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PAGEPAGE1人力資源代儲協(xié)議書本協(xié)議書由以下雙方于______年______月______日簽署:甲方(委托方):____________________地址:____________________________法定代表人:____________________聯(lián)系電話:____________________乙方(代理方):____________________地址:____________________________法定代表人:____________________聯(lián)系電話:____________________鑒于甲方需要招聘一定數(shù)量的員工,而乙方具備人力資源儲備的能力,甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商,就甲方委托乙方代儲人力資源事宜達(dá)成如下協(xié)議:第一條代儲范圍1.1乙方根據(jù)甲方的要求,為甲方代儲以下崗位的人力資源:(1)____________________;(2)____________________;(3)____________________;……。1.2乙方代儲的人力資源應(yīng)當(dāng)符合甲方提出的崗位要求,包括但不限于學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)等。第二條代儲期限2.1本協(xié)議的代儲期限為______年,自______年______月______日起至______年______月______日止。2.2代儲期限屆滿后,如甲方仍有代儲需求,甲乙雙方可協(xié)商續(xù)簽本協(xié)議。第三條代儲費(fèi)用3.1甲方應(yīng)按照本協(xié)議的約定向乙方支付代儲費(fèi)用,具體金額為人民幣______元整(大寫:____________________)。3.2代儲費(fèi)用的支付方式為:甲方在本協(xié)議簽訂之日起______個(gè)工作日內(nèi),將代儲費(fèi)用一次性支付給乙方。第四條乙方的權(quán)利和義務(wù)4.1乙方應(yīng)按照甲方的要求,積極儲備人力資源,確保甲方在需要時(shí)能夠及時(shí)補(bǔ)充員工。4.2乙方應(yīng)對代儲的人力資源進(jìn)行篩選、面試、培訓(xùn)等環(huán)節(jié),確保甲方所招聘的員工具備崗位所需的技能和素質(zhì)。4.3乙方應(yīng)定期向甲方報(bào)告代儲人力資源的情況,包括但不限于儲備人數(shù)、儲備進(jìn)度等。4.4乙方在代儲期間,不得將甲方提供的崗位信息泄露給任何第三方。第五條甲方的權(quán)利和義務(wù)5.1甲方有權(quán)對乙方代儲的人力資源進(jìn)行審核,如發(fā)現(xiàn)不符合甲方要求的,乙方應(yīng)立即予以更換。5.2甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際需要,調(diào)整乙方代儲的人力資源數(shù)量和崗位要求。5.3甲方應(yīng)按照本協(xié)議的約定,及時(shí)向乙方支付代儲費(fèi)用。5.4甲方在代儲期間,不得將乙方提供的崗位信息泄露給任何第三方。第六條違約責(zé)任6.1雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù),如一方違約,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2乙方未能按照甲方的要求完成代儲任務(wù),甲方有權(quán)要求乙方退還代儲費(fèi)用,并追究乙方的違約責(zé)任。6.3甲方未能按照本協(xié)議的約定支付代儲費(fèi)用,乙方有權(quán)解除本協(xié)議,并追究甲方的違約責(zé)任。第七條爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決;如協(xié)商不成,任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。8.2本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。甲方(蓋章):____________________乙方(蓋章):____________________甲方代表(簽字):_______________乙方代表(簽字):_______________簽訂日期:____________________2024帶目錄帶附件詳細(xì)版-人力資源代儲協(xié)議書目錄一、協(xié)議背景與目的二、定義與術(shù)語三、代儲范圍與要求四、代儲期限與費(fèi)用五、乙方的權(quán)利與義務(wù)六、甲方的權(quán)利與義務(wù)七、違約責(zé)任八、爭議解決九、其他約定十、附件一、協(xié)議背景與目的鑒于甲方需要招聘一定數(shù)量的員工,而乙方具備人力資源儲備的能力,甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商,就甲方委托乙方代儲人力資源事宜達(dá)成如下協(xié)議:二、定義與術(shù)語在本協(xié)議中,除非上下文另有規(guī)定,否則下列術(shù)語具有以下含義:(1)“代儲人力資源”指乙方根據(jù)甲方的要求,為甲方儲備的人力資源;(2)“代儲期限”指本協(xié)議約定的乙方為甲方代儲人力資源的時(shí)間段;(3)“代儲費(fèi)用”指甲方根據(jù)本協(xié)議約定向乙方支付的代儲人力資源的費(fèi)用。