新員工試用期轉(zhuǎn)正考核表五篇

第頁新員工試用期轉(zhuǎn)正考核表五篇篇一：新員工試用期轉(zhuǎn)正考核表姓名部門崗位試用期時(shí)間考核記分表：年月日至年月日入職培訓(xùn)成績考核指標(biāo)：（請(qǐng)直接上級(jí)對(duì)試用期員工進(jìn)行評(píng)價(jià)，并在選項(xiàng)上畫勾；計(jì)算總分后在總分欄相應(yīng)位置畫勾）1．出勤情況（滿分10分）A．全勤，無病事假遲到情況（10分）B．良好，有3次以內(nèi)缺勤或遲到并能提前請(qǐng)假（7分）C．一般，有3次以上6次以下缺勤或遲到（4分）D．差，有6次以上缺勤或遲到（1分）2．適崗程度（滿分20分）A．短時(shí)間內(nèi)適應(yīng)工作的目標(biāo)（20分）B．基本適合工作崗位（15分）C．不能勝任本職工作（10分）D．完全不適合本職工作（0分）3．工作效率（滿分10分）（在規(guī)定時(shí)間完成任務(wù)，遇到問題迅速反應(yīng)）A．效率高（10分）B．效率良好（7分）C．效率一般（4分）D．效率低（1分）4．工作質(zhì)量（滿分10分）（完成的工作是否符合要求，達(dá)到預(yù)期效果，有無事故并造成損失）A．很高（10分）B．高（7分）C．一般（4分）D．差（1分）5．工作態(tài)度（滿分15分）（積極推進(jìn)工作，努力尋求資源，不回避困難）A．能創(chuàng)造性地完成本職工作（15分）B．能主動(dòng)完成本職工作（11分）C．在指導(dǎo)下能完成工作（7分）D．反復(fù)督促完成工作（3分）6．團(tuán)隊(duì)意識(shí)（滿分10分）A．能積極地配合其他部門及人員工作（10分）B．可以較好地配合（7分）C．配合程度一般（4分）D．不配合其他部門（1分）7．客戶意識(shí)（滿分5分）（積極關(guān)注客戶需求，主動(dòng)為客戶解決問題，有無投訴）A．很好（5分）B．一般（4分）C．差（3分）D．很差（2分）8．學(xué)習(xí)能力（滿分10分）（善于總結(jié)、學(xué)習(xí)，正確理解工作目標(biāo)，不出現(xiàn)相同錯(cuò)誤）A．很好（10分）B．一般（7分）C．差（4分）D．很差（1分）9．參加內(nèi)部專業(yè)培訓(xùn)，參訓(xùn)態(tài)度及培訓(xùn)效果如何？（滿分10分）A．很好（10分）B．一般（7分）C．差（4分）D．很差（1分）10．人員入職證件提供是否完全？（滿分5分）（如果提前轉(zhuǎn)正，還需要部門提供提前轉(zhuǎn)正說明）A．很好（5分）B．一般（4分）C．差（2分）D．很差（0分）總評(píng)分：評(píng)價(jià)人：標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)(85～100分)良(70～84分)中(50～69分)差(30～49分)極差(0～29分)直接上級(jí)總結(jié)（包括對(duì)新員工工作的安排及工作表現(xiàn)，以及自身指導(dǎo)的評(píng)述）：提前轉(zhuǎn)正到期轉(zhuǎn)正延遲轉(zhuǎn)正不予轉(zhuǎn)正簽字：年月日部門領(lǐng)導(dǎo)意見：簽字：時(shí)間：主管領(lǐng)導(dǎo)意見：簽字：時(shí)間：人力資源部意見：簽字：時(shí)間：

篇二：新員工試用期轉(zhuǎn)正考核表新員工試用期轉(zhuǎn)正審批表姓名部門崗位入職時(shí)間年月日考核日期年月日轉(zhuǎn)正審批部門負(fù)責(zé)人意見試用期核心工作內(nèi)容：工作完成情況：出色的超前完成任務(wù)完成情況一般在既定時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)，有所突破未按時(shí)完成任務(wù)工作態(tài)度：優(yōu)秀良好一般較差工作能力：優(yōu)秀良好一般較差其他：評(píng)價(jià)意見：提前轉(zhuǎn)正按期轉(zhuǎn)正建議調(diào)崗終止合同簽字：分管領(lǐng)導(dǎo)審批審批意見：簽字：分管副總裁審批審批意見：簽字：人力資源部復(fù)核意見復(fù)核意見：簽字：總裁批復(fù)審批意見：簽字：新員工試用期工作總結(jié)姓名部門崗位新員工在試用期間的工作總結(jié)：（內(nèi)容包括對(duì)試用期工作的回顧、總結(jié)，對(duì)企業(yè)文化的理解；自己在工作中的優(yōu)點(diǎn)及不足，如何改進(jìn)存在的不足；及對(duì)今后工作的設(shè)想、建議）。員工簽名：日期：年月日

