安全生產(chǎn)責(zé)任考核獎懲制度

第頁共頁安全生產(chǎn)責(zé)任考核獎懲制度是為了加強企事業(yè)單位安全生產(chǎn)工作的管理，并激勵和約束相關(guān)責(zé)任主體履行其安全生產(chǎn)責(zé)任而建立的一種制度。一、責(zé)任主體和責(zé)任分工：1.企事業(yè)單位：負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)工作的組織、實施和監(jiān)督管理。2.生產(chǎn)經(jīng)營單位的主管人員：負(fù)責(zé)自己所在單位的安全生產(chǎn)工作，包括安全生產(chǎn)管理和事故預(yù)防。3.安全生產(chǎn)部門：負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查、督促落實和總結(jié)評價安全生產(chǎn)工作情況。4.職工：負(fù)責(zé)配合企事業(yè)單位履行安全生產(chǎn)責(zé)任，遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程。二、考核內(nèi)容：1.安全生產(chǎn)工作的組織管理情況，包括安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全管理體系建設(shè)、安全生產(chǎn)措施和預(yù)防措施的落實情況。2.安全生產(chǎn)事故的發(fā)生情況，包括事故類型、事故原因和事故處理情況。3.安全宣傳教育及培訓(xùn)情況，包括安全知識培訓(xùn)、應(yīng)急演練和安全宣傳活動開展情況。4.相關(guān)法律法規(guī)的遵守情況，包括安全生產(chǎn)法律法規(guī)的宣傳普及和落實情況。三、獎懲措施：1.優(yōu)秀單位獎勵：對在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的單位給予獎勵，如榮譽稱號、獎金等。2.主要負(fù)責(zé)人獎勵：對在安全生產(chǎn)負(fù)有主要責(zé)任的人員表現(xiàn)突出的給予獎勵，如榮譽稱號、獎金等。3.責(zé)任追究：對安全生產(chǎn)工作中存在失職、瀆職等違法違規(guī)行為的責(zé)任人給予相應(yīng)處罰，如扣減獎金、降低職務(wù)、行政處罰等。4.措施改進(jìn)：對安全生產(chǎn)工作中存在問題的單位和個人進(jìn)行督導(dǎo)、整改，確保問題得以解決。四、考核評價：1.考核周期：一般為年度考核，也可以根據(jù)具體情況調(diào)整。2.考核指標(biāo)：根據(jù)安全生產(chǎn)工作的實際情況確定考核指標(biāo)，并進(jìn)行定量和定性評價。3.考核結(jié)果：將考核結(jié)果向相關(guān)責(zé)任主體進(jìn)行通報和公示，以激勵和約束責(zé)任主體履行安全生產(chǎn)責(zé)任。以上就是一套常見的安全生產(chǎn)責(zé)任考核獎懲制度，具體制定應(yīng)根據(jù)企事業(yè)單位的實際情況和法律法規(guī)的要求進(jìn)行調(diào)整和完善。安全生產(chǎn)責(zé)任考核獎懲制度（二）第一章總則為了加強對安全生產(chǎn)工作的管理，確保生產(chǎn)過程中員工的生命財產(chǎn)安全，提高企業(yè)的安全生產(chǎn)管理水平，制定本《安全生產(chǎn)責(zé)任考核及獎懲制度》（以下簡稱《制度》）。第二章安全生產(chǎn)責(zé)任考核第一節(jié)考核內(nèi)容1.生產(chǎn)一線責(zé)任考核：督促員工按照相關(guān)規(guī)章制度、操作規(guī)程和安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行操作，嚴(yán)禁私自違反操作規(guī)程。2.安全設(shè)施運行考核：督促員工嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定開展安全檢查、設(shè)施巡視和設(shè)備操作，確保安全設(shè)施正常運行。3.安全教育培訓(xùn)考核：督促員工參加安全教育培訓(xùn)，掌握相關(guān)安全知識和技能。4.安全事故處置考核：督促員工及時處置安全事故，迅速采取應(yīng)急措施，減少事故擴(kuò)大和后果。5.