2024年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目-權(quán)益保護(hù)繼續(xù)教育筆試參考題庫(kù)含答案

“人人文庫(kù)”水印下載源文件后可一鍵去除，請(qǐng)放心下載！（圖片大小可任意調(diào)節(jié)）2024年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目-權(quán)益保護(hù)繼續(xù)教育筆試參考題庫(kù)含答案“人人文庫(kù)”水印下載源文件后可一鍵去除，請(qǐng)放心下載！第1卷一.參考題庫(kù)(共75題)1.從廣義上講，受教育權(quán)包括每個(gè)人按照其能力平等地享受教育的權(quán)利，但不包括要求提供教育機(jī)會(huì)的請(qǐng)求權(quán)。2.技術(shù)秘密許可合同是指技術(shù)秘密擁有者將自己技術(shù)秘密許可他人使用、由使用者向許可方支付使用費(fèi)而訂立的合同。3.勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）。A、12個(gè)月B、10個(gè)月C、6個(gè)月D、3個(gè)月4.合同制度保護(hù)方法包括（）A、合作開(kāi)發(fā)合同B、以上都是C、技術(shù)秘密轉(zhuǎn)讓合同D、委托開(kāi)發(fā)合同5.（）是指職工死亡后，國(guó)家為其辦理喪葬及對(duì)其生前的親屬提供物質(zhì)幫助的待遇制度，主要適用于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位。6.根據(jù)馬克思主義法學(xué)基礎(chǔ)理論，權(quán)益的特征包括（）。A、具有較強(qiáng)的B、以法律C、權(quán)益D、以上都是7.勞動(dòng)者被依法限制人身自由的，用人單位即可解除勞務(wù)合同，無(wú)需繼續(xù)承擔(dān)相關(guān)的義務(wù)。8.薪酬權(quán)的保護(hù)包括（）以及用人單位兩個(gè)層面。9.職務(wù)作品中的著作權(quán)，一般而言相關(guān)單位具有優(yōu)先使用的權(quán)利。10.人身權(quán)是（）。A、絕對(duì)權(quán)B、相對(duì)權(quán)C、支配權(quán)D、請(qǐng)求權(quán)11.以下對(duì)象構(gòu)成近似商標(biāo)的有（）A、娃哈哈與娃娃哈B、嘉士利與嘉斯利C、三五與555D、可口可樂(lè)與百事可樂(lè)12.建立企業(yè)年金，應(yīng)當(dāng)由企業(yè)與工會(huì)或職工代表通過(guò)集體協(xié)商確定。13.在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。14.甲作詞作曲，創(chuàng)作了一首歌曲《沸騰的母愛(ài)》。在這首歌發(fā)表前，甲請(qǐng)歌手乙試唱。2000年中秋之夜，在某養(yǎng)老院為老人們表演節(jié)目時(shí)，乙演唱了甲創(chuàng)作的《沸騰的母愛(ài)》，贏得了老人們的歡迎。乙的行為是一種（）。A、合理使用行為B、法定許可使用行為C、法定免費(fèi)許可使用行為D、侵權(quán)行為15.在爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間內(nèi)，仲裁時(shí)效中斷；從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算的情形的是（）。A、一方當(dāng)事人提出中斷時(shí)效B、一方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的C、一方當(dāng)事人通過(guò)向有關(guān)部門投訴，向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，向人民法院起訴或者申請(qǐng)支付令等方式請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)的D、對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的16.社會(huì)主義道德的核心是（）。A、國(guó)際主義B、為人民服務(wù)C、愛(ài)國(guó)主義D、八榮八恥17.違背了不傷害原則的做法是（）A、妊娠危及胎兒母親的生命時(shí)，行人流產(chǎn)B、有證據(jù)證明，生物學(xué)死亡即將來(lái)臨而且病人痛苦時(shí)，允許病人死亡C、糖尿病人足部有嚴(yán)重潰瘍，有發(fā)生敗血癥的危險(xiǎn)，予以截肢D、強(qiáng)迫病人進(jìn)行某項(xiàng)檢查18.下列權(quán)利屬于勞動(dòng)權(quán)的有（）A、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B、平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利C、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利D、享受社會(huì)保險(xiǎn)19.股份有限公司有發(fā)起設(shè)立和募集設(shè)立兩種形式，其發(fā)起人至少有5個(gè)，其中須有過(guò)半的發(fā)起人在我國(guó)境內(nèi)有住所。例外的是國(guó)有企業(yè)改建為股份有限公司的，發(fā)起人可以少于5個(gè)，但必須采用募集設(shè)立的方式。20.具有撤銷權(quán)的當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起二年內(nèi)沒(méi)有行使撤銷權(quán)的，撤銷權(quán)消滅。21.著作權(quán)人的下列權(quán)利中，不受法律永久保護(hù)的是（）22.對(duì)格式條款的理解發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)按照通常理解予以解釋。對(duì)格式條款有兩種以上解釋的，應(yīng)當(dāng)作出有利于提供格式條款一方的解釋。