醫(yī)務(wù)人員離崗管理制度

醫(yī)務(wù)人員離崗管理制度第一章總則第一條為加強(qiáng)醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員的離崗管理，合理調(diào)配人力資源，確保醫(yī)院正常運行和患者的安全與服務(wù)質(zhì)量，特訂立本制度。第二條本制度適用于醫(yī)院全部醫(yī)務(wù)人員，包含醫(yī)生、護(hù)士、技師等。第三條離崗包含但不限于請假、產(chǎn)假、年休假、病休假、值班時間結(jié)束等情況。第二章離崗管理流程第四條醫(yī)務(wù)人員離崗前，應(yīng)提前向所在科室、護(hù)理部或相關(guān)管理部門提交離崗申請，并經(jīng)過科室或管理部門負(fù)責(zé)人的審批。第五條離崗請假申請應(yīng)提前不少于三個工作日提交。病休假申請應(yīng)在疾病確診后的24小時內(nèi)提交。第六條全部請假、病休假申請必需填寫離崗事由、離崗時間、離崗期限等相關(guān)信息，并附上有關(guān)證明料子。第七條經(jīng)批準(zhǔn)的離崗申請，需在離崗前至少一天通知相關(guān)科室、護(hù)理部或管理部門，并確保崗位交接完成。第八條無正當(dāng)理由未經(jīng)批準(zhǔn)擅離崗位，遲離崗、早回崗或未按申請離崗期限返崗的醫(yī)務(wù)人員，將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。第三章離崗事由和離崗期限第九條離崗事由包含但不限于：病假：由醫(yī)務(wù)人員本人因疾病需要在家休息調(diào)養(yǎng)所致。事假：由醫(yī)務(wù)人員因個人事務(wù)需要離開工作崗位所致。年休假：醫(yī)務(wù)人員依據(jù)規(guī)定享受的全年帶薪假期。產(chǎn)假：女性醫(yī)務(wù)人員因懷孕生育需要離開工作崗位所致。第十條離崗期限如下：病假：醫(yī)生每月最多5天，護(hù)士每月最多10天，以醫(yī)院相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。事假：依據(jù)醫(yī)務(wù)人員的具體情況，一般不得超出10天。年休假：依據(jù)醫(yī)務(wù)人員的工作年限，逐年加添相應(yīng)的年休假天數(shù)。產(chǎn)假：依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。第四章離崗期間管理第十一條醫(yī)務(wù)人員在離崗期間應(yīng)保持通訊暢通，及時接受醫(yī)院相關(guān)通知。第十二條在病假期間，醫(yī)務(wù)人員應(yīng)按醫(yī)生的引導(dǎo)進(jìn)行治療，樂觀搭配醫(yī)院的病愈計劃。第十三條離崗期間如有特殊情況或需要延長離崗期限，醫(yī)務(wù)人員必需提前向所在科室、護(hù)理部或相關(guān)管理部門報告，并提交相關(guān)證明料子。第十四條醫(yī)務(wù)人員如要提前返崗，必需提前三日向所在科室、護(hù)理部或相關(guān)管理部門提交返崗申請，并經(jīng)過審批。第十五條醫(yī)務(wù)人員在離崗期間應(yīng)維護(hù)醫(yī)院及自身形象，不得從事違反職業(yè)道德和醫(yī)院規(guī)定的活動。第五章違規(guī)處理第十六條醫(yī)務(wù)人員如未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗、逾期不返崗，將視情節(jié)輕重進(jìn)行相應(yīng)紀(jì)律處分，包含但不限于口頭警告、書面警告、記過、記大過、革職和解雇等。第十七條醫(yī)務(wù)人員在離崗期間如有其他違規(guī)行為，將依據(jù)醫(yī)院相關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分。第十八條醫(yī)務(wù)人員在離崗期間因工作失職導(dǎo)致嚴(yán)重后果的，將承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六章附則第十九條醫(yī)務(wù)人員在離崗期間如有新的職稱、資格等情況，需在返崗后及時向人事部門報告。第二十條醫(yī)務(wù)人員在離崗期間的工資福利待遇依照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十一條本制度由醫(yī)院人事部門負(fù)責(zé)解釋。第二十二條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，如有修訂或調(diào)整，應(yīng)經(jīng)