四條工會應(yīng)當(dāng)與企業(yè)建立和諧穩(wěn)定的協(xié)作關(guān)系，共同為職工的利益發(fā)聲。第十五條企業(yè)應(yīng)當(dāng)支持工會開展合法活動，傾聽職工的訴求，依法保障職工的權(quán)益。第六章工會的解散和終止第十六條工會解散應(yīng)當(dāng)依法程序進行。第十七條總工會有權(quán)對基層工會的工作進行評估和監(jiān)督，對工作不力的基層工會可采取相關(guān)處置措施。以上是一個工會章程的簡要示例，具體內(nèi)容可根據(jù)不同企業(yè)的實際情況進行調(diào)整和完善。在工會章程之外，企業(yè)還需要建立一套完善的工作制度，以規(guī)范職工的工作行為和企業(yè)的管理流程。工作制度可以包括以下方面的內(nèi)容：1.工作時間和休假制度；2.職工崗位職責(zé)和工作規(guī)范；3.獎懲制度和績效考核；4.工資和福利制度；5.安全衛(wèi)生和勞動保護制度；6.公平競爭和商業(yè)機密保護制度等。工作制度的建立應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的實際情況和法律法規(guī)的要求進行制定，并且提供給所有職工遵守。企業(yè)應(yīng)當(dāng)定期檢查和評估工作制度的執(zhí)行情況，及時進行調(diào)整和完善。企業(yè)工會章程及工作制度（二）第一章總則第一條根據(jù)《中華人民共和國工會法》和國家有關(guān)工會工作的規(guī)定，為維護職工權(quán)益，促進企業(yè)和諧發(fā)展，特制定本章程。第二條本章程適用于本企業(yè)內(nèi)所有員工。第三條本章程遵循以下原則：1.堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，依法管理；2.維護職工的合法權(quán)益，促進勞資關(guān)系和諧發(fā)展；3.充分發(fā)揚民主，廣泛聽取職工意見；4.加強工會組織建設(shè)，提高工會工作的科學(xué)性和有效性。第四條本企業(yè)的工會工作由企業(yè)工會委員會負(fù)責(zé)實施。第二章工會組織及職責(zé)第五條企業(yè)工會委員會是本企業(yè)職工的群眾性組織，由企業(yè)職工選舉產(chǎn)生，對職工代表大會負(fù)責(zé)并報告工會工作。第六條企業(yè)工會委員會由一名主席、若干名副主席和若干名委員組成。第七條企業(yè)工會委員會的主要職責(zé)包括：1.組織職工參加工會活動，保障職工權(quán)益；2.維護勞動安全與職業(yè)健康，提高職工生活質(zhì)量；3.反映職工意見和訴求，維護職工合法權(quán)益；4.建立和諧勞資關(guān)系，推動企業(yè)發(fā)展。第八條企業(yè)工會委員會應(yīng)當(dāng)按照工會法的規(guī)定，定期召開會議，研究決定工作要點、年度工作計劃、工會經(jīng)費預(yù)算，并組織實施。第九條企業(yè)工會委員會應(yīng)當(dāng)建立健全加強黨的領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)揮黨組織在工會工作中的核心作用。第十條企業(yè)工會委員會應(yīng)當(dāng)維護工會組織的獨立性，接受職工代表大會和職工監(jiān)督。第三章職工代表大會第十一條本企業(yè)職工代表大會是職工行使民主權(quán)利的最高組織形式，是決定和監(jiān)督工會工作的機構(gòu)。第十二條職工代表大會由企業(yè)工會委員會根據(jù)職工人數(shù)及其結(jié)構(gòu)情況設(shè)置，代表全體職工參加。第十三條職工代表大會每年至少召開一次，由企業(yè)工會委員會組織召開。第十四條職工代表大會的主要職責(zé)包括：1.審議和決定工會章程及工作制度；2.選舉和罷免企業(yè)工會委員會主席、副主席和委員；3.審議和批準(zhǔn)工會經(jīng)費預(yù)算，決定工會經(jīng)費使用情況；4.討論和決定職工關(guān)切的重大問題；5.監(jiān)督企業(yè)工會委員會的工作，提出建議和意見。第十五條職工代表大會的決議應(yīng)當(dāng)經(jīng)過全體代表的表決，以全體代表過半數(shù)通過方可生效。第十六條職工代表大會的決議必須依法公開、公正、公布。第四章工會經(jīng)費和事務(wù)第十七條本企業(yè)的工會經(jīng)費由企業(yè)全體職工按照一定比例繳納。第十八條工會經(jīng)費應(yīng)當(dāng)用于開展工會活動、維護職工權(quán)益、促進職工福利和發(fā)展工會組織。第十九條企業(yè)工會委員會應(yīng)當(dāng)建立健全工會經(jīng)費的使用管理制度，確保工會經(jīng)費的合理使用和公開透明。第二十條企業(yè)工會委員會應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定報告工會經(jīng)費的使用情況，接受職工代表大會和職工監(jiān)督。第二十一條企業(yè)工會委員會和職工代表大會有權(quán)監(jiān)督企業(yè)有關(guān)部門和人員對工會經(jīng)費的使用情況。第五章工會活動第二十二條企業(yè)工會委員會應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工需求，開展豐富多樣的工會活動，增進職工之間的友誼和團結(jié)。第二十三條工會活動可以包括但不限于：1.定期組織職工文藝演出和體育競賽；2.組織職工培訓(xùn)和技能提升；3.組織職工旅游和文化交流；4.組織職工福利和關(guān)愛活動；5.開展職工就業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)規(guī)劃等。第二十四條企業(yè)工會委員會應(yīng)當(dāng)積極開展相關(guān)宣傳活動，提高職工對工會工作的了解度和參與度。第二十五條企業(yè)工會委員會應(yīng)當(dāng)建立與員工的溝通渠道，及時反映和處理職工意見和訴求。第六章勞動保護和職業(yè)健康第二十六條企業(yè)工會委員會應(yīng)當(dāng)加強勞動保護和職業(yè)健康工作，推動企業(yè)健康、安全和可持續(xù)發(fā)展。第二十七條企業(yè)工會委員會應(yīng)當(dāng)建立健全勞動保護和職業(yè)健康制度，包括但不限于：1.加強安全生產(chǎn)監(jiān)督和事故防控；2.推動職業(yè)病防治和健康促進；3.組織定期健康體檢和心理輔導(dǎo)；4.辦理職工工傷和職業(yè)病認(rèn)定事宜。第二十八條企業(yè)工會委員會應(yīng)當(dāng)會同企業(yè)管理部門建立健全勞動糾紛調(diào)解機制，及時處理和化解勞動爭議。第二十九條企業(yè)工會委員會應(yīng)當(dāng)與職工代表大會共同努力，為職工提供良好的工作環(huán)境和崗位待遇。第七章工會工作監(jiān)督和獎懲第三十條企業(yè)工會委員會應(yīng)當(dāng)接受職工代表大會的監(jiān)督，向職工代表大會報告工會工作。第三十一條企業(yè)工會委員會應(yīng)當(dāng)建立工作考核和評價制度，獎勵履職優(yōu)秀的工會干部和職工，對失職的工會干部和職工予以問責(zé)。第三十二條企業(yè)工會委員會應(yīng)當(dāng)建立職工投訴和舉報制度，保護投訴者和舉報者的合法權(quán)益，及時處理投訴和舉報事項。第八章附