格式條款和非格式條款不一致的，應(yīng)當(dāng)采用格式條款。23.勞動(dòng)者在法定節(jié)假日和婚喪假以及參加社會(huì)活動(dòng)等情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)依法（）。24.下列勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同，哪些屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍？（）A、某企業(yè)與職工之間的勞動(dòng)合同B、某國(guó)家機(jī)關(guān)與工勤人員之間的勞動(dòng)合同C、某公司董事長(zhǎng)與公司之間的聘用合同D、甲公司與乙公司之間的勞務(wù)合同25.（）是指公民參加文學(xué)創(chuàng)作、科學(xué)研究和其他文化活動(dòng)的自由。A、財(cái)產(chǎn)權(quán)B、教育權(quán)C、人身權(quán)D、文化權(quán)26.下列不符合國(guó)家為促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益的實(shí)現(xiàn)的措施是：（）。A、國(guó)家通過(guò)刺激經(jīng)濟(jì)發(fā)展，為專業(yè)技術(shù)人員提供就業(yè)崗位B、通過(guò)財(cái)政預(yù)算，提高專業(yè)技術(shù)人員的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)待遇C、通過(guò)創(chuàng)造有利的工作條件和社會(huì)環(huán)境，提高專業(yè)技術(shù)人員的社會(huì)地位D、工會(huì)密切聯(lián)系職工，聽(tīng)取和反映職工的意見(jiàn)和要求27.導(dǎo)致合同無(wú)效的情形有（）A、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益B、惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益C、以合法形式掩蓋非法目的D、損害社會(huì)公共利益28.對(duì)醫(yī)療保險(xiǎn)基金的核算要堅(jiān)持（）的原則A、略有結(jié)余B、收支平衡C、以上都是D、以收定支29.法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資（）的工資報(bào)酬。A、100%B、150%C、200%D、300%30.甲飯店招用乙某為服務(wù)員，雙方簽有聘用協(xié)議。后雙方發(fā)生爭(zhēng)議。根據(jù)設(shè)定的情況，下列哪些選項(xiàng)是正確的？（）A、因甲強(qiáng)迫乙加夜班，乙可隨時(shí)通知解除合同B、因甲未按照聘用合同的約定付給乙工資，乙可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同C、在試用期內(nèi)，乙可隨時(shí)通知甲解除勞動(dòng)合同D、甲沒(méi)有按照約定提供勞動(dòng)條件，乙有權(quán)隨時(shí)通知甲方解除合同31.行政復(fù)議權(quán)只能由法律、法規(guī)規(guī)定的國(guó)家（）專門享有。A、審判機(jī)關(guān)B、檢察機(jī)關(guān)C、權(quán)力機(jī)關(guān)D、行政機(jī)關(guān)32.對(duì)作品合理使用時(shí)，（）A、可以不經(jīng)著作權(quán)人許可B、可不向著作權(quán)人支付報(bào)酬C、可不提作者的姓名、名稱D、應(yīng)向著作權(quán)人支付報(bào)酬33.事故和職業(yè)病檢查是指建立和實(shí)施由雇主、保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)或任何其他直接有關(guān)機(jī)構(gòu)通報(bào)工傷事故和職業(yè)病的程序，并對(duì)工傷事故和職業(yè)病建立（）。A、月度統(tǒng)計(jì)B、季度統(tǒng)計(jì)C、年度統(tǒng)計(jì)D、一次性統(tǒng)計(jì)34.為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目的使用或者銷售不知道是未經(jīng)專利權(quán)人許可而制造并售出的專利產(chǎn)品，能證明其使用或者銷售的產(chǎn)品具有合法來(lái)源的，依法應(yīng)當(dāng)（）。A、承擔(dān)全部賠償責(zé)任B、不承擔(dān)賠償責(zé)任C、與制造商共同承擔(dān)賠償責(zé)任D、承擔(dān)部分賠償責(zé)任35.《中華人民共和國(guó)憲法》將公民權(quán)利提到國(guó)家機(jī)構(gòu)等章節(jié)之前是在（）年。A、1980B、1985C、1984D、198236.平等權(quán)通過(guò)（）來(lái)體現(xiàn)A、政治平等權(quán)B、民族平等，男女平等C、社會(huì)經(jīng)濟(jì)平等權(quán)D、以上都是37.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議既可以申請(qǐng)仲裁也可直接向人民法院提起訴訟。38.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書、調(diào)解書經(jīng)審查核實(shí)，人民法院可以裁定不予執(zhí)行。其中不包括哪種情形：（）。A、裁決的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁范圍B、適用法律無(wú)誤的C、仲裁員仲裁該案時(shí)，有徇私舞弊、枉法裁決行為的D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)無(wú)權(quán)仲裁39.方法發(fā)明一般不能授予專利權(quán)。40.