篇三：新員工試用期轉(zhuǎn)正考核表新員工試用期滿轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表姓名萬XX部門（單位）安技部（運(yùn)營中心）試用期時(shí)間201XX年10月1日－20XX年4月1日崗位技術(shù)管理助理工作總結(jié)：時(shí)間一晃而過，轉(zhuǎn)眼間試用期就要接近尾聲。在這段時(shí)間里，我能充分感受到領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我工作的寬容、支持以及淳淳教導(dǎo)，還有同事們的積極熱心幫助，使我很快的消除了初來乍到的陌生感，逐漸融入了周圍的生活與工作環(huán)境。所以非常榮幸能有機(jī)會(huì)成為廣州燃?xì)獾囊环葑樱F(xiàn)就我這幾個(gè)月來的工作情況總結(jié)如下。剛?cè)牍緯r(shí)，正值亞運(yùn)舉辦前夕，領(lǐng)導(dǎo)交給了我辦理進(jìn)出亞運(yùn)亞殘運(yùn)場館的人員和車輛通行證件注冊的工作，雖然只是看似簡單的錄入、數(shù)據(jù)核對(duì)等工作，但由于需要資料數(shù)據(jù)眾多，若是不認(rèn)真檢查，也極易出錯(cuò)，再加上亞運(yùn)人員注冊所使用的是新系統(tǒng)，其本身技術(shù)不是很成熟，容易造成操作無效，所以這期間也出了點(diǎn)小差錯(cuò)。然而總的來說還是順利的完成了領(lǐng)導(dǎo)交付的任務(wù)。亞運(yùn)、亞殘運(yùn)后，通過日常工作和自己的理論學(xué)習(xí)使我對(duì)公司歷史、行業(yè)情況以及本部門的工作內(nèi)容都有了更深的認(rèn)識(shí)。如在做燃?xì)庵R(shí)培訓(xùn)課件過程當(dāng)中，通過結(jié)合公司現(xiàn)狀使我不僅對(duì)燃?xì)庵R(shí)還有公司歷史、行業(yè)情況等等都有了一個(gè)大致認(rèn)識(shí)。通過每月的安全例會(huì)，使得我對(duì)工作過程當(dāng)中大家所遇到的困難問題有了一定的了解，清晰了中心下一步相關(guān)工作計(jì)劃。通過參與相關(guān)的安全檢查知道了各場站中所存在的安全隱患。通過編寫工藝操作規(guī)程、事故應(yīng)急預(yù)案培訓(xùn)等工作，熟悉了公司各場站、小區(qū)的具體工藝操作過程以及突發(fā)情況下事故應(yīng)急處理程序。在這段時(shí)間里，我不遲到不早退，嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作。同時(shí)借各項(xiàng)工作機(jī)會(huì)，拓展自己相關(guān)方面的理論知識(shí)，從中獲益匪淺。今后我也會(huì)在工作中繼續(xù)不斷學(xué)習(xí)，不斷完善自己。不足之處：1、對(duì)本行業(yè)、本專業(yè)相關(guān)法律法規(guī)等具體內(nèi)容還不夠熟悉。2、還需要加強(qiáng)燃?xì)庀嚓P(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)。3、提高自己解決實(shí)際問題的能力，并在工作過程中慢慢克服急躁情緒，積極、熱情、細(xì)致地的對(duì)待每一項(xiàng)工作。發(fā)展方向：走出校門，踏入工作崗位，自己要學(xué)習(xí)的東西還很多，要走的路也還很長。怎樣學(xué)到更多的東西，走好以后的路？這里面態(tài)度很重要。態(tài)度決定一切。我用這句話來時(shí)刻提醒自己，希望自己以積極的態(tài)度做好每一項(xiàng)工作。因此，我給自己提了三點(diǎn)要求：一踏實(shí)工作，完成和配合同事做好每一項(xiàng)工作；二積極思考，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決工作中出現(xiàn)的問題；三是注意再學(xué)習(xí)，不斷補(bǔ)充和更新自己的知識(shí)和技能。