人事經(jīng)理助理崗位職責(zé)范本（2篇）

第頁共頁人事經(jīng)理助理崗位職責(zé)范本崗位名稱：人事經(jīng)理助理崗位職責(zé)：1.協(xié)助人事經(jīng)理制定并負(fù)責(zé)人事招聘計劃，根據(jù)崗位需求，編寫并發(fā)布招聘需求，并篩選、面試、推薦候選人。2.負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理，包括員工合同簽訂、檔案建立、社保公積金辦理等工作。3.協(xié)助人事經(jīng)理進(jìn)行員工培訓(xùn)計劃的制定與執(zhí)行，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)培訓(xùn)資源和安排培訓(xùn)日程。4.協(xié)助編制公司員工考核評估制度，負(fù)責(zé)員工績效考核工作，收集、整理、分析員工績效數(shù)據(jù)，并向人事經(jīng)理匯報。5.協(xié)助人事經(jīng)理制定公司員工薪酬福利制度，并進(jìn)行薪酬測算、調(diào)整及福利發(fā)放等工作。6.負(fù)責(zé)員工離職手續(xù)辦理，包括離職手續(xù)辦理、工資結(jié)算、社保公積金注銷等工作。7.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，協(xié)助管理人事糾紛，解答員工問題，并做好員工關(guān)系溝通工作。8.負(fù)責(zé)制作、整理、歸檔人事相關(guān)文件，并保證檔案的整潔與保密。9.協(xié)助人事經(jīng)理進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提供各類人事報表與數(shù)據(jù)分析報告。10.參與公司其他人事管理工作的制定與執(zhí)行。任職要求：1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、人力資源與社會保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。2.3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，有人事經(jīng)理助理崗位經(jīng)驗者優(yōu)先。3.熟悉勞動法、社保法等相關(guān)法律法規(guī)，熟悉人事管理流程與崗位分析。4.具備較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力與團隊合作意識。5.熟練使用各類人力資源管理軟件及辦公軟件，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力。6.具備較強的責(zé)任心與保密意識，工作細(xì)致認(rèn)真，具備一定的抗壓能力。以上是人事經(jīng)理助理崗位的職責(zé)范本，具體崗位要求和職責(zé)可根據(jù)具體公司的情況進(jìn)行調(diào)整和完善。人事經(jīng)理助理崗位職責(zé)范本（二）人事經(jīng)理的崗位職責(zé)主要包括以下幾個方面：1.招聘和選用人才：負(fù)責(zé)制定招聘策略，根據(jù)公司的人才需求和預(yù)算，制定招聘計劃，組織招聘活動，篩選簡歷，組織面試，選拔合適的人才加入公司。2.員工培訓(xùn)和發(fā)展：根據(jù)公司的培訓(xùn)需求和員工的發(fā)展需求，制定培訓(xùn)計劃，組織員工培訓(xùn)課程，提供必要的培訓(xùn)資源，幫助員工提升技能并實現(xiàn)個人職業(yè)發(fā)展。3.績效管理：設(shè)計和實施績效考核制度，制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督和評估員工的工作績效，制定獎懲機制，激勵員工提高工作效率和績效。4.員工關(guān)系管理：維護(hù)和改善員工關(guān)系，處理員工之間的糾紛和沖突，提供咨詢和支持，解決員工的問題和困難，建立積極的工作氛圍和團隊合作精神。5.薪酬福利管理：設(shè)計和實施薪酬福利制度，制定薪酬政策和福利計劃，確保薪酬福利的合理性和公平性，提供薪酬福利咨詢和解答。6.人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展和人才需求，進(jìn)行人力資源規(guī)劃，確保公司的人力資源能夠滿足業(yè)務(wù)的發(fā)展需求，優(yōu)化人力資源配置。7.法律法規(guī)遵從：了解和遵守勞動法律法規(guī)，制定和執(zhí)行公司的人力資源政策和程序，確保合規(guī)性和法律風(fēng)險的控制。8.人力資源數(shù)據(jù)管理：負(fù)責(zé)員工信息的管理和維護(hù)，包括員工檔案、薪酬數(shù)據(jù)、考勤數(shù)據(jù)等，保護(hù)員工隱私，確保數(shù)據(jù)的安全性和可靠性。9.團隊管理和領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展：負(fù)責(zé)管理人事團隊，指導(dǎo)團隊成員的工作和發(fā)展，培養(yǎng)團隊的領(lǐng)導(dǎo)力和協(xié)作能力