下列標(biāo)志不得作為商標(biāo)使用的有（）A、同中央國(guó)家機(jī)關(guān)所在地特定地點(diǎn)的名稱或者標(biāo)志性建筑物的名稱、圖形相同的B、同外國(guó)的國(guó)家名稱、國(guó)旗、國(guó)徽、軍旗相同或者近似的，但該國(guó)政府同意的除外C、同政府間國(guó)際組織的名稱、旗幟、徽記相同或者近似的，但經(jīng)該組織同意或者不易誤導(dǎo)公眾的除外D、與表明實(shí)施控制、予以保證的官方標(biāo)志、檢驗(yàn)印記相同或者近似的，但經(jīng)授權(quán)的除外41.在職專業(yè)技術(shù)人員獲準(zhǔn)自費(fèi)出國(guó)留學(xué)的從出境的下一個(gè)月起停發(fā)工資，保留公職二年。42.在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)（）。A、三個(gè)月B、六個(gè)月C、一年D、二年43.申訴工作委員會(huì)組成的人數(shù)應(yīng)當(dāng)是單數(shù)，不得少于：（）。A、3人B、5人C、7人D、10人44.有具體作者的時(shí)事新聞受著作權(quán)法的保護(hù)。45.勞動(dòng)者具有下列哪種情形，用人單位不可以解除勞動(dòng)合同？（）A、勞動(dòng)者因在履行職責(zé)中受賄，但因犯罪情節(jié)較輕被檢察院決定不起訴B、勞動(dòng)者因犯罪被人民法院判處有期徒刑一年，緩期執(zhí)行一年C、勞動(dòng)者因犯罪情節(jié)輕微被法院判處免予刑事處罰D、勞動(dòng)者因涉嫌犯罪被公安機(jī)關(guān)刑事拘留46.根據(jù)我國(guó)《商標(biāo)法》規(guī)定，下列哪些商品必須使用注冊(cè)商標(biāo)（）。A、藥品B、卷煙C、酒類D、食品47.小劉為A單位的技術(shù)人員，后調(diào)到B單位工作。兩單位協(xié)商，小劉在A單位承擔(dān)的未完成的研究項(xiàng)目，由小劉在B單位繼續(xù)完成。最終該項(xiàng)技術(shù)完成，則該項(xiàng)技術(shù)的專利申請(qǐng)權(quán)屬于（）A、AB單位共同享有B、A單位單獨(dú)享有C、B單位單獨(dú)享有D、小劉單獨(dú)享有48.某公司在其格式勞動(dòng)合同中規(guī)定：“因公司的機(jī)器設(shè)備給職工造成的人身傷害，由公司承擔(dān)賠償責(zé)任。”該公司職工王某為了完成生產(chǎn)定額，在下班后使用一臺(tái)機(jī)器時(shí)被軋斷了2根手指。王某因受傷而造成的財(cái)產(chǎn)損失應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)承擔(dān)？（）A、應(yīng)當(dāng)由王某自己承擔(dān)，該公司不承擔(dān)賠償責(zé)任B、主要由王某自己承擔(dān)，該公司亦應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分損失C、應(yīng)當(dāng)由該公司承擔(dān)賠償責(zé)任D、主要由該公司承擔(dān)賠償責(zé)任，王某自己亦應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分損失49.在下列何種情況下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同？（）A、職工李某因工負(fù)傷而喪失勞動(dòng)能力B、職工王某因偷竊汽車一輛而被法院給予刑事制裁C、職工徐某因與他人同居而懷孕D、職工陳某被派往境外逾期未歸50.目前，國(guó)家規(guī)定女職工產(chǎn)假為90天。51.除法律規(guī)定由上級(jí)法院管轄的特殊情形之外，行政案件都由（）人民法院負(fù)責(zé)管轄。A、基層B、中級(jí)C、高級(jí)D、最高52.如何理解繼續(xù)教育既是專業(yè)技術(shù)人員的權(quán)利，也是專業(yè)技術(shù)人員的義務(wù)？53.在我國(guó)，勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力開(kāi)始的時(shí)間是在公民年滿（）歲時(shí)產(chǎn)生。A、15B、16C、17D、1854.李某（17歲）是甲公司招用的職工，雙方訂立了書面勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)，李某為發(fā)泄對(duì)公司的不滿，在公司生產(chǎn)的飲料中放入了污物。請(qǐng)判斷下列哪些表述是正確的？（）A、李某與公司之間成立的勞動(dòng)合同無(wú)效B、甲公司可以解除與李某的勞動(dòng)合同C、李某與甲公司之間成立的勞動(dòng)合同是可撤銷的合同D、在試用期內(nèi)，公司不能解除與李某的勞動(dòng)合同55.下列作品中，受著作權(quán)法保護(hù)的是（）。A、通過(guò)報(bào)紙媒體報(bào)道的單純事實(shí)消息的時(shí)事新聞B、獲得諾貝爾文學(xué)獎(jiǎng)的小說(shuō)C、歷法、通用數(shù)表、通用表格和公式D、法律、法規(guī)，國(guó)家機(jī)關(guān)的決議、決定、命令56.按照我國(guó)《專利法》的規(guī)定，專利分為（）三種A、外觀設(shè)計(jì)B、改進(jìn)完善C、發(fā)明D、實(shí)用新型57.基本社會(huì)保險(xiǎn)的特點(diǎn)不包括：（）A、自愿性B、互濟(jì)性C、儲(chǔ)備性D、補(bǔ)償性58.離休退休年齡可以適當(dāng)延長(zhǎng)的情形包括（）。A、副教授、副研究員以及相當(dāng)這一級(jí)職稱的高級(jí)專家，經(jīng)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)離休退休年齡B、教授、研究員以及相當(dāng)這一級(jí)職稱的高級(jí)專家，經(jīng)批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)離休退休年齡C、女性高級(jí)專家，凡身體能堅(jiān)持正常工作，本人自愿，可到60周歲退（離）休D、學(xué)術(shù)上造詣高深、在國(guó)內(nèi)外有重大影響的杰出高級(jí)專家，經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，可以暫緩離休退休59.