簽名：日期：新員工試用期滿申請(qǐng)表（續(xù)表）直屬部門意見：□提前月轉(zhuǎn)正□按期轉(zhuǎn)正□不予錄用簽名：日期：所屬人力資源部門意見：□提前月轉(zhuǎn)正□按期轉(zhuǎn)正□不予錄用簽名：日期：人力資源部意見：□提前月轉(zhuǎn)正□按期轉(zhuǎn)正□不予錄用簽名：日期：分管領(lǐng)導(dǎo)意見：□提前月轉(zhuǎn)正□按期轉(zhuǎn)正□不予錄用簽名：日期：分管人事領(lǐng)導(dǎo)意見：□提前月轉(zhuǎn)正□按期轉(zhuǎn)正□不予錄用簽名：日期：總經(jīng)理意見：□提前月轉(zhuǎn)正□按期轉(zhuǎn)正□不予錄用簽名：日期：注：此表雙面打印

篇四：新員工試用期轉(zhuǎn)正考核表XX經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)天創(chuàng)源商品混凝土有限責(zé)任公司新員工試用期滿考核表姓名試用時(shí)間崗位出勤情況遲到次早退次曠工次事假次病假次項(xiàng)目評(píng)價(jià)要點(diǎn)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分適應(yīng)性是否了解并遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度；是否了解本職工作職責(zé)、工作程序及公司情況。12分被動(dòng)接受公司的各種信息，不主動(dòng)了解工作職責(zé)和工作程序。（1-4分）基本了解工作職責(zé)和工作程序，能夠遵照?qǐng)?zhí)行。（5-6分）主動(dòng)搜集與本崗位有關(guān)的信息，了解并遵守公司的各種規(guī)章制度。（7-9分）主動(dòng)搜集與公司有關(guān)的各種信息，能夠?qū)ぷ髀氊?zé)和工作程序提出建設(shè)性意見。熟知并遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。（10-12分）工作能力在工作實(shí)踐是否掌握了業(yè)務(wù)知識(shí)，并把理論知識(shí)與業(yè)務(wù)知識(shí)更好的結(jié)合起來。12分由于缺乏知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)，不給予具體難以勝任的工作。（1-3分）知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)不足，常常出錯(cuò)，需要加以指點(diǎn)。（4-6分）具備目前工作所必需的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。（7-8分）具備豐富的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，能克服困難，做好工作。（9-10分）具備豐富的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，能夠勝任比目前更重要的工作。（11-12分）理解能力對(duì)上級(jí)指示、指導(dǎo)的理解能力。12分理解能力遲鈍，需要反復(fù)指導(dǎo)。（1-3分）理解能力一般，需要加以提示。（4-6分）對(duì)上級(jí)的指導(dǎo)、訓(xùn)示能夠理解，不需要他人幫助。（7-8分）理解能力較高。（9-10分）理解力超群，并能舉一反三。（11-12分）人際關(guān)系是否能盡快融入新環(huán)境，與他人友好交往。12分待人冷漠，不善于與他人交談。（1-3分）沉默寡言，與他人交談較少。（4-6分）他人的交往只限于工作關(guān)系。（7-8分）很快與同事和其他部門的員工建立友好的往來。（9-10分）善于廣泛與他人交往，建立良好的人際關(guān)系。（11-12分）責(zé)任心對(duì)履行責(zé)任的態(tài)度如何，在實(shí)際工作中是否敢于承擔(dān)責(zé)任。12分對(duì)工作漫不經(jīng)心，沒有責(zé)任感。（1-3分）能夠完成任務(wù)，但有時(shí)較草率。