三、代儲范圍與要求3.1乙方根據(jù)甲方的要求,為甲方代儲以下崗位的人力資源:(1)____________________;(2)____________________;(3)____________________;……。3.2乙方代儲的人力資源應(yīng)當(dāng)符合甲方提出的崗位要求,包括但不限于學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)等。四、代儲期限與費(fèi)用4.1本協(xié)議的代儲期限為______年,自______年______月______日起至______年______月______日止。4.2代儲期限屆滿后,如甲方仍有代儲需求,甲乙雙方可協(xié)商續(xù)簽本協(xié)議。4.3甲方應(yīng)按照本協(xié)議的約定向乙方支付代儲費(fèi)用,具體金額為人民幣______元整(大寫:____________________)。4.4代儲費(fèi)用的支付方式為:甲方在本協(xié)議簽訂之日起______個(gè)工作日內(nèi),將代儲費(fèi)用一次性支付給乙方。五、乙方的權(quán)利與義務(wù)5.1乙方應(yīng)按照甲方的要求,積極儲備人力資源,確保甲方在需要時(shí)能夠及時(shí)補(bǔ)充員工。5.2乙方應(yīng)對代儲的人力資源進(jìn)行篩選、面試、培訓(xùn)等環(huán)節(jié),確保甲方所招聘的員工具備崗位所需的技能和素質(zhì)。5.3乙方應(yīng)定期向甲方報(bào)告代儲人力資源的情況,包括但不限于儲備人數(shù)、儲備進(jìn)度等。5.4乙方在代儲期間,不得將甲方提供的崗位信息泄露給任何第三方。六、甲方的權(quán)利與義務(wù)6.1甲方有權(quán)對乙方代儲的人力資源進(jìn)行審核,如發(fā)現(xiàn)不符合甲方要求的,乙方應(yīng)立即予以更換。6.2甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際需要,調(diào)整乙方代儲的人力資源數(shù)量和崗位要求。6.3甲方應(yīng)按照本協(xié)議的約定,及時(shí)向乙方支付代儲費(fèi)用。6.4甲方在代儲期間,不得將乙方提供的崗位信息泄露給任何第三方。七、違約責(zé)任7.1雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù),如一方違約,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。7.2乙方未能按照甲方的要求完成代儲任務(wù),甲方有權(quán)要求乙方退還代儲費(fèi)用,并追究乙方的違約責(zé)任。7.3甲方未能按照本協(xié)議的約定支付代儲費(fèi)用,乙方有權(quán)解除本協(xié)議,并追究甲方的違約責(zé)任。八、爭議解決8.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決;如協(xié)商不成,任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。甲方(蓋章):____________________乙方(蓋章):____________________甲方代表(簽字):_______________乙方代表(簽字):_______________簽訂日期:____________________十、附件附件一:代儲崗位要求附件二:代儲人力資源篩選、面試、培訓(xùn)流程附件三:代儲人力資源報(bào)告模板附件列表:1.附件一:代儲崗位要求2.附件二:代儲人力資源篩選、面試、培訓(xùn)流程3.附件三:代儲人力資源報(bào)告模板法律名詞及解釋:1.人力資源代儲:指乙方根據(jù)甲方的要求,為甲方儲備一定數(shù)量的人力資源,以滿足甲方在需要時(shí)能夠及時(shí)補(bǔ)充員工。2.代儲期限:指甲方委托乙方代儲人力資源的時(shí)間段。3.代儲費(fèi)用:指甲方根據(jù)本協(xié)議約定向乙方支付的代儲人力資源的費(fèi)用。4.違約責(zé)任:指一方未能履行本協(xié)議約定的義務(wù),應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。實(shí)際執(zhí)行過程中可能遇到的相關(guān)問題及注意事項(xiàng):1.人力資源不符合要求:在代儲期間,甲方可能發(fā)現(xiàn)乙方提供的人力資源不符合崗位要求。為避免此問題,甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行定期審核,確保乙方提供的人力資源符合要求。2.代儲費(fèi)用支付延遲:甲方可能因各種原因延遲支付代儲費(fèi)用。為避免此問題,雙方應(yīng)在協(xié)議中明確支付方式和期限,并確保按照約定履行。3.信息泄露:甲乙雙方在代儲期間,應(yīng)確保對對方提供的敏感信息保密,不得泄露給任何第三方。為避免信息泄露,雙方可以簽訂保密協(xié)議,明確保密義務(wù)和違約責(zé)任。解決辦法:1.對于人力資源不符合要求的問題,甲方有權(quán)要求乙方更換不符合要求的員工,并追究乙方的違約責(zé)任。2.對于代儲費(fèi)用支付延遲的問題,乙方可以采取催款措施,如甲方仍未支付,乙方有權(quán)解除本協(xié)議,并追究甲方的違約責(zé)任。3.對于信息泄露的問題,雙

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