下列情形中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的是（）。A、員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期B、員工在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力C、員工在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年D、員工非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作和用人單位另行安排的工作60.依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者有（）情況，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、患病或負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的C、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的D、不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的61.（）開(kāi)啟了我國(guó)專業(yè)技術(shù)人員管理和任用機(jī)制改革的序幕。A、《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》B、《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見(jiàn)》C、《關(guān)于實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定》D、《事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問(wèn)題的解釋》62.（）年，國(guó)際勞工組織在日內(nèi)瓦舉行第67屆會(huì)議，并于6月22日通過(guò)《職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境公約》。A、1980B、1981C、1982D、198363.在基本社會(huì)保險(xiǎn)中，不需要職工繳費(fèi)的是（）。64.我國(guó)，公民一詞的含義是指（）。A、出生在我國(guó)的人B、具有我國(guó)國(guó)籍的人C、享有政治權(quán)利的人D、年滿18歲具有我國(guó)國(guó)籍的人65.對(duì)醫(yī)療保險(xiǎn)基金的核算要堅(jiān)持（）的原則A、略有結(jié)余B、收支平衡C、以上都是D、以收定支66.我國(guó)現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的范圍包括境內(nèi)企業(yè)與職工之間發(fā)生的（）。A、因自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議B、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議C、因人事任免發(fā)生的爭(zhēng)議D、因偽造學(xué)歷證件而發(fā)生的爭(zhēng)議67.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。根據(jù)這一規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作幾年以上的，享受帶薪休假？（）A、一年B、二年C、三年D、十年68.司馬光砸缸的行為用的是（）思維。A、橫向B、縱向C、逆向D、發(fā)散69.關(guān)于注冊(cè)商標(biāo)的有效期和續(xù)展下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）A、注冊(cè)商標(biāo)的有效期為十年，自申請(qǐng)注冊(cè)之日起計(jì)算B、注冊(cè)商標(biāo)有效期滿，需要繼續(xù)使用的，應(yīng)當(dāng)在期滿前六個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)續(xù)展注冊(cè)C、在期滿前六個(gè)月內(nèi)未能提出申請(qǐng)的，可以給予六個(gè)月的寬展期。寬展期滿仍未提出申請(qǐng)的，注銷其注冊(cè)商標(biāo)D、每次續(xù)展注冊(cè)的有效期為十年70.知識(shí)產(chǎn)權(quán)最本質(zhì)的特征是（）。A、相對(duì)壟斷性B、法律效力在時(shí)空上的有限性C、權(quán)利保護(hù)范圍的不確定性D、客體的無(wú)形性71.對(duì)下列行政行為能提起訴訟的是（）。A、對(duì)行政機(jī)關(guān)罰款不服B、內(nèi)部行政行為C、由行政機(jī)關(guān)最終裁決的具體行政行為D、行政指導(dǎo)行為72.專利權(quán)人與被許可方簽訂一份專利實(shí)施許可合同。在該合同約定的時(shí)間和地域范圍內(nèi)，專利權(quán)人不得再許可任何第三人以此相同的方法實(shí)施該項(xiàng)專利，但專利權(quán)人卻可以自己實(shí)施，則該項(xiàng)許可證是（）。A、獨(dú)家許可證B、獨(dú)占許可證C、普通許可證D、分許可證73.下列條款中，不屬于勞動(dòng)合同的必備條款的是（）A、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假B、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人C、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)D、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼74.民事責(zé)任不包括形式：（）。A、停止傷害B、公開(kāi)賠禮道歉C、沒(méi)收違法所得D、消除影響75.專業(yè)技術(shù)人員與用人單位確立勞動(dòng)人事關(guān)系的合同可分為（）。