（4-6分）對(duì)工作有熱情，并能克服困難完成任務(wù)。（7-9分）有責(zé)任感，工作盡心，敢于承擔(dān)責(zé)任。（10-12分）判斷能力對(duì)工作中出現(xiàn)的問題做出判斷與估計(jì)的能力。8分經(jīng)常出現(xiàn)判斷失誤，瑣微之事舉棋不定。（1-3分）判斷過程需要較長時(shí)間，并偶有失誤。（4-6分）判斷正確、迅速。（7-8分）進(jìn)取心不斷學(xué)習(xí)工作有關(guān)的新知識(shí)，接受新觀念的能力。8分常常在困難面前退縮。（1-2分）滿足現(xiàn)狀，不思進(jìn)取。（3-4分）能運(yùn)用所學(xué)的知識(shí)，做好本職工作。（5-6分）工作精益求精，善于學(xué)習(xí)與工作有關(guān)的新知識(shí)，提高工作能力。（7-8分）合作性能否同周圍的同事搞好關(guān)系，齊心協(xié)力搞好工作。8分經(jīng)常關(guān)心自我利益，與合作共事有困難。（1-2分）能夠與我合作，不產(chǎn)生磨擦和沖突。（3-4分）樂于與他人合作，共同完成本部門工作。（5-6分）以集體利益為重，與任何人都能合作，并對(duì)他人施以好的影響。（7-8分）勤奮性工作是否勤奮努力，是否遵守工作紀(jì)律。8分缺乏工作熱情，工作不主動(dòng)。（1-3分）能夠遵守工作紀(jì)律，完成工作任務(wù)。（4-6分）工作勤懇認(rèn)真，經(jīng)常提前完成工作任務(wù)。（7-8分）工作效果工作效果如何。8分經(jīng)常出錯(cuò)或失誤，不能單獨(dú)工作。（1-2分）偶爾出錯(cuò)或失誤，需要加以指導(dǎo)。（3-4分）工作效果良好，能夠勝任。（5-6分）工作成績優(yōu)秀，有發(fā)展?jié)摿Α＃?-8分）總分100分結(jié)論（）可正式錄用（）可延長試用（）不適用應(yīng)辭退考核意見用人部門意見：簽名：綜合管理部意見：簽名：審批

篇五：新員工試用期轉(zhuǎn)正考核表姓名性別出生時(shí)間照片民族籍貫出生地身份證號(hào)健康狀況學(xué)歷/學(xué)位畢業(yè)院校及專業(yè)到公司工作時(shí)間何時(shí)加入黨團(tuán)組織參加何學(xué)術(shù)團(tuán)體個(gè)人簡歷獎(jiǎng)懲情況家庭主要成員及主要社會(huì)關(guān)系稱謂姓名出生年月政治面貌工作單位及職務(wù)新員工基本情況表新員工試用期考核表（一）考核類別領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)考核日期年月日姓名性別部門崗位考核項(xiàng)目考核明細(xì)分值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際得分備注一級(jí)（100%）二級(jí)（80%）三級(jí)（60%）四級(jí)（10%）工作能力（55分）學(xué)習(xí)能力15分有強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)意識(shí)，有明確的學(xué)習(xí)計(jì)劃（與本職工作相關(guān)）注重學(xué)習(xí)，同樣的錯(cuò)不會(huì)重復(fù)犯，能很快學(xué)會(huì)新知識(shí)被動(dòng)學(xué)習(xí)，能很快糾正錯(cuò)誤，學(xué)習(xí)新知識(shí)能力一般，學(xué)得緩慢學(xué)習(xí)意識(shí)不強(qiáng)，有得過且過的思想工作能力的改進(jìn)和改善10分善于總結(jié)，工作能力大幅度提升，能對(duì)公司發(fā)展提出建設(shè)性建議通過鍛煉工作能力持續(xù)提升經(jīng)過指導(dǎo)和鍛煉能力有所改進(jìn)，但改進(jìn)較緩慢不能有條理地開展工作，工作不能按時(shí)完工發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力10分主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問題并妥善解決，還能形成經(jīng)驗(yàn)總結(jié)無能力主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