勞動法常識勞動合同管理常見問題

勞動法常識勞動合同管理常見問題勞動法常識：勞動合同管理常見問題一、勞動合同的訂立1.1勞動合同的訂立應當遵循哪些原則？勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。1.2勞動合同應具備哪些法定條款？勞動合同應當具備以下法定條款：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（3）勞動合同期限；（4）工作內容和工作地點；（5）工作時間和休息休假；（6）勞動報酬；（7）社會保險；（8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。1.3勞動合同可以約定試用期嗎？試用期的期限如何確定？勞動合同可以約定試用期。試用期的期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定，但不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。試用期的最短期限為一個月，最長不得超過六個月。二、勞動合同的履行2.1勞動合同雙方應當如何履行合同義務？用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。用人單位應當按照勞動合同的約定提供勞動條件，支付勞動報酬，并依法為勞動者繳納社會保險費。勞動者應當按照勞動合同的約定履行勞動義務，提高職業(yè)技能，遵守勞動紀律，職業(yè)道德和用人單位的規(guī)章制度。2.2勞動者在哪些情況下可以解除勞動合同？勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件的；（2）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的；（3）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（5）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、勞動合同的變更3.1勞動合同變更應當遵循哪些原則？勞動合同變更應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則。3.2勞動合同變更應當采取什么形式？勞動合同變更應當采取書面形式。變更勞動合同的內容應當由用人單位和勞動者協(xié)商確定，并經雙方簽字或者蓋章確認。3.3勞動合同變更后的效力如何？勞動合同變更后，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。變更后的勞動合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。四、勞動合同的解除和終止4.1勞動合同解除和終止的原因有哪些？勞動合同解除和終止的原因有：（1）勞動合同期滿；（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；（3）勞動者達到法定退休年齡；（4）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；（5）用人單位被依法宣告破產；（6）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散；（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.2勞動合同解除和終止后，用人單位是否需要向勞動者支付經濟補償？勞動合同解除和終止的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。五、違反勞動合同的法律責任5.1用人單位違反勞動合同的法律責任有哪些？用人單位違反勞動合同的法律責任包括：（1）支付勞動報酬；（2）依法為勞動者繳納社會保險費；（3）提供勞動條件；（4）承擔違約責任。5.2勞動者違反勞動合同的法律責任有哪些？勞動者違反勞動合同的法律責任包括：（1）承擔違約責任；（2）賠償用人單位的損失；（3）承擔其他法律責任。六、爭議處理6.1勞動合同爭議的解決途徑有哪些？勞動合同爭議的解決途徑包括：（1）協(xié)商解決；（2）調解解決；（3）仲裁解決；（4）訴訟解決。6.2勞動仲裁的申請條件和程序是什么？勞動仲裁的申請條件：（1）仲裁請求應當以書面形式提出；（2）仲裁請求應當向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提出；（3）仲裁請求應當符合法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動仲裁的程序：（1）申請仲裁；（2）受理仲裁##特殊應用場合及增加條款1.非全日制勞動合同增加條款:工作時間:明確每天的工作時間、每周的工作天數(shù)以及休息日安排。工資支付:規(guī)定非全日制勞動者的工資支付周期和方式，例如按小時支付的具體標準和加班費計算。福利待遇:明確是否享有社會保險、醫(yī)療保險、年假等福利，及享有條件的具體規(guī)定。2.試用期勞動合同增加條款:試用期考核:設定試用期的績效考核標準和試用期結束前的具體考核程序。試用期限的延長:如試用期間遇特殊情況，如何延長試用期及其條件。試用期工資:規(guī)定試用期間勞動者的工資待遇，通常為正式工資的80%。3.派遣勞動合同增加條款:派遣單位與用工單位的職責:明確派遣單位與用工單位各自的權利和義務，包括工作條件、勞動保護等。退回條款:如果勞動者不符合用工單位要求，派遣單位如何處理退回事宜。崗位變更:如派遣崗位發(fā)生變更，應如何處理員工的工作安排和合同變更。4.技術工種勞動合同增加條款:技術培訓:規(guī)定用人單位提供技術培訓的次數(shù)、內容和時長。知識產權:明確勞動者在工作中創(chuàng)造的技術成果的知識產權歸屬問題。保密協(xié)議:增加關于商業(yè)秘密和技術的保密條款，包括保密期限和違反保密協(xié)議的法律后果。5.高管勞動合同增加條款:決策權范圍:明確高管在工作中擁有的決策權范圍和權限等級?？冃гu估:設定高管的績效評估標準和評估周期。離職后競業(yè)限制:規(guī)定高管在離職后一定期限內不得加入與原公司有競爭關系的行業(yè)或企業(yè)。附件列表及要求附件1:勞動者的個人簡歷要求:包括教育背景、工作經歷、技能特長等詳細信息。附件2:職位說明書要求:詳細描述崗位職責、任職資格、工作條件等。附件3:社會保險繳納證明要求:證明用人單位為勞動者繳納的社會保險情況。附件4:工作場所安全衛(wèi)生評估報告要求:證明工作場所的安全衛(wèi)生達到相關標準。附件5:企業(yè)規(guī)章制度要求:包括考勤制度、晉升制度、福利制度等。實際操作過程中的問題及解決辦法問題1:勞動合同內容不完整或不規(guī)范解決辦法:仔細審查合同內容，確保所有法定條款完備，必要時咨詢專業(yè)法律人士。問題2:試用期工資標準不明確解決辦法:在合同中明確規(guī)定試用期的工資標準，通常為正式工資的80%。問題3:社會保險繳納出現(xiàn)爭議解決辦法:查閱社會保險繳納證明，確認用人單位是否依法繳納。問題4:勞動者加班工資未支付解決辦法:合同中明確加班工資的計算方式和支付周期，確保合法支付。問題5:勞動者權益受到侵害解決辦法:及時與用人單位溝通協(xié)商，無法解決的可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。###問題6:合同中的技術保密條款不具體解決辦法:應當制定詳細的保密協(xié)議，包括保密信息的范圍、保密期限、違約責任等，并明確勞動者在保密協(xié)議下的權利和義務。問題7:非全日制勞動合同的工作時間不明確解決辦法:在合同中詳細規(guī)定每周工作時間、工作時間段以及休息日安排，確保工作時間的透明性和合理性。問題8:派遣勞動合同中的退回條款不明確解決辦法:應當明確約定在什么情況下用工單位可以將勞動者退回派遣單位，以及退回后的工資、福利等如何處理。問題9:高管勞動合同中的決策權范圍不清晰解決辦法:在合同中詳細規(guī)定高管的決策權范圍和權限等級，以及如何行使這些權力，避免后續(xù)的權限爭議。問題10:合同中的績效評估標準不明確解決辦法:應當制定明確的績效評估標準，包括評估周期、評估方法和評估后的獎勵或處罰措施。問題11:競業(yè)限制條款不具體解決辦法:應當明確競業(yè)限制的期限、地域范圍和行業(yè)范圍，以及違反競業(yè)限制條款的后果。問題12:合同簽訂過程中的知情同意問題解決辦法:確保勞動者在簽訂合同前充分了解合同內容，特別是對其權益有重大影響條款，必要時給予勞動者合理時間考慮和咨詢。問題13:合同的電子簽章合法性解決辦法:如果合同采用電子簽章，應當確保電子簽章符合國家相關法律法規(guī)的要求，并有合適的證據(jù)保全措施。問題14:合同翻