A、勞動(dòng)合同B、聘用合同C、臨時(shí)工勞動(dòng)合同D、正式工勞動(dòng)合同第2卷一.參考題庫(kù)(共75題)1.可以不適用《勞動(dòng)合同法》的情況是（）。A、我國(guó)境內(nèi)企業(yè)與勞動(dòng)人員簽訂勞動(dòng)合同B、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)人員簽訂勞動(dòng)合同C、某事業(yè)單位依據(jù)國(guó)務(wù)院的相關(guān)規(guī)定聘用勞動(dòng)人員D、民辦企業(yè)與勞動(dòng)人員簽訂勞動(dòng)合同2.勞動(dòng)者具有下列哪種情形，用人單位不可以解除勞動(dòng)合同？（）A、勞動(dòng)者因在履行職責(zé)中受賄，但因犯罪情節(jié)較輕被檢察院決定不起訴B、勞動(dòng)者因犯罪被人民法院判處有期徒刑一年，緩期執(zhí)行一年C、勞動(dòng)者因犯罪情節(jié)輕微被法院判處免予刑事處罰D、勞動(dòng)者因涉嫌犯罪被公安機(jī)關(guān)刑事拘留3.對(duì)于職業(yè)病防治，從業(yè)人員的知情權(quán)是指從業(yè)人員有權(quán)了解其作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范措施及事故應(yīng)急措施。4.根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)，下列哪一項(xiàng)糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？（）A、某私營(yíng)企業(yè)職工張某與某地方勞動(dòng)保障行政部門的工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)因工傷認(rèn)定結(jié)論而發(fā)生的爭(zhēng)議B、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民黃某與其雇主某個(gè)體戶之間因支付工資報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議C、某國(guó)有企業(yè)退休職工王某與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因退休費(fèi)用的發(fā)放而發(fā)生爭(zhēng)議D、某有限責(zé)任公司的職工李某是該公司的股東之一，因股息分配與該公司發(fā)生的爭(zhēng)議5.以下哪些選項(xiàng)的內(nèi)容符合行政復(fù)議申請(qǐng)撤回的條件？（）A、在行政復(fù)議決定作出前提出B、復(fù)議申請(qǐng)人申請(qǐng)撤回復(fù)議申請(qǐng)C、被申請(qǐng)人向復(fù)議機(jī)關(guān)申請(qǐng)調(diào)解D、復(fù)議申請(qǐng)人決定改變復(fù)議機(jī)關(guān)6.下列哪些屬于我國(guó)的醫(yī)德規(guī)范。（）A、“醫(yī)家十要”B、《希波克拉底誓詞》C、《醫(yī)學(xué)生誓言》D、《醫(yī)師誓言》7.以贈(zèng)與方式向公眾提供作品的原件的權(quán)利屬于發(fā)行權(quán)的范疇。8.申訴的受理是指有受理權(quán)的單位按照規(guī)定的條件和程序?qū)ι暝V申請(qǐng)進(jìn)行審查，明確是否（）的過(guò)程。A、處理B、調(diào)查C、追查D、立案9.為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目的使用或者銷售不知道是未經(jīng)專利權(quán)人許可而制造并售出的專利產(chǎn)品，能證明其使用或者銷售的產(chǎn)品具有合法來(lái)源的，依法應(yīng)當(dāng)（）。A、承擔(dān)全部賠償責(zé)任B、不承擔(dān)賠償責(zé)任C、與制造商共同承擔(dān)賠償責(zé)任D、承擔(dān)部分賠償責(zé)任10.養(yǎng)老金個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額只用于職工養(yǎng)老，不得提前支取。11.侵害知識(shí)產(chǎn)權(quán)的（）責(zé)任形式的歸責(zé)原則是過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。A、停止侵害B、賠償損失C、消除影響D、公開(kāi)賠禮道歉12.下列不屬于專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)的方式是：（）。A、武力B、法律C、政策D、輿論13.（）屬于一種原始的、絕對(duì)的權(quán)利，是指與主體人身不可分離的權(quán)利。A、人身權(quán)B、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)C、休息休假權(quán)D、勞動(dòng)安全權(quán)14.財(cái)產(chǎn)權(quán)是實(shí)現(xiàn)（）權(quán)利的基本保證。15.勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。16.專利侵權(quán)案例中的等同原則主要包括（）。A、基本相同的手段B、基本相同的功能C、基本相同的效果D、無(wú)需經(jīng)過(guò)創(chuàng)造性勞動(dòng)就能夠想到的技術(shù)特征17.在某國(guó)有企業(yè)工作的吳某，在向該企業(yè)遞交辭職書的第2日不辭而別，對(duì)這種違反勞動(dòng)法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的行為，該企業(yè)決定向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。該企業(yè)有權(quán)要求吳某賠償單位下列哪些損失？