問題，但能妥善解決無能力主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問題，僅能低質(zhì)量解決問題無能力主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問題并解決問題崗位技能情況掌握情況10分熟知崗位技能，能完成工作無差錯(cuò)能較好的掌握所學(xué)崗位操作知識(shí)和技能基本掌握崗位技能，需要?jiǎng)e人指導(dǎo)未掌握所學(xué)崗位操作知識(shí)和技能執(zhí)行力10分能超出期望的完成工作能積極高效地完成基本都能按時(shí)完成無法按時(shí)完成任務(wù)工作態(tài)度（30分）工作態(tài)度10分積極面對(duì)工作困難，主動(dòng)思考解決方案有正確的工作態(tài)度，偶有工作情緒有發(fā)牢騷現(xiàn)象，需要領(lǐng)導(dǎo)的不斷教導(dǎo)消極怠工，工作延誤或拒絕接受工作工作責(zé)任心5分對(duì)本職工作責(zé)任心強(qiáng)，積極主動(dòng)完成工作，并能督促他人共同完成工作責(zé)任心較強(qiáng)，無推諉現(xiàn)象，能積極主動(dòng)完成工作有工作責(zé)任心，偶爾疏忽但及時(shí)補(bǔ)救工作責(zé)任心差，工作中屢犯錯(cuò)誤團(tuán)結(jié)協(xié)作5分在工作中與同事相互幫助、合作融洽，自己在與團(tuán)隊(duì)共同進(jìn)步有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，自身作好團(tuán)隊(duì)協(xié)作在工作中努力試圖與同事開展合作，共同完成一些任務(wù)無法處理好同事關(guān)系，因此還談不上團(tuán)結(jié)和合作服務(wù)意識(shí)5分有強(qiáng)烈服務(wù)意識(shí)，得到公司同仁及外部人員（對(duì)外工作人員）一致好評(píng)有意識(shí)且熱情主動(dòng)服務(wù)服務(wù)意識(shí)一般，常需領(lǐng)導(dǎo)提醒無意識(shí)，很不愿做服務(wù)工作企業(yè)忠誠度5分有極強(qiáng)的企業(yè)忠誠度，認(rèn)同企業(yè)文化，并為能身處其中而感到自豪有較強(qiáng)的企業(yè)忠誠度，比較認(rèn)同企業(yè)文化，對(duì)于在本企業(yè)工作感到比較自如企業(yè)忠誠度一般，對(duì)于企業(yè)偶有抱怨，對(duì)于在本企業(yè)工作感到有一定的束縛及壓力企業(yè)忠誠度差，不認(rèn)同企業(yè)文化，經(jīng)常抱怨，并散布不利于公司的負(fù)面消息日常行為（15分）考勤5分全勤有事假或遲到早退不超過1次/月有事假或遲到早退不超過3次/月有曠工行為著裝5分嚴(yán)格按照公司要求著工作服偶爾不穿工作服被發(fā)現(xiàn)上班時(shí)間內(nèi)2次以上不著工作服經(jīng)常在上班時(shí)間不穿工作服制度及規(guī)范的遵守5分能嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，并影響公司其他人基本遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，偶爾違反有違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生，但不超過2次/月經(jīng)常違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度，次數(shù)達(dá)到2次/月以上總分值100分實(shí)際得分考核意見經(jīng)過考核，我部門認(rèn)為，該名員工——（部門領(lǐng)導(dǎo)）簽名：□可以按期轉(zhuǎn)正□繼續(xù)試用考察□建議辭退（部門分管領(lǐng)導(dǎo)）簽名：注：本表由新員工所在部門領(lǐng)導(dǎo)填寫，并請(qǐng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，得分占最終考核結(jié)果的60%。