安全生產(chǎn)管理考核：督促各級管理人員嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)管理制度，做好安全生產(chǎn)工作的組織、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)。第二節(jié)考核方式1.定期考核：每個季度對所有作業(yè)崗位進(jìn)行安全生產(chǎn)責(zé)任考核。2.隨機(jī)考核：不定期對隨機(jī)選取的崗位和人員進(jìn)行安全生產(chǎn)責(zé)任考核。3.特殊考核：對特殊崗位和特殊工種進(jìn)行安全生產(chǎn)責(zé)任考核。4.自查考核：各部門自查自評工作進(jìn)行安全生產(chǎn)責(zé)任考核。第三節(jié)考核等級1.優(yōu)秀：考核結(jié)果達(dá)到優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)，且連續(xù)三個考核周期都達(dá)到優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)的單位或個人。2.良好：考核結(jié)果達(dá)到良好標(biāo)準(zhǔn)，且連續(xù)兩個考核周期都達(dá)到良好標(biāo)準(zhǔn)的單位或個人。3.合格：考核結(jié)果達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)的單位或個人。4.不合格：考核結(jié)果未達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)的單位或個人。第三章安全生產(chǎn)責(zé)任獎懲制度第一節(jié)獎勵措施1.優(yōu)秀單位獎勵：對連續(xù)三個考核周期都達(dá)到優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)的單位給予獎勵，并在工作會議上進(jìn)行表彰。2.優(yōu)秀個人獎勵：對連續(xù)三個考核周期都達(dá)到優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)的個人給予獎勵，并在工作會議上進(jìn)行表彰。3.良好單位獎勵：對連續(xù)兩個考核周期都達(dá)到良好標(biāo)準(zhǔn)的單位給予獎勵，并在工作會議上進(jìn)行表彰。4.良好個人獎勵：對連續(xù)兩個考核周期都達(dá)到良好標(biāo)準(zhǔn)的個人給予獎勵，并在工作會議上進(jìn)行表彰。第二節(jié)處罰措施1.警告：對考核結(jié)果未達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)的個人或單位給予警告。2.降職：對考核結(jié)果未達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)的管理人員給予降職處理。3.解聘：對考核結(jié)果連續(xù)兩個周期都未達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)的個人給予解聘處理。4.經(jīng)濟(jì)處罰：對考核結(jié)果未達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)的個人或單位給予經(jīng)濟(jì)處罰。第四章安全生產(chǎn)責(zé)任考核及獎懲結(jié)果公示1.對考核結(jié)果達(dá)到優(yōu)秀和良好標(biāo)準(zhǔn)的單位和個人進(jìn)行公示，并在企業(yè)內(nèi)部通知發(fā)布。2.對考核結(jié)果不合格的單位和個人進(jìn)行公示，并在企業(yè)內(nèi)部通知發(fā)布。第五章監(jiān)督檢查1.由企業(yè)安全生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)對安全生產(chǎn)責(zé)任考核及獎懲制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.監(jiān)督檢查結(jié)果作為本企業(yè)年度安全生產(chǎn)評審的依據(jù)。第六章附則1.本制度自公布之日起執(zhí)行，具體解釋權(quán)歸企業(yè)安全部門所有。2.本制度經(jīng)企業(yè)管理層審議通過，并報企業(yè)總經(jīng)理審批后生效。3.本制度的修改與補充由企業(yè)安全生產(chǎn)部門提出，并經(jīng)企業(yè)管理層審議通過。