（）A、該單位招收錄用吳某時(shí)向有關(guān)管理單位機(jī)構(gòu)交納的200元行政管理費(fèi)B、企業(yè)為培養(yǎng)吳某，曾派他到國(guó)外學(xué)習(xí)，企業(yè)為此支付的培訓(xùn)費(fèi)用1萬(wàn)元C、由于吳某不辭而別，企業(yè)沒(méi)有及時(shí)找到人員頂替吳某的工作，由此給企業(yè)造成直接經(jīng)濟(jì)損失2萬(wàn)元D、由于吳某不辭而別，給該企業(yè)生產(chǎn)造成間接經(jīng)濟(jì)損失4萬(wàn)元18.薪酬權(quán)的保護(hù)在國(guó)家層面的意義，主要指的是履行其對(duì)勞動(dòng)者薪酬的保護(hù)義務(wù)。19.單位經(jīng)營(yíng)信息不包括：（）。A、銷售方法B、客戶名單C、貨源資料D、產(chǎn)品配方20.勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該（）。A、參考集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)B、不需要考慮集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)C、相當(dāng)于集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)D、不得低于集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)21.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)明確的案件不包括因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。22.專業(yè)技術(shù)人員全面實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)權(quán)益的重要前提和基礎(chǔ)是（）。23.根據(jù)我國(guó)商標(biāo)法，下列商品中必須使用注冊(cè)商標(biāo)的是（）。A、核磁共振治療儀B、墻壁涂料C、無(wú)糖飲料D、煙絲制品24.事人因仲裁庭逾期未作出仲裁裁決而向人民法院提起訴訟的，仲裁委員會(huì)（）。A、應(yīng)當(dāng)加速仲裁該案件B、應(yīng)當(dāng)裁定該案件終止審理C、應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)交該案件D、立即仲裁該案件25.下列項(xiàng)目中，存在勞動(dòng)關(guān)系的是（）A、領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金B(yǎng)、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金C、領(lǐng)取礦山井下津貼D、領(lǐng)取退休人員死亡的喪葬費(fèi)26.下列權(quán)利是屬于知識(shí)產(chǎn)權(quán)的是（）。A、生命權(quán)B、健康權(quán)C、身體權(quán)D、專利權(quán)27.要實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由（）負(fù)擔(dān)。A、用人單位B、個(gè)人C、單位和個(gè)人D、社會(huì)機(jī)構(gòu)28.根據(jù)我國(guó)《商標(biāo)法》規(guī)定，必須使用注冊(cè)商標(biāo)的商品是（）A、人用藥品B、酒精制品C、煙草制品D、兒童食品29.依照法律規(guī)定，下列哪些爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可通過(guò)勞動(dòng)糾紛處理程序解決？（）A、甲調(diào)離單位時(shí)不服單位要其交納因在職攻讀學(xué)位由單位支付的培訓(xùn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛B、乙因不服單位在分房時(shí)未分給其住房而發(fā)生的糾紛C、丙因單位未準(zhǔn)其探親假而發(fā)生的糾紛D、丁因雇主（為個(gè)體工商戶）支付工資而發(fā)生的糾紛30.《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定，患病或非因工負(fù)傷職工實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的，醫(yī)療期為六個(gè)月。31.在下列何種情況下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同？（）A、職工李某因工負(fù)傷而喪失勞動(dòng)能力B、職工王某因偷竊汽車一輛而被法院給予刑事制裁C、職工徐某因與他人同居而懷孕D、職工陳某被派往境外逾期未歸32.修改權(quán)屬于作者對(duì)其著作的財(cái)產(chǎn)權(quán)。33.專業(yè)技術(shù)人員作為勞動(dòng)者享有（）等權(quán)益。A、享有作為生命個(gè)體所固有的人身和人格等基本人權(quán)B、享有憲法和法律規(guī)定的基本權(quán)利C、享有自由、平等擇業(yè)等勞動(dòng)權(quán)利D、擁有著一定的與履行其職責(zé)密切相關(guān)的職業(yè)權(quán)利34.下列糾紛中屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是（）A、廠長(zhǎng)與職工因個(gè)人債務(wù)的糾紛B、公司經(jīng)理與會(huì)計(jì)對(duì)社會(huì)上財(cái)稅腐敗問(wèn)題觀點(diǎn)不同的糾紛C、企業(yè)不服勞動(dòng)監(jiān)察部門因執(zhí)行勞動(dòng)法引起的糾紛D、勞動(dòng)者與用人單位因支付工資報(bào)酬引起的糾紛35.一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，該合同無(wú)效。36.聘用單位為了保證將員工留在公司可以收取一定的抵押金或者其他財(cái)務(wù)。37.專業(yè)技術(shù)人員的考核標(biāo)準(zhǔn)一般為：優(yōu)秀、良好、合格、基本合格、不合格。38.