新員工試用期考核表（二）考核類別同事考評(píng)考核日期年月日姓名性別部門崗位考核項(xiàng)目考核明細(xì)分值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際得分備注一級(jí)（100%）二級(jí)（80%）三級(jí)（60%）四級(jí)（10%）工作能力（60分）學(xué)習(xí)能力15分有強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)意識(shí)，有明確的學(xué)習(xí)計(jì)劃（與本職工作相關(guān)）注重學(xué)習(xí)，同樣的錯(cuò)不會(huì)重復(fù)犯，能很快學(xué)會(huì)新知識(shí)被動(dòng)學(xué)習(xí)，能很快糾正錯(cuò)誤，學(xué)習(xí)新知識(shí)能力一般，學(xué)得緩慢學(xué)習(xí)意識(shí)不強(qiáng)，有得過且過的思想工作能力的改進(jìn)和改善10分善于總結(jié)，工作能力大幅度提升，能對(duì)公司發(fā)展提出建設(shè)性建議通過鍛煉工作能力持續(xù)提升經(jīng)過指導(dǎo)和鍛煉能力有所改進(jìn)，但改進(jìn)較緩慢不能有條理地開展工作，工作不能按時(shí)完工發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力10分主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問題并妥善解決，還能形成經(jīng)驗(yàn)總結(jié)無能力主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問題，但能妥善解決無能力主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問題，僅能低質(zhì)量解決問題無能力主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問題并解決問題崗位技能情況掌握情況15分熟知崗位技能，能完成工作無差錯(cuò)能較好的掌握所學(xué)崗位操作知識(shí)和技能基本掌握崗位技能，需要?jiǎng)e人指導(dǎo)未掌握所學(xué)崗位操作知識(shí)和技能執(zhí)行力10分能超出期望的完成工作能積極高效地完成基本都能按時(shí)完成無法按時(shí)完成任務(wù)工作態(tài)度（40分）工作態(tài)度10分積極面對(duì)工作困難，主動(dòng)思考解決方案有正確的工作態(tài)度，偶有工作情緒有發(fā)牢騷現(xiàn)象，需要領(lǐng)導(dǎo)的不斷教導(dǎo)消極怠工，工作延誤或拒絕接受工作工作責(zé)任心10分對(duì)本職工作責(zé)任心強(qiáng)，積極主動(dòng)完成工作，并能督促他人共同完成工作責(zé)任心較強(qiáng)，無推諉現(xiàn)象，能積極主動(dòng)完成工作有工作責(zé)任心，偶爾疏忽但及時(shí)補(bǔ)救工作責(zé)任心差，工作中屢犯錯(cuò)誤團(tuán)結(jié)協(xié)作10分在工作中與同事相互幫助、合作融洽，自己在與團(tuán)隊(duì)共同進(jìn)步有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，自身作好團(tuán)隊(duì)協(xié)作在工作中努力試圖與同事開展合作，共同完成一些任務(wù)無法處理好同事關(guān)系，因此還談不上團(tuán)結(jié)和合作服務(wù)意識(shí)5分有強(qiáng)烈服務(wù)意識(shí)，得到公司同仁及外部人員（對(duì)外工作人員）一致好評(píng)有意識(shí)且熱情主動(dòng)服務(wù)服務(wù)意識(shí)一般，常需領(lǐng)導(dǎo)提醒無意識(shí)，很不愿做服務(wù)工作企業(yè)忠誠度5分有極強(qiáng)的企業(yè)忠誠度，認(rèn)同企業(yè)文化，并為能身處其中而感到自豪有較強(qiáng)的企業(yè)忠誠度，比較認(rèn)同企業(yè)文化，對(duì)于在本企業(yè)工作感到比較自如企業(yè)忠誠度一般，對(duì)于企業(yè)偶有抱怨，對(duì)