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企業(yè)人力資源管理師

第四節(jié)員工錄用管理

2024年4月26日綿陽職業(yè)技術學院

主講:田德剛第四節(jié)員工錄用管理一、新員工的錄用與培訓二、員工信息管理（略）人員錄用的原則因事?lián)袢说脑瓌t任人唯賢的原則用人不疑的原則嚴愛相濟的原則人員錄用的流程1、通知錄用者1）公布錄用名單：張榜2）辦理錄用手續(xù)：2、簽訂合同1）安排合適的崗位2）試用期：3-6個月，簽訂試用合同3）正式錄用：轉正3、新員工培訓1）上崗前的集中培訓2）上崗后的分散培訓真題回顧：2006年11月《理論知識》55、員工能否被正式錄用的關鍵在于（）。A.試用部門對其綜合印象

B.試用期的工作態(tài)度C.試用部門對其考核結果

D.試用期的工作績效答案：C第四節(jié)員工錄用管理一、新員工的錄用與培訓二、員工信息管理員工信息管理員工信息管理是記述和保存員工在社會活動中的經歷和德才表現(xiàn)等方面的管理。員工信息的內容：1）員工的歷史材料和個人材料2）員工的招聘材料3）員工進入單

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