用人單位繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)一部分用于統(tǒng)籌基金，一部分劃入個(gè)人賬戶。39.用人單位為了能夠招到合適的員工，可以在一定程度上隱瞞單位的實(shí)際工作環(huán)境。40.當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起（）日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申訴。A、15B、30C、60D、9041.質(zhì)量要求不明確的，按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)履行；沒(méi)有國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，按照通常標(biāo)準(zhǔn)或者符合合同目的的特定標(biāo)準(zhǔn)履行。42.某酒廠生產(chǎn)的“天下景”牌葡萄酒，其包裝正面和兩側(cè)的圖形、字體、色彩均與已在我國(guó)注冊(cè)的馳名商標(biāo)“萬(wàn)寶路”牌卷煙的包裝盒相似，其封口上印的標(biāo)識(shí)也與“萬(wàn)寶路”卷煙封口相近似。該廠所在地的工商局發(fā)現(xiàn)后，責(zé)令該廠停止銷售這種葡萄酒，收繳其全部外包裝，并處以罰款。關(guān)于本案的以下意見(jiàn)，正確的是哪項(xiàng)？（）A、該廠使用的是商品裝潢，不構(gòu)成侵犯他人商標(biāo)專用權(quán)B、葡萄酒與卷煙不是同類產(chǎn)品，故本案不存在侵權(quán)問(wèn)題C、“萬(wàn)寶路”是馳名商標(biāo)，根據(jù)《保護(hù)工業(yè)產(chǎn)權(quán)巴黎公約》應(yīng)擴(kuò)大其保護(hù)范圍D、本案在“萬(wàn)寶路”生產(chǎn)廠家未提出控告的情況下，工商行政管理機(jī)關(guān)報(bào)無(wú)權(quán)查處43.一般勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。44.當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主持下僅就勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位不履行調(diào)解協(xié)議確定的給付義務(wù)，勞動(dòng)者直接向人民法院起訴的，人民法院可以按照勞動(dòng)爭(zhēng)議受理。45.一般來(lái)說(shuō)，隱私權(quán)具有的具體權(quán)利有（）。A、隱私隱瞞權(quán)B、隱私利用權(quán)C、隱私維護(hù)權(quán)D、隱私支配權(quán)46.專業(yè)技術(shù)人員考核的結(jié)果一般分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格。47.為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目的使用或者銷售不知道是未經(jīng)專利權(quán)人許可而制造并售出的專利產(chǎn)品，能證明其使用或者銷售的產(chǎn)品具有合法來(lái)源的，依法應(yīng)當(dāng)（）。A、承擔(dān)全部賠償責(zé)任B、不承擔(dān)賠償責(zé)任C、與制造商共同承擔(dān)賠償責(zé)任D、承擔(dān)部分賠償責(zé)任48.下列哪些情形不能認(rèn)定為工傷？（）A、患職業(yè)病的B、工作期間因犯罪或者違反治安管理傷亡的C、醉酒導(dǎo)致傷亡的D、自殘或者自殺的49.無(wú)論你從事的工作有多么特殊，它總是離不開(kāi)一定的（）的約束A、崗位責(zé)任B、家庭美德C、規(guī)章制度D、職業(yè)道德50.在現(xiàn)代創(chuàng)新體系中，管理創(chuàng)新與技術(shù)創(chuàng)新相比具有以下明顯的特征有（）。A、創(chuàng)新費(fèi)用低B、創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)小C、創(chuàng)新周期短D、集成性強(qiáng)51.侵權(quán)行為認(rèn)定的困難性，主要是指（）A、對(duì)損害事B、對(duì)剽竊、抄C、以上都是D、對(duì)作品的認(rèn)52.國(guó)際勞動(dòng)法學(xué)界稱之為“勞動(dòng)三權(quán)”的主要是（）。A、結(jié)社權(quán)B、集體勞動(dòng)權(quán)C、罷工權(quán)D、參與管理權(quán)53.龍人進(jìn)出口貿(mào)易公司經(jīng)銷的“葉”牌景德鎮(zhèn)花瓶，該產(chǎn)品擁有外觀設(shè)計(jì)專利，為了產(chǎn)品出口的需要，公司編寫了產(chǎn)品的介紹材料和價(jià)目表，上述各項(xiàng)屬于工業(yè)產(chǎn)權(quán)保護(hù)對(duì)象的是（）A、龍人廠商名稱和景德鎮(zhèn)地名B、“葉”牌商標(biāo)C、產(chǎn)品的外觀設(shè)計(jì)D、產(chǎn)品的介紹材料和價(jià)目表54.用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（）。A、要求重新處理B、提出意見(jiàn)C、予以糾正D、撤銷解除決定55.在下列何種情況下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同？（）A、職工李某因工負(fù)傷而喪失勞動(dòng)能力B、職工王某因偷竊汽車一輛而被法院給予刑事制裁C、職工徐某因與他人同居而懷孕D、職工陳某被派往境外逾期未歸56.（）是指勞動(dòng)權(quán)的首要內(nèi)容和基本要求。A、就業(yè)權(quán)B、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)C、休息休假權(quán)D、勞動(dòng)安全權(quán)57.我國(guó)《憲法》和其他法律規(guī)定的公民和專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)的義務(wù)主體不包括：（）。