于在本企業(yè)工作感到有一定的束縛及壓力企業(yè)忠誠度差，不認(rèn)同企業(yè)文化，經(jīng)常抱怨，并散布不利于公司的負(fù)面消息總分值100分實(shí)際得分考核意見經(jīng)過考核，同事考核小組認(rèn)為，該名員工——□很優(yōu)秀□稱職□基本稱職□不稱職小組成員簽名（至少3人）：注：本表由新員工所在最細(xì)分單位同事負(fù)責(zé)填寫，得分占最終考核結(jié)果新員工試用期考核表（三）考核類別員工自評(píng)考核日期年月日姓名性別部門崗位考核項(xiàng)目考核明細(xì)分值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際得分備注一級(jí)（100%）二級(jí)（80%）三級(jí)（60%）四級(jí)（10%）工作能力（60分）學(xué)習(xí)能力15分我有強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)意識(shí)，有明確的學(xué)習(xí)計(jì)劃（與本職工作相關(guān)）我注重學(xué)習(xí)，同樣的錯(cuò)不會(huì)重復(fù)犯，能很快學(xué)會(huì)新知識(shí)我被動(dòng)學(xué)習(xí)，能很快糾正錯(cuò)誤，學(xué)習(xí)新知識(shí)能力一般，學(xué)得緩慢我學(xué)習(xí)意識(shí)不強(qiáng)，有得過且過的思想工作能力的改進(jìn)和改善10分我善于總結(jié)，工作能力大幅度提升，能對(duì)公司發(fā)展提出建設(shè)性建議我通過鍛煉工作能力持續(xù)提升我經(jīng)過指導(dǎo)和鍛煉能力有所改進(jìn)，但改進(jìn)較緩慢我不能有條理地開展工作，工作不能按時(shí)完工發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力10分我主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問題并妥善解決，還能形成經(jīng)驗(yàn)總結(jié)我無能力主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問題，但能妥善解決我無能力主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問題，僅能低質(zhì)量解決問題我無能力主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問題并解決問題崗位技能情況掌握情況15分我熟知崗位技能，能完成工作無差錯(cuò)我能較好的掌握所學(xué)崗位操作知識(shí)和技能我基本掌握崗位技能，需要?jiǎng)e人指導(dǎo)我未掌握所學(xué)崗位操作知識(shí)和技能執(zhí)行力10分我能超出期望的完成工作我能積極高效地完成我基本都能按時(shí)完成我無法按時(shí)完成任務(wù)工作態(tài)度（40分）工作態(tài)度10分我積極面對(duì)工作困難，主動(dòng)思考解決方案我有正確的工作態(tài)度，偶有工作情緒我有發(fā)牢騷現(xiàn)象，需要領(lǐng)導(dǎo)的不斷教導(dǎo)我消極怠工，工作延誤或拒絕接受工作工作責(zé)任心10分我對(duì)本職工作責(zé)任心強(qiáng)，積極主動(dòng)完成工作，并能督促他人共同完成我工作責(zé)任心較強(qiáng)，無推諉現(xiàn)象，能積極主動(dòng)完成工作我有工作責(zé)任心，偶爾疏忽但及時(shí)補(bǔ)救我工作責(zé)任心差，工作中屢犯錯(cuò)誤團(tuán)結(jié)協(xié)作10分我在工作中與同事相互幫助、合作融洽，自己在與團(tuán)隊(duì)共同進(jìn)步我有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，自身作好團(tuán)隊(duì)協(xié)作我在工作中努力試圖與同事開展合作，共同完成一些任務(wù)我無法處理好同事關(guān)系，因此還談不上團(tuán)結(jié)和合作服務(wù)意識(shí)5分我有強(qiáng)烈服務(wù)意識(shí)，得到公司