以上是對《安全生產(chǎn)責(zé)任考核及獎懲制度》的具體說明，旨在加強企業(yè)安全生產(chǎn)管理，提高員工對安全生產(chǎn)的責(zé)任意識和安全素質(zhì)，確保員工的生命財產(chǎn)安全。希望全體員工共同遵守本制度的規(guī)定，共同營造安全穩(wěn)定的工作環(huán)境。安全生產(chǎn)責(zé)任考核獎懲制度（三）第一章總則第一條為了加強安全生產(chǎn)工作，確保員工的生命安全和身體健康，提高企業(yè)的安全管理水平，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，制定本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)的各級管理人員、員工。第三條安全生產(chǎn)責(zé)任考核及獎懲制度是企業(yè)加強安全生產(chǎn)管理的重要措施之一，主要目的是激勵員工關(guān)注安全生產(chǎn)，增強安全意識，提高安全管理水平。第二章考核內(nèi)容第四條考核內(nèi)容包括但不限于以下幾個方面：1.安全生產(chǎn)守則及規(guī)章制度的執(zhí)行情況；2.安全設(shè)備的使用和維護(hù)情況；3.危險源的排查和管理情況；4.安全培訓(xùn)和教育的落實情況；5.安全生產(chǎn)問題的糾正和整改情況；6.安全生產(chǎn)事故的發(fā)生和處理情況；7.安全生產(chǎn)工作的創(chuàng)新和改進(jìn)情況。第五條考核內(nèi)容根據(jù)實際情況可以進(jìn)行調(diào)整和補充，但需要提前通知被考核對象。第三章考核方式第六條考核方式主要有以下幾種：1.考核評分通過對考核內(nèi)容進(jìn)行評分，以積分的形式進(jìn)行考核，根據(jù)積分情況確定考核結(jié)果；2.考核問卷調(diào)查通過向被考核對象發(fā)放安全生產(chǎn)問卷，了解他們的安全生產(chǎn)意識和行為習(xí)慣，評估他們的安全管理水平；3.考核現(xiàn)場檢查組織專業(yè)人員對被考核對象的安全生產(chǎn)工作進(jìn)行現(xiàn)場檢查，評估其安全管理水平；4.考核個人申報被考核對象自行填寫安全生產(chǎn)考核表，主動申報自己的安全生產(chǎn)工作情況，評估其安全管理水平。第七條考核方式可以單獨使用，也可以多種方式結(jié)合使用，根據(jù)實際情況確定具體方式。第四章考核標(biāo)準(zhǔn)第八條考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)符合國家有關(guān)法律法規(guī)的要求，并根據(jù)企業(yè)的實際情況進(jìn)行調(diào)整和補充。第九條考核標(biāo)準(zhǔn)主要包括以下幾個方面：1.安全生產(chǎn)守則及規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況；2.安全設(shè)備的使用和維護(hù)情況；3.危險源的排查和管理情況；4.安全培訓(xùn)和教育的落實情況；5.安全生產(chǎn)問題的糾正和整改情況；6.安全生產(chǎn)事故的發(fā)生和處理情況；7.安全生產(chǎn)工作的創(chuàng)新和改進(jìn)情況。第五章考核結(jié)果及獎懲措施第十條考核結(jié)果根據(jù)得分情況確定，分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。第十一條考核結(jié)果可以作為評選先進(jìn)個人、先進(jìn)單位的依據(jù)，優(yōu)秀個人和單位可以發(fā)放獎金、獎品等獎勵。第十二條考核結(jié)果也可以作為晉升、晉級、職稱評定、薪資調(diào)整、培訓(xùn)計劃安排等方面的參考依據(jù)。第十三條不合格的個人或單位應(yīng)根據(jù)實際情況進(jìn)行相應(yīng)的處理，包括但不限于警告、罰款、暫停工作等處理措施，并進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)。第六章考核周期與頻次第十四條考核周期應(yīng)根據(jù)實際情況確定，一般為半年或一年。第十五條考核頻次應(yīng)根據(jù)實際情況確定，一般每個周期至少進(jìn)行一次考核。第七章安全生產(chǎn)責(zé)任考核及獎懲制度的管理第十六條安全生產(chǎn)責(zé)任考核及獎懲制度由企業(yè)安全管理部門負(fù)責(zé)管理和執(zhí)行，包括制定具體實施方案、組織考核評分、處