A、國(guó)家B、民間組織C、用人單位D、社會(huì)團(tuán)體58.我國(guó)商標(biāo)法規(guī)定，侵犯他人注冊(cè)商標(biāo)專用權(quán)造成商標(biāo)權(quán)人損失的，行為人承擔(dān)損害賠償時(shí)，采?。ǎ?。A、全部賠償原則B、懲罰賠償原則C、填平損失原則D、損益相抵原則59.下列哪一項(xiàng)屬于我國(guó)專利法保護(hù)的智力成果？（）。A、一種新化學(xué)元素的發(fā)現(xiàn)B、一種速算方法C、一種減肥新藥D、一種新的放射療法60.合同中的造成對(duì)方人身傷害和因故意或者重大過(guò)失造成對(duì)方財(cái)產(chǎn)損失的免責(zé)條款無(wú)效。61.醫(yī)生要善用的語(yǔ)言包括禮貌性語(yǔ)言和（）。A、解釋安慰性語(yǔ)言B、鼓勵(lì)性語(yǔ)言C、保護(hù)性語(yǔ)言南丁格爾D、體態(tài)性語(yǔ)言62.我國(guó)對(duì)發(fā)明專利權(quán)保護(hù)的期限時(shí)長(zhǎng)為（）年。A、10B、15C、20D、2563.專業(yè)技術(shù)職務(wù)跟學(xué)位不一樣，專業(yè)技術(shù)學(xué)位是不斷考評(píng)和考核的的，不像學(xué)位一次擁有終生擁有。64.下列勞動(dòng)合同中，屬于無(wú)效合同的有（）。A、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同B、免除用人單位自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同C、與勞動(dòng)者約定了試用期的勞動(dòng)合同D、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同65.對(duì)于違反服務(wù)期約定的違約金，下列說(shuō)法正確的是（）A、因用人單位過(guò)失解除勞動(dòng)合同的，用人單位也可以要求勞動(dòng)者支付違約金B(yǎng)、用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用C、違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用D、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金66.申請(qǐng)專利的發(fā)明創(chuàng)造在申請(qǐng)日前六個(gè)月內(nèi)不喪失新穎性的情形包括（）A、在中國(guó)政府主辦或者承認(rèn)的國(guó)際展覽會(huì)上首次展出的B、在國(guó)務(wù)院有關(guān)主管部門或者全國(guó)性學(xué)術(shù)團(tuán)體組織召開(kāi)的學(xué)術(shù)、技術(shù)會(huì)議上首次發(fā)表的C、申請(qǐng)人在國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)刊物上首次發(fā)表的D、承擔(dān)保密義務(wù)的他人未經(jīng)申請(qǐng)人同意而泄露其內(nèi)容的67.個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，其收入處于下列哪一項(xiàng)情況下，可以免征個(gè)人所得稅：（）。A、當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY1倍數(shù)額以內(nèi)B、當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY2倍數(shù)額以內(nèi)C、當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)D、當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY4倍數(shù)額以內(nèi)68.專利權(quán)人對(duì)專利擁有無(wú)限期的專利權(quán)。69.對(duì)年滿60周歲的少數(shù)女性高級(jí)專家，因工作需要延長(zhǎng)退（離）休年齡，下列說(shuō)法正確的是（）。A、本人自愿即可B、應(yīng)經(jīng)批準(zhǔn)C、無(wú)法延長(zhǎng)退休年齡D、違反法律規(guī)定70.美術(shù)作品原件所有權(quán)的轉(zhuǎn)移，不視為作品著作權(quán)的轉(zhuǎn)移。但原件所有人享有美術(shù)作品原件的（）。A、發(fā)表權(quán)B、復(fù)制權(quán)C、展覽權(quán)D、發(fā)行權(quán)71.專利權(quán)人與被許可方簽訂一份專利實(shí)施許可合同。在該合同約定的時(shí)間和地域范圍內(nèi)，專利權(quán)人不得再許可任何第三人以此相同的方法實(shí)施該項(xiàng)專利，但專利權(quán)人卻可以自己實(shí)施，則該項(xiàng)許可證是（）。A、獨(dú)家許可證B、獨(dú)占許可證C、普通許可證D、分許可證72.保險(xiǎn)待遇的計(jì)算依據(jù)為（）。A、職工原工資B、職工工齡C、保險(xiǎn)費(fèi)的交納D、國(guó)家宏觀政策73.下列不是專利的是（）A、花生廠家申請(qǐng)保護(hù)的獨(dú)特外包裝袋B、李教授的書法作品及古玩C、記錄同仁堂煉藥方法和秘箋，已申請(qǐng)專利局保護(hù)D、國(guó)家專利局認(rèn)可的太陽(yáng)能新型灶具74.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前六十日以書面形式通知用人單位。75.國(guó)家發(fā)展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務(wù)事業(yè)的原則是（）A、市場(chǎng)調(diào)節(jié)B、政府主導(dǎo)C、銀行投資D、社會(huì)參與第1卷參考答案一.參考題庫(kù)1.參考答案：錯(cuò)誤2.參考答案：正確3.參考答案：C4.參考答案：B5.參考答案：優(yōu)撫制度6.參考答案：D7.參考答案：錯(cuò)誤8.參考答案：國(guó)家9.參考答案：